监督分类心得体会实用(优质8篇)

心得体会可以帮助我们总结过去的经验，并在未来的工作中做出更好的决策。在总结时，要注重自我观察和思考，提炼关键点，形成独特的观点和见解。我们可以从以下几篇范文中，了解一些写心得体会的技巧和方法。

监督分类心得体会实用篇一

监督分类是指将某个待分类项目按照一定标准和要求分成不同的类别并进行监督的一种方式。随着社会的发展和进步，监督分类在各个领域得到了广泛的应用，如教育领域的学生分类指导、企业领域的产品分类监管等。在我个人的实践中，我也有幸参与了监督分类的工作，并从中获得了一些心得体会。

第二段：了解分类标准的重要性。

在进行监督分类工作时，了解分类标准的重要性是不可忽视的。只有明确了分类标准，我们才能准确地对待分类项目进行判断和分类。在我实践的过程中，曾遇到了由于分类标准不明确而导致的误判情况。因此，在进行监督工作之前，我们必须明确分类标准，并尽可能地将其落实到实际工作中。只有如此，我们才能进行准确的监督分类工作。

第三段：规范监督过程的重要性。

在监督分类工作中，规范监督过程是保证工作顺利进行的关键。监督过程不仅包括监督的对象和方法，还包括监督的时机和频率。在实践中，我发现，监督过程中的规范性如果得不到保证，往往会导致工作的混乱和效果的不佳。因此，我们需要严格遵守监督过程的规范，并定期对其进行评估和调整。只有如此，我们才能确保监督分类工作的有效进行。

第四段：注重监督结果的反馈和改进。

监督分类工作的最终目的是为了改进和提高待分类项目的状况。因此，我们需要及时对监督结果进行反馈和评估，并根据结果进行相应的改进。在我实践的过程中，我发现，只有将监督结果及时反馈给相关的工作人员，并与其一起找出问题所在，并提出改进方案，才能真正实现监督分类工作的良性循环。因此，注重监督结果的反馈和改进是十分重要的。

第五段：培养专业素养的重要性。

作为一名从事监督分类工作的人员，培养专业素养是必不可少的。只有具备了专业素养，我们才能更好地进行监督分类工作。在我实践的过程中，我认识到，监督分类工作需要掌握一定的专业知识和技巧，如如何正确识别待分类项目的特点和规律，如何运用监督分类方法进行工作等。因此，我们需要不断学习和提高自身的专业素养，才能更好地胜任监督分类工作。

结论：

通过实践，我深刻认识到了监督分类工作的重要性及其困难之处。只有始终坚持分类标准的明确、监督过程的规范、监督结果的反馈和改进，以及专业素养的培养，我们才能更好地开展监督分类工作，并为相关领域的发展做出更大的贡献。希望通过不断的探索和实践，监督分类工作能够越来越完善，并为社会进步发挥更大的作用。

监督分类心得体会实用篇二

近年来，随着社会的发展和人们对生态环境的不断关注，监督分类成为了一个越来越重要的议题。作为一个普通市民，我也参与了所在社区的监督分类活动，并从中获得了一些心得体会。在我看来，监督分类首先需要引导人们形成正确的分类意识，其次需要加强监督力度和宣传指导，最后需要建立完善的奖惩机制，以激励人们积极参与并且坚持分类行动。

首先，监督分类需要引导人们形成正确的分类意识。分类垃圾的最终目的是为了资源的再利用，在这个过程中，人们不能抱着“之所以这么做只是因为有人看着”的态度，而应该树立起维护环境、推动循环经济的意识。在社区居民中普及分类知识，提高其环保意识的同时，还要注重理论和实践相结合，帮助他们树立自觉分类的观念。例如，可以通过组织讲座、展览等形式，向居民们介绍分类的重要性和方法，以及分类会给环境带来的好处。这样，居民们就能够在日常生活中自觉地将垃圾进行分类，养成良好的习惯。

其次，监督分类需要加强监督力度和宣传指导。监督是推动分类工作有效进行的重要手段之一。通过加强监管力度，及时发现和处理分类垃圾混置、不分类的行为，能够起到警示作用，促使人们自觉遵守分类规定。与此同时，还要进行分类宣传指导。要利用社区广播、电视、报刊等媒介，不断宣传分类垃圾的重要性，普及相关政策，以便让更多的人了解分类的意义和方法。此外，要加强对相关宣传人员和相关工作人员的培训，提高他们的业务水平和服务水平，从而更好地推动分类工作的进行。

