突击赶工心得体会总结 突击赶工心得体会总结怎么写(6篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022突击赶工心得体会总结一

《士兵突击》讲述了许三多是怎样有一个“孬兵”成为一个“兵王”。在剧中许三多所表现出的“父子之情、手足之情、战友之情”让我为之动容！三多一个很多人口中的傻子，后悔成为军营中的强人，明明是一个强人，却长着一副熊样。可是最本质的是他不把自我当强人看，一向在强调“我很笨，真的很笨”这是他最常对自我说的话，也是他对别人最常说的一句话。可是，也因为这句话，他付出了难以想象的努力，靠着一个信念：“要好好活，要做有意义的事”

“要好好活，要做有意义的事”，这样的声音，在我们每个人的内心不都曾响起过吗我们没有哪个人不是生来就志向远大，不想有所成就！可当我们努力，我们奋斗，付出很多却得不到回报时，我们还有几个人能静下心来，不抛弃，不放弃，慢慢等待最终的成功呢可当慢慢向“成才”那样的人靠拢，变得越来越“聪明”时，我们也越来越发现我们离成功很远！我们迷茫！我们彷徨！我们该怎样办

《士兵突击》给了我们解答：平凡的人啊，浮躁是不行的！象成才一样“聪明”的人们，回头是岸！要坚持！要不抛弃、不放弃！

《士兵突击》这个剧从头到尾似乎都在诠释着“不抛弃、不放弃”。因为有史今的“不抛弃、不放弃”才给了许三多从“丑小鸭”到“白天鹅”的转变机会;许三多自我的历程就是一个“不抛弃、不放弃”的过程;而之后他又用“不抛弃、不放弃”理论去说服袁郎，将成才重新争取回了a大队;成才的回归也是“不抛弃、不放弃”的又一次胜利。

“不抛弃、不放弃”就是“坚持”，“坚持就是胜利”并不是什么多新多深的道理，但把这个道理经过一个“傻呵呵”的主人公给巧妙的演绎出来，或许正是《士兵突击》的成功之处。我们这些平凡小人物也就喜欢为这种傻傻的坚持、获取的成功而感到落泪。

回想起他的这段经历让我想到了一个新的阶层——职场人。

而许三多的草原三连五班的日子，能够给那些职场人，异常是起点很低，初期被严重低估的人士一个咸鱼翻身的成功范例！以下是对许三多的一些经验的总结，值得我们细细品味：

1、要有好的心态：对于许三多来说，在那里当兵都是当兵！那么对于一个职员在那里工作都是工作，要有这种觉悟---说高点就是要服从安排哪怕去了再不好的地方，也要有好的心态，不能闹情绪。如果觉得自我才高八斗，怀才不遇，那么更多的是怨言，反而改变不了现实。“态度决定一切”就是这个道理，把自我放在一个低的位置，那么一切只会更好，心态也很更好，一切也都会好起来的，是金子总会发光！

2、反省自我：“我又错了”！这是许三多的口头禅，可是许三多没有把同样的错误不断的重复出现，那么这些口头禅就是一个自我反省，这种反省的积累一方面让别人感到你的谦虚，另一方面也是在提醒自我进行改善，从而使自我得到提高。每一个小的成功，只会让自我更有信心！“小成功让人自信，大成功让人找到自我的价值”，经过一些日常生活中小的成功来积累自我的信心。

3、把小事办好、办劳：对于职场人来说，有时得不到重要是正常的，许三多去了好久都没有任务，可是就是“修路”----这个老马随口说的任务，他把它做好了，成就了自我在团体中的新形象。“不以事小而不为，不以恶小而为之”，小事都办不好的人，谁会安排更大的事情给他呢事实上，很多时候领导就是经过一些小事来发现一些人才的！如果总是眼高手低，小事不愿干，大事干不来，那么注定会一事无成。

4、做事的执着：做人的韧性是成就事业必须的特质许三多修路也碰到了许多阻碍，团体的人都在反对，在他的坚持下路还是修成了，对于还未取得领导信任的人来说，做事的方法和做人的原则是决定你走多远的前提。

5、不贪功：当许三多把路修好得到高层领导的肯定和赞扬时，他没有说是他一个人修的，而是说团体修的。对于我们来说，一个小小的成功千万不要翘起尾巴，那些大智若愚的人更能得到周围人的认同和帮忙。

