最新药师党员心得体会实用(汇总8篇)

心得体会是对自己在学习或工作中所得到的经验和感悟进行总结和归纳的一种文体。在写心得体会之前，可以先进行材料搜集和整理，将自己的观点和经验进行系统化的呈现。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。每篇范文都是从不同的角度出发，涉及学习、工作、生活等方面的心得和感悟，相信对大家写总结时会有所启发和帮助。通过阅读这些范文，我们可以了解到不同人的不同体会和心得，在吸取他人经验的同时，也可以由此激发自己的思考和创造力。希望大家可以借鉴这些范文，用心去写出一篇完美的心得体会，让自己不断进步，为自己的成长提供更多的动力和动力。

药师党员心得体会实用篇一

《发展党员实用手册》是当前党组织开展党员队伍建设的一项重要工作。全面贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党员发挥作用，既需要全面深入宣传和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，也需要结合本地实际深入推进党员队伍建设。我阅读了《发展党员实用手册》，认为这是一本有益的工具书，它为党组织开展党员队伍建设提供了重要支撑，激励党员群众以更高的热情投身党组织工作。

《发展党员实用手册》的主要内容包括中国共产党制度、党员意识形态教育、党员组织生活等方面，它对党员队伍建设的方向、定位、引导和规范都有较为明确和详尽的阐释和说明。阅读此书，对于了解党组织工作和理论知识、升华党员意识形态、提高党员综合素质等方面提供了重要帮助。

我在阅读《发展党员实用手册》的同时，结合自身在党组织中的实践经验，深深感受到该书的实用价值。当我遇到党组织中的问题时，它为我提供了很好的解决思路和方法，当我需要为党组织服务、宣传思想时，它也为我提供了有帮助的思路和方式。同时，该书中的内容十分贴近实际，理论与实践相结合，让我在现实工作中得到了很好的操作指引。

第四段：对于个人发展与整体发展的启示。

在党员队伍建设中，个人的成长与党组织的整体发展密不可分。《发展党员实用手册》中，意识形态教育、组织纪律等部分，则是对于提升个人素质的重要阐释，这对于我来说，更是一份珍贵的成长资料。通过学习和领会《发展党员实用手册》中的内容，能够更好地提升个人的自我认知和实践经验，进而促进整体党员队伍建设的规范发展。我们不仅需要了解理论应用，还需要通过实际工作中的自我探索与磨炼，提升自我素质，以更好地服务党和人民。

第五段：结论。

《发展党员实用手册》能够引导党员群众融入党建实践，进而提高党员的意识形态、组织性和纪律性等方面素质，不仅可以为党员队伍建设提供重要支撑，也能够为加快社会主义事业的发展，贡献巨大力量。作为一名党员，我们应该认真、深入地学习和贯彻落实《发展党员实用手册》中的内容，把握思想的方向、增强实践的能力，将书中的经验和教训运用到实践工作中，不断磨炼自己成为更为优秀的党员。

药师党员心得体会实用篇二

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

药师党员心得体会实用篇三

近日，我参加了药师党员培训，深刻认识到药师党员的重要责任和使命。作为一名从事药学工作的党员，我感受到了党员身份的光荣和荣誉，也感受到了党的培养和期望。通过这次培训，我对药师党员的工作职责和行为规范有了更加清晰的认识，并总结了一些心得体会。

首先，作为一名药师党员，我要树立正确的价值观。药师党员首先是一名党员，党员就要有崇高的政治理想和正确的世界观、人生观、价值观。在药学这个领域，作为一名专业人士，我要时刻牢记自己的责任和使命，向党组织交上一份满意的答卷。药师要秉持人民至上的宗旨，坚决维护人民的健康权益，为社会主义事业贡献自己的力量。

其次，作为一名药师党员，我要不断提高专业水平。药师是医疗卫生系统中的重要力量，要服务于人民群众的健康需求，必须具备扎实的专业知识和技能。在我自己的工作中，我要不断学习新知识、新技术，不断完善自己的专业能力。只有具备了过硬的专业水平，才能更好地为人民群众提供优质的医疗服务。

此外，作为一名药师党员，我要发挥党组织的战斗堡垒作用。党组织是基础，是集中力量办大事的重要力量。作为药师党员，我要把个人的力量与党的组织力量相结合，充分发挥自己的优势，为党组织的工作做出积极贡献。在工作中，我要带头遵守党的纪律和规定，坚决维护党的形象和荣誉。同时，我还要积极参与党的组织生活，争当党的先锋。

