回收废物心得体会和方法 关于废物回收利用心得体会(三篇)
- 上传日期:2023-01-07 18:40:12 |
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我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。优质的心得体会该怎么样去写呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
有关回收废物心得体会和方法一
实验项目:
实验地点:
专业班级:
学生姓名:
指导教师:
本科实验报告 软件工程 学校内部工资管理系统 综合楼506室 计z1102 学号: 宁高琴 崔冬华 20xx年 9 月23 日
学校内部工资管理系统设计说明书
1.引言
1.1系统简介
假设学校共有教职工约1000人,10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处,23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化,则由人事处通知相关部门和财务处。
一.系统可行性研究
主要功能:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能要求:方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。
系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。
安全与保密要求:本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。
完成期限:预计六个月。
开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数 据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。
2.3可行性研究的方法
(1)客户调查:通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。gzgl系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
(2)同类产品调查:通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。
三 技术可行性
1.简要描述
工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。
2.与现有系统的优越性比较
工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。
工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。
工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。
四 经济可行性
1.支出
(1)基本投资。硬件设备:pc机;软件:windows98/windows20xx/xp/7,delphi 7,sql 20xx/20xx;
(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。
(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。
2.效益
本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。
3.投资回收周期
根据经验的算法,当收益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资 的回收期。
投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的
后期维护费用计入)。
五 法律方面的可行性
系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。
法律因素
所有软件都选用正版.
所有技术资料都由提出方保管。
合同制定确定违约责任.
六 使用方面的可行性
系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。
用户使用可行性
使用本软件人员要求有一定计算机基础的人员,系统管理员要求由计算机的专业知识,所有人员都要经过本公司培训.
管理人员也需经一般培训.
经过培训人员将会熟练使用本软件.
两名系统管理员,一名审计员将进行专业培训,他们将熟练管理本系统.
本系统定位于各高校,也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理,给各院校教职工带来极大的方便。
作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础,可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。
数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员,而且要经过我们的专门培训。
