2023年岗位讨论心得体会(精选20篇)

通过总结，我们可以找到自己的短板，进一步提高自己的能力和素质。我们可以从自身的经验和感悟入手，以真实的情感打动读者。下面是一些经过精心筛选的优秀心得体会范文，或许能为大家提供一些启示和思考。

岗位讨论心得体会篇一

还清晰记得20__年7月3日，那天我正式加入__公司，成为公司的一名员工，转眼间__年即将过去，不知不觉的参加工作快四年了，在这将近四年的时间里，自己不断地发现问题、总结问题，感慨颇深。

回首走过的这几年，工作上，我自愿服从组织和领导的安排，在认认真真、踏踏实实做好每件事的同时，监督企业的经济业务活动，注重企业的财务管理;思想上，坚持国家政策方针，加强政治理论知识的学习，严于律己，坚持原则。现将这几年具体工作、思想、学习方面的总结汇报如下：

一、基础工作及财务核算方面：

20__年：材料入库、出库，每月与物管部门核对收发存汇总表。

20__年：材料入库、出库以及外包、外协、产品专项费等成本的归集与核算。

20__年：外包、外协、产品专项费等成本的归集与核算，外包外协、经营采购所有资金对外付款。

20__年：开具发票、确认收入，应收节点款管理、资金计划管理、逐渐开展成本分析工作。

20__年11月到__年3月期间外借：协助财务报表决算工作，负责nc数据初始化工作等，学习了解修船企业的财务制度，较为系统地掌握了其财务核算的方面相关知识。

在这几年财务核算的工作中，熟练掌握了造船企业材料核算、收入成本核算，熟悉了解企业采购、生产等方面的业务流程以及一些关键的业务控制点。

除此之外，利用工作之余，学习了解税务、固定资产，保函、信用证等方面的相关知识。按时编制快报、月报、年度预、决算报表以及参与企业年总财产清查盘点工作等。

在会计基础工作方面，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、加强监督，严格执行财务纪律，严格审核原始凭证，考虑每笔经济业务发生科学合理性，有无虚增成本管理费用，隐瞒收入等情况的发生，造成国有资产的损失，在经过严格的审核基础上再进行相关的账务处理，对于记载不准确、不完整的原始凭证坚决不予以入账，只有这样才能保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用;整理凭证、合同以及相关资料、打印财务账簿等并及时装订归档;开具发票，做好发票的登记、保管等工作。

二、财务管理方面：

(1)强化资金管理。每月、季在规定上报的资金计划及报告，在此基础上，更突出了资金周计划的上报工作，及时和相关部门沟通，要求其按客商上报周资金收付款计划，在上报计划的基础上，进行汇总分析，区分轻重缓急，供领导分配资金额度，进行统一付款，强化了资金付款的计划性，有效的控制了企业资金存量，实现了资金的统筹管理;同时，每周上报在外资金存款余额，防范在外资金的风险。

(2)完善相关财务制度。随着企业的不断发展，一些财务管理制度的规定已经不能满足企业管理的需求，不能更完善的反映企业的经济业务活动，因此，在今年八月份修订完善了银行资金支付管理办法财务制度，积极配合部门领导推动了企业财务管理制度的建立，完善了财务管理体系。

(3)加强公司应收账款管理，加速资金周转。财务部分船东、单船以及每个节点金额等建立应收账款台账，定期与经营部门对账，测算因不能及时收回的账款给企业带来的汇兑损失及延期付款产生的利息等，以督促经营部门及时回收资金。

总之，在这几年的财务工作中，虚心向经验丰富的老同志学习，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同事，加强协作，很快适应财务多方面的工作;由于平时有些临时性分外工作，经常需要加班加点，按质按量的完成各项工作，不考虑个人的利益得失，在工作中发扬不怕吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。回顾这几年的工作，自己虽然没干出什么大的成绩、但我问心无愧，在自己的工作岗位上爱岗敬业、不怕困难、扎实工作、一切以集体利益为重，在本职岗位上发挥出应有的作用。

岗位讨论心得体会篇二

个人认为，要在立足本职工作岗位有所作为，应当重视一下几点：

一、思想认识要提高。

正确认识岗位与作为的关系，树立宗旨观念和服务意识，正确看待自己所处的岗位与职责，以高度的事业和责任感投入到工作中，要“想作为”。

要加强学习，提高能力素质。岗位与责任是对等的。每个岗位都很重要，都有自己的职责。要在岗位上作出成绩。首先要具备与岗位职责相适应的素质和能力。因此，努力加强学习，提高自身能力和本领是重中之重。坚持认真学习党的路线方针政策、国家法律法规、业务知识的规章制度，使自己真正掌握政策、把握方式方法，工作起来才能事半功倍，得心应手，才能“会作为”。

二、要勇于创新、敢于负责。

任何事物都是发展的。靠“老一套”的工作经验，不可能作出好的成绩，在全区撒谎那个下法发展的大潮中，要向争先晋位，作出一定的成绩，一定要开拓创新、不甘平庸，认真分析事物发展规律，科学指导工作，千方百计促进工作的进展，“以创新谋发展”，再能真正充分发挥自身作用，履行好岗位职责。岗位与职责，相互联系，要做事，就要敢担责任。只有负责地尽心尽力的`工作，敷衍了事“做一天和尚撞一天钟”，甚至“不撞钟”，是对事业和自身的不负责任。因此时刻要做到兢兢业业、吃苦耐劳，不怕困难和挫折，承担起自己岗位所赋予的职责，才能达到“能干事”、“能作为”。

要清正廉洁、公道正派。

有作为不是“胡作为”、“乱作为”。对工作不负责任的敷衍是失职，而胡乱作为、弄虚作假甚至是作奸犯科，是更加重要的渎职和犯罪。因此，经常做到自省、内视，时刻保持一身正气、公道正派，清白做人，方能正确的行驶岗位作为赋予的权利，正确的“作为”。要牢记为民之心，牢记宗旨观念，切实为群众做事，为党分忧，扎扎实实的干好本职工作，“能成事、不坏事”，才是“真作为”。

岗位讨论心得体会篇三

2、准确迅速做好各种办文工作，如物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷、归档等工作。

3、协调各管理处做好服务质量体系的建立，包括业主投诉宗数与处理率、维修单数与及时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。

5、建立x华庭小区物业管理软件信息库，包括业主资料的录入与维护，以及在试运行期间发现问题的跟踪（联系科耐物业软件公司陈小红工程师给予技术支持，以便解决，并做好记录）。

6、做好对营销部转发和回收各楼盘业主签署的《前期物业管理服务协议》，交接时数目明确，并签字确认。

岗位讨论心得体会篇四

收银员——在大多数眼中就是收钱的人，只要把钱收进来就行，是个没有挑战的岗位。但自从我当上收银员后就不这么认为了，深深的明白这份工作不是想象中的那么简单。

首先我们要有良好的服务态度，热情、真诚、耐心的接待每一个顾客，不能将个人情绪带入工作中，务必做到让客户满意；其次我们要有严谨、细致的工作方式，不能出现错收、乱收、漏收等情况，现在的社会人员复杂，收银员还要练就一副“火眼精睛”，以免被坏人钻了空子，是真的要做到眼观六路耳听八方，避免造成公司损失。

当然在工作中，我也会遇到很多的问题，我会积极向老员工请教，虚心听取意见，结合自己的想法不断总结，不断改进，逐步提高工作技能。

时光飞逝，转眼我在收银的岗位已工作3年，在领导同事的帮助下，我从一个什么都不懂的菜鸟蜕变成可以独挡一面的收银小能手。在今后的工作中我会不骄不躁，做好自己本职工作的同时也会把自己的经验传给新员工，让她们更快适应公司各种制度，尽快独立完成自己的工作。

