制度演讲心得体会范本(优质11篇)

心得体会不仅仅是对自身经验的总结，也可以是对他人经验的借鉴和思考，具有启示作用。写心得体会时，可以借鉴他人的经验和观点，但要注意保持自己的独立思考。心得体会是在实践中通过思考和总结而得出的宝贵经验，只有深入思考，才能从经验中汲取到更多有益的心得体会。我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

制度演讲心得体会范本篇一

制度是社会运行的基石，对于一个国家、一个组织来说，制度的健全与否直接影响着其发展和稳定。近期，我有幸参加了一场关于制度演讲的活动，并深受启发。通过这次经历，我体会到了制度的重要性，也明白了要推动制度的完善，每个人都需要发挥自己的积极作用。

第二段：主题讨论。

在制度演讲活动中，我认真聆听了各位演讲者的发言。从不同的角度和层面，他们就制度的建立、运行以及改进进行了深入思考和对话。我深刻地意识到，制度不仅仅是体制化的规则和程序，更是塑造人们的行为和价值观念的力量。只有制度化规范行为，才能实现社会的公平、公正、公开。此外，一个完善的制度体系还需保护个人权利和促进社会的持续发展。

第三段：个人收获。

参加制度演讲活动，我也有机会分享了自己的观点和对制度的看法。通过准备和演讲，我更深刻地理解了对制度进行评估和改进的必要性。在我看来，不断完善制度是一项持久的任务，需要全社会共同努力。我还从其他演讲者那里学到了很多关于制度演讲技巧和表达方面的经验，这对我个人的发展和进步具有重要意义。

第四段：对于制度的思考。

制度是人们共同遵从的约束规则，它不仅影响着个人的行为，也决定了整个社会的运行模式。面对当今快速变化和多元化的社会环境，我们需要思考如何构建健全的制度体系，以更有效地解决社会问题和不平等现象。同时，我们还需要关注制度执行的问题，防止制度的僵化和低效。唯有不断创新制度机制，才能使制度更加灵活、适应社会变革的需求。

第五段：个人行动。

要推动制度的改进，需要从每个人做起。我深知改变一个制度不是一蹴而就的事情，但我们可以从自己做起，用行动来影响和推动社会。作为一个普通公民，我将积极履行自己的职责和义务，遵守制度、支持制度，同时也会通过自己的实际行动来倡导和推动制度改革。我相信，只要我们每个人都能为制度的完善付出努力，社会就会不断进步。

结尾。

在这次制度演讲活动中，我通过参与交流不仅对于制度的重要性有了更深刻的理解，也增加了自己对制度改进的决心。制度是我们共同的守护者，只有通过共同努力，积极推动制度的完善，我们才能创造一个公平、正义和繁荣的社会。我希望我们每个人都能抱着这个信念，为改善和完善制度而努力奋斗！

制度演讲心得体会范本篇二

按照《关于深入学习中央和国家机关党的建设工作会议精神的通知》要求和市委办公室学习教育的总体安排，近期，市委督查室党支部组织全体党员同志认真学习了《习近平同志在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话》。通过集体研读学习和个人通读自学，对当前党的建设面临的突出问题有了更加深刻的认识，通过查摆问题，制定整改措施，更坚定了下一步的努力方向。谈一谈个人体会。

一、必须不断强化自身政治意识。作为党办机关的一名党员，必须清醒而深刻地认识到，党办姓党。学习材料中指出，当前部分机关干部在讲政治上存在温差、落差、偏差，重业务轻政治等问题，我们认为问题找的非常准确、非常具体，机关党的建设是机关建设的根本保证，只有坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，才能永葆政治机关的鲜明本色。市委办公室作为市委的中枢机关、核心部门，承担着承上启下、综合协调、服务保障等重要职责，是市委履行领导职责的参谋助手，比一般工作机关具有更鲜明的政治属性。我决心在下一步工作中，始终把“讲政治”摆在第一位，切实强化自身政治意识，旗帜鲜明加强自身的思想政治建设，无论是筹划督查工作，还是起草文稿、推进落实都要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻认识市委办公室作为重要政治机关的职责定位和自身工作的政治属性，尤其是市委督查室，承担着市委、市政府督查考核工作，更要旗帜鲜明讲政治，把推动各级党员干部牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”作为督查工作的首要任务和根本要求，围绕贯彻落实党中央决策部署，扎实推动各级各部门执行好、落实好上级各项任务目标，勇于担责、善于履责、全力尽责，确保各项决策部署落地落实。

二、必须不断加强政治理论学习。习近平总书记指出，我们党是靠马克思主义武装起来的政党，中央和国家机关必须走在理论学习的前列，在学懂弄通做实上当好示范。学习材料同时指出，一些部门和单位不同程度存在学习时紧时松、上热中温下冷、学用脱节等问题。从个人来讲，作为党办系统的党员干部，在学习党的理论上要更加自觉，在学懂弄通做实上要有更高要求，不能随大流、一般化。下一步，我将继续在政治理论学习上“严标准”，强化理论武装的自觉性，坚持理论学习走在前，自觉主动学，强化学习自觉，不仅仅依靠上班时间参加集体学习，还要给自己定好学习时间，每周固定学习几篇重要讲话重要文章，写出心得体会，及时跟进、联系实际学习党中央作出的新的决策部署、出台的新文件，养成读人民日报、《求是》等杂志的习惯，从渐悟走向顿悟，掌握马克思主义立场观点方法，不断提高自身政治素质，学出坚定信仰、学出使命担当。

