最新人才问题心得体会和感想(模板12篇)

心得体会是对自己成长过程中的重要经验和领悟进行深入思考和总结的重要途径。写心得体会要注重文字的整洁和简练，言之有物，让读者一目了然。分享一些优秀的心得体会，希望能够激励大家在学习和工作上不断进步和成长。

人才问题心得体会和感想篇一

作为如今社会发展中被广泛关注的话题，人才问题是决定一个国家、一个企业和一个个体未来成长发展的关键因素。人才的素质、数量和流动性等各个方面问题，以及人才在政治、经济、文化发展中的重要作用都受到越来越大的关注。在我的学习和工作中，我也深刻认识到了人才问题的重要性与复杂性，希望能通过本文谈谈个人的一些心得体会。

人才是一个国家、社会和企业的重要资源，也是一个国家、社会与企业未来竞争力的重要依靠。人才质量高低影响着一个国家、社会与企业的未来发展。在互联网时代的今天，竞争更加激烈，企业与企业、个人与个人之间的竞争类似于“人才大战”，因此，人才问题日益受到各个领域的关注。

在如今的社会，国家、企业都面临着人才供应不足、结构不合理的问题，同时，也面临着人才流失的问题。在面对这些现实时，我们应该看到人才发展中存在的问题：首先，人才源头不足。教育资源不平衡，大城市与小乡村之间的差距越来越大，儿童教育不公开、不公平、不公正。其次，人才结构缺乏优化。高层次人才而培养较慢，注重人才的短期效益而忽视长期效益。最后，人才流失现象严重。尤其在科技领域，人才的流失率非常高，其中最大的一个原因是中国在人才的待遇和环境上还与发达国家有一定差距。

第三段，人才问题解决的思路和方向。

人才是国家发展的关键，人才问题的重要性与复杂性也是不言而喻。因此，我们需要采取一系列措施来加速解决人才问题。首先，重视教育并加强教育投入，尤其要注重基础教育和职业教育。其次，加快人才培训时间和增加培养高层次人才的力度。同时，我们还需要构建更加合理、完善的人才保障体系。与此同时，我们还需要优化人才流动的政策环境和营商环境，营造更加稳定、安全、公平、公正的社会环境和文化氛围。

第四段，个人的经验。

在我的学习和工作中，我发现增强自己的能力和素质是获得发展的关键。在班级和社会实践中，我始终保持着学习、实践的精神，注重实际操作和对于问题的归纳总结，提升自己的综合素质和实践能力。而在工作中，我会通过不断学习、实践和交流，改善自己的工作能力和职业素养，提高自己对于工作和行业的知识和理解，同时也热衷于帮助别人解决实际问题，在工作中不断提高自己的协作能力和社交能力。

第五段，未来展望。

在未来的发展中，我相信我们会不断地加强教育体制的改革，加强人才培养和流动等方面的措施，使更多的人才成才。同时，我也相信我们自己通过不断学习、接受挑战，获得人才法规相关的知识和信息，不断提高对于自身职业、行业的了解和积累，真正成为一名好员工、优秀人才。同时，在就职公司中，我也会为公司的发展贡献自己的力量，不断完善自己的能力以进一步适应企业发展的需要。我也深信，在个人奋斗与国家、社会的支持下，人才问题一定能够不断得到改善与提高，为中国未来发展提供更加强大的推动力。

人才问题心得体会和感想篇二

南湾猴岛四季绿树葱葱，风光秀丽迷人，最具海南特色的洁净迷人的沙滩，妩媚多姿的椰树，白浪翻扬的天然海滨浴场，色彩斑斓的珊瑚礁群；素有"海上街市"之称的渔排风情，古陵水"八景之一"。

南湾半岛因猕猴种类独特，种群众多被列为省级自然保护区。现有猕猴29群20xx多只。

南湾猴岛景区总面积为10.2平方公里，长14公里，最宽处仅1公里，平均海拔150米。

岛上有三个自然村，3000多人口和500多亩农耕地。猴子岛三面环海，碧波万顷，一面青山依傍。岛上怪石嶙峋，像一肥铁锚抛入浩瀚的南海，在碧波白沙的环抱下犹如拥红簇翠的图画一样迷人。这里气候温和，雨量充沛，椰树、荔枝、菠萝蜜、杨桃等果树比比皆是，草木四季常青，花果代谢不衰，是典型的热带风光。既适合猕猴生长繁衍，又能为猕猴提供充足的食物。

多年来，有关部门对南湾猴岛的猴群采取了一系列保护措施。已经基本对部分猴子驯化成功。只要听到哨子响，它们便呼啦地奔下山来，在距人咫尺地方争食、追逐，有的甚至向客人招手或上前索取食物，但它们很少糟塌庄稼和伤害牲畜。猴群无愁无忧地生活在这个人为监护管理的大自然生物圈里。南湾猴岛真正成了猴子的乐园。游客只要从陵水县县城沿海榆东线公路驱南行14公里，到达新村渔港，乘吊索渡过只有500米宽的浅海湾，步过海滩，进入茂密的热带丛林，就会看到这个得天独厚的"花果山"，看到孙大圣的子孙后代们逍遥自在的极乐世界了。

