企业团队心得体会及感悟(汇总11篇)
- 上传日期:2023-11-18 18:55:18 |
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心得体会是在经历一段时间的学习、工作、生活等之后,我们对所学所得进行总结和归纳的一种方式。它能够帮助我们反思经验,提升自我认知。或许现在正是时候,我们需要写下一份心得体会了。通过总结,我们可以更好地了解自己的成长和进步,动力也会因此得到激发。总结不仅可以帮助我们巩固所学知识,还可以为以后的工作与学习提供借鉴和经验。写心得体会时要注意调整语气和语态,避免过于自夸或过于谦虚。3.下面是一些优秀的心得体会范文,希望能够对大家写作有所启示。
企业团队心得体会及感悟篇一
搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力,进而实现团队全面协调持续发展,必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的工作。
一、沟通是真诚搭建理解的坦途,只有真诚沟通才能相互理解。我们的小组只有4个人,暂且不谈学习其他科目,很多时候我们除了做项目,我们各自都有自己的其他工作,有的是学院干部,有的是系里的干部,而且身兼多职,这就需要占用我们的一定时间。这时候良好的沟通显的更加重要,只有沟通好了才能及时发现问题,解决问题。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通。有人曾经问我:怎么整天见你跟人聊天啊?我的回答是:聊天也是工作。因为,那不是乱聊的,尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话题,目的只有一个:拉近距离,融洽气氛,了解情况,施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐,尤其是下棋、打牌、能体现人的性格,想藏都藏不住。性格无所谓优劣,最重要的是因人而异,善加利用。通过合理的组合,减少冲突,增强合力。还有就是文字记录,一定要让团队成员,尤其是关键成员养成做文字记录的习惯,这对我们团队的建设很有必要。
二、关爱组员,人是最富有感情的,每个人在生活中都会遇到这样那样的困难,这时候组员之间要相互帮助,真诚的为对方出谋划策,这将更牢固小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益浓厚,责任感不断增强,同时给组员创造一个轻松的开发环境,是搞好团队建设重要一环。
三、激励和信任可以有效地增强组员的使命感,提高组员的自信心,给组员有更多的机会锻炼及证明自己的能力,促进工作的顺利完成,保证工作质量,同时使组员在心里产生可亲可敬的形象,觉得小组里的人是值得信赖的。当然我们没有资金投入开发,不可能有物质上的奖励。真正重视团队成员的意见并给予适当的授权,完成任务时给予及时的肯定,失败时给予真诚的帮助和鼓励,比物质上产生的激励作用要来的强烈和持久的多。
四、服务,这是团队建设的核心内容。每个组员都应该为我们组服务。而项目组长更多地想的是对这个团体的责任,目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队,而不是某个人来完成。要立足于服务,给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说,组织者的任务是把台子搭好,让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你,你真诚地帮过他,他自然也会帮你,何乐而不为呢?所以,不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴,不要有妒忌的心理,这是非常忌讳的。这里需要指出的是:服务不等于麻木听从,是有原则的,会有不少误解、委屈,也会很"吃亏",但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。
五、协调和组织,也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上,作为一种具体的技能和工作内容,这是和沟通和服务连在一起的。把前几项做好了,协调组织基本上就是个水到渠成的问题。由两个需要注意的方面,一是要注意实际情况,因人就势;一是要注意尽可能合理地分配任务。
总之,团队要想建设好,不仅仅是老师的引导有方,或是项目组长的亲力亲为,而是团队里每一个人的努力,只有项目组长热心、负责、真心的和团队成员交流,充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展,大胆创新、不断进取,团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力,才能营造一支和谐、高效的团队。
在指导学生小组合作学习时,我常常发现,很多活动的组织流于形式,小组活动停留在肤浅的你说我说的层面上,没有实现学习伙伴之间真正意义上的交流、沟通、互动、碰撞,如何在课堂教学中加强小组活动的有效性,我有如下体会:
教师要通过适时的点拨和引导,使学生意识到,一个小组就是一个相对独立的群体,每一个小组成员都是这个群体的一分子,小组的健康成长,要每个成员自身的努力,也须要小组成员之间相互的帮助、提携、合作、促进。小组的点滴进步,意味着小组成员每个人的努力,也意味着大家共同的荣誉。
实践中我们发现,当教师的引导语经常关注到群体的活动时,学生的合作意识就会慢慢产生;当教育评价也经常关注到小组的发展时,学生的团队精神就会逐渐得到培养。如:
“第三小组的成员讨论时都在积极地发言,认真地倾听,他们合作得多好啊!”
“把你们小组的讨论结果向大家汇报一下,好吗?”(提示学生汇报反馈的结果是代表小组群体的意见,其他小组成员也可以补充)。
“老师发现,第五小组的张瑜同学在把两个三角形拼成一个四边形时遇到了困难,小组的其他同学都来帮她,使他们小组的全体同学都顺利完成任务,我们让第五小组的红旗向前攀登一步!”
“谁愿意代表自己的小组来表演一下?”