我们会在售出后长期提供软件维护免费服务,以便用户在软件使用中出现的问题
新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对工资的易于管理,管理者方便查询职工的个人基本信息效率。从而能完全满足使用者的要求。如今的互联网已经走进千家万户,连小学生都会上网了,我的系统是利用微软自带的ie浏览器作为客户端平台,只要上过网的朋友就很方便操作,而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书,这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。
1.2 定义
专门术语:职工基本信息表(basic)
职工出缺勤信息表(attendance )
职工工资信息表(salaries)
2.总体设计
3.2.1需求概述
本软件的主要服务对象是太原理工大学的财务处和人事处,各系部。
各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入);
而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理,对应得出数据的处理结果;
财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行,每月初(3日前)将工资条发给各单位,(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用,主要起一个审批作用,负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据,最后打到发放工资的目的。
另外,人事变动的数据是由人事处接受并修改,最后同意传达给财务处和相关部门。
2.2软件结构
则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图
2.3数据库设计
数据库表设计
职工基本信息表
职工出缺勤信息表
职工工资信息表
2.4 对应的数据字典与e-r图:
1静态数据:职工基本信息,职工出缺勤信息
.2动态数据
输入数据:职工基本信息,职工工资信息,出勤工资,奖金,扣款清单,职工出缺勤信息;输出数据:职工基本信息,职工工资信息,职工标准工资信息,职工工资条,职工出缺勤报表
.3数据库介绍
职工基本信息数据库:包括职工的工号,姓名,所属系别,职位职工出缺勤信息数据库:包括职工的工号,姓名,应出勤次数/月,实际出勤次数/月,缺勤次数,缺勤原因;职工工资信息数据库:包括职工的工号,姓名,基本工资,原始奖金,缺勤金,实际工资;
则得dfd如下:
4数据词典:
数据项:
数据项名:工号
别名:tno,
简述:所有职工的编号
类型:char
长度:10
取值范围及含义:
第1位:3 (代表安工科) 第2∼3位:0x (入学校年份) 第4-5位: ( 所属系部) 第5-10位:( 所在系部内的编号)
数据项名:姓名
别名:name
简述:所有职工的姓名
类型:char
长度:8
取值范围及含义:
第1-8位:(姓名,2~4字)
数据项名:所属系别
别名:departments
简述:职工所属的部门
类型:char
长度:20
取值范围及含义: 具体的部门名称
数据项名:职位
别名:jobs
简述:职工所在该部门的具体职位 类型:char
长度:20
取值范围及含义: 具体的职位名称
数据项名: 应出勤次数/月
别名:should
简述:按工作表每个月应出勤的次数 类型:int
长度:2
取值范围及含义:次数
数据项名: 实际出勤次数/月
别名:actual
简述:实际每个月应出勤的次数
类型:int
长度:2
取值范围及含义:次数
数据项名: 缺勤次数
别名:missnum
简述:每个月应缺勤的次数
类型:int
长度:2
取值范围及含义:次数
数据项名: 缺勤原因
别名:reason
简述:缺勤的具体原因
类型:char
长度:50
取值范围及含义:缺勤的大致原因
数据项名: 基本工资
别名:jibengongzi
简述:由工龄和职位规定的基本工资 类型:int
数据存储:
缺勤原因
长度:5 取值范围及含义:金额数目 数据项名: 原始奖金 别名:yuanshijiangjin 简述:由工龄和职位规定的原始奖金 类型:int 长度:5 取值范围及含义: :金额数目 数据项名:缺勤金 别名:queqinjin 简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目 类型:int 长度:5 取值范围及含义:金额数目 数据项名:实际工资 别名:shijigongzi 简述:每月实际得到的工资数金额数目 类型:int 长度:5 取值范围及含义:金额数目 文件名: 职工基本信息数据库 别名: 基本信息表 简述: 存放职工基本信息 组成:包括职工的工号+姓名+所属系别+职位 组织方式:索引文件,以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工出缺勤信息数据库 别名: 出缺勤信息表 简述: 存放职工基本信息 组成:工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+组织方式:索引文件,以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工工资信息数据库 别名: 工资信息表 简述: 存放职工工资信息 组成:工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资
