2023年面试测试心得体会精选(大全9篇)

心得体会是在个人学习和工作经历中的总结和思考，具有一定的主观性。在写心得体会时，我们要注意结构和层次，将自己的思路清晰地呈现给读者。接下来，我们一起来看看这些优秀的心得体会范文吧。

面试测试心得体会精选篇一

第8题：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：

推荐选项：d选择a：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工。你没有开拓精神，适应性不强，依赖性很强，而且不善于独立自主地解决问题。基本上，你能通过面试的几率会迅速降低。选择b：基本上，你还是有几分独立自主性的，并且知道一些常规的工作方法。不过，显然，相比之下，你更适合那种执行性很强的常规工作，不用自己动脑筋、拿主意，只要按照基本方法就能解决的那种类型。销售？可能不太适合你。选择c：你有一定的创造力，创意类的工作会比较适合你。不过，假如公司要雇佣你的话，恐怕很需要考虑成本/收益问题，因为你可能没有太多节约概念。选择d：恭喜！基本上，你是很适合销售这个职位的！你有独自承担工作责任的态度，同时你有很强的计划性，会在正式开始某项工作之前，把可能面对的问题都考虑周全了，而且用的是很节约的办法，此外，你还知道，必要的时候，跟他人合作也是很有必要的。具备这些特质，我想，不仅仅在销售领域，在很多其他领域，你也同样都能干的很好。加油吧！

专家点评：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工，同样是考核你的独立工作和工作能力。通常，在接待应聘者时，面试官会随口问句：“怎么过来的？还好找吗？方不方便？”也许，这，就是一轮面试回合。

第9题：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时，你会：

推荐选项：b选择a：你的'勇气和自信非常可嘉，不过，在为人处世方面还有些欠缺。面试官确定某个具体的面试时间，所以他会期待你在那个时间段出现。这种提前太久的“突然袭击”，不但会打断他的工作，而且会给他造成不好的印象。曾有位男士提前两个小时赶到面试地点，还很理直气壮地对面试官说：“你不是说要在下午××点之前吗？现在也是××点之前啊？！”当然，这种极端的例子唯一导致的结果，就是让面试官怀疑候选人的理解能力和今后在团队工作中的表现。选择b：这通常是最佳的选择。你是比较理性的，目标导向也很强，对于90%的普通求职者来说，都是非常适用的，所以，我在此郑重向你推荐这个选择。选择c：假如你要应聘的是一个高端职位，将要面试你的，是几位猎头，你同时还在犹豫，是否要接受这个公司的offer，而且，你富有面试经验，已经有足够的信心和技巧面对接下来的面试，在这种情况下，这个选项会是你最佳的选择。选择d：一方面，你没有足够的信心和勇气，另一方面，你恐怕也不够灵活、有创意，观察力恐怕也有待加强。对你来说，如果不希望自己一辈子浑浑噩噩在底层混日子，还是先找份激发自己的热情和思想的工作，同时，你还需要学习怎样能正确快速有效地解决问题的方法。恐怕，在你准备好之前，你被录用的希望，很小。

专家点评：假如把面试当作一次见客户的过程，你要把自己推销出去，必定需要采取一些策略，让面试官能够在比较短的时间，就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。对于销售这个职位来说，道理也是一样的，你的客户没有多少时间能给你，你必须要在开始陈述之前，构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣，打动他，让他对你的“产品”感兴趣。所以，这事实上，也是对你的销售能力的一场考验。

第10题：你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会：

推荐选项：b选择a：人在紧张的时候，通常都很容易出错，慌慌张张地在面试房间坐定，恐怕立刻就被面试官点名回答问题，这种情况，你能正常发挥吗？更何况，面试迟到本来就给面试官的印象不好，再加上回答缺乏逻辑，等等，临场发挥市场，总之，你能获得这份职位的可能性很低。选择b：你的表现说明你是个很理性的人，在面对临时突发事件时，不会慌乱，能沉着应对。对销售这个职位来说，也许你不一定能跟客户搞好多深厚的情感友谊，但是，在面对临时突发事件时，你一定会是个解决问题、化解冲突的高手，所以，你比较适合管理类的职位，尽管你也许不是业绩最高的。选择c：你知道面试迟到不是件好事，所以你很谨慎地对待，希望能够通过这种方式降低给面试官留下的坏印象。但是，你的方式过于谨小慎微，并且不知道怎样利用这种意料之外的状况，为自己赢得面试官的重视。或许，你还不够自信。选择d：你可能是个大大咧咧的人，迟到的时候，你恐怕会认为：大家都会迟到的。所以，你对自己迟到这件事，觉得很无所谓。基本上，你不适合销售这个职位。假设你历尽千辛万苦，终于跟客户约好了事件洽谈，但是，你迟到了，而且你丝毫不觉得自己需要承担责任――不但这次的单子你拿不下来，恐怕，你所在公司的形象，也这样毁了。

面试测试心得体会精选篇二

雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

秘诀：

选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。

因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

做心理测试的建议

测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。

如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。

仔细的阅读每一个问题。

测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。

如果你有行动不便需要特别的照护，应该提前告知面试你的公司。

如果有问题答不出来，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。

不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。

最后，如果情况允许，别忘了...

