领导效能心得体会及收获(汇总13篇)

在撰写心得体会时，我们应该客观真实地反映自己的思考和感受。在写心得体会时，我们可以先回顾自己的经历和收获，整理思路。阅读这些心得体会，让我们的思维得到了开拓和提升。

领导效能心得体会及收获篇一

领导效能是一个领导者在领导过程中所具备的能力和素质，可以有效地影响并激励团队成员，使组织达到预期的目标。《领导效能》这本书，向我们介绍了领导者在培养有效领导力和提高领导效能方面的几个关键要素。通过阅读这本书，我深刻体会到了领导效能对于组织的重要性，以及如何通过提升自身的领导能力来实现更好的领导效能。

第一段：引言。

《领导效能》这本书以其简洁明了的写作风格，为我带来了许多启发。在现代社会，一个组织的成败往往取决于其领导者的素质和能力。一个优秀的领导者可以带领团队向前发展，实现组织的目标；而一个无能的领导者则可能拖慢组织的步伐，导致组织的失败。因此，提高领导效能对于每一个领导者来说都是至关重要的。

第二段：领导者的自我认知。

要成为一个高效的领导者，首先需要对自己进行全面的自我认知。《领导效能》一书通过介绍不同的自我认知工具和方法，帮助读者深入了解自己的优点和不足。只有透过镜子看清自己，才能真实面对并改进自己的短处，同时更好地发挥自己的优势。通过不断提高自己的自我认知，领导者才能更好地发挥自己的领导风格和潜力。

第三段：有效的沟通和协作。

沟通是领导者最核心的工作之一，也是影响领导效能的关键要素之一。《领导效能》指出，有效的沟通需要建立良好的人际关系，倾听他人的意见并对其表达认真关注。一个好的领导者应该学会与团队成员进行有效的沟通，以建立共同的目标、理解并解决问题、激发团队的协同效能，从而达到更好的领导效果。

第四段：情商与领导力。

情商指的是智力情商，即情感智力。《领导效能》一书强调，领导者的情商对于领导效能至关重要。一个高情商的领导者能够更好地理解他人的情感需求，处理人际关系的复杂性，以及正确应对各种挑战和压力。通过提高自己的情商，领导者能够更好地与团队成员进行情感沟通，建立信任，从而有效地影响团队的行为和工作表现。

第五段：个人成长与领导效能。

最后，《领导效能》一书提到了个人成长对于领导效能的重要性。一个领导者应该注重自己的个人发展和学习，不断提升自己的能力和素质。只有不断学习和适应新的环境，才能更好地应对不同的领导挑战，提高领导效能。通过读书学习、参加培训和与他人交流，领导者可以不断发展自己的领导技能和知识，从而提升自己的领导效能。

总结：

通过《领导效能》一书的学习，我深刻体会到了领导效能的重要性以及影响领导效能的几个关键要素。自我认知、有效沟通、情商、个人成长等方面的提升，都能够有效地提高领导者的领导能力和领导效能。作为一个领导者，只有不断学习和提升自己，才能够更好地领导团队，实现组织的目标。在今后的工作中，我将积极运用《领导效能》中提到的各种方法和技巧，不断提升自己的领导效能，为组织的发展做出更大的贡献。

领导效能心得体会及收获篇二

3月8日，我市召开政府系统学习会，陈吉明市长主持并作重要讲话，要求新一届政府系统干部要提振精气神，凝聚正能量，将新班子的新面貌、新气象、新作风、新状态展现在全市人民面前。

有哪些和咱经济发展民生改善有关的呢?且随笔者到现场去听听吉明市长如何要求新一届政府班子和部门组成人员的。

看点一、站在资阳看资阳，年年有成绩、有变化;跳出资阳看资阳，处处有差距、有压力。

吉明市长要求把工作放到全省乃至全国的大格局去审视定位，区划调整后，资阳的gdp由1200多亿元降到了800多亿元，在全省排位比较靠后，经济压力很大的现实是存在的，我们一定要撸起袖子加油干，决不能疲疲沓沓混日子，给自我加压、比学赶超。看点二、不等“帽子”，先做“里子”，干起来再说。

吉明市长在谈到学习借鉴创新时说到，上海自贸区批准设立后，苏南等一些地方不等不靠先做了起来。现在四川也获批了自贸试验区，我们要学习借鉴苏南等地的做法，主动作为。

看点三、改进服务态度，热情服务、真诚服务，千方百计为企业、群众出主意、想办法。

看点四、没有超常的目标，资阳发展必定加速落后，今年经济总量要迈上千亿台阶最新转作风提效能重执行守规矩心得体会百科。

吉明市长指出，干工作，舒舒服服成就不了大爷，按部就班实现不了跨越，墨守成规做不了大事，重回“千亿俱乐部”，在目标上必须加码，在责任上必须加压，在工作上必须加力，各行各业都要确立更高目标，纵向实现跨越进步，横向在全省有地位、有影响。

看点五、盯着问题想、追着问题走、带着问题干，落实针对性措施。

吉明市长深刻分析了当前资阳经济社会发展面临的难题，从面上看，建设领域、金融领域、政府债务等方面还有不少矛盾和问题;从线上看，各县(区)、各部门、各行业、各系统自身也或多或少存在一些问题和短板。要求坚持问题导向，把破解难题作为执行落实的重中之重。

领导效能心得体会及收获篇三

领导效能是每个领导者都应该重视和追求的目标。通过不断提升自身的能力，领导者可以更好地管理团队，实现组织的目标。在阅读《领导效能》一书后，我深感这本书对于领导者而言具有重要的启发和指导作用。以下是我对这本书的心得体会。

