岗前适应心得体会实用(通用11篇)

总结是对过去经验的沉淀，也是为了更好地迎接未来的挑战和机遇。那么我们如何写出一篇有深度、富有思考的心得体会呢？首先，我们要明确心得体会的主题和目的，在写之前进行充分的思考和准备。接着，要选择好合适的表达方式和结构，通过具体的例子和细节来支撑观点，并且体现自己的思考和感受。另外，时间和空间的限制也需要我们合理安排，避免篇幅过长或内容过于散漫。最后，要注意语言的准确性和简练性，让读者能够直观地理解你的心得体会。我们一起来看看以下的心得体会范文，或许能给我们一些启示和思路。

岗前适应心得体会实用篇一

岗前适应是指在进入新的工作岗位或环境时，经过一段时间的调适、适应和融入，使自己能够更好地适应新的工作要求和工作环境。岗前适应能够帮助我们更快地适应新环境，更好地融入团队，提高工作效率。在我个人看来，岗前适应不仅仅是一个过程，更是一个态度。只有积极主动地适应新环境，我们才能够更好地与新环境相处，从而有效地完成工作任务。

第二段：提出适应的方法和策略。

适应新环境的过程中，首先要做到的是积极主动地融入团队。我们可以通过主动与同事交流、学习他们的工作经验，以及向他们请教问题来加深与他们的联系。此外，我们还可以关注团队的文化和氛围，融入团队的价值观和工作方式，以便更好地适应工作环境。另外，适应新环境还需要我们不断学习和提升自己的能力。我们可以通过阅读相关书籍、报纸、杂志，参加培训课程等方式来增加自己的专业知识和技能，从而更好地适应新的工作要求。

在我进入新的工作岗位之前，我做了大量的准备工作。我通过阅读相关资料了解岗位要求和工作内容，确定自己对该岗位的兴趣和适合度。同时，我还与现任岗位的员工进行了沟通交流，了解他们的工作感受和体验，以便更好地做出自己的决定。

进入新岗位后的第一件事就是与团队成员进行深入交流。我积极参与团队的讨论和活动，向他们请教问题，倾听他们的意见和建议。通过与他们的沟通交流，我更好地了解了团队的工作方式和相处之道，也更好地适应了新的工作环境。

此外，我还不断学习和提升自己的能力。我通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式，不断扩展自己的专业知识和技能。这使得我能够更好地胜任新的工作要求，提高自己的工作效率。

第四段：总结岗前适应的重要性和对工作的积极影响。

岗前适应对于我们的工作是非常重要的。首先，岗前适应能够帮助我们更好地融入团队。只有与团队成员达成共识并形成默契，我们才能够更好地合作完成工作任务。其次，岗前适应还能提高我们的工作效率。熟悉工作环境和工作流程后，我们能够更快地适应新工作岗位，更好地完成工作任务。

第五段：总结个人的收获和建议。

在这次岗前适应的过程中，我真切地感受到了积极主动的态度和不断学习的重要性。通过与团队成员的交流和学习，我更好地适应了新的工作环境，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我会继续保持积极主动的态度，不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作要求和环境。

综上所述，岗前适应是我们进入新的工作岗位或环境时需要经历的一个过程，也是一个态度。通过积极主动地与团队成员交流、学习和提升自己的能力，我们能够更好地适应新的工作环境，提高工作效率。岗前适应不仅仅是一个过程，更是一个机会，只有在积极主动和不断学习的态度下，我们才能够更好地适应新环境，融入新团队，并取得更大的成功。

岗前适应心得体会实用篇二

  所谓职业理想，就是指人们对于未来工作类别的选择以及在工作上达到何种成就的向往和追求。职业理想是职业道德的重要组成部分，有了崇高的职业理想才能产生模范遵守职业道德的行为。