三、必须不断加强自身作风建设。通过学习习近平总书记重要讲话，我深刻认识到，从事督查工作，一是要力戒形式主义。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话中指出，推动各级各部门树立正确政绩观，不定不切实际的目标，不开不解决问题的会议，不发没有实质内容的文件，不做“只留痕不留绩”的事，坚决克服形式主义、官僚主义。二是密切联系群众。习近平总书记指出，群众工作是我们的看家本领，要大力弘扬密切联系群众的优良作风。具体工作中，将认真落实对上负责和对下负责相统一的理念，在抓工作推进、抓目标落实中，时刻体现宗旨意识、人民立场，深入贯彻党的群众路线。三是把纪律挺在前面。习近平总书记要求党员要正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，正确处理干净和担当的关系，把干净和担当、勤政和廉政统一起来。就督查工作来讲，更要适应新形势、新要求，首先要廉字当头，做到自身正、自身净，进而强化责任担当，工作上做实做细，坚持督查工作深入一线，问题发现在一线，解决问题在一线。

四、不断强化狠抓落实的能力建设。时刻坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代全面提升督查工作的根本遵循。用“硬措施”加强自身素质能力建设，做到打铁还需自身硬，把加强自身政治素质和能力业务一起谋划、一起部署、一起落实，思想上敢于动真碰硬，行动上坚持雷厉风行，发扬钉钉子精神，坚持“问题导向”，盯住不落实的人、抓住不落实的事，“精准督查、精准考核”，带着问题去、对着问题改，切实发挥“督考结合”作用，努力推动在督查机制上形成合力，在督查内容上突出重点，在督查方式上主动创新，在督查结果上问责问效。

今后工作中，我将更加重视加强党建理论知识学习，坚持以党建工作为统领，认真学习、遵守、执行党章党规，深入践行“五个坚持”，落实好“行必忠诚、事必尽善”理念，高标准、高水平、高质量地做好“三服务”工作，既要紧盯习近平总书记重要讲话精神的督查落实，又要立足自身岗位，搞好党建工作，努力成为政治上的明白人、人民群众的贴心人、督查工作的内行人，让党办督查工作成为推动全市经济社会发展目标任务落实的“助推器”。

制度演讲心得体会范本篇三

01第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。

军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。

军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。

从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。

02第二个故事：付款方式。

英国将澳洲变成殖民地之后，因为那儿地广人稀，尚未开发，英政府就鼓励国民移民到澳洲，可是当时澳洲非常落后，没有人愿意去。

英国政府就想出一个办法，把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题，另一方面也解决了澳洲的劳动力问题，还有一条，他们以为把坏家伙们都送走了，英国就会变得更美好了。

就是罪犯的死亡率非常之高，平均超过了百分之十，最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七。

政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率，包括派官员上船监督，限制装船数量等等，却都实施不下去。

最后，他们终于找到了一劳永逸的办法，就是将付款方式变换了一下：由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。

船东只有将人活着送达澳洲，才能赚到运送费用。

新政策一出炉，罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。

03第三个故事：抽水马桶的清洁标准。

某日本高级酒店，检测客房抽水马桶是否清洁的标准是：由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象，这样的马桶会干净到什么程度。

04第四个故事：粥的分配制度。

七个人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎，每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。

大权独揽，没有制约，也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他，互相勾结，搞得整个小团体乌烟瘴气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

05第五个故事：互助与共赢的天堂。

有一位行善的徒，去世后向上帝提出一个要求，要求上帝领去参观地狱和天堂，看看究竟有什么区别。

到了地狱，看到一张巨大的餐桌，摆满丰盛的佳肴。

心想：地狱生活不错吗?

过一会儿，用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴，奄奄一息的人围坐在香气四溢的肉锅前，只因手持的汤勺把儿太长，尽管他们争着抢着往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又馋又急又饿。上帝说，这就是地狱。

他们走进另一个房间，这里跟地狱一般无二，同样飘溢着肉汤的香气，同样手里拿着的是特别长的汤勺。但是，这里的人个个红光满面，精神焕发。

原来他们个个手持特长勺把肉汤喂进对方嘴里。

上帝说，这就是天堂。

同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化和氛围以及差距巨大的结果。

06这，就是制度的力量!

一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制，而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度，能解决很多社会问题。

当规划不符合现实的时候该放弃时要放弃。

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：

如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害!

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。

让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱!

07带领团队，必须牢记这些。

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸!

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。

5、没有执行力，就没有竞争力。

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

7、执行力不讲如果，只讲结果。

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

08负能量，请滚出团队!

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。

其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!

1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨。

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种.种不满，自怜自艾。

工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。

抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2.最易动摇"军心"——消极。

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。

这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3.杀最耐不住寂寞——浮躁。

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。

在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4.最易演变成办公室冷暴力——冷淡。

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5.杀最无力无能的表现——自卑。

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6.杀最禁锢自身发展——妒忌。

凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。

别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。

竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7.杀盲目追求面子——攀比。

一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。

如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。

其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8.最易影响团队人际和谐——多疑。

同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。

其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。

如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

制度演讲心得体会范本篇四

没有一个合作无间、积极进取为客户服务的团队，我们的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到：没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的合作团队是建立在双方相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

我们舜宇的发展壮大，离不开强大的客户支持。相关文件的学习不是针对某个员工、某个职级或某件事情，健全、完善的制度及管理者的执行力度会直接影响到舜宇的发展。我作为一个公司的管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更利于保障团队的建设。

客户与我司的业务往来，是客户价值实现促进企业价值体现的过程。更高的制度目标设定，不仅有助于企业经营目标的达成，也是企业自身长远发展的保障。从奖惩考评角度，我们要在交付、质量和支持三个团队目标作为抓手，强化公司内部工作的协同一致，以提供符合客户要求的“零缺陷”产品目标进发，从而完成我司内部工作方式的一个革命。