学生的团队精神和合作意识需要教师不断的引导和培植才能逐步形成,要使学生在小组的成长中逐步感受到在集体中生活和学习的愉悦,会客观地看待个体与集体的关系,产生集体的荣誉感。
二、要对合作学习的方法予以必要的指导。
教学中我们经常看到,教师安排了很多合作学习的形式,但学生除了在小组中很无序地发表自己的观点之外,并没有产生较深入的合作成效。教师在对学生合作方法的指导中,要转变角色,蹲下身子与学生交往,可以把自己当作小组长或小组成员,身体力行地参与其中,给学生示范,给学生切实的感悟和体验。实践中我们还发现,小组的合作学习需要得力的组织,教师要特别注意培养小组长的组织协调能力,使他们能很快把握合作学习的内容,并能在老师的指导下,适当选择合作学习的策略,会对小组成员合理分工,组织大家有序活动,鼓励全体成员积极参与,能对合作学习的成果作简要的总结和评价。教师还要通过示范、引导,使小组成员逐步体会到,在参与小组活动时,除了主动发言、积极协作之外,认真倾听、仔细观察、深入思考也是参与的重要形式。使学生意识到,在别人的启发下,自己思维的灵感得以暴发,在原有的基础上作得更好,想得更深入,这样的合作意义才大。
我在引导学生合作学习解决问题的策略时,是这样安排的:
第一步,自己读一读题目,想一想自己读懂了什么,还有什么不懂的,能提出什么问题供大家思考。
企业团队心得体会及感悟篇二
在当今竞争日益激烈的商业环境下,企业团队的作用愈发重要。一个高效、团结的团队,能够带给企业持续的竞争优势,而一个松散、分裂的团队则难以达到预期目标。在我所在的公司,我们团队成员通过持续学习、相互激励和合作共赢,积累了一些珍贵的心得体会,这些经验成为了我们团队的精品,也值得与大家分享。
首先,团队的目标是团结一致的开始。一个团队要取得成功,首先要明确共同的目标。我们团队一开始就明确了我们要达到的目标,即提高销售额和客户满意度。这个目标激发了我们每个人的动力,并且使团队成员在工作中明确方向。同时,我们也深入思考了这个目标的意义,懂得为何要努力追求这个目标。这种明确的目标让我们能够坚持下去,即使在面对困难和挑战时也不会轻易放弃。
其次,相互激励是团队成功的基石。在一个团队中,成员之间的相互激励是非常重要的。我们团队非常注重每个人的贡献和进步,并且经常给予公开的赞扬和认可。这种积极的反馈激励了我们每个人持续努力,同时也增强了团队的凝聚力。除了公开的赞扬,我们团队还鼓励成员之间进行定期的互动和分享经验。这种交流和分享的机会让团队成员彼此学习和成长,共同进步。
然后,合作共赢是团队的核心理念。团队合作是一个长期的过程,需要每个成员积极参与和做出贡献。在我们团队中,我们鼓励每个成员提出自己的建议和意见,并且尊重每个成员的观点。这种开放的沟通氛围让每个人都感到被重视和信任,进而激发了团队的创造力和创新能力。我们团队也珍视团队中的多样性,相信不同的观点和技能可以相互补充,最终实现合作共赢的目标。
最后,团队建设需要持续的学习和提升。在这个不断发展和变化的时代,学习是团队建设的重要环节。我们团队通过定期的培训和学习,不断提升自己的专业知识和技能。我们也鼓励成员每天都要有新的收获和进步,充分利用社交媒体和在线学习平台。持续学习让我们团队能够不断适应变化的环境,并且保持竞争优势。
综上所述,一个成功的团队需要明确的目标、相互激励、合作共赢和持续的学习。在我所在的团队中,我们通过这些方式不断积累经验,提高团队的效能和凝聚力。我们相信,只有团队成员密切合作,相互激励,持续学习,才能够在激烈的商业竞争中取得优势。这些经验和体会成为了我们团队的精品,也将继续引领我们在未来的发展中取得更为辉煌的成就。
企业团队心得体会及感悟篇三
什么是团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流的能力,而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
名人张艺谋说:"缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人,而是整个奥运导演团队,他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟大与真谛!"。
现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下,运用现代高科技的手段,发扬团队的集体智慧,用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。向世人证明了中国人民的能力和智慧,证明了20xx年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的.一届奥运会。创造了众多个第一。我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪,为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼。
名人比尔.盖茨说:"团队合作是成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的"。
没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队,就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的秘密。
团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。
正如一滴水只有放进大海才会永不干涸。一个人即使再完美,也不过是大海中的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获得源源不断的力量。团队就是力量的源泉。
企业、单位的发展,离不开温暖健康的团队氛围。
只有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队。一个企业、一个单位,只有我们每一名员工都把它当成是家一样,才会爱它,心理时刻想着它、装着它。快乐好事大家分享,有事大家齐上,有困难大家想办法,员工主动自觉地要求进步,力争向团队里的先进看齐,从而实现激励功能,为单位的发展作出自已的贡献。企业、单位的发展,也离不开沟通、交流。
工作中除了要处理好各部门间,上下级间关系外,还要处理好本部门间关系。如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位的影响。
21世纪也是一个激烈竞争的时代,良好的沟通能力是团队合作的关键,是制胜的法宝。
成功,80%靠沟通,20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情况复杂的社会中,占有一席之地,就必须学会沟通的技巧。沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要。在生活中,它能帮助我们与他人交流信息,建立友谊,保进合作;在工作中,它能保障团队中的各项工作交接畅通,顺利进行。工作中的大部分问题如果事先沟通充分都可以避免。一个善于与别人沟通的团队成员,可以更好地让自己的设想为其他团队成员所理解与接受,得到他们的充分信任,让整个团队充满团结协作的气氛。
美国沃尔玛公司总裁萨姆〃沃尔顿说:"我们在团队合作的过程中非常注意沟通,认为沟通是无止境的,企业成功源于沟通。"但在工作中,他们往往提倡"少说多做",主张多一些实干精神,这的确没错。但作为一个团队成员仅仅知道做是不够的,还要进行充分的沟通,在沟通的基础上明确各自的任务和职责,增强各自的责任感和使命感,爱岗敬业,忠于职守,然后分工协作,形成团队合力,在本职岗位上努力创新出一流的业绩。
无数的事例已充分证明:一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个企业如果没有团队精神将无所作为。
管理大师彼得.德鲁克曾说过:"企业成功靠的是团队,而不是个人。"的确。单打独斗的时代已经过去,要这个充满竞争的商业社会里,我们需要一个高效的团队,企业的核心竞争力就是经过有效磨合的团队。
那些只顾"扫门前雪",不管"他人瓦上霜"的人,其团队协作意识近乎为零。这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人,为了达到自已的利益,把团队协作意识丢到一边,最终把自已与团队割裂开来。而优秀的员工除了做好本职工作外,还应多想想团队中的其他成员,不能"各人只扫门前雪"。要知道,只有协作才能取得成功,彼此各自为政终不能成就任何事业。
现在我国水务事业已进入大发展时代,在这样的前提下,对我们的工作提出了更高的要求、希望。因此,我们除了要以强烈的事业心、高度的责任感投入工作外,还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识,一切从实际出发,严格要求自已,在部门负责人的直接领导下,紧紧团结处内、外人员,共同搞好本职工作,协助协调好各种关系,作好各种内务,完成各项工作目标任务。为水务事业的持续发展作出应有的贡献。
企业金融企业发展论文。
企业贺信。
数控教学团队精神文化建设研究与实践论文。
企业团队心得体会及感悟篇四
在公司开展的各类培训中,令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。透过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏,我第一次感受到了团队构建及管理的艺术,受益非浅。
时下,随着“团队”一词成为时髦用语,它开始替代适用面更广的一个词:“团体”。无论讲团队还是团体,似乎都是流行所至,并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话,在我看来也至多是团体的人多一些,团队则人少一些,似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是群众精神、合作精神的翻版等等。
什么是团队精神,可谓是众说纷纭。但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可。因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,构成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关联就如小溪与大海的关联,只有当无数个人的力量凝聚在一齐时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。因此,个人的发展离不开企业的发展,每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一齐风雨同舟的信念。只有这样,企业和员工才能真正得到发展。
透过培训,我懂得了作为团队中的一名成员,应当树立自信、以迎接成功。正因自信是一个人成功的起点,只有自信的人才能为自己创造机会,把握机会,使自己得到锻炼,从而不断提升自我。在培训的过程中,翁丹宁老师讲了这样一个故事:一个小孩子由于学习成绩不好,老师和家长就叫他笨蛋,这样久而久之,小孩子也认为自己是个笨蛋,因而做任何事都失去了信心,总认为自己是什么事也做不好的。长大之后,偶然在一次智商测试时,测试人员对他说:“你的智商超过了。