组织方式:索引文件,以工号为关键字
查询要求: 要求能够立即查询
数据流:
数据流名:职工基本信息
别名: 无
简述: 职工的各项属性信息
来源: 各系部
去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储”
组成: 工号+姓名+性别+所属系部+职位
数据流量:一般:1次/学期
高峰值:职工出现异动1000次/天
数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单
别名: 无
简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果
来源: 人事处
去向: 加工2.1“职工工资信息生成”
组成: 出勤工资+奖金+扣款清单
数据流量:一般:1次/月
高峰值:1次/月
数据流名:职工工资信息
别名: 无
简述: 生成的职工工资信息
来源: 加工2.1
去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送”
组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资
数据流量:一般:1次/月
高峰值:1次/月
数据流名:职工标准工资信息
别名: 无
简述: 生成的标准工资信息
来源: 加工2.2
去向: 银行
组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资
数据流量:一般:1次/月
高峰值:1次/月
数据流名:职工工资条
别名: 无
简述: 针对系部的工资条
来源: 加工2.2
去向: 各系部
组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资
数据流量:一般:1次/月
高峰值:1次/月
e-r图如下:
3.程序描述
3.1功能
职工基本信息管理子系统:
1)职工基本信息输入:用于采集职工的职工的工号,姓名,所属系别,职位
2)建立职工基本信息表:为三个子系统提供数据源
3)职工基本信息查询:实现查询功能
4)职工基本信息修改:
a.写修改职工基本信息:对职工信息异动进行修改
b.发送提示信息至其他部门:将异动报告提交给使用该表的其他部门
职工出勤信息管理子系统:
数/月,缺勤次数,缺勤原因
2)职工出缺勤信息查询:实现查询功能
3)职工出缺勤信息表的建立:为职工工资管理子系统提供数据源
职工工资管理子系统:
1)职工基本工资信息读取:为实际工资奖金计算提供数据源
2)职工实际工资奖金计算:得出实际工资
3)标准工资信息与银行之间的双向传输:向银行提供标准工资信息,银行提供资金异动信息
4)工资条对各部门的发放:向各个部门传输标准工资信息
3.2性能
职工基本信息管理子系统:
1)职工基本信息输入:数据输入,存储
2)建立职工基本信息表:数据集中
3)职工基本信息查询:数据查询
4)职工基本信息修改:
a.写修改职工基本信息:数据修改
b.发送提示信息至其他部门:数据读出
职工出勤信息管理子系统:
1)职工出缺勤信息输入:数据输入,存储
2)职工出缺勤信息查询:数据查询
3)职工出缺勤信息表的建立:数据集中
职工工资管理子系统:
1)职工基本工资信息读取:数据读出
2)职工实际工资奖金计算:数据加工
3)标准工资信息与银行之间的双向传输:数据读出,输入
4)工资条对各部门的发放:数据读出
3.3输入项目
职工基本信息管理子系统:
1)职工基本信息输入:职工的工号,姓名,所属系别,职位
2)建立职工基本信息表:无
3)职工基本信息查询:存储在表中的任一数据
4)职工基本信息修改:
a.写修改职工基本信息:新数据(职工基本信息)
b.发送提示信息至其他部门:异动提示报告职工出勤信息管理子系统:/月,缺勤次数,缺勤原因
2)职工出缺勤信息查询:存储在表中的任一数据
3)职工出缺勤信息表的建立:
无职工工资管理子系统:
1)职工基本工资信息读取:职工的工号,姓名,基本工资,原始奖金,缺勤金,实际工资
2)职工实际工资奖金计算:职工出缺勤信息,职工基本工资信息
3)标准工资信息与银行之间的双向传输:标准工资信息
4)工资条对各部门的发放:标准工资信息
3.4输出项目
职工基本信息管理子系统:
1)职工基本信息输入:职工基本信息表
2)建立职工基本信息表:职工基本信息表
3)职工基本信息查询:查询目标
4)职工基本信息修改:
a.写修改职工基本信息:新数据(职工基本信息)
b.发送提示信息至其他部门:异动提示报告
职工出勤信息管理子系统:
1)职工出缺勤信息输入:职工出缺勤信息表
2)职工出缺勤信息查询:查询目标
3)职工出缺勤信息表的建立:职工出缺勤信息表
职工工资管理子系统:
1)职工基本工资信息读取:职工基本工资信息表
2)职工实际工资奖金计算:标准工资信息
3)标准工资信息与银行之间的双向传输:标准工资信息
4)工资条对各部门的发放:标准工资信息
3.6详细设计
则根据需求分析,功能模块分析可得程序的流程图为
3.7测试要点
对于职工基本信息模块:测试的要点是针对职工基本信息属性的添加,查询,修改,删除,以及对数据库的同步更新