我们需要建立完善的客户服务团队。工作和产品的缺陷，表面上体现的是个体工作的缺陷，但映衬在背后的是整个制度系统的运行失效。规则制定、文件定义、奖惩规范，这些都是从枝干着眼，支撑起我们针对客户服务的框架，旨在优化系统的运行，减少问题的发生。但进一步的，在体系运行中，关键是人的因素，是执行者、领导者的心态，只有我们充分重视体系和规范的施行，才可以最终保障制度能够落地，取得应有的成效，同时在组织团队中营造更高的“作战”目标。

“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，它的含义是显而易见的。公司制度文件的学习是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解相关制度，不按制度文件执行，工作就成了无本之木，无源之水，就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司和客户的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有为客户服务的相关员工都自觉地学习遵守了相关规章制度，我们双方的营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，我们舜宇才能够做大做强。

制度演讲心得体会范本篇五

到纪检委工作快一年的时间了，转了纪检组、执纪监督室、巡察办三个部门，承办了几个较为简单的案件,撰写了几篇没有深度的文章，接触了工、农、官、商各色人等,结交了战友一般的同事、伙伴，终于对纪检监察工作有了一些“模糊”的认识。之所以说模糊,是因为对于一些事情自己目前还没有经历,只能通过身边的人和事来思考,在心里有一个大概的了解,不能说完全的成熟,但对自己一年来在纪检委工作的所闻所见也有了一些想法。

原来在检察院工作过七年，因为喜欢法律,向往法律的公正平等的价值理念,我上大学时选择将法律作为专业。择业的时候,出于学以致用的考虑,我报考了检察院。而随着纪检监察体制改革，自己又成为了纪检队伍中的一员。所以作为新纪检人一年来有了很多个第一次：第一次找驻在部门领导谈话，正气凛然，第一次和被反映人做笔录，斗智斗勇，第一次撰写调查报告，小心翼翼，第一次在巡察工作中寻找线索，日夜奋战……。同时，也使我对纪检工作有了新的认识，纪检工作面对的是广大党员和干部，这就更需要我们纪检监察干部铁面无私甘当“黑脸包公”，更需要我们忠于职守、勇于担当、清白做人、兢兢业业的工作，用我们的实际工作保障社会的风清气正。

刚来时，一位老纪检人教给我尽快熟悉纪检工作的方法，那就是坚持每天读《中国纪检监察报》，坚持学习。由于纪检人要处理的个案之间如同两片不同的树叶各有其特色，以及贪污贿赂案件的现实复杂性，所以一个案件办理的是否漂亮,都依赖于我们自身的素质,包括纪检人的理论水平和社会实践能力。纪检人的知识既来源于书本,更来于实践。耕者越勤,其获越丰。加强学习是一种觉悟、一种境界、一种使命和一种需求,是我们纪检人提升全面素质的重要途径,也是做好一切工作的根本前提。

记得第一次拿到室主任交给我的一个线索，要我认真看一下，这是一件在巡察中发现反映某政府部门宣传费支出与实际合同价格不符，以及采购大额办公用品不履行政府采购审批手续等问题。仔细看完交办线索清单后，如何处置?函询还是初核?如何开展调查?调查的切入点在那里?以前在检察院工作中是有接触过，但纪委的办案程序与检察院完全不同，所以这些问题在我脑海中乱串，左思右想后还是没有头绪。这时，主任过来说要跟我研究一下这个线索情况，我明白，这是室主任在用实战的办法来教我如何正确开展纪检线索的查办。在主任的指导下，我撰写了调查方案，经分管领导同意后，根据所反映的情况，到相关部门查找与调取有关的文件、材料。几天下来看着办公桌上厚厚的一摞文件材料，我才体会到纪检工作的艰辛。不懂案件涉及的政策就到处打电话咨询，不会办案程序就日夜研究执纪规则，此后，在办理了几个案件后，终于对党纪党规的适用有一个大概的认识，脑海中的案件办理流程也相对之前较为明晰，也有了自己的一点思考、分析、判断，尽管唏嘘自己和工作要求相距甚远，但依然会为自己点点滴滴的不断的进步感到舒心。时至今日，对于案件办理工作，依然会手忙脚乱，但却多了份从容。

刚到纪委时，读着在纪检监察战线上奋斗了多年的老纪检人在回忆自己的工作历程时脸上洋溢的骄傲，在自己亲自办案时看着受到不公正待遇的举报人亟需解决问题的神情,又有多少次接触到那些愤愤不平地举报者、控告者的身影,我才深深体会到了纪检监察工作不简单，要做好纪检监察工作，必须要有那种永远不会过时的情怀——就是切切实实为党员干部、群众办事。

公平待人，做党员干部、群众的知心人。要做好纪检人，首先应认清自己，找准纪检人的定位，明确纪检人与党员干部、群众的关系。纪检人应将自己定位于一个公平公正的位置,不管是党员干部，还是普通老百姓，都应平等地看待。这是纪检人办好案件的前提，这样当事人也才会放下心防，信赖组织，相信我们纪检干部，我们的执纪办案才有公信力。要热情地接待每一位来访的当事人，为他们耐心细致地讲解政策、纪律、法律，阐明权利与义务，平等地听取各方的意见和请求，避免产生先入为主的想法。将谦逊的待人态度与果敢的办案方法相结合。在充分听取党员干部、群众意见的同时，纪检人还应当从容不迫，在关键时候敢于做决定。尤其是对于刚接触纪检工作的新人来说,更要学会勇敢和自信。只有保持冷静清醒的头脑,敢于做决定,善于做决定,才能真正查明案件事实，取得一个让党员干部、举报人信服的结果。记得我拿到第一个线索时,想到要面对陌生的人，接触陌生的事物，一度紧张得睡不着觉。室里的同事鼓励我，我们办案就是为社会竖立公平正义的环境，只要摆正心态，尽自己所能凭着良心去做，就行了。