  忠于人民的教育事业，努力做一名优秀教师，是社会主义市场经济条件下教师的崇高职业理想，体现了教师职业道德的本质。要实现这个理想，必须做到以下几点。

  第一，热爱教育事业。

  第二，热爱学生。

  第三，献身教育事业。

  第四，勇于同一切危害教育事业的行为进行坚决的斗争。

  第五，不断提高自身素质。

岗前适应心得体会实用篇三

各位读者：

您好！

我是麦金士的魏晓玲，感谢您阅读我我的文章，昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的课程，感受特别深，今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享一下此课程的心得体会吧：

老师在讲此课程的时候，我从前到后都在场试听，关于我个人总结出有以下几个关键点：

不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会人事，在接受一份新工作之前就像一张白纸，等待着开发与引导。而他们也比较容易接受企业的文化、观念，形成较普遍的价值认同。作为企业如果有比较好的培育平台，有机会给他们提供正规化的岗前培训，这会为后期的学习立下一个好的开始。

3、基本的沟通技巧和礼仪。跨进一扇新的大门之前，我们应该如何与上级，同事，和朋友进行有礼貌的沟通，在细节上应该注意哪些礼节规范，（老师列举一些下属与领导之间出现沟通障碍的现实案例进行分析）。

5、职业心态的素养。新员入职之初可能考虑较多的就是试用期心得感受与薪资待遇，很多人刚刚接受一份新工作，往往还不能马上适应，徘徊在我是继续做下去，还是另选其它职业的十字路口......等。作为公司应该尽可能的做到，无论员工遇到多少困难都要让他们感受到：只要能在这里坚持到底的做下去，就一定会有可喜的成果，工作起来即便大家都很辛苦，但是心情却很快乐（源自一种非金钱上的激励）。再者公司对试用期员工有明确的薪资规定，不可以根据对象的不同来做大的调整，所以对他们的使用还应当是一个循序渐进的过程，因此职业心态素养就显得尤为重要。

员工的职业生涯规划：经过试用期后，他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现，这时他们就需要根据自己表现出来的各种特点寻找到切入点，设计一个符合个性发展的职业规划———未来我应该要向哪个方面发展更有利于自身能力的提升，也有助于为公司创造更大的价值。激发他们在工作中投入更多的激情。总之，新员工的培育工作应该建立一种长效机制，深入持久地开展下去。设计这种规划的目的还是希望公司能够留住人才，能够培育出适合公司发展的可用人才。只有我们员工的素质不断得到提升，我们企业壮大的空间才会得到扩充，企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。

特别是在案例分析环节，老师给我留下了及其深刻的印象，列举了很多他多年经验积累的经典实例，也有其它企业培训时遇到的部分案例，他还接合了贵公司本身的企业文化来列举一些相关的事例全面的进行了一场剖析。

上述只是我试听了老师讲课之后的一些胡言乱语，或许您看了之后觉得没有一点可取之处，不过这没关系，毕竟只是我私人的一些部分观点，如有不赞同的地方，还望多多指导。

岗前适应心得体会实用篇四

20__年4月2日—7日，我们参加了投资担保有限公司岗前培训，能参加这次培训，我们深感荣幸，同时也非常珍惜公司给予我们的这一次增长知识、提高能力的机会。

大餐，小至公司的服务礼仪，大至公司的环境与政策。给我们培训的有部门副总杜金科(现任公司总经理)，业务副总戴炯等资深贷款行家，给我们授课时认真负责，对新员工提出的问题不嫌烦琐的讲解。参加的几位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们经常互相交流，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：贷款新业务的探索、贷款业务的风险防范点、贷款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多：

一是专业知识有了丰富的武装。通过对专业知识的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的贷款业务并不是我们原先想象中的简简单单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷知识精确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解;贷款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。

二是案例实训让我们身临其境。在授课过程中，各位前辈尽量把学习知识点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对贷款理论知识更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的认识。

短暂而又紧张的学习时间就快结束了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对公司有了一个全新的认识，这不仅仅包括对理论知识的一个简单的掌握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、准确和精确的工作，少出现在差错，我们需要在工作中认真认真再认真，调查调查再调查，因为我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。

