2023年石化员工心得体会及感悟(精选18篇)

心得体会是一种对自己的学习和工作状态进行审视和反馈的方式。要注意总结的客观真实性，不要夸大或夸张事实。小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文，供大家参考学习，一起提升写作水平。

石化员工心得体会及感悟篇一

石化行业是一个高度关注安全的行业，石化企业员工必须具备严谨的工作态度、细致的工作作风、实际的工作能力以及快速的应变能力。作为一名石化员工，我深深地感受到了严细实快的重要性，并从中获得了许多心得体会。本文将围绕“石化员工严细实快”这一主题，从我的亲身经历出发，结合石化行业的实际情况，阐述我对于严细实快的理解以及在工作中的应用体会。

第一段：严谨是专业素养的表现。

作为一名石化员工，严谨是我们最基本的要求。从人员进出管理、设备设施监管到生产作业流程的控制，都需要严谨的态度和细致的作风去落实。对于石化生产线的操作，每个环节都需要按照规程执行，不能有任何的疏忽和侥幸心理。严谨是对自己、对企业负责的表现，良好的操作习惯也会在平时的生活中渗入进来，让我们变得更有条理、更有计划。只有严谨的执行每项工作，才能达到预期效果。

第二段：细致是工作的关键。

石化行业涉及到的工序繁多、流程复杂，每个环节都需要仔细分析、认真操作。特别是在生产安全方面，每一个细节都关系到着企业的成败。在工作中我们要做到细心、审慎，将每一步操作落实到位，勿漏一丝一毫；同时通过细致的思考和沟通，及时发现并解决问题，避免损失的产生。细致的作风也会让我们变得更有耐心、更有责任心，没有半点怠慢和松懈，时刻确保生产安全和产品质量。

第三段：实际是标准的衡量。

石化企业的员工需要具备实际操作技能，这是非常基础的要求。优秀的石化员工在生产实践中能够解决各种问题并有效地应对突发状况。在作业中，不能只看学历、只看履历，实际操作能力是标准的衡量。石化生产环境是一个高度专业的场所，有着严格的规定和要求，人员需要根据自己所掌握的实际操作能力去处理各种生产状况。因此，实际具有很重要的意义，它是员工工作成效和能力的标志。

第四段：快速反应能力是应对突发的关键。

在石化行业中，生产状况迅速变化，需要员工能够迅速判断问题的严重性，及时采取相应的措施，以降低事故风险。快速反应能力是应对突发状况的关键，它可以通过多次实践和学习等方式培养和提升。快速反应需要我们平常找机会进行模拟演习，增加经验积累，提升反应速度，从而安全应对各种问题。当然，一定程度上快速反应也需要工作时间的累积和经验的积累，而这些只有在实际的生产和工作中才能获得提高。

第五段：结语。

石化员工需要具备严、细、实、快的审慎和工作能力，这些素养是我们在石化行业中必须具备的基本能力。在生产中，我们不能忘记规范，细致入微，实际操作，快速反应，使我们能够在工作中发挥出应有的效果。在将来的工作中，我将始终贯彻严细实快的工作理念，不断强化工作能力，发扬艰苦奋斗的精神，为中国石化工业做出自己的贡献。

石化员工心得体会及感悟篇二

2010年，我在一家石化公司担任工程师。作为一名新人，我深深体会到了工作中的严、细、实、快四个重要方面。

第二段：严。

作为一名石化工程师，严谨是必备素质。我们必须时刻保持警惕，排查所有的潜在风险，保障工厂生产的安全可靠。例如，在进行管道安装时，我们必须确保每一根管道的尺寸、壁厚、质量等方面完全符合要求。只有在全面准确的检验下，我们才能将管道交付使用，确保其在使用中不会出现问题。

第三段：细。

在石化行业，精细化管理是必不可少的。我们必须时刻关注生产过程的每个环节，精确记录每个参数的变化。例如，在酸碱解离水处理过程中，我们需要在15分钟内监测一次PH值，通过合理的调整水质，使水处理达到最优状态。只有这样才能保障生产过程的有效性，并确保产品质量的稳定性。

第四段：实。

石化行业以实干著称，因此我们必须付诸实践，不断深化自己的专业技能。例如，在工厂内部进行设备检查时，我们必须熟悉设备的结构和使用规范，寻找潜在的问题并解决它们。只有在实际操作中不断总结和学习，我们才能不断提升自己的技能水平，并逐步成为行业中的佼佼者。

第五段：快。

在工作中，速度是很重要的。我们必须充分利用时间，确保工厂生产的高效性和可持续性。例如，在配料测量环节，我们必须在准确地测量配料质量的前提下，保证生产高效和产品质量。因此，在快的前提下，我们必须不断完善自己的工作方法，以提高工作效率。

结论：

在我的工作中，我体验到了严、细、实、快四个方面的重要性。为了做好石化行业的工作，我们必须时刻保持警惕，精细化管理，脚踏实地，迅速反应，以确保工作的高效性和质量。

石化员工心得体会及感悟篇三

第一段：引言（200字）。

作为一名石化员工，我有幸参与了这个行业多年，也积累了一些宝贵的心得体会。石化行业是一个充满挑战和机遇的行业，它不仅关系到经济发展，也关系到社会的稳定和人民的生活质量。在这篇文章中，我将分享我在石化行业工作的所思所感，希望能对读者有所启迪和帮助。

第二段：工作的责任与担当（200字）。

在石化行业工作，我们承担着重大的责任和担当。石化工作涉及到化学品的制造和储存，安全问题一直是我们的首要考虑。我们要始终保持高度的警惕性，严格遵守操作规程，严格执行各项安全措施，确保生产过程中的安全可控。只有做到精益求精，才能有效地预防事故的发生，保障工作环境的安全和健康。

第三段：团队合作与沟通（200字）。

在石化行业工作，团队合作和沟通是至关重要的。作为一个大型生产体系，石化工作需要多个部门之间的紧密配合。我们必须与其他同事密切合作，共同完成生产任务。团队合作不仅需要有效的沟通和信息交流，也需要相互信任和支持。通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，提高工作效率，实现共同的目标。

第四段：技能与知识的提升（200字）。

在石化行业工作，技能和知识的提升是必不可少的。随着科技的不断发展和行业的不断进步，石化工作也在不断变化和更新。我们必须保持学习的姿态，不断提高自己的技能和知识水平。只有保持敬畏之心，才能应对新技术和新挑战，为行业的发展做出更大的贡献。同时，不断学习和提升也能为个人的职业发展提供更多的机会和可能。

第五段：工作的收获和感悟（200字）。

在石化行业工作并不容易，但是也带给了我很多宝贵的收获和感悟。首先，我深刻体会到了安全的重要性，学会了严格遵守规程和细致谨慎的工作态度。其次，团队合作和沟通的能力得到了大幅提升，学会了与人合作、领导团队以及解决问题。最后，工作的不断提升和技能的学习，让我对自身的发展有了更清晰的认识和规划。通过这些积累和感悟，我相信我在石化行业的工作会越来越好，为行业发展做出更多的贡献。