最后，监督分类需要建立完善的奖惩机制，以激励人们积极参与并且坚持分类行动。通过设立相关奖励制度，适时给予较好分类成绩的居民带来实质性的利益，比如降低垃圾处理费用、增加生活补贴等。这样可以激发人们的积极性和主动性，使他们更加主动地、自觉地参与到分类行动中来。同时，也应该建立相应的处罚机制，对于恶意不分类垃圾、散发有害气体等行为进行严厉惩罚，以起到震慑作用。通过奖惩机制的运用，可以激励更多人参与到监督分类工作中，并使分类工作达到更好的效果。

总之，在监督分类这个重要的环保议题上，我们不能仅仅停留在口号喊得响的阶段，更要注重实践和执行。只有引导人们树立正确的分类意识，加强监督力度和宣传指导，建立完善的奖惩机制，我们才能够共同为改善环境、建设美好家园贡献自己的一份力量。每个人都应该积极参与其中，时刻保持对环境的关注，毕竟只有一个地球，我们要珍惜它，保护它。

监督分类心得体会实用篇三

近年来，我国对监督分类进行了大力推广，以提高市民的文明素质和城市环境的整体形象。在实践中，我积极参与了这一活动，从中获得了一些心得和体会。在这里，我想分享一些我的观察和思考。通过监督分类，我们不仅可以改善我们居住的环境，还可以提升我们的文明素质和社会责任感。

首先，监督分类让我注意到了自己的生活习惯。在过去，我并没有太在意垃圾的分类，所以在自己的居住区域会经常看到垃圾被随意丢弃，环境变得越来越脏乱。但是随着监督分类的推广，我开始更加关注自己的生活习惯，学会将垃圾分门别类。在分类的基础上，我也更加认识到了环保的必要性，尽可能地减少垃圾的产生，回收再利用。通过这样的改变，我开始理解了一个人对环境的影响，也体会到了自己对环境保护的责任。

其次，监督分类活动让我认识到实际行动的重要性。我发现，只有发表观点、呼吁他人参与并不足以改变环境。实际行动才是真正起到作用的根本。通过参与监督分类，我不仅改变了我自己的生活习惯，还积极与他人进行交流和宣传，鼓励他们加入到监督分类的行列。我相信，只有每个人都从自身出发，领悟到实际行动的重要性，才能够真正改变环境，推动社会进步。

第三，监督分类活动让我看到了社会共识的力量。监督分类是一项需要广泛参与的活动，它需要每个居民都能够自觉地遵守分类规定。最开始，可能有一些人对监督分类持怀疑态度或者不理解，但随着宣传和教育的加强，社会共识逐渐形成。逐渐地，每个人都能够自觉地将垃圾分类，养成良好的生活习惯。这样，整个社会环境也逐渐发生了改变。从这个过程中，我看到了社会共识的力量，它能够推动社会进步，让环境变得更美好。

第四，我认识到监督分类是一项需要长期坚持的事业。环境问题是世界性的难题，要改变一个地区的环境，需要所有居民的共同努力。然而，环保工作并不是一蹴而就的，需要每个人都能够长期坚持下去。监督分类需求人们长期的投入和关注。每个人都应该把环保作为一种生活习惯，在自己身边或者身后，始终保持清洁和整洁的环境。只有每个人都能长期坚持下去，才能够真正推动环保事业的发展。

最后，通过参与监督分类，我体会到了个人行为的力量。一个人的行为习惯可以传递出更多的信息和影响力。当我开始坚持将垃圾分类、养成环保的生活习惯时，我的家庭、我的朋友开始关注和学习，逐渐改变自己的行为，形成了良好的生活方式。通过个人的努力，我对环境和个人行为的关系有了更深入的认识，也为他人树立了榜样，形成了良好的环境氛围。

综上所述，通过参与监督分类，我的思维和行为发生了积极的转变。我更加关注自己的生活习惯，认识到实际行动的重要性，看到了社会共识的力量，认识到环保事业是一个需要长期坚持的事业，体会到个人行为对环境和社会的影响。在今后，我将继续努力，不断改善自己的生活习惯，参与更多的环保活动，影响更多的人加入到环保行列，为创造一个更美好的环境贡献自己的力量。

监督分类心得体会实用篇四

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

监督分类心得体会实用篇五

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

监督分类心得体会实用篇六

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

监督分类心得体会实用篇七

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

监督分类心得体会实用篇八

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。