杜绝形式心得体会实用 杜绝形式主义心得体会(4篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

描写杜绝形式心得体会实用一

此次党课由省市场主体信息监测中心主任朱天晨主讲。他从“什么是微腐败?微腐败体现在哪里?如何防止微腐败?”等三个方面进行了详细讲解。

朱天晨说，“微腐败”是一种公权滥用的行为，是指基层单位、基层干部及工作人员在工作中发生的以权谋私、虚报假领、贪污侵占、乱收乱罚、收受贿赂等违规违法行为。

在讲到“微腐败体现在哪里”时，朱天晨结合工作实际进行了深入浅出的解析。他说，微腐败存在范围非常广，而且呈现一定的多发态势，我们其实离“微腐败”一点都不远。例如，在项目接洽时会接受一盒香烟、一点土特产、一顿宴请等;利用流程管理上面的漏洞，在发票报销时打一下“擦边球”，赚个小零头，或在帮人办事时接受不贵重的物品等，这些事小的容易让人忽视它的存在。腐败虽“微”，但是本质是相同的。有人会说：“就我犯的那点小错，领导们都看不上眼，我贪得那点跟大老虎比，九牛一毛，何必那么认真，像我这样的太多了”，也有人会说：“我只是借用，又没贪污，违规收入都退了，还处分我干嘛”，还有人会说：“我犯的这点错至于‘上纲上线’吗?如果按我这样处分，那有些人的处分都多得没法计算了”……这就是典型的“五十步笑百步”。这些人在思想上早已认为纪不及“微”、法不责“微”，总是在为自己的错误找借口，添安慰。“微腐败”表面上看起来就算再“小”，其本质也是滥用权力，与“大老虎”的贪腐行为并没有不同。从腐败的角度看，没有什么“微腐败”之说，之所以要加个“微”字，无非是那些贪腐官员想减轻惩罚，想逃脱法律的制裁。在本质上，“微腐败”与“巨腐败”都是一样，都是侵害老百姓利益，都是侵吞国有财产，都是害己害民害国的行为。在危害上，“微腐败”也不比“巨腐败”小，都是对党和政府公权的践踏，都是对党和政府公信力的破坏。

在讲到“如何防止微腐败”时，朱天晨要求全体党员干部要切实做到三点：

作为基层党员干部，必须有一份“清醒”的敬畏感，时刻警示自己有所为有所不为，坚守道德与理性底线，牢记廉洁从业，经得起诱惑，终究能够心安理得。

平日里要认真学习党内各项规章制度，深入钻研业务技术，不断提升个人素质和法律意识，按规矩办事，按要求操作，廉洁自律、严于律己。要时常对照要求进行自查自省，算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账，时时事事自警自律，扎扎实实做好本职工作。

作为一名基层党员，必须时刻牢记“忠诚”二字，忠诚于党，忠诚于人民。要学习焦裕禄、杨善洲等优秀共产党员的高贵品质，肩负职责，增强反腐倡廉意识，树立正确的价值观和荣辱观。通过党课学习，省市场主体信息监测中心全体党员一致表示，在今后的工作、学习和生活中，一定树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚守正确的世界观、人生观和价值观，以自己的职业为荣，以自己的工作为傲，不做短暂的流星，争当平凡的恒星。坚持把廉洁自律作为自己的责任和使命，坚决同“微腐败”等腐败现象作斗争，不断提高自己，做好本职工作，守住自己的底线，不越党纪法规红线，努力做一名合格的共产党员!

描写杜绝形式心得体会实用二

按照中共县纪委、县监察委员会《印发

(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。

对中央精神、省、市、县委精神理解还不够深入，不够透彻，对一些政策文件只是满足于学习了、了解了，在把学习变为行动，转化为成果方面还存在不足，贯彻落实的力度还需加强；在传达时，未加以消化、加工、导致脱离实际，学习领会还不够透彻，从上级的指示精神中找立场、找观点、找方法做的不够，距离“弄通、做实”的要求还存在差距。虽然我局有定期集中学习制度，但由于有时与工作产生冲突，坚持不够好，没有科学布置、统筹安排。学习形式也多是领导讲话、文件精神的传达，对一些理论文章和政策文件缺少深入研究和讨论交流。

