关心职工心得体会如何写(模板13篇)

心得体会是我们在学习和工作中积累的经验的产物，可以帮助我们不断提高和成长。在写心得体会时，首先需对所总结的内容进行分类和归纳，确保结构清晰。小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

关心职工心得体会如何写篇一

近年来，随着社会经济的不断发展，企业对职工关爱的重视程度也越来越高。关心关爱职工已经变成了一个组织的重要工作之一，也获得了广泛的好评。在这里，我想分享一下我在参与关心关爱职工工作中的心得体会。

首先，对待职工要真心实意。关心关爱职工是一个极其细致入微的过程，需要时刻保持一颗真心实意的关怀之心。我发现，职工大多数时候并不需要夸夸其谈的关心，他们需要的是真诚的问候和耐心的倾听。当他们面临困难或者遇到困境时，给予他们鼓励和支持，让他们感受到组织的关怀，就能够激发他们对工作的积极性和创造性。

其次，了解职工需求是关心关爱的基石。职工作为组织的重要一员，他们的需求各不相同。在关心关爱职工的过程中，要注意倾听他们的心声和建议，及时收集反馈信息，了解他们的需求和期望。只有深入了解职工的真实需求，才能够有针对性地提供关怀和支持。这也需要组织做好内部沟通和信息交流，形成良好的反馈机制，以便及时调整和改进工作。

第三，搭建良好的工作环境和氛围。一个良好的工作环境和氛围对职工的心理健康和工作效果有着重要的影响。组织应该提供一个宽松、公平、和谐的工作环境，避免过度竞争和压力。同时，也应该鼓励口碑相传，促进团队合作，建立友好的人际关系。在交流和沟通中，注重互动和共享，使得每一个职工都感受到团队的凝聚力和温暖。

第四，提供多样化的发展机会。职工的自我成长是关心关爱的重要方面之一。组织应该为职工提供广泛的培训和学习机会，鼓励职工主动学习和掌握新知识、新技能。同时，也要注重职业规划和晋升机制，给予职工在事业发展上的机会和选择。只有让职工感到自己不断成长和进步，才能增强他们对组织的归属感和忠诚度。

最后，要建立健全的回馈机制。在关心关爱职工的工作中，反馈机制是不可或缺的一环。组织应该建立起一套健全的评估体系，及时了解职工对工作的反馈和意见，并采取相应的措施进行改进。同时，也要充分肯定优秀员工的贡献，并给予适当的回报和奖励。这样可以建立起一种积极向上的工作氛围，激励职工不断进取。

总之，关心关爱职工是一个复杂而又重要的工作，需要组织和个人共同努力。通过真心实意的关怀、了解职工需求、搭建好的工作环境、提供发展机会和建立回馈机制，我们能够让每一个职工感受到组织的关怀和支持，激发他们的潜力和创造力，进而推动组织的发展和进步。只有不断提高关心关爱职工的工作水平和质量，我们才能走在时代的前列，实现员工与企业的共赢。

关心职工心得体会如何写篇二

在当今社会，由于经济的发展和竞争的激烈化，企业面临很大的压力，管理者们往往会将工作业绩和利润放在首位。然而，作为企业中的核心力量，职工的状态和情绪直接影响着企业的发展。因此，关心职工的员工体验已经成为现代企业管理的核心价值之一，本文将分享我的一些心得体会。

在市场竞争越来越激烈的情况下，企业需要不断提升自身的效率和质量。而职工的情况直接影响着企业的效率和质量。如果职工的情绪不稳定，容易出现工作效率低下、品质下降、员工流失等问题，这些都会对企业产生负面影响。因此，关心职工的心理状态和体验，培养员工的忠诚度和积极性，实现职工与企业的双赢是现代管理的追求之一。

第三段：职工的需求与愿望。

职工作为企业中的主体，他们也有自己的需求与愿望，企业应该重视职工的这些方面。除了一定的物质待遇外，职工还希望得到尊重、理解、认可和关注。例如，留意员工的工作状态，及时给予肯定和鼓励，多组织一些员工参与的文艺活动、体育活动等。这些做法不仅能增加员工的自信心和归属感，而且可以促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，提升员工的积极性和工作热情。

第四段：管理者应该关心职工。

现代企业管理者应该关心职工的状况，他们不仅是企业的资产，也是企业的血脉。管理者应该善于发现和警觉职工出现的问题，并采取及时的措施解决。管理者应该创造一个良好的工作环境，为员工创造一个安全、和谐、公正的工作氛围。他们应该与员工平等沟通，倾听并尊重员工的意见，通过全员参与的方式改善企业管理。

