科技方法论心得体会一千字实用 科技的心得(5篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022科技方法论心得体会一千字实用一

王星焘学习态度特别严谨，不管做什么事情都特别认真。好友小黄这样评价王星焘，和同学之间的关系也特别好。王星焘爱运动，他经常会和哥们儿在课后一起跑跑步、打打球，在同学、老师的印象中，王星焘从来没有生病过。

他一旦决定的要做的事就一定要做好。在高二年级的时候，王星焘和小黄等几个一起参加了一个青少年科技创新大赛，在比赛过程中遇到很多问题，那次的比赛是在王星焘的坚持下才得以继续下去的。小黄说。在那次比赛中，王星焘的小组获得第二名的好成绩。

喜欢研究历史

在王星焘的脸上，有着不同于同龄人的稳重和成熟。王星焘简短的言语中，对这次获得的成绩显很坦然。王星焘所在的班级是学校的尖子班，大家成绩都不相上 下，这次能获得第一名，有运气成分，但我觉得我自己也有这个能力冲击第一名。谈及备战高考的时光，王星焘觉得很辛苦，但还没有达到极限。

王星焘告诉记者，他平时喜欢看历史、人文、哲学等方面的书籍，我国一代文学家季羡林先生的《牛棚杂论》，是王星焘最欢喜的书籍之一，他认为现在的年轻人应该进行多方面的反思。

深厚的理论知识，让王星焘在写作中运用自如，在这次的高考作文中，王星焘以《腾飞之核》为题，从中国的和平崛起、创新的反思等方面，论述我国的发展，王兴涛说平时广泛的阅读帮了很大忙。

对即将进入的大学生活，王星焘有着冷静的思考：大学是一个提供学习的场所，不管是生活还是学习，我们都能在大学里学到很多。目前，王星焘还没有具体考虑进入哪所学校和选择什么样的专业，我会综合各方面的意见，进行选择。

2022科技方法论心得体会一千字实用二

“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”在新的历史条件下，我在公司党委的正确领导下，照镜子找差距，知不足而知好学，知不足而知进取、知不足而知努力。开展学习党的十九大精神活动以来，作为党支部书记，我认真组织支部党员开展学习十九大精神，坚定不移的拥护党的决策。我认真学习了党章、党规、十九大精神、省委十一届五次全会、习近平总书记的有关讲话特别是习近平总书记视察山西重要讲话精神，现就“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署和贯彻落实习总书记视察山西重要讲话精神”为主题，对照理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等排查重点，深刻剖析自身存在的问题如下：

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：

我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，鉴定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和权当的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处：

一是学习态度不太端正。思想上不够重视，请示理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：

平时工作中，虽然能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处，平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎么做、如何帮助党支部内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。

(三)对党忠诚老实不做两面人方面：

自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不弄虚作假、期满党组织。但是也存在着不少问题：一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思众关系不紧密、工作不被群众认可;同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏集群中之所急、向群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

(四)政治觉悟方面：

习总书记在十八届中央纪委七次全会上指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了总书记的殷切嘱托，主要是面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高，政治素养不强，政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水。

习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理分析和仔细研究，下一步，我将努力做到：

(一)加强理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反应当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进程、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质;加强专业理论知识学习，结合收费工作实际、高速公路特点，认真学习关专业理论知识，做到“精通本质、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

(二)坚定理想信念。一是坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个信念”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础;二是坚持正确的政治立场，坚持人民性就是坚持党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足群众需求提高素养结合起来，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题，更好地把群众凝聚在组织周围。

(三)加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为知道，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉;二是加强道德修养。修身养德、德高行远。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格;三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项禁令，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识。针对今年存在的脱离群众、高高在上问题，下步，将按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改：一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入一线，拓宽社情民意反应渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心;二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去、静下心、摸实情、出实招，坚持将工作重心下移，把各项互动安排到基层前沿阵地，尽可能为一线排忧解难，为一线和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督;三是全力服务群众，群众利益无小事。下步工作中，将更多站在群众角度想问题，不仅对群众嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和群众面对面地交流谈心，积极关心他们在医疗、就业、出行、求学等方面的实际困难，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。

(五)强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线、不越线;二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分;三是自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色、为民务实清廉的合格干部。

开展组织生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，本人将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结合党的十九大精神学习和两学一做学习教育继续牢固树立四个意识，积极培养党性修养，以更加的精神，更好的状态，在实现中国梦的宏大征程中展现基层党员光彩。

以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。

2022科技方法论心得体会一千字实用三

各位老师、同学：

大家好！我是xx班的，今天站在这里，其实我的内心是惴惴不安、诚惶诚恐的。不过是高中三年学习生涯中很普通的一次考试，我偶获了一点成绩，但我深知实际上在座各位中很多人比我学习能力强，经验丰富，特别是刚刚听了几位同学介绍，我自感还有很多不如他们的地方。

和大家一样，我只是一名普通的高一新生，面对已经开始的高中学习生活，仍处于一个新奇认知阶段，经验倒谈不上，我想和大家分享一下这一个月来对高中学习的感受。

一、学会改变自己

学习成功的经验往往都是相似的，而失败的原因却各有不同。中考的失利就曾令我灰心，怀疑过，最后我还是选择了面对现实，总结自己失败的原因，下决心改变自己。以前的我总是想花最少的时间取得的成绩，贪玩怕累，有兴趣的科目深入学习，不喜欢的科目课本都不知道放哪了……中考让我认识到学习这件事真的是没有捷径可走，新学期开始以来，课程繁多，如何兼顾成了首要问题，我并不给自己过早的定学理学文，我相信文科的综合思想和辩证思维、理科的逻辑推理都将使我们受益终身。我首先明确了现阶段的目标，就是尽力学好每一科，合理安排好各科学习深度、广度，不断提醒自己坚持才能有收获。通过这次月考的检验，也证明了自己及时改变方向是对的。我也知道今后还会遇到无数的失败和挫折，但我再也不会惊慌，因为我已学会了改变自己。

二、课堂永远是第一战场

虽然我在学习方面并不是秀的，但一直以来也不曾落后，一个主要的原因就是我向来把课堂看成第一学习阵地，不管作业多少，睡眠再怎么不足，甚至下课还在睡觉，上课时必须打足十二分的精神听课，力争做到认真认真再认真，不是所有的科目我都会喜爱，不是所有的老师讲课风格我都欣赏，但是我相信无论是哪一位老师，他们在现阶段的知识储备一定是远比我要丰富的，从老师的每一句讲解中我一定会得到正收益，甚至老师随意的一句话可能就是一个考点。

对于记笔记，一定要有选择性。选择的过程实际上就是思考的过程甚至是复习的过程，比如我的历史课就是完全在课堂上掌握，几近裸考，因为每个人的时间是有限的，精力也是有限的，如果上课时能精耕细作，程度的掌握知识点，那么课后考前会很轻松。

如果说上课认真听讲是最基本的保障的话，课堂上与老师互动一定会让你有所提高，哪怕只是眼神交流，让老师了解你的听课状态，洞察你对知识点的掌握程度，就会更有针对性的讲解；另一方面，老师讲课的积极性也会提高，会有更进一步讲深讲透的意愿，你的收获也会以几何速度递增。