最后，作为一名药师党员，我要不断提高自己的思想觉悟。党员要坚持马克思主义的立场、观点和方法，不断加强自己的党性修养。在学习和工作中，我要时刻保持清醒的头脑，不断审视自己的言行和思想，及时纠正错误，修正偏差。同时，我还要积极参与学习和交流，与党组织保持紧密的联系，不断提高自己的思想境界和政治素质。

总而言之，作为一名药师党员，我深刻认识到自己的身份使命和责任义务。我要始终坚持正确的价值观，不断提高自己的专业水平，发挥党组织的战斗堡垒作用，不断提高自己的思想觉悟。只有做到这些，才能更好地履行自己的职责，为人民群众的健康服务做出更大的贡献。我将始终牢记党员身份，努力为药学事业的发展和社会主义事业的进步贡献自己的力量！

药师党员心得体会实用篇四

第一段：引言（200字）。

作为一名药师党员，在临床一线工作多年，我深刻体会到党员的责任和使命。药师是医疗团队中不可或缺的一员，承担着保证患者安全用药、提供贴心服务的重要任务。党员药师更是要发挥示范引领作用，为患者树立良好的医德医风。下面我将从专业发展、诚信尽责、患者服务、团结协作以及教育实践五个方面谈一谈我的心得体会。

第二段：专业发展（200字）。

党员药师既是党员，也是专业人士。在日常工作中，我不断提升自己的专业知识和技术能力，通过学习、交流、参加培训等途径不断提升自己的专业水平。同时，我也积极参与医院的学术交流会议，与同行共同探讨药学领域的新发展、新技术。只有不断学习才能保持专业竞争力，才能为患者提供更好的药学服务。

第三段：诚信尽责（200字）。

作为一名党员药师，诚信是第一要务。我们药师需要坚守职业道德，遵守药品管理规定，严守药师行业的法律法规。在实践中，我严格按照医生的处方要求配药，确保患者的用药安全。同时，我积极参与抗击药品违规行为，维护医院正常运行的秩序。诚信是一种责任，只有以诚信为基础的工作才能赢得患者的信任与尊重。

第四段：患者服务（200字）。

患者是医院的宝贵财富，也是我们最重要的工作对象。作为党员药师，我时刻牢记自己的职责，尽力为患者提供最好的服务。我与患者进行沟通，了解他们的需求和困惑，耐心解答药物相关问题。在配药过程中，我严格控制用药的质量和效果，确保患者的用药安全。同时，我积极参与制定和完善医院的药品服务政策，为患者提供更好的医疗体验。

第五段：团结协作、教育实践（200字）。

作为一名党员药师，我深知团结协作的重要性。在医疗团队中，每个人的工作都是相互联系、相互配合的。我与同事们保持良好的沟通与合作，共同为患者提供优质的药学服务。此外，我还积极参与医院的教育实践活动，开展药学知识普及和健康教育，提高患者的药物合理使用意识。只有通过团结协作和教育实践，我们才能更好地履行党员药师的责任和使命。

结尾（200字）。

作为一名党员药师，我愿意牢记党的嘱托，以专业发展、诚信尽责、患者服务、团结协作和教育实践为指导，努力为药师行业发展，为患者的健康尽一份责任和力量。我相信，在党的关怀和支持下，我们党员药师将继续发挥先锋模范作用，为医疗事业做出更大的贡献。让我们共同努力，为人民群众的健康保驾护航。

药师党员心得体会实用篇五

作为一名药师党员，我深深感受到身为一名党员的责任和使命。在药学领域，药师是公众健康的守护者，党员则是党的旗帜，两者的结合是使命与责任的集合。在工作和生活中，我不断思考和实践，深入领会药师党员的特殊含义和重要角色。

第二段：责任与使命。

作为一名药师党员，我深感责任重大。首先，药师是有着专业知识和技能的医疗人员，负责合理配药、提供用药指导等工作。在药品质量和安全方面，我们必须保证药物的准确性和有效性，杜绝使用假冒伪劣药品的可能。其次，党员身份更要求我们通过党的方针政策，积极参与卫生健康工作，传播正确的医学知识，提醒患者注意用药合理性。在此过程中，我们要不断提升自己的专业能力和服务质量，确保党的方针在药学领域得到贯彻落实。