第五段：结论。

作为现代企业管理者，我们应该认识到关心职工的员工体验已经成为企业管理的重要部分。我们应该重视职工的心理状态，创建一个良好的工作环境，增加职工的自信心和工作热情，实现企业与职工的双赢。仅靠高额劳动报酬无法留住优秀员工，职工的工作幸福感和归属感比工资福利更为重要。因此，我们应该用实际行动来关心职工，为企业的发展注入更多正能量。

关心职工心得体会如何写篇三

在企业经营管理中，职工是企业最重要的资源。关心职工是企业的一项基本义务，也是企业良好运营的关键因素。在我担任企业管理者的多年经历中，我深刻感受到，关心职工需从人性出发、有真情亲情、关爱细节、关注成长这几个方面入手，下文将从这几个方面展开讨论。

第二段：从人性出发。

企业管理者需要理解职工的思想和情感需求，像家庭一样把职工当成家人来看待。怎么做到这一点呢？就是要多与职工交流，在生活中多关心他们的家庭状况，帮助他们解决问题。每个职工有着自己的性格、兴趣、爱好，企业管理者应该了解他们的性格特点，在工作中给予相应的关心和支持，让他们感到被尊重和被认可。企业还可以为职工提供多种丰富的文体娱乐活动，让他们有类似家庭般的感觉。

第三段：有真情亲情。

职工是企业中最为宝贵的资源，不是简单的一群机器，企业管理者需要用真心对待他们。拿自己的经历举例，当一位职工患病时，我特意去医院探望，发现他们的心情有所安慰，于是我决定帮助他们的治疗并对他们进行补贴。同时，我还会在过节、生日时送给他们一些礼物，让他们感受到真情实意。这种关心和接纳，让职工感受到企业对他们的重视，更激励他们积极为企业做出贡献。

第四段：关爱细节。

企业管理者还需要关注职工的生产生活细节，让他们在工作中感受到关爱和呵护。比如制定寒暑天气的防护措施，定期为职工进行健康体检、提供安全培训，确保职工的生命安全和身体健康。另外，我们也可以为职工制定一些福利政策，让他们感觉到企业的关怀。比如对于有困难职工可以给予专项资助，职工子女的教育可以给予特殊的教育补助。

第五段：关注职工成长。

企业通过关心职工，不仅能够激发职工的工作积极性，也能推动职工的成长发展。企业应该在技术、文化、知识等方面给予职工支持，让他们不断进步，在工作中创造业绩表现。企业还可以开设内部企业培训和公开培训课程，提高职工的综合素质，锻炼职工的工作能力。

结论。

总之，企业关心职工的工作、生活和发展是企业必须要做到的重要工作。同时，要英明领导干部深刻了解职工需求，制定合理制度，关怀职工就要从人性出发、有真情亲情、关爱细节、关注成长几个方面入手。我们应该依据这些方面为职工量身打造不同特色的关怀方案，不断推动企业或者企业团队的更好更快的发展和壮大。

关心职工心得体会如何写篇四

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面fwsir小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。

在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。

为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。

我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。

质的相关手续，包括增加经营范围、配合船舶技术部办理船舶有关证书，为f5项目的顺利、按期实施贡献一份力量；在重大项目建设立项方面，积极推进惠南镇船舶保障项目的进展，与供应公司、惠南镇镇政府等各方面沟通协调，全面考察项目涉及的各个环节。今后我将进一步加强在f5项目推进、重大项目立项中发挥应有的作用，配合部门完成各项工作任务。我要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强自身建设，落实职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在领导的指挥下和同志们的配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好各项工作。

关心职工心得体会如何写篇五

第一段：引言和背景介绍（字数：200）。

作为一名职工，无论是在企事业单位还是在个体经营中，如何成为一名优秀的职工是每个人都关心的话题。优秀的职工不仅在工作中表现出色，完成任务也是非常出色的，同时也能够与同事和谐相处，积极参与团队活动。本文将探讨如何成为一名优秀职工的心得体会。

第二段：培养良好工作态度（字数：250）。

作为一名优秀职工，培养良好的工作态度是非常重要的。首先，要对工作充满热情与认真态度，时刻保持积极进取的心态。其次，要有责任心，对自己分内的工作负责，主动承担责任，并在适当时候向上级反馈工作进展。此外，要时刻保持良好的职业道德，遵守工作制度与规定，不钻营私利，做到工作中公正公平。