到南湾猴岛观猴，其趣无穷。岛上之猴，有几群已被驯化。你可以为它们拍照，也可和它们合影。观猴最佳时刻是管理人员喂食之时，哨笛一响，满山树摇草动，猕猴们有的连蹦带跳，有的在树上一连串腾跃秋千，一眨眼功夫便集合完毕，一边争吃，一边唧唧咕咕地打闹，千姿百态。如果不是在喂食时间上岛也没关系，只要你在观猴园前买一两袋花生果等食物，猴们便很乐意和你交朋友，会以十二分热情和主动来接受你的敬意。值得你注意的是这些猴子猴孙不喜欢欺骗行为。假如你竟想"逞猴"，只亮食物而不喂给它吃，或者看到握拳亮开的是空手掌，那么，猴就会向你，吡牙咧嘴大叫，或者飞快地向你扑来，会让你大吃一惊。

游客可以欣赏到令人捧腹的猴艺小品、充满灵性的马戏表演，还可以与猴子合影留念，亲密接触，别有一番情趣，高空缆车既便利了游客进岛出岛，以为游客提供了一个领略海南椰风海韵的全新视角。此外南湾猴岛的接待设施也在不断完善，新增加的环保型电瓶车，装修改造后的船只与索道相配合，使游客进出岛极为便利，南湾猴岛已成为海南旅游市场产品的一个重要组成部分。

南湾猴岛坐落于海南省陵水县南约14公里处的南湾半岛上。岛上气候温和、林木繁茂、峰峦起伏、四季如春、蝶舞鸟逐。半岛三面环海，周边水域风情万种，整座山头怪石嶙峋；海湾细浪连绵、百舸候岸；湾内波光粼粼、渔排荡漾；若是雨天，南湾浩如烟海，整个一幅奇美的山水画。1995年的资源调查显示：保护区共有植物388种，森林覆盖率达95%，哺乳动物15种，鸟类57种，两栖爬行类17种，猕猴也已从1965年的5群100多只发展到20多群1500只左右。多情的海水孕育了这美丽的小岛，而聪明机灵的猴子们又怎么会放过这块圣地呢？岛上除珍贵动物猕猴外，还有水鹿、小类猫、豹猫、水獭、穿山甲等近20种兽类；鸟类有海南鹧鸪、戴胜等近30种；爬虫类有蟒蛇、蜥蜴等。

20世纪30年代和50年代，猴岛先后遭遇两次毁坏。1965年建立猴岛保护区时，只剩下5群约100只猴子。

1999年7月，由海南三特索道有限公司、陵水县林业局、陵水县旅游局三方共同组建了股份制形式的海南陵水猴岛旅业发展有限公司。当年10月，猴岛主题公园开始开发建设。

由于近几年的保护性开发，猴子的数量已由1995年的1800只左右，增长到2500多只。猴岛公司又对野生猕猴进行驯养，使野性十足的猴子颇通人性。

为让人们充分领略南湾风光，1999年海南三特索道有限公司在新村与猴岛之间架设了一条2138米的全国最长的跨海观光索道--猴岛索道，索道犹如一条凌空彩链横跨新村港湾，将神秘的南湾猴岛、迷人的热带港湾、浓郁的"疍家民俗"、喧闹的渔港风情等串成一线。索道引进索道王国--奥地利多贝玛亚公司90年代最新技术，这是一条极人性化的索道，采用单线循环可脱挂式的抱索器使得老弱病残均无上下不易之虞，最快速度6米/秒，使游客到达景区时间仅需7分钟，单边最大运力610人/小时，个性化的4人半敞开式吊厢舒适而美观，并且实现了全线计算机监控管理。迎着徐徐的清爽海风放眼四望，海阔天高，青山、碧水，沙滩、椰林和脚下迷人的滨海渔港风情尽收眼底。

人才问题心得体会和感想篇三

人才问题一直是企业、机构和政府面临的一个重大问题，如何针对不同行业和不同领域培养和吸引高水平人才，成为许多公司和组织努力的方向。在探索这个问题的过程中，我得到了许多的启示和心得体会。

一、人才需求的变化。

时代在不断地发生变化，人才的需求也在发生着不同程度的变化。传统意义上的人才如技能工人、大学教授等已经不再是唯一的人才需求，人才需求也开始更注重软实力、创新能力和综合素质。对于我们如何成为一个具有实际应用能力和创新精神的人才，就成为了我们需要探索的方向。

二、教育和培训。

教育和培训一直是人类进步的动力之一，对于针对不同领域和行业的人才教育和培训也是至关重要的。对于我们学生来说，我们应该积极参加课外活动、读书分享等等形式的教育，来提高我们的综合素质和实践经验。同时，企业和政府也应该加强对于员工的培训，提高企业对于人才的吸引力和职业发展保证。

三、社会认可和文化氛围。

今天的社会，文化和氛围对于人才的影响也日益显著。一个具有开放性和自由精神的社会，更具吸引力和发展潜力。一个文化氛围良好的社区，在人才吸引和留存方面有着不可抗拒的优势。这也是一种全方位的对于人才的引导和吸引方式。

