关于人事条例心得体会和方法(优质19篇)

心得体会是个人对学习和工作中遇到的问题及解决方法的思考和总结。在写心得体会时，我们首先要明确总结的目的和范围。以下是小编为大家准备的一些心得体会参考材料，希望对大家的写作有所帮助。

关于人事条例心得体会和方法篇一

是全面贯彻十九大精神的开局之年是改革开放的40周年。在这一年迎来了机构改革宪法修正案、各项制度与条例的完善等使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比20多年过去了在这个20多年时间里中国的改革开放发生了翻天覆地的变化中国的干部人事工作也有了探索创新尤其是在党的十八大以来随之全面从严治党的深入推进对干部人事档案工作提出了更高要求《条例》不仅是从严治党的一个重要举措更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。

一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。

《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。

《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。

《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。

全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。

关于人事条例心得体会和方法篇二

近日，中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》，旨在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用，条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。在认真学习了《条例》后，个人有着深刻的体会，认为其中要求遵循的原则中后三条对于乡镇(街道)干部人事档案工作更有重大作用并可细化实施。

一是要完善层级系统，全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统，对于乡镇(街道)来说，可以考虑领导班子成员牵头，组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设，档案管理人员选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任，选取各级领导层层管辖，互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下，真正做到党管干部、党管人才。

二是要因地制宜为本，出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件，基层应该因地制宜，细化内容，出台相关内容，助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类，做到干部人事档案内容更加丰富和完善，以便于日后的利用。

三是要注重日常管理，防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按相关要求建设档案库房等，做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善，提高档案信息化的效率。

关于人事条例心得体会和方法篇三

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

一是要提高思想认识。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名从事干部人事档案工作的基层组工干部，在学习了《条例》后我深刻的感受到档案工作的重要性，在今后的工作中，我将不断在政治上提高站位，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝，严格按程序办事，按规定管理，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，发挥自己应有的作用。

二是严格工作标准。《条例》规定了干部人事档案的主要内容和分类，并就干部人事档案数字化提出了要求。在我们日常管理和工作中，我们要严格按照《条例》要求对档案内容进行分类，在档案数字化的过程中，我们要始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量，确保人员基本信息准确，目录录入规范、原始图像与纸质档案一致。

三是发挥服务作用。《条例》指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。我们在档案管理过程中要充分发挥档案在干部选拔任用过程中的作用，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，严格执行干部任前审核制度，在换届中做到凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性。

《中国共产党支部工作条例(试行)》是维持党支部日常工作和运行的准则。“没有规矩，不成方圆。”基层党员干部一致认为：党支部作为联系党和人民群众最直接的纽带，基层党员干部在党支部建设中的力量不容小觑。唯有坚持《条例》，基层党员干部方能在日常工作中为群众打造一个富有组织力的战斗堡垒、创造一个和谐友善的执政环境。各级党支部成员纷纷主动潜心学习和严格遵守《条例》，将规则内化于心，同时压实责任，创新举措落实《条例》，加强党支部标准化、规范化建设，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。

要想执行好《条例》，建议做到如下几点：创新学习方式，做到“一个声音说话”。对《条例》走马观花式的阅读，内容理解不够使得很多党员干部对《条例》解读存在偏差。因此，可开展《条例》知识竞赛，定期现场组织党员干部闭卷考试，将考试分数大公开，赏罚分明，如此能够倒逼党员干部主动投入理论学习并及时更新知识库。树立正反典型，力争“一把尺子量到底”。个别党支部仍存在创新意识不够、组织基本活动未按期开展、党员教育方法手段欠缺等问题。因此，要旗帜鲜明地树立正反典型，赏罚分明，让广大党员干部明白什么是高压线不能碰，将全面从严治党延伸至各个支部、每名党员，推动全党形成强抓支部的良好态势。

关于人事条例心得体会和方法篇四

人事条例是组织机构管理中的基本法规，对于组织机构的稳定运行和员工的权益保护都有重要作用。我所在的公司最近更新了人事条例，给员工带来了更加细致的规定和更加全面的保障。我在具体的使用过程中，深有体会，愿意从我个人的角度出发，谈一谈人事条例心得体会。