首先，书中强调了领导者的核心素养。无论一个团队的规模大小，领导者都需要具备坚定和坚韧的品质。他们需要对自己的目标和愿景充满信心，并能够以乐观和积极的态度面对困难和挑战。这种领导者心态的建立对于激励团队成员变得至关重要。只有领导者展现出自信和坚毅，团队成员才会对组织的未来发展保持信心，并为之努力奋斗。

其次，书中强调了领导者的影响力。领导者不仅要有能力指导和管理团队，还要能够影响和激励团队成员，使他们能够全力以赴地完成任务。通过有效的沟通，领导者可以建立与下属之间的关系，增强团队的凝聚力。合理的目标设定和奖惩机制也能够激发团队成员的积极性，使其充分发挥潜力。通过有效的领导影响力，领导者可以在团队中创造良好的工作氛围，激发团队成员的创造力和自主性，提高整个团队的工作效能。

再次，书中提到领导者的专业知识和技能。领导者需要不断提升自己的专业素养，不仅要具备丰富的领域知识，还要掌握有效的管理技巧和方法。领导者的专业能力是他们在团队内外赢得尊重和信任的基础。领导者应该关注行业动态，了解市场变化，不断学习和接触新的知识，以应对变化的环境。同时，领导者还需要培养自己的领导力技能，如沟通能力、决策能力和团队管理能力等，以更好地引导和管理团队。

此外，书中还提到了领导者的自我认知和自我管理。领导者需要清楚地了解自己的优点和不足，并进行自我调整和提升。通过认知自己的盲点和偏见，领导者可以更好地改正自己的错误和不足，从而使领导者更加全面和有效地管理团队。同时，领导者还需要学会如何管理自己的情绪和压力，以保持自身的稳定和坚定。只有领导者能够平衡自身的情绪和需求，才能更好地引导和管理团队，并充分发挥个人的领导潜能。

最后，在整本书中，我深感领导效能对于一个组织的重要性。一个拥有高效领导者的组织，能够更好地应对外部环境的变化，有效地管理内部资源，并吸引和留住优秀的人才。领导者的力量和影响力是推动组织发展的关键因素之一。通过不断提升领导效能，领导者可以带领团队克服各种挑战，实现组织的目标。

总之，《领导效能》这本书给了我很多启示和思考。作为一个领导者，我将努力提升自己的能力，不断完善自身素质，在团队管理和组织发展上取得更好的成绩。我相信，通过持续的学习和实践，我将成为一个更加高效和卓越的领导者，为组织的发展做出更大的贡献。

领导效能心得体会及收获篇四

领导力是一个广义的概念，指的是一个人能够影响他人，并带领他们达到共同的目标。在不同的领域和层次中，领导者所具备的素质和能力要求也不尽相同。在过去的几年中，我一直担任团队的领导者，并且经历了一些挑战和收获。通过这段时间的实践与思考，我对领导效能有了一些新的体会。

首先，作为一个领导者，必须具备良好的沟通能力。有效沟通是凝聚团队力量的关键。作为领导者，我需要时刻与团队成员保持密切的联系，并及时传达重要信息。与此同时，我也要倾听团队成员的意见和建议，以便更好地理解和解决问题。通过良好的沟通，我能够与团队保持紧密的联系，有效地指导他们达到共同的目标。

其次，作为一个领导者，必须具备有效的决策能力。在日常工作中，领导者所面对的问题和决策可能是多样化和复杂化的。面对这些挑战，我必须在有限的时间和信息下做出合理的决策，为团队提供准确的指引。为了提高自己的决策能力，我经常参加相关培训和学习课程，不断充实自己的知识和经验。通过不断学习和实践，我的决策能力得到了显著的提升，使我能够更好地应对各种复杂的情况。

第三，作为一个领导者，必须具备团队管理能力。一个成功的团队需要有效的组织和管理。作为领导者，我需要明确团队的目标和职责，并合理分配任务和资源。同时，我还要关注团队成员的个人发展和工作动力，积极提供支持和帮助。通过团队管理能力的不断提升，我能够更好地激发团队成员的潜力，提高团队的整体绩效。

第四，作为一个领导者，必须具备自我管理能力。领导者需要不断提高自己的能力和素质，以便更好地影响他人。在过去的几年中，我常常反思自己的行为和做事的方式，并寻找自身的不足之处。我学会了自我调整和改善，以更好地适应工作环境和团队需求。同时，我也通过阅读和学习不断积累知识和经验，提高自己的专业能力和领导力。通过自我管理能力的提升，我能够更好地应对工作压力，提高工作效率。

第五，作为一个领导者，必须具备服务意识。领导者不仅仅是指挥和指导的角色，更应该扮演好服务者的角色。我深知，作为领导者，我应该为团队成员提供支持和帮助，并始终站在团队的立场上思考问题。在与团队成员的交流中，我常常问自己如何更好地帮助他们解决问题和提供支持。通过与团队成员的密切互动，我能够更好地了解他们的需求和期望，以便更好地满足他们的需求。

总之，领导效能是一个复杂的主题，需要领导者具备多方面的能力和素质。通过对自身的反思和实践，我发现沟通能力、决策能力、团队管理能力、自我管理能力和服务意识是提高领导效能的关键要素。在未来的工作中，我将继续加强自身的能力提升，并不断完善自己的领导风格，以更好地影响和引导他人，推动团队取得更好的发展。

领导效能心得体会及收获篇五

9月25日至26日,第三次中央新疆工作座谈会在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。第三次中央新疆工作座谈会的召开,如秋日暖阳,温暖光芒照耀在天山南北各族儿女的心田。各族干部群众深切感怀习近总书记厚爱如山,深刻感怀党中央对新疆的特殊关怀。习近平总书记的重要讲话立意高远,思想深邃,内涵丰富,是指导新时代新疆工作的纲领性文献,是引领新疆工作守正创新、胜利前进的强大思想武器。作为少数民族党员干部，一定要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把学深悟透习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务,把握核心要义和精神实质,使之转化为推动工作的强大动力,努力为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆作贡献。