总结：在这篇文章中，我分享了自己在石化行业工作的心得体会。石化行业的工作责任重大，需要不断学习和提升，并具备团队合作和沟通的能力。通过这些努力，我们可以实现个人的价值和成长，为行业的发展做出更大的贡献。我相信，只要我们坚定信心、不断努力，我们的工作将会越来越出色，为社会和人民的福祉做出更多的贡献。

石化员工心得体会及感悟篇四

中石化是一家全球领先的综合性能源化工企业，在全球拥有众多的员工。公司意识到员工的培训和发展对于公司未来的发展至关重要，因此中石化不断投入大量资源在员工培训方面。在这篇文章中，我将分享我在中石化的员工培训中所获得的心得和体会。

第二段：课程内容。

在中石化的培训课程中，我通过各种方式获得了各种各样的知识和技能。比如一些硬技能，包括安全操作、生产技术和管理方法等。同时，中石化也注重课程的软性技能培养，如领导力和沟通技巧等方面。所有这些教育环节的目的都是帮助我们更好地完成工作，更好地与同事合作，更好地面对挑战。

第三段：课程设置。

中石化的培训设置得非常不错。每个培训课程都有名副其实的管理和时程规划，能够确保课程在规定时间内顺利完成。此外，中石化也注重为员工提供多种培训方法，如班级上课教学、在线学习、讲座和研讨会等培训方法，以满足不同员工的需求。

第四段：培训效果。

中石化的培训主要目的是激发员工的学习热情，以提高他们在工作中的表现。在我的观察中，这种努力是非常成功的。在过去几年里，我看到了许多员工因为承受中石化培训而较大的提升。他们更好地理解企业方方面面的工作，也更积极地参与企业决策和改革。

第五段：总结。

总之，中石化的员工培训不仅仅为个人带来了大量的好处，而且还提高了整个企业的生产效率和质量。我的经验是，培训是一个成功企业的关键组成部分。企业值得不断投资在员工培训上，并为未来的员工培训设计制度和课程。（1198字）。

石化员工心得体会及感悟篇五

随着社会的不断发展，员工已经成为了各个企业最为宝贵的资源之一。员工的素质、态度和动力直接关系到企业的发展和竞争力。作为一名员工，我们应该对自己的工作有足够的认识和思考，从而不断提升自己的能力和价值。以下是我对于员工心得体会的一些感悟，希望与大家分享。

首先，作为一名员工，我们应该时刻保持对工作的热情和积极的态度。工作不仅仅是为了赚钱，更是为了将自己的才华和能力发挥到极致。只有对工作充满激情，我们才能够克服困难、迎接挑战。并且，积极的心态不仅能够带动自己，还能够影响身边的同事，形成良好的工作氛围。

其次，我们要不断学习和提升自己的能力。随着科技的不断进步，各行各业都在不断发展和变化。作为员工，我们不能停止学习的步伐，要不断跟上时代的潮流。通过学习，我们可以提升自己的专业水平，并且开阔自己的眼界，不断寻找到新的机会和发展方向。

再次，与同事之间建立良好的关系也是非常重要的。团队合作是现代企业的重要组成部分，而团队合作的前提就是需要有良好的人际关系。良好的人际关系能够增加工作的效率和质量，也能够带来更多的机会和共同的成长。我们作为一名员工，要时刻保持团队精神，帮助和支持身边的同事，共同实现企业的目标。

此外，我们还需要时刻关注企业的发展和变化。市场竞争日益激烈，企业的经营环境和策略都在不断调整和变化。作为员工，我们要保持敏感的观察力和学习能力，及时调整自己的工作方向和目标。只有紧跟企业的步伐，我们才能够在竞争中获得更多的机会和发展。

最后，作为一名员工，我们要时刻保持对自己价值的认知和追求。工作不仅是为了生活，更是为了实现自己的人生价值。无论是在什么岗位上，我们都应该认真对待，时刻保持对自己的要求和追求。只有不断提升自己的价值，我们才能够在工作和生活中找到更多的满足和成就感。

在员工心得体会中，热情、学习、团队合作、关注和追求价值这五个方面是我个人最为感悟和重要的。作为一名员工，我们要不断反思和总结自己的工作，从中获得更多的体会和教训，使自己能够更好地适应社会的发展和变化。只有做到这些，我们才能够在职业生涯中取得更好的成绩和发展。

石化员工心得体会及感悟篇六

近日，中国石化公司开展了一次主题为“学党史、悟思想、办实事、开新局”的学习活动。作为中石化的一名员工，我参与其中并深受启发。通过学习党史，我进一步加深了对党的历史使命和奋斗精神的理解，体会到了党的领导是中石化成功发展的重要保障。本文将分享我在学习中石化员工的心得体会。

第二段：中国石油化工集团的历程。

中石化的发展与中国石油化工集团的历程息息相关。我在学习中了解到，中国石油化工集团的前身是成立于1950年的中国石油天然气总公司。从那时起，中国石油化工集团经历了无数的困难和挑战，但始终没有放弃对国家石油化工事业的追求。特别是在改革开放的大背景下，中国石油化工集团顺应时代发展潮流，不断创新，努力实施“走出去”战略，迅速崛起为在全球范围内有超然地位的石油化工巨头。

第三段：党的领导是中石化成功的重要保障。

在学习中石化历史的过程中，我深刻领悟到，中石化的成功得益于党的坚强领导。党始终把为人民服务、促进国家经济社会发展作为中石化的根本使命，为中石化的发展指明了方向。党还通过各种形式的组织和制度保障，确保了中石化公司内部的稳定和高效运转。通过学习党史，我认识到中石化作为国有企业，必须始终坚持党的领导，发挥党的政治优势，确保公司的长远发展。

第四段：员工的责任与使命。

作为中石化的员工，我明白自己肩负着巨大的责任和使命。党的领导和支持，使中石化得以稳定发展和取得优异成绩，我们作为一名员工，要时刻铭记，用实际行动回报党和国家的培养。我们要带头遵守党的各项规章制度，自觉履行职责，以高尚的品格和敬业的态度，努力提高自身素质和水平，为公司发展做出更大的贡献。

第五段：展望未来。

通过学习中石化员工心得体会，我对中石化的发展充满信心。中石化是中国石油化工行业的领军企业，也是国家石油化工事业的重要支撑。随着国家的发展和世界的变化，中石化面临着新的机遇和挑战。但我们坚信，在党的坚强领导下，中石化一定能够克服各种困难，新的发展里程碑一定能够不断创造。我们将继续发扬党的优良传统和作风，紧密团结，积极拼搏，为中石化的繁荣进步贡献力量。

总结：

通过学习中石化员工心得体会，我深刻意识到党的领导对于中石化的重要性，明白了作为中石化员工的责任和使命。我们将继续坚持党的领导，秉持“学党史、悟思想、办实事、开新局”的信念，为中石化的发展而努力奋斗。相信中石化未来一定能够取得更加辉煌的成就，为我国的石油化工事业作出更大的贡献。

石化员工心得体会及感悟篇七

中石化是我国最大的石油化工综合企业之一，作为中石化的员工，学习党史是我们的重要任务，通过学习党史，我们能够更好地了解中国共产党的奋斗历程和党的历史使命，感悟到伟大的中国共产党所带领我们走过的峥嵘岁月，进一步增强自己的党性观念和使命感。

