最新坚守岗位明确责任心得体会范本(模板9篇)

心得体会是一个自我成长的过程，让我们更加明确自己的目标和方向。首先，要明确总结的目的和对象，有针对性地总结自己在特定领域的经验和感悟。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，欢迎阅读借鉴。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇一

“坚守岗位，明确责任”是每一个担任工作的人必须要遵守的原则。这一原则告诉我们，只有在坚守自己的职责岗位，才能充分发挥自己的能力和优势，对工作做到最好。而明确责任则是告诉我们，只有清楚明确自己的责任，才能更好地完成工作任务，同时也减少了工作中可能出现的失误与疏漏。下面，我将从自己的工作中谈谈自己在这方面的体会。

第二段：坚守岗位，才能快速有效地解决问题。

在我的工作中，每天都会遇到各种各样的问题和难题。但是，只有我坚守在自己的岗位上，才能快速地去处理这些问题。我负责的是市场管理工作，只有当我坚守在这个岗位上，才能在市场发生问题时能够快速地处理。即便是临时有其他的需求，我也不会轻易地离开我的岗位。在坚守岗位的同时，我会尽快去处理其他需要我处理的事情，并且保证自己的工作不受影响。

第三段：明确责任，杜绝失误。

明确自己的责任范围是我工作中最重要的事情之一。我的工作需要牵扯到许多部门和人员，这就需要我的工作范围非常明确，并且我需要清楚地知道自己需要承担什么样的责任。这样可以避免失误的发生，并且可以让我更有效地完成我的工作。只有明确自己的责任，才能保证工作的高效和顺利。

第四段：坚守岗位，着眼长远。

坚守自己的岗位，并不表示停留在原地。相反，它是以更加积极主动的态度去扮演自己的角色。坚守岗位虽然重要，但是只有不断地学习成长，才能够发挥出更大的作用。所以，我不能只停留在当下的位置，应该时刻关注行业信息和动态，努力成为更好的自己。只有这样，才能保证长远的职业发展。

第五段：总结。

在工作中，坚守自己的岗位和明确自己的责任是很重要的事情。只有这样，才能够发挥出更高效，更有作用的作用。同时，我也深刻地认识到，只有不断地学习和成长才能够在职业生涯中获得越来越多的机会和发展。故此，我们要重视每一个工作当下，认真对待每一个工作问题，保证自己在岗位上的最大作用。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇二

在现代社会中，每个人都在不同的领域中扮演着不同的角色，无论是在家庭中还是在工作岗位上，一个人对待自己的责任态度至关重要。作为一个新人在工作中的岗位，我深深地体会到坚守岗位的责任与使命感。在工作的过程中，我不断培养自己的责任心，总结自己的体验，下面我将分享一些体会。

每个人都有自己的岗位，不管是大小不同，我们都要坚守自己的职责。当我第一次踏入工作岗位的时候，我深刻地意识到一个人的工作效率和工作态度对他所承担的任务至关重要。因此，我坚持每天都会在工作前规划好自己的工作内容，并在工作进行中，保持高度的专注度和责任心。只有这样才能保证自己能够克服一切困难对所承担的工作有所成效。

不管是什么职业，压力都会存在，但是我们需要做的就是面对压力，迎难而上。在工作中，我们要明确自己的责任和任务，将所有的压力转化成动力，充满信心地向着目标前进。明确自己的责任，就等于明确了自己的方向并给自己制定了计划。当我们给自己确立了目标，制定了计划，并真正做好了自己的责任，我们就会充满了自信，没有压力会让我们气馁。

四、创新能力。

在生活中，创新能力越强的人越能获得成功。在工作中，我总是不停地创新，不断对自己的工作流程做出改进。我会积极提出自己的意见和建议，并且在做事的过程中思考如何应对不同的想法和情况，这样不仅增强了我的工作能力，而且也得到了友好同事的认可。我相信，只要不断地挑战自我，不断地创新，就能让我们在工作中迎难而上。

