内控员工心得体会(实用10篇)

总结和总结心得体会让我们更有目的地去反思我们的实践过程和认识发展，不能仅满足于表面的记忆和经验。要写一篇较为完美的心得体会，我们需要运用合适的修辞手法和文采技巧，让文章更有魅力。以下是一些精选的心得体会范文，供大家参考和学习。

内控员工心得体会篇一

*月*日，我行在********会堂召开了2010年内控暨防案工作会议。***行长在会上作了重要讲话。这次会议是我入行*年来参加的规模最大，形式最正式的一次会议。通过这次会议，我受益匪浅。**行长的讲话使我对行里始终再提的依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。

这些案件的发生及教训在我的心灵深处引起了很大的震动，我深刻领会了讲话精神，得出了如下几点体会：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的***银行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。***行长给我们讲了过去钱庄录用伙计的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。

案件，关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就行了。岂不知我们周围存在坏人，他们是无孔不入的，但***和****的案子不就发生在我们周围吗？所以我要提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作，不能因为这是我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。

四、认真学习“****”，“*****”的内容和要求。明白违规的严重性质；澄清违规就要问责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。

案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到**行的事业中。

内控员工心得体会篇二

作为一名内控员工，我有着长达两年的工作经验，对于内控工作的重要性有着更深刻的理解和认识。在工作中，我对内控的精神和方法有了更多的感悟和思考，希望通过本文与读者分享我的心得体会。

第一段：内控定义和作用。

内控是企业管理的一种基本方式，是企业通过制定一系列政策、流程、措施和制度，保障企业的经济效益、合法权益、资金安全和合法合规。内控还可以防范各种风险，提高企业运营效率和内外部信誉，保证企业长期健康发展。作为内控员工，我们需要具备对内控的专业知识和实践经验，在工作中发挥好内控的作用，提高企业综合效益和竞争力。

第二段：内控员工的能力要求。

内控员工需要具备多项复合型能力，包括但不限于：丰富的财务、经济、法律等方面专业知识；较强的分析、判断、沟通和决策能力；良好的工作职业素养，包括责任心、保密意识、团队协作和执行力等。此外，内控员工需要有持续学习的习惯和意识，了解国家政策、会计法规和行业发展动态，提高自己的专业水平，才能更好地服务于企业发展。

第三段：在实际工作中的体会。

在日常工作中，我们需要依据内部控制制度，开展内部审计和风险评估等工作，遵守机密规定，加强保密意识。与此同时，我们还要学习和了解规范审计标准、财务报告规则和信息系统安全规定等，不断完善自身的知识体系和工作技能。在实际工作中，最重要的是解决存在的问题和寻求改进，及时反馈问题并将有效建议转化为实际行动。

第四段：内控在企业发展中的重要性。

内控是企业管理的基石，可以保障企业利益，提高企业效率和信誉。一方面，内控能够为控制风险和防范风险提供重要参考；另一方面，内控还能够检查企业运营的正常性和有效性，并为财务决策、资源配置和内控审计提供重要依据。因此，有良好的内控机制和内控监管是企业迈向更好未来的必要条件。

第五段：个人职业规划与发展。

内控员工需要长期保持专业对于内部控制的研究和实践，并不断学习新技术、新理念并拓展新的领域。因此，个人应该制定个人职业规划，根据自身优势和劣势，明确个人的职业目标和发展方向，注重提高个人专业水平，拓宽个人视野和人脉，发挥自身价值，为内控工作提供更好的支持和贡献。

本文总结了内控定义和作用，探讨了内控员工的能力要求，分享了在实际工作中的体会以及内控在企业发展中的重要性，最后提出了个人职业规划和发展建议。希望能够帮助更多的内控员工认识到自身的优势和不足，不断提升自己的素质和能力，成为内控工作中的优秀从业者。

内控员工心得体会篇三

随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业在经营过程中面临着诸多风险和挑战。作为全球知名的通信设备制造商，华为一直秉承着“为客户创造价值”的核心理念，在履行企业社会责任的同时，注重内控合规管理，以确保企业的稳定运营和可持续发展。作为华为员工之一，我们应当时刻保持警觉，加强对内控合规的学习和理解，提高自身的合规意识，切实履行企业公民责任，为华为的持续发展贡献力量。