四、人才管理制度。

企业的人才管理结构和制度对于人才的留存和发展也有着至关重要的作用。一家成功的企业，管理制度要从提供公正的晋升机制、人性化的员工福利、并且对于员工的职业健康负责这些方面维护员工利益，才能更有效地留存人才，提高企业的核心竞争力和综合实力。

五、持续学习和进修。

对于今天的人才来说，持续学习和进修是必不可少的一步。教育和培训的方式、频率地更新换代和发展至日新月异，今天的学习已经不仅仅局限于一段时间段内的课堂教育，更多地是个人化学习和在线学习形式。我们应该积极跟进学习新技术、新概念和最新的行业知识，以提高自己的创新能力和综合素质。

总之，今天的人才问题充满了机遇和挑战。从多年的实践中得到的体会，针对于不同的问题领域和行业，我们应该加强教育和培训、倡导创新，加强人才管理，营造良好的文化氛围，持续学习和进修等等方面进行有效地配合和换位思考。通过多种方式，我们能够提高我们的综合素质和创新能力，为人类进步和发展做出自己的贡献。

人才问题心得体会和感想篇四

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

开好“药方”引才，方能“才”源广进。

“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。

搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。

开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。

治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。

人才问题心得体会和感想篇五

随着经济社会的发展和城乡一体化进程的加快，农村问题也日益凸显。作为一个中国人，我对农村问题有着深刻的感想和体会。在接下来的文章中，我将从五个不同的角度来谈谈我对农村问题的看法和心得体会。

首先，农村教育问题是需要关注的重要议题。在现代化建设中，人的素质是最重要的因素之一，而教育是培养人才的关键。然而，农村地区的教育资源相对匮乏，并且教育质量较低。这不仅是发展的瓶颈，也是造成农村人口外流、农村贫困加剧的原因之一。因此，我们应该加大对农村教育的投入，提高教育资源的均衡性，为每个农村孩子提供良好的学习环境和优质的教育资源。

其次，农村基础设施建设亟待加强。农村地区的基础设施建设相对滞后，交通不便、用水用电困难等问题限制了农村地区的发展。只有解决这些问题，才能真正改善农村人民的生活质量，推动乡村振兴。因此，政府应当加大对农村基础设施建设的投入，提高农村地区的交通、水利、电力等基础设施建设水平，满足农村人民的基本生活需求。

第三，农村社会文化的传承需要重视。随着城市化的进程加速，大量的农村青年涌入城市，导致农村地区的人口老龄化、文化传承困难等问题日益突出。传统的乡村文化是中华民族宝贵的财富，是农村人民的精神支柱。因此，我们应当重视农村文化的传承和发展，加强对乡村文化的保护与挖掘，让年轻人了解、尊重和传承乡村文化，为乡村振兴注入新鲜的活力。

第四，农村产业结构需要优化升级。长期以来，农村地区的产业结构以农业为主，农民的收入主要依靠农业。然而，传统农业面临土地资源有限、生产方式落后等问题，农民的收入水平较低。因此，我们应该鼓励农村地区发展现代农业，推动农业产业结构调整，引入新的农业科技，培育发展农副业和乡村旅游等新兴产业，提升农民的收入水平。

最后，农村治理体系和能力需要提高。农村地区的治理体系相对薄弱，农民的合法权益难以得到保护，农村社会秩序不稳定，治安问题比较突出。因此，我们应该完善农村地区的治理体系，加强基层党组织建设和农村干部队伍建设，提升农村治理的能力和水平，维护农民的合法权益，创造良好的农村社会环境。

总之，农村问题需要我们共同关注和努力解决。只有通过改善农村教育、基础设施建设、社会文化传承、产业结构优化和治理体系提升等方面的努力，才能实现农村的全面发展和乡村振兴。作为一个中国人，我相信，只要我们共同努力，农村问题必将得到有效解决，实现中华民族伟大复兴的目标。

人才问题心得体会和感想篇六

和平与发展是当今世界的主题，也是全世界人民的共同愿望。冷战结束后，世界由两极争霸向多极化发展，和平的力量有力地制约了战争的因素。邓小平同志曾经指出，世界大战一时打不起来。但是，我们还应清醒地看到，战争的根源依然存在，特别是在国际力量对比严重失衡的情况下，以美国为首的霸权主义和与此相伴随的强权政治，构成了对世界和平的严重威胁。