三、在每一分钟里抓紧

上高中以后几乎所有的人都会跟我说抓紧时间，不能浪费时间。是的，时间对于每个人都一样的，每天除了课堂时间、睡觉吃饭时间，你能掌握的也就是那6个小时左右，抓紧了每一分钟在手上，不如在每一分钟里抓紧，向时间要效率，向效率要成绩。

中午将近2个小时的时间，我每天都会用半小时浏览国际国内新闻，对科技新闻、社会热点问题多加关注，同时对自己喜爱的体育赛事也会很关心，还有半小时看看英语杂志、欣赏大家美文等等。午休一小时是下午听课以及晚上学习的保障。当然每个人的生物钟并不一样，白天必须安排一定时间休息，放松，做到有张有弛。

晚上放学后，我选择的是在家自习，每天晚6点半至11点4个半小时，做好各科作业（作业尽量在每天的最后一节自习课完成全部或一部分），安排至少2门课程的课外题，文理搭配，对自己弱的课程花的时间稍微多一些，课外题买上1到2本，一定要买适合自己程度的课外题，一本精做，一本选做，做完一定得订正，否则就别做，在错的地方做标注，典型的错题剪贴在错题本，考前翻看。

尽量做到不熬夜，熬夜的后果相当于第二天带病听课，我家里11点家长关灯，我在11点前必须完成当天所有学习计划，只能在每一小时每一分钟里抓紧。

另外我每周会花上2个小时打羽毛球或游泳，既起到锻炼身体的目的，又能放松自己，如果时间很紧也可以缩短成一个小时。

我还想说一下关于平衡兴趣爱好和学习的时间问题，有时就是一个小游戏玩着玩着2个小时就过去了，更不要说那些大型网游，根本停不下来。追上美剧韩剧，一看就是上百集，所以周一周五绝对不花时间在游戏追剧上，双休日在完成所有本周计划的基础上花少少的时间玩益智的小游戏或选择一集美剧看看，顺便加强英语听说能力。

以上是我上高中一个多月的学习心得，所有的学习习惯，并无绝对的好与坏，而要自己有心思考，逐步摸索，贵在持恒，持续努力，好的结果一定会出现。

最后我要感谢我的班主任王燕老师，她把我们16班的每一个同学都看成的学生，使我有了一颗平常心，同时也增加了自信心。

2022科技方法论心得体会一千字实用四

一、树立学习意识是增强党性修养的根本

曾经指出：“毛泽东同志通过在实践中不断学习，将马克思主义建党理论同我党的自身建设实践相结合，探索出一条着重从思想上建党、加强党的先进性建设的成功之路。”一个党员，只有优良的政治素质，良好的思想素质和较强的能力素质，才能真正体现出其较强的党性修养。提高党员素质，最重要的是在学习上下功夫。

要把学习放在第一位，树立良好的学习意识是增强党性修养的根本所在，也是增强党性修养的现实需要，是树立正确的世界观、人生观和价值观的需要，是不断提高业务素质的需要。党员和党员领导干部要加强党性锻炼，增强党性修养，首要的就是要树立良好的学习意识，把学习放在第一位，搞好理论学习，用新的理论、思想和观念武装我们的头脑，指导我们的实践。如果没有正确的理论武装，一个人的思想和行动就失去前进的方向，一个党员就不可能有坚强的党性。在新形势下，我们党作为执政党，面临着严峻考验和诸多挑战，要适应时代发展和社会变革的新要求，始终保持党的先进性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，不仅要学习科学的理论，而且要学习各种科学文化知识。

提出：“各级领导干部必须明白，现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”

二、加强理论学习是增强党性修养的基础

革命导师列宁曾经谆谆教导青年一代，只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。学而不厌，诲人不倦，用马克思主义理论和各种科学文化知识武装自己，既是新时期做一名合格的共产党员的必备条件，也是我们共产党员增强党性修养的基础。

要加强学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导实践。《党章》中规定的党员义务第一条明确了党员的学习义务。增强党员党性修养，首要的是学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高思想理论水平。通过学习，掌握马克思主义理论和相关的科学文化知识，正确认识人类社会发展的客观规律，对共产主义的信仰建立在科学的理解和认识的基础上。

通过学习。使自身具备马克思主义的基本理论素养和一定的科学文化素质，科学认识和分析社会发展与社会生活中各种错综复杂的现象，坚定政治立场。通过学习，掌握马克思主义基本理论和党的基本知识，深刻理解共产党员的使命和应尽的义务，自觉遵守党的纪律，坚持党的组织原则。

在当代，学习“三个代表”重要思想，是当代中国青年加强自身修养，实现自身价值的主要内容。党的xx大把“三个代表”重要思想同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党在指导思想上的又一次与时俱进。在新世纪新阶段，广大党员只有深刻理解和掌握“三个代表”重要思想，并自觉付诸实践，才能不断推进建设中国特色社会主义的伟大事业和党的建设新的伟大工程。“三个代表”重要思想是一个博大精深的科学体系，深刻理解、准确掌握这一理论并用以指导实践，是一个长期的过程。要在真学、真懂、真信、真用上下功夫，不断增强党性修养，切实把“三个代表”重要思想落实在党员的岗位上，体现在党员的行动中。

要加强学习现实生活中的共产主义，不断增强全心全意为人民服务的自觉性。列宁在谈到青年人如何学习共产主义时说，青年不能只限于从书本上学习共产主义，更重要的是要从平常的工作、劳动中学习共产主义。我们提倡共产党员加强党性锻炼与党性修养，要善于学习革命导师、优秀共产党员和英雄模范人物自觉增强党性、努力实践党的宗旨的先进事迹，学习周围所有人的优点和长处。我们党历来重视用自己队伍中的英模人物的典型事迹和献身精神来激励教育党员。

革命先烈李大钊、方志敏、夏明翰等在生与死的考验面前威武不屈、视死如归、坚贞不愉、矢志不移曾激励了无数的仁人志士;焦裕禄、雷锋、王进喜等社会主义建设时期模范共产党员的情操，鼓舞了无数党员群众艰苦创业，无私奉献;邓培民、牛玉儒、任长霞、马祖光等当代模范人物，成为所有中国共产党员加强党性锻炼、增强党性修养的光辉榜样。

要加强学习科学文化和业务知识，努力提高建设社会主义的本领。当今世界，现代科学技术发展迅猛，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争与较量日益激烈。改革的深化，对外开放和参与国际经济竞争交流领域的空前扩大，我们不懂得、不熟悉的东西、需要我们学习和掌握的东西将是很多的。

共产党员要在市场经济的新形势下全心全意为人民服务，就要努力掌握现代科学文化知识，掌握社会主义市场经济建设知识，学习和了解世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营方式和管理方法，刻苦钻研本职业务，成为各个岗位上的行家里手，不断提高自身的素质，提高建设社会主义事业的本领。

三、提高学习能力是增强党性修养的关键

管理学者派瑞曼1984年指出：“到下世纪初，美国将有3/4的工作是创造和处理知识。知识工作者将意识到：持续不断地学习不仅是获得工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。”对于很多行业来说，这已经成为事实。

由于知识更新加快，知识老化趋势加剧，每个人都需要终身学习。像过去那样，一个从大学里出来的学生一辈子不用再走进教室的情形已经成为历史。“活到老，学到老”将不再是少数人自勉的警句，而是一种现实状态。要想成为终身学习者，必须强调快乐学习、主动学习，只有发自内心的学习动力才是持久的。