人事条例的核心是对员工权益的保护，具体表现在招聘、合同、绩效考核、晋升等多个方面。近年来，社会对员工权益的要求越来越高，员工也越来越关注自身的权益保障。而人事条例作为公司内部的管理规则，不仅要满足员工的期望，同时也要在现实的经营环境下保证公司的利益。我们公司的人事条例就规定了员工入职、转正、晋升等方面的权益追求，同时也要求员工遵守公司的规章制度，并且对擅自离职的员工进行严格的追责。

第三段：管理者的责任。

人事条例的实施需要管理者的认真负责，必须遵守公正、公平、公开的原则，不得有私心私欲。管理者在人事规划、培训、离职等方面都有相应的角色要求，必须严格按照人事条例执行，不得将个人感情和企业利益混为一谈。在我们公司，管理者获得了更加全面深入的管理培训，学会了如何制定公正公平的绩效考核方案、如何提供让员工获得的晋升机会及如何保护员工的权益。这些都使管理者更加能够胜任人事管理工作，取得员工的信任。

第四段：员工的主动性。

对于员工而言，也需要主动了解和遵守企业的人事规定。比如，在签署劳动合同时要认真审阅，并且遵守合同规定；在参加公司的培训和考试时要积极参与，提高自己的工作能力。员工还要主动发挥优势，利用公司提供的资源和平台，积极开展工作，不断创新，为公司的发展做出自己的贡献。

人事条例的实施有助于提高企业的人才管理水平，有利于员工的发展与保障，有助于公司的稳定发展。从个人的角度，我也有了更加明确的发展规划和更加充分的保障，更加安心地为公司发展贡献力量。此外，良好的人事管理规定也可以吸引更多优秀的人才加入公司，为公司未来的发展提供动力。

结语。

总地来说，人事条例是保障员工权益、提升企业管理水平、推动企业发展的重要规章制度。我们要以公开公平公正的态度来制定遵守人事管理规定，这不仅有助于企业长远发展，也有助于员工个人的规划实现。公司的管理者和员工也应该共同承担规范自身行为的责任，发挥各自的优势，让公司更加稳健地前行。

关于人事条例心得体会和方法篇五

中共中央办公厅近日印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，通过推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化，进一步为新时代推进全面从严治党、从严管理干部拧紧了“源头之关”、扎紧了“制度之笼”。

一段时间以来，档案造假现象时有发生，干部“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等情况时见媒体报端。

档案造假问题，归根到底是诚信问题。党员干部档案造假，不仅是个人诚信问题，更体现了对组织的不忠诚、不老实，倘若对此不管不顾，必将对党、国家、社会和人民造成恶劣影响。

首先，“档案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上体现了党委的权威性。古语云“公生明，廉生威”，对“档案造假”行为的姑息放任，不仅是对选人用人标准的漠视，更是对政治纪律和政治规矩的践踏。长此以往，必将导致在干部队伍中树立“造假者得利，老实人吃亏”的负面风向标，滋生“劣币驱逐良币”的圈内乱象，既影响了干部队伍建设，也终将使干部工作的公正性和权威性荡然无存。

进而，“档案造假”削弱的是党委政府的“公信”。古有商鞅南门立木，今有国家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。党员干部是人民群众的公仆，想要保持“血肉之联”，必离不开“鱼水之信”。如果党员干部档案造假、履历不实，这样的“公仆”在群众心中就是“赝品”“冒牌货”，这样的行为影响的不仅是少数党员干部的个人形象，更是我们党委政府在群众心中的公信力和整体形象，如此“害群之马”必须从严“斩除”。

最终，“档案造假”损害的是国家社会的“诚信”。诚信是社会主义核心价值观的基本内容之一，也是当前社会诚信体系建设的精神基石。党委政府理应成为国家和社会各界遵守诚信的标杆引领者，而“档案造假”无疑是在党委政府的“诚信红榜”上抹黑。“打铁必须自身硬”，只有党委政府高标准严要求地带头践守诚信，才能有效地引领社会各界、各行各业自觉“向前看齐”讲诚信，否则将重演古代寓言《卖柑者言》中的类似一幕：小贩一边痛斥官员“金玉其外败絮其中”，一边又理直气壮地贩卖劣质柑橘。