作文。
作文作文,你是个天才!”应对这一切,这个人真是难以坚信:“我是个笨蛋,又怎样会是天才呢?”这正是“输入决定输出”,一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说:谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子,那么结果会是怎样样呢?真正的自信是靠成就感维系的,有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切,其实,人与人之间差别最小的是智力,差别最大的是毅力与热情。只要我们能够坚信自己,拿出毅力和热情去做事,真的会无往而不胜。
在分组相互配合到达目标的游戏过程中,我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”,不是在成员间求“同”的结果,而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统:“和而不一样”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补,发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。
以前在一本书上读到过这样一句话:“不凡的业绩,源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中,成员务必并肩作战效率才会高;同样,组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队构成一个相互配合的组织,团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一齐工作的,查找不足之处,发展更为有效的协调方法,使之建立起更富效率、高绩效的团队。
总之,团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜群众的荣誉,珍视群众的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的。
口号。
就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,群众主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开统一的指挥,才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得,这就是团队精神的巨大作用,在我们不一样的历史时期,团队精神发挥了不一样的作用,有一点是能够值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生用心的影响,离不开团队价值趋向的定义,离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
这天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一齐就是一个大家庭,一个团队。我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种群众意识,是显现团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为,显示出关心团队的主人翁职责感,并发奋自觉地维护团队的群众荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而构成的群众意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。透过发扬团队精神,才能取得更好的成绩。
企业团队心得体会及感悟篇五
上个星期在公司的安排下参加了余世维老师的《团队精神》专题讲座,让我受益匪浅,在讲团队时他说:“没有个人英雄,只有英雄团队“这句话非常有哲理,一个人再有能耐,他和队比起来还是差很远。一个人不是完人,一个人有又优点也有缺点,团队可以取长补短,大家的优点集中在一起,那么力量是无比的巨大。要想能量聚在一起,那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合,让每一个人都有发挥自己的长处,给团队带来更大的利益。
在工作中团体应该相互协作,成员与成员见不要斤斤计较,不要只看别人的短处,不要相互的比较谁多干谁少干,工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲有集体感就有强的集体能量,这样我们无论有多大的困难都不会被打倒,都会迎刃而解。
在专题讲座上,余世维老师说过,团队中每个人都必须提高自身的素质,保持一个积极向上的态度,这样我们这个团队就不会落后时代,被时代所淘汰。“素质”有很多方面都可以体现,往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助,让企业真正去接受我们,打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”,可以信赖和依托的优秀服务人员。
“态度”决定一切,“细节”决定成败。余世维老师所讲的内容往往是我们不去认真面对的事情,如果我们能够发现这些问题,做好每个细节,一点一点改正,我们就会提升自己,就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感,会更有信心,更好的去工作、去发展。
这次的专题讲座,让我受益终身,我感谢公司能给我们这次学习的机会,以后我会更好的去工作,去学习,让我的事业更上一层楼。
企业团队心得体会及感悟篇六
衡量一个企业是否有生命力、是否有发展前景,到底看什么?是看这个企业的理念有多么先进,还是看这个企业资金有多么雄厚?是看这个企业的科技含量有多高,还是看这个企业拥有多少知识分子、拥有多少高科技人员?一位优秀的企业家认为,这些都不是决定因素,关键还是要找出企业内部的决定因素。而这个决定因素实际就是企业是否有团队精神,企业的员工是否具有团队意识。一个有生命力的企业,正是具备了一种具有凝聚力的团队精神的企业。
没有“团队精神”的企业,一切完美的想法和愿望都将成为“零”;没有团队意识的员工,无论学识有多高、技术有多精、学历有多深都将不会得到朝着其组织有利的方向发展的,一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。我们强调“团队精神”的重要,并非否定那些先进的企业理念、雄厚的资金基础、高科技的含量和知识的重要。但是务必要清楚地认识到,先进的理念固然重要,如果贯彻不下去,没有会理解的员工,那就等于零!雄厚的资金固然需要,如果落到贪官、或者私心太重的员工手中,得不到合理的运用,像养了一群硕鼠,则会把企业掏空,那等于零!科技含量再高、知识分子再多,如果十个人十条心,你做你的,我想我的,才能不去发挥,知识不去运用,只练不做,整天心思都用在整人,制造谣言、矛盾上,这还是等于零!只有具备“团队精神”的企业,才会构成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暂时偏于落后、企业资金状况偏于紧缺、技术含量偏于过低,但是“三个臭皮匠,超过一个诸葛亮”。只要大家心往一齐想,劲往一块使,有困难就能够靠群众的力量克服,没有的东西也就会创造出来,缺少的东西也会心甘情愿地去补上,这样的企业就会战无不胜,这样的企业就会显示出无穷的魅力。
中国革命胜利的实践也证明,树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队,才会战无不胜。毛泽东同志以前强调:“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标走到一齐来了。我们的干部要关心每一个战士,一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护……”这些发人深省的箴言告诉人们,团结、互助、友爱才能增强革命军队的凝聚力,这也正是倡导的一种“团队精神”。相反,武装精锐的八百万国民党军队,由于他们缺少一种用心、团结向上的“团队精神”,最终被共产党的小米加步枪所击败,其真理显而易见。
在日本企业界,无论是像“松下”、“丰田”这些有名的大企业的起家,还是一些小型作坊的经营,都在倡导一种团队精神,并用在其企业经营上,成效显著。在足球场上,世界任何大牌教练、大牌俱乐部,在注重发挥球星作用的同时,都在极力倡导一种“团队精神”,并总把“团队精神”放在首位,正因他们知道,只有树立起球员的团队意识,才能更好地发挥球星的作用。足球场就像一个企业,最能体现的就是“团队精神”。神奇教练米卢在分析中国媒体吹捧自家的某一“球星”时,一语道破天机:“按照他的个人素质,理应成为世界级的球员,可惜他还欠缺与队友配合的意识,他不大能融入到整个队伍中,也就是说他不是一个能为团队做出最大贡献的球员!”而米卢认为,对世界级球员的标准首先就是“团队精神”,这或许正是他的用人之道和神奇所在。米卢的思想不仅仅对足球需要,而且对任何企业用人都有可借鉴之处,寓意深刻。
“团队精神”说到底,是体此刻人的身上。倡导“团队精神”,就需要有团队意识的“人才”。专家、学者能够学出来,可“人才”不是学出来的。“人才”在很大程度上,有思想品质的成分。所说人才,其除了要具有某方面的特长外,还需要具有良好的思想品德,即具有一种为团队付出的精神。片面将专家、学者等同于“人才”,是机械的、笼统的,是不利于一个倡导“团队精神”的企业发展的。有位很有管理才华的企业家在谈起他的企业要录用几位大学毕业生时说:他宁愿要一位学历偏低一些、品质好、有全局意识的、有可塑性的毕业生,也不会要一位思想品质差的专业尖子。
具有团队意识的员工不是喊出来的,不是后期发展、树立起来的,很大程度上是从小培养起来的。一棵小树要成材,如果从小树干弯了,长大后就很难做栋梁之材了。对于人才的培养和使用也一样,如果你所用的是从小就缺少组织团队意识的员工,当他走进你的单位后,就很难融入这个组织之中,也很难在他身上体现出你的“团队精神”。即便他的学识很高、业务水平很强,但他的傲气、他的恶习,很难发挥出他应有的光亮,即便出了点成绩,也会因他给你带来企业管理上的弊端,久而久之影响了你企业的长远发展,从某种好处上讲,弊大于利。在一个企业规章制度比较健全的单位里,用人务必全方位的考察,如果只看点、不看面,只注重局部、不思考整体,只看现象、不管本质,只看其业务、忽略了修养,都将给企业带来不可估量的后果。
团队精神的构成并不是要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长,保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理能够透过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位,充分发挥群众的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神、是一种力量、是现代社会中不可缺少的!