古人云：“玉不琢，不成器;人不学，不成才。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。也向当代大学生提出了“学习，学习，再学习。实践、实践、再实践”的要求。学好文化知识，加强社会实践，是提高素质的重要途径。当今社会，科学技术发展日新月异，知识经济、信息化时代已经来临，不学习，就会落后。要求党员勤奋刻苦，善于合理利用学习时间，以积极的学习态度在学习中起到表率作用要注意个人文化修养，拓宽自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，有所创新。

提高学习能力一要营造良好的学风，提高学习的主动性、自觉性和紧迫感。二要树立终身学习的理念，做到学习工作化，工作学习化，不断地接受新信息、获得新知识、增长新本领、迎接新挑战，打牢根基。三要不断培育学习典型，发挥带头作用，在广大党员中营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围，树立勤奋学习、勇于创新的良好形象。

今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人和事都在不断地变化，党员只有坚持不断的学习，增强党性的修养，才能抵挡住不良诱惑的影响，以适应复杂的社会。一个人只有“如何而生”的思考是不够的，更重要的是要有“因何而生”的思索。作为共产党党员，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自己的政治理论水平，树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想。应该为人正直，坚定共产主义信念。在市场经济时代，共产党员更应该坚持党性，坚定信念，面对各种诱惑，不动摇。

2022科技方法论心得体会一千字实用五

把服务理念贯穿到专项劳动竞赛活动中

———机械分公司企业文化建设工作方法

根据机械分公司的专业特点和服务职能，我们把“您的满意，是我们的选择”的服务理念贯穿到分公司专项劳动竞赛活动中。

在太钢150万吨不锈钢炼钢连铸工程中，为了调动参战职工的积极性和爱岗敬业、甘于奉献，以“您的满意就是我们的选择”的优质服务，全力配合工程项目的安全顺利完工，在该工地开展了流动红旗车、服务明星、操作能手等竞赛活动，竞赛时间为该工程的开工到竣工，每半个月为一个考核周期，根据考核条件而流动，其中流动红旗车的考核条件是：以用户满意为第一需要；机械完好率、利用率90%以上；团结协作配合服务好，无任何机械和操作责任事故；节能降耗，厉行节约有实效。服务明星的考核条件是：优质服务、文明服务，能达到用车单位满意，想工程所想，急工程所急，随叫随到；爱岗敬业、甘于奉献。操作能手的考核条件是：爱护设备，钻研技术，操作熟练，爱岗敬业，责任心强，严格遵守操作规程，精心维护保养机械。按照上述考核条件凡能荣获红旗车组、服务明星、操作能手的，分公司党政工领导及有关部门的同志们亲自去工地给予授旗和佩带胸牌，以此来进行表彰，鼓励员工土气，还奖励主车司机100元，副司机80元，服务明星、操作能手奖励150元，若连续获得分别以50元和80元递增奖励。通过专项竞赛活动，使机械分公司特有的团队精神突显，服务水平、服务质量进一步提高。

点评：机械分公司是以服务为主的专业分公司，突出“您的满意，就是我们的选择”作为服务理念可以说是切中了机械分公司的经营要点，从优质服务上出定单、出效益是明智的选择，并且为了达到优质服务的水平，制定了各种激励办法，比如建立流动红旗车，评选服务名星和操作能手等，使员工干劲倍增，尤其是在太钢工程中以实际行动印证了服务理念的效果，取得了可喜的经济效益。

此方法的借鉴之处：针对机械分公司企业文化建设工作方法，我们应该借鉴的是“售后服务”这一环节，简单地说，干完了工程不是一走了之，而是要把相应的配套的售后服务跟上，与业主经常沟通，建立良好的关系，并能够持之以恒用优质的服务赢得后续工程，这才是我们的最终目的。

传递压力 强化班组长责任 促进管理新提升

———上海公司钢结构分公司结构厂企业文化建设工作方法

近期，天公上海公司钢结构分公司结构厂吸纳各工序班组长参加该厂的每周工程例会，让班组长了解分公司总体形势及各工程重点、难点，生产动态也由班组长及时地反馈到厂部，班组长们同各部门、厂领导面对面地摆问题想办法，参与到全厂生产、安全“、质量、进度的管理中，将生产形势的紧迫感直接传递到班组，强化了班组长的责任感，促进管理新提升。

今年初，天工上海公司钢结构分公司进行了管理改革，重建制度，优化组织．对下属各个制作厂施行财务、物质、经营权上移和技术力量上调。为适应新的管理模式，保证生产的稳步推进，结构厂在技术力量减弱的情况下精简服务岗人员充实生产技术部门，将五部两车间整编为两部两车间，充分调动每个人的工作积极性，挖掘车间员工潜力，强化班组长责任，让班组长参与到生产管理中。班组长充分认识到自己所干工程难点，对工程关键问题心中有数，在施工中把握质量、进度；班组长们主动要任务，同厂部沟通调整工序、平衡设备，想办法自制小机械方便小构件的加工；同时，还关心责任区的安全和文明施工，积极参与每月各小组间的文明施工评比。

点评：班组长历来被认为是“兵头将尾”，他们同广大员工长期工作和生活在一起，最了解员工所思所想。天工上海公司钢结构分公司结构厂强化班组长责任，通过班组长传递压力，是推动工程建设、提升管理水平的有效举措。

此方法的借鉴之处：企业改制后对各项工作水平的要求越来越高，各级领导、管理者面临的压力会越来越大，需要把这种压力通过诸如班组长这样的施工生产和工作一线的骨干向下传递，传达到最普通的广大员工中，使大家人人有压力，同时想方设法挖掘每一位员工的潜力，使压力变成动力，把各项工作落到实处。

短 信 文 化

———西北分公司企业文化建设工作方法

今年，中冶天工提出了三个创新，其中就有文化创新。西北分公司在王吴才总经理的重视和关注下，文化宣传中心就如何做到文化创新作了一些具体工作，其中就包括“短信文化”。

文化宣传中心在每个星期三给公司每位项目经理发送一条短信，短信内容为积极向上的名人名言、具有哲理性的言论等等。因为项目经理作为企业的中层领导干部，在企业的发展中起着非常重要的作用，他们的思想、观念、作风、人生观、价值观影响着一大批员工。公司的各项规章制度、精神的贯彻他们起着承上启下的作用，他们执行力的强弱对公司的发展有着举足轻重的作用。因此短信的内容主要包括三方面，一是执行力，二是观念，三是职业化。

（附：部份短信内容如下）

”

即在合适的时间、地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

此项活动开展以后，反响强烈。有不少项目经理回短信致谢，表示获益匪浅，对他们开展工作有一定的指导和鞭策作用。还有些项目经理把它当作一个交流的平台，文化宣传中心通过和他们交心、交流，给分公司提出了不少合理化建议，有力促进了企业的良性发展。分公司王吴才经理非常重视这种交流，要求文化宣传中心一定要发挥好窗口和喉舌作用，把公司的政策和精神传达下去，把下面的心声反映上来，为企业的发展建言献策。

点评：企业文化是核心竞争力重要内容这个观点在企业已形成共识。优秀的企业文化需要传承更需要创新，而创新就包括内容和形式的创新。西北分公司的“短信文化”就是一种企业文化形式的创新。

