巡查监督心得体会实用(汇总8篇)

撰写心得体会可以帮助我们更好地认识自己，发现自身的优势和劣势。在写心得体会时，我们要注重逻辑和条理，在文字表达上要准确、简洁而有力。如何写好一篇心得体会呢？让我们一起来看看以下范文，或许能给您一些启示！

巡查监督心得体会实用篇一

巡查监督是一项重要的工作，对于管理者来说，它能帮助其发现和解决问题，提高工作效率和质量。作为一名巡查监督员，我始终坚持着自己的职责和使命，认真履行巡查工作，积累了一些心得体会。

首先，作为巡查监督员，要始终保持警觉。在巡查过程中，我常常会遇到一些随意应付工作的人员，他们在工作时间内玩手机、聊天、看视频等，严重浪费了工作时间和资源。对此，我始终保持警觉，随时注意这些现象的发生，并及时进行提醒和纠正。只有保持警觉，才能真正发现和解决问题，做到监督的有效性。

其次，巡查监督要注重细节。在巡查过程中，我注意到有些人的工作态度不端正，工作不细致，不认真负责。有一个例子让我印象深刻：在一次巡查中，我发现一名工作人员在处理文件时粗心大意，将两份文件搞混，给工作带来了困扰。我及时提醒他并告诉他应该审慎处理文件，以免发生类似事情。注重细节，不仅可以避免类似问题的再次发生，更能提高工作质量，增强监督的严肃性。

同时，巡查监督要坚持公正。在巡查过程中，我发现有些人存在不正当行为，比如利用职务之便谋取私利，偏袒某些人。对此，我坚决不姑息，及时向上级反映，并配合相关部门进行调查处理。公正是监督工作的核心，只有坚持公正，工作才能得到认可和信任，才能真正发挥监督的作用。

此外，巡查监督要与相关部门密切合作。在巡查过程中，我发现很多问题需要通过与相关部门合作来解决。比如，我曾发现一个公共场所存在安全隐患，于是我立即联系相关部门进行整改。结果，问题得到及时解决，避免了潜在的危险。与相关部门密切合作，不仅可以加快问题的解决速度，更能共同推动工作的进展，实现监督与管理的有机结合。

最后，巡查监督要及时总结和反思。在巡查过程中，我经常会遇到一些新的问题和挑战，这要求我不断学习和进步。因此，我经常会对自己的巡查工作进行总结和反思，分析问题的原因和解决方法，以便将来能更好地应对类似情况。及时总结和反思，能够不断提高自己的巡查能力和水平，实现巡查监督的有效性和可持续性。

总之，巡查监督是一项非常重要的工作，它要求监督员保持警觉、注重细节、坚持公正、密切合作和及时总结和反思。通过这些心得体会，我认识到了巡查监督工作的重要性和意义，也明白了我在这项工作中的职责和使命。我将继续努力，不断提高自己的巡查能力和水平，为创建更美好的工作环境做出更大的贡献。

巡查监督心得体会实用篇二

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

巡查监督心得体会实用篇三

第一段：引言（约200字）。

巡查监督是促进工作正常运行、推动问题解决的重要手段。在过去的某段时间里，我担任了一名巡查员，通过参与巡查监督工作，我深刻认识到了其意义和重要性。在巡查监督的过程中，我积累了一些宝贵的心得体会，感受到了在工作实践中的价值和意义。在这篇文章中，我将分享我在巡查监督中的心得体会。

第二段：充分准备（约200字）。

在进行巡查监督工作前，充分准备非常重要。首先，我们需要对所要巡查的领域进行详细了解，确保自己有足够的专业知识和技能。其次，我们需要熟悉相关政策法规，明确巡查的依据和标准。最后，充分准备还包括了解相关数据和情况，使得巡查有据可依。通过充分准备，我们可以更好地开展巡查工作，提高巡查的效果和质量。

第三段：客观公正（约300字）。

在巡查监督中，客观公正是非常重要的原则。作为巡查员，我们不应受到个人主观意愿和感情的影响，要根据事实和依据，进行公正的评价和监督。对于发现的问题，我们要坚持实事求是的态度，依法依规处理，不偏不倚。同时，在与被巡查单位的沟通中，我们要保持良好的沟通技巧和态度，以便更好地了解问题的实质和根源，以推动问题的解决和改进。