(一)帝国主义称霸野心日益膨胀。随着苏联解体和东欧巨变，一些西方大国把冷战后国际力量严重失衡，视为其扩张霸权的大好时机，特别是美国，作为世界上唯一的超级大国，凭借其军事实力，科技水平和经济优势，霸气上升，加紧推行称霸全球战略，常常打着人权、和平的幌子，到处插手热点问题，谋求自己的政治、经济和军事利益。他们为了取得中东地区石油资源的控制权，在近十年的时间里，反复对伊拉克进行制裁和武力打击；为了肢解南联盟，加强对北约和欧洲的控制，挤压俄罗斯的战略空间，染指有着21世纪能源基地之称的里海沿岸国家，以美国为首的北约再次策动了野蛮的科索沃战争。近年来，美国为了保持自己的“霸主”地位，正着力建设一支全球进攻性的军事力量，谋求保持其绝对军事优势。他们不断增加对军队建设的投入。其1999年的军费开支就高达2879亿美元，相当于欧盟、俄、中、日军费总和的近两倍，占世界军费总额的三分之一。他们还加快发展战区导弹防御系统(tmd)和国家导弹防御系统(nmd)等高技术武器，构制空间防御盾牌。此外，美国至今还在世界各地保持着数百个军事基地，扼守着全球海域的16个咽喉要道。为了加紧推行其称霸全球的新战略，美国还企图把北约变成了自己的战略工具，目前已完成了在欧洲的首轮东扩，接纳了波兰、匈牙利、捷克等新成员，使北约成为一个拥有19个成员国、25个“和平伙伴关系国”的庞大军事组织。南联盟战争就是其推行称霸全球新战略的一次尝试和预演。这些都给世界和平蒙上了厚重的阴影。

(二)局部战争和武装冲突不断加剧。由于霸权主义的本性没有改变，战争的根源没有消除，地区冲突和局部战争从来没有停止过，而且愈演愈烈。据军事学家统计，冷战期间，苏美长期对峙，世界共发生过182场局部战争和武装冲突，年均4场；冷战结束后，从1991年今，世界共发生局部战争和武装冲突92场，年均近10场，比冷战期间高出2倍多。尤其是以美国为首的西方国家，为了达到称霸世界的目的，常常打着“人道主义干预”的旗号，采取战争威慑与实战相结合的手段，恣意侵犯别国主权，粗暴干涉别国内政，随心所欲地对小国、弱国、无核国家发动战争。自90年代以来，美国先后对外出兵就多达60余次，平均每年6次，也就是说，冷战后的武装冲突和战争，有60%是美国参与和挑起的，大大超过了其在冷战时期对外用兵年均2、8的纪录。活生生的事实表明，霸权主义者使用武力和以武力相威胁的倾向在不断发展，战争的危险时刻存在。

(三)美国对华遏制变本加厉。苏联作为最大的社会主义国家解体后，美国企图构建单极世界，而且，直接把矛头转向了当今世界最大的社会主义国家一一中国。他们在1997年的四年防务评估报告中称，到2020年前后，中国可能成为与美国势均力敌的全球性对手。对此，有专家估计，21世纪的头10年，美国将会采取打压和遏制政策，把防止中国经济、军事强大作为主要目标，与中国进行全面对抗。从近10年来的情况看，可以讲，美国在我周边国家和地区下了很大功夫，企图构建起新的反华包围圈。在东边，美国加强了与日本的防务合作，经常进行针对中国的军事演习；在南面，美国和菲律宾、越南建立了军事、经济同盟，租借了军事基地，特别是在我南海争议地区搞合作和共同开发，其目的就是为了使南海问题国际化；在北边，美国突破性地与蒙古建立了军事联系和合作关系；在西面和西南面，美明里暗里支持民族分裂势力，放纵印度进行军事扩张。这些情况都使得我国周边安全形势变得更加严峻起来。所以我们必须认识到，虽然和平与发展是世界的主流，虽然世界大战在短期内打不起来，但作为战争根源的霸权主义和帝国主义一天不退出历史舞台，世界就不会安宁，战争的危险就依然存在，我们必须居安思危，时刻提高警惕。

一个国家的安全状况，与周边的安全环境有着直接关系。就周边环境来说，我国的情况是比较复杂的，仅与我国直接接壤的国家就有15个，属于我国周边范畴的国家在30个以上。我国与大约10个邻国曾经有过或目前仍然存在陆地边界和海域划界方面的主权争端，加之一些西方大国插手我国陆海疆域的某些争端，在一定条件下有可能造成矛盾的局部激化。多年来，由于我们坚定不移地执行独立自主的和平外交政策，积极发展对外关系，周边安全环境较之以前有了很大改善。目前我国安全环境处在建国以来最好的时期，除不丹外，我国已同所有邻国建交，睦邻友好合作关系全面发展，外部强敌对我国发动大规模军事入侵的可能性不大。但是，我们要清醒地认识到，我国周边还存在着许多不稳定、不安全因素，主要有三个方面：

一是领土和海洋权益的争端依然存在。旧中国是一个任人宰割的半殖民地、半封建国家，由于西方列强推行殖民主义政策，造成我国与周边大多数国家存在着边境领土纠纷。新中国成立后，我们同周边大部分邻国通过友好协商，解决了历史遗留下来的边界问题。但有些边界问题到目前还未完全解决。一方面，从陆地边界现状看，我国的陆地边界约有22000公里，现在与印度、锡金、不丹等国还有近4000公里的边界尚未划定。我国与印度之间陆地边界的争议领土达12多万平方公里，其面积不仅是我国本身，而且是世界上国家与国家之间面积最大的陆地争议地区。虽然双方同意保持实际控制线地区的和平与安宁，但尚未在边界问题上进入具体的实质性谈判。这就给我国的边境安全埋下了隐患。另一方面，从海洋边界状况看，近年来，随着海洋开发利用价值的提高，使过去局部的或基本不存在的海洋争端日益变的突出起来。南中国海海域和南沙群岛的争端，现在已成为东南亚地区引人注目的热点问题。我国的南海岛屿及其海域正在被瓜分，30多个岛礁被外国非法侵占，使我国海洋权益受到了严重损害。特别是美国等西方大国已经露骨地插手了南海争端，妄称应将南海问题纳入多边范畴，企图引导南海问题趋向国际化。这些争端在一定条件下可能发生局部激化。