第三段：提高专业素养（字数：250）。

除了良好的工作态度外，提高专业素养也是成为一名优秀职工的关键。首先，要持续学习和提升自己的专业技能，跟进业内的最新动态和发展趋势。其次，要主动参加培训和学习，提高自己的综合能力。此外，要时刻保持学习的心态，不断积累知识和经验，并灵活运用于实际工作中。

第四段：积极沟通合作（字数：250）。

一名优秀职工应当具备良好的沟通和合作能力。在与同事相处时，要主动与他人进行沟通，尊重他人的意见和观点，共同讨论解决问题。同时，要能够适应团队工作，能够合作与他人，互相支持，形成良好的团队氛围。在沟通和合作中，要时刻保持诚信与宽容，以良好的人际关系促进工作的顺利进行。

第五段：保持工作与生活平衡（字数：250）。

成为一名优秀职工不仅需要在工作中表现出色，还需要在生活中保持良好的平衡。首先，要重视家庭和个人生活，合理安排工作与休息时间，避免工作过度紧张导致身心疲惫。其次，要积极参与社交活动，拓宽人脉，丰富自己的社会经验。此外，要保持良好的生活习惯，保持身心健康，提高个人的综合素质。

结论（字数：100）。

成为一名优秀职工是每个人的追求。通过培养良好的工作态度，提高专业素养，积极沟通合作，保持工作与生活平衡，我们可以逐渐成为一名优秀职工。这不仅对个人的发展有益，也对企事业单位和社会发展有着积极的影响。因此，让我们紧紧把握这些心得体会，在工作和生活中努力成为一名优秀职工。

关心职工心得体会如何写篇六

关心职工是企业经营过程中非常重要的一个方面。通过关心职工，能够提高职工的工作积极性和幸福感，增强职工的凝聚力以及减少职工的流失率。我在工作中深深地感受到了关心职工的重要性和它对企业的影响，下面我将分享我在实践中的心得体会。

第二段：认真倾听职工反映。

关心职工要从认真倾听职工的反映开始。我所在的企业每个月都会开展职工工作会议，由各部门主任汇报工作情况、问题以及职工的意见建议，然后大家就进行讨论。在这个过程中，每个人都可以发言，不同的声音得以被听到。从这些职工的反映中我们能够及时了解到职工的实际问题，进行相应的改进和完善，给职工带来更好的工作环境和保障。

第三段：尽量为职工解决问题。

职工遇到问题，领导应该尽力帮助解决。这是企业中关心职工的另一个切实举措。例如，当职工有个人问题需要紧急处理时，我们应该及时响应，做到“问题一旦发现，立即处理”。如果漠视职工的需求，不仅会影响职工的情绪，还会对企业形象造成不利影响。通过这种方式关心职工，日积月累，企业凝聚力就会逐渐加强，职工对企业的认同感也会随之提升。

第四段：培训职工提升素质。

企业应该开展培训，不断提高职工的素质和技能。这是关心职工的重要举措。一个能够提供良好培训机会的企业，不仅可以让职工增长技能和经验，还能够提高职工的工作效率并激发职工的工作热情。我们要针对不同职工职业发展规划和业务需求，制定不同的培训计划，帮助职工开拓视野，提高素质，增强学习能力和竞争力。

第五段：定期评估关心职工的效果。

关心职工是一个长期过程，在实践中，我们需要不断地查漏补缺、总结经验、改进实践。通过定期的评估，我们可以找到存在的问题，及时进行改进。在这个过程中，我们要注重对职工的反馈和建议的收集与分析，还要强调对目标达成指标的定量化考核，以便及时评估我们的关心职工的效果，并加以调整。

总结：

总之，关心职工是企业重要的管理任务之一，它不仅能够提高企业的生产效率，更能够增强企业的内部凝聚力和职工的工作幸福感。在实践中，我们需要不断总结方法和经验，找到最适合企业的关心职工的方式，通过努力实践，让职工得以收获更好的体验和效益。

关心职工心得体会如何写篇七

第一段：引言（200字）。

人力资源是一个企业发展重要的支撑点，而职工是企业最宝贵的财富。一个企业如果想要长期发展，必须关心关爱职工。作为一名人力资源管理人员，通过多年的经验，我深深体会到关心关爱职工的重要性。通过关心关爱职工，企业能够提高员工的工作积极性和归属感，增强员工的责任心和忠诚度，从而保持员工的稳定性以及促进企业的长期发展。