五、总结。

坚守岗位是每个人对自己所从事的事业充满责任感和使命感的展现，这需要每个人不断地提高自己的职业素养，打磨出自己的湛蓝。在这个时代中，能够拥有积极的工作态度和强烈的责任心，是走向成功的重要保证。在未来的工作中，我将更好地坚守自己的岗位，提升自己的职业能力，不断地升华自己的人生成就。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇三

责任是人们在生活中必须承担的一种义务和担当。无论是在工作中，还是在家庭、学校等各个层面里，明确责任都显得尤为重要。通过明确责任，不仅可以提高个人的工作效率和生活质量，还能够加强沟通交流、团结合作，形成一个和谐的环境。下面我将从个人成长、工作职责、家庭责任、社会义务等多个方面分享我的心得体会。

首先，个人的成长离不开明确的责任感。我深知只有明确自己的责任才能够更好地完成工作和任务。在学校学习中，我时刻牢记着自己的责任是学好知识、提高自己。每当作业布置下来，我都会仔细研究要求，明确自己的任务和目标，力求做到最好。这样的明确责任不仅让我成绩不断提高，还让我养成了良好的学习习惯和责任心。同时，在日常生活中，我也懂得对自己有明确的责任。例如，保持身体健康，爱护环境等。只有明确了自己的责任，才能够让自己走得更远。

其次，工作职责中的明确责任是成就工作的关键。无论是在企事业单位还是在个体经营或自由职业，只有明确自己的职责和任务，才能够更好地开展工作。在我的工作岗位上，我时刻明确自己的职责所在，并且保证将其做到位。我懂得要保持工作效率，要时刻关注客户需求，根据市场变化及时调整工作方向。我也懂得要保守商业秘密，遵守公司规章制度。这样的明确责任帮助我成就了一份稳定的工作，并且得到了领导和同事的认可和称赞。

再者，家庭责任是每个人都要承担的一种义务。作为一个家庭成员，我明确自己的责任是关心关爱家人，共同经营一个温暖和谐的小家。我时刻关注家庭成员的需求和感受，尽力帮助他们解决问题和提供帮助。我懂得要尊敬长辈和尊重其他家庭成员。我也懂得要承担照顾孩子的责任，为他们提供良好的生活环境和教育培养。因为明确了家庭责任，我的家庭关系更加紧密，成员之间的沟通也更加顺畅。

最后，社会义务也是每个人应该明确承担的责任。我们是社会的一分子，应该为社会做出贡献。明确自己的社会义务，能够让我们在社会活动中更好地发挥作用。例如，我时常参与公益活动，为贫困地区的孩子捐款、捐书、参与义务教育等。我也懂得要尊重他人，积极参与社会管理和维权活动。这样的社会责任感使我更加关注社会发展，也更加关心弱势群体的利益和权益。

总之，明确责任是我们生活中必须具备的一种品质。对于个人的成长、工作职责、家庭责任和社会义务来说，明确责任都是非常关键的。只有明确了自己的责任，才能够更好地发挥个人的优势，提高工作效率，培养良好的家庭关系，为社会进步做出贡献。通过明确责任，我深切体会到责任感的重要性，并且在实践中不断提高自己的责任意识，让责任成为我成长路上的动力和信仰。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇四

范文，欢迎大家阅读。

樊城区龙头中心小学李艳林张辉校长的办学思想是否贯彻到位，关键是靠执行力强的中层领导团队。学校的校级领导是学校的决策层，中层领导是执行层。一所学校中层领导执行力强不强，既是干部工作作风的反映，也是衡量干部素质的重要标志。学校发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开学校的中层干部。得力的中层干部是校长施政的左膀右臂，是校长决策的参谋智囊。校长的决策要通过学校中层干部严格执行和组织实施，才能得到教师的认可。提高中层干部的执行能力是学校管理的关键。