结合到眼前，形形色色的行行业业，人们都在为自我拼搏努力，我们有没有人环顾四周看看是否有人碌碌无为是否有人愿意为自我的同事、朋友甚至亲友伸出援助之手我感觉班长史今在实际生活中绝对是个好领导、好朋友、好家人，对人能宽容大度，对朋友能两肋插刀，对领导能认真负责，对下属能毫无保留，一切的一切组成了一个有血有肉的慈父般的班长。

回头看看在这个许多人天天叹空虚说的年代，多少人虚度年华碌碌无为，一个拥有目标的人是多么幸福的事啊！一个能称自我在从事着有意义事情的人那是多么的充实啊！二为你制造这个目标的人是不是更值得尊敬呢

2022突击赶工心得体会总结二

(一)xx大队各xx内、xx隐患减少。

(二)xxx全员隐患排查、解决能力提高。

(三)xx站全员能编写各类小预案。

(四)xxx站全员消防、应急处置实践能力提高。

(五)xx各项活动逐步向厂里其他队站开展，达到互帮互助，共同进步。

组长：xx

副组长：xxx

组员：其余党员

在深入推进“党员突击队”建设活动中，要体现党员带头、党员突击的作用，通过党小组所有党员的实际行动，服务群众员工，影响群众员工，更高效地开展xx站各项工作。

(一)号召党支部全体党员根据自己的特长，发挥特长，在各自xx站成为一个标杆，保质保量的完成自己的工作，树立好榜样，利用业余时间，积极参加站内建设，尤其在抢险工作中，善于发现隐患，排除隐患，学习抢险方案，结合自身编写抢险小预案等。

(二)在遇到突发事件、重大灾情险情、安全生产事故、临时性重要任务时，组建应急处突、抢险救援、重大任务等共产党员突击队。“党员突击队”应是党组织的一面旗帜，党员要始终保持共产党员的先进性和艰苦奋斗的优良传统，要起到模范带头作用，发扬共产党员特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，为大队及所属各站工作贡献自己的一份力量。

(三)组建“党员突击队”，要坚持以“服务大局、服务生产、服务群众”为目标，以“组织引导、志愿参加、无偿服务、志在奉献”为原则，积极倡导共产党员参加xx站内各项活动，打造有生机、影响较大、群众欢迎的党小组，形成党员带头参加、影响群众职工踊跃参加的局面，充分体现“党员突击队”的活跃性、先进性和带头影响力。

(一)“学”，从党小组成员自身出发

作为一名基层xx的共产党员，要在员工中起到共产党员的模范带头作用，首先要努力学习，注重自身修养，不断提高自身素养，提高党性、觉悟，同时提高自身工作中的各项业务技能。只有通过不断学习，结合自身的特点，学为我所用，才能在工作中起表率作用。

(二)“学”，xx站各类应急处置方案的学习

结合xx及所属xx站工作中的各类突发情况，突击队定期对公司、和大队的各类应急预案进行学习，党小组内部对学习过程有目的和针对性的学习，学员要做好相关的学习笔记，并对学习内容结合xx站实际情况，集思广益，提出建设性的建议。

(三)“做”，隐患排除与演练

1、党员突击队每2周到党小组所属各站进行站内、xx隐患排查，与各站员工共同参与解决隐患。

2、党员突击队每月在党小组所属xx挑选一个xx，全员参与，对xx站内可能发生的各类隐患有计划地进行演练、演习。

我党支部成立“党员突击队”是以”两学一做”活动为契机，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用为落脚点，坚持全员参与、坚持经常、务求实效，组织动员党员同志在大队及所属各xx站工作中发挥模范带头，确保大队各项工作顺利、安全、高效的完成，同时影响和带动群众员工积极参与，投入于xx事业，为xx事业的发展做出更好的贡献。

2022突击赶工心得体会总结三

一、考勤制度

工作时间

公司正常工作日时间为：

7月1日—10月1日，am8:00—12:00，pm14:30—18:30;