第三次中央新疆工作座谈会意义重大。习近平总书记发表重要讲话,为做好新时代新疆工作把舵定向、谋篇布局,充分体现了党中央对新疆工作的高度重视和对新疆各族人民的亲切关怀。我们要完整准确贯彻新时代党的治疆方略,以更加良好的精神状态和更加扎实的工作作风,推动公路养护各项工作落实落地。

2014年，习近平总书记在第二次中央新疆工作座谈会上明确提出“社会稳定和长治久安是新疆工作的总目标”，这是党中央根据新疆形势和全国大局作出的重大战略判断，明确了新形势下新疆工作的着眼点和着力点。经过各方面艰辛努力，新疆工作取得重大成效，已连续三年零九个月未发生暴恐案(事)件，暴力恐怖活动得到有效遏制，去极端化成效显著，社会治安状况明显好转，经济社会发展和民生改善取得了前所未有的成就，各族群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。实践充分证明，以习近平同志为核心的党中央关于新疆工作的决策部署是完全正确的，新疆的一切工作都要围绕社会稳定和长治久安这个总目标来展开。党和国家的好政策如春风吹拂这里的高原山区、戈壁绿洲,一个个贫困村、一批批贫困户脱贫退出。我们要坚决贯彻落实总书记重要讲话精神,牢固树立绿水青山就是金山银山的理念,坚决扛起生态环境保护的政治责任,努力让大美新疆天更蓝、山更绿、水更清。

第三次新疆工作座谈会议精神,犹如指路明灯,振奋人心,鼓舞斗志,进一步照亮了新疆各族党员干部和群众的心田,激发出每一个新疆人建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆的巨大热情。特别是习近平总书记重要讲话精神,为广大党员干部实现新疆社会稳定和长治久安凝心聚力,加油鼓劲,指明方向。作为一名少数民族党员干部，我深刻感受到肩上责任更重了,压力更大了,但就是因为这份责任和压力，让我更加有信心地坚定我心中的理想信念、更加认同党在新疆施行的一系列大政方针,更加明确维护社会稳定和长治久安是建设中国特色社会主义新疆的必由之路。

新疆是我们共同的家园，是祖国的西北边陲，是一带一路的核心区域，是战略重地，现在是新疆人民与全国人民一同努力奔小康,实现两个百年奋斗目标的关键时刻，而我们也从近几年的实践中深深认识到，稳定是最大的民生，是新疆发展繁荣的生命线。一个富饶幸福的新疆，首先要是一个稳定和谐的新疆。今天的新疆处于历史上最好的繁荣发展时期，越是在这个时候，越需要稳定的社会环境。要深刻认识做好新疆工作的长期性、复杂性、艰巨性，进一步巩固社会稳定成果，高举社会主义法治旗帜，弘扬法治精神，认真落实全面依法治国的要求，全面形成党委领导、职工参与、法治保障的社会治理体制，打造共建共治共享的社会治理格局。

中华民族共同体意识是国家统一之基、民族团结之本、精神力量之魂。新疆自古以来就是多民族聚居地区，新疆各民族是中华民族血脉相连的家庭成员。要铸牢中华民族共同体意识，加强中华民族共同体历史、中华民族多元一体格局的研究，就要将中华民族共同体意识教育纳入平时的教育中，教育引导各族干部群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，让中华民族共同体意识根植心灵深处。要持续深化各级各类民族团结进步教育，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融。要全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚持新疆伊斯兰教中国化方向，实现宗教健康发展。要深入做好意识形态领域工作，构建各民族共有精神家园。

作为基层的少数民族党员干部,必须迅速行动起来,不等不靠、抢抓机遇,以百倍的努力把会议精神落到实处,惠及各族干部群众,建设美好家园。一要结合"。

不忘初心。

牢记使命"主题教育和"访惠聚"工作，加强思想教育,坚定政治立场,大力改进作风,尽快解决四风方面的突出问题,切实般炼支立场坚定、勇挑重担、敢打硬仗、全心全意为人民服务的党员干部队伍。二要切实加强党组织建设,特别是要强化党支部的战斗堡垒作用建设,进一步的提升党员和干部队伍的积极性和创造性,进一步增强他们的归属感和荣誉感,从而使他们真正树立以单位为家、自小家顺大家的思想意识,全身心的投入到各个岗位上,共同发力,形成党支部强大的凝聚力和战斗力。

我们要筑牢各族人民共同维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的钢铁长城。要坚定不移坚持党的民族政策、坚持民族区域自治制度。积极投入到民族团结教育活动结对子活动,通过各种活动教育各民族群众相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助,像石榴籽那样紧紧抱在一起。大力推进国语教育,推动建立各民族相互嵌入式的生活结构，促进各族群众在共同生产生活和工作学习中加深了解、增进感情。

天山雪莲根连根，各族人民心连心、促进各民族广泛交往，全面交流、深度交融，让各族群众守望相助、共同发展，坚决打击利用民汉矛盾纠纷破坏民族团结的人和事,切实让民族团结之花在新疆大地越开越艳。

“利莫大于治，害莫大于乱。”新疆社会稳定和长治久安，是新疆2500多万各族儿女的根本利益所在，是全国14亿人民的共同意志所在。牢牢扭住新疆工作总目标，不断深化对新时代党的治疆方略的理解和认识，不断探索和完善实现新疆工作总目标的举措和方法，多谋长远之策，多行固本之举，我们就一定能建设好团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆。