执行力是一种工作态度、精神状态，是一种思想作风、工作作风，也是干部素质的具体体现。学校中层领导的执行力是一种综合能力，包括政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力、过程控制力等等;执行能力就是把计划、方案变成现实操作的能力，它不是单一的素质，而是多种素质、能力的结合与表现，它体现为总揽部门全局、深谋远虑的洞察力;一种不拘一格的突破性思维方式;一种派兵遣将的指挥调控能力;一种“设定目标、坚定不移”的态度;一种雷厉风行、快速行动的管理风格;一种勇挑重担、敢于创新的工作作风。中层领导在学校承担着繁重的教育教学任务，还要做好自己分管的管理工作，有时做了大量的工作，还不被教职工认可，不乏辛苦和委曲。为适应当下的教育形势，中层领导只有不断学习，努力增强执行力，才能促进学校的可持续发展。

一、中层干部应具备的能力，具体来说，学校中层干部应该具备以下几种能力：

1.岗位认知能力。学校中层干部处于承上启下的位置，角色定位要准。每一个中层干部就像足球场上的运动员一样，要十分明白自己所处的位置，是“后卫”，还是“前锋”?自己这个位置活动范围有多大?自己在这个活动范围内要完成哪些任务?什么时候不能“越位”?什么时候需要“补位”?什么时候加入“助攻”?这些，都要求运动员保持清醒的头脑。一个足球运动员，心中装着集体的目标，真正进入竞技状态，场上跑动积极，注意用“大脑”踢球，讲究和同伴相互配合，才能赢得整个球队的胜利。

习国家有关教育教学方面的政策法规，掌握其精神实质，做到执行时以法治教。另一方面，要吃透校长的决策，真正领悟校长的决策意图、决策过程、决策内容、决策效果，并以此作为目标来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。草率行事，不仅不会达到目的，有时还会适得其反。

3.计划条理能力。中层干部对校长决策意图的理解，具体体现在制定。

工作计划。

和

工作方案。

中。每学期，各个部门、处室都要根据学校整体工作计划制定详细的部门计划，围绕学校的总体思路，结合部门特点，落实可行的措施。重大活动、重点工作还要有具体的实施方案，分清事情的轻重缓急，拿出时间表。要保证部门与学校工作的整体性、一致性、连贯性。在制定计划、方案的过程，多请教师参与，多听取采纳教师的意见、建议，把部门的要求变成教师的自觉认同。

4.组织实施能力。这是中层领导干部最重要的能力，是把可能变成现实、蓝图变成行动的过程。其核心是指挥得当、调控有力、激励有方。学校中层干部要能通过优化组合，最大限度地激发每个教师的潜能，实现管理决策层的用心、中层的上进心、教师的责任心“三心”最佳组合。对全体成员进行考核，通过目标管理方式实现教职员工的自我管理。采用必要的物质奖励和有效的精神嘉奖相结合的方式，让教职员工产生归属感。在检查、激励、反馈的过程中，完成组织目标、任务。

5.全面协调能力。事物总是在矛盾中发展起来的。作为学校中层干部，起的是桥梁、纽带作用，从这个意义上讲，协调就是沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”，解读校长之声，是共识协调;学校中层干部直面教职员工，碰到的现实问题要多一些，协调就是理顺，创设人与人、人与事、部门与部门之间的交往环境，是关系协调。最好的协调原则就是实现共赢。

6.深刻洞察能力。这是一种判断思维能力。学校中层干部虽然不是学校的决策者，但是应该义不容辞地为校长决策提供事实依据。要善于透过现象看本质，认真分析事情的来龙去脉和因果关系，提炼出真实的信息，供校长决策参考。对教职员工中出现的苗头性问题或改革中的一丝曙光，能洞察先机，及时予以抑止或张扬。未雨绸缪，是有洞察力的表现。