此方法的借鉴之处：企业文化建设是一项系统工程，需要不断实践、不断探索，比如可以通过视频会议等快捷的手段收到好的效果。短信文化的内容可以更广泛，包含安全、质量、工程进度和文明施工等使“文化”融入企业的每一名员工、每一项工作中。据了解，机电安装分公司韶钢项目部就较早通过发短信形式传递文化。他们每天有专人给安全员发短信，员工之间互相发短信，通过这种形式将“安全文化”深入到项目全体员工中。

感情留人 增强项目部凝聚力

———城建项目部企业文化建设工作方法

城建项目部是公司改制后的一支专业的城建队伍，经过这么多年的风雨，终于成长壮大起来，这里面包含了许多辛酸苦辣，就文化建设来说，有要放弃的东西，有要延续的东西，而更多的东西需要我们不断赋予它新的内涵。城建项目部前几年分过来的大专生，流失率超过50%，而近2年分来的大专生包括去年的八个本科生，流失率不到10%，我们不仅留住了人，而且留住了心。原因就是我城建项目部实施了具有我项目部特色的感情留人举措。从2007年2月到6月底，在城建领导班子支持和带领下，全项目部齐上阵，为项目部员工举办了两场别开生面的现场婚礼，考虑到工期紧，新人家境又不富裕，我们专门成立了婚礼筹备组，有总负责人具体细化工作内容。提前两天，利用晚饭时间召开碰头会，给各部门分派任务，气氛活跃，鼓励大家提出合理化建议，想到什么说什么，有价值的，马上采纳并落实。婚礼程序简单，节奏紧凑，闹而不乱，有条不紊。 程序如下：

1．总负责人：××

2．场景布置组：（宿舍、饭店、汽车）

组长：×××组员：……

1）喜字（自制）

2）汽球（购入）

3）横幅（自制）

4）胸花、棒花（自制）喷花（购入）

5）车队号码（自制）

3．炮队组：（炮架制作）

组长：×××组员：……

4．车队：（负责路线确认、车队的编排）

队长：×××

5．接亲人员：项目部人员

6．迎亲人员：项目部人员

7．物品调配：（烟、酒、糖等）管理员：×××

8．摄像：工程部

照像：工程部

账簿：财务部

9．主持人：兄弟单位请过来的。

整个婚礼过程既喜庆又气派，既解决了员工的后顾之忧，又因此凝聚了项目部全体员工，使大家感受到了家的温暖，此活动也促使年轻员工更安心在城建项目部工作，一举几得，难道还有比这更有价值的事情吗？对单位讲，首先没有请假的，工程进度不受影响；其次，给枯燥的工作环境带来快乐和生机，也算组织了一次集体活动。看到年轻人那么兴奋，那么充满活力，你都不能不感动，真想为他们再做点什么。这种对员工感情投入适时的运用会达到意想不到的效果。

虽然是普通的一件事，但通过这件事，大家的心齐了，劲往一处使了，隔阂没有了，心和心近了，那还有什么事办不了，办不成呢？

我们城建项目部队伍比较年轻，在外施工环境艰苦，连施工场地都非常紧张的情况下，如何调剂员工的业余文化生活呢？项目部近日组织举办了篮球比赛，没有场地，项目部领导因地制宜，买一个篮球架，打半场赛，打单循环赛，这样下班以后一天一场比赛，半个小时结束比赛，整个活动持续了十几天，既丰富了员工的业余文化生活，又提高了员工的锻炼意识和锻炼兴趣。比赛过去一个月了，锻炼没有停止，员工的热情还很高，值得推广。

点评：数据最有说服力。城建项目部大专生流失率由前几年超过50%大降为现在不到10%，诸如帮助大专生举办婚礼等这种更切合实际的做法起了重要作用。

此方法的借鉴之处：我们常讲“以人为本”，“感情留人”是其重要内容。建筑企业流动施工，新员工远离家人，工期紧、任务重，各基层单位尤其是项目部应从思想、工作、学习、生活等各方面多加关心，消除他们的后顾之忧，不仅留住“人”更要留住“心”，真正体现企业的温暖。

高标准严要求开展“五比一创”劳动竞赛活动

———渤海分公司企业文化建设工作方法

2007年，天津市总工会在全市范围内选定了10个重点工程，从3月1日到12月31日，开展天津市职工建功“十一五”重点工程“五比一创”劳动竞赛活动。渤海分公司φ258项目和棉四项目被选定为竞赛项目。按照市总工会和中冶天工工会的要求，渤海分公司针对这两个项目实施了劳动竞赛，制定了一系列切实可行的措施，具体做法如下：

此次劳动竞赛围绕“五比一创”主题展开。“五比”指比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐。“一创”指创精品工程。公司成立了“五比一创”劳动竞赛领导组和检查组，制定了实施方案。在实施方案中，设定了参赛项目的主要节点目标，技术创新措施，质量、安全保证体系，质量、安全技术措施，还有考核评分标准等，内容详尽、全面。

参赛项目部通过选用先进的施工技术来提高工程实体质量，有效地保证工程质量的稳步提高。如在φ258工程的钢柱系统安装中，技术人员通过不断地摸索实践，采用液压支顶与普通钢楔相结合固定钢柱的方式，使钢柱更容易达到安装要求，减小了安装偏差，提高了安装效率，收到了良好的效果。地基处理采用phc管桩和cfg桩，这是从设计上就开始考虑采取的地基处理技术，和过去相比稳定性很好，在φ258工程应用中取得良好效果。和460轧管相比降低成本0.1%，节约3.5万元费用。在环形炉烟道采用高强防裂抗渗参加剂新技术，比以前砼防水性能提高50%，节约防水费用8万元。减少了不必要的堵漏费用等等。

此次劳动竞赛将质量放到首要位置，健全完善了更合理的管理体制，编制了《质量管理办法》、《质量管理控制体系》、《质量管理责任制》、《质量奖罚制度》等一系列管理制度，利用科学管理办法审查质量管理的每一个细节，完善管理体制中的盲区，改进质量管理模式，使整个质量管理体系更有效地运转起来。在落实上突出“严”的特点，对不能满足新的质量标准要求的工序坚决要求整改，对工程中容易出现偏差的各个细节严格控制，力求做精做细。

按照天津市及中冶天工的文明工地标准，参赛项目部设立门楼、五图一牌，施工现场周围用2米高的彩板连续围护。施工场地全部平整，派专职人员清理现场的垃圾，用洒水车对施工现场进行洒水，控制扬尘。施工现场的道路平整畅通，硬化道路。大门处设立洗车台，对出现场的车辆进行清洗，防止将泥土携带出场，污染环境。

棉四项目自3月30日开工以来，根据土建三个施工处、安装两个施工处，每10天进行旬评比，每月月底进行总结，对质量、安全、进度分a、b、c三个级别，总结评比的结果上专栏公布。根据竞赛的要求，项目部精心组织土方挖填、基础地梁钢筋混凝土、地下管网、钢结构安装等立体施工，争时间，抢速度，胜利完成了5月8日安装第一根钢柱的节点要求，力争在7月底时间过半任务过半的总体节点目标。