倾情办案，做党员干部、群众的贴心人。严谨办案，力争取得合纪合法又合理的结果。每一个案件都关系到党员干部、群众的切身利益，甚至可能决定他人的一生。所以从案件的初核,到立案调查,再到撰写调查报告，直至审理，最后做出处理结果，到被反映人党支部宣读调查处理意见,每一个步骤、程序的做出都应当是纪检人经过深思熟虑、反复斟酌的结果,每一次处分的做出,都是纪检人用自己的心血铸就的结果。纪检人办理的大都是公职人员违纪违法的案件,这就要求纪检人在严格依法依纪办案的同时还应顾及到党员干部工作的积极性，从纪法理情各方面做当事人的工作,以取得良好的办案效果。

博爱淡泊，做党员干部、群众的暖心人。热爱纪检事业,将公平正义珍藏于心中。电影《夜宴》中有一句台词:“百般算计不如一颗纯洁的心。”纪检人这份职业亦是如此。纪检人虽是铁血的,更是悲悯的,他们有一颗胸怀天下、锄强扶弱的博爱之心。无论世事怎么变迁,都应当坚持最初的梦想，将为党员干部、群众解决困难、惩恶扬善作为自己职业的最终目的。由于现代社会纪检人需要处理的矛盾越来越复杂,当违纪违法的社会风气越来越严重时,当官员渎职干部受贿的社会黑暗一面被曝光时,当案件处理结果与某些当事人的想法不符时,纪检委、纪检人就可能被误解、被非议、被丑化。公道自在人心，只要问心无愧，对得起自己胸前的党徽，就无须在乎他人的看法。纪检人还应有一种不贪名利、不喜浮华的心境，只有内心宁静，知足无欲，生命才没有太多杂乱的负担，纪检人也才能包容更多有意义的东西。

从检察官转换成纪检人，也就是从一个工作岗位转换到另一个工作岗位，其实它们都不过是一种普通的职业，和其他工作一样都需要用心地经营。刚开始工作的时候，我们都是懵懵懂懂，换一个工作单位心态也一样，开始在新单位我们什么都没有，除了一颗拼搏的心和一股敢闯的信念,以及那份坚守公平正义的执着。在坚持真我本色的情况下，内心坚守为党员干部、群众解忧排难的决心，办案中坚持查明案件事实的态度，不断丰富自我、完善自我、超越自我，一步一个脚印，踏踏实实，这样我们新纪检人就能实现自己人生的价值，以上就是我作为一个新纪检人一年的工作感悟。

制度演讲心得体会范本篇六

党的十九届四中全会胜利闭幕后,在贵州决战决胜脱贫攻坚的关键时刻,贵州省委召开十二届六次全会就认真学习宣传贯彻落实中央全会精神作出系统安排。作为党校党员,要切实提高政治站位、增强政治自觉,在学习宣传中增强制度自信,在贯彻落实中完善治理体系,加快治理能力现代化步伐,推动中国特色社会主义制度优势在我省更好转化为治理效能,奋力开创“中国之治”贵州实践新篇章。

在学习宣传中增强制度自信。

中国特色社会主义制度和国家治理体系有着丰厚的历史底蕴、科学内涵和鲜明的本质特征、显著优势,特别是新中国成立70年来,我党领导人民创造世所罕见的经济快速发展、社会长期稳定两大奇迹以及贵州发生翻天覆地的变化,都很好印证了中国特色社会主义制度和国家治理体系的巨大优越性和丰富实践成果,让我们有更强大底气、更充分依据坚定制度自信。我们要从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑深刻领会制度优势,不断增强坚定中国特色社会主义制度的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要把制度自信教育贯穿到学习宣传贯彻四中全会精神始终,贯穿到实际工作中,着力营造坚定制度自信的浓厚氛围。要联系贵州实施大扶贫、大数据、大生态三大战略行动的重大成就,讲好贵州精彩故事,让全省人民在感受制度优势中坚定制度自信。

在贯彻落实中完善治理体系。

在贯彻落实中推动制度更加成熟更加定型是一个动态过程,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。我们要毫不动摇地坚持和巩固制度,自觉对标对表根本制度、基本制度、重要制度想问题、做决策、抓落实,始终沿着正确的政治方向和改革道路,不断完善治理体系。要与时俱进完善和发展制度,在党中央统一领导下,紧密结合贵州实际,充分运用大数据等现代信息技术手段,优化政府治理体系、提高政府治理能力,完善按时打赢脱贫攻坚战、巩固脱贫成果的制度措施,健全和完善落实绿水青山就是金山银山、牢牢守好发展和生态两条底线的制度安排。要不折不扣地遵守和执行制度,领导干部要带头强化制度意识,坚决维护制度权威,把制度执行和监督贯穿治理全过程,确保制度时时生威、处处有效。

在工作实践中提升治理能力。

治理体系和治理能力有机统一、相辅相成,制度起根本性、全局性、长远性作用,治理能力可以使制度发挥更大作用。省委十二届六次全会结合贵州实际,聚焦我省存在的差距和短板,强调提高6个方面的能力,对加快全省治理体系和治理能力现代化步伐,具有极强的针对性、指导性、实践性。我们要把制度执行力和治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务,作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,深入推进干部素质能力提升,培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要有组织有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,强弱项、补短板,引导广大干部提高运用制度干事创业的能力。广大党员领导干部要积极投身确保按时高质量打赢脱贫攻坚战、推动贵州经济社会高质量发展的生动实践,自觉在工作中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,不断提高治理能力、增强治理效能。