要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题 前后都有相互验证的题目。若求职 者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试 机会

测试只是应聘考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

面试测试心得体会精选篇三

面试一个人的性格挺难的，区区半小时就想系统知道一个人的性格?下面的面试性格测试题应该可以帮到你。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)侧躺，微卷。

d)头睡在一手臂上。

e)被盖过头。

10.你经常梦到你在……。

a)落下。

b)打架或挣扎。

c)找东西或人。

d)飞或漂浮。

e)你平常不做梦。

f)你的梦都是愉快的。

测试结果。

请把十道题的分数相加：

以下为每题各选项对应的分值。

1.(a)2(b)4(c)6。

2.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)1。

3.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)6。

4.(a)4(b)6(c)2(d)1。

5.(a)6(b)4(c)3(d)5。

6.(a)6(b)4(c)2。

7.(a)6(b)2(c)4。

8.(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)1。

9.(a)7(b)6(c)4(d)2(e)1。

10.(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1。

【1到20分内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的`人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

【41分到50分：平衡的中道】别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

【51分到60分：吸引人的冒险家】别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

【60分以上：傲慢的孤独者】别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

面试测试心得体会精选篇四

b、吃的。

c、用的。

d、装饰品。

a、不理死活爱你的人。

的确，你不是一个适合在卿卿我我中度过大好的年华与人生的人，你觉得那样真的很浪费时间。由于你是一个优秀的人，工作上通常会过得不错，对理想的坚持也超出凡人。所以你有充足的食物，有发展前景好的工作，还有愉快的生活，还有很不错的朋友。如果你还单身着，绝对不是死活都没人爱，而是你懒得去理会那些死活都要爱你的人。你觉得这种人，是很可怕的，容易走极端。

b、喜欢细水长流。

在追求者这个问题上，你不是没有追求者，只是你的感情都是慢热类型的，你不喜欢像一些冲动的人一样，一下子将感情全部倾注进行，而是更喜欢细水长流。因此在别人看来，你可能是一个蛮冷淡的人，所以在这个快餐文化的时代里，你表现得有一些死活不爱人。别人的热情也只维持一下下，看你的反应，就会立即走掉。

c、心态较老易妥协。

虽然说最近的爱情生活是有些暗淡，能遇见新的人，的确还是有不错的，但是不是你这种平凡之人能hold得住的。而且，你在感情上却懒得再动什么嘴皮子去挽留一段感情，去追求什么人，去耐心地放长线钓大鱼，只能说你真的已经老了。所以没有冲动了，或者遇到了对你差不多好的人，你也会妥协，觉得差不多就得了。

d、死活没人爱概率高。

不同于一些爱情的幸运儿，爱情天使的宠儿，他们是身边总不缺追求者的。而你死活没人爱概率却是挺高的。其实，死活没有人爱，也就算了，你还容易得到别人的诋毁。这算什么?这不公平!你也想过要解决单身的问题，但是又放不下面子，接受不了一些相亲的方式，那样真的像卖猪肉一般，任人挑拣，很伤自尊。(完)。

