最新选拔条例心得体会简短(大全11篇)

心得体会是通过自我反思和总结，对一段时间内的学习、工作、生活等方面所得到的经验和教训进行概括和总结的一种表达方式。写心得体会可以帮助我们更好地理解和认识自己，发现问题并改进，同时也有助于巩固所学知识和经验。总之，写心得体会是一种促进个人成长和进步的重要方法。写心得体会可以从自己的感受、体验、观察等方面入手，尽量突出个人思考和见解。这些总结范文精选了各种类型和风格的作品，值得一读。

选拔条例心得体会简短篇一

新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了《县委议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如:主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如:人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的"监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。

积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。

各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

选拔条例心得体会简短篇二

领导选拔工作条例作为组织和实施党委（党组）对正职、副职领导干部选拔任用工作的制度依据，对于推动干部选拔机制的改革和提升党委（党组）对干部选拔任用工作的严肃性、科学性具有重要意义。近期参与领导选拔工作条例的修订与实施，让我深感条例的科学性和操作性。在此，我将探讨领导选拔工作条例的一些心得体会。

首先，领导选拔工作条例为选拔工作提供了明确的操作标准。条例明确提出“坚持德才兼备”和“五个着重”原则，这对于搭建公平公正、公开透明的干部选拔平台非常重要。通过明确标准，条例避免了任人唯亲、任人唯亲的现象，让选拔工作更加客观公正，并能更好地发挥干部选拔与培养机制的作用。

其次，领导选拔工作条例着重提出选拔过程的民主和权威性。条例要求组织具有一定专业性的人员参与干部评价与审查，尤其是对候选人进行全面个人考察，这使得选拔工作更加科学和客观。同时，条例规定候选人在一定条件下参与竞聘，这既增强了候选人的主动性和积极性，也充分体现了选拔工作的公开透明性。

第三，领导选拔工作条例注重选拔过程的监督和纪律约束。条例明确了干部选拔中必须依法行政、自觉接受党纪国法约束的原则，并明确提出了拟任领导干部的政治纪律审查，规定了对于不符合条件的候选人的淘汰机制。这为干部选拔工作提供了较为严格的内控机制，有力地遏制了选人用人的不正之风。

第四，领导选拔工作条例强调了选拔工作的科学性和人性化。条例规定选拔工作要坚持综合评价、量化评价与定性评价相结合，既要兼顾考察候选人的综合素质和业绩，更要关注候选人的人品修养和道德品行。条例注重挖掘潜质，注重培养青年优秀干部，推动干部队伍的新陈代谢和良性发展。

最后，领导选拔工作条例强调谋划选拔工作的长远性和系统性。条例明确提出要根据干部人才的结构需求和政治经济社会发展要求，制定中长期人才培养计划，提出干部队伍的战略性梯次培养、青年干部的研修教育和工作锻炼等相关要求。这些要求有利于构建科学化、规范化的干部选拔制度，从而为党和国家选拔出更多合格的领导干部。

总之，领导选拔工作条例的修订与实施，为干部选拔任用工作提供了明确的操作标准，推动了选拔工作的民主、公正、公开，增强了选拔工作的科学性和人性化。同时，条例强调了选拔工作的监督和纪律约束，营造了风清气正的干部选拔环境。我相信，只有充分发挥领导选拔工作条例的优势，才能更好地选拔出适应时代需求、勇于担当、善于创新的高素质干部，为我国各项事业的发展作出更大贡献。

选拔条例心得体会简短篇三

选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。

用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新修订的《干部任用条例》，将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求，在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好。新修订的《干部任用条例》，充实了分析研判和动议环节，调整了民主推荐程序，改进了干部考察内容和方式，进一步优化选拔任用程序，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，加强综合分析研判，真正把功夫下在平时。要坚持知情度、关联度和代表性原则，合理确定民主推荐参加范围，切实提高民意表达的真实性和有效性。要按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，有针对性地改进干部考察工作，切实解决知人不深、识人不准等问题。要坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。

各级党委（党组）和组织人事部门要以学习贯彻新修订的《干部任用条例》为契机，严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新颁布的条例充分体现了中共中央对党政领导干部选拔任用的重视，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，做出了更加科学、规范和严密的规定，因此在新时代下做好干部选拔任用工作，各级党组织以及组织人事部门任务更加艰巨，责任更加重大。