第二段：提供员工福利（200字）。

关心关爱职工首先体现在企业提供良好的员工福利上。一方面，企业为员工提供具有竞争力的薪酬水平，使员工感到自己的努力得到了公平回报；另一方面，企业还应提供完善的员工福利制度，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。这些福利能帮助员工解决生活中的实际问题，提供保障感和稳定感，从而更好地投入到工作中。

第三段：培训与员工发展（200字）。

关心关爱职工还包括提供培训以及帮助员工寻找发展机会。企业应关注员工的职业发展规划，并为员工提供相关的培训和发展机会，使他们不断提高自己的业务能力和职业素养。这样不仅能够提高员工的工作效率和质量，也能够让员工感受到企业对他们的认可和重视，激发员工的工作热情和积极性。

第四段：沟通与参与（200字）。

建立良好的沟通机制和民主参与机制是关心关爱职工的重要手段。企业应当鼓励员工提出建议和意见，并且认真倾听员工的声音。此外，企业还应建立定期的员工交流会议和活动，以增强企业与员工之间的互动和沟通，让员工感受到自己的意见被尊重和关注，增强企业与员工的凝聚力。

第五段：员工关怀与关爱（200字）。

关心关爱职工不仅局限于物质上的关怀，也包括心理关怀。企业应该关注员工的健康和生活质量，提供心理咨询服务，关心员工的工作压力和家庭困难。此外，企业还可以组织各种形式的员工活动，如员工生日会、员工旅游等，以增强员工之间的互动和友谊，营造良好的工作氛围。

结尾段：总结（200字）。

通过关心关爱职工，企业能够凝聚人心，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和归属感。只有关心关爱职工，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。作为人力资源管理人员，我将一如既往地关心关爱职工，努力为企业的稳定发展和员工的幸福生活做出贡献。

关心职工心得体会如何写篇八

近年来，随着社会的发展和职场环境的变化，关心关爱职工的重要性越来越受到重视。作为企业的一员，我深刻体会到关心关爱职工不仅能够提高员工的工作积极性和生活满意度，还能够促进企业的发展和氛围的凝聚。在日常工作和生活中，我积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。

首先，关心关爱职工离不开良好的沟通交流。作为企业的管理者，要主动了解员工的意见和需求，及时解决问题。员工具有不同的思想、背景和需求，在深入了解之后，我们可以有针对性地改善工作条件，提供更好的发展机会。同时，沟通也能够消除企业内部的矛盾和误解，促进团队的合作与凝聚力。我曾经在公司中看到，一个关心关爱职工的项目是由员工提出的，才能够得以顺利推进和实施。因此，沟通交流是实现关心关爱职工的基础。

第二，要注重员工的职业发展。每个人都会渴望有一个良好的职业发展前景，这也是人们工作的激情源泉。作为企业的管理者，我们应该为员工提供培训和晋升的机会，帮助他们实现自己的职业目标。企业应该制定明确的晋升通道和评价制度，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。在过去的一年中，我参加了公司组织的多个培训项目，不仅提高了自己的业务水平，还锻炼了解决问题和团队合作的能力。这些培训使我感到企业对于员工的关心和重视，激发了我更好地发展和创新的动力。

第三，平衡工作与生活是关心关爱职工的重要方面。在快节奏的工作环境中，很容易导致员工的工作压力过大，影响身心健康。作为企业的管理者，我们应该关注员工的工作负荷和心理状态，合理安排工作时间。企业可以提供一定的弹性工作制度，如弹性上下班时间、远程办公等，以满足员工的不同需求。同时，也应该关注员工的生活状态，提供适当的假期和福利，以提高员工的生活品质。我曾经有一段时间工作压力很大，公司的领导通过调整我的工作任务和提供心理辅导，帮助我重新平衡了工作与生活的关系。

第四，要建立一个积极向上的工作氛围。工作氛围是企业文化的重要组成部分，它直接影响着员工的工作态度和效率。关心关爱职工应该从企业文化中贯穿始终。企业可以通过组织员工活动、表彰先进个人和团队、设立员工奖励制度等方式，激励员工的积极性和创造力。同时，企业也应该注重员工之间的合作和交流，搭建良好的团队合作平台。我们公司组织了一次团队拓展活动，通过团队游戏、碰撞与合作，我们的团队意识和凝聚力得到了大幅提升。

综上所述，关心关爱职工是企业应该重视的一项工作。通过良好的沟通交流、关注员工的职业发展、平衡工作与生活以及建立积极向上的工作氛围，我们可以激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展。作为一名员工，我深切感受到了企业对我的关心和关爱，我会将这种关怀传递给其他人，为企业的发展尽力贡献自己的力量。