培训给予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们一定会在今后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满意的答卷。

岗前适应心得体会实用篇五

在这次活动中有六位市级讲课一等奖的老师展示了各自的课，通过听这六位老师的课，我深深的感觉自己和六位老师还有很大的差距。以下是我的几点体会。

非常感兴趣。

第二：这六位老师都有评价，通过评价的方式来调动学生的积极性，收到了很好的效果。

第三：这六位老师都有导学案。这样学生学习起来比较容易，学生可以通过自学的方式来达到这节课的目标。

但是我感觉有的地方我也不是很赞同，比如有的老师说给学生一分钟时间完成什么任务，难道学生学习的时间是老师定的吗?万一学生在一分钟内完不成就不做了吗?我认为老师不要说给学习多少时间来完成什么任务，把时间让学生去把握。

总之通过这次学习让我学到了不少东西，在今后的教学过程中我会努力提高自己的教学水平，认真学习这六位老师的视频，争取早日达到这六位老师的教学水平。

岗前适应心得体会实用篇六

在大学刚毕业的这半年里，我参加村官工作培训，以下是参加本次培训的心得体会：

要想获取更多的知识，更快的获得成功，我们更应该抱着“不耻下问”的谦虚谨慎的态度学习。如果一个人总是目空一切，高高在上，总以为自己什么都会，总不把别人放在眼里，那这个人是不可能获得成功的，就算是成功也不会被别人认可。在工作中，如果我们抱着谦虚的态度对待人和事，往往会发现，我们的人际关系会更好，这样也会让我们更地开展工作。

怎样既能把各项工作做得很好，又有充足的时间休息呢?这就要求我们的分配自己的时间，明确自己要干的事情哪些是重要的和紧急的，哪些是不重要和不紧急的。著名的企业家余世维先生曾就时间如何管理谈到：“我们可以把要做的事情分为四类：第一类是既重要又紧急;第二类是重要但不紧急;第三类是不重要但紧急;第四类是既不重要又不紧急。”当明确了这些事情的主次关系时，你就懂得如何分配时间了。人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完，我们要有选择地有针对性地做，这样既能把工作做好，又有时间休息。

每个人都有自己的理想，并且希未来的某一天能实现它。但是，理想与现实之间总存在一些差距。那我们该如何实现呢?的人生定位是我们实现理想的重要的一步。特别是我们选调生，对自己的职业生涯作一个的人生定位显得更加重要。只有明确自己的人生定位，干起工作来才有效率，才有更多的。所以说，明确人生定位是走向成功的第一步。

有效的沟通交流在工作中有着举足轻重的作用。有些人具备渊博的知识，但由于他们不善于与人沟通，导致他们的才能发挥不出来。机会无处不在，就看你能不能，机会是一个人获得成功的非常关键的一步。在现实生活中，善于机会的人往往更成功，而只有善于沟通的人才能更好的机会，沟通是获得机会的。

现代社会中任何工作都要求团队合作、成员之间相互信任，这些特点全都在北戴河拓展期间所进行的项目中体现了出来。在团队桥游戏中让我感受到集体合作的，每一位队员顺利过桥都能感觉到来自集体的关怀和，通过这项游戏使我懂得在以后的工作中一定要团队合作，发挥集体作用。在信任背摔游戏中体现出的队员对队友的信任，更促使我在今后工作一定要坚持对的信任，以心交心。

在工作中，我们难免会犯一些错误，跌倒一次不可怕，可怕的是在一个地方不止一次的跌倒。当我们误时领导会批评我们，有些人就领导要求太苛刻，从而失了工作的积极性。此时，我们可以换个角度来思考，领导批评我们表示领导很在意我们的工作，如果领导对我们的工作和言行不管不问岂不是更可悲。因此误并不可怕，重要的是我们要在一次次的失败中不断地总结经验以自己的工作能力，从而更好的适应工作的要求。