10月1日—7月1日，am8:00—12:00，pm14:00—18:00。

考勤方式

1、公司实行签到形式记录考勤。工作日上班职员必须签到。签到必须本人亲自执行，不得代签。

每月未签到3次，视同缺勤1天处理。

2.外出工作考勤

若因公外出不能签到，应在第二天及时报本部门负责人，出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司行政部登记备案。未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。

3.请假

如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。职员休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。

请病(伤)假应于病(伤)假后上班第一天内，向单位提供市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。

4.职业行为禁区

(1)严禁代他人签到，如有违规每人每次罚款10元，并记旷工0.5天;

(2)迟到5分钟以下罚款2元，迟到10分钟以内罚款5元，迟到10-20分钟罚款8元，迟到20-30分钟罚款10元。迟到或早退30分钟以内的按旷工半天处理，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上为一次迟到罚款标准，二次迟到罚款翻倍依此类推，罚款直接从当月工资中扣除。

(3)对旷工的处理

旷工1天扣除当日2倍工资，正式员工取消当月所有福利待遇，1月内累计旷工3日，予以开除处理，并扣发当月所有工资、提成及福利。

二、请假管理制度

员工请假应事提前一天填具《请假单》并叙明假别、请假起讫日期、时间及其它说明事项，由部门经理签字批准后使为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向单位主管报备并于二日内补填请假单呈核。

员工请假分为月休假、病假、事假、婚假、产假及丧假六种，其给假规定如下：

月休假：

一般情况月休2天，公司对在公司连续工作两年以上的员工实行月休假3天，据公司情况，如业务较多，除特殊情况(如天灾人祸等)不得请假，休息顺延，全年结算，法定节假日另休。

法定假日：五一1天、十一3天、春节3天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计11天结算，未休完补休，确有原因不能补休的，补工资(法定假未休的一天按平时的两天工资计算)。

病假：

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

*员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料：医疗机构出具的病假证明。写有病假日数的申请书。

请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第一天向公司提供医务机构出具的建议休息的有效证明。病假扣除当日的全额工资。

事假：

员工因有事故必须亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。

请事假须提前一天以书面形式向管理人员申请批准并扣除当日全额工资。

员工向公司申请事假的，必须提前1个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请书，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。

婚假：

在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受三天带薪婚假(不含公休、国定假日)，员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。

产假：

女性员工妊娠满七个月(含)以上分娩或早产者给予产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证明。(产假期间无工资)

丧假：

在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日;祖父母(外祖父母)死亡时的休假，二日;兄弟姐妹死亡时的休假，一日;须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故未休毕者视同放弃。

三、工薪制度

工薪待遇：

工资总额=基本工资+岗位津贴+提成+绩效奖金

◆基本工资：根据岗位及工作能力设定不同的岗位工资标准。

◆岗位津贴：管理岗位：50-200元/月;其它岗位，表现优秀者考虑一定额度的岗位津贴。

◆提 成：按公司相关部门业务提成制度及考核办法执行。

◆绩效奖金：各岗位正式期的员工享受绩效奖金。

◆司机岗位因其工作特殊性，如一年内没出任何安全事故，发安全奖金1000元;如有交通违章行为，当月从其工资中扣除交通管理部门开具的罚款。

◆其他岗位视情况发放。

说明：只有管理岗位享受岗位津贴、通讯补助待遇，其它岗位原则上不享受。

四、提成制度

五、会议管理制度

中层管理人员办公例会

1、总经理办公例会分工作例会和专题会议。

2、工作例会于每周一16：00至18：00定期召开，由总经理助理主持，各部门经理必须出席。

3、专题会议必须由主管经理提议，总经理同意后方可召开，专题会议为不定期会议。

4、总经理会议都应做好会议记录，必要时应形成会议决议。

公司例会

每月2周一次为公司例会时间，要求所有员工出席，由行政部主持。

部门内工作例会

1、部门内工作例会召开时间由部门自定。

2、部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。

公司早会

每工作日早8：00为公司早会时间，所有上班员工必须参与，由行政部主持。

部门内专业培训会

1、 部门内专业培训会召开时间由部门自定。

2、 部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。

以上会议共同事项：

1、所有会议应做好会议记录。

2、会后形成会议纪要，及时传达会议精神。

4、中层管理会议、早会会务工作由行政部统一安排。

5、与会者应做好会议准备，准时出席。

6、因故无法出席或无法准时出席者，应以书面形式请假，报上级领导批准，否则作无故缺席处理。

7、由会议主持人负责会议考勤工作。

8、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音。

六、卫生管理制度

总 则

为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本办法。

管理原则和体制

1. 公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。

2. 公司卫生管理实行经常性与突出性、公司与个人卫生相结合的原则。

3. 公司由行政部负责卫生组织、领导、监管，办公室协助监管。

4. 公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。

5. 公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。

卫生、不卫生之界定

ⅰ. 以下为卫生之状况：

1. 窗明几净，墙面清洁(无脚印及涂鸦);