对于职工出缺勤模块:测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加,查询,修改,删除,对数据库的同步更新,以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表:测试的要点是针对职工工资信息的添加,查询,修改,删除,对数据库的同步更新,以及对缺勤金和实际工资的运算
5.功能模块的测试
选取职工出缺勤信息管理进行操作。
1.首先,添加职工的基本信息:
工号:3040766666
姓名:张三
应出勤:30
实出勤:25
在相应的edit框中添加进入此类信息,点击保存。
在职工出缺勤管理界面进行浏览操作,发现信息已经成功保存,并可以浏览到。
2.错误测试:同样输入一组值。其值完全同上,唯一区别的是不对工号的内容不输入,其他都输入。然后点击保存。发现系统提示出错信息,无法成功保存信息。原因分析:对于设为主键的属性值,在数据库表中是不可以为空的。在添加信息中,注意不能缺少对主键的设置。
3.对于数据库的检查:对于数据库中的表的一些属性值,比如缺勤次数,是采取触发器进行输入的。在每输入一组应“出勤次数/月“和 “实出勤次数/月”,对应的属性缺勤次数将得到更新。在数据库表中检查并得到验证。
有关回收废物心得体会和方法二
甲方:昆明市盘龙区金色学校
乙方:云南盈鼎生物能源股份有限公司
为了加强食堂剩菜剩饭的管理,进一步改善师生就餐环境,经双方协商,将食堂剩菜剩饭的回收权承包给乙方。具体协议如下:
1、 乙方需有合法的养殖基地,需提供相关资质文件和法人身份证复印件。
2、 乙方负责每天定时清运甲方所产生的泔水,并保证用于养殖。
3、承包期限为:月日止。 乙方向甲方一次性交纳泔水费为 壹万 元/年。
4、乙方向甲方交纳保证金堂的要求及时清运泔水,确保食堂的内外环境卫生。双方如无争议,合同期满后,甲方凭借保证金收据退还乙方保证金。
5、若乙方中途毁约,剩余的泔水费及保证金一律不予退还。
6、乙方负责提供甲方装泔水的工具(带盖桶),并且保证工具(带盖桶)的清洁及甲方泔水区域的卫生。
7、合同期内,甲方的剩菜剩饭一律由乙方处理,其他人员不得干预并无权处理。(注:如因乙方不按时清运而导致泔水发酵发臭,从而严重影响食堂的环境卫生,甲方有权处理,并进行相应的处罚。罚款从保证金中扣除。)
8、甲方不保证乙方回收泔水的数量和质量。乙方回收的泔水只可用于养殖,不得用于它途。若有违反,由此引发的相关问题,与甲方无关。
9、乙方不得进入与收泔水无关区域,否则甲方有权单方终止合同且不赔偿乙方任何经济损失。
10、承包期间,乙方不得转包或分包给除本合同以外的第三方。甲乙双方不存在雇佣关系。
11、其它未尽事宜,双方可协商解决,但不得违反现有合同条款。
12、乙方负责甲方各食堂下水道的输通和隔油池架料的打捞及清理。
13、本合同一式肆份,甲乙双方各执贰份。
甲方(代表人): 乙方(代表人):
有关回收废物心得体会和方法三
各乡镇人民政府(社区服务中心)、社管委,县政府各有关部门、单位:
20xx年省、市民政部门给我县下拨2855顶救灾帐篷,受灾期间我县下拨乡镇(社区)、社管委及有关单位的救灾帐篷共计2845顶,用于帮助受灾群众度过难关。为使救灾帐篷在今后更好的发挥作用,根据省民政厅下发《关于进一步做好救灾物资使用管理工作的通知》和市委、市政府明确要求,不允许受灾群众在帐篷内越冬,必须将救灾帐篷回收并进行统一保存管理。县政府办也多次通知要求回收帐篷,但各乡镇(社区)回收进度极不平衡,距上级要求差距很大。现将救灾帐篷回收情况通报如下:
一、基本情况
20xx年省市下拨我县救灾帐篷2855顶,调拨各乡镇(社区)、社管委、县政府各相关部门救灾帐篷共计2845顶。根据回收情况,各乡镇(社区)、社管委,县政府各有关部门都没有如数回收,相差很多(详见附表)。
二、回收情况
(一)好的方面:
大部分乡镇(社区)能及时回收救灾帐篷,管理比较好,基本做到建立台帐登记制度,专人负责,手续完备,对使用过的救灾帐篷能够及时回收整理,妥善保管。
(二)存在问题:
1.制度不健全。大部分乡镇(社区)救灾帐篷均没有建立帐目,没有救灾帐篷接收、领用、回收等基本手续,管理也不规范。
2.回收清理不及时。受灾群众倒房重建工作基本完成后,县上发了紧急通知后,要求及时回收帐篷,但有些乡镇(社区)未及时组织人员对救灾帐篷进行回收清理,造成使用情况不明,管理不善,有的则被盗或挪作它用。
3.丢失严重,耗损过大。目前据回收统计情况看,好多乡镇(社区)救灾帐篷查无着落。
三、整改要求
(一)建立健全救灾帐篷管理制度,管理使用救灾帐篷要做到有帐可查、帐物相符、手续完备、妥善管理、程序规范。
(三)进一步做好救灾帐篷回收、清洗、整理工作。要继续查找失落的救灾帐篷,不留后患,不准将查找不到的救灾帐篷作为报废处理。对被盗的救灾帐篷一经发现要报公安机关处理。对已回收的要抓紧清理,该清洗整理的要清洗整理,妥善保管尽快上缴入库。
(四)禁止非灾期间使用救灾帐篷,一经发现必须立即回收。
(五)各乡镇(社区)、相关单位,必须在12月15日前全部回收上缴县民政局。凡未回收的要按照市场价赔偿。民政、监察部门在督查灾后重建和救灾资金管理使用情况时,一并对救灾帐篷回收管理情况进行督查。
附件:延长县民政局救灾帐篷收回情况汇总表
延长县人民政府办公室
12月4日
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