亲爱的伙伴们，让我们一起努力，为xx的成长贡献自己的力量，也为我们美好的明天而加油！

岗位讨论心得体会篇五

（征求意见稿）。

二〇一一年七月四日。

目录。

（一）部门经理。

1、主持行政人事部全面工作；

2、团结本部门全体员工，做到各尽所能，人尽其才，最大化提高本部门的工作效率；

3、加强公司内部的行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

4、负责与外单位工作联系，搞好各部室之间协调配合，营造良好工作环境；

7、负责公司的信访接待和综合协调工作，努力化解工作中的各类矛盾和纠纷；

8、完成领导交办的其它工作任务。

（二）外务副部长1、协助部长搞好公司信访接待和综合协调工作，直接对部长负责；

2、负责综合协调组的日常事务安排和管理；

3、组织和督促综合协调组工作人员加强业务学习，提高综合协调组的整体战斗力；

4、主动承担责任，寻求合理方法，努力化解工作中的各类矛盾和纠纷；

5、协助部长编制部门工作计划和工作总结；6、完成部长交办的其它工作任务。

（三）内勤副部长。

1、协助部长工作，直接对部长负责，部长外出时，负责行政人事部日常工作；

4、协助部长做好领导和各部室的信息联系工作；

5、协助部长做好信访工作，处理重要信函，接待来访人员；6、组织做好公司各项后勤服务工作；7、组织做好员工的考勤登记工作；8、完成部长交办的其它工作。

（四）文书。

1、负责公司文秘工作；

2、负责电话接听、电话记录和信息传递工作；

6、负责公司的党建工作，从事企业文化建设和精神文明建设；7、负责信息调研及公司网站建设管理工作；8、负责公司后勤服务工作。

（五）内勤管理员。

1、负责公司机关内部安全管理工作；

2、负责公司各种会议的现场准备、布置工作；3、负责公司食堂管理工作；4、负责公司印鉴证照的管理工作；5、负责公司办公用品的采购和保管工作；6、协助部长做好公司行政接待工作；7、做好公司各项后勤服务工作；8、完成部长交办的其它工作。

（六）人事劳资管理员。

1、负责公司员工的劳动工资管理工作；

2、负责统计员工节假日加班情况，做好加班费的核算工作；3、负责公司员工日常考勤工作，办理请假、休假、销假事宜；4、负责员工劳动合同的签订、各类保险业务办理工作；5、负责公司员工入离职手续办理及人事档案管理工作；6、协助部长做好公司员工培训、员工招聘及配备等工作；7、协助部长做好公司员工的考核及等级评定工作；8、从事信息调研及公司网站建设管理工作；9、负责公司的档案管理工作；10、完成部长交办的其它工作。

（七）综合协调员。

6、及时完成部门领导交办的其它工作任务。

（一）部门经理。

4、负责公司中长期规划的制定、论证工作；

5、负责筹划公司上市（ipo）相关工作，参与企业债券发行的研究工作；

6、完成公司领导交办的其它工作。

（二）部门副经理。

1、部门经理的领导下负责部门的日常工作；

4、对各部门或子公司提出的投资方案进行审核。

（三）项目规划员。

1、对公司拟投资项目进行可行性研究，并撰写研究报告；2、对各部门提交的投资方案进行初审，并提出合理化意见；3、参与公司重大资本投资、股权投资、并购整合正式谈判前的磋商，最大化维护公司利益。

（四）战略规划员。

3、跟踪公司既定发展规划的实施情况；

4、探索符合公司实际的现代企业管理制度和母子公司运行体制，及时提出合理化建议；

5、根据总体规划要求，制订公司年度发展规划。

2、对采集的信息进行初步分析；

3、对重大、紧急信息及时报告给公司相关领导并知会有关部门；

4、对各项经济数据进行分析，并撰写数据分析报告；5、建立和完善有关经营指标数据分析库。

（一）部门经理。

1、负责资产管理部的全面工作；

2、负责整团公司经营性资产的管理和监督、对外股权投资和资产管理与营运；

3、完成集团公司主要领导及分管领导交办的其它任务。

（二）部门副经理1、协助经理工作；

5、完成领导交办的其它任务。

（三）资产统计员。

1、负责集团公司资产、工程类汇总统计报表工作；2、负责清理公司资产的资料收集、汇总及相关单位协调工作；3、完成领导交办的其它任务。

（四）资产管理员。

1、负责公司资产的登记、归类建档(含电子档案）；

4、负责公司持有性物业租赁和管理工作；5、负责公司固定资产（含子公司）的管理；6、负责对外投资（股权）的管理；7、完成领导交办的其它任务。

5、完成领导交办的其它任务。

（一）部门经理。

1、负责公司所有融资项目方案的策划与执行，协调资产营运部进行抵押物的统筹安排；

2、负责对融资项目的包装；

3、负责办理担保和管理业务，承办资金筹措项目的评估、谈判；

4、负责对银行借款等重要经济合同拟稿、送签和合同管理；5、负责项目贷款贷后的投资、贷款用途的监管、转贷业务。

（二）部门副经理。

3、负责集团公司资产的财务账目管理；

4、负责集团公司的财务监督和分析，对外派财务人员进行业务指导；

5、负责集团公司对外担保、税务筹划。

（三）融资员。

1、完成融资项目基础材料的收集与整理；2、草拟项目融资相关文件；

3、负责与公司内各部门沟通并取得相关的融资资料；4、完成与项目融资相关的其它工作；5、完成领导交办的其它工作任务。

（四）会计。

1、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；

4、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；

5、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

6、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；

7、协助部长做好部门内务工作，完成部长临时交办的其它任务；

8、负责公司相关工作的税务策划和日常税务处理。

（五）稽核员。

1、用财务稽核的方法审核公司相关合同；2、审核公司会计处理、结算等相关事宜；3、审核公司各项财务支出；4、完成领导安排的其它工作。

（一）部门经理。

1、组织制定部门中长期规划、年度开发计划，经公司领导批准后，负责组织实施；

2、主持部门日常各项经营管理工作；3、负责部门开发及营销方面的全面工作；

4、负责落实项目的规划、方案优选，对过程进行监督和控制，对结果进行审核；

1、协助部门经理工作，直接对部门经理负责；2、制定项目经营工作计划和工作目标；

7、核定工程项目的招标计划，审定施工招投标文件的竞争要求；

8、监督项目实施阶段成本控制目标完成情况；9、完成领导交办的其它工作。

（三）工程副经理。

6、对部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议部门对员工进行人事任免；

7、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责；

10、负责对工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务；

11、完成领导交办的其它各项工作。

（四）档案管理及信息统计员。

1、负责地产开发部各项内外往来文件的处理；2、负责部门各项资料、档案的收发及存档；3、收集统计各项目基本建设信息、实施情况数据；4、收集工程类、经营类等相关业务信息，建立项目建设档案；5、编写和报送项目各项报表。

（五）招投标及合同管理员。

1、负责开发部各项目建设的合同起草，组织相关人员进行合同评审；

4、办理工程招投标手续，起草招标文件，组织招标文件评审；5、组织勘察、设计、施工、监理等招标工作的实施；6、对小型、临时性项目（非公开招标）根据工程科、经营科对项目的相关要求编制内部竞争性比选文件，收集对象单位的各项资料，组织比选会议。

（六）材设专员。

5、根据工程预算对项目使用材料、设备提出经济、技术指标建议；

6、配合工程报建员完成部分工程报建工作。

（七）造价工程师。

3、编制项目成本预算，审核招标标底；

6、衔接工程结算工作并进行小型项目结算；

7、收集项目各项工程成本统计数据，并汇总建立工程成本信息库。

（八）综合协调及权籍专员。

5、负责商品房销售合同权属登记，按揭／抵押合同抵押登记的办理；

6、负责客户产权登记费用的代缴、公司交易费用的缴纳以及相关票据的内部移交；

7、完成领导临时交办的其它任务。

（九）规化设计主管。

9、对工程项目管理情况及经营成本控制管理情况进行监督。

（十）土地储备及项目报建员。

1、负责工程前所有项目前期报建手续的完善及项目后期的工程备案工作；

2、配合产业发展部，做好项目可研、环评、水保、勘察等工作；

7、负责土地储备前期资料准备及报送工作，协助有关部门完善土地招拍挂手续。

（十一）项目负责人。

1、负责项目质量、安全、进度总体控制；2、组织协调项目各参建单位内、外部关系；3、优化工程施工工艺、审批各专项施工方案；4、按照项目成本控制目标落实制订具体施工措施；5、负责组织工程施工计划实施情况的监督、检查、调整；6、依据质量监督计划和相关文件对工程项目进行质量管理；7、对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核；8、负责组织工程分部和单项工程的中间验收和竣工验收。