领导效能心得体会及收获篇六

此次座谈会，科学的分析了新疆形势，明确了新疆工作的指导思想、基本要求、主攻方向，对当前和今后一个时期新疆工作作了全面部署在座谈会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平围绕新疆的社会稳定及长治久安这个总目标，以推进新疆治理体系和治理能力现代化为引领，以经济发展和民生改善为基础，以促进民族团结、遏制宗教极端思想蔓延等为重点，坚持依法治疆、团结稳疆、长期建疆，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆作了重要讲话。通过此次重要讲话的学习，我有如下体会：

自古以来，新疆就是一个多民族聚居的地区。今天的天山南北，生活着47个民族2260多万群众。正如习近平总书记在新疆工作座谈会上强调的，新疆的问题最长远的还是民族团结问题，民族团结是各族人民的生命线。做好新形势下新疆民族工作，必须筑牢民族团结这一各民族发展进步的基石。

团结稳定是福，分裂dongluan是祸。民族团结犹如空气和阳光，受益而不觉，失之则难存。头顶同一片天空，脚踏同一方土地，各族干部群众都要像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结、像珍视自己的生命一样珍视民族团结。

昆明严重暴力恐怖事件发生后，一位维吾尔族干部在微信上呼吁，各族人民要像石榴籽那样紧紧抱在一起，表达了13亿人的共同心声——民族分裂势力越是企图破坏民族团结，我们就越要加强民族团结，筑牢各族人民共同维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的钢铁长城。

当前新疆民族工作的内外环境发生了很大变化，民族关系出现了不少新情况新特点，对我们做好民族工作提出了新要求。政策和策略是党的生命。高举各民族大团结的旗帜，就是要坚定不移坚持党的民族政策、坚持民族区域自治制度，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。把政策落到实处，把工作做到细处，把事情办到群众心坎上，就能在各民族中牢固树立国家意识、公民意识、中华民族共同体意识，最大限度团结依靠各族群众，使每个民族、每个公民都为实现中国梦贡献力量，共享祖国繁荣发展的成果。

亲戚越走越亲，感情越走越近。各民族只有相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助，才能真正同呼吸、共命运、心连心。来来往往、说说唱唱、聚聚聊聊里面就有大政治，加强民族交往交流交融，要抓紧做起来。部署和开展多种形式的共建工作，推进“双语”教育，推动建立各民族相互嵌入式的社会结构和社区环境，有序扩大新疆少数民族群众到内地接受教育、就业、居住的规模，在共同生产生活和工作学习中，各族群众必将不断加深了解、增进感情、加强团结。

我们伟大的祖国是56个民族共同缔造的，中华民族的未来也要靠56个民族共同来开创。在新疆这片充满希望的热土上，只要我们牢牢把握促进民族团结等工作重点，不断把发展落实到增进团结上，不断凝聚促团结、反分裂的社会共识，就能让民族团结之花开遍天山南北，为新疆社会稳定和长治久安提供坚实基础和不竭动力。

通过此次习近平在中央新疆第二次座谈会上的重要讲话，使我们深刻的认识到新疆的稳定发展对新疆乃至全国都是至关重要的，作为一名人民教师，正确引领学生，教授他们知识，搞好校园内的民族团结，让他们在将来为新疆的团结稳定发展做出积极贡献。

领导效能心得体会及收获篇七

领导者是一个组织的重要核心，他们的能力和素质直接影响到团队的效能和成果。作为一个领导者，我深知自己的职责与使命，不断学习、总结和改进，积累了一些关于领导效能的心得和体会。在这篇文章中，我将分享我所理解的领导效能，并希望能对其他领导者产生一些启发和帮助。

首先，一个领导者应该具备明确的目标和愿景。在一个组织中，领导者应该为团队设立清晰的目标并确保每个人都明白目标。同时，一个好的领导者应该有远见与愿景，能够让团队成员看到未来的发展方向，激发他们的积极性和创造力。当团队成员明白了目标和愿景后，他们会更有动力去追求和实现，从而提高整个团队的效能。

其次，一个领导者应该具备良好的沟通能力。沟通是领导者与团队进行有效交流的桥梁，是信息传递和理解的重要手段。作为领导者，我们应该善于倾听大家的意见和建议，使得每个人都能够参与其中，共同决策。同时，一个好的领导者也应该善于传达思想和想法，能够清晰地表达自己的意图和期望。通过良好的沟通能力，领导者可以解决团队成员之间的争议和误解，从而建立一个和谐、高效的工作环境。

第三，一个领导者应该具有鼓励和赏识的能力。鼓励和赏识是激励团队成员积极性和创造力的重要方式。一个好的领导者应该认识到每个人的贡献和努力，并及时给予肯定和赞赏。通过鼓励和赏识，领导者可以增强团队成员的自信心和工作动力，使得他们更有干劲去追求更好的成绩。同时，领导者也应该提供适当的激励和奖励机制，以吸引团队成员的积极性和创新力。

第四，一个领导者应该具有良好的人际关系能力。在任何组织中，人与人之间的关系都是复杂而多变的。作为领导者，我们应该懂得与不同性格和背景的人相处，并能够调动大家的积极性和合作精神。一个好的领导者应该善于倾听和理解，尊重每个人的意见和决策。在处理团队内部关系时，领导者还应该注重公正和公平，以确保每个人都能够获得平等的机会和待遇。

最后，一个领导者应该具备不断学习和自我提升的能力。领导者永远都是学生，没有止境的学习和提升才能使我们不断地成长和进步。作为领导者，我们应该关注行业的最新动态和发展趋势，并不断提升自己的专业能力和知识水平。同时，我们还应该关注自身的情绪和情感状态，以保持良好的心态和健康的身心。只有通过不断学习和自我提升，领导者才能够更好地引领团队，提高领导效能。

在领导者的岗位上，我们担负着重要的责任和使命，我们的能力和素质直接影响着团队的效能和成果。通过明确的目标和愿景、良好的沟通能力、鼓励和赏识、良好的人际关系能力以及不断学习和自我提升，我们可以提高自己的领导效能，使得团队创造更为出色的成果。我相信，在不断学习和实践中，我们每个领导者都能够不断进步，成为更优秀的领导者。