二是地区性军备竞赛仍在持续升温。我国所处的亚太地区，以往就有军事强国多、拥有核武器的国家多、购买先进武器装备的国家和地区多、军费增长绝对值多的“四多”特点。现在，这种情况非但没有改变，反而变本加厉更加突出了。在这方面比较突出的有三个国家和地区；一个是日本，近年来，日本军国主义有所抬头，他们已不满足仅仅作一个经济大国，急欲依靠自己强大的经济实力，成为政治大国和军事强国。他们不断提高军费、扩军备战，其军费开支已由1990年的不到300亿美元，猛增到1997年的近500亿美元，仅次于美国，居世界第二位。目前已建立起了一支超出本土防卫范围的武装力量。近年来，他们还不断向外派兵，执行“维和”任务，企图走出国门，扩大影响，恢复昔日军事强国的地位。另一个是印度，印度一直怀有称霸南亚、争当世界大国的野心，并且对我存有“报复”心理，虽然其经济实力较弱，但其军费增长较快，目前，已由1995年的79亿美元增加到了160亿美元。其军队装备了航空母舰、潜艇、第三代作战飞机和先进的作战坦克等。此外，他们还加紧了对核武器和导弹的研究，并多次进行核试验和导弹试射。在军事上公开与我国“叫板”，谋求与我对等的核威慑。再一个是东盟各国，近年来，他们的扩军备战势头也有所增强，九十年代前半期，其军费年均增长率一直高达7%，也是我周边一个重要的不稳定因素。此外，值得关注的还有俄罗斯，虽然解体后其经济实力、军事实力大不如前，但他仍拥有仅次于美国的军事力量，并正在致力于“全面提高军事能力”。上面讲的这些新的军备竞赛，不仅加剧了地区局势的动荡，而且也对我国安全构成了严重威胁，所以我们必须时刻提高警惕。

三是霸权主义干涉我国内政、插手我国周边纷争。美国和一些西方国家出自其称霸世界的需要，历来把亚太地区视为利益攸关的地区，从自身利益角度出发，他们不愿看到一个强大的社会主义中国崛起。冷战结束后，美国及其盟国就把遏制的矛头指向了中国，以中国为主对手的“接触与遏制”政策逐步确立；90年代末，以北约东扩、日美防卫合作协定重新修订及日美战区导弹防御系统研制启动为标志，已形成了对俄罗斯和我国呈两翼合围态势的战略布局。此外，在亚太地区，美军一直保持着10万兵力，经常有2至3个航母编队在西太平洋水域游弋，并在从日本到南中国海，形成了意在封锁中国、降低我制海权的“岛屿锁链”。在这种格局下，虽然还不存在外部强敌对我发动大规模军事入侵的危险，但仍有可能发生有西方大国暗中插手或直接介入的局部战争。特别是美国，可以说只要是与我国有争议、争端的地方，总有美国的插手。美国为了自己的战略利益，一直把台湾视为“不沉的航空母舰”，明里暗里支持台湾，利用台湾问题对我进行牵制和遏制。为了使我国失去最接近马六甲海峡的战略基地，从而进一步失去对由马六甲海峡进入印度洋这一战略要地的控制力，美国千方百计地插手我南海争端，暗中或公开支持我国周边国家对南海提出的主权要求，企图动摇我国对南沙群岛的主权地位。

(一)中华民族历来是喜爱和平的民族。从中国的历史看，我们国家统一始终是主流，统一的时间远远长于分裂的时间，各族人民都为国家的发展和进步作出了巨大的贡献。现在，可以说“统一”也仍然是我们各民族人民的共同愿望，但由于历史的原因，特别是西方敌对势力的干涉和破坏，我国的统一大业至今仍未完成；少数民族分裂分子分裂祖国的破坏活动更加獗，有时这些矛盾还有可能发生激化，我们必须始终保持高度警惕。

(二)台湾问题日益成为国家安全的最大内患。解决台湾问题，既关系到祖国的统一，也关系到我国的整个安全。近年来，随着国际“大气候”与台湾岛内“小气候”的变化，台湾当局在分裂祖国的道路上越走越远。他们在加紧推行“台独”政策的同时，大力整建军队，扩充军备，以作为抗拒统一的筹码和实力。为维持其与祖国大陆抗衡的军事实力，台湾的军费开支多年来一直高居不下。1999年高达120亿美元，现已成为世界上第二大武器进口地区。台军现已装备了第三代作战飞机约300多架，先进的作战舰艇约460艘，还有“爱国者”防空导弹和预警飞机等。台湾当局在完成守岛作战兵力部署的同时，还提出了所谓攻势作战的军事战略，大力发展制空、制海和抗登陆力量，加强联合作战训练，企图武力拒统。种种迹象表明，台湾问题非军事手段难以解决。同时，我们还应该看到，台海战争一旦发生，印度和东盟国家必然会有所动作，国内民族分裂势力和极端宗教势力也可能会乘机作乱，这必将置我于十分不利的境地，这些都需要我们做好充分的思想和军事准备。