一个企业如果有着坚固的团队精神,那么职工间、领导与职工之间有着很好的工作默契,能够使工作效率大幅度提高。同时,团队中的良性竞争机制和沟通机制,有利于激发团队成员的创造性和工作的用心性。团队的团结、信任,高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力,使企业在激烈竞争的这天处于不败之地。如果一个企业缺少团队精神,那么企业职工间缺乏信任感、温馨感,同时也缺乏共同的愿景,那么,这个企业是一群乌合之众,是一堆散沙,一推就散,在竞争激烈的这天,将无法生存。
团队精神与企业制度的关联应当体此刻几个方面:
1、企业方针、制度的决策和构成应当溶入团队精神。
按照现代公司法原理,构成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为,从企业的方针、方法的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益,因此在相当程度上,公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出此刻商场,这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求,团队精神的溶入和渗透无疑是贴合这一内在规律的。
企业制度的构成应当是一个科学、民主的决策过程,是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程,是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程,很难想像在一个宁静的港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往往各种规章制度并不少见,但常常是束之高阁,究其原因,其中很重要的一点就是制度本身严重脱离实际,自然就形同虚设。
索尼公司是世界上著名企业,他之因此能有这天的巨大成就,与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司,每一个员工都被视为大家庭的一份子,每个员工都能够发表自己独特的观点,但是,又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重,才华得到充分的发挥。最后,公司得到了员工们同等的回报dd用心工作并对公司忠诚,于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。
成功的团队并非以压抑个性为代价,相反,成功的团队十分尊重成员的个性,重视成员的不一样想法,真正使每一个成员参与到团队工作中,风险共担,利益共享,相互配合,完成团队工作目标。
团队精神能够透过各种形式进行倡导,但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少,以到达二者之间的良性互动。
人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展务必合理配置人、财、物,而调动人的用心性和创造性是资源配置的核心,团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动,使之产生最大的规模效益。
谈及团队精神,我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对企业制度、企业文化的影响力,然而在全球知识经济和中国加入wto直接融入国际市场的背景下,我们尤其要认识到团队精神对企业制度创新的巨大好处。
一方面,我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来,不断进行充实、修正。
另一方面,我们要重新检讨奖惩机制、分配机制,确定是不是真正做到了权、责、利相统一。
比如说,通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神,这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度,但是在我们的不少企业中,信息交流并没有构成有效机制,无论是领导外出参观、交流,还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时,因而采集到与企业有关的有价值的信息,大多未构成书面报告,分类归档,更难谈得上横向交流和支持相应的调研,久而久之,一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了,决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证,同样是一次观摩,一次学习,d次差旅,一次谈判,我们能为企业所作的贡献远远小于日本人;再比如,自律精神是团队精神的精髓之一,在我们的商业应酬中,思考到下午仍有工作,午间应当禁止饮酒,而往往我们的不少领导和业务员仍喝得零酊大醉,自然影响到下午的工作,而我们的制度对此依然竟告阙如。
时代需要英雄,但更需要优秀的团队。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功,唯有依靠团队的力量,依靠他人的智慧,才能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力的卓越团队,已是现代企业生存和发展的一个基本条件。
华为公司在全球设立了8个区部,55个代表处及技术服务中心,销售及服务网络遍及全球,服务300多个运营商,其中包括是世界电信运营商55强中的22家,产品以进入德国、法国、美国、英国、俄国、印度、日本等90多个国家,拥有职工30000多人。销售额到达462亿元人民币,仅海外销售额就达22。8亿美元。在竞争如此激烈的这天,华为能从一个名不见经传的中国企业发展为国际化大企业,靠的就是团队精神。
团队精神有如此力量,那么什么是团队精神?又应如何培养团队精神呢?
团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下,相互沟通交流、协同一致,为共同的愿景而发奋奋斗的精神,核心是协同合作,最高境界是向心力和凝聚力空前增强。团队成员之间相互信任,个体与群众利益相互统一,促使团队和企业高效运转。它有三层含义:首先,确立共同的目标,即建立共同的愿景,使团队成员为共同的目标发奋,工作中有的放矢。其次,团队成员中有着良好的沟通,相互之间彼此信任,在工作中有安全感和温馨感。第三,团队成员相互帮忙,在互助和良性竞争中,相互学习,共同进步,实现优势互补。
(一)、要全方位的进行沟通和交流。
沟通是合作的基础,沟通困难,使成员间难以达成默契,缺乏共识,没有默契,彼此之间产生感情裂痕,感情裂痕使人们无法合作,无法合作又会影响发展,可见沟通是团队发展的润滑剂。
首先,团队内部进行平等的双向的沟通。沟通不仅仅要停留在纵向或横向,还要注重深入,在沟通中,保证沟通的双方是平等的、双向的,让团队成员真真切切的感受到“沟通无极限”。郭士纳在拯救ibm时,广泛从不一样渠道征求员工意见,并在持续ibm完整性,聚焦于ibm生存,裁员渡过难关及电子商务等阶段性沟通主题表达了自己的经营思路获得员工支持,最终实现ibm再次飞跃。
其次,沟通的范围要渗透到企业的每一个方面,不仅仅仅是内部,外部上也要构成良好的沟通。二十一世纪是一个信息化的社会,只要有一个环节沟通不畅,就可能造成功亏一篑的结局。海尔在欧洲的成功便是最好的例证,在与客户充分交流沟通后,他能在短时刻内完成客户想要的产品样板,并且让客户满意而归,最终成为欧洲家电市场的大赢家。
第三,沟通中要让各种观点相互碰撞,在交流碰撞中化解各种误会,使团队成员在沟通中建立相互信任,相互帮忙的模式,让团队成员观点在沟通中一致,进而行动一致,最终价值观一致。
(二)、有适当的激励机制。
人是一种情绪化动物,在遇到不顺意的事情时往往出现消极态度,如果这些消极的态度得不到正确的引导,对他们工作和生活都会产生负面影响。这时最为有利的一剂良药便是激励。
1、对于人事的安排要遵循“人尽其才,才尽其用”的原则,对每一个人做出最适宜的安排。1926年有日本“经营之神”的松下幸之助准备在金泽开办一家办事处,他将这个任务交给了一个年仅19岁的小伙子,他知道小伙子有潜质,适合干这个工作,于是他力排众议让小伙子去经营,最终获得成功。
2、尽可能地满足员工各种合理的愿望,海尔公司在1984年时,几乎面临倒闭,张瑞敏接手后,先进行的并不是大规模的改革,而是到各处奔波借钱,为每一位员工发工资、发福利dd五斤刀鱼,这是自工厂亏损以来工人们拿到的第一笔工资且有福利,使海尔的工人过了一个幸福的年,从此工人们愿为张瑞敏尽自己最大的力量,最终让海尔起死回生,从此开始了发展之路。