第二段：历史传承。

通过学习党史，我们深刻体会到中国共产党是怎样从一个小小的马克思主义学习小组发展成为中国社会主义革命领导核心的。党的历史是由一个个艰难的斗争和世纪性的胜利组成的，每一位中国共产党的前辈都为我们树立了信仰，他们不怕艰难险阻，不辞辛劳，为了革命事业，为了人民利益，不惜牺牲自己，为我们这一代的共产党员树立了高耸的精神旗帜。

第三段：奉献精神。

在学习党史的过程中，我们从党的历史中看到了中国共产党人的大无畏精神和无私奉献精神。在长征中，共产党员不怕艰险，不怕牺牲，用自己的血肉之躯保卫着党中央和人民利益；在抗日战争中，无数共产党员为了保卫祖国，英勇献身，为国家和人民立下了赫赫战功。这种奉献精神深深地感染着我们，让我们明白了什么是真正的爱国主义和为人民服务的真谛。

第四段：砥砺奋进。

学习党史使我们更加坚定了走中国特色社会主义道路的信心和决心。在党的历史中，我们看到了中国共产党人的坚定信仰和追求共产主义的愿望，不计个人得失，迎难而上，勇往直前。这种精神激励着我们，使我们有了追求进步、追求事业成功的动力，为企业的发展奉献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

第五段：践行初心。

通过学习党史，我们更加深刻地认识到身为党员就要践行初心使命，牢记使命、砥砺奋进，要坚守党的宗旨，以人民为中心，以实际行动造福于人民。我们作为中石化的员工，应当自觉担负起实现石油化工产业的繁荣发展、为实现中国能源安全和可持续发展贡献力量的重任。学习党史，使我们时刻保持清醒的头脑，永远谨记党的宗旨，不忘初心，砥砺前行。

结尾：

学习党史不仅仅是一项任务，更是一份责任和使命。通过学习党史，我们能够更好地认清中国共产党的光辉历程和伟大成就，更加坚定共产主义理想和中国特色社会主义道路的信心，更加敢于担当起为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量的责任。作为中石化的员工，我们要在岗位上不断奋斗、积极进取，为国家经济发展和人民生活改善筑牢坚实的基础。同时，我们也要不断加强党性修养，提高马克思主义理论素养，坚定中国特色社会主义的信仰，并以此为指引，为我们的企业发展贡献自己的力量。相信通过持续的学习和实践，中石化员工将以更加昂扬的斗志和信心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力！

石化员工心得体会及感悟篇八

作为公司的一名员工，我深知工作的种种现状和挑战。现代社会，竞争激烈，工作压力常常让人喘不过气来。尤其是在公司要求高效率的背景下，很多时候我会感到自己处于高压之下。而且，与同事的合作也时常存在摩擦，不同的意见和观念更是让工作氛围变得尴尬和紧张。但从这些现状和挑战中，我逐渐悟得，只有积极面对和解决，才能够不断成长和进步。

段二：发现问题——自我反思与深刻认识。

在工作中，我也逐渐发现了自己存在的问题。首先，我时常觉得自己的能力不足，总是担心无法胜任工作。这种自我怀疑和缺乏自信心，无形中限制了我在工作中的发展。其次，我发现自己对待同事的态度有时过于理直气壮，缺乏耐心和理解。这样的行为不仅会伤害他人，也影响到了团队合作的效率。通过深刻反思，我明白了这些问题的根源，并决心加以改正。

段三：意识转变——积极面对和解决问题。

为了解决自身存在的问题，我开始进行意识转变。首先，我明确了每一项工作的目标和意义，并将其落实到自己的工作中。我时刻提醒自己要相信自己的能力，鼓励自己去接受新的挑战。同时，为了改善与同事的关系，我开始主动与他们沟通，倾听他们的意见和建议。通过这些努力，我发现工作效率得到了提升，并且与同事之间的关系也变得更加融洽。

段四：团队合作——共同进步与成长。

在与同事的合作中，我逐渐体会到团队合作的重要性。在工作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，尽量避免冲突和争吵。同时，我也学会了在工作分工中，合理分配任务和资源，鼓励大家共同努力达成目标。通过团队合作，我们能够充分发挥每个人的优势，共同进步和成长。此外，团队合作还能够培养出更强的凝聚力和战斗力，提高工作效率和质量。

段五：回顾与总结——成长与展望。

时光荏苒，转眼间我已经在公司工作多年。回顾这些年，我深感自己在工作中的成长和进步。通过不断的思考和实践，我逐渐克服了自身存在的问题，提升了工作能力。与此同时，与同事的关系也得到了改善，共同建设了一个和谐的工作氛围。展望未来，我会继续保持积极的心态，继续学习和提升自己的能力。同时，我也会积极参与团队合作，为公司的发展贡献自己的力量。

总而言之，作为一名员工，感悟自身心得是每个人工作过程中的必然经历。通过深刻反思和积极面对问题，我们能够使自己不断成长和进步。而团队合作的重要性也是不容忽视的，它能够促使我们共同进步，取得更好的结果。只有用积极的心态和行动去面对工作中的种种问题，我们才能越来越好地适应和发展。

石化员工心得体会及感悟篇九

作为一家国有大型企业，中石化在中国经济发展中扮演着重要的角色。而作为企业的核心，员工的培训和提升更是至关重要。在过去的几年中，中石化为员工提供了各种形式的培训，让员工们不断提升自己的技能和知识水平。在这些培训中，我也获得了许多收获和体会。

第二段：培训的形式和特点。

中石化的培训形式丰富多样，包括公司内部培训、外部教育培训、定制培训、国际交流等。这些不同形式的培训，能够满足不同员工的需求。比如，定制培训能够根据员工的实际工作需要，量身定制课程内容，提高工作效率。而国际交流则能够让员工接触到不同的文化和工作方式，拓宽视野。还有公司内部培训，能够让员工在熟悉的环境下，学习到与业务相关和管理知识。

第三段：培训的收获和对员工的影响。

在这些培训中，我获得了大量的知识和技能，更重要的是，他们为我提供了一个学习和成长的平台。通过这些培训，我加深了对行业和公司业务的理解，学习到了许多实用技能，例如如何有效沟通、怎样有效管理时间等等。除此之外，这些培训还帮助我不断自我提升，提高工作效率，提高自己的竞争力。

第四段：对企业的意义。

对员工进行培训，不仅仅是让员工们提升自己的专业素养，更能够为企业带来许多好处。例如，提升员工的技能和知识水平，能够提高企业的整体生产力和效益。让员工了解企业的文化和价值观，能够增强企业的凝聚力和归属感。同时，还能够提高员工的士气和工作热情，进而提高员工的满意度，降低员工的离职率。

第五段：总结。

综上所述，中石化对员工培训的意义和作用是非常重要和必要的。通过一系列的培训形式，中石化为员工提供了一个学习和发展的平台，让员工获得了实用的知识和技能。同时，这些培训也能够为企业带来好处，提高企业的整体生产力和效益。因此，我们应该重视培训的内容和形式，更好地将培训转化为实际收益。