《条例》的印发无疑将从制度层面清除“造假”问题的滋生土壤，但正所谓“制度的关键在执行”，想要真正让《条例》落到实处、让“造假”无所遁形，就需要从三方面统筹发力。

一是要端平“标准之尺”，坚持档案管理“一个标准严到底”，不能因为是“特殊人物”而网开一面，也不能因为是“历史问题”而一概不究。二是要织密“责任之网”，规范落实档案管理责任机制，从档案建立、查阅到审核、监管等各个环节都要环环相扣、无缝衔接，不留职责盲区。三是要磨利“惩戒之剑”，彻底打破“低成本”尴尬，“档案造假”一经发现则一查到底、严惩不贷，从严从源遏止“造假”之风。

“一档不诚，则难以信天下”。唯有严格落实《条例》要求，严查严管“造假”行为，才能为干部人事档案工作守牢真实可靠的“生命底线”，才能为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚不可摧的“制度堤坝”，才能为推进国家社会的高质量发展递交组织放心、群众满意的“诚信答卷”。

关于人事条例心得体会和方法篇六

一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。

干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，日前中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。

打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明的宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。

打好管“档”护党“唢喉拳”。“盂方则水方，盂圆则水圆。”良好的机制是推进前进的“风向标”，才能管方向、管根本、管长远。各地各部门各单位要全面准确地把握《条例》的新思想、新内涵、新要求，结合工作实际，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、敢于担当负责的精神，梳理档案工作存在的空白点、症结点、风险点，打造自上而下、分工负责、协同推进的组织架构，制定横向到边、纵向到底、点线相牵、线面相连的配套制度，创新政策融通、机构联通、流转畅通的新模式，让真抓真管、严抓严管、常抓常管成为惯性，避免制度沦为“纸老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。

打好管“档”兴党“迷踪拳”。信任不能代替监督，严肃问责凸显真爱。要构建上级监督、自我监督、内部监督等全方位多维度立体化的监督体系，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，多打游击战、少打阵地战，多些随机式、少些刻意式，不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者混水得鱼，视档案真伪、恶意涂改等具体情节性质，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤，营造干部人事档案工作的“绿水青山”，为建设高素质专业化干部队伍提供第一手真实可靠资料。

关于人事条例心得体会和方法篇七

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。（11月26日人民网）。

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。提升支部战斗力，加强党支部标准化、规范化建设，重心在于支部带头人。《条例》突出了支部带头人的作用，加强了对党支部书记的管理。

首先是强调党支部书记选拔的“准度”。《条例》第二十三条规定：党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领……；第二十四条规定：应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。通过对个人能力和选拔范围作出要求，从源头上就优化了农村干部队伍结构，提高了基层党支部工作能力、组织能力、协调能力，大力提升了基层党组织战斗力。

其次是强调党支部书记工作的“精度”。《条例》第九条规定了党支部的八项基本任务；第十条规定了不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务；第十五条至十九条规定了党内组织生活各项要求和标准；第二十二条规定党支部书记主持党支部全面工作。如此层层递进，党支部书记的工作内容和应当承担的各项责任清晰明了。当好新形势下的基层支部带头人，支部书记必须明确自身在党的基层组织建设中的重要作用和角色定位，不断提升思想政治修养，强化个体综合素质，创新管理模式和组织生活形式，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

另外还强调党支部书记考核的“力度”。《条例》第二十六条至二十八条规定：党支部书记接受评议考核，对优秀党支部书记给予表彰表扬，对不适宜担任党支部书记的上级党组织应当及时作出调整。同时注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员，这就为优秀的支部书记提供了更广阔的天地。能上能下,有奖有罚，以考核促提升，为党支部书记不断完善自我、成就自我提供外部驱动力。