制度演讲心得体会范本篇七

开学伊始，县教体局部署安排各校开展“学规范、讲风范、做示范”活动，要求全体教师学习《万安县中小学教师职业行为规范》《万安县中小学班主任工作管理细则》《万安县中小学教师教学常规管理制度(修改)》。在学习活动过程中，我除了再次明确到教师的职责和义务，也对自己从教经历进行深刻反思。

回顾自己从教的二十一年，有过拼搏：曾怀揣着对教师职业的无比崇敬走上三尺讲台，凭借“初生牛犊不畏虎”的劲头，从村级完小进入中心小学，先后荣获过县“优秀班主任”、“先进教育工作者”称号。有过懈怠：教师的工作确实是辛苦，每天都进行着大量的平凡、琐碎的工作，日复一日、年复一年，在压力面前，我未能克服职业倦怠的心理，瞬间失去了上进的动力，流连平庸，以至于责任感慢慢消逝。努力多年，却功亏一篑!

20__年9月，我调离原校，来到枫林。这算是人生的又一个转折点。新学校，新环境，新历程。在这里，我第一次与初中阶段的学生打交道，担任九年级的班主任，虽然忐忑，却也凭内心燃起的不服输，接受了这个新挑战。身份的转变，让我收获颇深：责任是助推教育之船前行的桨，智慧是掌握方向的舵，唯有将二者相辅相承，才能迎风扬帆，破浪前行。

责任作桨。

“孺子牛奖”获得者、几十年如一日扎根青海高原的乡村老师刘让贤曾说过：“我的生命在一批又一批孩子们身上延续，我的乐趣在一代又一代孩子身上寻找，我的幸福在一年复一年的工作中获得。”到底是什么成了教师兢兢业业、勤于奉献、淡泊名利、默默耕耘的内在动力呢?是什么使教师甘为寂寞、勤勤恳恳，充当人梯呢?经历坎坷之后，我清楚知道：是爱，是对学生们的真挚关爱，是对教育事业的满腔热爱，支撑着他们义无反顾地投身于教育事业。这些爱，就是责任，是每个教师的神圣职责!唯有具备高度责任感的教师，才能在细微处显精神，从小事中下功夫，在简单却又伟大的教育工作中体验人生价值实现的满足。

九年一贯制学校独有的特点，就是学生在这里学习生活了九年，对环境和教师熟悉得不能再熟悉，他们心中缺少新鲜感，激情缺失、兴趣缺失。面对这样一群学生，我曾苦笑，可苦笑之后也只能硬着头皮上，不想轻易放弃自己给出的承诺。从自身做起，是最好的榜样的力量：早晨提前十分钟到教室，学生就不好意思次次比我晚到;饭后二十分钟进教室，学生也慢慢跟上我的节奏;就寝推后半小时离开宿舍，晚上自然就违反纪律的人越来越少……就这样，班级面貌在无声中发生变化，学生气质也在改变。

责任使然，爱意入心。记得那年十月的一个晚上，我在清点学生人数后发现有一个男生未在寝室，清查之后才知道是传东，学生告诉我他是被老师批评后一声不吭出去了。于是我打着电筒找他，并在靠近校门的树下找到他，他一个人坐在长椅上，情绪很激动。在我多次轻声询问之后，他才气冲冲地说：“我要回家!”他内心的纠结与焦躁，完全写在脸上了。他用近乎咆哮的语气讲述事情全过程，并一直在反复说“我并没有错，为什么要批评我”“我要回家，不想读书”。我惊诧于他反复说的那些话，第一次感受到他的内心其实很在意老师的评价，可我之前听到对他的评价是：一个破罐子破摔的学生。那一瞬间，我触碰到那颗在看似顽皮的外表下的柔弱的心，他是在用这种语气掩饰内心的柔弱;同时也发现对学生关爱不够是多么可怕的事情，一不小心就可能会扼杀他们的前程。于是，我心平气和地告诉他不要误解老师的教育，不厌其烦地开导他要合理地表达自己的想法。我十分肯定地告诉他：“你在我这里就是一张纯白的纸，我不过问你的过去，只在意你以后会在这张纸上写画下什么!”他抬起头看我时，我依稀看到一缕感激的目光，秋夜的寒气没有让他心更寒，这次突发的谈话让他的心暖起来。在此之后，似乎这一晚的经历开启了他的另一扇门，他真的发生了很大的变化，在余下的初中生活中，他成了我班级管理中不可或缺的力量，即使偶尔有做错的时候，也会第一时间向我坦白并保证不再出错。

直到现在我仍然庆幸当时没有给他扑头盖脸的呵斥，而是给予了足够耐心，为他解开了心结。这次经历，让我也意识到：做为班主任，爱心和责任心是如此重要，心中有爱方能展现教育的神奇魅力。

智慧为舵。

在带完自己的第一届初中毕业生之后，我接手学校政工工作并兼任八年级班主任，这次面对的不只是一个班的学生，还有从一年级到九年级的数百名学生。学生的年龄跨度很大，行为控制力的差异很大，工作中面临的压力也很大。想要做好做实学生思想工作，如果只停留在统一管理上，是肯定难以交出令人满意的答卷。此时，除了需要责任来作动力，还需要动用智慧来把准方向。