石化员工心得体会及感悟篇十

作为一名石化员工，我感到非常荣幸。石化行业是一个劳动强度大、工作环境复杂的行业，但这并没有阻挡我对这个行业的热爱和奉献心。多年来，我不断积累经验，坚持不懈地提高自己的技能和素质。在这个过程中，我深深地体会到了雷锋精神的力量和意义。雷锋告诉我们，只有全心全意地为人民服务，为他人付出一切，才能赢得真正的快乐与幸福。这种精神深深地影响着我，让我坚定了奉献他人的决心。

第二段：勤奋努力，追求卓越。

在石化行业工作，我们常常面临着各种挑战和压力。为了应对这些困难，我告诉自己要勤奋努力，追求卓越。无论是在工作中还是在学习中，我始终保持着高度的责任心和敬业精神。我坚信只有不断学习和提升自己的能力，才能够适应行业的变化和发展。为此，我积极参加各种培训和学习活动，不断完善自己的专业知识和技能。我也通过参与项目和工作团队，锻炼自己的团队合作和沟通能力。努力工作，追求卓越，是我回报社会和实现自身价值的重要途径。

第三段：精心服务，关爱员工。

作为一名石化员工，我经常接待客户和参观团体。在这个过程中，我意识到给予他人关心和帮助的重要性。我秉持着雷锋精神，在工作中尽可能地为客户和同事提供更好的服务。我努力提高自己的沟通能力和服务态度，倾听他人的需求，理解并解决问题。同时，我也关注员工的福利和工作环境，尽可能为他们创造更好的条件和机会。正是因为我的关心和帮助，我的团队更加凝聚，工作更加顺畅。这种精心服务的态度，不仅让我感到满足和快乐，同时也使我与同事们建立了深厚的友谊和信任。

第四段：真诚友善，传递正能量。

雷锋精神告诉我们要真诚友善地对待每一个人，传递正能量。作为一名石化员工，我努力践行这一精神，通过我的言行和行动，传递正面的力量。我保持乐观积极的态度，无论遇到什么困难和挫折，都能够坚持下去。我鼓励同事们不畏困难，勇往直前。我也积极参与社区活动和慈善事业，尽自己的力量去帮助那些需要帮助的人。通过这些努力，我希望能够影响他人，激励他们积极向前，传递正面的力量。

第五段：不忘初心，继续前行。

雷锋精神是一种无私奉献的精神，它告诉我们要始终保持一颗赤诚的心。作为一名石化员工，我深深体会到了这种精神的力量和意义。无论遇到什么困难和挑战，我都牢记初心，坚持自己的奉献和责任。我愿意为人民服务，为国家的石化事业贡献自己的力量。我相信，只要我们每一个人都能够践行雷锋精神，用自己的行动影响他人，我们的社会将会更加美好。让我们一起携手前进，为建设一个繁荣富强的社会而努力奋斗！

石化员工心得体会及感悟篇十一

今年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中、六中全会、集团和炼化公司指示精神，紧紧围绕生产管理等中心工作，以“争先创优”活动为契机，以政治思想建设为重点，加强组织建设和制度建设，完善惩治和预防腐—败体系，着力改善工作作风，以改革创新精神推进学习型组织建设，强化领导班子和干部队伍建设，打造强有力的基层党组织战斗集体，全面推进精神文明建设及群团工作，充分发挥党组织政治核心地位、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，调动全体职工的工作热情，较好的完成了各项工作任务，为推进我厂持续快速健康发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。总的特点是：围绕中心、全面推进、工作活跃、成效明显。

一、以实施党建目标管理为导向，从严要求，加强党建基础工作水平。

一是制定党建工作计划，加强党建基础工作水平。年初，厂党委制定下发了党建工作目标考核方案，并定期召开党群工作例会，针对方案框架，了解工作进度，研究讨论工作难点，部署今后工作。各单位党组织认真执行和改进“三会一课”制度，开展正常的支部活动。坚持和完善民主评议党员制度，进一步贯彻落实了党员领导干部双重组织生活会制度，认真开展批评和自我批评。厂领导班子成员和各单位党组织负责人还多次带头给党员上党课，结合行业特点作形势报告和理论教育。

二是加强了基层党组织建设。我们紧密结合我厂的实际，以工作创新为目标，以“创先争优”活动为契机，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。我们开展了党员责任区活动，以引领党员干部“讲党性、重品行、做表率”为目标，以激励全厂共产党员积极发挥模范带头作用为要求，通过开展“党员责任区”争创活动，树立党员群体形象，充分调动和激发党员干部的积极性和创造性，推进了我厂“质量效益年”活动的开展，提升了我厂党建工作的科学化水平，为把我厂建设成为“四个一流”的现代化企业提供强大的精神动力和思想保证，我厂党委被评为集团公司优秀党组织。

三是坚持党建标准化管理，深入开展创先争优活动。根据上级党委部署，积极组织开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动，规范了党建工作制度和组织活动程序。我们充实党员信息库和支部活动信息库，充分发挥网络优势，加强党建门户网的管理，最大限度地联络、影响和教育全体党员。根据我厂实际，用去年编制的《党建手册》指导党建工作，同时细化了管理，首先根据我厂党建工作实际，将党群工作细分党务工作、干部组织、党员管理、宣传工作、精神文明、思想政治等门类，并根据此将人员合理安排，建立起各门类的台帐信息动态管理机制。

四是深入开展“三问三解”活动。我们紧密联系实际工作把“三问三解”活动作为深化创先争优的有效载体，厂领导班子成员以分管工作为重点，各基层单位提升以业务技能为着力点，结合日常工作一并开展。各单位领导走基层、进车间、访家庭、帮职工，融入到职工群众中，努力解决我厂发展中的重大和突出问题，切实解决一批群众关心、关注的热点难点问题16件，上报炼化公司拟解决问题7件。同时，建立健全了《困难职工档案》，对困难职工李石头、李世舵、李增利和困难党员郭杰、张丽进行了慰问，为14户困难职工家庭送去了总计56000元及米、面、油等生活用品，帮助他们解决生活中的实际困难。厂工会进一步密切与职工的感情，激发工会工作活力，实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实。

五是入党积极分子队伍不断扩大，培养考察发展工作稳步有序。20xx年，我们创新教育管理，严格发展程序。通过座谈会、谈心活动、思想交流、定期汇报、党课等形式、多层次全方位地推进党员队伍教育管理。在党员发展上，我们严格落实发展预审制、公示制、票决制、集体审批制，保证了发展党员的质量。今年我厂转正党员22名，纳新党员20名，目前，现有党员336名，占职工总数的32%。

二、以学习型党组织建设为平台，创新举措，提升党员干部综合素质。

一是抓好党员干部的理论学习。在年初的党委会上，针对我厂去年各项工作存在中的问题，举一反三，认真查找在服务基层、服务一线、服务建设单位方面存在的`差距。厂党委认真制定全年计划和上半年学习安排并下发各支部，采取多种形式组织党员干部认真学习，及时为党员干部购买《基层组织建设》、《基层党支部工作手册》等书籍，在党建网开设“党员学习”、“党员必读”、“理论探索”等栏目，为大家深入学习提供了多种渠道。组织党员干部赴省委党校学习，观看延长石油大讲堂四期，开拓了视野、丰富了知识、启迪了思维，提升党员干部的思想境界。