村官工作培训周期不长，但是所涵盖的内容很值得我在日常工作中不断的体会，每一个人的潜力是的，只要能充分发挥自己的和克服自身的缺点，用所的理论来指导自己的实践，我相信我会成为一名合格的干部，更好的为组织服务。

岗前适应心得体会实用篇七

第一段：引言（100字）。

岗前适应是每个新入职者必须面对的挑战。在职场中，适应新环境的能力是一项重要的素质。本文通过分享我个人在岗前适应中的心得体会，希望能够给读者带来一些启示和帮助。

第二段：接受新环境（250字）。

在岗前适应过程中，首先要做的是接受新的工作环境。无论是工作内容、工作方式还是团队氛围，都与以前有很大的不同。这时候，要保持积极的心态，接受新的挑战和变化，并在努力适应的同时，也要有学习和改进的心态。我发现，与其他同事进行交流和合作非常重要。通过与他们的沟通，我更好地了解了公司的文化和价值观，积累了工作经验，并在与他们的合作中不断提高自己的职业技能。

第三段：灵活应变（250字）。

随着工作的进行，我们常常会面临各种各样的问题和挑战。在岗前适应中，要学会以灵活的方式应对这些困难。在遇到问题时，不要灰心丧气，而是要保持冷静和清晰的思考，寻找解决问题的办法。另外，也要适应性地调整自己的工作方式和计划，根据实际情况做出相应的改变。正如一句老话所说：“水滴石穿，绳锯木断。”只要持续努力，坚持不懈，最终一定能够克服困难，适应新环境。

第四段：与他人沟通（300字）。

在岗前适应过程中，与他人的沟通交流是非常重要的。和同事的合作和团队合作，不仅是完成工作的手段，更是提高工作效率和工作质量的关键。很多时候，我们的思路和想法可能与他人不同，这时候要学会倾听并尊重他人的意见和建议，并且也要积极表达自己的观点。只有在相互交流和沟通的过程中，才能够更好地理解对方，更好地达成共识和协作。另外，与他人沟通还可以增进彼此之间的友谊和信任，为工作环境的和谐和公司发展做出积极贡献。

第五段：总结与展望（300字）。

通过岗前适应，我收获了很多。我学会了接受新环境，适应新的挑战和变化；学会了灵活应变和解决问题的能力；学会了与他人沟通合作的技巧。这些经验与教训都让我成长了很多，也提高了我在职场中的竞争力。未来，我将继续保持积极的心态，学会不断调整适应，与同事们更好地沟通合作，以实现个人的职业发展目标和公司的发展目标。

总之，岗前适应是一个漫长的过程，但是通过不断适应和学习，我们可以不断进步，克服困难，成为一个更好的自己。希望通过我的经验分享，能对正在或即将面对岗前适应的人们提供一些帮助和启示，勇往直前，顺利过渡到新的工作环境中去。

岗前适应心得体会实用篇八

岗前适应是指在进入新岗位、新工作之前适应新环境、新团队，并尽早适应新工作内容和工作节奏。岗前适应是工作中的一个重要环节，其目的是快速适应新环境，提高工作效率，尽快融入新的团队，为公司的发展作出贡献。

第二段：认识到岗前适应的挑战。

在进行岗前适应过程中，我发现了一些挑战。首先是熟悉新工作内容和操作流程的难题。新工作往往涉及到不同的操作系统、软件和工作流程，需要花费一定的时间和精力去学习和掌握。其次是适应新的工作态度和工作节奏的困难。每个公司都有自己独特的工作文化和价值观，需要与之保持一致，适应新的工作节奏和工作方式。最后是与新团队的融合问题。在新的岗位上，往往需要与不同背景和经验的人共事，要建立良好的团队合作和沟通，需要付出一定的努力。