3、在注重物质奖励的`同时要注重精神奖励,物质奖励和精神奖励两手抓两手都要硬。在员工心中薪酬不仅仅仅是必须数目的钞票,他更代表了身份、地位、个人潜质的高低、成就的大小,因此适时的给员工必须的奖励以肯定他们的付出是十分必要的。
4、建立适宜的升迁机制。职位对于员工来说是最为重要的,对于一个适宜的升迁机制有利于激发员工的实干性和创造性,有利于企业的发展。
(三)、引入良性竞争机制。
透过良好的团队竞争,能够激发成员的用心性和创造性,竞争也能够使团队越来越好,它能够刺激每位成员的进取心,使他们力争上游,发挥最大的潜能。
竞争能激起一个人无尽的智慧.每一个人都有一种拼搏取胜的愿望,一种展现自我价值的意愿.据超多科学家的研究证实了竞争并获得胜利的重要好处.他们断言:获取胜利对于一个人的自尊心和健康好处深远。个体透过不断的竞争并获取胜利的过程中,能改变一个人对未来生活的态度,不断的取得成功,会建立一个人的自信心以及鼓起人高昂的志气。重燃起内心的热情.最大限度地发挥出一个人的创造力。相对而言,一个害怕竞争,凡事都畏首畏尾的人,一生由于没有迎接挑战的勇气与热诚,只会浪费一次又一次的机回,抱憾终生,永远被笼罩在失败的阴影中。
竞争还有能够令一个濒临绝境的团队重获新生的魔力.古代日本的老渔民发现,如果将几条生性活泼的沙丁鱼放入一群被打捞的懒惰的鲇鱼当中.由于好动的沙丁鱼在鲇鱼中乱窜,给鲇鱼带来一种危机感,它们奋力游动,从而避免了由于窒息而亡.这便是有名的鲇鱼效应.鲇鱼效应同样适用于社会团体。经验丰富的管理者在应对一个毫无活力地团队时,他们便会引进一批充满活力,用心行动的新人,以打乱团体中原来已经构成了的较为稳定的工作和人际关联.由于新人们个个不畏强者,敢于争胜.这让原老们为了维护自身的利益不得不解放思想,用心行动行动,以适应激烈的竞争,从而使团体焕发新的活力与创造力。
竞争与合作是统一不可分割的.竞争要求合作,而合作促进竞争.在一个和谐融洽的团队中,各成员互爱,互勉,互补,互利互惠.有利于竞争本身所需的信息的互相交流,知识和经验传播和互相借鉴.正如一位名人所言:你有一个思想,我有一个思想,我们互相交换,我们各自就有两个思想了.那么透过合作,团队就拥有了更多的思想了。
为了将良性竞争引入团队应从以下几方面做起:
1、打造学习型团队,授人以渔。企业要让内部小团队之间相互交流,使团队之间相互学习,共同提高,实现资源的共享。
2、制定员工自己的目标,实现超越自我。有句俗语说人最难做到的就是不断地超越自我,这十几年,澳柯玛被一连串的荣誉所笼罩:1995年,澳柯玛被第50届世界统计大会、国家技术进步评价中心认定为“中国电冰柜大王”;,“澳柯玛”商标被国家工商行政管理总局授予“中国驰名商标,等等,靠的就是的制定新的目标,不断超越自我,“没有最好,只有更好,澳柯玛创新无止境。”便是澳柯玛最好的证明。
3、开展学、比、赶、帮、超活动,麦当劳一年一度传统的明星大赛(allstar):所有的麦当劳门店会推出各个项目的参赛人选:比如,谁的薯条炸得最棒;谁的汉堡做得最好;谁的柜台服务让顾客最满意等等。最后让选出的明星讲解他们的心得经验,在日常工作中,让他们帮忙潜质较弱的员工。这样技能使有成就的员工有了荣誉,促使他们更加发奋,又能帮忙弱者进步,鞭策弱者赶超强者,最后使整个企业共同发展。
当然,竞争还有一个发展趋势,就是一旦失控便会向盲目、恶性、无序状态发展,这种状态会导致种种弊病甚至罪恶和灾难产生。团队内部一但产生恶性竞争,将会导致资源浪费,员工间相互排斥,甚至可能导致团队乃至整个企业的毁灭。因此我们要防止恶性竞争的产生。要做到这些,就要靠良好的沟通和交流,以及需要一个健全的分配机制和共同的价值观引导。
引入竞争就是为了让每个成员更加清楚的认识到自己的优势和劣势,同时也去发现其他成员的优势和劣势,充分发挥自己的用心性和创造性,与其他队员构成优势互补,使团队的凝聚力增强,从而避免了“搭便车”和吃“大锅饭”的现象。
(四)、建立企业团队内部的潜规则。
1、领导的表帅作用。作为领导要以身作则,中国有句古话叫“上行下效”,可见上级的表帅作用十分重要,领导要带好头做好模范,以便引导下属为企业的整体利益着想,中国的华为老总便是这样一个领导,他带头为了企业的利益拼命工作,甚至会为了工作而放下节假日,最终华为所有的员工都这样做了,为企业利益付出一切已经成了华为员工不成文的准则。华为的成功与这一潜规则密不可分。
2、制度规范。一个强有力的企业,必须有一套完善的成功的规章制度,没有规矩不成方圆,这是我们老祖宗的经验,肯德基的扩展速度迅速,但服务的质量并没有正因扩张而下降,靠的就是那套完善的规章制度。
3、时时提醒,重复是记忆的良师。在海尔有一本20页的小册子,海尔的员工会随时带在身上,那是海尔的文化、海尔的规章制度、海尔的经营哲学和海尔的奖励政策。美国的ge公司也有相同的作法,其公司的经营信条、手册人手一本。韦尔奇说:“一旦你有了一个想法,只要你坚定的不断的重复,终会变成现实的”。这种方法很容易让员工将企业的各项要求变成自己的日常工作中的自我要求,这便构成一种潜规则。
总之,21世纪的市场竞争是人才的竞争,要让人才聚集在一齐构成合力,就务必加强团队精神的建设,这样才能构成强大的凝聚力,进而增强企业的核心竞争力,让企业在市场经济条件下越走越宽,越做越强。
参考资料二:
所谓团队精神,是一种群众意识,是团队所有成员都认可的一种群众意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂。简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石,是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。
团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员,都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。
因此说,团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神,来自正确的管理文化,没有良好的从业心态和自我牺牲的精神,就不会有坚实的团队精神。
一个团队,不仅仅要有优秀的人才,更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是,这都不是最重要的。最重要的是,需要有一个激励士气的团队精神。
小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队,正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性,在于个人、团体力量的体现,每个人都要将自已融入群众,才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙;一根筷子容易弯,十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现,这也是团队精神重要之所在。俗话说:三个臭皮匠赛过诸葛亮,表壳的也是这样一个意思。
俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上方这两种说法有截然不一样的结果。“三个和尚”是一个团体,但是他们没水喝是正因互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之因此能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。
团队精神所具有的力量无处不在,一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……每件事情,无论大小,都需要大家齐心协力,发挥出自己的特长,把自己的那份工作做好。一个企业,如能让所有员工上下一心,那么,这个企业必须能够在某一领域独占鳌头,并且不断做大做强,可见,团队精神之于个人、之于群众都是多么的重要。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力,群众协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉,协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上,乃至世界军事史上的一次奇迹。