华为内控合规是指在企业经营过程中，通过建立健全的组织体系和管理制度，实现企业各项管理活动的合规性和有效性，保障企业的运营安全和稳定性。华为将内控合规纳入到企业战略规划之中，将其视为企业发展的重要保障，全面强化内控合规建设和管理工作。通过完善的制度体系、内控流程和内控检查，高效合规的实践和应对突发风险的能力得到了进一步提升。

第二段：企业合规责任。

华为作为一家有社会责任感的企业，一直将合规作为企业经营的基石，追求合规是彰显企业诚信的基石，更是维持企业的社会信誉和可持续发展的关键所在。华为始终将合规视为自己的责任，严格遵守国家法律法规，规范企业经营行为，合理合法的开展经济活动，同时注重社会责任，在信息安全保护、环境保护、公益慈善等方面积极参与。

第三段：员工合规意识的培养。

企业文化是中华文化的组成部分，是公司内部人员所认可的行为准则和价值体系。华为一贯将培养员工的合规意识作为企业文化宣导的重要内容，通过全员培训、定期检查等多种方式，来不断完善员工的合规意识，提高员工反腐、坚守合规的素质。同时，也通过多种形式和渠道，加强员工对与公司业务相关的法规法律知识的学习，充分发挥员工在合规方面的参与和纠错作用，从而使企业各项经营活动更加合法、规范，为企业可持续健康发展提供全方位的支撑。

第四段：内控合规意识的提高。

在具体的业务活动中，华为员工必须时刻保持合规意识，合规要从我做起，时刻提醒自己，不能有一丝一毫违规行为。在工作中要加强对客户、供应商、代理商等交往中可能出现的法律风险和合规风险的识别和预防。特别是在商业贿赂、反不正当竞争、知识产权保护等方面，应该充分发挥员工的职业操守、道德感化和法律意识。通过加强内部培训、交流和知识共享等方式，使员工始终保持高度的合规敏感度和责任意识，建立完整的合规防御机制，提升内控合规管理的水平，从而实现公司的长期稳健经营。

第五段：结语。

内控合规管理是企业可持续发展的保障，是保障企业信誉和品牌形象的基础。作为华为员工，我们要深刻认识内控合规的重要性，从自身做起，履行企业社会责任，通过自身的努力和行动，推动华为持续健康发展，成为国际化领先的ICT产业领袖企业。

内控员工心得体会篇四

4月28日，我行召开了20xx年内控暨防案工作会议。这次会议是我入行来参加的规模最大，形式最正式的一次会议。通过这次会议，我受益匪浅。领导的讲话使我对行里始终再提的依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。

这些案件的发生及教训在我的心灵深处引起了很大的震动，我深刻领会了讲话精神，得出了如下几点体会：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的农行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。从古至今，在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。

经过数十年的经营和实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

20xx年以来我行坚持“从严治行”，高度重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对**支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控工作，为了实现经营目标，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、防范风险中起到了积极的作用。现将我行内控管理基本情况汇报如下：

一、加强制度的梳理及学习。

今年以来，我行先后对各条线的规章制度进行了梳理，针对新的文件变化，认真组织，做好相关政策的学习和指导，在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的制度要求与规定，确保我行相关业务操作依法合规。

在今年四月份我行根据支行教育月活动内容，全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《**银行股份有限公司员工守则》、《员工违规行为处理办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度的学习。我行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。

二、继续落实重要岗位人员管控措施。

我行严格按照相关制度要求，在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等业务环节中，责任到人，明确不相容岗位和业务。坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。同时，我行按要求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度，至今已完成轮岗3人，强制休假3人。

三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控。

我行每月至少检查一次“双十禁”规定执行情况;每月至少一次对现金、重要空白凭证、贵金属等进行账账、账实检查;每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查;每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情况。

四、积极开展今年的各项风险排查工作。

根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作，进一步加强对各业务环节的管理，规范日常操作，增强员工合规操作和风险意识。

(一)公司条线。

根据《关于明确人民币大额交易查证及授权登记制度管理要求的通知》文件要求，我行再一次对大额交易查证的标准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范，确保我行在此业务操作与执行方面的依法合规。

(二)个金条线。

1、根据《关于发送的通知》文件要求，进一步规范我行个人客户信息的查询及调阅工作，切实做好我行个人客户信息的保密工作。

2、根据《关于发送的通知》文件要求，我行对2010年8月至2012年3月期间通过个人理财销售系统办理的员工个人理财产品业务进行了全面、逐笔自查，重点检查员工是否存在利用工作之便办理本人理财业务行为。经过自查我行的理财业务均合规，无上述情况出现。

