扶贫监督心得体会实用(汇总8篇)

通过写心得体会，我们可以深入思考自己的优点和不足，找到改进的方向。写心得体会时，我们可以注重自我评价和对未来发展的规划和展望。不同范文的亮点和特点可以帮助我们发展自己的写作风格和技巧。

扶贫监督心得体会实用篇一

扶贫，是一项涉及国计民生的重要工程。为了确保贫困群众得到真正的帮助，扶贫监督工作也显得尤为重要。作为一名扶贫监督人员，多年来我积累了一些宝贵的经验和心得。以下将结合自身实践，总结五点扶贫监督心得。

一、守纪律，保持专业性。

作为扶贫监督人员，首先要守纪律，严格遵守监督工作的程序和规定。不得利用职权谋取私利，不得泄露扶贫项目中的敏感信息，对待反映问题的群众要保持严谨和客观的态度。同时，我们还要具备专业性，对扶贫相关政策和项目了如指掌，能够准确地判断扶贫项目的合理性和效果。只有做到守纪律、保持专业性，才能有效履行监督职责。

二、深入调研，了解实情。

深入调研是扶贫监督的基本功，也是确保监督工作有效的关键环节。要走进贫困户家庭，了解他们的真实需求和困境，通过与他们的交流和互动，了解扶贫政策执行的实际情况，进而发现问题和解决问题。只有真实了解实情，才能找准监督重点，推动真正有利于贫困人口的项目落地。

三、广泛沟通，凝聚合力。

扶贫监督工作是一个协作的过程，需要与各级政府、相关部门和社会各界建立良好的沟通渠道。及时将发现的问题反馈给相关部门和领导，争取得到支持和帮助。同时，要加强与其他扶贫监督人员的交流与合作，共同分享经验和心得，形成合力。只有广泛沟通，凝聚各方合力，才能更好地推进扶贫工作。

四、建立制度，规范监督。

扶贫监督需要有一套科学、合理的制度来规范监督行为。要积极参与扶贫政策的制定和修订，提出具体可行的监督措施和建议。同时，要建立扶贫监督的工作机制，确保监督工作有序、高效进行。制度的建立是规范监督的前提，只有有了制度的规范，才能更好地发挥监督的作用。

五、持续关注，推动改进。

扶贫监督不仅仅是一次性的工作，更是一个持续关注和推动改进的过程。要经常回访已经实施的扶贫项目，评估项目的效果和进展情况，发现问题及时提出建议和意见。同时，要关注和研究扶贫政策的动态调整，积极参与政策修订的过程，推动扶贫工作不断完善和进步。

总之，作为一名扶贫监督人员，我深知扶贫工作的重要性和复杂性。通过守纪律、深入调研、广泛沟通、建立制度以及持续关注，我们才能真正发挥监督的作用，推动扶贫工作真正惠及贫困群众，促进社会的进步和发展。通过自身的努力，我也希望能够为扶贫事业贡献自己的力量，积极参与社会的公益事业，为建设美好中国尽一份力量。

扶贫监督心得体会实用篇二

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

扶贫监督心得体会实用篇三

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

扶贫监督心得体会实用篇四

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

扶贫监督心得体会实用篇五

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

扶贫监督心得体会实用篇六

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

扶贫监督心得体会实用篇七

第一段：引言（字数：150）。

扶贫是国家的重要政策，也是解决我国农村贫困问题的关键措施。作为扶贫监督人员，我深知自己肩负着重要的责任和使命，必须发挥监督的作用，确保扶贫工作的有效实施。通过这段时间的扶贫监督工作，我积累了一些宝贵的心得体会，这些经验不仅可以指导我的工作，也可以为更好地推进扶贫工作提供参考。

第二段：理解贫困原因，深入调研（字数：250）。

扶贫工作的核心是摸清贫困的原因，从根本上解决农村贫困问题。在实际的扶贫监督工作中，我发现准确了解贫困原因的重要性增加了解决贫困问题的成功率。因此，在开始扶贫工作之前，我会花费大量时间进行深入的调研。研究问题的深入与广泛不仅可以为解决贫困问题提供更多的方案，也可以为政策制定者提供更科学的依据。通过深入了解贫困家庭的生活条件、经济来源和就业状况等方面，我能更准确地为他们制定出有针对性的政策帮助他们摆脱贫困。