一个团体,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其事,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?干事创业又从何谈起?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有懂得团结协作克服重重困难,甚至创造奇迹。
下方我们再看一个例子。狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。头狼号令之前,群狼各就其位,各施其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……。
独狼并不强大,但当狼以群众力量出此刻攻击目标之前,却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的群众组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。
一、人的协作性不仅仅仅体此刻实施过程中,而且还就应体现实施前的准备;没有充分的实施前的准备,就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利。要赢得市场竞争性的预期目标就务必充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题,(包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变)并有针对性地在不一样的实施环节和灵魂上做好充分准备。人在市场竞争中的协作性的发挥提前到实施前,体此刻实施准备之中。这就决定了团队务必始终持续高昂的团队灵魂面貌,要把培育团队灵魂,作为企业整体营销核心竞争力的一项具体工作来对待。
二、建立有效的沟通机制明白与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职,雇主说:“你不能走啊,你十分出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要提拔你了,我还要奖励你!”但是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅正因沟通方式不畅,都很受伤害。我以前听到一个高级雇员说:“如果老板早一点告诉我真相,我就不会离开公司了。”
四、企业竞争并不像《蓝海方法》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样,而是更加残酷、血腥和激烈,竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化,是对团队与不一样层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中,任何一个领域都有可能变成战场,无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作,每一个人都会面临竞争所构成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变潜质,很难承受企业信息化营销变革方法的高强度和快节奏,更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识,显然是不能适应竞争的需要。
五、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段:惩罚和激励。惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。激励是用心的、主动的,能持续提高效率。适度的惩罚有用心好处,过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定,一个经常被否定的雇员,有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用,进而雇员也会否定企业。
六、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂,作为企业的特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵,如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的。随着世界工业经济变革的发展,传统的企业理念正在发生变化,团队灵魂的内涵也有了新的拓展。因此,在企业经营方法管理中,仅有“个人潜质”是远远不够的。我们要在“国际视野”、“系统潜质”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂,发奋打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才,使企业不一样层面的人才在实施技能、知识积累、应变潜质上适应时代发展的需求。
参考资料三:
蚂蚁打败了巨蟒,并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来也许是一个古老的寓言,或是动画片里的神话,但寓言也好,神话也罢,个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成,务必由无数只蚂蚁结成共同目标,协调一致,并为之奋斗的团队才能完成,你能够小看一只蚂蚁,但你绝不能轻视一群蚂蚁,这种团队力量是不可战胜的。
纵观历史,以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战,正是我们团结了全民族力量,众志成城,同仇敌忾,打败了强大的,不可一世的日本帝国主义,取得了民族解放的伟大胜利。全民族团结是抗战胜利的强大基础。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神,而处在当今激烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力量是不可低估的,企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。
如何有效地发挥团队精神,我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。
当巨蟒来犯时,蚂蚁倾巢出动,万众一心,它们文秘杂烩网专业代写qq800002959电话13182443908的目标只要一个,就是赶走侵略者,保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。作为公司一员,我们的命运应和公司的命运联系在一齐,公司的发展和强盛应是我们共同发奋的目标和使命。如果把工作当作自己的使命所在,养成敬业的习惯,尽职尽责,忠于工作,忠于事业,忠于公司,坚守我们的使命,并不断朝这个总目标不懈发奋,能够坚信公司做强做大之时,也就是我们事业成功之日。
第二要敢于拼搏敢于奉献精神。动物学家曾做过试验:将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上,大约一分半钟,蚂蚁察觉到“灭顶之灾”,开始很惊慌失措,之后它们像商量好似的,无数蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊,分泌出其特有的蚁酸来灭火。许多蚂蚁牺牲后,后面的蚂蚁又冲了上去,经过一段时刻的激烈“战斗”,火焰被彻底消灭了。蚂蚁的勇敢也许是出于本能,但这种舍小家保大家的精神值得我们人类学习。陈忠和在雅典奥运会女排夺冠后说:“我们没有绝对的实力去战胜对手,只能靠团队精神,靠拼搏精神赢得胜利。”可见赢得团队的胜利与拼搏奉献的精神是分不开的。企业不管遇到多大的困难,作为员工要勇于应对,勇于承担,勇于奉献,勇于创新,决不轻言放下,与企业同舟共济,患难与共。经风雨而不馁,受荣誉而不骄,只要我们携起手来,再大的困难也阻挡不了我们前进的脚步。
第三要发扬团结协作的精神。数以亿计的蚂蚁正是具有了这种齐心协力,团结合作,步调一致的精神,积聚了强大的力量,才搬动了巨蟒。当今时代,竞争越来越激烈,也越来越需要团队合作潜质。作为员工要具有主人翁的精神和团结协作的精神,摈弃懒散,拖拉以及人不为己天诛地灭的腐朽思想,要将自己的利益与企业的利益相结合。正因个人的利益来源于企业的利益,只有企业的利益得到了维护,自己的利益才可能有所保障。多为企业创造财富,就等于间接地为自己创造财富,只有从这样的角度去看,你的工作才会有动力、冲劲。团队精神就是企业每一个员工相互沟通,交流,真诚合作,为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业成功的基石,发展的动力,效益的源泉。一滴水放于大海才不会干涸,个人再完美,也是沧海一粟,只有优秀的团队才是无边的大海。企业是一艘舰船,装载着一个团队,这个团队齐心合力,就能避开暗礁急流,乘风破浪,扬帆远航。