寻找心灵碰撞点，唤醒学生灵魂深处的激情，显得尤为重要。长年在同一个学校的生活让很多学生变得机械甚至慵懒，他们习惯了周而复始的学习、生活，将激情藏于心中。高段学生的行事风格又对低段学生产生巨大的影响，让不少学生从四、五年级就开始不注重学习，也不注重自己的言行举止是否符合自己的身份。多年来形成的恶性循环，影响着很多学生的成长。面对这些现状，我先从自己带的班开始入手，放低身姿，与学生进行个别谈话，以寻找师生心灵之间的碰撞点。对每一个所谓的调皮学生，我都进行了数次谈话，动之以情，晓之以理，既剖析以前的不足，也给予足够的信任，让他们放下心里的顾虑，重新定义自己的价值。在这种诚心和信任的作用下，一批学生迅速改变行事风格，成长为班级的顶梁柱，甚至成为学生会的中坚力量。班级管理如此，学校政工工作也如此，昔日吊儿郎当的学生变成了经常受表彰的榜样，对其他学生来说，极具震撼力。学生间的影响进入良性循环，政工工作就开始变得轻松，学校风气也在悄然间发生变化。

破浪前行。

先破后立，以点带面。有了一批得力的学生干部之后，我便开始充分发挥他们的榜样作用，抓实全校学生的日常管理;在此基础上又提出“正字修身、阅读修身”的更高目标，引领构建有序校园。学生行为有规范，内心有追求，队伍更齐、地面更净、课堂更活跃、自习更安静，加上书写训练和经典阅读等活动的开展，学生的能力得到进一步的提高，心中正气慢慢凝聚，学校秩序井然、正气盎然。

近两年的汗水，换来自身思想觉悟的提高，这些恰好与“学规范、讲风范、做示范”活动目的相吻合。作为教师，人生就是实实在在，没有惊天动地之举，只有从琐碎的工作中细细地理出一些思路;没有惊险的飞跃，只有岁岁年年、朝朝暮暮与学生的风雨兼程。我将会在平凡的岗位上继续“责任作桨、智慧为舵、破浪前行”。

制度演讲心得体会范本篇八

中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，开辟了走在中国特色社会主义道路上新时代中国共产党人“中国之治”的新境界，创新和丰富了习近平新时代中国特色社会主义思想。四中全会《决定》最大的历史贡献就是抓住党长期执政、国家长治久安，老百姓幸福生活得以保证的国家制度建设这个根本，旗帜鲜明地回答了应该“坚持和巩固什么、完善和发展什么”这个重大政治问题，凝练地概括了我国国家制度和国家治理体系的13个方面的显著优势，并作出了一系列的重大制度建设安排，无不深刻地反映了党和人民坚定的制度自信，也为人类美好制度提供了中国方案。

习总书记在20__年11月给希望工程实施30周年时寄语：让青少年健康成长，是国家和未来所系。学习四中全会精神，作为关工委工作就是激励广大青少年聚焦听党话、跟党走树德育人目标，根植制度自信信念，发挥五老优势，讲好制度自信故事，尽其所为、协同其他群团组织加力培养社会主义建设者和接班人。

用心唱准听党话主题曲。

用心唱准听党话主题曲，就是积极参与和共青团等群团组织一起对广大青少年唱准听党话、跟党走的主题曲。不仅唱准，而且要唱正，更不能滥竽充数。早在一年前习总书记在强调做好关心下一代工作时明确指出，坚持服务青少年的正确方向，团结教育广大青少年听党话、跟党走。坚持党的领导，又是四中全会《决定》的根本遵循。因此，各级关工委组织必须提高政治站位，牢固树立服务青少年的根本目标，强化奉献余热精神，自觉肩负起教育引领青少年听党话、跟党走的政治使命。引导青少年对党产生正确认识，必须讲清两个问题。一是只有中国共产党才能领导中国，才能国强民富，人民过上好生活;二是只有中国共产党领导，才能建立中国特色社会主义制度，实现人民过好幸福生活的追求，才能坚持中国社会的发展始终朝着人类美好的社会主义方向前进!多年来，我市县各级关工委充分用好本地红色资源，发挥学校“两史”教育的主阵地、主渠道作用，精心设计，认真撰写党史、国史、红色经典、地方史等方面的精品教材，依托党史、国史纪念馆、爱国主义教育基地、乡村讲堂平台，以历史人物、重大事件为线索，以地方史、家乡史为补充，营造“红色”文化长廊、红色传统、红色记忆、红色基因氛围，配合好家风教育，进行听党话、跟党走的主题教育，全市每年参加主题教育活动的中小学生达70万人次。同时还掀起“百老千童讲红色故事”活动高潮，“讲红色故事”活动960余场次，听故事的青少年达52万余人次。配合市电视台一起将“五老”和学生代表邀请进演播厅把讲故事活动录制成视频四十六集，制作成u盘和微信版，广为转发。“百老千童讲红色故事”因此成为我省讲红色故事活动创新的品牌。听党话、跟党走的主题曲教育，着重讲清党依靠人民为了实现民族独立、国家富强和人民幸福的探索史、奋斗史，引导青少年逐步加深对中国共产党和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。树立知党、爱党、听党话、跟党走的自觉意识和坚定信念，为他们的终生发展奠定坚实基础。通过听党话、跟党走的主题曲教育活动，涌现出全国团代表向立华等1200余名“励志青少年”。