新修订《干部任用条例》的第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：第一是坚持党管干部原则；第二是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。对干部队伍加强政治理论教育培训的同时，还要注重加强干部队伍的党性修养，强化政治理论的学习是干部队伍用来武装头脑，指导实践，推动工作的理论武器，而党性修养是不仅是党员干部修身立命之根本，更关乎党和国家形象和荣誉及服务好人民群众的宗旨的践行，德才兼备一直以来都是我国选拔优秀干部的重要原则，作为优秀干部，有深厚的才识固然很重要，自身的品德修养也是不容忽视的，习近平总书记指出：“光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。”年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。

新修订《干部任用条例》的颁布体现了新时期好干部的标准，要求新时期党员干部要提高政治站位、敢于担当作为，政治品格高尚，从政本分，既体现党性，也考验作风。关键是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。要加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。要牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做一名忠诚干净担当的干部。

选拔条例心得体会简短篇四

《党政领导干部选拔任用工作条例》对于加强监督检查，整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风有重要作用。

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，对于贯彻落实党的、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

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选拔条例心得体会简短篇五

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。时代在进步，人民的需求在变化，队伍建设就要随之做出调整。

一是能力满足工作需要。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。坚决做到完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，为实现伟大中国梦锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二是制度适应时代变化。为建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力，随着社会的发展和干部工作实际的要求，在新时代有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。要以对党和人民事业高度负责的态度，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实做到汇集适应新时代变化的各方优秀人才，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴提供强大动力。

选拔条例心得体会简短篇六

领导选拔工作是组织机构中至关重要的环节之一，关系到机构发展的方向和领导层的素质。为了规范领导选拔工作，许多机构都制定了相应的条例。近期，我有幸参与了我所在机构的领导选拔工作，并深感该条例的重要性。通过这次工作，我对这项制度有了更深刻的理解和认识，并获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：条例起到规范作用。

领导选拔工作条例的主要功能在于规范选拔程序和选拔条件。在本次工作中，我对比了条例与实际情况，发现条例的具体规定能够为选拔工作提供明确的指导。例如，条例中明确了选拔工作的程序，包括候选人的提名、申请、资格审查、面试、考察等。这些步骤的规范执行保证了选拔工作的公正、公平和透明。此外，条例还详细规定了候选人的选拔条件，如工作年限、任职经历、学历要求等，这些条件设置既能保证候选人的专业素质，也能对其综合能力进行全面考核。

第三段：条例体现公平竞争。

领导选拔工作条例还突出了公平竞争的原则。在条例中，提出了选拔工作要“注重公开、公平、公正，依法选拔干部”。这个原则的落实，使选拔工作不仅从程序上保证了公平，更从机制上增强了公平竞争的能力。

在我们的选拔工作中，条例要求严格执行面试、考察等环节，这为候选人的能力和素质充分展现提供了舞台。与此同时，条例还规定了面试和考察结果的权威性，明确了评委的评分标准和程序。这些规定保证了选拔过程的公正，使得选拔最终的结果与候选人的真实能力相契合。公平竞争落实到实际工作中，既能确保选拔出的领导具有优秀的综合素质，也能有效地避免人事利益和人际关系对选拔工作的干扰。

领导选拔工作条例还强调了选拔工作的专业性。在条例中，提出了“担负选拔干部重要职责的机构要对选拔工作组成专业人员组。”这个规定的落实，增强了选拔工作的针对性和科学性。在我们的选拔工作中，条例要求选拔工作组成员要具备相关专业背景和丰富的工作经验。这有助于确保通过专业性的评估和判断选择出最适合担任领导职位的人员。同时，通过制定专业的选拔标准和科学的评估手段，条例还促进了选拔工作的专业化。

第五段：条例应不断完善和更新。

在本次选拔工作中，我深刻体会到领导选拔工作条例的重要作用，但同时也认识到条例还存在一些不足之处。比如，目前的条例关注更多的是选拔程序和条件，对选拔目标和未来发展方向的要求可能有所欠缺。因此，在实践中，我们需要不断总结经验，完善和更新现有的条例，以适应日益瞬息万变的社会环境和组织需求。

总结：

通过参与领导选拔工作，我深刻体会到领导选拔工作条例的重要性，该条例为选拔工作提供了明确的规范，并在公平竞争、专业性等方面起到了积极的作用。然而，同时也需要不断总结经验，完善条例，以适应时代发展的需求。

选拔条例心得体会简短篇七

选拔条例是组织机构制定的一套规章制度，用于选拔人才。作为一个学生，我也经历过这样的选拔过程，参加过各种选拔活动。经历了一段时间的选拔，我逐渐明白了选拔条例的重要性，并从中获得了一些有益的体会和收获。