2. 死角无积尘、蛛网;

3. 灯具、电器、用具清洁(无积灰尘及油腻污浊之物);

4. 办公桌整洁(文件及办公用品摆放整齐，桌面无零食、废纸、和工作不相干的书刊等);

5. 物品堆放整齐，通道畅通(公共通道内禁止堆放杂物);

6. 地面无痰迹、纸屑、烟头;

7. 厕所无异味，地面清洁(地面无纸屑、污水、杂物);

8. 洗手台清洁、管道畅通(洗手台除清洗工具外无杂物、污水，洗手池内无乱倒杂物);

9. 个人仪表整洁、干净。

ⅱ. 以下为不卫生之状况：

1. 随手乱扔垃圾;

2. 乱搭建、占用公共地方;

3. 垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽;

4. 乱涂乱画;

5. 饮水被污染，流行病传染;

6. 充斥噪声、灰尘、刺激性气味;

7. 厕所有异味、洗手台脏乱(摆放杂物、堆积污水，洗手池脏乱);

8. 个人仪容不整、不干净。

员工卫生规范

1. 公司员工须圆满完成包干区域及值班区域的清洁卫生。

2. 不乱倒饭、菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流。

3. 不在厕所乱扔手纸、杂物。

4. 不随地吐痰，不在办公室吸烟。

5. 员工自身整洁干净。

6. 积极完成卫生值日工作。

7. 积极参加突击性卫生清除工作。

处罚措施

1. 对于个人仪表卫生及个人工作区域卫生，行政部门警告不合格者承担所属部门卫生清理一周，三次以上则罚款二十元，所罚款项交于员工活动基金。

2. 对于各部门所属区域卫生，行政部门警告卫生不合格三次以上则承担公司所有公共区域卫生一个周，五次以上罚款30元，所罚款项交于员工活动基金。

七、培训管理制度

为配合本公司的发展目标,充实员工的知识技能,发挥潜在智能,提高效率,公司将有计划地制定培训计划,并按计划执行。

培训的对象：

◆新进人员的岗前培训。

由公司行政部负责落实新员工的入职培训，周期为一个月，培训由所属部门主管负责。

◆各级管理人员的培训。

中层管理人员的培训，会议培训为方主，掺插案例讲解及实战演练，由公司总经理主持。

◆各级专业技术人员的培训。

由各部门经理，按各岗位人员技术需要组织不定期的培训及技术交流学习会。

八、办公室、大堂、制作间工作管理制度

办公室、大堂、制作间工作制度是企业核心的规章制度，它直接关系着一个企业的工作效率。好的办公室氛围，既能提高员工的自身综合素质，又能提高工作效率，使公司和员工共同发展成长。

高素质的员工能经常保持积极向上、平和的心态。严谨、快乐的工作气氛能感染、带动其它员工，从而养成良好的工作习惯，使工作效率进一步提高。

1、保持办公区域清洁整齐。禁止乱扔纸屑、随地吐痰，个人办公区要保持整洁。每周彻底打扫一次，每天值日人员各负其责，不得故意拖延、敷衍了事。

2、着装要求清洁、方便，不要过多修饰，不要过于华丽。周一至周四必须统一着工作装，佩戴工作牌。

3、仪表要求端庄、整洁，禁止浓妆艳抹、不宜用香味浓烈香水。

4、使用普通话，言谈举止要文明得体。禁止一切粗俗语言、大声喧哗、讲方言土语;禁止对不友好的客户恶言相加;小范围探讨工作时不要影响其他人工作;热情接待来访宾客，客户离开及时恭送出门并及时将会客区收拾干净。