用力铆足制度自信信念。

用力铆足制度自信信念，就是对我国制度13方面优势的锣钉，颗颗拧紧到位，进脑入心。习总书记强调，一个制度好不好，优越不优越，要从政治上、大的方面去评判和把握。制度认同是凝聚广大人民群众砥砺奋斗的精神力量，更是青少年奋斗前进的精神动力。青少年是人生的黄金阶段，它是个体发展、发育最富特色、最宝贵的时期，是人生的“拔节孕穗期”。要针对青少年的成长特点，讲好制度的显著优势。“制度之治”的根本在于坚持党的全面领导，党是最高政治领导力量。党的领导可以集中全国人民的意志，协调各方的利益，可以一张蓝图绘到底，并且一以贯之地长期坚持实行，这就是中国特色社会主义制度的独特优势。发挥制度显著优势，可以为党领导人民在一个一穷二白的烂摊子国家，用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化进程，创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹提供制度支撑和治理保障，推动中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。总之，要从历史和现实的对照、国内和国外的对比、理论和实践的结合上，把中国特色社会主义制度的科学性、先进性、优越性讲清讲透，让广大青少年充分认识到中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，唱响共产党好、社会主义好、共圆中国梦主旋律，增强立德育人的感染力，引导青少年根植制度自信信念，“扣好人生第一粒扣子”。在青少年价值观形成的关键时期，引导他们“扣好人生第一粒扣子”，根植制度自信信念，这不仅是做好关心下一代工作的一个重要指标，更是广大“五老”共同的初心和使命。

用情讲好制度自信故事。

用情讲好制度自信故事，就是展望青少年的未来使命，增强做好关心下一代工作的自觉性、主动性，发挥“五老”的政治优势、经验优势、威望优势，声情并茂讲好制度自信故事，凝聚实现中国梦的精神力量。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。青少年生逢其时，前途远大，责任在肩，既是追梦者，又是圆梦人。对制度建设和制度自信，一定要用心用情宣传教育，融入关工委宣传思想工作各方面、贯穿青少年主题教育全过程，讲好制度自信故事。把抽象的理论、深奥的道理，用精彩的故事传递给青少年，并在青少年群体中得以普及、接纳、理解和传承，让青少年真正懂得中国特色社会主义制度是行得通、真管用、有效率的制度体系，是具有显著优越性和强大生命力的制度，自觉成为制度的拥护者、追随者和实践者。今年我市关工委推出“我和我的祖国——给共和国的一封信”大型语言诵读类节目，在全市“五老”及中小学生中积极组织，选送37名“五老”代表和41名青少年代表到市电视台集中录制宣讲，目前已播出32期，用书信的形式，讲述一个个发生在身边爱岗敬业、甘于奉献、默默无闻、为祖国建设添砖加瓦激励人心的故事、讲述伟大祖国从站起来、富起来到强起来的不平凡之路，激发了青少年的爱党爱国爱社会主义热情，受到社会各界一致好评。开展的“最美孝心少年”评选活动，13位中小学生被授予“怀化市第三届最美孝心少年”称号;“十、百、千老少结对帮扶”活动，全市共结老少对子62305对，受帮助“五失”青少年81590余人;更让青少年亲身感受到党的温暖和社会主义制度的无比优越性。把制度自信种子播撒进青少年心灵，融入血液中，沁入骨子里，争做担当民族复兴的时代新人，书写青春少年志，铸就人生出彩的崇高和不朽，走好新时代的长征路。

制度演讲心得体会范本篇九

大家好，我是某某某，今天我想和大家分享一下我在参与制度演讲的过程中的一些心得和体会。制度演讲是一种特殊的演讲形式，它不仅要求演讲者有一定的演讲技巧和语言表达能力，还需要对所演讲的制度深入了解和熟悉。在这次演讲中，我有了一些收获和感悟，今天我就来和大家分享一下。

第二段：认识制度。

首先，我意识到了制度的重要性。制度是保障社会秩序和公平正义的法规和准则，它是社会运转的基石。一个良好的制度能够引导人们的行为，推动社会的发展。而一旦制度出现缺陷或者不适应时代发展的需要，就会带来各种问题和矛盾。因此，了解制度的基本原理和客观规律非常重要，这对于我们改进现行的制度、推动社会的进步都有着重要的意义。

第三段：演讲技巧。

其次，在这次演讲中，我也学到了一些演讲技巧。制度演讲需要面对的是高度的专业性和庞杂的制度素材，如何将繁琐的制度内容变得生动有趣，成为了我需要解决的问题。在准备演讲时，我注重了对制度的梳理和深度理解，追求用最简练的语言表达最核心的内容，以便让听众能够轻松理解和接受。而在演讲时，我注重了肢体语言的运用和声音的抑扬顿挫，以增添演讲的气氛和吸引听众的注意力。通过这次演讲，我不仅提高了自己的演讲技巧，也更加认识到了语言表达的重要性。

第四段：思考与启示。

制度演讲的过程中，我也不断思考和总结，从中得到了一些启示。首先，我认识到制度是社会发展的推动力量，要想实现社会的进步，就需要不断完善和创新制度。其次，我意识到制度的设计和实施需要考虑到不同群体的利益，要追求多方共赢。最后，我也体会到了制度的执行力和监督机制的重要性，不能只停留在制度的规定，还需保证制度的有效执行和监督。

第五段：总结。

通过这次制度演讲的经历，我收获了很多，并且在演讲技巧、对制度的认识和思考方面都有了一定的提高。同时，我也见识到了其他同学优秀的演讲表现和独特的观点，这对我来说也是一种启发和激励。通过不断地学习和提高，我相信自己未来在制度演讲方面将会有更大的突破和发展。

感谢大家的倾听！

制度演讲心得体会范本篇十

制度演讲是一种重要的表达能力和沟通技巧，也是一种展示个人素质和魅力的机会。通过参与制度演讲，我深刻体会到了其种种好处和意义。在我近期参加的一次制度演讲比赛中，我对如何进行演讲、如何吸引观众、如何有效传达信息等方面有了更多的体会和收获。

制度演讲是融合语言、思维、逻辑和表达能力的一种综合性训练。在这个信息泛滥的时代，能够清晰、准确地表达自己的观点是一项重要的能力。而通过制度演讲，我们能够练就这样的技能。制度演讲不仅考察了我们的语言表达能力，还要求我们能够深入思考问题、准确分析问题并有针对性地提出解决方案。这不仅对于我们的学习有帮助，也对我们的职业生涯和人际交往有着积极的影响。