关心职工心得体会如何写篇九

老年人是社会的重要组成部分，他们在人生的后期需要更多的照顾和关怀。作为社会的一员，我们需要尽己所能帮助老年人，让他们感受到社会的关怀与爱。我亲身经历过关心老年人的过程，深刻体会到了如何关爱老人，以下是我的心得体会。

第一段：了解老年人的需求与生活状态。

在关心老年人之前，我们必须充分了解他们的生活状态和需求。老年人普遍有后退的身体机能和视力、听力等方面的问题。所以我们要在日常生活中更多地关注他们的生活习惯，例如让他们不需要再多劳动，不同的季节要给予适当的帮助等等。并且要了解他们喜欢的事物和活动，并做好相应的安排。让他们感受到被关注和关爱，这样他们就会更加愉快地生活。

第二段：给予老年人更多的陪伴和关注。

老年人往往会感觉孤独和寂寞，这时候我们可以给老年人更多的陪伴和关注。可以陪老人和谈心、唠家常，或者是教老人新技能，比如使用新款手机等。另外我们还可以邀请他们参加一些社交活动，例如去公园遛弯、聚餐等。这样不仅可以增加老人的社交圈子，同时也可以让老人感到在一起的时光是快乐的、幸福的。

第三段：关注老人的身体健康。

老年人的身体机能会出现不同程度的下降，我们更需要关注老人的身体健康。可以帮助老人定期体检、辅助他们服药、常常煮些有营养的汤水等。在老人生病的时候，我们必须耐心倾听他们的疾病、心理上的困扰，并安排好相应的医疗服务。从身体上关心老人，可以让老年人感受到我们的爱心和关心。

第四段：感受老年人的情感需求。

老年人身体虽然有些衰弱，但情感需求和年轻人一样重要。这时候我们要用真诚的心去感受老年人的心情、情感和意愿。听取他们的建议，一起分享他们的快乐、烦恼，给他们一种温馨和安心的感觉。只有这样才能真正让老年人感受到被尊重和被爱。

第五段：让社会显现出更多的爱和关心。

关心老人不仅是一种个人行为和责任，也是整个社会的责任和使命。我们应该与更多的志愿者、社工、政府等力量合作，一同营造出更加温馨、安全和关爱的社会环境。感受到社会的关注和支持，那么老年人的幸福感也会更加浓厚。让社会显现出更多关爱老年人的举措，是我们应该努力的目标。

结语：

照顾老年人是社会的责任和使命，在关爱老人的过程中，我们需要以一种真诚的心态来去理解老人的需要，倾听老人的心声，让老人感受到被尊重和关爱。只有当更多的人加入到关爱老人的队伍中，才能让老人们过上愉快而幸福的晚年生活。

关心职工心得体会如何写篇十

主席他老人家讲过一句话：“情况是不断变化的，要使自己的思想适应新情况，就得学习”。当今社会进入新知识、新科技、新技术日新月异、突飞猛进快速发展的时代，几日不学习不上网你就会不了解这个世界发生了什么？因此说，我们要把知识比做酸奶，酸奶是有一定保质期的，过了这个期限就不能饮用。知识也是这样，今天先进的明天就有可能落后，所以我们一定要通过不断的学习，适应外界环境的变化和公司自身发展的需要。那么这一次的读书会和参观是公司领导对我们大家的充电和补充能量，对大家了解新理论、新知识很有帮助，对我们干好本职工作有着积极的促进作用。读书会和参观先进企业办的很及时很有必要很好。

我今天想从如何干好本职工作，积极投身到控股公司构建集团化公司发展战略中去，谈一下自己粗浅的看法，不当之处还请同志们批评指正。

2012年公司领导从彻底改变目前控股公司所管企业跨行业，多品种，小而散，杂而乱，即陈旧又松散，体制机制不适宜市场经济发展规律这一现状，站在创新发展、做强做大实体经济的高度，高瞻远瞩，科学论证，精心组织，从我公司的特长和优势出发，从战略管理的高度推进，确立了走集团化、多元化、资本化、政策化、规模化的“a+4”集团发展战略，可以说是定位准确，方向正确，正逢其时，我们相信只要是拥有在座的和没有来的广大干部职工这支敢于创新，敢于承担风险和责任的员工团队，一步一个脚印扎扎实实的搞，像种树那样通过我们诚实的劳动和辛勤的汗水、不懈的努力、坚强的意志，辛苦与付出就会种一棵活一棵，由“林”成“森”。我们公司设立的“a+4”集团化发展目标就会营造出一片多元化的壮美森林，就会开花结果，造福于职工和社会。