二是抓好中心组的理论学习。以厂党委学习中心组为龙头，发挥中心组在理论学习中的示范带头作用。坚持集中学习与自学相结合的原则，每月第一周的党政联席会议为固定集体学习日，集中学习前精选课题，精心准备，力求在有限的学习时间内达到最佳学习效果。今年学习内容侧重于十七届六中全会精神、省十二届党代会精神、—党史知识以及上级领导的重要讲话。年内已集中学习10次，每人完成调研报告1篇，个人自学达到相关要求。

三是抓好基层单位的理论学习。厂党委将党员学习纳入党建年终考核范畴。各单位党组织形成了每周一次的业务学习制度，学时政、学业务、开展学术研讨交流，学习氛围十分浓郁。质检科党支部将常规理论学习、政策辅导、警示教育作为提升全科室人员素质的重要途径，每周五下午的业务学习已坚持两年。电仪车间党支部采取由车间副主任轮流牵头组织的学习形式，形式新颖，内容广泛，受到大家欢迎。厂党办定期抽查读书笔记，定期开展交流研讨和文章讲评，机关个人结合本职工作的自学也蔚然成风。

四是抓好干部队伍的管理。我厂党委认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立健全了科学规范的延安石油化工厂中层领导干部选拔任用制度，形成富有生机和活力的选人用人机制。坚持公开、公平、民主、竞争、择优的原则，推进了我厂干部队伍的年轻化、知识化、专业化，从管理为抓手，保证我厂生产建设优质高效的发展。我们在厂团委书记的岗位上实行了见习团委书记制度，为广大青工锻炼成才提供了平台。对全厂41个运行班组和2个服务班组全部进行了公推直选，真正把员工信任、大家拥护、工作能力强的优秀员工选拔到了班组长岗位，各单位带班技术干部也通过公开竞聘的方式上岗，随着干部和班组长竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，我厂对人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。

三、以宣传鼓劲为目标，创新思维，扩大我厂的对外知名度。

一是加强与各级新闻单位的联系，加大对外宣传力度。我们加强了与延安市委宣传部及驻陕30余家媒体及网络媒体的联系，建立起对外稿件审核制度，各单位通讯员及宣传科工作人员采写的新闻稿件经宣传科审批后，统一外发，对外发表的稿件不仅计入本单位宣传稿件完成任务量，在月度考核中给予兑现。截至目前，我厂在各类媒体上刊发稿件350多篇，在《延长石油报》稿件刊登月度公示中，我厂基本上位列前三名，极大地提高了我厂的对外知名度，我厂也获得全国石油和化学工业联合会新闻宣传单位称号。

二是创新宣传平台，营造良好舆论氛围。我们建设投用了广播电视中心，编撰了《延化党建工作丛书第二辑》新闻通讯集。依托现有条件，先后开办了延化新闻广播，局域网新闻动态频道、延化企业新闻频道、延化视频新闻频道、《延化简报》，利用办公楼大屏循环播放集团、炼化和我厂电视新闻，利用延化党建网刊发我厂新闻消息，目前一站一台一网一报一刊的“五个一”宣传平台已经健全。

三是开展丰富多样的宣传活动。我们充分利用现有宣传平台，认真做好上情下达，下情上传的宣传工作，我们的宣传工作居炼化板块前列，截止目前，广播站更新86期，播放新闻742条消息，网站更新新闻564条，编辑播出延化视频新闻16期，编辑印发《延化简报》29期、更新宣传橱窗24块，制作电视专题3部。同时，我们在安全生产月、质量月、管理月、职代会及炼化危险品泄漏演练、陕西危废管理现场会中做了主题鲜明的宣传，受到上级领导及广大职工好评。

四是加强考核，提高基层通讯员新闻写作水平。我们建立和完善了内宣、外宣激励机制，对基层各单位依据考核制度进行了月度考核公示。我们培育壮大了通讯员队伍，加强了宣传队伍的培训和考核，对基层通讯员进行了新闻写作培训，重点抓了宣传报道网络不健全，通讯员写作积极性不高这些薄弱环节，举办业余通讯报道员培训班一期，并有3人参加了集团公司举办的通讯报道员培训班，促进了通讯员业务能力的提高。对宣传科工作人员根据标准进行量化，充分发挥部门特点，积极投入到这项工作中，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。

四、以落实党风廉政建设责任制为根本要求，扎实推进反腐倡廉建设。

一是采取多种形式加强反腐倡廉宣传教育活动。我们以“炼化让石油更有价值”为推手，以“走进延长、珍惜工作岗位”为主旋律，做到定时教育和随机教育相结合，领导授课和外出参观相结合，个人自学和集中学习相结合，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业整体的战斗力、凝聚力和创造力。在办公楼、厂区外围、报告厅西侧墙面、生产区域主要路段的廉洁文化建设进行了整体布置。编排举办了“清风伴我行，爱厂履职责”廉政文艺汇演、创建“一车间一主题”的廉洁文化教育阵地、举办廉洁文化征文活动、组织干部职工50人参加了集团公司“浩然正气歌”廉政文艺汇演，在厂内网开设《党风廉政建设》专栏，及时上传工作重点和活动安排。通过这一套廉洁宣传教育“组合拳”，提高了党员干部知廉、守廉、爱廉的自觉性。

二是进一步推动反腐倡廉制度建设。按照炼化公司提出的“深化提升年”活动要求，今年我们把制度建设的重点放在学习、理解、消化上。全年先后组织干部职工集中学习4次，参学覆盖率100%，为了使干部职工做到随查随学，我们选编了一部分制度上传到内网，对基层的学习情况多次进行检查，一看学习效果，二看执行力度，三看实际作用。对执行中的制度进行实际评估调研，对操作性不强的，与上级制度规定不一致的，我们进行了修订完善。在人事管理方面，增加了“窗口”单位热点岗位工作人员的使用和详细审批程序，进一步提高制度的可操作性，全年完成了《礼品登记制度》、《公务接待用餐制度》、《废旧物品处理办法》、《车辆管理制度》的修订工作。

三是抓好日常监督检查，确保程序规范，人员廉洁从业。今年，我们把监督分为专项监督和日常监督，加强对“窗口”单位热点岗位工作人员制度执行情况、廉洁自律、工作完成情况进行监督检查。专项监督包括招标、拟任干部以及“窗口”单位热点岗位的监督，日常监督重在对程序、执行制度、履行职责的监督。截至目前，共参加各类招标324次，其中比质比价62次，竞争性谈判112次，邀请招标8次，单一来源45次，工程合同验收6次，合同谈判51次，其它监督40次。在工作期间，发现资质未审核、技术协议未签订，根据《招标监督管理制度》规定，叫停1次。同时按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，全程参与干部的推荐、提名、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定等各环节的监督。对拟聘任的3名副科级干部进行党规、政纪、廉政知识培训、廉政考试和廉政谈话。