第三段：克服困难的方法和体会。

面对岗前适应的困难，我采取了积极主动的方法来克服它。首先，我主动学习新的工作内容和操作流程。通过阅读相关的资料、观看培训视频，我快速了解了新工作的要求和流程，并且通过实践和反复训练来掌握新的操作技能。其次，我积极适应新的工作态度和工作节奏。我注重与前辈员工的交流和学习，他们给予了我很多宝贵的经验和建议。通过与他们的沟通和观察，我逐渐适应了新的工作节奏和要求。最后，我努力融入新的团队。我参加团队的聚餐、团建活动，积极主动与团队成员沟通交流，与他们建立了良好的关系。我还主动请教问题，寻求大家的帮助，共同解决工作中的难题。通过这些努力，我渐渐地融入了新的团队，成为了团队的一员。

第四段：岗前适应带来的好处和成果。

通过岗前适应的努力，我感受到了很多好处和成果。首先是工作效率的提高。通过学习新的工作内容和操作流程，并适应新的工作节奏，我的工作效率得到了明显的提高。我能够更加熟练地完成工作任务，减少了错误和重复的工作。其次是团队合作的改善。通过积极融入新的团队，与团队成员建立了良好的关系，团队合作得到了改善。我们能够更加高效地协作完成工作任务，提高了工作效率和质量。最后是个人能力的提升。岗前适应的过程中，我积极学习和改进，提高了自己的才能和技能。我不断地完善自己的知识体系，提高了专业素养和综合能力。这些都为我未来的工作发展奠定了坚实的基础。

第五段：总结体会和展望未来。

通过岗前适应的经历，我深刻体会到了适应新环境的重要性和挑战。我在这个过程中学到了很多东西，不仅提高了个人能力，也增强了团队合作和沟通的能力。我相信，在未来的工作中，我能够更加从容地面对新环境，快速适应新的工作要求，取得更加优异的成绩。我也会继续不断地学习和提升自己，为公司的发展和个人的成长贡献力量。

岗前适应心得体会实用篇九

实习的20天里，对邮政有了肤浅的认识，入局前作为“局外人”认为像中国邮政这样的大型的国有垄断型企业，应该充满着古板和条条框框的规矩，但是八月末的邮政岗前培训重新让我对邮政企业有了更高层次的认识。

在省市各级领导的大力支持下，在省人力资源部的密切组织下，中国邮政集团20xx届大学生岗前培训拉开帷幕，8月20日那天，我怀着兴奋、期待的心情与新入局的8位同事一起来到杭州於潜省邮政培训中心，开始为期十天的学习培训。於潜，这座古老的小镇，犹如百年的邮政，沉静中带点蓬勃朝气，整座小镇被浓浓的绿荫包裹着，那植被的翠绿酷似百年的邮政绿，给炎热的八月末带来点清凉。

开学。

的第一天，省人力资源部的邱伟伟主任给我们介绍了邮政的发展，企业文化以及有关此次邮政岗前培训的课程安排。

领导。

的重视，同仁的热情，使我更加对邮政有了归属感，对能成为邮政大家庭的一员而自豪。接下来几天的课程基本是有关邮政的一些基础业务和理论。本以为这次培训课程会以实际的业务操作为主，因为。

企业。

招人都是希望聘用人员早点上岗给企业带来效益，而邮政却注重给我们灌入理论。

知识。

更希望着眼于我们的未来发展开拓我们的创新精神。学习之余还与各地区的同事一起打球唱k大家相处的都很开心甚至一度让自己感觉又回来的大学校园。在班委组织的篮球赛上温州局在大家努力下当仁不让拿下冠军。

中，邮政人自强不屈，做到国家授予百姓寄托的普遍服务的职能。十年前，邮电分家邮政的职能被分割，邮政只能另谋生路，开办了邮政储蓄业务。如今邮政储蓄银行成立，速递公司也从邮政中分离，邮政再一次面临重大改革。吴局长在座谈会中多次提到这类的问题，也透露了有关中邮人寿保险公司即将成立的消息。对于我这个学金融保险学专业的人来说，这是一个机不可失的机遇，相信在邮政一定有我大展拳脚的时候。

培训的十天非常的短暂，内容却很充实，从邮政的法律法规到邮政的业务，从邮政的函件业务到邮政的速递业务，从邮政的集邮业务到邮政的金融业务，方方面面的知识，让我对邮政这个企业有了更深入的认识。

经历了炎热酷夏的磨练，满载丰收的金秋还会远吗?