面试测试心得体会精选篇五

a：看情况，如果他表情严肃就不跟他搭讪了，如果表情还不错，就跟他搭讪。

b：问候一下他，然后闲扯一下今天的天气状况。

c：微笑着点头示意一下，不搭讪。

d：狂侃一番，看能否挖点高层的内幕消息。

a：嗫喏半天，小声说：我来年会努力的。

b：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额。

c：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人。

第27题：想必你看过赵本山的小品《卖拐》，请你总结出这个小品中体现出来的最有价值的销售技巧和经验：

a：头脑灵活，会忽悠，能赢得客户的信任。

b：开发客户需求，案例营销，托儿，鼓励客户试用。

c：用暗示的方法“挖掘客户潜在需求”，用类比方法赢得客户的信任，客户定价。

d：重视跟客户的感情交流，赢得客户的信任，心理暗示，定价在客户心理范围内。

a：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊。

b：当场跟该竞争对手对质、争辩。

c：请招标方的主要负责人出面制止。

d：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题。

a：自主决定增加100台，以便让活动圆满结束。

b：不增加，按公司规定走，无需跟顾客解释。

c：跟领导的领导联系，询问他的意见，并根据他的意见决定是否增加。

d：不增加，维护好现场秩序，同时跟在场的顾客解释。

a：跟客户方多讲讲另外那位同事的.缺点，强调自己最可信赖。

b：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠。

c：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单。

d：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分。

第31题：请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。

a：一张破白纸卖100元？不可能！

第32题：面试结束，在走出面试房间之前，你会：

a：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开。

b：点头示意之后，就转身离开。

d：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开。

第33题：回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？

a：会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象。

b：不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利。

面试测试心得体会精选篇六

就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。

二、即席发言测试

就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

三、明暗结合测试

就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。

四、与人谈话测试

就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：

一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。

二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。

三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

五、设计路障测试

就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。

六、事实判断测试

就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。

七、角色扮演测试

就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

八、编组讨论测试

就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。

考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。

九、随便聊天测试

表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。

十、面谈模拟测试

就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题;或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆-绑销售问题;或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。

常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

1. 等价类划分

常见的软件测试面试题划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.

2. 边界值分析法 边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的`边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误. 使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.

3. 错误推测法

基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.

错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结。还有, 输入数据和输出数据为0的情况。输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况。可选择这些情况下的例子作为测试用例.

4. 因果图方法

前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况. 5. 正交表分析法 有时候，可能因为大量的参数的组合而引起测试用例数量上的激增，同时，这些测试用例并没有明显的优先级上的差距，而测试人员又无法完成这么多数量的测试，就可以通过正交表来进行缩减一些用例，从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性。

6. 场景分析方法

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题 详细的描述一个测试活动完整的过程。

2. 开发人员根据需求文档完成需求分析文档，测试人员进行评审，评审的主要内容包括是否有遗漏或者双方理解不同的地方。测试人员完成测试计划文档，测试计划包括的内容上面有描述。

3. 测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例，同时开发人员完成概要设计文档，详细设计文档。此两份文档成为测试人员撰写测试用例的补充材料。

4. 测试用例完成后，测试和开发需要进行评审。

5. 测试人员搭建环境

6. 开发人员提交第一个版本，可能存在未完成功能，需要说明。测试人员进行测试，发现bug后提交给bugzilla。

7. 开发提交第二个版本，包括bug fix以及增加了部分功能，测试人员进行测试。

8. 重复上面的工作，一般是3-4个版本后bug数量减少，达到出货的要求。

9. 如果有客户反馈的问题，需要测试人员协助重现以及回归测试。

以往是否曾经从事过性能测试工作？请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。

曾经做过一套网管系统的性能测试，主要测试该软件在同时管理大量终端的情况下，在响应时间，cpu/磁盘/内存等参数是否满足要求。

也曾经做过软交换系统的呼叫性能测试，主要是测试软交换系统在有大量呼叫的情况下，响应时间，呼叫成功率，cpu/磁盘/内存等参数是否满足设计要求。

您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

测试网管系统中，使用的mimic来模拟终端，能够大量的节省成本。

主要是保障在大量用户的情况下，服务能正常使用。

2. 和bug产生对应的软件版本

3. 开发的接口人员

4. bug的优先级

5. bug的严重程度

6. bug可能属于的模块，如果不能确认，可以用开发人员来判断

7. bug标题，需要清晰的描述现象

8. bug描述，需要尽量给出重新bug的步骤

9. bug附件中能给出相关的日志和截图。

高质量的bug记录就是指很容易理解的bug记录，所以，对于描述的要求高，能提供的信息多且准确，很好的帮助开发人员定位。

面试测试心得体会精选篇七

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)侧躺，微卷。

面试测试心得体会精选篇八

分析：

a.你是一个看似沉静，但心底又有很强企图心的人。你希望能有一个圆满的人际关系，可是，你总认为主动去跟别人搭讪会很伤你的尊严，而且你认为自己有很高的人际魅力，但这只是你的个人期待，所以，一旦遇到那些不能满足你心理期待的人，你就会对对方产生反感。因此，你的这种主观期待很容易得罪人，所以，当你有敌人出现时，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

b.自我保护心理比较强的你，对于陌生人会不自觉地想要保持距离，因为你对于自己和别人的信心都不够，所以，你下意识地会拒绝别人一开始就侵入你的私人领域，因此，你会开始对他产生反感，下意识认为他不尊重你的想法和观念，在你的心目中会很自然地把他列为异类。你的敌人通常都是那种有自大倾向、不尊重你的人。所以，有时候你不要反应太过分，也许人家不是怀有恶意的。