领导效能心得体会及收获篇八

第一段：引言（约200字）。

《领导效能》是一本旨在帮助领导者提升领导力和管理能力的书籍。在阅读的过程中，我深深感受到领导者的重要性以及不同领导风格对团队的影响。通过这本书，我对领导效能有了更深入的理解，并从中汲取了宝贵的心得体会。

第二段：领导者的核心能力（约200字）。

书中强调了领导者的核心能力。领导者应具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效地交流和协作。此外，领导者还需要具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的环境中做出明智的抉择。书中还提到了领导者的激励能力以及团队组织能力的重要性，这些都是成为高效领导者不可或缺的核心能力。

第三段：不同领导风格的影响（约300字）。

书中对不同领导风格的影响进行了深入讨论。有权威型领导风格的领导者会更加强调权力和控制，他们能够制定明确的目标并提供明确的指导，但可能会限制员工的创造力和自主性。而事务型领导风格的领导者更加注重日常细节和任务的完成，他们擅长解决问题和管理资源，但可能会忽视员工的成长和发展。而参与型领导风格的领导者则更注重员工的参与和合作，他们激励员工发挥潜力并关注团队建设，但可能缺乏明确的方向和决策能力。通过了解不同领导风格的优劣势，我深刻认识到领导者的风格对团队的影响，从而更加明智地选择适合的领导风格。

第四段：塑造高效团队的策略（约300字）。

《领导效能》提供了塑造高效团队的策略。有效的沟通是团队成功的关键，领导者需要建立开放的交流渠道，倾听员工的声音并及时回应问题和关切。此外，领导者需要明确团队的共同目标，并激发团队成员的内驱力和创造力。培养团队协作和合作的文化也是非常重要的，领导者应该提供支持和资源，促使团队成员相互合作，共同达成目标。此外，鼓励员工的成长和发展也是塑造高效团队的关键策略之一，领导者应该提供培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。

第五段：个人成长与未来展望（约200字）。

通过阅读《领导效能》，我意识到作为领导者，不仅需要具备一定的管理知识和技能，更需要不断学习和提升自身的领导能力。在未来的工作中，我希望能够将书中所学应用于实际操作中，不断改进和完善自己的领导风格，成为一名高效的领导者。同时，我也希望能够积极培养团队成员的潜力，激发他们的创造力和动力，共同实现团队的成功。

总结：

通过阅读《领导效能》，我对领导者的核心能力、不同领导风格的影响以及塑造高效团队的策略有了更深入的理解。这本书提供了宝贵的心得体会，使我在个人和职业发展的道路上更加自信和有远见。我相信，只有持续学习和提升自身，才能成为一名真正高效的领导者，引领团队取得更大的成功。

领导效能心得体会及收获篇九

干部作风关系党的形象、关系人心向上、关系事业成效。推动科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保证。这次开展为期三个月的“转作风、提效能、促发展”主题活动是加快发展的必然要求，是社会和谐的现实需要，是凝聚党心民心的巨大力量。我们人力资源和社会保障部门的工作事关千家万户，与人民群众利益息息相关，工作中，与群众面对面接触，加快转变工作作风，提升办事效能显得尤为重要。

首先，开展这次主题活动是贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和“七一”重要讲话精神的重要举措。党的xx大报告，从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下党员干部作风建设的重要性和紧迫性，明确要求“在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持群众路线，真情关心群众病苦，做到情为民所用，情为民所系，利为民所谋，以求真务实的作风推进各项工作，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。在“七一”重要讲话中明确提出“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。开展这项主题活动，就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态;解决能力不强的问题，提高干部的素质，尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系;解决消极腐败的问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。

其次，开展这次主题教育活动是坚持人民至上，促进执政为民，实现人力资源和社会保障工作科学发展的必然要求。坚持人民至上，执政为民是这次主题活动的根本目的，作为人力资源和社会保障部门坚持人民至上、执政为民关键就是要把人力资源和社会保障工作发展好，全力实现26项民生工程任务指标，紧紧围绕为民惠民来转变作风，提升效能。要认真贯彻“民生为本，人才优生”方针，切实把人事人才、扩大就业、完善社会保障、维护劳动者权益有关政策落实好，以优良的作风，热情的态度，便捷的服务、更高的效率做好我们的服务工作，只有这样，这次主题教育活动才抓到点子上，才能取到实实在在的效果。

第三，开展这次主题活动是加强局系统干部职工作风建设，提升干部素质的迫切需要。我们人保局自去年组建以来，通过深入开展创先争优、创业服务年、发展提升年、“三创三提”、“三新两提高”等活动，机关作风和行政效能建设取得了很大成效。去年，创业服务年活动取得了全省4个小市排名第一，珠山区创业指导中心获部优至服务窗口荣誉称号，市社保局服务大厅、浮梁县就业局服务大厅获省厅优质服务窗口荣誉称号，市本级创业指导中心被评为全市“十佳创业优质服务窗口单位”，在全市“百千万内设机构”民主测评活动中，市社保局、市就业局双双被测评为先进单位，市技工学校被省厅授予20xx年“江西省技工院校先进单位”等，我们局组建仅有一年多，能取得这样的成绩，来之不易，是局领导班子团结带领局系统干部职工奋力拼搏的结果，说明局系统干部作风，机关效能方面总体上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作风建设是一项基础性、长期性工程，我们干部队伍的能力素质和作风方面还存在着许多与上级要求、与我们肩负的工作任务不相适应的地方。如工作不扎实、作风不深入、服务意识淡薄、服务态度不热情、执行力和操作力不强等问题，这些问题如果听之任之，任其发展下去，必然损害我们人保局的形象，涣散我们干部队伍的凝聚力。因此我们干部职工必须从提高自身素质能力做起，做到修身、勤学、敬业、自律，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐、服务工作大局的领导班子，建设政治坚定、纪律严谨，真抓实干、开拓进取、勤政廉政的干部队伍。