(二)在联系群众、服务群众方面。总以为我局是后勤管理服务部门，对领导交办的工作行动快，态度好，为领导想的多，为群众想的少，和领导联系多，和群众联系少，在搞好服务的基础上，忽视了加强与我局有业务关系和最基层群众的联系，采纳群众建议比较被动，在联系群众、服务群众方面不够深入。

(三)在履职尽责、服务经济社会发展方面。我局是后勤服务部门，工作重点主要放在做好后勤管理和服务方面，做好本职工作与服务经济社会发展大局相结合意识欠缺，搭建服务平台不够广、不够大，没有拓展服务渠道、延伸服务触角、提高服务水平的理念，缺少服务经济社会发展的大局观。

(四)在学风会风文风及检查调研方面。学习不够深入、不够透彻，浮于表面，深入开展研究少，调研的针对性、深入性、实效性不够。着重日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并解决工作中出现的问题。

(五)在党内政治生活方面。在组织党内政治生活中，党员干部政治学习有读读报纸、念念文件，不能结合现实问题开展讨论，不能结合业务问题深化研究，过于程序化，思想不够解放，民主会、组织生活会开展批评和自我批评辣味不够，有避重就轻现象。

(六)在扶贫攻坚领域方面。领导班子能够认真贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，多次入户，深入了解帮扶对象实际困难，切实履行帮扶责任。但仍有不足：一是开展帮扶工作身去心不去，对贫困户脱贫发展思路不清晰，工作重心尚未沉下去，工作存在应付现象，没有用真心扶真贫。二是同乡镇包村干部沟通联络少，产业帮扶政策了解不全，在进一步落细落实扶贫政策方面有待进一步提高。三是在扶贫帮困的方式方法上还有欠缺，解决群众实际困难的能力还有待提高，要加强有关方面的业务学习。

    (七)在营商环境领域方面。埋头本单位工作，对待招商政策掌握不深、不透，没有主动出击、主动服务、主动优化营商环境的意识，解放思想不到位，因循守旧，胆子不大，步子不快。

(八)在生态环境领域方面。对生态环境领域站位不够高，只仅限于做好本单位范围内生态环境治理方面的工作，对全方位、更广范围的生态环境的宣传和治理工作做的不到位，缺乏大局意识和全局观念。

深入剖析我局存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视，部分领导干部经常以工作忙为借口，没有合理安排好集中学习与工作的关系，自学的主动性不够，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，导致政治理论根基不深，影响了正确的权力观、地位观和利益观的树立。

（二)宗旨意识不够牢固。个别领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把服务群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。

(三)党性修养有所减弱。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题。

(四)责任担当精神还不明显。我局党员干部思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，党员干部带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。

针对自查自纠出来的问题，我局将进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范党员干部自身言行，以作风建设新成效不断推动后勤工作再上新台阶。

(一)牢固树立四个意识，提高服务能力。组织党员干部带头学习贯彻落实十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚定做好后勤工作的信心和决心，把学习和工作紧密结合起来，紧跟后勤服务形势需要，不断补充后勤业务知识，进一步提高服务管理能力。

(二)加强廉洁自律，杜绝“四风”问题。严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头，以身作则，自我约束，严格落实廉洁自律监督措施，不搞特殊化。健全组织、财经、工作等纪律制度，强化监督，加强廉洁自律，严格公务接待、公务用车和办公用房管理等规定，认真贯彻落实党政机关厉行节约、反对浪费的制度措施，严格“三公”经费预算编制管理，建立预算执行全过程动态监控机制。

(三)强化责任担当，改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，结合实际创造性的开展工作，把高标准工作做为新常态，全力抓落实、创一流、争上游，树立后勤工作精品化理念，打造优质服务，高效服务，切实改进工作作风。

描写杜绝形式心得体会实用三

根据本次党小组会议的要求，本人主要针对日常工作中存在的形式主义、官僚主义作风问题进行了对照检查。现向组织进行汇报如下：

1.在形式主义方面，存在的主要问题有：一是在党建主题活动的策划上，存在“走过场”、“做表面文章”的倾向。对活动的策划不是从实际意义出发，而是从宣传效果出发，导致一些活动难以真正落地，达到发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，过度重视对文字的修饰，忽视了文稿的理论性并结合企业的实际。