（十二）水电工程师。

4、审批水、电安装工程施工方案及设计变更和增减工程量；5、负责水电安装工程的质量监督管理和验收。

（十三）市政工程现场代表及测量员。

1、在项目负责人领导下对市政工程建设项目做好质量、安全、进度控制管理；

2、牵头完善部门所有开发项目的“三通一平”等施工现场准备工作；

3、负责公司所有拟开发项目现状地形图的测绘工作；4、按工程主管的要求，负责部门各项目的控制坐标、高程的复检工作。

（十四）工程技术主管。

1、负责公司开发项目的日常工程技术管理；

4、对各项目施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查；

5、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理；7、负责整个施工过程中各相关单位的协调；8、负责各项目的人力资源安排、调配。

（十五）现场代表。

4、负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作；

5、负责对土建施工材料、工程机械及施工队伍质量进行检查；6、参与项目工程签证。

（一）部门经理。

1、主持工程建设部全面工作；2、完成领导安排的其它工作任务。

（二）部门副经理一。

1、负责在建和续建项目的房屋建筑类项目的推进；2、管理工程建设部经营、材料采购工作；3、负责建设工程项目的招投标工作；4、负责建设项目的造价管理、材料询价；5、负责项目竣工结算；6、负责建设项目材料采购工作；7、负责建设项目成本控制。

（三）部门副经理二。

5、负责项目工程技术与施工现场管理工作，认真审查施工组织设计和施工布置；

6、负责建设项目质量、安全、进度全过程控制。

（四）造价工程师。

1、负责工程建设部经营工作；2、负责组织编制、签订工程合同；

3、组织工程建设部相关人员参加招投标活动，安排部门人员编制投标文件；

8、制订部门年度、月度目标，将目标分解到各岗位，负责目标的落实；

9、制订工程建设部部门年度、月度工作计划，负责部门员工的培训及考核工作。

（五）施工工程师。

1、主持工程建设部工程施工的日常工作，协调本部门与其他部门的关系；

2、制订本部门的年度工作计划，并进行目标分解，分层落实部门目标责任；

8、负责部门与项目部的沟通工作，及时解决项目重大技术问题；

9、负责审批、上报工程项目管理年度（月度）计划及完成情况的统计报表；

12、负责组织编制工程管理和技术培训的大纲，配合综合管理部开展相关的培训。

（六）施工技术员。

1、负责工程施工方案中技术、进度、成本控制措施的审核，审核结果报部门经理审批；

2、协调解决项目施工中的技术难题，及时调整和修正设计、施工中存在的偏差和错误；

7、负责收集有关工程技术标准、规范，编制并完善公司技术标准；

8、参与爆破设计、施工方案的论证；

9、配合开发部进行现场勘测，进行数据采集，编写施工方案，做出工程概预算或报价；

10、参与各类安全质量事故调查和处理；

13、负责先进工艺、技术、设备的引进、推广工作，推广爆破行业的先进技术；

15、负责编制工程管理和技术方面的培训资料；

1、管理工程建设部安全质量工作；

2、制定部门的质量、环境、安全方针和目标，并对目标的完成情况进行监督检查；

3、全面负责管理体系的建立、实施、运行、保持和监督管理工作；

5、负责对项目部进行不定期的监督抽查，抽查项目包括质量、环保、安全等方面的内容；

8、负责组织相关人员对项目部实施的绩效考核；

9、负责部门三级安全教育培训，对项目部的安全教育培训进行指导、监督和检查工作；

16、负责本部门与其他部门的沟通与协调工作。

（八）质量安全技术员。

6、根据安监部门的要求建立公司的安全台帐；

7、参于施工组织设计（施工方案）中安全技术措施的拟定，督促检查安全措施的实施；

8、负责生产和安全标识的管理，对公司各部门标识的使用情况进行监督检查；

15、制定月工作计划，并对计划完成情况进行总结。

（九）材料员。

1、及时为生产经营提供所需的原辅材料、设备备品备件以及其它物资；

4、汇总各系统的物资需求计划，平衡采购计划；

6、建立采购合同台账，并对合同执行情况进行监督，对大型采购进行比价或组织招标、竞标活动，采购物资的报验和入库工作；7、采购过程中的退、换货工作，采购合同、档案及各种表单的保管与定期归档工作。

（一）部门经理。

5、负责组织本部门相关专业知识培训和与外界的业务交流。（二）部门副经理。

1、协助部门经理完成各项工作；

2、负责审核和报批项目概算、预算（招标控制价）、结算和决算；

3、完成部门经理交办的其它工作。（三）造价员。

1、负责因增减工程量、设计变更导致的工程造价变动的初步审核工作；

2、负责对工程进度款支付的初步复核工作；3、负责造价管理体系建立和完善；

7、审核项目的月进度报表；

8、负责对工程建设所需的人、材、物进行周期性询价；9、收集整理企业定额编制和修订所需的资料。

（四）财务审核员。

1、拟订公司各项财务审计、专项审计、内控制度审计的审计计划；

2、实施公司批准的各项财务审计、专项审计、内控制度审计的审计计划。

（五）法律事务员。

1、负责公司法律事务的衔接和处理工作；

2、负责公司重要经营合同和征地拆迁相关合同的审查；

岗位讨论心得体会篇六

（讨论稿）。

为了进一步加强内控制度建设，全面反映业务经营，增强防范、识别和控制风险能力，促进各项业务稳步健康快速发展，稽核监察部门作为稽核审计、纪检监察职能部门，为进一步规范、明确各岗位职责，结合我县实际，制定本岗位职责。