3月28日下午，市委党校王春祥教授讲授的“转思想改作风提效能”专题学习会，镇机关干部、退休老干部、村书记、主任及大学生村官参加学习。

为了进一步转变工作作风,提高我镇党的群众路线教育实践的落实,为我镇党的群众路线教育实践活动开展提供良好的学习环境,全体人员深入学习王教授专题报告会，以下是我的几点心得体会：

一、作风效能建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党的事业的兴衰成败。我们要以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx届三中全会精神，在思想上和行动上保持先进性和积极性。

二、深入学习，提升思想境界，思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展、创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识、取得经验规范行为的重要途径。学习只是手段，如何把理论联系实践，真正的结合才是这次学习的目的，因此，我们必须提高自身的服务意识，加强自身的业务水平，这样才能从根本上达到改作风、提效能、促发展的目的。

三、落实到位，从小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”认真学习活动的要求，理解其中的真正含义，才会身体力行的去做，在作风转变上我们可以通过对自己的严格要求，提高我们村两委的全体形象，在提高效能方面我们可以开动脑筋提高工作效率，为广大人民群众排忧解难。

领导效能心得体会及收获篇十

近期，为全面贯彻落实资阳市政府系统学习会议精神，进一步提振干部精气神，凝聚正能量，资阳市司法局采取有力措施，强力推进，取得一定实效。

下发方案促落实。

3月22日，资阳市司法局向全市司法行政机关下发了《“转作风、提效能、重执行、守规矩”学习讨论实施方案》，明确了总体要求、主要内容、方法步骤及工作要求。3月27日，市局党委研究决定，为贯彻落实学习会精神，按照建设学习型机关和党组织的要求，书目自定，统筹安排，全体干部职工每人发放1000元的读书卡，要求在规定时间内，加强自学，提升综合素质。

分层管理提质效。

3月20日，市司法局下发了《加强调研工作的实施意见》，明确了副调研员等非领导职务人员的调研工作任务，发挥其调研优势，将其与其他干部职工的管理区分开来，解决了副调研员工作内容虚空、临时化、不确定、管理不规范等问题，减少了领导班子成员在分管工作上的管理层级，进一步提升了工作质效。

严格管理转作风。

市局党委要求，从3月20日开始，市司法局全体干部职工除副调研员等非领导职务以外，全部实行“指纹录入”和登录“四川省司法行政工作平台”双重考勤管理，严格上下班和工作纪律，严格请销假制度最新转作风提效能重执行守规矩心得体会最新转作风提效能重执行守规矩心得体会。考核实施以来，一改过去部分干部职工懒散、迟到、早退的现象，机关上下班纪律和工作作风焕然一新。

领导效能心得体会及收获篇十一

干部作风关系党的形象、关系人心向上、关系事业成效。推动科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保证。这次开展为期三个月的“转作风、提效能、促发展”主题活动是加快发展的必然要求，是社会和谐的现实需要，是凝聚党心民心的巨大力量。我们人力资源和社会保障部门的工作事关千家万户，与人民群众利益息息相关，工作中，与群众面对面接触，加快转变工作作风，提升办事效能显得尤为重要。

首先，开展这次主题活动是贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和“七一”重要讲话精神的重要举措。党的xx大报告，从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下党员干部作风建设的重要性和紧迫性，明确要求“在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持群众路线，真情关心群众病苦，做到情为民所用，情为民所系，利为民所谋，以求真务实的作风推进各项工作，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。在“七一”重要讲话中明确提出“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。开展这项主题活动，就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态;解决能力不强的问题，提高干部的素质，尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系;解决消极腐败的问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。

其次，开展这次主题教育活动是坚持人民至上，促进执政为民，实现人力资源和社会保障工作科学发展的必然要求。坚持人民至上，执政为民是这次主题活动的根本目的，作为人力资源和社会保障部门坚持人民至上、执政为民关键就是要把人力资源和社会保障工作发展好，全力实现26项民生工程任务指标，紧紧围绕为民惠民来转变作风，提升效能。要认真贯彻“民生为本，人才优生”方针，切实把人事人才、扩大就业、完善社会保障、维护劳动者权益有关政策落实好，以优良的作风，热情的态度，便捷的服务、更高的效率做好我们的服务工作，只有这样，这次主题教育活动才抓到点子上，才能取到实实在在的效果。

第三，开展这次主题活动是加强局系统干部职工作风建设，提升干部素质的迫切需要。我们人保局自去年组建以来，通过深入开展创先争优、创业服务年、发展提升年、“三创三提”、“三新两提高”等活动，机关作风和行政效能建设取得了很大成效。去年，创业服务年活动取得了全省4个小市排名第一，珠山区创业指导中心获部优至服务窗口荣誉称号，市社保局服务大厅、浮梁县就业局服务大厅获省厅优质服务窗口荣誉称号，市本级创业指导中心被评为全市“十佳创业优质服务窗口单位”，在全市“百千万内设机构”民主测评活动中，市社保局、市就业局双双被测评为先进单位，市技工学校被省厅授予20xx年“江西省技工院校先进单位”等，我们局组建仅有一年多，能取得这样的成绩，来之不易，是局领导班子团结带领局系统干部职工奋力拼搏的结果，说明局系统干部作风，机关效能方面总体上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作风建设是一项基础性、长期性工程，我们干部队伍的能力素质和作风方面还存在着许多与上级要求、与我们肩负的工作任务不相适应的地方。如工作不扎实、作风不深入、服务意识淡薄、服务态度不热情、执行力和操作力不强等问题，这些问题如果听之任之，任其发展下去，必然损害我们人保局的形象，涣散我们干部队伍的凝聚力。因此我们干部职工必须从提高自身素质能力做起，做到修身、勤学、敬业、自律，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐、服务工作大局的领导班子，建设政治坚定、纪律严谨，真抓实干、开拓进取、勤政廉政的干部队伍。