(三)监察及法律合规方面。

1、根据《关于对银行员工泄露客户资料风险提示的通知》文件要求，我行切实开展了员工的思想教育和管理工作，加大了员工保密工作的培训力度。

2、根据《关于加强对员工自办业务和使用个人账户过渡客户资金等操作风险防范的通知》文件要求，对我行员工开展了业务指导与学习，培育全员操作风险管理文化，规范柜台操作流程。

五、员工思想动态分析与行为排查制度落实到位。

近期我行组织了员工思想动态分析与行为排查工作，通过观察、谈话、会议分析、家访、客户回访等方式了解掌握每位员工思想动态和行为变化。同时经常与每位员工进行交流，进行“双十禁”、思想道德、合规操作与案例警示等教育，并畅通沟通渠道，鼓励每位员工为支行的合规内控工作献计献策。

在支行领导及我行全体员工的不懈努力下，我行的内控合规工作运行良好。在今后的工作中，我行将继续高度重视，将内控合规作为一项长期不懈的工作来抓，让合规内控工作为我行的经营发展保驾护航。

**x年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等地方加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署。现将我部近期内控工作报告如下：

一、***业务。我部对信用卡业务开展了检查，客户档案、密码信封、库存***及成品***的帐实相符。

二、加强了内控合规建设。对内控合规员开展了调整和落实，根据个人金融部现实情况，规定==副主任牵头，==等几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。

三、强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少部署2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。

四、对外围系统的柜员开展全面清理。因近期全辖业务人员变动较大，为加强内控，我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时开展了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。近日，工商银行临沂分行为进一步提升全行的内控管理水平，保持各项业务的健康持续发展，采取三项措施，强化全行的内控管理工作。

一是加强内控精细规范化管理。在认真总结经验，查找工作不足和内控管理漏洞的基础上，由内控合规部牵头制定了《临沂分行加强内控精细规范管理的实施方案》，并在全行进行实施。方案要求全行内控管理工作必须从基础工作做起，并严格按照上级行的内控管理、操作规范标准，细化控制管理环节，规范监督检查程序，完善内控管理中发现问题的整改、处罚措施，力求做好内控管理的每一项工作，实现科学管理目标。依此方案各专业部室结合自身实际也制定了内控精细规范管理的工作计划。

二是加大对市行部室内控管理考核挂钩的力度。为了强化市行部室落实内控管理职责，从今年起，把上级行及外部监管部门的各类检查发现的问题及整改情况，以倒扣分方式计入各部室经营绩效考评得分。考核时，根据发现问题的性质严重程度将问题分为一般问题、较严重问题、严重问题、重大违规问题四个层次及检查发现问题整改率进行考核，按项目分别统计，累计扣分。

三是加大对信贷业务、银行卡业务、电子银行等重点业务的检查力度，进一步规范操作程序，特别是力求信贷业务管理工作有一个新的突破，全面扭转管理粗放的被动局面，提高风险防控能力，并实现全年无案件、无事故的总体目标，确保信贷业务和其他各项业务全面、健康、稳定、持续发展。

20xx年以来，结合我行各项金融业务特点，我着重在相关信贷业务品种的流程、制度和政策等方面加强了学习。20xx年一年的工作经历，使我对我行始终坚持的依法合规经营有了更深刻的认识，也对自己所在的岗位，所从事的工作有了更深刻的感触和了解。现将我对内控工作的几点心得体会报告如下：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的工行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚持按照业务流程操作，按照规章制度办事，抵制其他一切客观不利因素的诱惑及威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把业务流程和规章制度放在心上。业务流程和规章制度不能只挂在嘴上，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把流程、制度丢在一边，工作浮躁，业务操作流程敷衍了事。案件的发生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作，最终给客户造成了不便和损失，给我行造成了经济和声誉上的损失，更是给自己的工作和发展带来了阻碍。如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够按照我行的规定工作，严格执行业务流程，那么案件的发生就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。切勿感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

三、内控工作需提高全员案防的整体警觉性。通过这一年来的案件防范分析会，我明白了，不是只要自己管好自己不违规，不犯法就行了，而是我们任何人所犯的任何一个错误都将对身边同事的正常工作造成极大的影响，甚至是连累到身边的同事。所以我要提高自己的警觉，时刻对照自己的岗位职责进行反思，在工作时刻提醒自己和身边的同事，严格按照规章制度工作，严格执行制度。

四、认真学习《员工违规积分管理办法》、《员工违规行为处理规定》和《员工行为守则》等内容和要求。明白违规的严重性质，提高违规就要问责的认识。业务的开展要在健康、合规的前提下进行，抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规;学会保护自己和他人，牢固树立“一切不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。

案件发生的教训是深刻的，20xx年我同样也在这方面翻过错误，因为自己的过分“灵活”，因为自己的那点“小聪明”违犯了业务正常流程和规章制度，幸亏领导和同事们的及时制止和教育，使我悬崖勒马，浪子回头，没有造成更大损失。20xx年我必当牢固地树立合规意识，严格遵守各项规章制度，树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到新一年的工作中去。

通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：

一、对合规经营的认识理解。

1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。

3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。

二、对今后在工作中加强合规意识的要求、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，来自我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。

内控员工心得体会篇五

今天，我有幸参加了一场华为员工内控合规心得交流会，深受启发。作为一名华为员工，我们时刻在思考如何在遵循法律法规的前提下推动公司的业务发展，如何发挥自身作用、维护公司形象，这个过程正是我们探讨和交流的主题。以下是我对这次交流的体会和感受，希望对大家有所启示。

首先，在合规方面，我们要有“知法守法”的意识。在现代社会，法律法规是保障我们各种权益和维护社会稳定的重要基础。作为一名企业家，首先要做到“知法守法”，明确自己、公司的法律责任和义务，从而使工作能够顺利进行，不会因为违反法律法规而被罚款和移送司法机关。同时，我们也应该积极关注政策法规的变化，随时调整策略和企业战略，顺应市场变化，遵守法律法规的基本要求。

其次，我们要有做出正确决策的智慧。很多时候，我们会面临一些涉及商业利益和法律法规的选择，如何做出正确的判断和决策非常重要。我们要客观全面地评估各种因素、了解自身利益和风险，在合规的基础上作出决策，并及时申报和纠正错误。有时候，遵循法律法规的要求并不能完全满足商业的需求，但是正确决策的结果是具有可持续发展和和谐共存的，这也正是华为能够成功发展的原因之一。

第三，我们要具备团队合作的精神。合规涉及到的方面很广泛，有行法律、法规遵守、行业规范、企业标准、内部优化等，而这些方面的确立和执行需要团队的共同协作。因此，我们需要互相学习、互相帮助、互相补偏，使合规建设更加严谨、高效、协同，从而让合规更好的服务于公司、客户、员工和社会。同时，我们也要看到团队合作的重要性，更好的利用人才、资源和优势，共同创造和分享价值。

第四，我们要不断提高自身的合规意识。随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，企业面临的合规风险也面临着升级和变化，我们必须时刻保持警醒和提高自身的合规素质，以全面的视角关注和应对市场变化。在这个方面，华为给我们提供了很多学习的机会，包括内外部培训、合规制度和标准的建立和推进、在合规的工作中养成良好的观念和思维。

最后，我们要切实履行社会责任。华为一直以来都注重社会责任的履行，秉承着“创新、共赢、共荣”的理念，让更多的人从中受益，推动社会的进步和发展。作为公司的员工，我们要在合规上积极发挥社会责任，优化自身的业务模式，降低环境污染和资源消耗等方面，尽可能的与时俱进，推动社会的可持续发展。

在这次华为员工内控合规心得交流会上，我深深感受到华为的内控体系、合规标准和能力依然是业内的佳话，平均分内的华为员工未来定将更加优秀，把责任、权利挺在企业的发展中去，进而为社会做出贡献！

内控员工心得体会篇六

作为一名内控员工，在工作中不光要做好自身的职责，还需要不断学习成长，积极反思自己的工作，不断完善自我。在这里，我要分享一下过去几年内控工作的心得体会，主要包括了客观认识公司风险和内控责任、深入了解公司业务和流程、不断提高审计能力和方法、积极推动风险管控以及加强沟通协作。

一、客观认识公司风险和内控责任。

内控员工需要清楚地认识到公司内部存在的各种风险，及时发现并加以防范，保护公司资产安全。为此，我们必须对公司的各项业务和环节有足够的了解，掌握内部控制的技巧和方法；同时，明确公司内控责任落实到位的重要性，自觉维护和保障公司的战略、风险与内部控制目标的顺利实现。

二、深入了解公司业务和流程。

在工作中，实际掌握企业业务情况和流程非常必要，包括了解企业资产负债、收支情况、相关业务的合规性、人员安全等等。只有深入了解，才能承担好自己的工作职责，及时发现风险和问题，并协调相应部门开展有效地内控工作。由于公司的业务演变日新月异，我们也要及时跟进和学习各个业务的变化情况，尤其是外部因素的影响及时反应，制定相对应的策略，以应对各种风险。

三、不断提高审计能力和方法。

一个优秀的内控员工，仅民就要不断学习和提高自己的审计能力和方法。审计方法不断推进和升级，复查过往的审计工作，总结出一些经验和教训。在审计中逐步体会一些方法的可行性，掌握适合自己的个性化方法。同时，也要结合工作实际，定期策划并开展相关培训，增强员工对内控工作的认识、意识和技能。只有不断地自我提升，才能不断适应环境变化，推进内控工作的卓越发展。

四、积极推动风险管控。

在日常工作中，内控员工应该是更加主动地在引导企业风险管理和管控，同时促进企业的健康和可持续发展。内控员工要主动与各部门协作配合，帮助推动并提高公司内部控制的标准和执行力度，加强对整个企业的风险管理体系的监管和控制，确保企业的长远发展。

五、加强沟通协作。

除了以上几点，一个具备团队精神和沟通协作能力的内控员工，对于企业而言也是极其重要的。在线下、线上环境下，充分发掘沟通协作的精髓，并逐渐形成以解决问题为核心的校园文化，不断分享经验并相互鼓励。这不仅能提高自己工作的效率，更能体现把个人的价值发挥到极致的责任担当。

最后，在内控工作中，我们应时刻保持警惕，对于风险的把控不能有丝毫的松懈，要始终密切关注公司各项业务、流程和人员安全。我们要协同各部门形成有效的内控合力，让内控成为支撑企业发展的重要保障。

内控员工心得体会篇七

近年来，省行不断推进各项规章制度用以规范我们的思想及行为，从起初的严抓“双十禁”、“双九禁”；到“三严、三化、三高”，“两个前提”，“三个最佳”等科学化管理体系的宣导；到开展“两加强、两遏制”活动；到导入 “网点销售服务流程2.0版”的规范动作；再到落实“网点每日十大重点工作”；最后到“银监会20条”、“总行50条风险管控措施”无一例外是为了教育我们要高度重视合规经营与内控风险不可或缺的重要性。通过这些制度的渗透，使我对依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。就学习的收获，谈谈我的见解及心得体会：

（1）认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的中国银行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。合规教育活动让我找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。

(2)加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们进行合规操作的前提，是我们百年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。作为一名基层网点的理财经理，从事网点的理财条线营销及管理工作，面向客户时，如若在销售服务中未充分揭示产品风险、未按规范动作进行销售、未留存必要的销售单据或录音等等，必定会给今后的工作带来隐患。如果每笔业务的每个环节上都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么任何人都无机可乘，发展了业务的同时也保护了自己。

(3)提高自身业务素质，加强风险防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们制度虽然健全，但我们的经营在持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。

查和按流程规定办理。

(5)深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化风险防范意识，从思想、经营理念、全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。

各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提醒着我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防范风险的一道关！我们一线员工就是第一道防线，要掌握各项法律法规、规章制度、操作流程和业务知识，并运用到业务操作中去，知道一项业务应该怎么做，必须怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。

2017-7-8

合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：

一、对合规经营的认识理解

、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。

、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。

二、对今后在工作中加强合规意识的要求

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内控员工心得体会篇八

4月28日，我行召开了2012年内控暨防案工作会议。这次会议是我入行来参加的规模最大，形式最正式的一次会议。通过这次会议，我受益匪浅。领导的讲话使我对行里始终再提的依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。

这些案件的发生及教训在我的心灵深处引起了很大的震动，我深刻领会了讲话精神，得出了如下几点体会：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的农行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。从古至今，在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

三、

提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就行了。岂不知我们周围存在坏人，他们是无孔不入的，之前发生的几起案子不就发生在我们周围吗？所以我要提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作，不能因为这是我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。

四、认真学习“****”，“*****”的内容和要求。明白违规的严重性质；澄清违规就要问责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。

案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到农行的事业中。

内控员工心得体会篇九

内控工作是当前企业越来越关注的一个职能，它通过规范企业经营行为、风险控制和内部管理等方面来为企业提供有效的支持和保障，以确保企业的可持续发展。内控员作为企业内部以职能角色担任内控实施者的关键岗位，应该对企业内部各项规章制度进行评估和监督，发现问题并及时解决，保证企业监管合规和财务稳健。本文将讲述内控员工作中的心得体会，以此来提高开展内控工作的效率和水平。

中段一：认知内控的重要性。

在工作中，作为内控员我们需要充分认识到内控工作的重要性和必要性。只有发挥好我们的职能作用，协助企业管理者识别和管理潜在风险，提升内部管理和监察机制，才能达到企业的长期发展目标。因此，我们应该时刻保持警惕，做好各项监管工作，确保公司在各个方面都做到最规范和最安全。内控员工作需要更多的思考，独立判断，及时沟通和协商，做到及时、准确、严谨，确保企业进行有效的风险控制和内部管理。同时，我们还要不断归纳总结归纳工作经验，以便在日常工作中更好地发挥职能作用。

中段二：加强监管机制。

内控员作为企业内部的监管者，需要发扬巡视员的精神，通过严格的内部审查和监督机制，及时发现和纠正存在的问题。特别是近年来外部监管日益紧张，内部控制的重要性更加凸显，我们需要在工作中不断完善监管机制，提升监管全面性和深度，在发现问题时及时上报处理，同时积极协助上级主管部门做好各项内部审计工作。当然，我们还应该加强内部人员培训，提高他们的意识和执行力，以便更好地支持内控工作的开展。

中段三：识别风险求稳健。

内控员除了加强监管以外，还需要深入了解企业的各项业务，准确识别风险点。通过分析和评估公司的内部业务流程和外部市场情况，找出潜在的风险因素，开展有效的控制和应对，最终实现公司的稳健经营。在日常工作中，我们可以通过制定内部制度、标准、流程和规范来保证企业的长期稳定发展，同时学习外部风险点和监管规定，及时调整企业各项经营行为，并通过创建风险预警系统来做好风险评估和管控。

中段四：搭建好内部沟通平台。

作为一名内控员，我们的工作需要与公司的其他部门保持良好的沟通与合作，才能够真正发挥我们的职能。因此，我们需要尽可能地搭建良好的与其他部门沟通平台，顺畅处理和沟通内部问题，及时回应其他部门的需求和建议，同时注重培养和建立信任关系，为企业内部沟通和协作打下坚实的基础。

结尾段：总结。

内控员是促进企业安全、稳健发展的重要岗位，通过发挥自己的职能作用与其他部门保持良好的沟通，识别和管理风险，加强内部控制等方面为企业的可持续发展提供了强大的支持。希望今后内控员可以在内控工作中不断摸索和总结经验，提升自身实力，为企业发展创造更加良好的内部环境。

内控员工心得体会篇十

在当今高度竞争的市场环境下，企业面对的监管、风险和压力愈加巨大。为了避免违反法律法规，华为积极推行内控管理，建立了一套以风险管理为核心的合规监管体系。本文将分享华为员工从事内控合规工作的体会和心得。

随着市场环境的不断恶化，企业面临着越来越复杂的经营管理环境和各种风险，因此加强内控合规成为企业最重要的保障。内控合规的具体意义在于规范管理、合法经营，防范风险，提高竞争力。一个企业要想持续发展，必须在内控合规方面不断加强自身的管理，实现组织整体的规范化和标准化。

华为作为一家国际化企业，重视内控合规管理。华为建立了一套以风险管理为核心的合规监管体系，从战略、风险评估、风险管理与控制、合规培训、内部审计和风险报告等多个方面进行规范化管理。华为内控合规管理，不仅仅是硬性规定，更要求员工懂得风险规避，自觉抵御非法的利益要求和诱惑，对于职业道德、法律意识的要求更高。

华为不仅规定了内控合规管理制度，更注重员工的内控合规文化建设。员工参加工作前，需要签署内控合规承诺书，全面掌握企业内控合规的相关政策与制度。在日常工作当中，公司通过组织员工进行定期的法律法规培训、风险防范和合规宣讲等多种形式开展内控合规教育。此外，华为还建立了投诉举报渠道，保护员工的合法权益，同时也监督员工的规范行为。

第五段：结论。

在内控合规方面，华为的治理体系和管理模式值得参考和学习。在加强内控合规管理的过程中，华为强调的是员工的自我监督，倡导员工自觉遵纪守法、持续发展。可以看出，强调内控合规并不是企业内部严令禁止某些行为，而是让员工在工作中有强烈的合规意识和风险防范能力，形成一种良好的内部管理文化，为企业带来长足的发展。