稽核监察部门负责联社纪检、监察和稽核审计工作，编制3人，设总经理1人，兼任稽核大队大队长、纪检监察员，稽核审计岗1人，综合管理岗1人，具体职责如下：

稽核监察部工作职责。

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，金融政策和法律法规，遵守各项规章。

二、负责纪检监察工作、党风廉政建设工作。做好信访及违规违纪案件的调查处理；落实上级纪检部门交办和转办事项。

三、承担联社纪委办公室、内审委员会办公室、案件防范领导小组办公室和监事会办公室工作。

四、负责110。

4、反洗钱、稽核监督系统日常管理及本1。

部门报告报表的上报工作。

五、制订稽核检查计划、实施方案，组织专项稽核。

六、组织完成对信用社机构网点及县级联社本部的序时稽核、项目稽核。

七、拟订稽核人员岗位职责和考核办法，明确包片稽核员工作范围和工作任务，对稽核员的工作业绩进行考核，检查包片稽核员对序时稽核和项目稽核的完成情况。

八、负责案件防范工作，落实各层级和业务条线案件防范责任，督促整改案防风险。

九、负责稽核检查信息的分析反馈。及时反馈现场和非现场检查中发现的问题，提出稽核处理建议与意见，督促信用社（分社）和有关部门对稽核移送问题的整改、落实和反馈。

十、组织对新增不良贷款、员工责任贷款进行检查认定和责任追究。

十一、认真做好包片社的检查及业务督导工作。十。

二、完成上级及联社交办的其他工作。

总经理（稽核大队长）职责。

一、遵守国家金融政策和法规,严格执行各项规章制度,加强内部管理。

二、负责组织开展本部室日常工作。

三、组织稽核监察工作调研，

总结。

交流工作经验，研究。

解决稽核监察工作中存在的问题。

四、组织拟定全县稽核、纪检等工作计划、考核措施。

五、组织召开稽核例会，稽核培训，做好稽核人员思想政治工作，负责稽核员日常管理和考核。

六、承办纪委办公室、内审委员会办公室、案件防范领导小组办公室和监事会办公室日常工作。

七、做好包片社、挂钩责任社的业务督导及检查工作。

八、完成联社领导和上级稽核监察部门交办的其他工作。

一、遵守国家金融政策和法规,严格执行各项规章制度,加强内部管理。

二、协助部门总经理、稽核大队长，指导稽核各项工作。

三、根据领导安排，结合稽核工作要求，拟定稽核工作计划、方案，组织开展稽核审计工作，提出稽核审计结论和处理意见，督促整改落实。

四、负责稽核管理系统日常管理工作，组织实施非现场稽核，发现可疑线索立即向驻社稽核人员发出限时查证指令，按照业务条线向分管部门发送《非现场审计风险提示书》。

五、积极反馈稽核信息，按规定编制报送稽核各类报表，统计稽核进度。

六、做好稽核审计工作中资料收集、整理、装订和归档等基础工作，按规定建立和管理稽核档案。

七、做好挂钩责任社业务督导及检查工作。

八、完成领导交办的其他工作。

一、遵守国家金融政策和法规,严格执行各项规章制度,加强内部管理。

二、协助部门总经理，负责培训、检查和指导全县纪检监察员工作。

三、负责信用社党的纪律检查工作，贯彻落实上级纪检监察机关和本联社关于加强党风廉政建设各项工作。

四、接待、查办信访案件。

五、对涉嫌违法、违纪、违规问题进行初步核实，提出处理意见和建议。

六、做好挂钩责任社业务督导及检查工作。

七、完成领导交办的其他工作。

一、遵守国家金融政策和法规,严格执行各项规章制度,加强内部管理。

二、负责110。

4、反洗钱、非现场监管等统计工作。

三、做好稽核监察部收文、档案资料管理工作。

四、做好挂钩责任社业务督导及检查工作。

五、负责全县员工违规积分台账管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

岗位讨论心得体会篇七

弹指之间，从20xx年x月进入客户服务这个行业到现在已经快半年了，在这半年中，经我手处理过多少客户问题，我已记不清了，只知道面对客户电脑故障或者投诉问题，从最初心理上的惧怕，到现在情绪上的释然。

所以不管以后的工作将会发生什么样的变化，我都不敢有丝毫的松懈，并将更加认真的做好自己份内的事，努力克服个性的弱点，推开障碍和阻力，抛弃小我，轻松上阵。我的信念是活到老，学到老，要自信一生，也许只有用学习的心态来支撑自己，才能使自己在客服工作岗位上更有活力、更具创意和更加从容一些吧。

客服工作是一个很大的话题，单说一方面未免有失偏颇，但要各个方面都展开来说，又未免太泛，很难说到重点。只能选择其中印象比较深刻的方面来探讨一下。

首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，该如何组建呢?我觉得第一步应该是先立制度，制度是组建团队的基础。具体需要哪些制度是需要根据公司情况和服务对象而言的，基本的制度应该包括：客服部门管理制度，投诉管理制度，业绩考核制度，处理问题流程。

制定制度的同时，招聘作为整个客服工作的重点也应该同时开展了，优秀的客服人员往往具有一些性格特质，因此在甄选的时候通过谈话，问卷等方式沟通基本上可以知道一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，因为客服工作就是直接沟通的过程，面对面的谈话更能识别出一个人是否满足客服工作的要求。在招聘客服助理的时候，可考虑心态积极，沟通能力良好的应届生。应届生优点是积极，接受能力强，可塑性强，但也存在一些缺点，如心态容易不正，工作经验不多，不够成熟等等。

在团队组建的同时，尤其要注意的是分工要明确。在有流程的基础上，搞清楚诸如碰到谁受理，怎么处理，谁反馈，谁跟踪，谁记录等等。

团队需要经常进行培训，包括业务知识和沟通技巧，特别是更新了的业务知识，具体可以邮件和例会等方式实现，原则是简单有效。

其次谈谈客户期望的管理，在软件行业，由于客户使用习惯以及业务变化等多种原因，提出变更的需求是经常的事情。如果客户提出的事情都答应，不可能，如果拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节-客户期望管理了。客户期望管理的最高原则是信誉，也就是答应客户的事情一定要按时办到。没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做"降低承诺，提高交付"，如果一件事情预计需要1个小时完成，你应该和客户说需要一个半小时或者2个小时，因为很难保证实际情况会不会超出预计，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能满足客户的需要的时候，需要耐心有技巧的解释，如果平时信誉良好而你又解释得当的话，十有八九客户是会理解的。

岗位讨论心得体会篇八

20年3月至20年8月近半年时间,我在xx有限公司办公室文员岗位实习。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始了与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真按时完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。感觉到自己身肩重任,凡事谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果而付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸所能解决得了的了。

从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关紧要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,比如老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。半年的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人的,做事的,做学问的。

1.自学能力。

由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算天气再恶劣,只要不是休息,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,留给个人支配的时间就更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候偷着逃课,自由许多。

每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。像我每天坐着对着电脑打,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。而像同公司的网络推广员每天得不停的打电话,口干舌燥不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。

2体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,应该认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。我们遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错误领导责骂时不能赌气就辞职。

一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。工作以后,我们才体会到父母挣钱的来之不易。而我们要有意识地培养自己的理财能力,刚刚工作,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候根本不能寄点钱给父母,一不留神可能入不敷出成为月光一族,此时也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

3.同事相处。

踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的3机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个其乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。我认为我能做的就是多工作,少说话。而在临毕业的几个月里,应该更加珍惜与同学的相处。

我的专业是涉外事务管理,上学时在书本上学过很多经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸于实践,通过实习,才体会到管理公司的难度有多大;在老师那里和书本上有很多精彩的谈判案例,似乎轻而易举,但经过身临其境、亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。通过实习,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,在今后的学习中更加努力地丰富自己的头脑,为将来自己毕业后的创业做准备。

社会实践心得体会一文到这里就全部结束了，4。

岗位讨论心得体会篇九

“太浅了，写不出来，我一直不知道。”我在学校学了两年理论知识。在医院实习10个月，知道了学校和社会的距离，也明白了理论和实践的差距。只有通过实践才能检验自己的知识，只有通过实践才能真正学到有用的知识。

在医院10个月的实习期间，我从泌尿外科、骨科、普通放射科、ct室、mri室、b超检查室一路走来，看到了很多，学到了很多。

虽然我只是一个医院实习的“大专”毕业生，但我不愿意平庸。我乐观、自信、上进心强，能够处理好人际关系，有很强的责任感和使命感。曲靖医学院两年的训练，为我实现梦想打下了坚实的基础。大学两年的医学理论知识学习，让我形成了严谨的学习态度，严谨的思维方式，培养了良好的学习习惯。我10个月的临床实践经验提高了我分析问题和解决问题的能力。

特别是实习期间，实习医院给我提供了很多动手实践的机会，让我对影像科的外科无菌操作和换药以及ct、dr、cr、c臂、床旁_线机等影像设备有了更深入的了解，培养了我扎实的独立操作能力。对常见部位拍照不再是问题，我可以对常见的成像性能做出正确的诊断。同时对b超、mri检查技术有较深的了解，能对相关影像学表现做出正确的诊断意见。责任心强，学习兴趣强，动手能力强，接受能力快，出色完成各项任务，使我赢得了老师的好评。

从一个在校的医学生，到一个医院的“实习生”，在进入医院实习之前，我觉得要解决以下几个问题：

你从实习中学到了什么？在我看来，实习的主体是“方法”，而不是疾病。原因很简单。认识和掌握一种疾病，终究只是一种疾病。掌握了认识疾病的方法，就能发现更多的疾病，从而认识和掌握更多的疾病。

“实习生”是实习生加医生的意思。所以作为实习生，他有双重身份。在老师眼里，实习生是学生，在病人眼里，实习生也是医生。正确处理这种双重身份，是实习生首先要解决的问题之一。