而要把这一些变为现实除了要有创新的机制，一流的管理，科学的筹划，精心的布局，做为我们大家更应当统一思想，统一认识，振奋精神，立足岗位，要从自身做起，从本职工作做起：

一是要认真学深学透党的“十八”大提出的内容丰富、思想深刻、博大精深的新思想、新理论、新观点，以及国家确立的“五位一体”战略新布局，还有中国特色社会主义的八个坚持，两个百年目标等等这些理论知识，用以指导我们的工作。说到学习，一个人要想自你从事的工作岗位上立住脚，就得干一行、爱一行、钻一行，在工作学习中不断的获得先进知识，不断的进行管理创新，使自己能够跟上公司更快更高的发展，同时还要善于学习、善于思考、善于沟通、善于总结，善于向身边的同志学习，博学众长做一个复合型人才，这样才能通过不断提升自身的素质和能力不至于落后于社会（实话实说我这几年从企业干团委书记、工会主席也好还是东风、美总干书记、厂长也好，确实体会深刻）所以在学习方面我始终告诉自己要坚持先学一步、深学一层、多学一些。

二是工作中要尊崇“温良恭俭让，仁义礼智谦”这些中华民族的传统美德，踏踏实实的肯干事、会干事、干成事，干成事还不是目的要把事干好，说句心里话：我们面前所从事的工作大多都是“在特殊时期，办的最困难最难办的事”企业的改革改制、清算退出，实际上我们就是在逆境中把握“苦涩”的机遇，治理老国企机体上的痼疾、破釜沉舟，攻坚克难使“三无”企业职工能够吃上饭、吃好饭、囤其粮、养其家、防身老，尽而实现工作上安心，生活上舒心，老了的时候放心，人人都有爱心的和谐美满地小康生活，否则2020年都建成了小康社会了，我们这些企业职工还不知道归哪类那，这就不行了，所以“我们一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献”通过我们的辛勤付出和努力造福于职工和社会，将来我们老了的时候能够自豪的对人说我干了一些有益于社会有益于职工的事。而要更多的实现这些目标就要求我们在工作中一切从实际出发,求真务实,不搞形式,少摆花架子,不做表面文章,不走过场,不能遇到困难推给给人,遇到好事给自己,文章一大篇,实事没一件。要多做惠及企业、职工的好事实事。时刻遵循讲实话、出实招、办实事、求实效。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常思团队之力，先做人后做事，团结人、信任人形成合力，用向心力、凝聚力干好每件工作。

投资就创造效益的学问，管理创新可以进一步的解放生产力。用先进的管理理念使我们“a+4”模式平稳过渡“规范运作、相互促进、共同发展”实现管理效益双丰收。

我们坚信“只要方向对了头，就不怕路途远”跟着公司这支年富力强、知识丰富、勇于创新、懂经营、会管理、善于创新的领导班子走，通过我们这些吃过苦，能吃苦，想干事，能干事，能干成事的干部员工队伍辛勤努力和无私奉献，控股公司明天一定会更美好。

谢谢大家！

关心职工心得体会如何写篇十一

随着现代生活节奏的加快和女性劳动力参与度的提高，越来越多的家庭变成了双职工家庭。对于双职工家庭而言，如何养育孩子成为了一个重要的挑战。在我自己的养育孩子的经历中，我深刻体会到了一些养育的心得和体会。本文将从合理规划时间、培养独立能力、建立良好的沟通与信任、营造温馨家庭氛围以及帮助孩子树立正确的价值观等方面总结双职工如何养育孩子的心得体会。

合理规划时间是双职工家庭养育孩子的重要因素之一。尽管工作时间紧张，但家庭时间同样重要。双职工家庭应该根据自身工作情况和孩子的需求，合理规划家庭时间和个人时间。在日常生活中，我会特别留出时间和孩子进行交流、逗玩和共同参与一些家庭活动。这样不仅能够满足孩子的情感需求，也可以让孩子感受到家庭的温暖和关爱。

培养独立能力是双职工家庭孩子成长的关键。由于双职工家庭的忙碌，孩子往往需要独立完成一些日常事务。在我家，我和伴侣会鼓励孩子主动承担一些简单的家务，如整理房间、清洗碗筷等。此外，我们还会鼓励孩子自主解决问题，培养他们的解决问题的能力。通过这样的方式，孩子不仅会独立思考和行动，而且还能够掌握一些实用的生活技能。