2.在官僚主义方面，存在的主要问题有：一是与广大党员，特别是基层一线党员交流较少。平时长期在机关工作，虽然也会到项目出差，但检查工作提要求较多，真正深入了解基层干部职工诉求，踏踏实实为基层解决问题较少。二是制定一些制度、起草一些文件，考虑基层现实情况较少。没有充分到施工项目进行调研。导致一些文件制度不能充分结合实际，落实起来也存在困难。

一是理论基础不够扎实。作为党委组织宣传工作的部门负责人，必须形成扎实的理论功底。不断提升理论结合实际的能力。

二是宗旨意识有所弱化。必须时刻坚持党的群众路线，开展各项工作都必须以广大职工，以基层一线的实际需要作为根本出发点。从根本上杜绝“拍脑袋”“闭门造车”的现象。

1.加强学习，不断提升理论基础和个人业务能力。要善于运用好“学习强国”等app学习工具，同时，坚持读原著、读原文，加强对理论文献的理解和掌握，用科学的理论和方法指导工作。另一方面，要加强对公司发展现状的了解和掌握，以及对推动企业高质量发展等课题的研究和思考。针对企业当前面临的经营压力、人力资源压力等现实问题，要善于运用理论知识，积极出谋划策，为领导决策提供依据和参考。

2.加强调研，坚持深入基层掌握一手资料。要利用到项目出差的机会，充分与一线党员和职工交流座谈，了解基层党建工作的现状和面临的困难。下阶段，根据工作安排，计划开展两项调研，一项是关于基层党建工作机制的调研；另一项是关于青年业余时间安排的调研。根据调研情况进行分析研究，力求提出加强基层党建，提升组织力，以及改善青年业余时间分配，丰富青年业余文化生活的目的。

描写杜绝形式心得体会实用四

办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。

1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。

3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。

4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。

5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。

⒍滥用职权。封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。

⒎用人失察。考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。

⒏工作失职。干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。

⒐监督不力。干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映的线索不能及时调查处理。

⒑行为失范。违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。

对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。

(一)文件运转管理

1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点

防范管理措施：(1)办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。(2)完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。

2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点

防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。(2)办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。对可能需由有关单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准备工作。

3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风险点

防范管理措施：(1)严格办文时限方面的规定。(2)文件上加盖限时办件章，要求承办各市区局、机关科室按时限要求办理并报办公室。(3)在市局oa系统设计文件督办提示系统。

4.针对在文件多环节运转后去向不明的风险点

防范管理措施：(1)办公室工作人员在市委、市政府收发室领取文件时，与文件收发清单仔细核对，从源头上防止文件缺失。(2)严格执行文件签收制度，及时与局领导、各科室沟通，跟踪文件办理流程，做到当日文件当日清。对于机要件，局领导批示有关单位、机关科室负责人阅知的，局机要文件专管员要将文件亲送有关单位、机关科室主要负责人，并在办公室等候，各单位、机关科室主要负责同志阅毕后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.针对未审批盖章的风险点

防范管理措施：(1)按照党政机关印章管理有关规定，进一步明确印章管理的使用。(2)对印章使用实行登记备案制度。

2.针对印模丢失的风险点

防范管理措施：(1)确定专人负责印章管理，确保印章安全和公文质量。

(三)各项业务统计数据管理使用

针对未经批准数据被别人(单位)获取利用的风险点

防范管理措施：(1)制定统计数据使用审批单，其他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。(2)对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。

(四)档案管理工作

针对违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险

防范管理措施：(1)严格按照档案查询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。(2)严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。

(五)劳资人事工作

针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的风险

⑴认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性。⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部监督工作联席会议制度的作用。⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。

推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。

(一)加强组织领导。廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。

(二)认真组织实施。组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。

(三)明确工作责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层落实。办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保落实到岗，落实到人。对落实不力、特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。

(四)加强思想教育。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。

(五)严明用人纪律。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。