在实践的过程中，“学”自然要放在主位，这种“学”和学校里的“学”是有很大区别的。首先，内容上有区别。在学校学习重在学习理论知识，而在实践中学习不仅要学习相关的理论知识，还要学习一个医生应该具备的基本素质，临床工作的基本方法，治疗方法，思维方法，甚至社会适应能力的学习。所以实践中的学习内容比学校里的要广泛的多。其次，学习方法也有差异。在学校，老师主要是讲解，而实习是从理论到实践的实践过程。所以实习的学习方法要以独立思考为基础，有的甚至是潜移默化的感染，比如教老师的工作作风，医疗作风。

在三个多月的临床实习中，可以说临床实习涉及的内容几乎都是在校学习的内容，但实习的时间相对较短。每次去临床科室都会应用接触的方法学习影像专业知识。因为影像检查技术是每个临床科室必不可少的辅助检查手段，所以我能在每个临床科室找到x线、ct、mri片、b超检查报告等影像资料。我也是一边练临床病一边学专业知识，一举两得。最大的好处是可以系统的了解疾病的全部资料，包括临床症状、个人史、病理及影像学表现。下面我将我所实习过的临床科室的感悟做一些总结：

内一科是我的第一个实习科室。心血管内科同时也与影像密切联系，因为其最为重要的一个辅助检查就是影像技术的检查，如超声心动图、胸部线检查等等。

首选的影像检查方法，能明确许多心、大血管疾病的诊断。透视的优点是可以从不同角度观察心、大血管的形状、搏动及其与周围结构的关系，还便于选择最适当的角度进行斜位摄影。但其影像清晰度较差，时间也短促，需与摄影结合进行诊断。我们在曲靖市第二人民医院实习期间最常见到的是心脏二位片的摄影检查，即吞钡摄取胸部后前位和右前斜位。

近代一些新成像技术的进展和临床应用如超声心动图、ct、mri等极大地弥补了传统_线检查的不足，使心血管疾病的临床诊断加准确可靠。

骨科是实习的重点科室之一，也是与我们专业密切联系的一个科室。

在骨科所有的辅助检查中，与骨科关系最密切的莫过于_—线检查了，特别是对外伤病人，它不仅为临床医生提供准确有效的临床诊断依据，而且为医生选择治疗方法提供重要的参考资料。

在骨科实习得出过程中，我利用上班及休息时间总结了有关骨折的基本知识，如骨折的临床表现、影像学检查方法如骨折的_线检查、骨折的治疗原则（骨折的治疗有三大原则，即复位、固定和康复治疗）及骨折的复位标准，这些知识同时也是每个实习生在进入骨科实习应该具备的基本知识。

在骨科实习过程中，掌握了这些基本基本知识就能实习得很轻松，并能学到更多的有关骨科的知识，此外还学习到了骨科的基本手术及换药知识。

在呼吸科实习，是学习和掌握呼吸系统疾病体征的极好机会。利用实习时间很好的弄清楚清音、过清音、浊音、实音的区分，干罗音、湿罗音、粗湿罗音、细湿罗音、哮鸣音、痰鸣音的区分等等，弄清楚这些疾病体征将有助于呼吸内科基本疾病的诊治。

在呼吸科，与我们影像专业密切联系的也是其相关辅助检查。在辅助检查方面，我都会结合实际病人，了解肺炎、肺结核、肺癌病人_线的特点及临床表现，同时这些疾病的知识同时也是我们影像专业的基础知识，系统的理解影像学表现及其治疗方法，有助于自己全面的发展和提升自己的医学知识能力，这种结合实际病人学习的效果，要比看书的效果好得多。

泌尿外科与我们影像检查学业联系也十分密切。

在实习过程中我通过学习提前掌握了腹部平片的摄取范围和条件、检查前准备、检查时体位及结石的_线表现（包括肾结石_线表现、输尿管结石_线表现、膀胱结石_线表现、盆腔静脉石_线表现）及其静脉尿路造影（kubivp）检查方法及其临床意义。

同时应用临床资料了解到了有关b超检查对于泌尿系结石的目的。

要明确泌尿外科常见的临床症状的定义、临床意义以及有关的鉴别诊断及辅助检查，对泌尿系常见疾病进行诊断及鉴别诊断十分有用。

经过前面几个临床科室的认真实习，严格遵守医院的各项规章制度，所有操作都严格遵循无菌原则，在所实习的各个科室里，都是认真细心的做好各项工作，我对临床基本医疗文书的书写有了深刻的认识，同时也对基本操作如心电图的打印、血糖值的测定及外科的手术及换药、无菌观念有了深层次的理解和应用，在实习过程中我也充分应用临床病例学习专业影像知识，为以后的实习打下了坚实的基础。

影像科室的实习相对临床科室来说简单多了，因为在学校已经了解了一些，加上我在临床科室的学习，更加深刻的理解了影像对于临床的意义及作用。通过在影像科室（普放、ct检查技术、mri检查技术及b超检查技术）七个多月的实习，初步掌握了专业基本知识及影像学表现，能对独立操作影像检查设备如dr、ct等并能对基本病变做出准确的诊断意见。通过实习，我明白_线摄片、ct、磁共振成像及b超检查技术可称为四驾马车，四者有机地结合，使当前影像学检查既扩大了检查范围，又提高了诊断水平。

实习的及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记；加上每个周影像科上都有一次讲座，还有梁主任、龚主任耐心、细致的给我们讲解、分析病例，比如在遇到成骨不全症时，龚老师带领我们收集临床资料，分析片子，教会了我们如何系统的收集及分析一个病例，从中获益匪浅。

“工欲善其事，必先利其器”。在无涯的学海里，我不断地挑战自我、充实自我。要成为一名合格的影像师，我觉得我们应该做的还很多。影像专业不同于临床医学专业，在掌握了基本的理论知识、入门以后需要多看，看图片、看病例，只要肯下功夫，病例资源有很多，这一点决定影像这个专业业务水平提升的速度可以很快；学好影像必须学好解剖学、病理学、影像诊断专业课程及临床；初级水平的工作者，在掌握好基础学科的基础上，要提升很高的水平还要提升自己的临床知识。

通过在曲靖市第二人民医院10个月的的实习，我受益匪浅，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，认识到了许多在学校学不到的东西，不再局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。总结过去，只为更好的收获将来，相信只要用心，我的未来不是梦！

岗位讨论心得体会篇十

岗位讨论是一种常见的工作方式，是团队合作中的重要环节。通过岗位讨论，组织能够更好地进行任务分配、协同合作和信息共享，从而提高团队的工作效率和质量。这篇文章将从个人角度出发，分享我在参与岗位讨论过程中所获得的心得体会。

在我参与团队的工作中，岗位讨论一直是一个重要的环节。通过岗位讨论，同事们可以针对具体的任务或项目，共同讨论各自负责的岗位工作内容，明确各自的职责细节和考核标准，以便大家能够更好地展开工作。同时，岗位讨论还有助于加强团队的协作和沟通，能够更好地把握项目进度和风险因素，提升工作的效率和质量，让我们更加有效地达成目标。

三段：具体体会。

在参与岗位讨论的过程中，我也逐渐体会到了一些应该注意的细节。首先，我认识到在开展岗位讨论之前，就需要提前准备好所需的材料和信息。清晰的材料和信息，能够让每个人更好地了解各自的工作任务，以及整个团队目标和工作进展。其次，我也发现，岗位讨论需要注意每个人的角色专业性和权重。只有在这些基础上，表达出每个人对团队工作的期望和诉求，才能更好的促使任务的顺利实现。

四段：探讨岗位讨论的进一步应用。

岗位讨论不仅仅是团队合作中的一种方式，也可以在个人职场成长中起到很好的帮助作用。我们可以通过岗位讨论，了解各自工作岗位的职业路径，确定自身职业方向，进而提升自身的职业能力和竞争力。此外，我们还可以通过讨论和对比，了解各个岗位之间的相似和差异，让我们在未来的职业生涯中更好地完善和发展个人职业规划。