(三)民族分裂势力和极端宗教势力的威胁不容忽视。我国是一个有着56个民族的多民族国家，由于旧社会反动统治阶级实行民族压迫政策，造成了各民族之间地位的不平等，猜疑、隔阂和不信任感严重存在。新中国成立后，党和国家实行了正确的民族政策，各民族之间的关系越来越融洽。但是，我们也要看到，近年来，在以美国为首的西方敌对势力的怂恿下，极端宗教势力与“台独”“藏独”、“蒙独”和民运分子相互勾结，活动十分猖獗。尤其是在多民族聚居和民族宗教问题比较敏感的西北地区，境内外分裂势力积极筹组武装力量，大搞颠覆、分裂宣传和非法宗教渗透，在组织上趋向联合化，在对抗上趋向武装化，在手段上趋向多样化，形式上趋向暴力化。在一些地方，民族分裂分子的暴力犯罪升级，被他们所伤害的不仅仅是汉族群众，还有维吾尔族、回族等少数民族同胞。有时甚至把爆炸、凶杀矛头专门指向少数民族爱国宗教人士和基层干部，以破坏党同各族人民群众的关系。这些情况表明，西北民族地区社会稳定的形势依然很严峻，“化剑为犁”的时代还远未到来。作为驻西北地区的官兵，不仅要把反侵略扩张作为根本职能，而且还必须把反对民族分裂作为重要责任。作为新时期的民兵，我们一定要看到，现在的和平是相对的和平，是武力对峙下的和平，是包含和孕育着战争因素的和平。在相对和平的环境中，我们更要冷静观察，透过复杂多变的国际风云，正确分析认识国际国内形势，真正做到居安思危，常备不懈。只有这样，才能够确保关键时刻，军委一声令下，高标准、高质量地完成好党和人民赋予我们的各项任务。

人才问题心得体会和感想篇七

农村问题是中国社会发展中的重要议题之一。农村地区面临的问题包括经济发展不平衡、农业现代化进程缓慢、农民收入不稳定、教育资源不均等。作为一名城市居民，我对农村问题有着自己的感想和体会。

首先，农村经济发展不平衡是当前农村问题的主要表现。城市发展迅速，经济活力十分旺盛，而农村地区的发展则相对滞后。一方面，农村地区缺乏有效的产业支撑，导致农民收入不稳定。另一方面，城乡经济发展差距加大，农村地区无法吸引足够的人才和资源。这种发展不平衡不仅会造成农村人口流失，也会影响社会的稳定和和谐。因此，我们需要加大对农村地区的支持力度，推动农村经济的全面发展。

其次，农业现代化进程缓慢是农村问题的另一个重要方面。随着城市化的不断推进，人们习惯了从超市购买食物，而农村地区的农业生产仍然停留在传统农耕阶段，难以满足现代市场的需求。农业现代化的进程不仅需要技术的支持，还需要土地流转、农村金融等制度的健全。只有农业实现现代化，农民的收入才能够稳定增长，实现城乡一体化的目标。

此外，农民收入不稳定也是农村问题的一个突出现象。农民主要依靠农田和农业活动来维持生计，但受自然灾害和市场波动的影响较大，收入无法稳定增长。特别是在农产品价格波动较大的时候，农民的收入往往受到严重的影响。因此，我认为农民的收入来源需要多元化，不仅仅依赖于农田和农业，还要进行产业多元化发展，通过发展乡村旅游、农产品加工等产业，增加农民的收入来源，提高他们的生活水平。

最后，农村教育资源不均也是农村问题的一个方面。由于农村地区的发展滞后，很多农村学校的师资力量和教学设备都相对较差，无法提供与城市学校相同的教育质量。这导致了农村孩子们的教育机会有限，难以享受到优质教育资源。我认为，解决农村教育问题需要统筹城乡教育资源，加大对农村教育的投入力度，提高农村教师的培训水平，改善农村学校的教育设施，使每一个孩子都能够享有公平的教育机会。

综上所述，农村问题是一个复杂而庞大的议题。我们需要对农村地区的经济发展、农业现代化、农民收入稳定和农村教育等方面进行综合性的考虑和研究，并采取相应的措施来解决这些问题。只有这样，我们才能够实现农村和城市的全面发展，实现社会的繁荣与进步。

人才问题心得体会和感想篇八

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，人才中心和创新高地建设要把握战略主动，进行战略布局，加快形成战略支点和雁阵格局。当今时代，人才资源战略性价值日益凸显、人才供求结构性矛盾日益尖锐、人才流动多极化竞争日益激烈。快速变迁的全球人才格局，对我们在新的形势背景下研判和开展人才工作提出了新的要求。