第四要有效发挥团队精神就需要一个有力的组织机构和领导群众。蚂蚁搬运巨蟒,如果没有一个睿智的组织者——军师,和一群能干的协调员——号兵,也是不能完成此项艰巨的任务。作为企业团队也是如此,领导决策层就好比是军师,透过对市场的决定和果敢的决策来决定企业的发展方向;中层管理者好比是号兵,是有力的执行者,透过他们的有效管理,来带动广大员工团结一致朝着总目标前进。组织机构透过与广大员工进行有效的沟通与交流,共同展望企业宏伟远景,给员工一个良好的发展空间,展示才华的最佳位置,宽松和谐的工作和生活环境,把企业变成一个大家庭,极大提高企业的凝聚力,向心力,使企业充满活力。
一个人如果没有团队精神将无所作为;一个企业如果没有团队精神将成一盘散沙;一个民族如果没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队就应是一个有机整体,有一个共同的目标,并为这个目标发奋奋斗。其成员之间的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作,追求群众的成功。团队中的每个成员都应习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。所谓人心齐,泰山移,团结就是力量。团队精神能够使团队持续坚强的战斗力,不惧困难,不畏艰险,就像蚂蚁搬运巨蟒一样,最后的胜利终究属于坚如磐石的团队;团队精神能够使团队持续活力、拥有创新、焕发青春、用心进取,就像步调一致的雁群一样,齐心协力,互帮互助,并在心中产生一种力量,激励自己前进,一齐飞向灿烂完美的明天。
企业团队心得体会及感悟篇七
第一段:引言(200字)。
作为一个企业团队的一员,我有幸参与并亲身体验了团队合作的力量。通过与团队成员紧密合作,我深切地意识到团队的优势与价值,对于企业的发展至关重要。在过去的一段时间里,我得到了许多宝贵的经验和教训,以下是我对企业团队工作的心得体会。
第二段:团队合作的重要性(200字)。
团队合作是企业成功的基石。只有通过团队合作,企业才能更好地运作、快速发展。在工作中,我意识到团队合作能够充分发挥个人和团队的优势,让每个人的长处得到发挥,相互之间进行有效的沟通和协作。在一个完善的团队中,每个人都能为团队做出贡献,并取得更好的结果。
第三段:良好的沟通与协作(200字)。
良好的沟通和协作是团队合作的基础。在企业团队的工作中,我学会了主动与其他团队成员交流和分享意见,通过有效的沟通,可以发现问题、解决问题,确保工作高效进行。此外,相互之间的协作也非常关键,通过互相学习和互助,团队能够更好地发挥整体优势,实现共同的目标。
第四段:尊重和信任的重要性(200字)。
在企业团队中,尊重和信任是团队成员之间建立良好关系的基础。互相尊重意味着不仅要尊重他人的意见和选择,还要尊重他人的实力和贡献。而信任则是建立在团队成员之间的合作、协作和沟通的基础上。只有当团队成员互相尊重和信任时,团队才能更好地发挥价值,并取得更好的成果。
第五段:个人成长与团队进步(200字)。
通过参与企业团队的工作,我不仅学到了如何与他人合作,还学到了如何更好地管理和运营企业。在团队的协作和合作中,我明白了不同个体之间的差异和价值,学会了欣赏每个人的长处。同时,我也学会了如何倾听他人的意见,通过合理的沟通和协商,找到最佳的解决方案。个人的成长不仅能够带来团队的进步,同时也能为企业的发展做出贡献。
总结:
通过参与企业团队的工作,我深刻体会到团队合作的重要性,并得到了许多宝贵的经验和教训。良好的沟通和协作、尊重和信任的建立以及个人成长与团队进步相辅相成,共同构筑了一个强大的团队。作为一个企业团队的一员,我将继续努力,并将这些经验与教训应用到今后的工作中,为企业的发展做出更大的贡献。
企业团队心得体会及感悟篇八
“康泰之树,出自茂林,树出茂林,风必折之”,一棵健康高大的树木,一定是从茂密的森林里长出来的,这棵树如果离开了这片森林,风一吹,势必折树散叶。在当今社会,没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛,而是团体赛,团队执行力的强弱直接决定团队战斗力的高低,因此,增强团队凝聚力、向心力至关重要。
可是,群体不等于团队,二者是有区别的,群体仅仅男人女人的组合,而团队是捏合,前者是量的组合,后者是质的提升。当一个群体里的成员能做具备自主性、思考性、协作性,方可称为团队。以我龙潭站为例,如果有一天能做到员工都认为“龙潭站是我的站”,且自动、自发思考站里的一些重点、难点工作,同时,员工之间互相支援,那么,就说明龙潭站是个高执行力的团队。
那么,怎样培育员工的自主性、思考性与协作性呢?余老师也给出了建议:
在“自主性”的培育方面,要帮助下属养成主动回报(反馈)、主动沟通、主动关切的习惯。凡是安排手下做的事情都记在笔记本上,看他们有没有主动反馈,并时时提醒他们未能自动自发的地方。要让员工知道,“沟通”不是等着人家来找我们,而是我们走出去主动跟人家沟通,同时要确认员工知道各项工作的“优先顺序”,要依重要性和紧急性排序。作为主管,要不断地对员工所拥有的权力做出调整,平时工作、反馈自动自发的员工,给他的权力越来越多,反之,则越来越少。
在“思考性”的培育方面,要求各个员工检讨现有工作状况的缺失,并提出他的改进意见,同时找出自己工作的缺点,有计划地列表逐个改掉。打破一些没有必要的习惯或规定,防止思想僵化,要看人家看不到的问题,想别人想不到的办法,在模仿他人的同时,进行改良优化,以达到创新的效果。
在“协作性”的培育方面,要充分用好冲突的作用。冲突其实是个中性词,其定义简单说就是“我”对你的意见不同意,而且想办法阻扰你,但是冲突关乎人性,是可以沟通的,在团队内部要鼓励正向的冲突,在冲突中进步。不断的冲突促使intel进行技术升级革新,在世界保持了领先的地位。所以,作为主管,首先可以通过观察,检查公司里有哪些人是“自顾自”的,凡是自私(只帮助自己认识的人)、自我(自己的利益重于一切)、自大(自己的想法就是答案)的,都很难做到与他人协作。知道存在不协作的现象后,一是在生活中建立团队意识,如见面如何问好,出入公司的注意事项,用餐的规矩,甚至公务车来宾、主人、司机等的不同坐法;二是在工作中养成团队的精神。工作不推诿,就是说在上级批评我们的时候,我们不要马上说是下属没做好,要先检讨自己的不足;不扯后腿,就是当自己没有机会的时候就让给别人;不倡导英雄主义,就是时刻想到“公司成功是集体的荣誉,公司失败是集体的羞耻”。不强调个人奖金,就是有奖励报酬的时候站在后面,有处罚责任时站在前面。如何避免冲突呢?对比较敏感的问题,在开会前会,也就是在开会讨论之前先个别沟通,可以避免冲突;有不同的想法或意见阿以交互发送参考,交叉询问,可以避免冲突;经理人要培养自己的人格魅力,可以抑制冲突的激化;面对主要冲突,要么你让一步我让一步,要么先寻找可以松动的“第一步”,也就是双方各了条件交换,是动手和下刀的地方。总之,要鼓励团队内部多建设少破坏,求大同存小异,要懂得适当的让步(不是妥协)是一种艺术。
在团队建设的过程中,沟通也是至关重要的。作为主管或经理人,在日常工作中,尽量要求下属与下属之间自行解决问题,而不是动辄请示。当出现问题时,要求双方一起坐在你的面前协调讨论,此时你注意观察他们不够团结的地方,对配合不力、支援不积极的部门名个人,轻者批评,重者记过,再重调职或下岗议处。
总之,打造高效执行力团队,必须先行解决团队成员的执行动机问题,换名话说,就是要“肯做”,神奇足球教练米卢曾经把他的座右铭印在自己的帽子上,挂在嘴边上,实践在行为上,那就是“态度决定一切”,其实,我觉得,态度决定一切未免太片面了,但是态度确实能提高个人的执行能力和行动力,以及在遇到困难时的斗志。同样,态度也是职业化团队的凝聚力,只有在每个成员都抱着百分百正确态度,才能和公司上下团结、奋进,才能体现职业化的工作技能,当然,接步就班,就付任务式的完成,要本就不算正确态度,虽然享受工作是个很高的境界,但是为什么不试着追求这种境界呢?其实,如果团队中每个人都能抱着享受和乐观的心态去看待工作,并带着?愉悦的心情去完成工作,而不是怨天尤人,我相信,一个积极乐观、向上奋进的职业化团队的形成并不是很难的事。
企业团队心得体会及感悟篇九