党支部直接担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。村党支部书记就是党支部的核心和基础，管好支部书记，才能管好“党支部”这一基层组织中的战斗堡垒，不断提升基层党组织战斗力，让它们成为飘扬在广阔沃土上的一面面旗帜，带领广大群众在新时代的浩荡春风里奋勇向前。

关于人事条例心得体会和方法篇八

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

新《条例》，不仅对过去干部人事档案管理工作中存在的疏漏进行了补齐，而且还总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，从而使干部人事档案管理工作制度更趋完善和更加能够适应新时代、新形势的需要。经验告诉我们，清晰明了反映干部成长轨迹的干部人事档案，不仅有利于组织对干部实施有效的管理监督和选拔任用，而且也便于干部在晋升或流动后新的管理部门、单位能够及时了解和掌握干部情况并对其工作岗位进行合理安排。

新《条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。明确提出“十一严禁”工作纪律要求;对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。档案工作责任不明确，出了问题板子打不到具体人的身上，就会为权力任性留下空间。档案工作责任明确，真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督才会落到实处，才能确保归档材料的真实准确，防止干部档案出现“整容”“变脸”。

各级党委尤其是组织人事部门，不仅要严格按中共中央办公厅的通知要求认真抓好新《条例》的全面落实，更要把好干部人事档案管理机构建立和用人关。

关于人事条例心得体会和方法篇九

2018年11月，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。它的出台对于推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要作用。

目前，我局下属公共就业和人才服务中心负责保管大学毕业生人才档案、事业工勤人员人事档案及2003年新进入事业单位人员人事档案，含各乡镇、县直单位及教育系统干部，档案共计1413份。为加强档案管理工作，提升档案管理水平，确保档案资料完整安全，从以下方面入手：

一是定岗定责、专人负责。配备2名以上政治素质好、专业能力强的人事档案专职管理人员，明确责任分工，明确岗位职责，确保档案管理工作有效运转。

二是设立窗口、服务干部。专门设立干部人事档案服务窗口，建立档案服务有效机制，以“热情、细致、高效、”的服务理念为全县事业干部，提供人事档案服务相关事宜。

三是强化管理、建立制度。建立健全干部人事档案管理相关制度，从档案的建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密等环节，完善档案的整理和归档制度，按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序。

四是狠抓纪律、加强监督。狠抓干部人事档案管理工作的纪律建设，重点抓工作人员思想建设，对照干部人事档案工作条例，明令禁止，强调纪律规定，定时开展自查自纠，发现问题及时整改，并接受档案主管部门的监督与检查。

关于人事条例心得体会和方法篇十

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部人事档案工作条例》第五条规定干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才的原则。党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。党管人才，体现的是执政党的政治责任，体现的是党对人才工作的全面领导。党管人才，也体现了我党对后备干部队伍建设保持的一贯的高度负责的态度。

那么党管干部、党管人才，又该从何管起呢?

以引导着手，利用社会培养人才。充分利用社会这个大熔炉，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

从价值考虑，充分参考市场眼光。前段时间网传的“研究员跳槽导致中国登月工程瘫痪”的事件，充分反映了人才队伍的重要性。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资服务、项目孵化等方面发挥所长，真正以才引才、以才荐才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。

用制度管理，建立人才考评办法。干部的选拔任用，公开度、透明度，以及相关人员的信用度，都可以作为干部提拔、人才选定的参考。没有规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作;通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。

《条例》分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。

坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情;通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心;通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性;通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对各项规范进行了完善，为新时期的干部人事档案工作提供了基本遵循。

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是组织人事工作的重要组成部分。习近平总书记强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的《条例》与之前的《干部档案工作条例》比较，特别突出全面从严的要求。它总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规。作为《条例》的执行者，作为干部人事档案管理员，我们要采取“三严”措施加强对干部人事档案的监管力度。

严格程序，做好人事档案。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。《条例》全面贯彻十九大精神，按照五大原则，扎实做好干部档案工作，提升干部人事档案质量，全面提升了干部人事档案的权威性和公信力。作为干部人事档案管理员，我们要在日常工作中，对接收的入档材料要及时登记，干部统计台账要及时更新，查借阅档案要履行手续等，确保每个干部的档案的能得到有效保管。