四是效能监察工作取得显著成绩。在效能监察工作中，小组成员多次深入现场，对联合四车间的“加强管理、优化运行、降低燃煤量”项目，节能科的“120万吨/年连续重整装置凝结水回收及余热利用改造”项目，供应科“合理降储，节约资金”项目，技术科“延化柴油加氢装置部分空冷器增加变频器”项目的进度、资料收集、经济效益进行检查。针对检查中存在的问题，提出监察建议共计12条，各立项单位对存在的问题制定了措施，逐项进行协调整改。截至目前库存资金已降至8019万元，较年初下降680万元；在凝结水回收及余热利用改造项目上，通过除盐水的冷却，彻底消除了排污减温池冒汽严重的现象，重整装置凝结水回收量每小时增加2吨，使得联合四锅炉除氧蒸汽量每小时减少2—3吨；联合四车间严把用煤质量关，当天取样，当天化验，从基础工作上落实效能监察工作。通过优化操作、技术改造，锅炉用煤量大幅下降，经济效益显著。

五、以精神文明创建为契机，优化作风，增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是积极开展文明单位创建活动。通过争创市级文明单位活动，推进精神文明创建活动向纵深发展。在争创延安市文明单位的过程中，各单位积极营造良好氛围，不断加强硬件软件建设，以构建社会主义核心价值体系为根本，以提高员工文明素质和单位文明程度为目标，把创建文明单位工作摆上公司发展的重要议程，建立了健全了组织领导机制、工作运行机制、激励约束机制，创建责任层层落实，全体员工普遍参与，做到了思想教育深入，道德风尚良好，学习风气浓厚，内外环境优美，环保工作达标，民主管理健全，严格遵守法纪，工作实绩显著，员工文明素质和单位文明程度稳步提高。目前我厂已列为延安市精神文明指导委员会2012年度市级文明单位候选评选单位，预计年内可获市级文明单位称号。

二是职工文化活动丰富多彩。今年以来，我厂组织文体爱好者分别成立了书法协会、羽毛球协会、象棋协会、瑜伽协会等文体协会十一个。围绕全民健身和广大干部职工积极参与的主线，突出以职工强身健体为重点、以提高职工生活质量水平为重点、以打造团结协作、共建和谐企业为重点，先后举行了迎新春文体娱乐活动、庆祝“三八”国际劳动妇女节趣味比赛、仿宋体字比赛、企业文化演讲比赛、瑜伽培训、秋季球类运动会等活动，并积极协调场地，筹措资金，在公寓楼地下室建成了乒乓球室、台球室、职工健身房、多功能活动室、职工洗衣房，在办公楼四楼建成藏书7000余册、报刊杂志40余种的职工图书阅览室，被省总授予“职工书屋”建设示范点。丰富健康的职工文化生活，潜移默化地陶冶着职工的情操，有效促进了企业的和谐发展。

三是“青字号”品牌得到锤炼。我们紧紧围绕生产运行中心工作，狠抓团员青年的思想政治教育，不断增强思想政治教育的导向性，以培养和造就青年人才为着力点，以思想教育、实践活动、组织建设为依托不断创新共青团工作思路，充分发挥基层团支部的战斗堡垒作用和优秀团员青年的模范带头作用。以组织建设和制度建设为重点，积极开展政治思想建设，着力改善工作作风，切实抓好共青团建设工作，引导广大团员青年统一认识，树立科学的世界观、人生观和价值观，不断提高团员青年的思想政治素养，以打造“服务性青年团体”为宗旨，扎实有效地开展团的各项工作，组织召开团工作季度例会4次，先后开展了“学雷锋，树新风”环境清理、“弘扬企业文化”主题演讲、延化青年林、秋季球类运动会等活动，并联合与女工委举办了瑜伽培训班，投用了地下室健身房，青年突击队在急、难、险、重等任务中出动7次，“青字号”品牌得到锤炼。

文档为doc格式。

石化员工心得体会及感悟篇十二

当我们谈到雷锋时，常常会想起他的奉献精神和无私帮助他人的义举。作为一名石化员工，我从雷锋身上汲取了许多宝贵的经验和体会，这些经验与体会激励着我成为一个更好的职工。在工作中，我把雷锋精神融入到自己的职责中，努力做到责任心、奉献精神和团队合作。在这篇文章中，我将分享我作为一名石化员工在工作中学到的雷锋心得体会。

首先，作为一名石化员工，我始终牢记自己的职责，并且对待工作充满责任心。雷锋告诉我们：“做人要有自己的原则，对职责要讲究”。在石化行业，我们时刻面临着高风险和复杂的操作，一个微小的疏忽都可能导致严重的后果。因此，我始终牢记作为一个石化员工的职责，并时刻保持警惕。在工作中，我严格遵守安全规章制度，严守岗位纪律，并且时刻保持警惕，确保我所负责的工作安全。这种责任心不仅是对自己负责，也是对他人负责。只有每个员工都能够做到这一点，才能够确保整个石化单位的安全稳定运行。

其次，奉献精神在石化行业也非常重要。雷锋曾说：“不为前程，不为物质，只为帮助别人”。作为一名石化员工，我时刻关注着工作中可能出现的问题，并且主动提出解决方案。在日常工作中，我常常与其他同事合作，共同解决工作中的难题。我愿意向其他同事分享我所掌握的知识和经验，并帮助他们获得更好的工作效果。我相信，只有当每个人都能以这种奉献精神去面对工作时，整个石化行业才能够实现更好的发展。

此外，团队合作也是我作为一名石化员工学到的重要的雷锋心得体会之一。雷锋曾说：“一个人的成绩决定于他与人的关系”。石化行业是一个高度协作的行业，在这个行业里，没有一个人可以独自完成所有的工作。因此，团队合作成为了至关重要的一环。我始终尊重他人的意见，与团队成员充分沟通，并且乐于接受他人的建议。在团队合作中，我学会了倾听他人的声音，学会了在团队中认真对待每一个工作任务。通过团队合作，我们能够更好地解决问题，提高工作效率，共同实现我们的目标。

与此同时，我也意识到了自我提升的重要性。雷锋曾说：“每个人都要向雷锋学习，学习他的无私精神，学习他的勤劳习惯，学习他的诚实为人。”作为一名石化员工，我时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。我经常参加研讨会和培训班，学习行业的最新动态和最先进的技术，以便更好地胜任我的工作。我发现，只有不断学习和努力进取，才能够更好地适应石化行业的发展变化，为企业的发展做出更大的贡献。

综上所述，作为一名石化员工，我从雷锋身上学到了许多宝贵的经验和体会，这些经验与体会激励着我成为一个更好的职工。我将始终牢记自己的职责，并且对待工作充满责任心；我会一直保持奉献精神，尽我所能去帮助他人；我将始终珍视团队合作，共同努力实现我们的目标；我会不断提升自己的知识和技能，为企业的发展做出更大的贡献。我相信，只有当每个石化员工都能够以雷锋为标杆，做到责任心、奉献精神和团队合作，才能够使石化行业更加繁荣发展。