竞赛检查组建立了每月自检自查机制，通过检查，形成劳动竞赛自检自查月结报告。报告中含项目进展情况自检报告、检查记录。检查记录以表格的形式体现，列有分项检查目标、检查详实记录、检查情况综述，最后有检查人签字。其中在现场施工进度、文明工地建设方面还采用了图片的形式进行记录保存。月结报告形成后，由检查组亲自送达上级工会和项目甲方，并设立了专门送达单，以备核查。通过开展劳动竞赛，逐步提高了施工水平，在保证工程工期、安全、质量的同时，做到了文明施工、科学管理、技术创新，达到了降低成本、提高效益的目的。

点评：渤海分公司两个工程项目开展的“五比一创”劳动竞赛紧紧围绕施工生产，为施工生产服务，并且在竞赛中判定了详尽的方案，尤其是在文明施工方面做的好，做的细，如在大门处设立洗车台，防止将泥土带出现场，对文明工地建设采用图片形式进行记录。还建立月结报告制度，做好实时监控，月结报告形成后，由检查组亲自送达上级工会和项目甲方，并设立了专门送达单以备核查。凡此种种措施，使得劳动竞赛真正为施工生产服务，不走过场，真正达到了竞赛目的。

此方法的借鉴之处：渤海分公司在项目上开展的劳动竞赛有方案、有措施、也有具体作法。尤其是在具体作法方面力求细，力求围绕施工生产这个中心开展竞赛，比如，每10天进行旬评比，每月月底进行总结，对质量、安全、进度分a、b、c三个级别，总结评比结果上专栏公布，这对其它分公司来说，都是值得借鉴的一个好方法。还比如，渤海分公司在此次劳动竞赛中将质量放到了首要位置，编制了《质量管理办法》、《质量管理控制体系》、《质量管理责任制》、《质理奖罚制度》，用科学管理办法审查质量管理的每一个细节，对工程中容易出现偏差的细节严格控制等等内容都是其它分公司值得学习和借鉴的，工期再快，文明施工做的再好，质量上达不了标是万万不行的，质量是企业的生命。

积极营造具有工安分公司特色的企业安全文化

———工安分公司企业文化建设工作方法

塑造企业安全文化是一项长期、艰巨而又细致的工作。如何抓好安全生产，防范重大安全事故的发生，保障员工的生命安全，这是摆在企业各级领导面前的一个严峻课题。近年来，工安分公司始终把安全当作头等大事来抓，不断创新安全文化工作方法，为企业发展提供了不竭的内在动力和活力源泉。

为庆祝“五一”国际劳动节，我分公司孝义城财项目部举行了一次集知识、娱乐为一体的安全知识教育竞赛活动。此次知识竞赛活动是以安全教育为核心，把“安全生产月”活动与娱乐活动有机结合，在竞赛活动中，围绕\"安全第一、预防为主\"的方针，突出抓好全体员工安全生产知识普及教育工作，把学习教育培训与生产实践结合起来。在具体操作中，我们遵循搞活动不耽误生产的原则，成立了临时筹备小组，统筹此次竞赛活动。从开始筹备到最后实施，我们用了10天时间，为使安全知识答题活动能顺利进行，达到预期效果，筹备小组对此次竞赛活动的各个细节作了认真、细致的安排和全面的动员、部署，得到了22个施工队伍的大力支持。大家共同组织，相互配合，分工合作。竞赛题目紧紧围绕施工中常见的问题及一般安全知识，具有很强的针对性。

5月1日下午2时，经过数天的筹备，以“激情点燃梦想，协作共创辉煌；牢记安全为本，珍惜关爱生命”为主题思想的庆“五?一”安全知识竞赛在主持人的主持下开始了。参加决赛的六支代表队来自项目部22个施工单位，他们利用工余时间经过初赛、复赛最后进入决赛的。决赛是在各队抽签必答开始的，在必答和抢答之间，为了活跃现场气氛，让人耳目一新，更进一步加深员工对安全的认识，我们还特意安排了由参赛队员现场正确佩带安全保护用品和由员工自编、自导、自演的小品———《忽视安全的后果》，这一小品来源于施工现场的真实见闻。忽视安全所带来的后果是令人痛心的，但也是情理之中的。由工人师傅们用他们最真实的工作场景、最质朴的语言演绎出来，带给大家的是欢笑，欢笑之余，更多的则是思考，对安全的思考，对生命的思考。这一小品的目的就是用现身说法的方式在广大员工中形成我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的良好的安全生产氛围。提高安全生产警惕，防患于未然。在竞赛期间不时穿插观众答题有奖活动和丰富多彩的演唱节目交替进行，为竞赛增添了无尽的欢乐。经过近三个小时的角逐最终揭晓了本次竞赛活动的名次，对最后取得名次的优胜队给予了奖励。通过开展此次\"安全知识\"竞赛活动，既进行了一次全员安全生产知识培训，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识和自我保护意识，同时，生动活泼的活动形式也极大地丰富了项目一线施工人员的业余文化生活，寓教于乐，受到了项目员工的极大欢迎。五月底，项目部对全体管理技术人员及各工程队一线工人就“安全知识”、“安全意识”进行了一次调查，结果显示：大家的安全知识水平达到89%，安全意识高达100%。

虽然在组织竞赛活动中，我们掌握了一些工作方法，但“安全第一，警钟长鸣”，这是一项长期工作。我们将不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，切实提高我们的安全意识和自我保护能力。确保安全工作持之以恒的开展下去。

点评：营造良好的企业安全文化是建筑施工企业的一个永恒话题，如何营造员工喜闻乐见的项目安全文化，如何使更多的员工参与到安全教育活动中，使其真正重视安全，掌握到安全知识，工安分公司城财项目部利用“五一”节组织以“激情点燃梦想，协作共创辉煌；牢记安全为本，珍惜关爱生命”为主题思想的安全教育活动所采用的方式方法为我们提供了有益的提示和借鉴。各单位、各项目都在组织项目安全教育活动，但成效各不相同。工安分公司城财项目部没有采用呆板的灌输方式，更没有忽视和放松安全教育，他们的成功之处在于：首先，采用了能够吸引员工积极参与的方式，在参与中潜移默化地受到教育。如：将安全知识竞赛与现场佩带安全保护用品结合起来，将安全知识教育与安全小品演出结合起来，将安全知识教育与观众有奖答题和丰富多彩的演唱节目交替进行，寓教于乐。能够吸引员工参与，才能使员工在活动中接受到安全教育。其次，由项目员工结合项目现场施工中出现的安全问题进行演示和表演，容易引起共鸣，进而易于理解和接受。如：由参加安全知识竞赛队员现场正确佩带安全保护用品、由项目员工自编、自导、自演来源于施工现场真实见闻的小品———《忽视安全的后果》，起到了现身说法的效果，针对性强，效果自然好。第三，项目员工参与人数多，教育具有广泛性。共有参与该项目建设的22个所属施工单位员工参加知识竞赛，尤其是其中有大量的外协队伍员工参加，并且经过初赛、复赛、决赛等几个阶段，因此，有较多的参赛员工既是教育者，又是受教育者。教育覆盖面广，产生了好的效果。

工安分公司城财项目部安全教育活动有特色，效果好。他们的成功之处，也正是公司各单位、各施工项目部需要认真学习和借鉴之处。

结合生产实际 开展文化建设

——— 钢构分公司企业文化建设工作方法

张培义董事长在中冶天工企业文化建设工作会议上的讲话，为我们在实际工作开展企业文化建设工作提供了很好借鉴。现阶段，企业文化建设工作的蓬勃发展，表明了企业文化的作用力与影响力越来越大。对于文化建设的工作方法，实践中是这样做的：