第四段：及时反馈（约300字）。

及时反馈是巡查监督的重要环节。在巡查过程中，我们要随时记录发现的问题和情况，并及时向被巡查单位汇报。与被巡查单位建立良好的沟通和反馈机制，可以促进问题的解决。在向被巡查单位反馈时，我们要以事实为依据，讲清问题的实质和影响，提出合理和可行的建议和要求。通过及时反馈，被巡查单位可以及早了解自身问题，并采取相应措施进行改进。

第五段：总结和展望（约200字）。

通过这段时间的巡查监督，我深刻认识到了其重要性和价值。巡查监督是促进工作正常运行、发现和解决问题的重要手段，对于推动事业的健康发展具有不可忽视的作用。同时，我也认识到巡查监督工作是一项需要不断学习和进步的工作，我们需要不断提高自己的专业水平和素质，以更好地履行巡查监督的职责和使命。在未来的工作中，我将继续努力，锐意进取，为巡查监督工作贡献自己的力量。

通过上述五段连贯的文章，我分享了我在巡查监督中的心得体会。充分准备、客观公正、及时反馈是巡查监督工作的重要方面，我们需要不断学习和进步，以更好地履行自己的职责和使命。通过巡查监督，我们可以促进工作的正常运行、发现和解决问题，为事业的健康发展贡献自己的力量。

巡查监督心得体会实用篇四

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

巡查监督心得体会实用篇五

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

巡查监督心得体会实用篇六

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

巡查监督心得体会实用篇七

巡查监督是一个重要的工作环节，它直接影响到社会秩序和公民的正常生活。作为一名巡查员，我参与了多次巡查任务，积累了一些心得体会。在工作中，我深刻认识到巡查监督的重要性，也意识到实施巡查监督的困难和挑战。通过不断总结经验，我对巡查监督工作有了更加深刻的认知。以下是我通过巡查监督工作所得到的心得体会。

首先，巡查监督需要高度的责任心和敬业精神。巡查监督工作涉及到社会治安和公共秩序的稳定，是社会的“守夜人”。作为一名巡查员，我们应该始终保持高度的责任感，时刻保障社会的安全和稳定。在工作中，我始终牢记自己的职责和使命，坚持不懈地履行监督职责，确保社会的和谐与安宁。

其次，巡查监督要注重细节和全面检查。在巡查过程中，我们需要仔细观察周围的环境和人群，及时发现问题。有时候，一些微小的细节可能意味着潜在的风险和不安全因素。因此，我们需要有耐心和细心，对每一个细节进行全面的检查。只有这样，才能真正有效地发现问题，及时解决。

再次，巡查监督需要主动与群众沟通交流。巡查监督不仅仅是了解情况和发现问题，更重要的是与群众建立起有效的沟通渠道。只有通过与群众的交流，建立起互信和互动关系，我们才能更好地了解群众的需求和问题，提供更好的服务。在巡查工作中，我始终保持着积极主动的态度，与群众进行交流，听取他们的意见和建议，并及时提供解决方案。

此外，巡查监督需要勇于面对困难和挑战。在实际工作中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，例如恶劣的天气条件、复杂的人员情况等等。面对这些困难和挑战，我们不能退缩，而是要勇往直前，坚持不懈地工作。在巡查工作中，我经常遇到各种困难，但我始终保持乐观的心态，积极面对并解决问题。正是这种勇于面对困难和挑战的精神，使我能够不断取得进步，提高自己的工作能力。

最后，巡查监督需要及时总结和反思。在工作中，我们要及时总结经验，找出问题所在，并及时加以改进。只有通过不断地总结反思，我们才能提高巡查监督的工作效率和质量。在实际工作中，我经常与同事进行交流和讨论，从他们身上学习他们的经验和方法，并结合自己的实际工作情况，总结出适合自己的巡查监督方法。同时，我也注意观察和学习其他行业的监督工作，汲取其成功的经验和教训。

综上所述，通过多次巡查监督工作，我深刻认识到巡查监督的重要性，并从中得到了一些宝贵的心得体会。巡查监督需要高度的责任心和敬业精神，注重细节和全面检查，主动与群众沟通交流，勇于面对困难和挑战，及时总结和反思。只有不断总结经验，并不断改进自身的工作方法和技巧，我们才能更好地履行巡查监督的职责，为社会的和谐与安宁作出更大的贡献。

巡查监督心得体会实用篇八

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！