石化员工心得体会及感悟篇十三

第一次看到这本书是在陈总的车上，出门办事，等待的过程中百无聊赖，就随手拿起了这本书。

德胜的名字，我以前是没有听说过的，对德胜的了解始于此书。就是这么一家低调的企业，没有做过广告也没有进行过任何公关的企业，在大多数人都还没有搞明白的时候，做到了行业第一。它靠得是什么？靠得就是把这么一句话发挥到极致：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神！”因为这句话充分体现了德胜的企业文化和价值观：“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”。要知道这是一个物欲横流、信仰缺失、价值观扭曲的时代，在这么一个环境下，能提出并坚持这么质朴的价值观，需要巨大的勇气和决心，而要在整个公司内把这些落到实处，其难度更加可想而知。德胜却做到了，它用事实向世人证明已经被很多人视为“愚蠢”的那些观念，蕴藏着多么巨大的价值。

在刚翻开本书，阅读前半部分的规章制度时，我略感不适，感觉其中有些条款似乎过于严苛，不近人情：譬如有些规则对于员工的个人卫生，睡眠休息，休闲娱乐甚至是员工之间的业余接触次数都有限制。可看到后来我却逐步释然了，因为德胜的这些要求，都是旨在帮助员工成为一个“君子”，这些规定都是“君子”所需要做到的东西，实际上如果我们严格拿古人对君子的要求来衡量，它还不算很严厉，还可以补充很多东西进来。另一方面，这些看似严苛的要求其实态度鲜明而果决地传递出来了公司的价值观念，让人很容易记住，比那些冗长而缺乏特点的制度要有效得多。

企业文化篇中，聂总监所讲的心态问题，我十分的认同。正如封面上所写：

“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”虽然，客观决定主观，但是，主观能动性能够反作用于客观。所以，一个好的心态，能够让员工发挥最大的效率。

这种心态体现在平时的习惯养成上。习惯就要从日常的行为做起，包括行为规范，包括思维模式。所以聂圣哲总监不厌其烦的强调一些日常琐碎的纪律，不断严格规范员工行为，不端刺激员工神经。可以说，这种刺激是不近人情的，例如“集团在我的努力和你们的不努力下，拥有了3个亿的固定资产”。这句话听来很个人英雄主义，违背了历史由人民群众所创造的历史观，但是细想之下有其正确之处。聂总用这种话来激励员工不断奉献，并且取得了成效。在企业中，只有把企业做大做成功才是硬道理。

无规矩不成方圆，一个熊市的队伍必有钢铁般的纪律作保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，用爱去体恤，用包容接纳别人。

总之，我想不管是企业的老板还是企业的管理者，德胜的管理都是他们梦寐以求的，特别心动希望也能做到的，而现实有时候就是这么矛盾。好在人们渐渐看到了希望，国家都在积极改革、调整了，人的意志和观念会受大环境影响，企业更会随之改变不是吗。

石化员工心得体会及感悟篇十四

一、爱岗敬业、无私奉献：

在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”，身为网点主任，合规才能发展，切实提高自身业务素质和风险防范能力，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务发展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的.重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。

石化员工心得体会及感悟篇十五

我演讲的题目是：一个加油站长的“三心二意”。大家一定觉得奇怪，“三心二意”是个贬义词，怎么跟加油站长扯到一块了呢？别急，且听我慢慢道来。

从一名普通的加油员到一个站的站长，在这短短的一个多月时间里，在领导的关心指导和同事的支持下，我顺利实现了角色的转换，以更大的热情全身心投入到工作当中。我想，是中石化给了我这个尽情发挥自己潜力的平台；是中石化给了我这个充分体现自己人生价值的空间。

虽然只是短暂的一个月，但通过这段日子的历练，对于如何做一个称职的站长，我也有了自己的一些感悟：作为一站之长，除了提高自身素质，加强学习之外，还要有“三心二意”。我这里所说的“三心”是指责任心、细心、虚心、爱心？，“二意”为意志、诚意。

“责任”二字重于泰山。没有责任心的领导不是合格的领导，没有责任心的员工不是优秀的员工，工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，而且你的职位越高，权利越大，你所肩负的责任就越重，责任意识也会让我们表现更加卓越。站长的工作平凡而琐碎，但对于整个油站的运作却又起着至关重要的作用，只有以高度的责任心，从根本上树立“爱站如家”的观念，同时努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，才能促使每一位员工爱岗敬业，奉献企业，才能让每一位员工永保激情，投身企业。

当然，仅仅有责任心还是不够的，工作中还必须有足够的细心。“做好每一个细节，就能取得胜利。从成功到灾难，只有一步之差。在每一次危机中，一些细节往往决定全局”，这是约翰·列侬说的话。作为一名站长，琐碎的工作要求更注重细节。比如日常的安全检查中，哪怕只看到手指大的油花、一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，于细微之处见真知。

“骄傲使人落后，虚心使人进步”，在工作中，虚心永远是我们必备的基本素质。满招损，谦得益，学无止境，保持低调的态度，向周围的领导、同事学习。牛顿说过：“我不知道人家怎样看我，但是在我自己看来，我就像一个海滩上的小孩子，偶尔拾到较为光滑的圆石，而真理的大海我并未发现。”谦虚的胸怀，正是牛顿取得不朽成就的基础。当然，谦虚不是万事盲从，别人说什么就什么，谦虚是一种尊重的行为，是一种智慧，一种人生境界。我们要善听别人的意见，集众人智慧于一身，更要善于思考，善于判断，善于总结，善于创新。

此外，对工作有爱心，才能投以更大的热情；对员工有爱心，才能创造一个和谐的家园。要每一位员工爱站如家，作为管理者，首先必须要让油站有家的感觉，关爱员工，要把员工当作自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心下属。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对领导来讲是不经意或极为平常的，但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的激励作用。关爱员工，就是要有宽人之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的`勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。

除了以上所说的“三心”，站长还要有“两意”：意志和诚意。说到意志，墨子有言：“志不强者智不达”。古往今来，欲成大事者，必是意志坚定的人。因为意志坚定的人对工作有坚定的信仰，他相信能够从事眼前的工作，他相信能够应付眼前的阻碍，他相信能够改变眼前的困境。他具备随时坚定进行的能力，随时坚定进行的决心，这使他轻视障碍，使他嘲笑困难，使他增强了成功的力量。做好一件事就像冲咖啡一样，而意志就像水，没有水就冲不了咖啡，没有坚强的意志，也就没有成功。

21世纪是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业，只有拥有一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进，壮大。“百涓之水，汇成江海”，个人的力量是有限的，此时，员工的管理和团结显得尤为重要。在员工的管理方面，我认为站长应该以“诚意”二字贯穿始终。不管是从历史的角度，还是从人际交往的角度，管理者都应该常怀诚意之心来对待下属和同事，将心比心多进行“换位思考”，站在下属的立场多想一想。以诚意面对下属，以诚意尊重下属，以诚意感动下属。惟有诚意，才能进行有效的沟通；惟有诚意，合作关系才能持久；惟有诚意，企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。

天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，企业因团结而发展。朋友们，让我们携起手来，带着这“三心二意”，为中石化的发展而努力！

我的演讲完毕！谢谢大家。

石化员工心得体会及感悟篇十六

第一段：引言（150字）。

雷锋作为一位伟大的人物，对于中国人民具有深远的影响。他的精神在各行各业得到了传承和弘扬，包括石化行业。作为石化员工，我体会到了雷锋精神的实际意义，并在工作中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我个人在石化行业以雷锋为榜样时的经验，并探讨这一精神如何在日常工作中发挥作用。