首先是将企业文化建设的工作要求、要点以文件、会议的形式安排下去，并结合分公司的特点组织开展工作。

钢构分公司是以“生产型”为主的企业，员工存在着“产业工人”的特点，为此在做法上就要利用（机关管理是）科务会、（生产一线是）班组会、安全会把许多企业工作中突出的各种要求灌输与员工的思想中。

实际工作中，我们以支部、班组为单位（尤其是在宣传阶段更是如此），在生产例会和安全会上，我们强调的是以文明施工为实际准则。需要说明的是，我们单位长期以来不断有甲方及考察来宾人员到场（尤其是近来蒙古工程的原因），因此，在客观上就要更注重员工的精神面貌，我们不但要在会上说，而且还要在日常的行为上约束员工，通过建立员工出入制度（员工出入都要佩戴“员工出入证”）、车辆出入管理制度（生产用车、员工上班用摩托车、电动车、自行车等都有详细规定），两级管理人员的《文明办公礼仪》知识普及等，使得我们员工的精神面貌发生了很大的变化，员工士气高昂，工作干劲十足。

视觉效果上，我们利用厂区前大幅的宣传牌、广告牌、宣传橱窗等起到警示作用，让员工和来宾能切实地感受到我们“中冶天工”和“钢构容器”所拥有的企业特点和企业文化精神内涵，那巨幅的“中冶天工钢构分公司欢迎您”和“因为专业、所以精彩”等的广告语句，无不向所有来到钢构分公司的人们昭示：我们愿意做到最好、我们能够做好！

其次，发挥无形规范的潜在影响力，带动良好文化的形成。

在企业文化的实践中，我们靠一批像范绍林一样的先进人物带动了员工学习钻研技术、苦练岗位本领，为企业文化建设注入了活力。尤其是通过蒙古工程中福陆公司、士百氏公司等各方对我们在焊接技术、工艺上的检验、检查，已经使很大一批焊工看到了自身的价值和力量，看到了企业发展的根本和希望，他们也愿意在工作实践中“一举两得”并为企业去贡献力量。在专业的发挥上，我们也注重品牌的发展，使得我们在不断的前进中扩大影响，现在，我分公司又被确定为“中冶集团压力容器研发基地”，企业文化宣扬的也是我们这个团队“独具”的核心技术，我们的市场影响力也将越来越大。

今后，对于企业文化建设工作，我们将紧紧围绕自己的实际情况，有特色、有针对性地开展企业文化建设工作，为中冶天工的企业文化建设工作做出自己的贡献。

点评：钢构容器分公司是以“生产型”为主的企业，为此，分公司利用科务会、班组会、安全会等把企业的各种要求灌输到员工思想中，不但如此，钢构分公司还借承揽蒙古钢结构工程这一契机，对员工的精神风貌进行了强制约束并建立了各种出入制度。在视觉效果上，大肆利用宣传牌、广告牌等，让员工和来宾感受到来自企业的浓浓文化氛围。并且在分公司内部树立了范绍林等先进人物，带动了整个分公司员工钻研技术、苦练本领的热潮。

此方法的借鉴之处：①钢构分公司注重员工的精神风貌，并且在日常的行为上约束员工，使员工的精神面貌从里到外发生了很大改观，员工们士气高昂，干劲十足，尤其是钢构分公司涉足海外市场后，更需要员工们用良好的精神风貌和工作素质向外国友人展示中冶天工的魅力，为中冶天工海外市场的进一步扩大打下良好的基础。精神风貌是一个企业的标志，好的企业里，员工的精神风貌始终是积极向上的，因此，加强对员工精神风貌的培养是看似简单实则重要的一件事，作为中冶天工其它的分公司，员工的精神风貌是否也被提到了重要的位置上来了呢？

②钢构分公司以范绍林的先进事迹带动了整个分公司钻研技术、苦练本领的热潮，那么，先进人物和事迹是靠挖掘和培养的，中冶天工各区域分公司和专业分公司里都拥有大量的专业技术人员，如何用他们的事迹感召全体员工，带领全体员工全员参与技术创新是中冶天工今后工作的一个重要方面。

加强体系建设 推动技术创新

———机电分公司企业文化建设工作方法

技术创新是中冶天工“三大创新”的重要内容之一，作为中冶天工机电安装专业性分公司，依托专业，发挥专业优势，加快技术创新，形成专业化核心的竞争力是机电分公司的重要职责，为开展好此项工作，我分公司采取了如下方法：

利用各种机会和形式在广大职工中广泛宣传“不断突破上限、打造成长型企业”的核心价值观和“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”的企业发展总战略等文化理念，让广大职工理解，中冶天工要实现企业“不断突破上限”、工程“客户满意”、企业“创新提升”、最终实现“长富久安”，就必须不断进行技术的创新和提升，否则企业就会在施工技术不断发展的市场中淘汰，使广大员工牢固树立技术兴企理念。对于每年新进分公司的大学毕业生，注重岗前培训，让新入企的大学生明确分公司是技术密集型企业，以及企业进行技术创新的紧迫性和重要性，使这些大学生在上岗前就树立起热爱技术工作、做好技术工作、积极进行技术创新的思想，在工作中努力成长为技术工作骨干和技术创新的带头人。

分公司建立了技术创新的组织领导体系。坚持一把手抓第一生产力，建立起两级单位（项目部）一把手负责的，本单位总工程师具体负责的，工程技术人员广泛参与的技术创新工作体系。成立了技术中心，制定了技术中心的各项管理制度和工作目标。在分公司机关和项目部，明确了技术中心的对口责任部门和责任人，制定了岗位责任，责任到人，确保技术创新工作责任和工作目标的层层落实。建立技术创新激励机制，制定了技术人员技术创新的奖励办法和岗位责任制。公司聘任了2007至2008年度的6名首席专业工程师和22名专业工程师，并且聘任期间按月发放津贴，专业工程师每月300元津贴、首席专业工程师每月800元的津贴。

对于普通技术人员，分公司也制定了岗位职责和技术创新奖励办法，对每位技术人员的工作做出了具体规定和明确要求。对于技术人员完成的总结（论文），由项目部总工审定后上交，给予作者50元的酬劳，公司技术中心组织评选出合格的入选分公司档案室另付作者150元，技术中心汇总存档的优秀文章在分公司内部发表，并以年度为单位进行评审，评出公司内部的优等论文、一等论文、二等论文三个级别的奖项，分别另给予800、500和300元的奖金。

为了进一步推动技术创新工作，鼓励各项目进行技术创新，按照《中冶天工技术创新管理办法》，在保证上缴中冶天工要求的技术开发的同时，分公司决定建立机电分公司自己的科技发展基金，2007年起分公司从各项目（或单位）提取当年产值的0.3%作为科技开发费用，用于本公司立项的技术开发活动经费。分公司的科技发展基金实行专款专用，鼓励各项目（或单位）积极组织技术创新活动。各单位申报的项目如获得了中冶天工或机电分公司的立项，就可以使用相应的基金。此外，各项目（或单位）按当年产值的0.9%的费用，作为本项目（或单位）自行开展技术开发活动的费用，由各项目（或单位）自行管理。