严把关口，用好人事档案。《条例》明确了适用范围，针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，树立了档案的权威性和公信力。《条例》的制定要落实到工作实际当中，我们作为干部人事档案管理员，要严把关口，在材料收集中，对审核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于说“不”，对破损的材料裱糊要“勤”，对接转的档案材料情况要“明”。只有这样，《条例》的落实才能真正到位。

严守纪律，管好人事档案。人事档案就像是跟随干部一辈子的“身份证”，各个环节都不能有失，这不仅影响个人信誉，更影响了整个干部队伍的纯洁。《条例》明确档案内容建设相关要求，要求档案要严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确，对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。作为干部人事档案管理员，我们要严守纪律，在工作中要管住口与手，严格遵循“严谨、规范、细致、保密”原则，做到不泄密、不违法、不送人情，始终《条例》建设贯穿于干部人事档案信息化工作的始终，确保干部人事档案能得到有效的管护。

关于人事条例心得体会和方法篇十一

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。(中国纪检监察报12月11日)。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。

笔者看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形!

首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。

其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。

最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气”，让清风正气常随身边。

关于人事条例心得体会和方法篇十二

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干货内容“十一严禁”的大标题令广大群众喜大普奔，虽然很多人不尽明白条例的内容，甚至不知道严禁什么，但是一个“严”足以赢得民心，从严管理是必然趋势更是必经之路，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。

干部人事档案是一个人信息的总和，对待档案的态度就是对待组织的态度。走建立档案这道流程，是草草了事完成任务，还是自以为是隐恶扬善，是一个干部迈入公门的第一面“照妖镜”。成为“公家人”，不仅意味着手握公权力，也意味着更多责任和约束，可以说是“戴着镣铐跳舞”，只有拿出诚信，交出真心，才值得组织的信任，才担得起人民群众的重托。因此，严格干部人事档案管理，就是检验干部是否向组织和群众交出真心。

干部人事档案是干部考核、评定、任用的重要依据，只有交清家底、讲明情况，才能便于组织选贤任能，最终达成人岗匹配。因为近年对档案重要性的强调，一些人在建立档案的过程中开始“动脑经”“做手脚”，有利的信息大加宣扬，有争议的部分秘而不宣，甚至为求履历风光不惜造假、篡改，学历、年龄、任职经历，逻辑漏洞荒.唐百出。所以，严格干部人事档案管理，就是在检验干部是否德堪配岗，能可任职。

干部人事档案是干部管理的重要环节，严肃干部人事档案管理工作是从严治党、整顿干部作风的必然要求和必经之路。过去，未成年参加工作、冒名顶替上岗、档案资料缺失等档案管理的问题，源于对档案管理工作的轻视，也源于对档案“一面之词”的偏信，干部档案管理无章可循导致有漏可捡，所以，只有从严、据实加强干部档案管理工作，严肃干部档案管理，让档案管理科学化、制度化、规范化，才能使档案发挥应有作用，同时检验出作为被管理者的“运动员”和作为干部人事档案管理者的“裁判员”工作的严与实。

《干部人事档案工作条例》的印发和执行，既是在把好干部准入门槛，盯紧重要信息节点，让干部交出真心、摸清底细，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，与此同时，我们呼吁人事任命少看履历政绩的“广告”，多看实干能干的“疗效”，告别人事档案“一面之词”，亮出为民服务看家本领。正可谓，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。某些人瞒天过海、胡作非为的路，就要因为《干部人事档案工作条例》的实行而“此路不通”了。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。(11月28日新华网)。

干部人事档案，其实就是干部自中学毕业以来学习、工作、生活成长轨迹，以及与其主要社会关系的发展、变化等的综合性文字记录，其重要性不言而喻。它不仅直接关系到干部本人的合法权益保障，更是党和国家选拔任用干部以服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业的重要依据。