五段：结尾。

总的来说，岗位讨论是一种重要的工作方式，通过这种方式，我们可以更好地了解团队工作任务，明确自身的职责和权重，从而更好地完成团队任务和自身职业规划。在今后的岗位讨论中，我们需要更加注重细节，认真倾听别人的想法和建议，注重沟通和协调，从而促进团队的成功和个人成长。

岗位讨论心得体会篇十一

1、操作证随身携带，以备查验，严禁无证驾驶。

2、每天开车前，认真检查制动器、方向盘、喇叭、指示灯、照明灯、液压系统装置等是否正常完好，严禁带“病”出车。

3、严禁饮酒操作，行车时必须集中思想，谨慎驾驶，注意场地环境及行人动态。4、除铲车工外，未经允许并采取可靠安全措施，铲车上严禁乘坐其他人。5、原则上铲车正常行驶时所铲运物品离地高度不得超过驾驶员视线高度的0.8倍。如确实不可避免并影响视野时，一是采取可靠的监护措施，二是采取反向行驶的方式，并开启声音和灯光警示，密切注意周围环境和行人，确保安全。6、严禁超速行驶。厂区主干道上不得超过15km/h；次干道、交叉路口、行人稠密地段、设有警示标志处或转弯、调头时，速度不得超过10km/h；进出库房、车间大门、生产现场或倒车时，速度不得超过5km/h；经过交叉路口或自动信号道口时，做到“一慢、二看、三通过”。（以上速度要求是公司安设处规定的，我部安全操作规程上规定的速度分别是10km/h；5km/h；3km/h。从操作的可行性来说，取哪一个？）。

7、安全操作规程规定的其他安全要求。二、生产任务职责。

1、负责车间内部工序间半成品铲运。

2、负责车间原材料、毛坯、半成品、完成品至指定地点的铲运。3、负责废铁屑、垃圾的铲运。4、负责车间生产辅助物料铲运。

1、铲运时应文明作业，平稳铲运，轻铲轻放。

1、按要求做好日保养、周保养和月保养。

2、应经常检查铲车各部分的完好状况，如：油量、水量等是否充足，各紧固件是否松动，有无异响、异味等，发现问题应及时处理，保持车辆始终处于良好状态。

五、环境保护职责。

1、铲车行驶时不得猛踩油门，以减少废气排放。

1、铲车工是铲运物品定置摆放的第一责任人。

2、铲运的物品（如工位器具）必须放置在定置管理线内，按定置管理线走向做到横平竖直，不得超高堆放；无定置管理线区域，也必须做到摆放整齐，沿通道线或建筑物走向横平竖直。3、不得将物品随意铲放在通道上。

4、所铲运物品不得放置在通道线或定置管理线上。

5、铲车工作完毕后，应按定置管理要求停放在指定的地点，不得随意停放在通道上。

传动件事业部2016.3.15。

岗位讨论心得体会篇十二

自主学习，工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。

积极进取的工作态度，在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。

团队精神，工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的`能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。

为人处事，之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

岗位讨论心得体会篇十三

龙年春节期间，湖南卫视金鹰频道为我们送来了一道精神大餐----全国优秀共产党员的先进事迹电视系列片《人民的好儿女》。屏幕上，真实的故事、感人的情节、朴实的语言，刻画了全国48位优秀共产党员可敬、可亲、可信、可学的形象，集中反映了他们为党和人民的事业不懈奋斗、开拓创新的高尚品质和精神风貌，是一部融思想性、艺术性为一体的电视精品，无不震憾着我的精神，洗涤着我的'心灵。

赵世术，他用自己从完整到伤残的身体点燃了“大山的火把”;王万青，将无悔的青春洒在茫茫的大草原;宋德金，为矿山安全无私奉献;秦怡，用行动诠释了一名共产党员美丽的人生;蒋国珍，资助贫困生从不要求回报……他们就是这样，用自身的行动，用点滴的积累，诠释了我们党“全心全意为人民服务”的宗旨，他们的事迹让我深受感动他们以实际行动诠释了“三个代表”重要思想的深刻内涵，以实际行动践行了“科学发展观”,她们的精神将伴随着我们、影响着我们、激励着我们!

从我们在鲜红的党旗下庄严宣誓的那一刻起，就意味着我们要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在新的历史时期，透过48位全国优秀共产党员的光辉事迹，我们就是要敬业爱岗，把自己的工作、行为举止与党的形象、威性紧密联系起来，与党的事业紧密联系起来，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的贡献，为党的形象增光添彩。

岗位讨论心得体会篇十四

在我刚进涂胶研磨的时候，班组长给我安排第一个岗位是研磨车门，并有师傅带领指导我如何去研磨好车门。在带领师傅告诉我关于车门的研磨标准和要求之后，我就开始认真的按要求研磨。刚开始研磨的门是没有问题，就是速度有点跟不上线体，但是经过几天的练习之后就能够做到保质保量。

后来经过岗位调整，我又开始研磨车顶、车引擎盖、后背门等。在研磨车顶的时候我发现车顶上面有大量电泳漆渣，在研磨的时候费事费力并且影响到电泳镀膜的效果。后来经过思考找到了解决的办法，就是在电泳下线工位加了吹气工序，结果车顶得到很大的改善，这样一来节约了很大的生产成本。在研磨车体的过程中，我要及时发现凹坑、凸起等其他质量问题，以免有问题的车进入线体给后面的工位带来更多的麻烦，并增加成本。

2、贴加强板。

福仕达的后背门在过涂胶研磨工位时要在上面贴加强板，这主要是为了增加其抗碰强度。我刚开始看那些老员工贴着很简单，觉得自己也能胜任。我后来在经过班组长的同意后就自己试了试，结果是一次把胶涂反，另一次是把桌子上搞的都是胶。不过经过自己的努力，现在已基本胜任此岗位，但是还不能算是轻车熟路。不过通过这个小事情我发现做事不能眼高手低，以前总觉的自己在谦虚的学习，现在发现自己不是的。这在我进入正式工作之前给我上了很好的一课，让我终身难忘。

3、倒车。

在车从电泳烘干炉出来之后，并且在线体压满的时候要先把车放在缓冲区的辅道上，这就要倒车。倒车其实看着是个很简单的岗位，但是由于有的轨道设计的不太合理，这就给倒车人员增加了很大难度。我在倒车时车子也容易出轨，并且有的车体很重一个人不好弄出来。后来我就经过思考发现容易出轨的地方是由于挡板长度不够、接口处焊接不严等。倒车也要有一定的计划安排，一是要根据电泳上线的车型和速度、二是要根据涂胶线体上车走的速度，来安排车的存放位置以保证缓冲区车放的下并且节省员工的劳动量。

4、规划职业生涯。

没有远大的志向和目标，现在做的一切对于自己来说都没有任何意义。而缺少实际的量化的短、中期目标，谈长远目标又有些乏味，更显得空洞和遥不可及。因此，适当的将目标细化，以阶段性完成，在思想认识上对其进行有机结合并不断深化，把短期任务当作为长远目标打基础，那么当前做的任何事情都是值得用心去做的。车间工作尽管辛苦，但在长期的'艰苦生活中，我们学会了忍耐、学会了服从、学会了如何与上级进行必要的工作沟通，更能在与一线员工的沟通中了解他们真实的想法，并可以站在企业的高度为自己设定该如何去解决这些问题，渐渐形成一种对企业发展的使命感和荣辱观，以便在今后的工作中更好地指导我们的工作和实践。

5、靠业绩生存。

工作不等于业绩，与其浑浑噩噩的尸位素餐，还不如全身心的投入工作中，去体味那一份充实于乐趣。用心工作，在工作中努力寻找和发现问题，多思考，多总结，多问几个为什么，还有没有更好的方法和途径去这样做?这些都是我们应该持有的工作作风。靠业绩生存，是一种对自己能力和工作价值的肯定，是对自己行为的约束和校正，更是对自己负责，对企业负责。在见习中，除了要对自己岗位的工艺流程进行掌握外，尽量抽出时间对整个班组岗位、人员、工装安放等进行综合了解和认识，以期提出合理化的改善意见和方法，将个人工作的业绩最大化，将组织资源最优化。