点评：机电分公司是中冶天工技术最为密集的分公司，是企业提升核心竞争力的关键。为此，机电分公司大力实施技术创新，制定各种办法鼓励技术创新，并从新入厂的大学生开始灌输技术创新的思想，为分公司的技术创新创造了浓厚的舆论氛围，使技术创新从员工的思想上到行动上得到了统一，为分公司的技术创新工作开展提供了支持。

此方法的借鉴之处：技术创新的主体是人，只有把技术创新思想贯穿到每个人的思想中，技术创新工作才能有效地开展。机电分公司在技术创新工作上不仅仅是依靠领导以及总工程师的负责体系，而是全员参与，让广大的工程技术人员广泛参与技术创新工作体系，并针对普通技术人员制定了岗位职责和技术创新奖励办法，对每位技术人员的工作都做出了具体规定和明确要求。各单位也应该在技术创新工作上加大全员参与的力度，并做到有制度、有要求、有奖励，使技术创新工作自上而下顺利地开展并蔚然成风，那么，技术创新的时代就来到了，企业做强做大的目标就有了可靠的保障。

生日送贺卡 礼品传真情

——— 西北分公司企业文化建设工作方法

企业的发展离不开人才，人才资源是企业最根本的资源，是生产力中最活跃、最为关键的因素。而企业的现状表明，人才流失一直是困扰企业发展的一大因素，怎样在新的时期留住人才，是企业急需解决的问题。针对这一现象，企业提出了以事业留人、待遇留人、感情留人的机制。而其中的感情留人具有抽象的、弹性较大的特点，怎样做才能使员工对企业产生一种依赖感，有一种归宿感，这是值得管理者深思的，也是企业文化所要研讨的课题之一。

以小见大，也许一句温暖的问候，一个衷心的祝福能让人铭刻一生，也许一句生日快乐的祝福语，一份微不足道的礼品能抚慰一颗骚动的心。2006年，在分公司机关员工以及分公司副处以上领导等小范围内举办了“生日送贺卡，礼物寄深情”的活动，收到了较好的效果，反响强烈。有一名员工有感于此还特意写了一篇文章，表达了一种分公司从细微之处关心职工生活的心情。但也凸现了一些缺陷，比如：有些生日统计不准确，从身份证上统计出来的生日与本人实际日期不符；还有阴历、阳历混淆的现象；最大的缺陷是覆盖面窄，鉴于此，在今年的生日策划中，将力求尽善尽美，具体如下：

各项目部员工过生日，生日贺卡由项目部办公室统一组织职工签名，并发放纪念品（生日蛋糕，食堂小聚）。机关员工和公司副处以上领导过生日，由文化中心组织签名和发放纪念品。祝贺词统一为：

＊＊＊同志：

今天是您的生日，西北分公司党政领导携全体员工祝您生日快乐！工作

顺意！

西北分公司

××年×月×日

点评：人是有感情的。提倡“感情留人”不是一句空话，而是要落在实处。西北分公司开展的“生日送贺卡，礼物寄深情”等活动就是“感情留人”的具体体现。

此方法的借鉴之处：人是企业最宝贵的财富，企业真正从工作、学习和生活等各方面关心员工，“以人为本”才有说服力。“关心人”还要做好调查，了解员工的实际情况，使这种关心“有的放矢”。当员工有了成绩的时候，我们要对其鼓励和支持，并为他们提出新的更高的奋斗目标；当员工遇到困难或需要帮助的时候，我们要从具体事、细致处多加关心，让其感受企业的温暖。

以人为本的人力资源管理

——— 路桥分公司企业文化建设工作方法

以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。路桥分公司之所以能不断迈上新的台阶，首先领导层从思想上达成了共识，其基本的经验就是坚持了以人为本、注重全面提高人的素质，把实现和发展好员工的根本利益作为根本出发点。

在企业管理过程中，我分公司一再强调坚持以人为本的文化管理。始终把人放在核心位置，把员工当主人和最重要的资源；在发展目标上，坚持一切为了员工，追求员工的合理发展和全面发展；在发展手段上，强调一切依靠员工，着眼于充分调动所有员工的积极性、主动性和创造性；在发展过程中，始终把人才作为企业最重要的无形资产，当作核心资本看待。

拥有了人才就拥有了竞争的主动权。基于人才的重要性，落实以人为本的管理理念，我分公司紧紧抓住吸引、培养、激励三个环节，努力营造良好的文化氛围。

为给人才提供足够的用武之地和宽松的发展空间，信任人才，挖掘潜能，实现自身价值，建立行之有效的沟通渠道，我公司出台了《专业技术人员激励办法》，强化专业技术人员对公司的认同感、归属感。《专业技术人员激励办法》从个人生活、专业技术人员再教育、专业技术人员管理几个方面提出了实施方法、优惠政策。

在制度创新上下功夫，在制定《职工收入分配方案》时，专门设置了专业工程师技术职务，建立起针对专业技术人才的双通道薪酬模式，使得专业技术人才不担任行政领导职务也能享受同等的待遇，并引起一种示范效应，为毕业生提供更多的升迁渠道。

毕业生分配到单位后，开始的两年里有一股刚步入社会的冲劲儿，努力工作、奋发向上，可以叫做新鲜期。两年以后随着对社会现实、单位现状的逐步了解，有的学生会出现困惑、迷惘，找不到努力的方向，甚至有的想到跳槽，这时人力资源部门有必要和学生进行面对面交流，帮其制定符合公司发展需求并与本人专业、本人性格及兴趣相结合的职业生涯规划。比如，有的学生性格内向、个性沉稳、善于钻研，就指导他向专业技术领域努力发展，力求在技术方面有所作为；有的学生性格外向、个性张扬、爱好广泛，就指导他多接触专业管理知识和本专业以外的专业技术，努力向复合型人才培养。扬长避短，帮他们早日成为公司的骨干力量。

对于新分来的学生，为加强其实践经验的培养和锻炼，直接分配到项目上去学习、磨练，使得学以致用，早日更好地为企业服务，更好的实现其个人价值。

以中冶天工设立技术创新基金为契机，我分公司内部也专门设立创新基金，用于奖励各项目部突出贡献的有技术创新成果的工程技术人员，激励广大专业技术人员安下心来搞技术，专心致志搞课题。

随着工程任务的增加，专业技术人员出现紧缺，针对这一问题，分公司采取措施：1、充分利用现有专业技术人员，加强他们的流动管理，加强项目间的合作、配合。2、各项目部减少现有人员的流失，加强新学生的培养。3、广泛挖掘引进社会人才，同时人力资源部对待岗人员进行过滤，如有急需的紧缺人员安排上岗。

点评：人是企业的核心要素，人力资源管理是企业管理非常重要的内容。基础路桥分公司紧紧抓住吸引、培养、激励三个环节加强人力资源管理，尤其是针对新员工到企业后不同时期每个人的不同情况进行关心，营造了好的人力资源文化氛围。

此方法的借鉴之处：企业的创新提升式发展需要大量的人才，而人才的吸引、培养、留住、使用需要有行之有效的制度、机制、手段。对包括新分配毕业生在内的各类人才，有关领导可以就某件具体事关心其生活、可以帮助其进行个人职业生涯设计，还可以通过培训提高素质，让他们对企业有责任心和归属感、成就感。各单位应结合自身实际不断探索、不断实践、不断总结，真正做好人力资源管理。