第二段：认识到选拔的意义。

选拔可以更好地发现和培养人才，提高组织的竞争力和影响力。通过选拔，组织机构可以挑选到能力优秀、素质全面的人才，为其未来的发展打下坚实的基础。在我个人的选拔经历中，我发现参与选拔的学生们都非常积极主动，每个人都有自己的才能和特长。虽然只有极少数人最终会被选拔出来，但是这个过程无疑是对我们能力和潜力的一次全面的考察和锻炼。竞争激烈的选拔过程也让我们更加认识到自己的不足之处，激发了我们不断提高自己的动力和信心。

第三段：规则的公正和公平是选拔的核心。

选拔条例必须保证既公正又公平，才能让参与者相信自己的努力会有回报。在我的选拔经历中，组织机构制定了一系列的评分标准和流程，确保每个参与者都有平等的机会来展示自己。参与者需要经过面试、笔试和群面等环节，个人能力和综合素质会被全面考察。选拔过程中没有丝毫的偏袒和特权，每个人都要按照同样的规则去参与并努力争取入选的机会。这种公正和公平的选拔条例让我们相信只要我们努力，就有可能取得成功。

第四段：选拔是一个人才与机遇相结合的过程。

选拔条例不仅仅是一种选拔的工具，也是一个人才与机遇相结合的过程。每个人的才智和能力其实都是天生的，但只有通过选拔才能让我们的才智得到更好地发挥和实现。通过选择和选拔，我们有机会接触到更多的学习和成长机会，这些机会将为我们的发展提供更广阔的空间。在我的选拔经历中，我通过参与各种选拔活动，结识了许多优秀的同学和老师，并从他们身上学到了很多。同时，选拔也为我们提供了锻炼自己的机会，尤其是在面试和群面等环节，可以帮助我们提高自信心和应对能力。

第五段：选拔条例给予我带来的收获。

选拔条例不仅是一种选拔工具，也是让我们得到收获并提高的机会。通过参与选拔，我不仅发现了自己的不足和差距，也锻炼了自己的自信和应变能力。在选拔的过程中，我逐渐明确了自己未来的发展方向，并通过努力去追求我的目标。通过和其他参与者的交流和学习，我也拓宽了自己的视野，学到了许多与课本上不一样的知识和经验。这些对我的发展和成长都有巨大的影响。同时，通过参与选拔，我也结交了许多志同道合的朋友，大家一起努力，互相鼓励，成为了彼此的助力。

总结：

通过对选拔条例的认识和参与，我深刻体会到了选拔条例的重要性和意义。公正和公平的选拔过程让参与者相信自己的努力会有回报，选拔也成为了一个培养人才和挖掘潜力的机制。选拔的核心是公正和公平，同时也是一个人才与机遇相结合的过程。通过参与选拔，我不仅提高了自己的能力和素质，也获得了许多宝贵的经验和收获。通过选拔条例，我们都有机会展示自己的特长和能力，并为自己的未来发展打下坚实的基础。

选拔条例心得体会简短篇八

2019版《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的修订，是党管干部原则和全面从严治党要求的最新实践，是党中央在干部选拔任用这一核心工作领域上与时俱进地体现新时代党的路线方针的举措，是近年党的政治建设、队伍建设理论和经验厚积的成果提炼。2019版《条例》有以下值得注意的总体特征：

一是摆正了新时代干部队伍的政治定位和历史定位。例如第三条把沿用多年的表述“具有领导社会主义现代化建设能力”修订为“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”，除了体现时代特征外，以“推进”取代“领导”，更符合唯物主义马克思主义历史观关于人的主观能动性的定位，也更能准确体现领导干部和广大人民群众一同投身于社会主义建设大业之中的真实角色。又如第七条第（五）款新增的“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”表述，一方面结合了“修齐治平”优秀中华传统文化与现代廉政概念，另一方面强调了领导干部不仅要有良好党风政风，还要有良好家风，是八小时内外一个样的“立体”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加强调领导干部的政治标准和担当作为精神。对政治标准的强调和对主动担当的要求贯彻《条例》全文，这实际上是我党优秀历史传统在社会主义建设新时期、新阶段的回响。“德才兼备、以德为先”原则之“德”，其中当然包括了政治品德和政治纪律，政治素养历来是党在选人用人方面的第一标准；干部的主动担当、主动作为，是党的建设事业得以持续推进的核心内在动力。强调政治素养和担当作为，是从建党至今始终不渝的选材标准和队伍传统。今天随着我国社会政治经济发展水平到达新阶段，国内外形势持续变化，干部队伍建设面临的任务和挑战更加复杂，以修订《条例》的形式强化这一传统，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