新《条例》明确提出“三个必审”，要求干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。

新条例指出要“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，更多的是一种“执政资源”。

总之，干部人事档案工作是一项重要基础性工作，各级党委(党组)及其组织人事部门要把从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平。

关于人事条例心得体会和方法篇十三

人事条例是组织管理的基本法规，它规范着员工的行为、权利和义务，保护着员工的利益，也规定了组织管理的基本方式。作为一名员工，我认真阅读了公司的人事条例，通过实践，更加深入地理解了其中的意义和精神，感受到了条例营造的组织文化和价值观。在这里，我想分享一下我的人事条例心得体会。

第一段：人事条例规范员工行为。

人事条例规范着员工的行为，为员工工作提供了一份规范。比如，员工在工作过程中要遵循公司的领导机构，不能擅自决策，要服从定下的计划方案；员工在与公司联系中要遵守公司的机密政策，保护公司的商业秘密；员工在与同事相处过程中，要表现出友好、诚信、公正和尊重。通过人事条例明确规定员工行为的准则，规范员工行为，从而增加了组织管理和员工工作的效率。

人事条例不仅规范着员工的行为，也保护着员工的权益。比如，员工在劳动合同期间，享有工资、保险、休假等基本权益；员工因病或意外受伤不能工作时，还享有工资待遇。此外，人事条例还规定了员工的晋升、培训和辞退等问题，保障员工的正当权益，增强员工的归属感和安全感。

第三段：人事条例营造组织文化。

人事条例还营造着组织文化，体现着公司的价值观。比如，要求员工以诚信为行为准则，让员工拥有高度的职业道德操守；提倡员工勇于创新，推动企业不断发展；鼓励员工团结合作，共同为公司的发展而努力。人事条例蕴含了公司的文化内涵，鞭策员工亲身体验和进一步认同公司的企业文化。

第四段：人事条例要求员工保持职业素质。

人事条例要求员工保持职业素质，为组织的发展繁荣做出贡献。马克思曾说：“要想做好工作，工人必须有强有力的技能，就像士兵必须要熟练使用武器一样。”人事条例不断地提高员工的素质，检验员工的职业技能和工作效率。员工应该不断掌握新知识和技能，提高自己的工作能力，在实际工作中，更好地践行人事条例，取得更多的成果。

人事条例的继续完善和完善是组织未来发展的关键之一，如果每个员工都能做到尊重法规，维护组织利益，那么组织将更加稳健、高效和富有活力。人事条例对员工和组织的显著影响可以长期体现，它塑造组织形象和品牌、提升组织的竞争力、增强员工的归属感、促进组织与员工的稳定发展。因此，人事条例对于组织和员工都是至关重要的，只有通过切实的实践，才能更好地把企业的管理做好。

总之，人事条例是每个员工必须遵守和执行的基本规则，它通过规范员工行为、保障员工权益、营造组织文化、要求员工保持职业素质来不断巩固企业的管理基础，增强组织与员工的共同发展。当我们做好自己的事业时，也为组织的发展做出了重要的贡献。

关于人事条例心得体会和方法篇十四

新印发的《干部人事档案工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案人员管理。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性，因此，档案管理工作人员应该具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。各档案管理单位应该从专业角度按规定配齐有档案管理资质人员，而且必须保证档案管理人员的素质，对于档案管理的每一个岗位、流程都要落实到制度上，从根本上落实岗位职责和岗位要求。通过定期不定期学习《条例》、《档案法》、《保密法》等相关法律法规。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案整理规范化。为进一步规范《条例》管理工作，切实维护档案资料的完整和安全，按照统一的归档文件整理规则，实行集中统一管理，对档案进行梳理、自查，细致做好《条例》归档立卷工作，做到组卷合理，保管期限划分准确，卷内文件排列条理，卷内目录清晰，案卷标题准确，装订整齐规范，案卷排列科学有序，确保了档案完整、准确、安全、保密和有效利用，实现了档案管理和档案服务的系统化、规范化。