5、在公司走廊过道行走，应放轻脚步，不得大声喧哗或唱歌、吹口哨。

6、公司内以职务称呼上司，同事间不要以昵称、外号等不正式相称。

7、未经同意不得随意翻看同事的资料和文件。

8、工作时间内不得打私人电话，严禁电话聊天。

9、正确、迅速、谨慎的接、打电话：

①接来电时，至少在第二声铃响前拿起话筒。通话时先问候，在自报公司部门，对方讲诉时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，通话结束礼貌道别，待对方切断通话，我方再放话筒。

②通话简明扼要，不得在电话中聊天。

③对不指名电话，判断自己不能处理时，坦白告诉对方，并将电话交给能够处理的人员，在转交前应将对方所谈内容简明扼要转告接收人。

10、禁止在上班时间做与工作无关的事情。

11、严格执行请假制度。迟到、事假、会友、见客户等均要请假，不打招呼、擅自旷工或离岗者按公司规章处罚;5分钟以内的休息可自己掌握。

12、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

①公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

②及时清理整理自己的办公桌面，与工作无关的物品禁止摆放在桌面。

③借用他人或公司的物品，用完要及时归还或放回原处。

13、注意节约，爱护公物。用过、写错的信封、废资料等不可擅自扔掉，应交公司回收;平时注意节水、节电、节话费。

注：若相关管理人员发现上述违禁现象而不闻不问者视为同犯，一同处罚。

九、公司电话使用管理规定

监督与管理

公司电话由行政部负责，使用由各部门主管负责督导、控制。

电话使用须知：

①公司电话(包括市话及长途)用于洽谈业务，控制私人电话，杜绝电话聊天、大嚷大叫。

②业务部与客户洽谈业务，应注意礼节，长话短说、简明扼要;时间应控制在10分钟以内，不得与客户扯家常、谈与业务无关的事情。

③若因特殊情况，需打私人电话，必须跟公司申请，经批准后由公司指定地点。接私人座机来电时应长话短说。

④公用电话、传真机由部门负责人负责保管，因使用不当或不爱惜电话而致其损坏由本部门负责人赔偿。

2022突击赶工心得体会总结四

各乡镇、县经开区指挥部，县直单位指挥部：

  根据当前疫情防控工作需要，为基层防控工作储备力量，经研究，决定组建一批疫情防控党员突击队，并就有关事项通知如下：

  县指挥部成员单位之外或未参加指挥部工作，且不是望疫控办〔2020〕4号通知规定的“四类人员”中的党员、入党积极分子均应组织起来，按“应建尽建”的原则组建。公安、交通、市监、卫生、商务、科经暂不组建。

  以个人自荐和党组织推荐相结合的方式组建，每个突击队一般由4人组成，明确队长1名；每个突击队设立一个党小组。

  原则上按照扶贫“双包”工作帮扶关系对口安排突击队，根据乡镇、村（社区）疫情防控工作需要，由县指挥部统一调度、统一派遣。

  突击队主要承担防控知识宣传、社会秩序维护、疫点封闭管理、困难群众帮扶、综合协调服务等工作任务。突击队党小组接受任务派遣地或相关单位党组织调度指挥。

  1.县直各单位要认真做好组织动员、人员推荐和突击队组建等工作，做到应推尽推、应建尽建。

  2.各单位突击队分组人员名单（见附件）于2月3日上午下班前报至县委组织部。

  3.县级设立总队长，由县委组织部副部长朱立明同志担任，负责统一领导、指挥、调度各突击队开展工作。乡镇、村（社区），重点防控工作部门需要突击队下沉一线帮助工作的，可随时与朱立明同志联系。

  各乡镇比照本通知要求，结合实际，组建一批党员突击队，登记备案，随时调度。

2022突击赶工心得体会总结五

面对新型冠状病毒感染肺炎疫情蔓延的严峻形势，为贯彻落实习近平总书记重要指示精神、中共中央《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》精神，按照总局党委、省直工委部署要求，2020年1月29日，局党委、局疫情防控领导小组号召各单位党组织迅速成立了疫情防控党员突击队，组织党员干部冲锋在前，在打赢疫情防控阻击战的过程中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。具体工作方案如下：