迎接变局，以坚强政治定力塑好人才工作“压舱石”。

1997年，麦肯锡公司首次提出“人才争夺战”这一术语，展望了人才引、用、留竞争日渐激烈的前景，强调了人才储备的重要战略意义。当前，世界格局多极化加剧、贸易保护主义抬头、国内人口老龄化加重，伴随新冠疫情的深重影响，我国面临的国际国内挑战不确定性日益增强。面对世界百年未有之大变局，人才资源作为“第一资源”的重要性不言而喻，人才竞争日趋白热化。对此，唯有深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党的政治优势和领导核心作用，健全党管人才领导体制和工作格局，深化人才发展体制机制改革，才能为做好人才工作提供根本保证，才能最大限度保证更正确的发展方向，最大力量集聚高质量的各类资源，最大范围凝聚更广泛的思想共识。

明晰格局，以深厚政策内力树好人才工作“风向标”。

当今中国正站在“两个一百年”历史交汇点上，启程全面建设社会主义现代化国家新征程，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要靠高质量人才来引领高质量发展。高质量、深层次的人才供给、人才集聚、人才流动，离不开政策参与。__年9月，习近平总书记发表重要讲话，提出一系列具有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，发出了新时代推进人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。科学把脉才能精准指导，靶向发力才能解决难题，要以制度、政策为保障，彰显国际化人才导向，构筑世界级人才平台，实行更开放的人才机制，构建金字塔型人才结构，让优秀人才如源头活水，竞相奔涌。

开创新局，以科学创新活力育好人才工作“涵养林”。

实现人才工作的可持续发展，不能靠拼重金、喊口号，要靠优服务、强环境。“此心安处是吾乡”，要真正形成引才聚才的“强磁场”，就要为人才发展提供丰富机会和广阔舞台，就要强化内在环境与人文关怀。一方面，要构建现代化人才发展治理体系，在坚持党管人才原则下，充分发挥用人主体作用，激励企业、高校、科研机构、社会组织等多元主体积极参与，实现人才发展的共治、共赢、共享。另一方面，要构建友好型人才发展生态，推动人才服务提质增效，精准回应人才痛点问题，解决人才在落户创业、住房医疗、子女教育等方面的后顾之忧，为人才创造良好的营商环境和高品质的生活环境、夯实人才发展事业和幸福生活的沃土。

人才工作是一项系统性工程，必须“握指成拳”，多方合力。加快建设高水平人才高地的蓝图已经擘画，打造人才创新创造的绽放之地指日可期。

人才问题心得体会和感想篇九

你们好，欢迎你们来到三亚旅游，我是你们的导游。

南山佛教文化苑别名鳌山，是琼南名山。山高500余米，山上终年祥云缭绕，气象万千。南山佛教文化苑是一座展示中国佛教传统文化，富有深刻哲理寓意，能够启迪心智、教化人生的园区。南山寺地处海南省三亚市西南40公里的南山脚下，是中国最南端的寺庙，也是建国后国务院首次批准的新建的最年轻的寺庙。南山寺创造了世界之最，高达108米，造价6亿人民币的海上观音，还有价值1.92亿元人民币的世界手工艺之一绝的国宝——世界首尊金玉观世音菩萨塑像，因其奇绝的艺术魅力和观世音菩萨与南山的殊缘吸引着八方游人。南山寺无处不在显示着博大精深的佛教文化和中国传统文化，是世所罕见，震惊世界的佛教名山胜地。

南山是中国最南端的山。这里属热带海洋季风性气候，年均气温24.5℃，其空气质量和海水质量居全国首位，森林覆盖率为97%。

三大主题公园：

南山佛教文化园是一座展示中国佛教传统文化的园区。其主要建筑有南山寺、南海观音佛像、观音文化苑、天竺圣迹、佛名胜景观苑、十方塔林与归根园、佛教文化交流中心、素斋购物一条街等。

中国福寿文化园是一座集中华民族文化精髓，是突出表现和平、安宁、幸福、祥和之气氛的园区。

南海风情文化园，是一座突出展现中国南海之滨的自然风光和黎村苗寨的文化风情，同时兼容一些西方现代化文明的园区。

尽管南山文化旅游区景点繁多，但到了南山必去南山寺，然后可考虑金玉观音、嘉言壁、108米海上观音、群像雕塑、菩提树林、酸豆树林等。

人才问题心得体会和感想篇十

农村问题是我国国家发展面临的一大难题，也是我国农村居民生活面临的一大挑战。同时，农村问题也是我国城市与农村不公平的核心元素。在近几年中，我有幸亲眼目睹了农村问题的出现和发展，并在此过程中有一些感想和心得体会。

农村问题的发源源于我国的农村改革，因改革后一些农村废弃，造成了大量的人口外流和农村村庄紊乱不堪的局面。其次，在农村发展的过程中，农村建设和人才资源的不足也使得农村的发展成为了停滞不前的状态。同时，也出现了许多的农村贫困问题，许多农村居民吃不饱、穿不暖，缺乏医疗保障和教育资源。