三是程序设计更优化、细化、具可操作性，语言表述更严谨。《条例》历次修订的一个重要背景，是党的干部工作始终贯彻实事求是重要思想方法，不断在实践中先积累经验。2019版《条例》在具体程序上的最新规定，例如新增的“分析研判”环节，以及对公开选拔、竞争上岗适用情况的具体规范，都以内部业务培训和传达落实等方式经过了3至5年实践和总结，汇集了数以万计一线干部工作者的智慧和经验，因此才有了《条例》科学的且可操作的具体程序规定。

明确干部队伍政治定位和历史定位、强调政治标准和担当精神、细化程序和严谨表述，是我们从《条例》上看到对我党坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的体现，这对我们组工干部的工作由非常重要的指导意义：

第一，《条例》体现了加强党和党的组织部门在干部选拔任用全过程的领导和掌握，强调了分析研判和动议环节的重要作用，确立了以谈话调研推荐和会议推荐为产生人选的主要方式，在贯彻《条例》对干部选拔任用工作新要求的过程中，以及传达、解释党的干部选任新精神的过程中，每一名组工干部都要做到吃透中央精神，了解工作实践，坚守原则毫不动摇，落实工作不打折扣，答疑解难有据得体。

第二，组工干部更应主动担当、主动作为，这既是《条例》对选拔干部的要求，更是对组工干部自身的要求。正因为党的干部工作成果都是从实践中积累的，组工干部自身就是组织工作的执行者和推动者，必须主动才有作为，要真正负起干部选拔任用的主要责任，从分析研判开始，深入研究，发挥智慧，敢于表态，知人善用，真正做到为党的建设事业保驾护航。

选拔条例心得体会简短篇九

《选拔条例》是人才选拔工作的重要法规，它规范了人才选拔的程序和操作，对于提高选人用人的科学性和公平性具有重要意义。我在参与选拔工作的过程中，深刻认识到对待选拔条例的严谨态度是必不可少的。通过了解和学习选拔条例，我深刻认识到选拔工作必须以公平公正的态度进行，杜绝任人唯亲、任人唯积分的倾向，严格按照任务书和选拔标准进行评选，确保选拔结果的科学性和公信力。

二、科学制定选拔标准。

《选拔条例》明确规定了选拔标准的制定方法和要求，强调根据岗位要求和工作需要确定相应的选拔标准，重视全面衡量和综合评价。我的体会是，通过科学制定选拔标准，能够更好地保证选拔工作的公正性和客观性。在制定选拔标准时，我们应该遵循任务导向，依据岗位职责和需求，明确评定指标，并合理权衡各项考核项目的比重。同时，在制定标准时，还应该充分考虑人才的综合素质和潜力，注重考察其团队合作能力、创新思维和发展潜力等，为选拔出真正适合岗位的人才打下良好的基础。

三、公开透明选拔程序。

公开透明的选拔程序是选拔工作的重要保障。《选拔条例》中对于选拔程序的要求进行了明确规定，要求选拔程序要公开透明、规范有序，并依法程序进行。我体会到，公开透明的选拔程序能够使选拔工作体现公平、公正和客观的原则，打破人事关系网和不正当渠道，保证每个候选人都有平等竞争的机会。在具体操作时，我们应该注重程序的规范性，明确选拔流程和操作细则，充分公示选拔信息，确保候选人的知情权和申诉权能够得到保障。

四、注重人才选拔和培养相结合。

《选拔条例》明确指出，选拔工作以实现人才和岗位的最佳匹配为目标，注重选拔和培养相结合，帮助选人成长和提升。我在参与选拔工作的过程中，明白只有将选拔和培养相结合，才能更好地挖掘人才的潜力、发挥人才的作用。在选拔工作中，我们应该注重候选人的成长潜力和发展方向，帮助他们制定个人发展规划，并提供相应的培训和支持。只有这样，才能最大限度地发现和培养人才，为组织建设和发展提供持续的动力。

五、提高选拔工作的质量和效益。

《选拔条例》对提高选拔工作质量和效益提出了明确要求，强调选拔工作要注重科学性、公正性和实效性。我深受启发，认识到提高选拔工作质量和效益是我们的责任和使命。为了实现这一目标，我们应该密切关注选拔环节中的每一个细节和问题，严格执行岗位职责和选拔标准，加强选拔人员的培训和管理，提高选拔工作的专业水平和科学性。同时，我们还应该注重选拔结果的反馈和评估，及时总结经验和教训，为下一次选拔工作积累经验和提供参考。