疫情防控党员突击队，主要承担各单位、各单位所在工作区域、职工家属区域的急难险重疫情防控任务。包括但不限于如下事项：

1.本单位、本单位所在工作区域、职工家属区域的疫情防控应急值守，带领和充实各重点部位疫情防控值班。各单位和家属区门口值守要有党员带班或值班;

2.本单位、本单位所在工作区域、职工家属区域的消毒工作;

3. 本单位、本单位所在工作区域、职工家属区域的疫情、人员状况清查工作;

4. 本单位、本单位所在工作区域、职工家属区域如有疫情发生，按当地政府统一要求，开展区域和人员的封闭和隔离工作;

5. 本单位、本单位所在工作区域、职工家属区域如有疫情发生，在当地政府指导下的后勤保障、相关服务和稳定维护工作;

6. 积极参与当地政府统一部署的疫情防控工作，积极支援帮助系统范围内需要帮助的兄弟单位;

7. 按上级要求开展统一的宣传工作，正确引导舆论，弘扬正能量，共同维护社会大局稳定;

8. 局党委、局疫情防控领导小组和本单位、牵头单位党组织、疫情防控领导小组安排布置的疫情防控其他急难险重工作。

各单位党员突击队工作进展情况、先进事迹，请及时报送局党建工作部。

2022突击赶工心得体会总结六

一、活动目的

(一)xx大队各xx内、xx隐患削减。

(二)xxx全员隐患排查、解决实力提高。

(三)xx站全员能编写各类小预案。

(四)xxx站全员消防、应急处置实践实力提高。

(五)xx各项活动逐步向厂里其他队站开展，达到互帮互助，共同进步。

二、机构设置

组长：xx

副组长：xxx

组员：其余党员

三、总体要求

在深化推动党员突击队建设活动中，要体现党员带头、党员突击的作用，通过党小组全部党员的实际行动，服务群众员工，影响群众员工，更高效地开展xx站各项工作。

(一)号召党支部全体党员依据自己的特长，发挥特长，在各自xx站成为一个标杆，保质保量的完成自己的工作，树立好榜样，利用业余时间，主动参与站内建设，尤其在抢险工作中，擅长发觉隐患，解除隐患，学习抢险方案，结合自身编写抢险小预案等。

(二)在遇到突发事务、重大灾情险情、平安生产事故、临时性重要任务时，组建应急处突、抢险救援、重大任务等共产党员突击队。党员突击队应是党组织的一面旗帜，党员要始终保持共产党员的先进性和艰苦奋斗的优良传统，要起到模范带头作用，发扬共产党员特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的精神，为大队及所属各站工作贡献自己的一份力气。

(三)组建党员突击队，要坚持以服务大局、服务生产、服务群众为目标，以组织引导、志愿参与、无偿服务、志在奉献为原则，主动提倡共产党员参与xx站内各项活动，打造有朝气、影响较大、群众欢迎的党小组，形成党员带头参与、影响群众职工踊跃参与的局面，充分体现党员突击队的活跃性、先进性和带头影响力。

四、实施方法

(一)学，从党小组成员自身动身

作为一名基层xx的共产党员，要在员工中起到共产党员的模范带头作用，首先要努力学习，注意自身修养，不断提高自身素养，提高党性、觉悟，同时提高自身工作中的各项业务技能。只有通过不断学习，结合自身的特点，学为我所用，才能在工作中起表率作用。

(二)学，xx站各类应急处置方案的学习

结合xx及所属xx站工作中的各类突发状况，突击队定期对公司、和大队的各类应急预案进行学习，党小组内部对学习过程有目的和针对性的学习，学员要做好相关的学习笔记，并对学习内容结合xx站实际状况，集思广益，提出建设性的建议。

(三)做，隐患解除与演练

1、党员突击队每2周到党小组所属各站进行站内、xx隐患排查，与各站员工共同参加解决隐患。

2、党员突击队每月在党小组所属xx选择一个xx，全员参加，对xx站内可能发生的各类隐患有安排地进行演练、演习。

我党支部成立党员突击队是以两学一做活动为契机，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用为落脚点，坚持全员参加、坚持常常、务求实效，组织动员党员同志在大队及所属各xx站工作中发挥模范带头，确保大队各项工作顺当、平安、高效的完成，同时影响和带动群众员工主动参加，投入于xx事业，为xx事业的发展做出更好的贡献。

xx大队党支部