做好干部人事档案管理工作，要加强专业知识培训。干部档案管理员应具备全面的业务知识和过硬的专业技能，一方面，采取多方式参训，不断提高档案人员素质。积极参加专业档案管理培训，有针对性地开展学习和互动交流，做到学懂会用;加强与档案部门联系，主动参加档案部门的培训活动，开拓视野，丰富知识，学习借鉴，不断提高档案干部的业务水平和管理能力。另一方面，保持档案专兼职人员的相对稳定。把政治素质高、工作认真细致、敢于吃苦、乐于奉献的同志充实到档案管理岗位，并保持人员的相对稳定，确保了档案管理工作的系统化、规范化运行。

制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。

关于人事条例心得体会和方法篇十五

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。

《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。

《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上铲除干部人事档案造假等问题。

《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。

工作条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。从干部人事档案主要内容和分类就可容易看出，每类材料后面都详细的列出了所属内容。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，管理更加加强。

《干部人事档案工作条例》在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用不可忽视，因档案是各种情况的历史记录材料，它可成为重要依据和重要证明材料。干部人事档案的规范化、质量化能更好的服务党的建设伟大征程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

干部人事档案，不仅是对个人工作、成长的记录，也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。要以高度的政治责任感和历史使命感，做好、规范好干部人事档案工作，落实从严管理干部要求，努力提高干部人事档案工作水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。《条例》明确了干部人事档案的各项内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，抓好《条例》的落实，有利于落实全面从严治党，有利于党管干部，有利于在干部人事档案的各个环节做到真实准确、完整规范。

关于人事条例心得体会和方法篇十六

新华社北京11月28日电近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通过学习条例抓好干部人事档案工作我学习到很多，并且将自己的见解和学习成果，简谈如以下几点：

要带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律、加强政治修养、提高政治能力、强化政治担当，把政治要求真正体现到行动上，贯彻到工作中，确保本地各项工作始终坚持正确政治方向，确保党的十九大精神在本地落地生根。

要牢固树立增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，深入学习宣传贯彻《条例》，提高个人以及团体政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。以强烈的进取心，加强理论武装，做到不忘初心。将进一步加强责任意识和服务意识，提高为服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。将习近平同志提出的“撸起袖子加油干”的要求贯彻到实处，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

在机制体制中，首先要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；其次要分工明确，将干部人事档案工作落到实处，用通俗易懂的方式方法讲解，让负责分管的人更加准确的完成；最后将条例落实在实处，把工作完成好，将工作创新落实。

最终把《条例》落实到实处，并不断学习，加强学习，加强改善，用最实际的方式方法，做出最有效的成绩，将干部人事档案工作完善到最精致。

关于人事条例心得体会和方法篇十七

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，提出了干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，并针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成干部人事档案管理新引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。

《条例》的出台，为全国各级各类干部人事档案工作提供了基本标准规范，将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同特权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的干部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。

做政治的明白人，对党绝对忠诚，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。这是《条例》赋予我们的使命和要求。严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。

关于人事条例心得体会和方法篇十八

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。干部人事档案很好地刻画出一个干部的形象，它能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，是干部考核的重要凭证渠道。

我们要深入学习宣传贯彻《条例》，了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。完善干部人事档案的内容与管理机制意义重大。

近年来，干部人事档案造假问题时有发生，无论是年龄造假、学历造假还是党员身份造假等问题，都在一次次触碰着群众敏感的神经，一次次刷新着公众的认知底线，甚至还出现过“除了性别是真的，其他都是假的”的闹剧。曾几何时，干部人事档案被人调侃为“任人打扮的小姑娘”，实在让人心痛。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时期干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

让干部人事档案保持“素颜”，必须严惩档案造假行为。档案造假不是一个小问题，是干部的品行和操守方面的大问题，干部人事档案造假现象屡禁不止，其中一个很重要的原因就是成本低、风险小，处理手段偏软。一方面，要从完善相关规章制度入手，制定档案造假具体处罚细则，对不同的造假行为和对应的惩罚措施进行明确，做到有法可依。另一方面，要切实把严查严打落到实处，对于发现档案中出现错误的，要真正查清到底是工作失误的原因，还是有人为篡改的因素，一旦发现造假行为，及时依规进行惩处，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑。