总之，在选拔工作中，要始终贯彻《选拔条例》的精神和要求，坚持公平公正的原则，科学制定选拔标准，公开透明进行选拔程序，注重选拔和培养相结合，努力提高选拔工作的质量和效益。我相信，只有这样，选拔工作才能更好地为人才的发掘和发展提供支持和保障，为组织的发展注入强大的人才活力。

选拔条例心得体会简短篇十

为政之要，惟在得人。条例的颁布实施是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。新修订的《干部任用条例》，充分体现了习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断。《条例》在网上发布后，为了更好的学习，我将新的《条例》下载，与20xx年的版本对比学习，通过对比，有这么几点体会：

一、强调加强党的全面领导。在第一章总则第一条第一句话就是“坚持和加强党的全面领导”。对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用，习近平总书记作出的一系列重要论述，他指出“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职”

新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性。对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，明确提出公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。防止简单以分数、票数取人。

二是鲜明提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，在选拔干部原则上首次提出了人岗相适、人事相宜、公道正派的选人用人原则。。

三是突出对政治素质和政治表现的考察了解。干部考察，政治把关和政治素质考察是第一位的。新修订的条例，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

四是把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出了容错机制。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，第十章第58条明确提出，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。

五是延伸了从严选拔的链条。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来；明确了不得提交会议讨论的具体情形，完善了严格把关的措施；要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。

以上就是我学习条例的一点心得体会，灯塔照亮航程，思想指引方向。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。因为时间短及个人理解水平问题，对条例的有关精神领会不够深入，对一些具体的规范化操作流程，要进一步学懂弄通，下一步要以贯彻落实条例为契机，不断提高系统干部人事工作科学化、制度化、规范化水平。

选拔条例心得体会简短篇十一

领导选拔工作是组织机构中至关重要的一环，它关系到整个组织的健康运转及发展。为了加强领导选拔工作的规范化和制度化，许多组织都出台了相应的《领导选拔工作条例》。在实施该条例的过程中，我深刻感受到其重要性和实际价值，并从中得到了一些心得体会。

首先，领导选拔工作条例明确了选拔的标准与程序，为选拔工作提供了明确的方向。在过去，一些领导职位的填补往往依赖于个别领导人的意志，缺乏合理的制度保障。而有了条例的规定，选拔工作将更加公平、公正、透明，能够避免人为因素的干扰。同时，制定了具体的选拔程序，包括资格审查、综合评估、面试等环节，能够全面、科学地评估候选人的能力和素质，确保选出的领导人更加符合岗位要求。

其次，领导选拔工作条例强调了选拔过程中的公开与参与，提高了选拔的质量和效益。该条例规定了候选人应当公开宣布申请，接受组织相关部门的面试、考核等环节，这不仅能够让各级组织和员工有机会了解候选人的实际情况，也能够为候选人提供更多展示自己的机会。同时，条例还规定了选拔过程中应当充分听取组织内外的意见和建议，这样能够更好地了解候选人的综合素质和口碑形象。公开与参与使得选拔工作更加严谨、客观，能够避免人为偏见和独断专行的情况，提高了整体选拔质量。

再次，领导选拔工作条例的实施，也有助于提升组织的人才储备和后备力量。通过条例的制定和执行，组织可以更加系统地梳理和评估其内部人才，发现并培养潜能领导人。同时，规定了一定的选拔比例，要求考察合格的人员多于岗位数目，这样可以保证在任期结束或领导人离职时有足够的备选人选。有备无患，对组织运转的稳定性和可持续发展具有重要作用。

最后，领导选拔工作条例还强调了选拔与培养相结合，形成了一套完整的人才发展机制。在制定条例时，除了明确了领导选拔的具体流程，也强调了选拔后的培养、考核和激励机制。通过培养，选拔出来的领导干部可以更好地适应新的工作职责，提升其管理和领导能力。与此同时，通过考核和激励机制的运用，可以激发他们更好地发挥作用，为组织的发展贡献力量。

总之，领导选拔工作条例的制定和实施是推动组织领导选拔工作规范化、科学化的重要一步。在这个过程中，我深感条例的重要性和实际价值。通过明确标准与程序、强调公开与参与、提升人才储备和后备力量以及与培养相结合，领导选拔工作可以更加公正、透明、科学，为组织选出更优秀的领导人，为组织的发展贡献力量。这对于组织机构的长远发展至关重要。希望在未来的工作中，能够更好地运用和贯彻领导选拔工作条例，为组织的发展和进步作出更大的贡献。