3月28日下午，市委党校王春祥教授讲授的“转思想改作风提效能”专题学习会，镇机关干部、退休老干部、村书记、主任及大学生村官参加学习。

为了进一步转变工作作风,提高我镇党的群众路线教育实践的落实,为我镇党的群众路线教育实践活动开展提供良好的学习环境,全体人员深入学习王教授专题报告会，以下是我的几点心得体会：

一、作风效能建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党的事业的兴衰成败。我们要以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx届三中全会精神，在思想上和行动上保持先进性和积极性。

二、深入学习，提升思想境界，思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展、创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识、取得经验规范行为的重要途径。学习只是手段，如何把理论联系实践，真正的结合才是这次学习的目的，因此，我们必须提高自身的服务意识，加强自身的业务水平，这样才能从根本上达到改作风、提效能、促发展的目的。

三、落实到位，从小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”认真学习活动的要求，理解其中的真正含义，才会身体力行的去做，在作风转变上我们可以通过对自己的严格要求，提高我们村两委的全体形象，在提高效能方面我们可以开动脑筋提高工作效率，为广大人民群众排忧解难。

3月8日，我市召开政府系统学习会，陈吉明市长主持并作重要讲话，要求新一届政府系统干部要提振精气神，凝聚正能量，将新班子的新面貌、新气象、新作风、新状态展现在全市人民面前。

有哪些和咱经济发展民生改善有关的呢?且随笔者到现场去听听吉明市长如何要求新一届政府班子和部门组成人员的。

看点一、站在资阳看资阳，年年有成绩、有变化;跳出资阳看资阳，处处有差距、有压力。

吉明市长要求把工作放到全省乃至全国的大格局去审视定位，区划调整后，资阳的gdp由1200多亿元降到了800多亿元，在全省排位比较靠后，经济压力很大的现实是存在的，我们一定要撸起袖子加油干，决不能疲疲沓沓混日子，给自我加压、比学赶超。看点二、不等“帽子”，先做“里子”，干起来再说。

吉明市长在谈到学习借鉴创新时说到，上海自贸区批准设立后，苏南等一些地方不等不靠先做了起来。现在四川也获批了自贸试验区，我们要学习借鉴苏南等地的做法，主动作为。

看点三、改进服务态度，热情服务、真诚服务，千方百计为企业、群众出主意、想办法。

看点四、没有超常的目标，资阳发展必定加速落后，今年经济总量要迈上千亿台阶最新转作风提效能重执行守规矩心得体会百科。

吉明市长指出，干工作，舒舒服服成就不了大爷，按部就班实现不了跨越，墨守成规做不了大事，重回“千亿俱乐部”，在目标上必须加码，在责任上必须加压，在工作上必须加力，各行各业都要确立更高目标，纵向实现跨越进步，横向在全省有地位、有影响。

看点五、盯着问题想、追着问题走、带着问题干，落实针对性措施。

吉明市长深刻分析了当前资阳经济社会发展面临的难题，从面上看，建设领域、金融领域、政府债务等方面还有不少矛盾和问题;从线上看，各县(区)、各部门、各行业、各系统自身也或多或少存在一些问题和短板。要求坚持问题导向，把破解难题作为执行落实的重中之重。

近期，为全面贯彻落实资阳市政府系统学习会议精神，进一步提振干部精气神，凝聚正能量，资阳市司法局采取有力措施，强力推进，取得一定实效。

下发方案促落实。

3月22日，资阳市司法局向全市司法行政机关下发了《“转作风、提效能、重执行、守规矩”学习讨论实施方案》，明确了总体要求、主要内容、方法步骤及工作要求。3月27日，市局党委研究决定，为贯彻落实学习会精神，按照建设学习型机关和党组织的要求，书目自定，统筹安排，全体干部职工每人发放1000元的读书卡，要求在规定时间内，加强自学，提升综合素质。

分层管理提质效。

3月20日，市司法局下发了《加强调研工作的实施意见》，明确了副调研员等非领导职务人员的调研工作任务，发挥其调研优势，将其与其他干部职工的管理区分开来，解决了副调研员工作内容虚空、临时化、不确定、管理不规范等问题，减少了领导班子成员在分管工作上的管理层级，进一步提升了工作质效。

严格管理转作风。

市局党委要求，从3月20日开始，市司法局全体干部职工除副调研员等非领导职务以外，全部实行“指纹录入”和登录“四川省司法行政工作平台”双重考勤管理，严格上下班和工作纪律，严格请销假制度最新转作风提效能重执行守规矩心得体会最新转作风提效能重执行守规矩心得体会。考核实施以来，一改过去部分干部职工懒散、迟到、早退的现象，机关上下班纪律和工作作风焕然一新。

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领导效能心得体会及收获篇十二

在职场中，领导力是一个至关重要的因素。一个优秀的领导者可以激发团队的工作激情和创造力，带领团队实现目标。然而，要提高自己的领导效能并不容易。在过去的几年里，我一直在不断学习和成长，总结出了一些关于领导效能的心得体会。

首先，建立良好的人际关系对于领导来说至关重要。作为一个领导者，与团队成员之间的沟通是非常重要的。我们要理解并尊重每个人的需求和意见。此外，要建立一个开放和信任的工作环境，鼓励团队成员分享他们的观点和想法。这样一来，每个人都会感到受到重视，并且能够更好地发挥自己的潜力。