第三段：学习与实践。

作为药师党员，不仅需要不断学习更新的药学知识，也要积极学习党的方针政策和党史。通过学习，我们能够更好地理解和践行党的理论，为工作和生活提供指导。同时，党的方针在药学领域的引导作用也需要我们通过实践来落实。举例来说，疫情期间，药师党员积极参与相关工作，如参与疫情防控策略制定、药品调配配送等，为打赢这场没有硝烟的战争做出了积极贡献。通过实践，我们理解到党的领导不仅仅是政治性的，更是对人民生命安全的呵护。

第四段：带头作用。

作为药师党员，我们应该起到带头作用，发挥桥梁纽带作用。首先，我们要带头遵守法律法规和社会公德，不搞利益输送和权力寻租。这样，我们才能起到模范作用，引领行业的进步和发展。其次，我们要加强党性修养，增强党员意识，坚定党的理想信念，做到绝不退党。这样，我们才能在党的事业中发挥更大的作用，做党的忠诚战士。

作为药师党员，我深知责任和使命，并将其作为行动的指南。通过不断学习和实践，我感到自己在工作中不仅仅是一名药师，更是一名有着党员身份的党建工作者。我将继续加强自己的学习与实践，坚守职业道德，为公众健康保驾护航。同时，我将紧密结合党的方针政策，努力在药学领域发挥自己的作用，将党的领导转化为实际行动。通过这样的努力，我相信药师党员可以在行业中起到更重要的作用，为全面建设社会主义现代化国家做出贡献。

总结：作为一名药师党员，我们要承担起特殊的责任和使命。通过学习和实践，发挥带头作用，我们可以将党的方针政策落实到药学领域，为公众健康保驾护航。同时，我们也应不断提升自己的专业能力和服务质量，为全面建设社会主义现代化国家做出贡献。在药师党员的身份中，我们要坚守职业道德，不断践行党的理论，向党忠诚，为党的事业贡献自己的力量。

药师党员心得体会实用篇六

“把我们的力量，我们的智慧，我们的一切，都交给祖国，交给人民，交给党!”读了《把一切献给党》这本书后，吴运铎这句撼人心灵的话语，这首奉献之歌，一直回荡在我的耳际，令我的心情久久不能平静。

《把一切献给党》是我国兵器专家吴运铎的自传。被称为“中国的保尔”的吴运铎出生在一个劳苦的工人家庭，8岁时因家穷而被迫辍学，14岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯几次要吞噬他的生命，1938年他毅然加入了新四军，1939年加入中国共产党，虽然在制地雷、手榴弹等危险特多次负伤，但他却坚持实验，坚持写作。

最令我感动的，是他那不畏困难，顽强拼搏和积极进取的精神。当时成立的军工厂条件极其简陋，没有生产过迫击炸弹，吴运铎为此毅然决定自己研究生产迫击炸弹。他找来一个未引爆的炮弹，拿到实验室进行拆解，并让其他人撤离现场，自己一个个拆开并记录在本子上，绘制在图纸上，守候在实验场外的领导和工人都为他捏了一把汗，当他把炮弹全部拆开时，不幸的事发生了，导火装置受到碰撞，引起了爆炸，“轰”的一声响，他的手指头被炸掉了四个。但他并没有因此放弃，继续顽强地实验迫击炮弹，用自己的行动生动地实践了自己“把一切交给祖国，交给党”的誓言。

读完此书，掩卷沉思，我想：我们现在的幸福生活，不都是党给带来的吗?我们的成长都离不开党的关怀，从现在开始，我们要树立远大目标，努力学习，奋勇向前，还要热心助人，给有困难之人一臂之援，要为祖国，为社会贡献自己的一切力量。

所以我们必须也要有吴运铎叔叔一样的精神，为祖国添光彩，振兴中华，我们做为少先队员应该要用自己的双手去创造世界，让世界变的更加强大在，光彩，不会被别的国家侵略。所以用吴运铎叔叔的常说的话有“把一切献给党是一个战色中浴血奋战的共产党员的信念，有了这种信念，不论在什么年代什么岗位工作，我们都能顽强拼搏积极地进取为党和人民的事业贡献出自己的一切。我要以此做为一个警示“好好读书，将来我为中华添光彩。”

我的一切都是党的，我要把一切都献给党，全心全意，在所不惜!”这是吴运铎所说的一句话，它如一支感人的奉献之歌，激励着我们每个人前进!

药师党员心得体会实用篇七

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

药师党员心得体会实用篇八

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。