“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起;两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去;三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里”。两首童谣,叙述了两种截然不同的结果。“三个和尚”之所以没水喝,是因为不负责任,互相推诿;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,是团结合作的结果。
初来项目一个半月多,没碰着什么其他的大难题,唯有拌和站下放置料斗的地坑让人头疼,当初做的时候也没想到水位会有这么高,未做防水层,弄得现在地下水一直在往上渗水,想着以后混凝土拌制时因比例不对会严重影响混凝土质量。前前后后在这个地坑上花费了不少人力物力和时间。最后在众人集思广益下采取了新办法,采用了新技术、新工艺。群策群力,抽水的抽水,拌灰的拌灰,大家众志成城,冒着沙尘暴和大雨,终于在天黑前把水堵上了。虽然环境恶劣,但没有一个人抱怨;虽然工作繁重,大家依然在坚持;虽然最后筋疲力尽,但也忘却了一身泥浆。这,就是团结的魅力。
中国有句古话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这就是我们需要的团队精神!尽管前进的道路并不平坦,还有许多困难和问题亟待解决,但脚步不能停歇!只有工作班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作才能有深度、有力度、见成效,班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉献、敢于担当的队伍。
风雨同舟齐奋进,大干快上正当时。项目部全体建设者们正以高昂的斗志、火热的激情,投身于大干热潮,向着最终的胜利奋力冲刺。在以后的工作中,我们项目部全体员工一定会继续发扬团结协作的精神,再创新的辉煌。
企业团队心得体会及感悟篇十
第一段:介绍企业团队的重要性和背景(200字)。
企业团队是指由多个人以相同的目标和任务为基础进行协作的集体。在当今竞争激烈的商业环境中,企业团队起着至关重要的作用。一个强大的团队可以将个人的能力最大化,实现团队的协同效应,从而为企业的发展和创新提供强有力的支持。团队合作和团队精神已经成为当代企业中不可或缺的核心价值。在我的工作经验中,我不仅意识到了团队的重要性,还体会到了团队合作的优势。
第二段:团队合作的优势和价值观(250字)。
团队合作具有多重优势。首先,团队合作可以加强沟通和协调,促进团队成员之间的理解和信任。通过充分的沟通和共享信息,团队成员可以更好地了解彼此的职责和任务,协调各自的行动,从而提高工作效率和执行能力。其次,团队合作可以整合多方资源和智慧,实现创新和竞争优势。每个成员都有各自的专长和优势,通过合作将这些优势集中起来,企业可以迅速适应市场需求,创新产品和服务。此外,团队合作也可以带来更大的自我实现和更强的职业满足感,团队成员可以通过共同努力和团队成绩感到自豪和满足。
第三段:个人在团队中的体验和学习(300字)。
在我的团队工作中,我尝试将团队合作的优势转化为个人的学习和成长机会。首先,我学会了如何有效地与团队成员沟通和协调工作。在项目中,我主动参与了团队会议和讨论,表达了自己的观点和看法,并倾听了其他成员的建议和意见。这使我更加了解团队成员的想法和需求,提高了我的沟通技巧和协调能力。其次,我也学会了如何重视团队合作和合作精神。在团队工作中,每个成员的贡献都是不可或缺的,只有通过共同的努力和协作,我们才能取得成功。因此,我积极参与团队活动,互相支持和帮助,努力实现团队的共同目标。这让我认识到个人的成长和整体团队的成功是紧密相连的。
第四段:团队合作的挑战和应对方法(250字)。
虽然团队合作具有很多优势,但也面临着一些挑战。首先,个人兴趣和目标的不一致可能导致团队合作的矛盾和冲突。每个人都有自己的追求和偏好,当个人的目标与团队的目标相冲突时,就会出现团队合作的问题。其次,沟通和协调的不足可能影响团队的效率和执行力。团队成员之间的信息共享和意见交流非常重要,但如果沟通不畅或协调不当,就会导致团队合作的问题。为了解决这些问题,我会采取以下措施:首先,主动与团队成员交流和沟通,了解他们的需求和想法,争取共识和支持。其次,及时调整自己的目标和工作计划,以适应团队的需要和发展。
第五段:结论和展望(200字)。
团队合作是当代企业中不可或缺的核心价值观,它能够实现个人和集体的共同成长和发展。在我的经历中,我深切体会到了团队合作的重要性和优势,也遇到了一些挑战。通过与团队成员的充分交流和协调,我逐渐学会了如何有效地组织和管理团队工作。在未来,我将继续加强团队合作能力的培养和提高,不断学习和探索,为企业的发展做出更大的贡献。同时,我也希望能够与更多的优秀团队合作,分享彼此的经验和成果,共同开创成功的未来。
企业团队心得体会及感悟篇十一
时下,随着“团队”一词成为时髦用语,它开始替代适用面更广的一个词:“团体”。无论讲团队还是团体,似乎都是流行所至,并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话,在我看来也至多是团体的人多一些,团队则人少一些,似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。
什么是团队精神,可谓是众说纷纭。但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可。因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,只有当无数个人的力量凝聚在一起时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。因此,个人的发展离不开企业的发展,每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样,企业和员工才能真正得到发展。
通过培训,我懂得了作为团队中的一名成员,应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点,只有自信的人才能为自己创造机会,把握机会,使自己得到锻炼,从而不断提升自我。在培训的过程中,翁丹宁老师讲了这样一个故事:一个小孩子由于学习成绩不好,老师和家长就叫他笨蛋,这样久而久之,小孩子也认为自己是个笨蛋,因而做任何事都失去了信心,总认为自己是什么事也做不好的。长大之后,偶然在一次智商测试时,测试人员对他说:“你的智商超过了作文作文作文,你是个天才!”面对这一切,这个人真是难以相信:“我是个笨蛋,又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”,一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说:谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子,那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的,有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切,其实,人与人之间差别最小的是智力,差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自己,拿出毅力和热情去做事,真的会无往而不胜。
在分组相互配合达到目标的游戏过程中,我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”,不是在成员间求“同”的结果,而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统:“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补,发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。
曾经在一本书上读到过这样一句话:“不凡的业绩,源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中,成员必须并肩作战效率才会高;同样,组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织,团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一起工作的,查找不足之处,发展更为有效的协调方法,使之建立起更富效率、高绩效的团队。
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