在制度演讲中，一个好的开头能够引起听众的注意，制造出一种良好的氛围。因此，在演讲开始时，我通常采用巧妙的开场白或一个引人入胜的故事，来吸引观众的注意力。同时，一个明确的演讲主题和清晰的结构也是制度演讲成功的重要因素。过于复杂和冗长的主题结构容易使观众迷失在演讲的内容中，因此，对于主题的选择和结构的安排，我们需要进行深入思考和合理规划。此外，一个自信和真诚的表达方式也是制度演讲的成功要素。通过对声音、语速和肢体语言的掌握，能够更好地表达出自己的观点，使听众更加容易接受。

通过参与制度演讲，我不仅加强了自己的语言表达能力，还提高了自己的思维和逻辑分析能力。在准备演讲的过程中，我需要对主题进行深入的研究和分析，理清自己的思路和观点，这让我慢慢形成了更严谨和清晰的思维方式。此外，在与他人沟通和交流的过程中，我也更加注重语言的准确性和逻辑的严谨性，使自己的话语更加有说服力和权威性。制度演讲还能够锻炼我应对突发情况的能力，让我更加机智和灵活地应对各种挑战。最重要的是，制度演讲让我逐渐拥有了自信和自尊，敢于在公众面前表达自己的观点和想法。

第五段：总结。

制度演讲是一种重要的表达能力和沟通技巧，通过参与制度演讲，我们能够提高语言表达能力、拓宽视野、培养逻辑思维和解决问题的能力。制度演讲不仅对我们的学习和职业发展有帮助，也对我们的人际交往和思维方式有积极影响。因此，我深信，通过不断参与制度演讲，我们必将取得更大的进步和收获。

制度演讲心得体会范本篇十一

日前，我们小区也正式地加入了垃圾分类行列，这可喜可贺。就在100多天前，强制性垃圾分类制度首先在上海启动，彼时，对这一全新的垃圾分类制度能否取得成功有着诸多怀疑，甚至是质疑，但笔者始终坚信可以实现政策目标，只不过那时还不清楚实现政策目标的有效途径是什么。时至今日，据笔者观察，上海的强制性垃圾分类制度已经基本落地，其过程值得总结。

此前，有很多研究对社区居民垃圾分类开展各种行为决定因素研究，比如从社区特性、居民人口特征、行为特征等出发展开研究。笔者也曾经陷于这样的研究逻辑，将主要方向放在探索居民实施垃圾分类的“微观机制”上，并对部分先行启动强制性垃圾分类的社区试点进行了实地的调研和分析。应该说，那时调研的结果并不令人乐观，原因并不是因为试点成效不好，而是由于在开展试点的社区中，感觉到居民自愿开展强制性分类的意愿并不强，大部分居民的分类行为都与社区投入大量的“志愿服务”有关，正是在志愿者的大力“帮助和监督”下，居民手中的垃圾才被分类，调研过程发现一旦离开了这样的帮助和监督，居民开展垃圾分类的主动性就大大下降。

对此，笔者曾认为，强制性垃圾分类的出路在于通过志愿者的帮助降低居民垃圾分类的“成本”，并通过监督来提高居民垃圾不分类的“成本”，以此改变垃圾分类的微观激励机制，只是这里面存在一个制约条件，那就是每个社区究竟能否担负地起高昂的志愿服务成本(包括经济和社会各方面的成本)。

但其实不然，根据笔者亲身观察，截至目前，上海的强制垃圾分类制度已经取得了阶段性的成功，尤其是在最近一段时期，围绕垃圾分类的部分“困难社区”，可以说是一日千里，取得不俗成效。总结下来，主要在以下几方面取得成功。

第三，社区垃圾开始从增量走向减量。随着垃圾分类在社区的推进，笔者观察到各类垃圾已经开始出现明显的减量化趋势，最主要的源头在于分类压缩了餐厨垃圾的总量，厨房垃圾桶变小了，每日一扔的垃圾分类习惯等等都在时刻“警示”居民要适当控制垃圾数量。

为什么会在垃圾分类上能出人意料地取得如此成效呢?我认为最主要的原因是制度力量以及背后呈现的规律。

其一，强制性垃圾分类制度的本质是一种从属于“命令与控制”的环境规制，相较于十多年前开始推行的“绿色账户”制度，以及各种垃圾分类的宣传教育工作，这一环境规制无疑具有更强的约束性，并带有一定的“惩罚”性质。基于环境问题的“公共属性”，可以发现，环境保护大都正是从“命令与控制”的行政制度建设开始，才能取得后续成效，这是基本规律，也是政府主导的行政制度体系的根本力量所在。

其二，垃圾分类制度要与发展水平和发展阶段相适应，两者间的关系其实正是一种重要的“微观机制”，也就是说，具体表现为居民生活内容的发展水平和发展阶段，才是决定垃圾分类能否有效推行的决定性“微观制度力量”，离开了这个基础条件，垃圾分类不仅难以实现“他律”，更是难以从“他律”走向“自律”和“自觉”。

其三，在推行强制性垃圾分类的过程中，居民与社区间呈现出明显的“竞合性”，从一开始的被动观望，到后面的主动跟随，体现了居民间、社区间、区域间高水平的理性竞争以及有机合作关系，并极有可能就此形成一种全新的社会治理体系和格局，这一点尤其值得我们关注，也就是揭开居民垃圾分类行为背后的“行为制度力量”。

总结成一句话，那就是强制性垃圾分类制度的成功落地，离不开政府的行政制度力量、市场的微观制度力量以及社会的行为制度力量，同时也离不开这三种力量背后的内在发展规律。