建立良好的沟通与信任是双职工家庭养育孩子的基础。由于父母忙碌，很容易导致与孩子之间的沟通疏远。因此，我和伴侣会不断努力培养与孩子之间的良好沟通渠道。我们鼓励孩子主动表达自己的感受和需求，并认真倾听他们的心声。在处理问题和纠纷时，我们会尊重孩子的意见，建立起对孩子的信任。这样的方式可以让孩子感受到我们的关心和支持，也可以帮助我们更好地理解他们的需求和成长阶段。

营造温馨家庭氛围是双职工家庭养育孩子的关键。尽管父母工作繁忙，但家庭的温馨和幸福氛围对孩子的成长至关重要。在我家，我们注重家庭成员之间的互动和交流，营造出融洽的气氛。我们会安排一些共同的活动，如周末郊游、家庭聚餐等，让家庭成员之间的关系更加紧密。此外，我们还会注重家庭教育，结合孩子的兴趣与需求，鼓励孩子参加有益的课外活动，丰富他们的知识和技能。

帮助孩子树立正确的价值观是双职工家庭养育孩子的重要任务。在充实孩子的生活的同时，我们需明确教育孩子正确的价值观。我们会教导孩子诚实守信、尊重他人、勤奋学习等。在孩子成长过程中，我们会给予他们正确的道德引导，引导他们树立正确的价值观念。同时，我们也会通过自身的言行示范来教育孩子，让他们在潜移默化中养成良好的行为方式。

总之，双职工如何养育孩子并非易事，但通过合理规划时间、培养独立能力、建立良好的沟通与信任、营造温馨家庭氛围以及帮助孩子树立正确的价值观，我们可以更好地养育孩子并让他们健康快乐地成长。相信每个双职工家庭都可以找到适合自己的方式，为孩子打造一个美好的成长环境。

关心职工心得体会如何写篇十二

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。

一、认真学习、提高理论水平。

在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。

为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。

二、在工作中坚持以人为本的理念。

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。

我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。

质的相关手续，包括增加经营范围、配合船舶技术部办理船舶有关证书，为f5项目的顺利、按期实施贡献一份力量;在重大项目建设立项方面，积极推进惠南镇船舶保障项目的进展，与供应公司、惠南镇镇政府等各方面沟通协调，全面考察项目涉及的各个环节。今后我将进一步加强在f5项目推进、重大项目立项中发挥应有的作用，配合部门完成各项工作任务。我要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强自身建设，落实职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在领导的指挥下和同志们的配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好各项工作。

如果一个人连自己的本职工作都完成不好，那何谈奉献精神呢?

做好本职工作是一个人最基本的职业道德。无论你身在什么岗位，都要做好自己的本职工作，这样，你才是一名称职的员工。

很多企业，学校，政府机关等都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作的顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的。

做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，尽心尽力，乐于奉献;要加强学习，提高工作能力，提高自身综合素质，在做好本职工作同时，献计献策，乐于创新，树立起正确的人生观、价值观、世界观。

1、要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。

“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。

犹如书法，“心正则笔正”;犹如航船，“道明则帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

2、要不断学习，励精图治。

世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。

“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力!

3、要善沟通、重协作。

“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。

生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1+12的作用。

4、要勤奋地工作，创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。

5、要学会管理压力并科学释放压力。

一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么.工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。

天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃!

关心职工心得体会如何写篇十三

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。

一、认真学习、提高理论水平。

在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。

为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。

二、在工作中坚持以人为本的理念。

科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。

我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。

有关国际船舶运输经营资。

质的相关手续，包括增加经营范围、配合船舶技术部办理船舶有关证书，为f5项目的顺利、按期实施贡献一份力量;在重大项目建设立项方面，积极推进惠南镇船舶保障项目的进展，与供应公司、惠南镇镇政府等各方面沟通协调，全面考察项目涉及的各个环节。今后我将进一步加强在f5项目推进、重大项目立项中发挥应有的作用，配合部门完成各项工作任务。我要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强自身建设，落实职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在领导的指挥下和同志们的配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好各项工作。

如果一个人连自己的本职工作都完成不好，那何谈奉献精神呢?做好本职工作是一个人最基本的职业道德。无论你身在什么岗位，都要做好自己的本职工作，这样，你才是一名称职的员工。

很多企业，学校，政府机关等都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作的顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的。

做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，尽心尽力，乐于奉献;要加强学习，提高工作能力，提高自身综合素质，在做好本职工作同时，献计献策，乐于创新，树立起正确的人生观、价值观、世界观。

1、要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。

任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么?纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的?“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。

犹如书法，“心正则笔正”;犹如航船，“道明则帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

2、要不断学习，励精图治。

世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。

“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力!