c.人际互动是你最不喜欢的，因为你老是处于被动的状态。我们常说，一个人的说话主动权和长度，暗示着这个人的气势强弱。如果这个人一见面把你当听众，那就是表示这个人是想把你当一个情绪发泄工具，不然就是期望一开始就把你压住，让你知道他的厉害。你会对这种人反感，表明你在气势上不想被人压过，不希望别人不尊重你的发言权。所以，你的敌人就是这些有着强烈表现欲望，类似于演讲狂的人，或者是不让你发表意见的人。尤其是油腔滑调的人，更让你觉得不值得信赖。

d.你有轻微的自我封闭，想保有多一点个人隐私。面对这种想控制你的人，你会觉得压力很大。其实这种人只是想进一步认识你，并且希望在很短的时间内对你有更深入的了解。不过，如果他只是一味地问，而不说明自己的背景，或是不让你反问，这就暗示他是一个很有控制欲的人。

·a禁不住反复数次摁按钮。

·b有时会在地上跺脚。

·c抬头看天花板。

·d注视地面。

·e盯着显示楼层的灯，一旦电梯门开了便立即冲进去。

分析：

a你注重选择你注重选择，有时沉迷其中浑然忘我。有人缘，具有公关方面的天赋。

b你感情敏锐感情敏锐，能凭直觉洞察他人，具有艺术天赋。

c你心地善良你心地善良，具有数学才能，在理工科方面有天赋。

d容易走性格的两极这种现象分两种类型：一是你做人有些消极，不喜欢对人袒露心迹；另一种与此相反，坦率，人际关系好。

e你小心谨慎小心谨慎，不做冒险的情。如果未来做领导工作，能深得部下爱戴，有些过于理性。

问题3：你走路的姿势是以下哪种？

·a走路的时候速度比较快，通常五指伸得笔直。

·b走路时的速度一般，手掌常自然地握成拳状。

·c常将一只手插进口袋，或两手同时插进口袋。

·d走路的时候速度比较慢，五指自然微微弯曲。

·

分析：

b.是个富于行动力的人，这种人最讨厌拖泥带水或纸上谈兵！而且这种人有着一腔正义，敢于仗义直言，帮助弱小，会是很受人欢迎的类型。这种人勇于表现心中的爱，对于爱情的追求也如同个性一样有股豪气，这种行事方法会令很多异性乖乖就范哟！当然，这种人追求人的花样可能是传统了一些，也决不会介入不明不白的感情纠葛中，所以就感情的'问题上而言，这种人是属于理智胜于感情的类型。

c.看似洒脱不羁，其实心思可细着呢，这种人有的时候还有点多愁善感呢！其实这种人是个很重感情又很懂情的人，他的一生有着很多风花雪月的故事。在现实中，为这种人潇洒的外表而着迷的异性有很多，这些追逐者会如痴如狂地被这种人偶尔流露出来的抑郁气质所吸引呢！如果你喜欢成熟又有魅力的人的话，这种人将是你的首选哟！他的神秘感和万般柔情将会使你永远只爱他一个呢！

d.是个自律甚严的人，这种人对朋友、同事或亲人都十分宽容。有的时候，这种人的性格会显得有点怯弱，实际上，他心里却绝对有主见、有思想，是个能成大业的人。在爱情方面，这种人更注重的是精神层面，往往喜欢稳定而持久的爱。应该说，忠贞不渝、和蔼可亲是这种人最容易取得异性好感的诀窍。如果你刚好喜欢上这样的人，你不要指望去改变他，更多的则是要看你们双方的缘份如何了！

面试测试心得体会精选篇九

知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。

1)某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取bot模式运营的研发中心。

年薪25w左右，测试经理职位，向部门经理汇报，社保公积金按国家最低标准上。

优点：

1.离家近，自行车20分钟。

2.被测产品的行业背景和他现在的完全一样。

3.无加班。

4.美企文化，和直接汇报对象的性格匹配度较高。

缺点：

1.产品的`/c#，和他积累多年的java/jee/flex完全不匹配。

3.该产品和公司在业内属于第二梯队的，工作内容含金量较低。

2)某顶级高校和顶级运营商背景的国企。

年薪15w左右，测试部经理，向研发总监汇报，周期性加班，创业型公司，还没有盈利。

优点：

1.该职位在公司比较重要，管理6位测试工程师，直接汇报给研发总监，与他平级的还有4个组，包括2个开发组，1个运营组，1个技术支持组。测试组测试2个开发组所开发的产品。