第二段：对职业的热爱（250字）。

雷锋心中燃烧着对人民的深深热爱，而作为一名石化员工，我也对自己的工作充满热情和热爱。在石化行业，我有幸参与了许多重要的项目和任务，我明白只有将自己对职业的热爱转化为实际行动，才能更好地为人民和社会作出贡献。我在工作中始终以雷锋为榜样，积极主动地解决问题，始终保持高昂的工作热情。

第三段：关心身边的人（250字）。

雷锋精神强调关心身边的人，我在石化行业也学到了这样的道理。作为一名员工，不仅要完成自己的工作，更要关心、帮助身边的同事。我发现，只有建立起良好的团队合作和相互扶持的氛围，才能更好地完成任务。我经常主动帮助同事解决工作上的问题，与他们进行有效的沟通和协作，共同提高工作效率。只有关心他人，才能凝聚团队力量，共同创造更大的价值。

第四段：勇于担当（250字）。

在石化行业，面对复杂的工作环境和任务，勇于担当是我从雷锋身上学到的重要品质之一。作为一名石化员工，常常需要承担重大责任和压力，但我从不回避，勇于面对困难和挑战。我相信，只有敢于担当，才能在石化行业中不断成长。我愿意承担更多的责任，接受更高难度的任务，并不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

第五段：奉献社会（300字）。

雷锋精神的核心是无私奉献，我在石化行业的工作中也一直秉持着这一理念。无论是环境保护、安全生产还是员工福利，我都积极投身其中，并尽最大努力为社会做出自己的贡献。我理解在石化行业工作的意义，认识到自己的责任和使命。我将继续努力，不断提升自己的专业能力，并用实际行动践行雷锋精神，为石油化工行业的可持续发展做出贡献。

结尾（100字）。

作为一名石化员工，我深深感受到雷锋精神对个人成长和企业发展的重要意义。这一精神不仅影响着我的日常工作和生活，更指引着我努力奋斗、不断进取。我将继续以雷锋为榜样，践行雷锋的精神，用自己的行动让雷锋精神在石油化工行业中绽放光芒，为社会的发展贡献力量。

石化员工心得体会及感悟篇十七

作为一名石化员工，我在过去的几年里积累了丰富的工作经验，每天都与化学物质和石油产品打交道。石化行业是一个充满挑战和机遇的领域，也是一个可以不断学习和成长的环境。在这篇文章中，我将分享我在石化工作中所得到的一些心得体会。

第二段：对安全意识的重视。

在石化行业，安全是至关重要的。化学品和石油产品的加工和运输过程中存在一定的风险，一丝不苟的安全操作是非常必要的。因此，我们始终要时刻保持高度的安全意识，确保工作环境和工作流程的安全。安全培训和演习的频繁举行也是我们对安全意识的进一步加强。通过这些措施，我们能够有效地预防事故的发生，保障员工的生命安全。

第三段：团队合作与沟通的重要性。

在石化行业中，团队合作是推动工作顺利进行的关键。我们必须学会与其他人合作，并与各个部门之间互相协调。只有当所有人都能够良好地沟通和合作，才能有效地解决问题并达到最终目标。在我的工作经验中，我发现通过反馈和共享信息，团队合作能够提高我们的工作效率，增强团队的凝聚力。

第四段：不断学习和适应的重要性。

石化行业发展迅速，新技术和新方法层出不穷。作为员工，我们需要保持学习的状态，始终与行业的最新动态保持同步。我订阅了各种相关的期刊和新闻，参加了各种培训课程和研讨会，以保持自己的专业知识和技能的更新。同时，我们也需要适应工作中的不断变化，灵活应对，才能更好地适应石化行业的发展需求。

第五段：个人成长与职业发展。

作为一名石化员工，持续的个人成长对于职业发展至关重要。我始终努力寻求提升自己的机会，参加各种培训和学习机会，不断寻求新的挑战和责任。通过个人成长和提升，我在工作中获得了更多的机会和更高的职位。在我的职业生涯中，我越来越了解自己的优势和潜力，并不断努力实现自己的目标。

总结：

石化行业为石化员工提供了许多机会和挑战，在这个行业中工作需要高度的安全意识、良好的团队合作和沟通能力，以及持续的学习和个人成长。通过工作中的实践和不断努力，我们能够不断提升自己的能力，并为行业的发展做出贡献。我对石化行业的未来发展充满信心，期待在这个领域中取得更大的成就。

石化员工心得体会及感悟篇十八

段落一：引言（150字）。

作为一个企业的领导者或管理者，了解员工的心得体会是非常重要的。通过听取员工的观点和感受，我们可以更好地了解他们的需求和期望，从而改进和提升组织的运营。在这篇文章中，我将分享我在与员工互动和倾听他们的声音时所获得的一些感悟和体会。

段落二：重视员工意见的重要性（250字）。

首先，我意识到重视员工意见的重要性。作为管理者，我们往往倾向于自我中心地决策并强加我们的想法给员工。然而，这种做法不仅可能忽视员工的需求，也可能导致员工的不满和不快。通过倾听员工的声音，我意识到他们是组织的重要资源，他们对于组织的发展和运营有着重要的贡献。他们的观点和建议可以帮助我们更好地优化流程，提高工作效率，并提供更好的工作环境。

段落三：开设员工反馈渠道（300字）。

在与员工的互动中，我深刻体会到开设员工反馈渠道的重要性。通过建立有效的反馈机制，员工可以自由地表达他们的意见和想法，而不必担心受到惩罚或不公正对待。这种开放的沟通环境有助于增强员工的参与感和归属感，并激发他们的潜力和创造力。此外，我们还可以通过员工反馈渠道收集到有关工作环境、薪酬福利、培训发展等方面的信息，以更好地满足员工的需求。

段落四：倾听与行动（300字）。

然而，仅仅开设员工反馈渠道是不够的，倾听员工的声音并采取行动同样重要。在我与员工的交流中，我发现有些员工心存疑虑，他们担心自己的意见会被忽视或被认为无足轻重。因此，作为管理者，我们需要充分理解他们的困惑，并积极采取步骤解决问题和改善状况。同时，及时反馈员工的建议和反馈结果，让他们感到他们的观点是被重视和认可的。

段落五：价值员工参与的收获（200字）。

通过与员工的互动和倾听他们的声音，我发现员工参与的价值是不可忽视的。员工的参与不仅可以提高工作效率和组织绩效，还可以促进团队合作和员工满意度的提升。与此同时，员工参与还可以带来创新和改进的机会，因为员工在自己的工作领域中可能拥有更多的专业知识和经验。因此，我们应该鼓励员工参与，并给予他们更多的机会发表意见和发挥自己的才华。

总结（100字）。

通过与员工互动和倾听他们的声音，我深刻认识到重视员工意见的重要性，以及开设员工反馈渠道、倾听并采取行动对于组织的价值。通过员工的积极参与，组织可以更好地实现目标和发展，并为员工提供更好的工作环境和成长机会。作为管理者，我们应该将员工的声音放在第一位，并不断努力改善和提升组织的运营。