以优秀理念造就优秀员工

——— 中原分公司企业文化建设工作方法

提练形成一个公司的企业文化，首先要有一个先进的理念，即文化的主导思想，也就是我们单位要形成一种什么样的工作氛围？要有一种什么样的工作状态？要弘扬什么？摒弃什么？什么样的工作方法、工作作风值得我们提倡，什么工作态度和工作作风让大家所指？在这种思路的指导下，我公司把“敬业、忠诚、团结、进取”的的企业理念渗透到各项工作中，提倡业绩至上，提倡对企业忠诚，提倡团队精神，逐步形成了公司全体员工的团队价值取向和特有的文化氛围，已经逐步形成企业整体运行的价值观，这种价值观已成为推进公司发展的动力和凝聚力之一。具有中原分公司特点的企业文化已初具雏形，今年，我公司把之提炼归纳，提出了“夯实基础，快速提升，员工快乐工作”的公司口号。并将形成一个比较系统的企业文化规划，出台制度，提供载体，采取多种有益的形式来具体地支撑。这里，中原公司的做法是用对企业忠诚、敬业的人，这里指的是只要在中原公司这个团队中，须遵循一个原则，那就是：要有事业心，有责任感，有进取精神，有上进心，大胆创新，坚决杜绝反映迟钝，工作拖蹋、不思进取、甘于现状的作风。如何把公司的理念渗透到员工中，我公司采取了如下做法：

物竞天择、适者生存，实践证明，竞争是焕发个体活力，实现优胜劣汰的最佳途径，也是改变四平八稳、不思进取精神状态的一剂良方。今年，我公司机关所有部门经理和员工进行了竞聘上岗，通过竞聘，激发了员工的积极性和工作潜力，为公司提出了很多合理化建议，并吸纳了一部分优秀人才充实到重要岗位。

倡导优秀的理念，中原公司十分重视员工理念的培养，对企业忠诚、敬业的员工进行大力倡导和宣传，中原公司每年都进行“十大优秀员工”的评选。今年又推出“十大优秀管理者”的评选，力争在核心价值观的指导下建立保证优秀人物不断涌现的制度与机制,不是单纯的只停留在开表彰会、发奖品，而是深入发掘人的内在品质和典型，通过这种挖掘的过程，让干部职工了解公司在鼓励什么，反对什么。通过这种特殊的激励，让符合企业文化的价值观、理念得以强化，得到肯定。实现了\"增强企业凝聚力，激发员工创造力，提高公司竞争力，实现公司与员工发展和谐一致、企业文化优势与竞争优势和谐一致、企业效益与企业形象和谐一致\"的目的。

作为企业，经营的直接目的就是为了最大限度地追求盈利，业绩是企业一切生产经营的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和员工贡献的重要尺度。每个员工的业绩是构成公司业绩的基础，通过业绩考核，明确落实每个员工的目标和责任，形成以业绩论奖惩的氛围，公司每年进行一次业绩测评，每到年底，我公司对每位员工进行认真考核，内容包括：该年度的工作业绩、工作不足、明年工作的设想、有什么新的想法建议，最后人事部门做鉴定，公司经理做评价，最后装入个人的人事档案，次年底，对你所做的目标计划进行考核。明确落实每个员工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以业绩论成败，员工在企业中以业绩论奖惩的氛围，从而提升公司整体业绩，形成了一支具有较强战斗力的企业团队。

点评：中原分公司在企业文化建设过程中，把公司提出和大力倡导的企业精神等理念转化为分公司的总体要求，并结合分公司实际，抓住关键环节，采取恰当的方式，将分公司的总体要求渗透到工作中，渗透到员工思想中，变为员工的自觉行动，真正体现了“以优秀理念造就优秀员工”，这种将企业理念进行转化，进而渗透的工作思路和方法，遵循了企业文化建设的规律，符合公司在新的体制下建立企业文化全新体系的工作要求，因而取得了积极而富有成效的工作效果，这种工作思路和方法具有较好的示范作用，值得大力推广和借鉴。

该方法的另一个可借鉴之处在于，在将公司理念进行转化过程中，提出了分公司所要弘扬的文化是什么文化，所要摒弃的文化是什么文化，提出了符合中原分公司实际的公司口号。提出了分公司团队中对员工的正确要求。树立了“优秀的理念”，才能为“造就优秀员工”提供前提和条件。

该方法的第三个可借鉴之处在于，在将公司理念进行渗透的过程中，抓住了造就符合“优秀理念的优秀员工”的几个关键环节，即：全面推行公开竞争上岗制度、评选“十大优秀员工”“十大优秀管理者”，加强员工业绩考核，并采取了扎实有效的具体举措，如：将员工竞聘时的合理化建议、整理后在分公司内网公布以推动工作，全员参与网上评选先进，在对员工进行业绩考核奖惩兑现时，既有员工自我评价，又有人事部门鉴定和公司经理评价，既有员工的工作目标计划，又有对员工工作目标计划的考核等，使考核奖惩有依据，不流于形式。以上措施体现了工作方式方法的创新，值得公司各单位借鉴。

注重日常 互动交流

——— 中原分公司企业文化建设工作方法

一个企业保持长胜不衰的旺盛的生命力，有很大一部分原因在于能不断的创新，创新的根本来源于不断更新的知识结构与水平，知名的大公司都把提倡学习、不断对员工进行培训作为员工最好的奖励，用知识鼓励员工，而员工用知识回馈企业，这是一个企业保持旺盛生命力的关键所在。基于这种观念的认识，中原分公司非常注重日常学习，并做到互动交流，提高学习效果。

从2006年开始，除了自主学习外，要求每个部门经理每月月末通过讲课的形式来学习，内容不限，讲课的过程同时也是学习的过程，在课堂上有问、有答、有讨论，形成一种互动和交流，把呆板的强灌学习变成一种互动和交流。2007年，在去年的学习的基础上又推出每月末推举各部门其他成员讲课，各部门在这个学习安排的要求下有了创新，有的部门三个人讲一课，或俩人讲一课或一人一课，讲课主题多样、形式各异，给大家一种耳目一新的感觉，在不自觉中把个人的学习推广到部分再遍及全员，把被动学习逐步向主动学习转变。在学习中，有关部门意识到一个、两个、三个人的讲课毕竞参与的人还不在多数，考虑到是不是可以以一个部门牵头，提出一个讨论主题，提前发给大家，每月进行一次主题讨论，全员参与；是否还可以就目前各部门、各行业存在的最新行业动态和超前意识进行创新经验的交流……。这些学习方法都将在以后的学习中进一步探讨和尝试，但目的只有一个，那就是用学习造就高素质的员工、让高素质的员工推动企业的发展。

点评：中原分公司机关各部门学习既有部门负责人讲解，其他成员又都参与，大家既是讲解员同时又是受教育者，发挥了每个人学习的积极性，形成了良好的学习氛围，这种做法值得各单位借鉴。

此方法的借鉴之处：在施工项目上，因工期紧、人员少等种种原因学习很难落到实处收到实效。借鉴以上做法，可以把诸如安全、质量、文明施工等方面的有关知识和规定分解开来具体交给每个人，让大家结合自己的工作实践和亲身感受来讲解，使学习变得生动和具体，收到实效。