岗前适应心得体会实用篇十

为了使我们新教师尽快适应教学工作和提高我们特岗教师的专业素养，市教育局特地对我们进行了岗前培训。这次新教师培训的内容十分丰富，包括毕节试验区教育改革发展及新教育理念、教育管理、校园文化建设专题，以及中小学班级管理专题、师德修养专题、课堂教学力提升与教师专业成长专题。通过此次培训，我受益匪浅，感受颇深，现将自己新的体会总结如下：

第一，是余局长讲的内容，他风趣幽默地为我们介绍了毕节的概况，说实话，虽然我是土生土长的毕节人，但对毕节我是真的不了解，我更不知道我们的家乡竟然有那么多的神奇之处，为此我感到非常的惭愧，但是，听了余局长的介绍后，我为我的家乡感到骄傲，但是最让我们所有人都振奋的是关于毕节未来几年的发展和国家对毕节教育的投入，这不但和我们以后的生活质量息息相关，还关系到入职前的心态调整，我们大多数人不再把特岗看作是“上山下乡”的一次锻炼，更愿意去把它当作我们终身的事业去经营。通过他的讲解，我明白了，我更应该珍惜这个来之不易的职业。

第二，是杨老师讲的中小学班级管理，她讲了自己是如何当班主任的和自己当班主任的经历，最让我感动的是，杨老师讲自己班上有一位农村来的同学经常上网的事件，作为一名即将上岗的特岗教师，我将站在她的角度去想像她的思想，她的行为，这使我明白了“教师是人类灵魂的工程师”这一句话并不是一句简单的赞美。尊重是教育的润滑剂。顺势引导，挖掘了孩子创作的天赋。成就了一个孩子的梦想。爱与尊重是打开学生心灵的钥匙，班主任一定要充分相信学生，善于抓住学生的闪光点，让每个生命都绽放出精彩。她告诉我们要做一个有理性、感性、悟性和灵性的老师。

第三，是税老师讲的师德修养，在税老师的讲座中她告诉我们师德是教师的灵魂，教师是人类文化、科学知识的传播者，又是道德的传授人，担负着培养、教育下一代的光荣而艰巨的任务。教师良好的道德人格不是与生俱来的，也不可能自发地形成，而是在后天的社会实践中形成的。教师只有在教育实践中，通过努力学习，认识到社会发展的规律和特点，了解到社会主义教师道德的内容和意义，并通过自身的修养，将认识内化为自己的道德情感、意志和信念，不断外化为自己的道德行为和习惯，才能形成一定的道德品质。良好的师德，可以调节教师的行为和师生关系，塑造学生真﹑善﹑美的情操，提高教学质量和效果，对精神文明建设、社会未来发展都有很重要的意义。

第四，是段老师讲的课堂教学力提升与教师专业成长，段老师结合自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，他强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，他还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在谈到教学教法经验方面，也让我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，老师还强调：在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好所上的每门课，使学生能够持续地从心灵深处接受的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。

总之，这次培训感悟颇多，一言难尽，对于即将踏上讲台的我具有十分重要的意义。尽管环境恶劣，但我也会义无反顾地挺过去，一心向善，教书育人。国家刚颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中已明确指出，应大力对农村教育的投入，这也让我看到了农村教育的希望。我们更应该继承和发扬陶行知先生的“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神。我们大家更应该共同奋斗，为我国20xx年实现教育现代化，进入人力资源强国而不懈努力！

岗前适应心得体会实用篇十一

为期一天的集团公司-xx年新员工入职培训会议在会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来。

昨天的，前身氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。

今天的，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百”——百年、百亿。

二、“以人为本”企业文化。

在大学，我们感受的是大学校园文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的x企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是x企业文化”、“什么是有文化的x人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

作为新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

三、扬起风帆，从这里启航。

面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。

所讲到的，已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞!