企业创始心得体会(模板16篇)

心得体会是对个人经验、感悟和思考的一种总结和归纳。怎样运用恰当的语言，使总结更加精炼有力？这些优秀的心得体会范文能够帮助我们更好地理解这个写作形式。

企业创始心得体会篇一

随着社会的发展，知识经济的时代已经到来。因此，培训行业成为高速发展的行业之一。在这个行业中，培训机构创始人发挥着重要的作用。我是一名培训机构的创始人，我在这个行业中积攒了很多的经验，今天我想分享我的心得体会。

第二段：寻找新的领域。

在快速变化的时代中，培训机构需要不断寻找新的领域来提供高质量的培训服务。有了新领域，培训机构将能够满足不同人群的需求。在我的经验中，我们不能只关注当前的热门领域，而是要通过市场调研找到那些未被开发的领域，从而获得更好的发展机会。

第三段：为学员提供更加个性化的培训服务。

在信息时代，学习的方式发生了很大的变化，培训机构也不能跟不上这种变化。我们的学员都十分注重个性化服务。因此，我们需要根据学员的情况和需求，提供个性化的服务。我们可以通过一对一课程、小班制课程、线上课程等方式来满足学员的不同需求。

第四段：利用互联网进行市场营销。

互联网在现代营销中发挥着越来越关键的作用。培训机构也可以利用互联网进行市场营销。我们可以通过社交媒体、博客、微信公众号等多种方式来扩大知名度和提高影响力。这不仅能够降低我们的市场推广成本，还能够进一步推广我们的品牌。

第五段：注重师资队伍的建设。

一个好的培训机构离不开优秀的师资队伍。优秀的师资队伍可以带来更高的学习效果，提升学员的学习体验。我们需要不断提升师资队伍的教学技能，打造高素质的教学团队。这样，我们才能够提供更好的学习体验和更高质量的培训服务。

第六段：总结。

作为一家培训机构的创始人，我深知要想在这个竞争激烈的市场中获得成功，需要我们不断地探索、创新和提高自身的实力。只有不断追求卓越以及坚定信念，我们才能够为学员提供最好的服务，帮助他们打造更加美好的未来。

企业创始心得体会篇二

第一段：引言（200字）。

古茗是一家知名的中式茶饮品牌，饮品有着独特的口感和香气，深受消费者的喜爱。作为该品牌的创始人，我深感自豪和满足。在经营多年的过程中，我积累了许多心得体会，下面将就古茗创始心得进行总结和分享。

第二段：品牌定位与产品创新（200字）。

品牌定位是一个企业成功的关键。古茗创始之初，我就明确了将茶文化传播给更多的人的目标。我在品牌定位上选择了将古茗定位为高品质中式茶饮品牌，致力于为消费者提供优质的茶饮产品。同时，在产品创新上，我们不仅仅推出了传统茶饮，也结合了时下流行的元素进行了改良。例如，推出了芝士茶、奶盖茶等受到年轻消费者追捧的产品，成功引领了市场潮流。

第三段：团队建设与营销策略（200字）。

一个强大的团队是企业成功的基石。在古茗创办初期，我就注重团队建设。我们在招聘中注重人才的各项能力，并通过严格的培训提升他们的专业素养和服务意识。同时，我们也注重团队成员之间的沟通和合作，鼓励大家分享经验和创新想法。在营销策略上，我们结合数字营销和传统营销手段，利用社交媒体和线下活动等多种渠道进行品牌推广，有效增加了品牌的知名度和美誉度。

第四段：顾客至上与服务创新（200字）。

顾客的满意度是企业成败的关键之一。古茗一直坚持“顾客至上”的原则，致力于为顾客提供优质的茶饮和周到的服务。我们在服务创新上不断探索，推出了会员制度、外卖配送等便利顾客的服务政策，并积极听取消费者的反馈意见和建议，不断改进和提升服务质量。通过与消费者的互动，我们不断提高顾客的满意度，并赢得了更多的忠实顾客。

第五段：持之以恒与创新进取（200字）。

持之以恒是企业取得长远发展的关键。诚然，古茗在创业初期也遇到了一些困难和挑战，但是我们从不气馁。通过持续不断的努力和创新，我们的品牌不断发展壮大。同时，我们也不断引入新的产品和技术，不断进行市场调研和竞争分析，保持与市场的同步，保持品牌的活力和竞争力。只有持之以恒地坚持，并不断创新进取，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

总结（200字）。

回顾古茗品牌的创始心得，我们可以看到品牌定位与产品创新、团队建设与营销策略、顾客至上与服务创新、持之以恒与创新进取等方面的重要性。只有在这些方面做得更好，我们才能够取得更大的成功。在未来的发展中，我将继续坚持这些原则，并不断努力推动古茗的发展，使其成为更加优秀的茶饮品牌。

企业创始心得体会篇三

在创办企业的过程中，培养正确的创始心态是至关重要的。首先，创始人应该保持积极乐观的态度，有信心克服困难。毕竟，创业过程中遇到的困难是不可避免的，只有以积极的态度去面对并解决这些问题，才能使企业得以持续发展。此外，创始人还应该具备学习和适应的能力，在快速变化的商业环境中，不断学习新知识和新技能，并根据市场需求来调整企业策略。总之，正确的创始心态是企业长期发展的基石。

第二段：明确企业目标和愿景。

创办企业之前，创始人应该明确企业的长远目标和愿景。这有助于引导企业发展方向，并为企业的战略规划提供指导。在设立企业目标和愿景的过程中，创始人应该充分考虑市场需求、竞争对手和行业趋势等因素，并确定企业能为顾客提供的独特价值。此外，明确的目标和愿景还能激励员工，使他们能够在工作中有所依循，更好地为企业的发展努力。

第三段：建立稳定的公司文化。

一个成功的企业需要建立一种稳定的公司文化。在创始人着手建立企业时，就应该明确公司文化与企业目标的关系，并将其纳入企业战略规划中。稳定的公司文化应该与员工价值观和企业目标相一致，能够凝聚员工的力量，提高团队的凝聚力和执行力。此外，创始人还应该注重员工参与公司文化的塑造，让员工感受到企业文化的价值，并主动传承和发扬企业的核心价值观。

第四段：注重团队建设与管理。

在企业的创立和发展过程中，团队建设与管理是至关重要的。创始人应该搭建一个高效的团队，吸纳具有不同专业知识和技能的人才，以满足企业发展的需要。此外，创始人还应该注重培养和提升员工的能力，通过培训和激励机制，激发员工的潜力，提高团队的整体素质和绩效。同时，创始人还应该根据团队成员的特点和能力，合理分配任务和资源，以确保团队的协调运作。

第五段：不断创新与改进。

在竞争激烈的市场环境中，创业企业要立足并获得持续发展，就要不断创新与改进。创始人应该保持敏锐的市场洞察力，关注市场变化和新技术的发展，积极寻找创新的机遇。同时，创始人还应该鼓励和支持员工的创新思维和创造力，建立一个积极向上、鼓励创新的企业文化。只有通过持续的创新与改进，企业才能在市场中不断突破和提升，实现可持续发展。

总结：

创办企业是一项复杂而艰巨的任务，但只要创始人具备正确的心态和意识，并注重企业目标的设定、公司文化的建立、团队的建设和管理，以及不断创新与改进，就能够在竞争中脱颖而出，实现企业的长期稳定发展。希望以上的体会能够对即将创办企业的人们有一些启示和帮助。

企业创始心得体会篇四

随着社会的不断进步，人们对于知识和技能的需求也越来越高。因此，培训机构成为了一个非常热门的行业，越来越多的人涌向这个领域，想要抓住机遇取得成功。作为培训机构的创始人，我也经历了很多，从中获得了不少心得体会，今天将和大家分享。

第二段：改变自己的心态。

在创办培训机构之前，我曾经在其他行业工作，面对的是已经成型的企业，我的任务就是将企业的经营做得更好。但是在创立培训机构时，完全不同的挑战摆在了我的面前，而且完全需要从零开始，需要自己负责不同方面的工作。这个时候，我最重要的是改变自己的心态，从一个被要求执行工作的人转变成一个富有创新精神的创业者，这样才能在激烈的竞争中占据位置。

第三段：要打造特色课程。

在培训机构这个行业里，只有通过对市场的深入分析和研究，才能更好地满足客户的需求。因为，培训机构的客户不同于其他行业的客户，他们需要通过这里获得更多的技能，并且需要这些技能帮助他们顺利融入市场并达到自己的目的。因此，要想在市场中脱颖而出，我们必须打造出特色课程，从中彰显自己优势，吸引到更多的潜在客户。

第四段：要注重客户体验。

培训机构的成功离不开客户的支持和认可。为了让客户选择我们的机构，提升客户的体验感是非常重要的。在培训机构，我们不仅要关注教学的质量，还要注重教学环境的舒适度。一方面，要注重课程内容的严谨性、实用性，另一方面，要想到学生的心理感受，为他们提供一个好的教学环境。只有经过不断努力，我们才会获得客户的认可和推荐。

第五段：要保持对未来热门行业的洞察力。

随着信息化、智能化、机器人化等科技的日益发展，每年都有新的热门技能和职业出现。作为培训机构创始人，我们要好好地关注和研究市场，提前预测未来的热门行业和技能，并且在自己的机构中加以推广。只有不断地创新和发展，才能让自己的培训机构在未来行业的发展中占据更加重要的地位。

结尾：结语。

在这样一个竞争激烈的市场中创办自己的培训机构并非易事，但是只要我们牢记上面提到的几点心得体会，踏实努力，就一定会得到成功的回报。希望我们都能够在这个行业里获得自己的位置，为更多的人提供优质的服务。

企业创始心得体会篇五

古茗是一家以茶饮为主的连锁店，成立于2007年，在过去的十多年里迅速发展壮大。我有幸成为古茗的创始成员之一，亲身参与了这个品牌的成长和发展。在创办古茗的过程中，我们秉持着始终为消费者提供优质的茶饮产品和服务的初心，倾注了大量的心血和努力。

第二段：对于创业艰辛的体验与感悟。

创业不仅是一段艰辛和漫长的旅程，更是一次对自己能力和意志的挑战。在创办古茗的过程中，我们经历了无数的困难和挫折，但我们始终相信，只要坚定不移地追求目标，与团队紧密合作，克服困难是有可能的。创业的过程中，我们需要有坚强的意志和坚定的决心，始终不忘初心，并紧紧抓住时机。同时，我们也认识到在创业过程中，交流和学习是非常重要的，我们不断吸收别人的经验和教训，不断的完善自己。

第三段：关于品牌建设的心得。

品牌的建设是一项非常重要的任务，它是创业过程中的核心和灵魂。在古茗品牌的建设过程中，我们注重细节，注重品质，注重消费者的需求和体验。我们通过不断地改进和创新，提高茶饮的品质和服务水平，吸引了越来越多的消费者。古茗的品牌标识简洁而有力，鲜亮的颜色让人印象深刻，我们的宣传口号“品质源自真心”表达了我们的诚意和承诺。通过高质量的产品和服务，我们赢得了消费者的信任和口碑，使古茗在激烈的市场竞争中脱颖而出。

第四段：通过创新带来的成功。

创新是任何企业成功的关键所在，古茗也不例外。我们不仅在茶饮产品上进行了创新，推出了许多别具一格的茶饮系列，还尝试了更多不同的营销方式和市场推广策略。这些创新促使了古茗的不断发展，并为消费者带来了全新的体验。同时，我们积极参与公益事业，开展各种社会活动，增加了品牌的知名度和影响力。创新不仅是面对市场竞争的利器，更是持续发展的动力。

第五段：未来的展望与挑战。

在古茗的发展过程中，我们取得了一些成就，但我们也清楚地认识到，路还很长，我们面临着诸多挑战和困难。茶饮行业的竞争日益激烈，消费者的需求也在不断变化，我们必须时刻保持敏锐的触觉，灵活地调整策略和改变经营模式。同时，我们也要加强内部管理和员工培训，不断提升团队的专业素质和服务意识。我们相信，只有不断进取和创新，我们才能在市场中立于不败之地，实现古茗的长远发展。

总结：

通过创办古茗这一创业项目，我深刻体会到了创业的艰辛和魅力。创业者需要具备坚毅的意志、积极的心态和不断改进的勇气。创业过程中的挫折和困难是不可避免的，但只要始终坚持初心，克服困难，我相信我们一定能够成功。古茗的创办经历不仅让我获得了实践和经验，更让我明白了成功的背后需要付出艰辛的努力和不懈的追求。未来，我将继续保持创新和进取的精神，为创业事业贡献更多的力量。

企业创始心得体会篇六

古茗是一家专注于推广传统茶文化的企业，我始终坚信茶是中国文化的重要组成部分。创业的初衷是想让更多的人了解和喜欢茶，享受喝茶带来的身心放松。茶不仅仅是一种饮品，更是源远流长的中华文化的代表，我希望能通过创立古茗，将茶文化传承下去，让更多的人能够从茶中找到内心的平静和宁静。

第二段：遭遇困难的坚持与努力。

创业初期，古茗面临着许多困难和挑战。首先，市场竞争激烈，茶行业中已经有很多知名品牌，如何突出自己成为消费者首选的茶品牌是一个巨大的挑战。其次，茶行业对技术和知识的要求较高，只有通过深入了解茶的品种、产地以及加工工艺才能提供高品质的产品。然而，这些困难并没有打击到我坚持的决心。我一直保持着对茶文化的热爱与执着，不断学习和钻研，在不断失败和重试中不断成长。

第三段：创新和质量的追求。

为了突出古茗的特色，我们开始注重创新和质量。通过对茶叶的分类和混合，我们推出了一系列独具特色的茶品。例如，将不同茶叶混合在一起，既保留了各种茶叶的风味，又增添了新的口感和层次感。此外，我们还注重原料的选择和加工工艺的改进，确保古茗的茶叶始终保持高质量。对于我们来说，茶叶不仅仅是一种产品，更是传达给消费者的价值观和体验。

第四段：品牌建设的重要性。

在茶行业中，品牌建设是至关重要的。古茗始终注重品牌形象的塑造和传播。我们通过设计独特的茶叶包装和店面装修，让古茗的品牌形象更加鲜明。同时，我们还积极参与各种茶文化交流和推广活动，提升品牌的知名度和影响力。通过持续的品牌建设，古茗成为了茶行业中备受瞩目的品牌，也赢得了大量消费者的认可和喜爱。

第五段：未来的展望与期待。

如今，古茗已经成为茶行业中的佼佼者，但我们并不满足于此。未来，古茗将继续坚持创新和质量追求，推出更多优质的产品。我们也将积极开拓线上渠道，提供更便捷的购物方式，满足消费者的需求。同时，我们还将积极参与公益活动，回馈社会，为茶文化的传承和发展贡献一份力量。我们希望通过我们的努力和坚持，将茶文化的精髓传递给更多的人，让更多人喝上享受、喜爱和了解茶的机会。古茗始终相信，茶不仅仅是一种饮品，更是一种生活态度和情怀。

企业创始心得体会篇七

《创始人》是一部2016年上映的美国传记电影，该片讲述了麦克·凯利创办麦当劳快餐帝国的故事。这部电影通过生动的剧情和精彩的表演，向观众展示了一个普通人如何通过勇气、决心和智慧创造一个伟大的事业，给人们带来深刻的启示和思考。在观看电影的过程中，我收获颇多，并从中汲取了许多学习和成长的经验。以下是我对《创始人》的心得体会。

首先，电影中的主角麦克·凯利给了我很大的启示。作为创始人，他从一开始就充满了憧憬和热情，他相信自己的梦想，并为之努力奋斗。无论面对怎样的困难和阻碍，他都坚持自己的理念，不屈不挠地追求自己的目标。他没有因为遭遇失败而放弃，而是从失败中吸取教训，不断调整和改进自己的经营策略。麦克·凯利的坚持和勇气给了我很大的启示，让我明白只要我们用心去追求自己的梦想，坚持不懈地努力奋斗，最终一定能实现自己的成功。

其次，电影中展示了创业的压力和挑战。创业并不是一帆风顺的，光鲜亮丽的外表下隐藏着无数的艰辛和辛酸。在电影中，麦克·凯利在创办麦当劳的过程中遇到了许多的困难和挫折。他要与许多对手竞争，要面对市场的变化和风险，要管理日益壮大的企业。这些种种的挑战都给了我很大的触动和思考。从电影中我看到了创业的辛苦和付出，也看到了创业者在成功背后所需要付出的努力和汗水。这让我明白，创业不仅要有梦想，还需要有实力和毅力，只有坚定不移地坚持下去，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

第三，电影中的创业经验也给了我很多启示。麦克·凯利在创业过程中提出了“速度和效率”的原则，并将其运用到了麦当劳的经营之中，这使得麦当劳迅速崛起并取得了巨大的成功。电影中也展示了麦当劳如何通过流程化管理和标准化的操作提高效率和质量，并让顾客们享受到了快捷、实惠和高质量的服务。这使我意识到，在创业的道路上，我们需要不断地探索和创新，运用科技和管理工具提高效率和质量。只有这样，我们才能在市场中立于不败之地，取得长远的成功。

第四，电影中的人物形象塑造也值得称赞。麦克·凯利是一个追求完美主义和奉献精神的创业者，他对产品品质和服务质量有着极高的要求，也对员工的培训和发展付出了很大的努力。这让我深刻认识到企业的发展离不开团队的力量，更离不开每一个员工的辛勤付出。在电影中，麦克·凯利也面临着与合作伙伴的矛盾和摩擦，但他始终坚持着对理想和事业的追求，最终取得了巨大的成功。这个过程让我明白，在创业过程中，我们需要有稳定的合作伙伴，还需要与他们保持良好的沟通和合作，共同解决问题，实现共赢。

最后，电影中揭示了商业和社会责任的关系。麦克·凯利在麦当劳的经营中不仅注重利润，还关注社会的需求和环境的影响。他提出了环保和公益的理念，并贡献自己的力量，让麦当劳成为一个践行社会责任的企业。这给了我很大的启示，让我意识到企业必须承担起社会责任，为社会做出贡献，关注环境和社会问题，并致力于解决这些问题。只有这样，企业才能得到社会的认可和支持，取得长期的发展。

总之，《创始人》这部电影给了我很大的启示和思考。通过麦克·凯利的创业经历，我深刻认识到创业的困难和挑战，学到了坚持不懈和勇于创新的精神，也感受到了商业和社会责任的重要性。我相信，在今后的学习和工作中，我会将这些启示融入实际，不断追求自己的梦想，努力实现个人和社会的共同发展。

企业创始心得体会篇八

每个企业的创始者，都应当清晰地认识到一个核心问题：企业为什么存在？当然，从最底层的角度来看，企业的存在是为了满足顾客的需求并获利。然而，这个答案并不足够。在当今竞争激烈的商业环境中，企业必须追求独特的价值，以在市场中脱颖而出。这需要创始者对市场和顾客需求进行深入的研究，找到一个切实可行的差异化战略。创始者需要与团队一起共同完成这个使命，并全力以赴地实现企业的独特价值。

二、抓住机会，合理规划。

创业虽然有风险，但也孕育着巨大的机会。创始者必须时刻保持敏锐的触觉，抓住身边的机会。这可能是一个领域的发展潮流，一个市场空白，或者是新技术的应用。创始者应当能够判断机会的可行性，并合理规划企业的发展方向。同时，创始者需要具备足够的执行力以及团队协作的能力，将机会转化为实际的商业机会。合理规划是创业成功的重要保障，只有对机会有充分认识并快速行动，才有可能在竞争中胜出。

三、坚持创新，不断突破。

创始者应当认识到，创新是企业生存和发展的源泉。在竞争激烈的市场环境中，企业如果停滞不前，就意味着被淘汰的命运。因此，创始者必须注重不断地寻找创新的机会，并勇于尝试新的想法和模式。同时，创始者应当注重对员工的培养和引导，激发他们的创新思维和积极性。通过鼓励创新、鼓舞士气，企业可以不断向前发展，实现突破和超越。

四、发扬企业文化，凝聚力量。

企业文化是一个企业的魂和灵。创始者在创建企业的同时，也应该塑造一种独特的企业文化，并将其发扬光大。企业文化不仅仅是企业的价值观和行为准则，更是凝聚人心、推动发展的重要力量。创始者需要充分认识到企业文化的重要性，并切实地践行和传递。通过做好企业文化的传承和发展，创始者可以凝聚员工的力量，形成团队的凝聚力，并使企业得到可持续发展。

五、胸怀社会责任，践行担当。

创始者在企业创办之初，就应当树立正确的社会责任观和担当意识。企业的发展不仅是为了盈利，还应当承担起社会责任，为社会作出贡献。创始者要主动关注社会问题和公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会进步和可持续发展。同时，创始者还应当注重员工的成长和福利，为员工创造良好的工作环境和发展机会。只有实践社会责任和践行担当，企业才能真正获得社会的认同和持久发展。

在企业创办的过程中，创始者需要时刻铭记以上几个心得，不断提升自己的能力和素养。除此之外，创始者还需要具备冷静的头脑、坚定不移的执行力和乐观向上的心态。只有合理规划并全力以赴，才能创办出具有强大竞争力的企业，取得持久成功。

企业创始心得体会篇九

俊发创始人讲话心得体会，此次会议是给我留下了非常深刻的印象。他的言语深入人心，让我对创业和管理有了更深刻的理解。下面，我将通过关键点的总结和归纳，分享一些我自己从这次会议上所学到的。

第二段：创新破局。

创业之路永不容易，当你面对无数的竞争对手和市场的痛苦时，必须有一种勇敢创新破局的心态。在这场会议中，创始人告诉我们，创新已经成为了推动企业发展的重要源泉，创业者们要有自己独立思考的能力，不断追求创新和变革。只有不断创新和激发团队创新的动力，才能在激烈的竞争环境中保持领导地位。

第三段：聚焦核心。

一个团队或是企业在发展过程中，往往会因为关注点的分散和追求全面而忽略了自己的核心竞争力。创始人在会议上告诉我们，聚焦核心才是打造真正高效发展的关键所在。明确自己的定位和核心竞争力，把所有精力聚集在这些方向上，才能避免在茫茫市场中迷失自我。

第四段：以人为本。

企业的成功离不开整个团队的共同努力，因此，管理者团队不仅要尊重人才的工作积极性，还要急需了解人才的需求，并给予尊重和关爱。在这次会议中，创始人强调了以人为本的管理思想，鼓励管理团队更加注重人的关系和人性化管理。让员工感到自己受到了尊重和重视，激发了他们的内生动力，保持了企业团结和稳定。

第五段：全球化视野。

时代在发展，科技在进步，企业也需要不断拓展自己的国际化视野，不断引进先进的管理和运营理念。在会议上，创始人用自己的切身经历告诉我们，从多角度和多层次去了解国际化的发展趋势和人才的招聘情况，对于企业运营和扩大发展至关重要。全球化视野能够让我们站在更加高大上的层次欣赏全球风景，让企业更具有活力和竞争力。

结语：

在这场俊发创始人的讲话中，他传递了“信仰、努力、拼搏、奋斗”的企业精神，告诉我们创业之路是充满风险的航程，但只要你拥有勇气和开拓精神，就能够破茧成蝶，成就自己辉煌的事业。我相信通过这次心得的总结和分享，我们能够更加深入地思考企业发展，秉承严谨务实的工作态度迎接未来的挑战。

企业创始心得体会篇十

20xx年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省xx”之称的xx省衢州市的xxxx集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。

我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会。

金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦!

因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英(教师)团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。

金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。

所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的'技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。

在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到20xx年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。

虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好!

企业创始心得体会篇十一

管理这种事情，公说公有理婆说婆有理，但我们去实践，就会获得真理。在企业里，我们的管理是有目标的，是有绩效的，是帮助企业更高效率的完成业绩的。只要是不赚钱的管理，就是错误的管理。

我们看一个人的管理能力强不强，就是看他为企业带来的价值大不大。

企业的资源是稀缺的，管理者要把那些浪费公司资源的人与事去除，管理者应该有变废为宝的能力，让大家按照最优的路径去做事。

当一个企业有几十人的时候，如果老板什么事情都亲力亲为的话，这个企业基本就发展不起来了。老板会非常累，总是会感觉管理不好。当企业发展到一定规模。老板的任务就不是管理企业里的事与人了，是直接变成寻找优秀的管理者加入公司，招聘优秀的管理者加入公司。优秀的管理者进来了，老板只需要管理这些优秀的管理者，企业就会突飞猛进的发展。

不管公司怎么发展，业绩有多差。老板都不应该抱怨下属无能，不应该骂娘，杜绝与股东勾心斗角，你永远不能说是别人的错，反正自己没错。有4点理由。

1，公司是老板建立的。

2，公司的目标是由老板确定的。

3，公司的人员架构也是老板定的。

4，老板掌握着所有的主动权。

所以，一切责任都是老板的责任，任何问题，从源头上，也只有老板能彻底解决。只要企业业绩不好，老板就应该反思自己哪里有问题。

我碰到任何问题，都喜欢叫公司里的聪明人来探讨一个方案，然后我择优录用。

管理最重要的是建立规章制度，设定企业办事流程，而不是老板天天提要求，然后盯着大家有没有完成业绩，这样，又累，又没效率，还经常生闷气。

没有规矩不成方圆。公司要尽量法制，少量人治。

企业创始心得体会篇十二

通过这次的培训，我知道了企业文化是人的文化社组成团队个体，任何一人综合素质的综合体现，也是企业综合素质的外在表现，所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设是成为企业文化建设的第一要务，其中员工要素可以分为12个字来进行概括，分别是思想理想。道德兼任，纪律创新，同时也是国家提倡的四有新人的创新和发展这12个字也是很多人都是推崇的人的品质的最高境界。环境的艰苦和恶劣，这也是为什么会有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我们或许做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能够多坚持几下，多坚持，时间长一点，对我们也是有很大的帮助的。

我这次的培训培训老师幽默风趣的解说了我们公司的企业文化，让我从一个简单的认识的层次突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，也是凸显了董事长作为一名管理者的.胸襟和情怀，从经典理论上来说，企业的目标是什么？是实现股东权益的最大化，也是实现效益的最大化，我们的企业目标与经典理论相悖，欠着高，更好的说明公司以人为本的发展理念，公司的经营宗旨是认真工作，每一秒，快乐生活每一天，认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作，不是僵硬死板的埋头苦干。倒叙，做假的表面文章是快乐的，工作高效地工作，工作不是压力，不是硬着头皮的任务，他是我们的生活，把它当作生活的一部分，只有工作快乐地生活才会快乐，只有将这种快乐当成一种习惯，才能够快乐生活每一天。我们公司的经营理念是团结，务实，创新，高效，这是对企业整体的要求，也是对每一位员工的要求。这个团队是一个有目标和灵魂的，团结，务实是我们团队的基本要求，创新，高效是团队为之奋斗的目标。

企业创始心得体会篇十三

近年来，以聚焦企业家和创业精神为主题的电影备受欢迎，其中《创始人》堪称佼佼者。该片以电影剧情的形式展现了迈克尔·基顿的创业历程和成功之路，以饱满的情感和震撼的场景赢得了广大观众的认可。观看完《创始人》后，我深感受益匪浅，对于企业家的心路历程和创业精神有了更为深刻的理解与思考。

首先，创始人电影在特定的历史背景下展现了迈克尔·基顿创业的过程。影片的时间背景设置在20世纪50年代的美国，当时的美国经济正处于快速发展期，民众对于技术创新和消费需求日益增长。迈克尔·基顿凭借着对快餐业的独到见解和勤奋拼搏，最终创建了麦当劳这一世界知名的品牌。影片通过还原历史场景，再现了当时创业者面临的社会环境和机遇，使观众更好地理解创业的背景和意义。

其次，在电影中，迈克尔·基顿作为企业家的形象展现得淋漓尽致。他对事业的执着追求和坚定信念，使他能够超越自我和周围的限制，不断创新和突破。他将平凡的事物发展为划时代的商业模式，他的勇气和决心表现得淋漓尽致。与此同时，这位白手起家的企业家也经历了很多困难和挫折，但他从未放弃过，始终坚持自己的梦想和目标。这种创业家的毅力和坚持，让我深感敬佩和感受到了创业的魅力。

再次，创始人电影对于创业精神的传承和弘扬起到了积极的引导作用。影片中，迈克尔·基顿不仅是一位敢于创新和突破的创业者，同时也是一位具有人文关怀和社会责任感的企业家。他提倡用优秀的产品和贴心的服务来回馈社会，他在经营过程中注重员工的培养和福利，为社会增添了温暖和正能量。这些创业的理念和精神，不仅在当时引起了广泛的关注和效仿，也对于现代的创业者起到了借鉴和启示的作用。

最后，创始人电影还培养了观众对于商业和创业的思考和头脑风暴能力。影片中，迈克尔·基顿虽然成功创办了麦当劳，但他也面临着社会的质疑和负面评价。他不断迎接和解决问题，致力于提高麦当劳的产品质量和服务标准，不断加大创新力度。通过影片的呈现，观众得以切身感受到了创业路上的起伏和挑战，也对于商业模式和创新有了更为深刻的认识。这对于潜在的创业者和商业从业人员来说，无疑是一次宝贵的学习和成长机会。

综上所述，《创始人》这部电影通过展示迈克尔·基顿的创业历程和成功之路，向观众传递了积极的创业理念和精神。电影所呈现的历史背景和创业者形象，使人们更好地理解和认识创业的艰辛和辉煌。同时，影片激发了观众对于商业和创业的思考和头脑风暴能力，进一步培养了创新和创业意识。通过观影《创始人》，我深感启迪，坚信只要充满激情和勇气，每个人都有机会追逐自己的创业梦想，并取得成功。

企业创始心得体会篇十四

华为是一家崛起于中国的科技巨头，其创始人任正非也是备受瞩目的人物。近日，我有幸参加了华为创始人讲座，他的富有深度的演讲给我留下了深刻的印象。在讲座中，任正非先生分享了他的创业经验和对未来科技发展的看法，令我受益匪浅。

在讲座一开始，任正非先生向我们介绍了他的创业故事和华为的发展历程。他强调了创业的艰辛和反复，在竞争激烈的市场中，华为能够崭露头角并取得成功，不仅仅是靠运气，更是凭借着团队的大力支持和持续的努力。任正非先生坚持说，一个好的团队是创业成功的关键，只有通过团队的协作和互换，才能解决一系列的问题并实现目标。

随后，任正非先生从创业以来的技术创新、市场竞争等方面分享了他对未来科技发展的看法。他认为，未来的科技发展将更加注重人工智能、云计算和大数据，这将使得我们的社会更加智能和便捷。此外，任正非先生也提到了科技企业在全球市场中的竞争，他鼓励我们要有全球视野，不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在讲座中，任正非先生还强调了创业者应该具备的品质和态度。他说，一个成功的创业者应该具备勇气、决心和耐心，并且要对自己和团队有高度的要求。此外，他还强调了价值观的重要性，创业者要有正义、诚信和责任感，才能够带领团队走向成功。

最后，任正非先生在讲座结束时鼓励我们要积极追求梦想，并且要不断地学习和成长。他表示，只有通过不断的学习和努力，才能在竞争激烈的社会中获得成功。他的鼓励和言传身教激励着我，让我对未来充满了信心和希望。

参加华为创始人讲座，让我深刻地意识到一个优秀的领导者和企业家应该具备的品质和态度。任正非先生的成功并非偶然，而是凭借着他的毅力、决心和正确的价值观。通过他的分享和讲解，我明白了一个好的团队是成功的关键，只有通过团队的力量，才能克服一切困难。任正非先生鼓励我们去追求梦想，这让我更加坚定了我的目标，我相信只要不断学习和努力，未来会有更多的机会和挑战等着我。

综上所述，参加华为创始人讲座是一次非常有收获的经历。任正非先生的分享和心得让我对创业和科技发展有了更深入的理解。我将会牢记他的教导，坚持不懈地追求梦想，并且希望有朝一日能够成为像他一样的优秀人物。

企业创始心得体会篇十五

随着我国经济的快速发展和科技的日新月异，职业培训成为了市场上的热门话题。培训行业繁荣发展，也衍生了许多培训机构。作为培训机构的创始人，必须拥有一颗强大的内心并拥有坚定的信仰。本文将分享我的心得体会和经验，帮助想要创立自己的培训机构的人能够更成功地建立自己的事业。

第二段：宣传与公关。

建立一家培训机构不仅仅是提供好的课程，更需要一个好的营销和公关策略。我通过与大型公司合作或参加活动，不断地扩大了自己的品牌知名度和影响力。同时，强有力的公关策略可以更好地促进与学生和家长的沟通，让他们清晰地认识公司的理念和课程。

第三段：教学与服务。

作为一家培训机构的创始人，必须关注教学的质量和服务。我始终坚信教学质量至上，并不断地寻求更好的教学方法和教学资源。同时，必须注重服务，对学生、家长等的各种疑问和需要进行及时的回答和解决。良好的服务能够带来更多口碑效应，让学生、家长更加信赖和选择你的培训机构。

第四段：发展与竞争。

在当今的培训市场上，竞争非常激烈，作为创始人，需要时刻关注市场的发展趋势和竞争对手的举动。通过分析市场趋势和竞争对手的运作方式，我们可以更好地找到自己的定位和优势，进行更为精准的发展。同时，我们也要从竞争对手身上吸取优点，并适时地进行调整和改进。

第五段：总结。

作为一家培训机构的创始人，需要有一颗勇敢和坚持不懈的心。同时，要时刻关注市场发展趋势和竞争对手的举动，不断优化自己的管理和运作模式。通过更好地宣传和公关、提高教学质量和服务、精准发展和有效竞争，我们可以建立一个更为成功的培训机构。希望我的心得体会和经验能对正在创立培训机构的人有所启发。

企业创始心得体会篇十六

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团制药厂，在制药厂员工的带领下我们接连参观了制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对介绍：制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙（otc药品）、葡萄糖酸锌（保健品）、双黄连口服液（otc药品）、司乐平（处方药品）等。20xx年投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。20xx年2月25日，品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。20xx年12月13日，经北京资产评估公司认定，xx品牌价值为40.03亿元人民币。20xx年9月正式更名为哈药集团制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的.坚实基础和重要的经济增长点。截止20xx年5月，制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊！进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在都体现出来了，就是我们国家的企业发展的方向。

本次在参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习xx人，在学习工作中精益求精。