让干部人事档案保持“素颜”，必须打造一批素质过硬的档案工作者。翻看干部档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找档案管理部门“方便一下”。想要杜绝档案造假，必须打造一批素质过硬的档案工作者，让“兰台”始终是一片净土。要进一步强化对档案的日常管理，保证档案工作者能够严格执行档案查阅制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度等各项规章制度，做到不渎职、不懈怠。要强化学习教育，打造一批具有过硬的职业操守的档案管理工作者，确保他们在关键时刻能够坚持原则、坚持底线，敢对档案造假的行为说“不”，在任何时候都不怕得罪人、不做老好人。

让干部人事档案保持“素颜”，必须健全档案信息化管理。《干部人事档案工作条例》明确指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系”。细细想来，不管档案造假的手段如何高明，如何五花八门，都是需要人为接触原始纸质档案来完成，而健全信息化管理，就可以断绝或减少与原始纸质档案的接触，从根本上防止档案造假。目前，各地应该尽快建立起完善的干部人事档案数据库系统，利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在计算机上就可实现检索、查阅、借阅，进而保护好纸质档案的安全。另外，在保密的同时，也可以将造假“重灾区”公开化，比如将干部的年龄、学历、党员身份等信息在网络上进行公开，拓宽群众监督渠道，使档案“整容”“美颜”过的干部无处遁形。

在形势下，在改革阶段的攻坚期，广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。

认真学习贯彻《条例》，让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。

关于人事条例心得体会和方法篇十九

人事条例是一项管理企业中员工的规章制度，涵盖了雇佣、福利、培训、升迁、绩效等多个方面。作为一名员工，在企业中应该认真遵守这些规定，同时也应该对这些规定进行深入的思考和探究，以便更好地适应企业的需求，提高自身的素质。本文将结合自身的工作经历，深入探讨人事条例的重要性和心得体会。

一、严格遵守福利规定。

企业为员工提供的福利，如年假、带薪休假、医疗保险、住房公积金等，是企业吸引和留住员工的重要方式。在工作中，我们应该认真遵守规定，不能擅自请假或利用公共资源谋取私利。只有这样，企业才能放心地为我们提供更优质的福利保障。

二、注重个人发展规划。

在人事条例中，企业为员工设定了一系列的培训和升迁计划。我们作为员工，除了履行好本职工作外，还应注重自身的发展规划，学习新知识和技能，提高自身的竞争力。同时，也应当与上级沟通，了解公司的职业规划和晋升途径，制定自己的职业发展计划，以实现自身的价值和企业的发展需求。

三、加强绩效考核自我管理。

绩效考核是企业对员工工作绩效的评估方法，通常包括工作成果、绩效目标、角色行为等。我们应该严格按照绩效考核制度履行职责，不断提高自己的工作水平和表现，以满足企业的要求。同时，在每一次绩效评估之前，我们也能够自我审视，找到问题所在，制定改进计划，提高自身的工作能力和绩效表现。

四、加强沟通和团队合作。

在现代企业中，沟通和团队合作是非常重要的，所以人事条例也对此进行了规定。在工作中，我们需要时刻注重团队合作，协调彼此间的工作，共同完成任务。同时，我们还需要通过沟通，积极参与工作会议、积极与同事攻坚克难、建立和谐、友好的团队氛围。只有这样，我们才能更好地完成工作，实现个人和企业的目标。

五、积极面对困难和压力。

工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，而人事条例中亦对此作了相应的规定。我们应该积极面对困难和压力，树立正确的心态，发挥自身的主观能动性和创造性。同时，我们还应该及时向上级汇报问题，寻求帮助和支持，协同解决问题。只有这样，我们才能更好地迎接挑战，不断提高自身的工作和生活质量。

综上所述，人事条例是企业管理中不可或缺的一部分，对于员工而言，我们不仅需要认真遵守人事条例的规定，更要思考和探究其中的规则和意义。唯有通过认真遵守规章制度，积极发挥个人主观能动性，与公司保持高度的共识和默契，才能实现愉快和谐的工作和生活。