第三段：提高效率，保障质量（字数：300）。

扶贫工作的效率和质量是成功与否的关键因素。作为扶贫监督人员，我将精力主要放在两个方面：一是提高扶贫工作的效率，二是保障扶贫工作的质量。在提高效率方面，我会通过合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。同时，与相关部门建立良好的沟通机制，及时协调解决问题。在保障质量方面，我坚持从严把关、从严执行，并加强对扶贫资金使用情况进行监督。只有当扶贫工作做到高效并保证质量，我们才能真正起到扶贫的目的。

第四段：重视反馈，加强沟通（字数：250）。

在扶贫监督工作中，及时反馈和加强沟通是十分重要的。通过与贫困家庭、地方政府以及相关扶贫组织的密切联系和有效沟通，我可以及时了解到问题的具体情况和解决方法。同时，我也会坚持对我的工作进行总结和反思，将工作中的收获与困难及时向上级进行反馈。沟通和反馈使我能够更好地了解解决贫困问题的现状和瓶颈，找出问题所在并提供相应的解决方案。

第五段：加强培训，不断提升自身能力（字数：250）。

作为扶贫监督人员，我清楚自己的能力和资历对于扶贫工作的顺利进行非常关键。因此，我始终保持学习的态度，加强培训，提升自身能力。我会定期参加有关扶贫政策与法规、财务管理、社会工作等方面的培训，学习先进的技术和方法，不断提高自己的专业水平和监督能力。通过不断的学习和提升，我相信我能更好地履行扶贫监督的职责，并为实现精准扶贫的目标做出更大的贡献。

结尾（字数：100）。

在扶贫监督的过程中，我深切感受到了贫困问题的严重性和复杂性，也看到了扶贫工作的重要性。作为扶贫监督人员，我们要不断总结经验，提升自身能力，用心用力做好监督工作，为农村贫困人口带来福祉，为我国的脱贫攻坚贡献自己的力量。

扶贫监督心得体会实用篇八

扶贫工作是一个长期而复杂的过程，需要不断地改进和完善。作为一个扶贫监督员，我有幸参与了一段时间的扶贫工作，并积累了一些心得体会。下面我将以五个方面，介绍我的扶贫监督心得体会。

首先，在扶贫工作中，准确的信息和数据是非常重要的。作为一名扶贫监督员，我常常需要了解扶贫对象的情况，包括他们的家庭背景、收入来源、生活条件等。所以，我经常与扶贫对象进行交流，向他们询问相关情况，并记录下来。有了准确的信息和数据，我可以更好地了解扶贫对象的真实情况，从而提出更切实可行的建议，为他们提供更好的帮助。

其次，对于扶贫工作的监督，要保持公正客观的态度。扶贫工作涉及到很多的利益关系和复杂的问题，有时候会引发一些争议。作为扶贫监督员，我需要保持公正客观的立场，不受外界的干扰和影响。我要根据扶贫政策和相关法律法规，对扶贫工作进行监督，确保其合法合规，同时也要有一颗关心扶贫对象的心，真正为他们谋福利。

第三，扶贫监督工作需要与其他相关部门的合作。扶贫工作常常涉及到多个不同的部门和机构，每个部门都有自己的职责和任务。作为扶贫监督员，我需要与这些部门保持良好的沟通和合作，及时共享信息和数据。只有各个部门齐心协力，才能更好地推进扶贫工作，实现贫困群众的脱贫致富。

第四，扶贫监督工作需要及时跟进和整改。扶贫工作是一个动态的过程，随着时间的推移，会出现各种问题和困难。作为扶贫监督员，我要及时跟进扶贫工作的进展，了解工作中的问题和困难，并及时提出整改建议。只有不断地改进和完善，才能让扶贫工作更加高效和可行。

最后，在扶贫监督工作中，要关注扶贫对象的长远发展。扶贫工作不仅仅是解决他们的眼前困难，更重要的是帮助他们实现长远的发展。作为扶贫监督员，我要和扶贫对象建立良好的信任关系，了解他们的需求和期望，并为他们提供必要的支持和帮助。只有真正关心他们的发展，才能帮助他们走出贫困，迈向更好的生活。

总之，作为一名扶贫监督员，我认为扶贫工作需要准确的信息和数据、公正客观的态度、与其他相关部门的合作、及时跟进和整改以及关注扶贫对象的长远发展。这些都是我在扶贫监督工作中的心得体会，希望能为扶贫工作的改进和完善做出一点贡献。我相信，通过我们的共同努力，扶贫事业一定会取得更大的进展，让更多的人从贫困中走出，享受到美好的生活。