6、应常怀空杯心态。

敢于否定自己，才能超越自己。适时的选择扬弃自我，努力使自己时常具备一颗学习的心。作为刚毕业涉世未深的大学生，空怀理论对我们来说至为有益，沉下心来做事，踏踏实实的做人是工作的需要，更是自我不断积淀的需要。谦虚地向基层学习，向周围的领导和同事学习。车间见习初期我确实不理解公司这样安排的初衷，在这段时间里，自己经历了太多，闲暇时也反省了太多。低下意念中自我加冕的头颅，俯下身子务实的处世，或许比终日夸夸奇谈、言过其实更实际得多。

涂装工艺员三。

这次能有机会去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，在老师和工人师傅的帮助和指导下，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助，我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会，也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导。

我们这次实习，主要在玉龙的尿素生产厂。在转化，脱碳，碳化，合成氨，尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习，在车间师傅的详细讲解和悉心指导下，我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简单的了解，在实习的最后一天，我们还参观了研究生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限公司。初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况。

成都化肥厂是1958年全国首批兴建的13套年产xx吨合成氨的小氮肥厂之一，xx年改制后更名为成都玉龙化工有限公司，xx年与省农司合作，实现资产重组，为企业发展打下更为坚实的基础。

40多年的艰苦创业，公司多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰，荣获原化工部首批命名的六好企业、精神文明工厂、全国环境优美工厂等殊荣。裕农牌碳铵、尿素获部优、省优。98年以来公司不断进行技术改造，先后采用四套先进的进口和国产dcs计算机控制系统，使产品产量、质量不断提高，成本不断降低。目前，公司具有年产10万吨合成氨、13万吨尿素、10万吨碳铵、10万吨复合肥的化肥生产能力。在质量第一、用户至上的生产经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场亲睐，xx年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额30强，xx年公司裕农牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品，xx年被评为成都市模范企业。

玉龙公司控股1个子公司和3个分厂，成都科创精细化工有限公司生产水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品，成都化肥厂生产尿素和碳铵。成都玉龙化工有限公司复合肥分厂生产复混肥。宝鸡市川龙化工有限公司生产碳铵、甲醇、初甲醇。

作为一个迄今有40余年的老化肥厂，玉龙公司位于古蜀商贾道上的驿站，也是诸葛孔明用兵布阵设旱八阵的军事要地青白江，一个具有诗意的名字，一块富庶的宝地，成都市的工业区，在这里云集了众多大小规模的国有企业，直到本世纪初，在历经各种变革以后，留存下来且有活力的企业已屈指可数。其中，成都玉龙化工有限公司，不仅是一家很有活力的企业，也成了青白江区的纳税大户之一。

玉树临风立大地，蛟龙出水腾长空。成都市技术监督管理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限公司题写的一幅对联，以说明今天的玉龙公司如一棵参天的大树，任凭风吹雨打，它都坚定不移地挺立于大地，又如出水的蛟龙正腾飞于长空，比喻该公司的发展前景广阔。

岗位讨论心得体会篇十五

20xx年11月1日-5日，我有幸在xx市龙岗区布吉街布吉路凯利莱酒店四楼会议厅里，参加了20xx年现代名校教学管理暨品牌建设交流研讨会。

这次研讨会，我们认真听取了xx市xx樊瑞校长的《校长素质与学校品牌》的报告;听取了诸平专家的《创建学习型组织形成组织持续发展的动力》的报告;听取了xx学校汪立丰校长的《名校基因移植，岭南打造品牌》的报告，听取了xx市西乡小学张云鹰校长的《教育智慧与学校创新》及《也谈有效教学》的报告。我们还参观了xx市东湖中学，xx市xx并听取了高校长、樊校长的学校管理的先进经验介绍。

这次培训学习研讨会，时间虽然短暂，但我受益非浅，感受很多，思考很多。在学习期间，我一面认真听、认真记、一面认真想。说真的我深深的感受到了我们湘西贫困地区教育的落后，发达地区教育的先进。特别是看到了xx市教育的深厚的文化底蕴。真是接受了一次教育思想的洗礼，我走进了xx市东湖中学及xx市xx，在高校长和樊校长的引领下，我也走进了教育内涵发展的思考，他们犹如夜晚天空的星星，为我照亮了生命教育的殿堂，教育要有激情，教育需要情怀，教育更需要释放，释放对生命的爱，释放对生命的呵护，释放生命的延续。教育是一个崇高的行业，而校长是一个复杂残酷的职业，也是充满睿智，让勇者辉煌升华的专业，更是一个强者的舞台。人在蓝天与黑土间生活，各有一域自己的天地。作为校长，就应带着发展教育的坚定信念和育人为本的执著追求，在学校这块播种希望的责任田里去收获未来。作为校长必须要用人格魅力去影响人，发展人。“金杯银杯，不如群众的口碑”，一个校长要想干好工作，领导好一所学校，最重要的一条就让人信服你，在师生与家长中有较高的威信。“学高为人师”，校长必须树立终身学习的理念，使自己知识渊博、信息储备雄厚，这样指导教育教学工作才能得心应手，才能提高自己的核心竞争力。“身正为人杰”，身教胜于言教，校长要立足本职岗位，从关心每个老师每个学生的一件件小事做起。“一名好校长就是一所好学校”，这话一点也不假，校长的“度”要大化。要豁达大度，宽宏大量，胸襟坦荡。校长要矮化，学校管理工作只有广开言路，集思广益，“众人划桨开大船”才能谋求到发展的出路。校长要沉下去，淡化官位思想。要意识到自己是教师队伍的一员，增强服务意识。学校管理更要重学术轻行政。

这次培训学习研讨会，xx学校在人才培养方面的六个学会是很值得我借鉴的。即：学会独立，成为一个自强、自信、和谐发展的人;学会合作，成为一个具有全球意识、团队精神的人;学会修身，成为一个身心健康、言行负责的人;学会学习，成为一个素质能力强、习惯好，能创新的人;学会孝敬，成为一个践行中华美德的人;学会感恩，成为一个爱国爱校奉献社会的人。

岗位讨论心得体会篇十六

作为一名将来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有许多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科，所以会计理论教学与会计模拟培训犹如车之两轮、鸟之两翼，两者有机连接、紧密协作，才能显著提高我们把握所学内容的质量。

还有就是作为一名将来的会计人员，我们应当具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习培训课，使我们不仅在理论上是强的，在动手力量更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。

培训的第一天做了分录，虽然之前从来没有培训过，但感觉对这样的工作也不是太生疏，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简洁的'提点一下!当老师说开头登记凭证时，面对着培训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的急躁指导下开头一笔一笔地登记。

虽然很累，但是很充实!有了前两天的阅历，接下来的填制原始凭证;依据原始凭证，填记帐凭证，再依据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对娴熟多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担忧，由于我正在努力的学习这些学问。

登记账簿是很考验人细心和急躁的，要依据前面做的汇总登记，在登记总账，稍有疏忽，就要返工，一大堆数字加加减减，算的人头昏脑胀。

会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份急躁+一份责任心=人生价值的诠释。

这是我们在校的最终一次开设的实训课，接下来面对我们的是企业的真实业务，我觉得我学的还不够多。“精于计算，擅长管理，勤于理财”是会计的岗训，所以，我会朝着这个目标不断提高自己。

岗位讨论心得体会篇十七

怀着一种空杯的心态，我有幸参加xx举办的销售知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中，xx学院的教授对销售技巧，客情关系的管理等等进行了详细介绍，并对其中的一些进行了重点讲解，包括销售技巧中的策略，如何开拓市场，如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学，实用性和操作性强，采用互动和现场问答等方式，生动易懂，张弛有度，使我们在轻松的学习中掌握更多的方法和技能。此次培训得到了大家的高度评价和认可。下面就此次培训，我简单谈谈我的。