农村问题不仅是农村居民生活的一大难题，更是全国经济社会发展的一大瓶颈。农村问题的存在，使得许多农民离开家乡去城市谋生，也导致了农业生产的衰退、土地资源的浪费。同时，由于农村居民的外流和农业的萎缩，也使得许多城市居民进城打工面临的就业问题愈加突出，从而形成了城乡不平衡的增长模式。

要解决农村问题，需要政府和市民共同努力。政府需要制定有效的政策和计划，促进农村的经济增长和社会发展。同时，需要增加对农村居民的投资，提高农民的生活水平，并为其提供更多的医疗和教育资源。市民也可以对农村发展做出贡献，例如购买农村产的物品和支持农村旅游等。这些措施有助于促进农村的发展和巩固。

第四段：农村建设的重要性。

农村建设是促进农村发展的关键，也是解决农村问题的重要手段。为了实现这一目标，我们需要关注农村环境、社会经济、人才资源、教育和卫生等方面的问题。同时，新的经济模式和新的技术也需要引入到农村中，创造新的农村发展途径。这些措施将有助于加速农村的发展并为其创造一个良好的发展环境。

第五段：结尾。

总之，农村问题对我国经济和社会的发展带来了许多困难和挑战，但我们可以努力寻找解决问题的方法和途径。政府和社会需要加强投资和支持促进农村发展，区域的平衡和公平将有助于减少城乡差异，促进更健康的社会经济发展。最终，我们需要共同努力，推动农村问题得到有效解决，并为建筑更健康持续的社会环境作出贡献。

人才问题心得体会和感想篇十一

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。

活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。

”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置ab岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。

活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。

“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。

人才问题心得体会和感想篇十二

人才问题对于一个国家、一个企业的发展至关重要。在我国高速发展的社会背景下，人才的需求也在日益增长，而如何解决人才问题是每个领域所必须面临的一个难题。以下是本人就人才问题的一些心得体会，希望与大家共勉。

第一段：了解人才问题的重要性。

人才在生产与社会发展中起到了举足轻重的作用，人才问题便成了一个重要的议题。对于区域经济、企业经营、国家发展等多个方面的影响都非常大。一方面人口结构的转变直接影响着人才的供给和需求；另一方面，在全球化发展的当下，企业的成功与否需要大量的高素质人才支撑。因此，了解人才问题的重要性是极为必要的。

第二段：人才问题的成因及影响。

人才问题产生的原因较多，包括教育制度、社会背景、职业发展、薪资待遇等。其中，教育制度问题是影响人才成长的最主要因素之一。中国特别是初高中教育对学生的分科选择，单一以知识学科的学习为重，却缺乏教授行业技能和创新能力。此外，职称、个人发展缺乏制度保障也是影响人才出流的原因之一。

人才问题的影响也很广泛，包括但不限于经济发展、社会稳定、政治生态等诸多方面。在经济上，如果缺乏高素质人才的支撑，企业就难以成为产业的领导者，影响市场竞争力。在政治上，人才荒持续下去便会妨碍各地方发展的步伐，导致一定程度上社会稳定性受到影响。

第三段：如何有效解决人才问题。

人才问题的解决需要多方面的考虑和应对，大概可以分为以下几项：教育改革、改善薪资待遇、完善相关政策和法规等。针对教育制度问题，需要进行教育模式的创新，改掉死板的传统思维，推陈出新，才能更好地激发学生的主动性和创新能力。此外，应逐渐加强职业培训和职业发展机制，让每个人全身心地投入到工作中，变成一名对企业对自己有价值的人才。

同时，改善薪资待遇也是一个非常重要的困难之一。把人才留在企业，要付出一定的“代价”，其中最关键的是薪资问题。提高薪酬待遇不但能鼓励员工提高工作业绩，也能吸引更多的优秀人才进入自己的企业，增加核心竞争力，从而使得企业取得更为通畅的生存和发展空间。

除此之外，完善相关政策和法规也是提高人才数量和质量的重要途径之一。通过政策的引导，优化人才供需结构，增加人才对经济发展的贡献，进一步留住优秀人才，更好地发挥人才作用。

第四段：如何培养优秀人才。

优秀人才非常珍贵，而如何培养优秀人才是每一个领域中的重要任务。要培养优秀人才，需要从各个方面着手。首先，要有较高的智力德能，以及良好的知识基础。其次，需要培养特定领域的技术，拥有一定的研究能力，不断地提升领域内的水平。同时，创新能力和团队意识也是重要的培养目标。这需要通过不断探索、学习，以及与更多的优秀同行合作交流来实现。

第五段：结语。

总而言之，人才问题是每个领域均需要面临的一个难点，这也从侧面反映了人才问题的重要性。解决人才问题，需要从多个方面着手，进行教育改革、改善薪资待遇、完善相关政策和法规等。在这个过程中，持续不断地发掘和培养优秀人才，更是必不可少的一环。相信只要我们在各自的领域中积极探索、不断创新，越来越多的优秀人才将会愿意为自己的国家、企业、社会奉献自己的才华。