其次，目标导向是提高领导效能的关键。作为领导者，我们要确立清晰的目标，并将其传达给团队成员。每个人都应该知道自己的工作对于整个团队的贡献和意义。然后，我们要提供必要的支持和资源，确保每个人都能够顺利地完成自己的工作。并且，要时刻跟进团队的进展，根据需要作出适时的调整和改进。

第三，激励和奖励是提高领导效能的重要手段。一个好的领导者要激发团队成员的工作动力和创造力。要通过赞赏和鼓励，让每个人感到自己的工作被认可和重视。此外，公平的奖励制度也是激励团队成员的重要因素。通过公正地分配奖励，可以激发每个人更好地努力工作，提高整个团队的工作效能。

第四，作为领导者，我们必须具备良好的沟通和解决冲突的能力。沟通是团队合作的基础，要确保信息的传递准确和清晰。与此同时，要善于倾听，并尊重他人的观点和感受。当团队成员之间出现分歧和冲突时，我们要及时地解决问题，并提出解决方案，以确保团队的凝聚力和工作效能。

最后，领导者应该不断学习和提升自己的能力。我们要从各种资源中汲取知识和经验，不断学习新的领导技能和管理方法。通过参加培训和交流活动，与其他领导者进行经验分享。并且，要持续反思和评估自己的领导效能，找出改进的空间，并不断完善自己的领导风格。

在总结领导效能的心得体会时，我们可以看到，建立良好的人际关系、目标导向、激励和奖励、沟通和解决冲突以及不断学习提升自己的能力是提高领导效能的关键要素。作为领导者，我们要不断反思和总结经验，不断改进自己的领导风格，以更好地激发团队的工作潜力，达到更高的工作效能。只有不断提升自己的领导效能，我们才能成为一个更加优秀的领导者。

领导效能心得体会及收获篇十三

充分认识开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的重大意义，切实把局系统干部职工的思想统一到市委市政府的决策部署上来下面是本站带来的转作风提效能。

心得体会。

欢迎大家阅读。

近日，我校响应淇滨区的号召，组织教师进行了“转作风，提效能，促发展”的大讨论。作为一名小学语文教师，我深感肩上的责任重大，重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：

我认为，作为一名教师，要能与学生进行“心与心的沟通”，我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。

首先，教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人;努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。

其次，

作文。

一名好的语文教师，要知道如何教会学生学习。教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。”教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习的方法，培养学生的学习兴趣;教师要作为学习的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能成人自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。

第三，要建立平等、和谐的师生关系。在课堂教学中，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”，教师要“蹲下身子与学生对话”。同时，要真实学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的精神世界中要特别强烈。”因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。

作为一名好的教师，要爱我们的学生就像爱自己的子女一样。

作为淇滨区教育界的一名成员，我感到淇滨区教育的发展需要我们努力，振兴淇滨区教育要靠教师的辛勤工作。尤其作为语文教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，爱生如子，为提高福源的教育教学质量，做出自己应有的贡献。

新年伊始，市委、市政府在全市部署开展了“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动。为了贯彻落实市委、市政府这一重大决策部署，市委市直机关工委号召市直机关广大党员和干部立即行动起来，自觉地转变作风，恪守职责，埋头苦干，全身心地投入到大项目建设、招商引资和服务企业发展的实践中去，干事干事再干事、落实落实再落实，为全市各级机关带好头、树榜样。我市在全市范围内开展“转作风、提效能、优环境、促发展”作风建设年活动，这项活动的开展对加强干部队伍建设，转变工作作风、提高工作效率具有重要作用，对优化环境、实现全省经济又好又快发展、构建和谐社会具十分重要的现实意义和长远的历史意义。

转变作风、提高效率、创优环境、加快发展是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要，是为适应我县发展新形势，把莱芜建设成为“发展更快、环境更好、活力更强”的经济强县的需要。经过学习使我深刻的认识到：

加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的基础，是适应经济社会发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时更多地审视自身，就会发现自己知识的“短板”，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是错误的，是有害的。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、坚持学以致用。

通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、责任感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。主题活动旨在建设学习型机关和学习型干部队伍，实实在在地解决问题，提高工作效率，意在保证各单位各部门创新性开展工作，确保各项工作的高效落实。改进工作作风根本问题是要端正思想认识，强化服务意识，不断增强发展意识，创新意识，竞争意识，自立自强、敢想敢干、敢为人先的意识。我们应当更新观念，根据新形势、新任务的要求，充分发挥主观能动性、拓展工作领域、创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径，激发自身前进的动力;通过学习先进人物的高尚品质、人格魅力，树立正确的人生观、价值观，树立远大的思想抱负，以充满生机的与时代进步共呼吸的理想，自觉抵制落后、自私、狭隘、享乐等腐朽思想对自身的侵袭，保持旺盛的前进力量，不畏艰险、努力攀登，用丰富的理论知识、崇高的精神食粮克服因循守旧的思想和行动。

学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。

解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就必须敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅要有扎实雄厚的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。

忠于职守，全心全意为人民服务是社会主义时期各个职业活动的出发点和归宿，也是我们改进工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的天职，选择了机关工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。

快捷高效是新时期、新形势下对机关工作的基本要求，也是现代化办公的重要特征。做到这一点，不光要有先进的硬件设备，更要简化办事程序，畅通办事渠道，实行公开、透明办公。按照快办、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作节奏，做到当日事当日毕。要提升服务质量，强化宗旨意识、服务意识，在严格执行法律和政策的同时，努力为服务对象多做实事、好事，主动服务、超前服务。

转变作风、提高效率、创优环境、加快发展是一项长期的工作，不可能一蹴而就，每个发展时期都有其不同的内涵和要求。我们必须根据不同时期的标准，解放思想、转变作风，不断调整工作方式，不懈的努力，才能与时俱进，为实现莱芜经济的更快更好发展作出应有的贡献。

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