信心是人办事的动力，信心是一种力量。每天工作开始的时候，都要鼓励自己。要用一种必胜的心态去面对客户和消费者，在推销商品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只要把自己推销给客户了，才能把产品推销给客户。凡事要有诚心，心态是决定一个人做事的基本要求，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当朋友，才会接受你的产品。业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，消费者，经销商的枢纽，信任是你业务的保障。处处留心皆学问，要养成勤于思考，善于销售经验。机会是留给有准备的人，同时也留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人不断的提高自己。销售靠合作，离不开领导的英明决策，离不开公司的运筹帷幄，离不开各部门的支持配合。总的一句话，耐心细致，感动至上。

一件好的产品，要有好的市场，好的销售策略。同时网络的建设是销售产品的主宰，让你掌握产品的一切相关事由。开发市场需增进与客户的友谊，熟悉客户的经营状况，改善自身经营管理水平，更好的将产品推销到客户手上。好的销售策略是有准备的，有的，是帮助客户怎样更好的去销售产品，为客户出谋划策，包装产品，做促销活动。让客户觉的你是真诚的人，是可以信赖的人。我们和客户是利益的纽带是信任的保证。

通过这次培训，我受益匪浅，真正认识到销售技巧和客情关系在工作中的重要性和必要性。我们要保持一个积极的心态，要有信心，责任心，要有虚心，进取心，要有恒心，要有感恩之心，做到超越平凡，追求卓越。

岗位讨论心得体会篇十八

在工作中，经常需要与同事进行协作，协调工作。而在分工明确、工作流程规范的团队中，岗位讨论是必不可少的环节。在这个过程中，每个人需要充分发挥自己的专业能力和经验，共同为团队的目标和使命贡献力量。在这里，我将分享我在参与岗位讨论中的一些心得和体会。

第二段：准备工作的重要性。

首先，准备工作是岗位讨论的基础。在参加讨论前，需要对自己的工作进行全面的思考和准备。例如，如果是技术人员，需要对当前的问题进行深入研究，掌握技术细节和方案可行性。如果是管理人员，需要了解团队成员的特点和素质，明确工作目标和分工。只有准备充分，才能在讨论中有话可说、有助于解决问题。

第三段：积极发言的重要性。

其次，积极发言也是岗位讨论的关键。每个人在讨论中都需要发挥自己的优势和特长。通过发表自己的看法、提出问题或方案，能够迅速引导大家思考、讨论最优方案，并且可以产生共鸣和思路的拓展。同时，建议每个人在发言中也要尽可能地和切合实际、贴近工作，避免过于空洞和抽象，这有助于让大家更快地接受和认可自己的观点。

第四段：尊重他人观点的重要性。

除了要积极发言以外，也要尊重他人的观点。每个人在团队中都有自己的角色和职责，也有各自的看法和试错的空间。因此，在讨论中要尊重每个人的观点，不要妄自菲薄或挑战他人的尊严。即使对某个观点存在异议，也可以提出自己的想法，但是需要尊重他人的看法，相互理解，才可以消解分歧，达到共同进步的目标。

第五段：总结。

综上所述，岗位讨论是一次有益的学习和交流机会，需要把握好每一个环节，不仅能够解决实际问题，也能提高个人和团队的工作效率。因此，希望大家在日常工作中能够注重此类环节的提高，注意准备工作，积极发言，尊重他人的观点，形成良好的工作习惯和团队氛围。

岗位讨论心得体会篇十九

立德就是讲做人，立功就是做事，立言就是做学问，而做人是最起码的要求，是放在第一位的。

做人，要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有利于人民的人”。正派、正直、朴实、宽厚善良、正大光明、富有爱心是做人的基本，也是“德”的最直白、最生活化的表现。

做事，一定要有事业心和责任心，爱岗敬业，始终一贯地保持旺盛的工作精力和激情，脚踏实地的做好本职工作，用强烈的事业心和责任感去应对工作。始终坚持社会科学研究为人民服务、为社会主义服务。每个人的工作岗位都是平凡的，但是，每个人可以把自己的工作做到不平凡，每个人如果能按照自己的岗位分工，创造性地开展工作，年年都有新举措、年年都有新发展，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。做学问要积极推进理论创新。在平凡的科研岗位上扎实苦干，积累和夯实深厚的专业理论基础，掌握专业领域的最新研究方法和动态，把握专业学科领域发展的最新趋势，坚持和弘扬严谨治学、实事求是、扎实勤奋的优良学风。注重学术积累，厚积薄发，努力出精品力作。加强品格修养，追求做人、做事和做学问相统一。

我们要身体力行，做到做人、做事、做学问相统一。

医德、医风要求提供医疗服务的人具有良好的道德和工作作风。医德、医风的起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责，医疗行为自始至终认真、规范。高标准的医德、医风要求做到对病人极端地热忱，对工作极端地负责任，对技术精益求精。何秉贤教授介绍了许多先进人物的先进事迹,他们点点滴滴的事迹，较有代表性地反映了医务工作者服从大局、积极向上、爱岗敬业、无私奉献的精神品质。向他们学习，就要学习他们“老黄牛”一样埋头苦干的精神，学习他们勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨的精神，学习他们待人诚恳、克己奉公、无私奉献、干一行、爱一行、专一行，勤奋好学、恪尽职守的优秀品质。

“敬业”就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。

一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟，干一行爱一行。一个人只有在自己的工作岗位上兢兢业业，精益求精，才能在激烈竞争中立于不败之地。否则，就是在新的工作岗位上，如果没有敬业精神，偷懒耍滑，得过且过，还会被职业组织所淘汰。

所谓奉献，就是一心为他人、为人民、为社会、为国家、为民族作贡献。有这种境界的人，从事工作的目的，不是为了个人的名利，，而是为了有益于他人、人民、社会、国家和民族。奉献是在自始至终贯穿着敬业等优良职业道德品质长期积累的基础上产生的。

奉献是社会主义职业道德的最高境界。一个人如果真正做到了奉献，他就能在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。同时，奉献也是社会主义公民道德的最高境界。一个人如果真正做到了奉献，也就无论在什么场所，都能够爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强和敬业。奉献是无私的付出。

经过此次学习，我清楚地知道了自己该干什么我必须发奋图强，勤奋学习、谦虚谨慎、戒骄戒躁、务实工作、讲信誉、重信用、扎扎实实、兢兢业业、干一行、爱一行、专一行，向实践学习，向老同志学习，不断提高自己的能力，争当思想素质过硬的员工。

岗位讨论心得体会篇二十

通过参与岗位讨论，不仅可以让我们更深入了解我们的工作，还可以与同事互相学习和交流经验。本文将讨论我在参与岗位讨论时的体验和心得。

第二段：为什么参与岗位讨论是重要的。

讨论是一个解决问题的有用工具，它可以帮助我们发现问题、建立您对目标的理解，并提出更好的解决方案。岗位讨论为我们提供了一个与同事们分享观点的机会，可以在我们遇到困难时为我们提供新的方向、想法和策略。此外，参与岗位讨论有助于提高我们的工作效率，因为我们可以知道我们需要完成什么，以及如何做到这一点。

在参加岗位讨论之前，我们需要做好一些准备。首先，我们要确保对我们正在讨论的话题有深入且全面的了解。其次，我们应该积极参与讨论，提出有效的想法和建设性的反馈。最后，我们不能忘记记录下讨论的内容，以方便以后参考。

第四段：分享经验。

在我参加岗位讨论时，我发现与同事分享经验是非常有价值的。我了解到，他们在解决类似问题时做了哪些工作、用了哪些工具以及他们的经验是如何应用到这个问题上的。除此之外，我们还可以互相分享我们的技能和知识，以更好地理解我们的工作。

第五段：结论。

岗位讨论是一个非常有价值的工具，它可以帮助我们更好地理解我们的工作，加强我们团队之间的联系，以及更好地解决问题。通过参与岗位讨论，我们可以分享我们的想法和经验，从而更好地解决问题。最后，我们需要记住，积极参与岗位讨论是我们充分发挥自身才华的关键，它可以帮助我们在工作中真正实现我们的潜力。