3、要善沟通、重协作。

“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。

生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1+12的作用。

4、要勤奋地工作，创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。

5、要学会管理压力并科学释放压力。

一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么.工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。

1、提前列好计划：上班时总是感觉无所事事，感觉好像有什么事情要做，但是又想不起来。这是我最近的状况！很没有安全感的状况！总是在玩着、逛着之间突然想到还有什么事情没有去做，然后急急忙忙去做。这种感觉...应该得改善一下了。每天上班前或者下班后列好后续今天或者第二天要做的事情，合理安排时间，从容做事。

2、及时传达领导的指示，并且及时跟踪：及时传达基本做到了，但是及时跟踪却很欠缺。因为自己讨厌被人催着，所以也就不想去催别人，这个想法很错误！领导不会去考虑这些，他需要的信息，需要及时甚至是提前得到。因为不去跟踪，也导致很多事情忘记，等到领导需要信息的时候迟迟给不了答复，工作态度懈怠，执行力不够。

3、细心，耐心做事：做到数据统计的周密性，包括数据不能对外泄露的机密性。所有横向部门要求的数据均请示领导，领导决定之后再执行，规避自身风险。遇事淡然不浮躁，不要将自己的情绪表现给同事更不能表现给领导看，记住：淡定！

郑家堡小学石玉文。

通过“四风”建设学习，我充分认识到本次群众路线教育活动的必要性和重要性。新世纪教育事业飞速发展，全民素质整体提高，全面推进素质教育的新任务，对教师职业道德建设和职业技能提出了更高的要求。身为全面推进素质教育主力军中的一员，只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。参加工作以来，本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，为人师表，模范地遵守社会公德，时时处处以人民教师的身份严格要求自己，不断提升自己的思想修养和业务素质。教育发展教师为本，教师素质师德为本。教师是落实以德治国方略、推进素质教育的实施者，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。历史赋予我们教师神圣的职责。随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大了，师德要求更加规范了，教书育人的标准更高了。加强师德建设，是改进教风带动学风的迫切需要。

教师的教风直接影响着学生的学风。作为一个小学教育工作者，我认识到自身所担负的重任和有待改进的地方还有许多。因此重塑自我，做名优秀的人民教师是现在之必须。在“四风”建设学习后我有了这样的几点体会，这几点也是我今后工作中要努力实现的目标：

第一、在不断提高业务素质的同时，应该关心国家和民族的命运，拥护党的改革开放政策，忠诚党的教育事业，严谨治学，教书育人，甘于奉献。第二、关心学生的思想道德、身体心理等状况，言行谨慎，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。

第三，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。

第四，心态平和，在单位，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。积极调整心态，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。

能”，最大限度地发挥学生的潜能；自爱的教师对生活充满热情，得体的衣着、温暖的笑容、文雅的谈吐、对周围人的关心、对工作的投入都是最能给学生以模仿的榜样、都是最能感染影响学生的活教材；自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地抱怨。廉洁从教，维护自身爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的美好形象。

第六，要真正地热爱自己的学生，充分尊重他们，关心他们的感受和发展，关心我们的教育会给学生的未来带去些什么。更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱差生和后进生。作为一个好教师至少要教会学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处事的原则。

在知识和技术飞速发展的今天，我们每一个教师要面临落伍的危险。如果我们不经常地处于学习状态，我们的知识结构就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代发展的需要。所以，无论是思想素质，还是业务能力，都必须“边学边干、边干边学、终身学习、不断创新”，要紧跟时代发展的步伐。我们会把这次“干部作风纪律教育整顿活动作为自己提高更新的契机，加强学习，认真查摆，努力提高，让自己的教育教学有一个新突破。

江总书记在第三次全国教育工作会议上指出：“人民教师是社会主义精神文明的传播者和建设者”，“教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。”为人师，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，“提升师德、规范师行、造就师才、强化师能”，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。

通过学习进步、听取意见、调查研究，结合工作实际，谈谈我对教育实践活动的心得体会：

一、消除“两种错误”熟悉。

群众线路是我们党的根本工作线路，“一切为了群众、一切依托群众，从群众中来、到群众中往”，是被历史和实践证明了的科学工作方法。自我校展开教育实践活动以来，各级党组织和广大党员积极投进活动中往，整体情况是好的，但我个人以为，在我们党员干部中存在着两种错误熟悉。

二、解决“三个谁”的题目。