7.有效授权能力。不可能所有事情都亲历亲为，学校中层干部要明确自己的职责就是培养下属共同成长，成就下属就是成就自己。因此，无论是管教学的，还是抓后勤的，都应该最大限度地赋予助手、下属责、权、利，全体教师才有成就感和责任感。同时，中层干部要勇于为教职员工承担工作中的失误，不把属于自己的责任和矛盾推给学校领导。

8.大胆创新能力。中层干部应该时时、事事都有强烈的创新意识。执行不是简单复制领导的命令，不是机械地照搬教条，应该是一种创造性的劳动。在制定计划、实施方案的过程，要有中层干部自己的智慧，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。这样，校长的决策在执行的过程中，就能不断完善、科学，创新也在执行过程中成为组织解决问题的文化。

9基本素质能力。模范遵守组织纪律，会上知无不言、言无不尽，勇于发表自己的意见和建议，充分行使干部的民主权利。一旦形成集体决议，应坚决维护和执行。会内讨论的内容，包括各人讲话的内容，未经授权，会后不应传播和扩散。遵守组织纪律，维护组织的团结是每一个中层干部的基本素养和必备条件。

二、怎样提升执行能力?

1、以身作则，身体力行。诸葛亮事必躬亲，历来受到人们的批判，但失去了这位事无巨细的丞相以后，蜀国很快灭亡了。中层领导的一言一行、一举一动，都代表着学校班子的整体形象，必须以德立身，以绩服人，时时处处做老师们的楷模。中层领导要结合所分管工作的实际现状，创造性地去完成学校所布置的工作，不当话筒，不能将上级的意见和要求停留在口耳相传的环节，应该身体力行，敢于下水，不能将所分担的工作分解完事。

2、不找借口，勇于担当。在美国卡托尔的新员工录用通知单上印着这样一句话：“最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄!”我们在现实生活中经常听到许多干不好工作的借口——“领导给我的权力太小了”、“这一级学生的基础太差了”、“我们的师资力量太弱了”、“后勤保障不到位”„„久而久之，就会形成一种局面：每个人都努力地寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。实际上，中层领导在自己的岗位上都独挡一面，不要为工作的过失寻找借口，要勇于担当，凡事多分析自身的主观原因。力争做到：如果不能改变手里的牌，那就要改变出牌的方式，在现有的状况下争取最大的成绩。

3、提高素养，关注细节。中层领导要通过学习，提高德行修养和管理素质，努力克服个人英雄主义，追求团队成功，因为团队的成功才是真正意义上的成功。中层领导要关注细节，要督促、去指导，认准的事，无论遇到多大的困难，都能忍受压力、自我调节、自我激励。凡事该快的时候要“动如脱兔”，该慢的时候要“静若处子”。

4、合理定位，用好权力。中层在管理一个部门时，要弄清自己有那些权利，一般来说中层权利分为三种，第一种叫完全自主，不要向领导报告，可以自己决定;第二种叫有限自主，告知高层领导后，自己可以操作;第三种叫不能自主，没有许可绝对不能做。哪么中层干部只有弄清自己的定位后，我们的执行力才会提高，否则就是徒劳。

学习了《激活中层干部的执行力》一书，其间有很多感触。第二章中感触最深的是对执行力这个概念的陈述。书中把执行力的三个关键要素概括为：“快、准、狠”。快：执行的速度要快;准：执行的尺度要准;狠：执行的力度要狠。在实践中，要高效率、高质量、高标准地完成工作，就要做到速度快、尺度准、力度狠。

总之，加强学校中层干部的执行能力建设，就是要充分发挥中层干部的桥梁作用，形成政令畅通的中枢;充分发挥他们的纽带作用，形成思想政治工作凝聚队伍的合力;充分发挥他们的骨干作用，形成完成任务的突击队;充分发挥模范表率作用，形成工作中的带头人。

古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极、主动、用心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。相反，责任心不强，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，结果就会困难越来越大，问题越积越多，发展越来越慢。由此可见，工作有难易之分,能力有高低之别,但关键的还是责任心。

执行力，就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行”。目前，执行力不强在一定程度上是影响决策部署落实、加快推进工作、实现既定目标不容忽视的因素，主要表现在速度不够，见事迟，行动慢;高度不够，标准低，要求松;力度不够，不到位，效果差。提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为机关干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。

力，从而提高整个国税机关的整体战斗力，为国税事业做出更大贡献。

增强责任感提高执行力。

税务稽查作为税收的最后一道防线，其工作质量和效率关系到国家税收政策法规能否正确贯彻执行，关系到国家税款能否足额入库，关系到一方的纳税遵从度能否提高。正确执行国家税收政策法规是每个税务人员包括税务稽查人员的责任，即是份内应做的事情，是一种客观的需要，也是一种主观追求。如何执行并完成好工作任务就要靠每个干部的执行能力，执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。

责任心和执行力是辩证统一的关系。古人云：“不患无策，只怕无心”。责任心是前提、是基础;执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验责任心。

“工欲善其事，必先利其器”。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责;只有不断充实自己，提高自己，才能适应新形势、新任务。我局近年来开展的一系列诸如、效能考核等活动都是为了提高干部的业务素质增强干部的责任心。通过素质评价体系的建立，让干部看到自己在稽查队伍中所处的位置，找到自己存在哪些不足和差距，激发他们的荣辱心，产生激情和动力，加强干好工作的动力，筑牢责任心的基础——业务素质。业务素质和思想意识是责任心的灵魂，思想意识需要在我们在日常教育和监管中潜移默化中培养，业务素质我们通过每周的强化培训和案例讲评、案情分析、稽查报告批改等经常性的工作实际予以提高。目前我局新老干部都达到了能够独立办案的能力，姜兆利同志参加稽查工作半年的时间就表现出了不凡的稽查技能，在查处某举报案件中，在没有明确的举报线索的情况下，通过实地勘验现场在车间中发现了被查企业隐藏的产品，在调取仓库保管账簿资料时，又发现了保管员另记的“小账”，从而起获了被查企业的“第二套帐”，查补税款20多万元，充分证明了责任心的重要。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极、主动、用心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚，错失良机。

责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在工作上，积极主动地想办法、出主意、拿措施，工作起来就会做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。今年我局根据总局统一部署开展了房地产行业专项检查，某房地产企业迟迟没有提供《楼盘销售明细表》，为了搞清企业具体销售情况，于敏、隋振勇、王增光三位同志奉命再次到企业调取，为了核实企业提供的资料是否真实，于敏同志对电脑上的原始数据进行查询，正当发现电脑上的数据与企业提供的资料存在差异时，突然没电了，他们询问企业，企业辩称线路短路，让到接待室喝水等待，在责任心驱使下，于敏同志感到企业可能存在目的，便返回销售部门办公室，发现有人在动电脑，于敏同志阻止了该人，并坐在销售部看管，企业多次邀请其到接待室休息也不答应，期间一个人想用钥匙把硬盘线剥下，被她夺下了，企业的异常举动引起了她的警觉，她打电话给供电部门核实没有出现线路故障后，打电话请求局里支援，宋守强局长马上通知了正在查别的案的史建春同志准备相关手续，前去配合保全证据，我听到后也主动要求前去。正午12时，已到了下班时间，在企业看守的三位同志轮流值守，在他们的坚持下，企业最总送上了电，两路人马逐个电脑考取数据，直到下午2点将全部资料考取完毕，第二天，该单位老总主动到区局承认了隐匿2亿多收入的事实。这件事存在着许多如果，如果没有强烈的责任心，放弃了其中的任何一个如果，结果都将改变。因此，是否具有强烈的责任心，决定着执行效果，直接影响到工作水平和工作成效。

执行力，就是贯彻落实各项工作部署并实现既定目标的能力。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动工作发展的生产力、竞争力和创造力。近年来，在推行稽查信息化建设工作中，我们在没有计算机人才、没有开发经费的状况下，凭借着“没有任何借口是执行力的表现，工作就是不找任何借口地去执行”的责任心，因陋就简，就地取材，发挥每个干部的主动性和能动性，利用增值税原理和excel表的运算分析等功能，建立了“增值税检查模板”，通过对纳税人财务数据进行获取整理及统计计算，计算出理论应纳税额与申报的“差额”，并通过《主要项目核对表》、《主要科目检查表》、《帐帐核对》以及《帐表核对》四个子表指导检查方向，不但解决了查账软件无法对手工帐进行检查的缺陷，而且解决了很少有人“围帐”的问题，弥补了纳税评估软件针对征管数据进行分析的片面性，还解决了领导和检查人员对检查深度的“两个心中有数”的问题，该模板简单实用，被市局授予创新二等奖。

提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为贯彻执行国家税收政策法规，维系国家机器和经济命脉的税务干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。当前，税务干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事;有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取;有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着税收工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学税收观、加强税收能力建设的重大举措，是新形势下税务部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把税收事业不断推向前进的坚强保证。应把增强责任心、提高执行力贯穿于税收工作的全过程，常抓不懈，深化各级干部的责任意识，加强干部培训工作，制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制，改进和完善干部考核制度，建立健全全方位、全过程的监督体系和奖勤罚懒的机制，营造良好的干事创业环境，使每个干部都能发挥出较强的执行力，从而提高整个国税机关的整体战斗力，为国税事业做出更大贡献。

近期，单位组织学习了《年轻干部成长成才的思考》和《浅析如何加强领导干部自身修养》两篇文章。通过会上的学习、会后的思考，结合自身工作实际，我有如下感悟。

一、善于学习，善于总结，不断提升自我修养。乡镇的工作千头万绪，涉及到的问题方方面面，处理不好，不仅会给单位造成不良后果，影响政府公信力，更会给群众造成麻烦，在‚最后一公里‛问题上出纰漏。然而，作为一名年轻干部，在政府系统工作的时间并不长，怎样才能以并不丰富的经验做好新形势下乡镇工作呢?我想首要任务就是要善于。

学习总结。

通过这一抓手最终达到提高自身修养的目的。为做好工作打下坚实基础。一是不断学习善于学习。唐宋八大家韩愈在《师说》一文中写道‚人非生而知之者孰能无惑?惑而不从师其为惑也终不解矣‛。作为年轻干部刚步入社会不久理论和经验都还很欠缺。而这一时期正是我们权力观、金钱观、情感观都在不断丰富和形成的过程这是一个极为关键的时期。如果不通过学习总结很有可能会形成偏差甚至扭曲的‚三观‛从而导致世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛出问题。

在指导河北省委班子专题民主生活会时也强调，要‚坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题‛。作为年轻干部，更加要注重学习，切实解决好‚总开关‛问题。一要真诚向领导学。单位的很多领导都是在县直机关、基层乡镇摸爬滚打了很多年，有着相对较高的理论素养和较为丰富的基层经验，从他们日常的待人接物、工作中处理事务，我们能学到很多经验，能解开很多疑惑，也能避免很多失误。曹雪芹说‚世事洞明皆学问‛，很多时候因为时间有限，领导不可能事事手把手教，这就要求我们在日常的工作中仔细观察，处处留心，通过大事小事、方方面面，主动学习，提升自我;二要虚心向同事学。孔子说‚三人行必有我师‛。一条山镇是一个大家庭，一百多个干部因为家庭背景、教育背景等方面的差异，会有各自不同的特点。这就要求我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，有容人缺点的雅量，更要有学人所长的本领。遇事积极主动向同事请教，办文办事办会多听老同志的意见，多看别人的长处，多想自己的短处，调整心态，学人所长，不断进步;三要抽空向书本学。作为年轻干部，既要快速融入单位，干好每天的工作，又面临买房、结婚等一系列问题，可以说空闲时间少，生活压力大。但要想在修养上有所提升，在事业上有所进步，就一定要抽空读点书。高尔基曾说‚书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师‛。面对新常态新形势，只有通过不断读书，才能进一步更新知识结构，把握大政方针，领会上级精神，只有通过不断读书，才能明确工作重点，抓住核心任务，也只有通过不断读书，才能坚定理想信念，提升自我修养。

二是三省吾身，善于总结。共产主义导师列宁说过，‚年轻人犯错误，上帝都会原谅‛，年轻干部社会阅历浅，工作经验少，在实际工作中难免犯这样那样的错误。但这并不代表我们可以无限制地犯错，更不代表我们可以犯低级的、重复的错误。如何在内容上、方法论上尽量避免错误、使错误犯的更‚有价值‛，这才是我们值得追求和探讨的。一要有每天总结的习惯。一天下来，虽然工作繁忙，但是不能沦为繁琐事务的‚奴隶‛，更不能只低头赶路，不抬头看天。要想想今天做了哪些事情是正确的，哪些是不够完善的，为什么做对了，不够完善的原因又是什么，日积月累，实践经验也就丰富起来了。二要有重要工作做计划的习惯。凡事预则立。有些特别重要的工作如果仅凭情感、习惯去做，而没有一个严肃的态度和周密的计划，轻则做的粗枝大叶，草草收场，重则错误百出，影响工作。因此，重要的工作事先一定要多请示领导，多请教同事，做到心中有数。在工作完成后最好有书面的总结，对取得成绩的地方和做的不足的地方都有一个反思，加以时日，对重要工作一定可以驾轻就熟。三要有相互学习的习惯。一个人的能力再强大，也不可能避免每个错误。但在别人犯错后如果能够对照自身进行检查，那将会避免更多错误的发生。我们不仅要学习别人正确的，也要‚学习‛别人错误的：当别人发生错误时，既不能抱着凑热闹的态度隔岸观火，更不能沾沾自喜，嘲笑别人，认为自己比他强。而是要静下心，沉住气，相互对照，看看他为什么错，如果自己去做，会怎么样，怎么才能避免类似错误的发生。只有善于逆向反思，善于相互总结，才会少走弯路，也才能让错误犯的更有‚价值‛。

二、明确责任，勇于担当，不断提升工作水平。

记得我大学毕业刚参加工作时，学习过一篇中组部刊发的文章，文中提到了一个词——‚三门干部‛。什么是‚三门干部‛呢?就是指‚出了家门进校门，出了校门进政府大门‛的干部。文中明确指出了‚三门干部‛的通病，即：脱离基层实际，缺乏群众感情，尤其是缺少责任意识和担当意识。当前，由于体制机制的原因，我们的年轻干部很大一部分都属于这个范围。怎样才能避免通病的产生，不让它影响到我们的工作和成长呢?我想应从以下几方面做起。

一是培养责任意识，知道自己做什么。在日常工作中，每当我看到有些年轻干部为了工作或埋头苦思或匆匆忙忙不知所以然时，起初是不解。后来我和几位朋友聊天，慢慢发现了个中原因。当我们探讨起如何做好本职工作尽好则这一问题时，好几个人认为尽好责就是把上级交办的工作干好就行了，简单说就是领导让你干啥你干啥，领导没说的既不用想，更不用干。表面上，这种认识也许不会耽误日常的工作，但在我看来，这实在是‚三门干部‛通病的体现，也就是不负责任的体现。如果我们仅仅只做领导说了的，其他事情不闻不问，长此以往会产生两个结果。一个结果是会使自己只知道机械地做具体的事情，对事物宏观的把握严重缺失，使自身的成长严重滞后;另一个结果是责任意识更加淡漠，履职尽责的能力不断降低，最终不能胜任自身工作岗位。因此，在日常工作中，我们应当切实明确自己的责任，主动去工作，积极去思索，进一步树立宏观意识、大局意识，并将这两种意识与自身具体工作相结合，从而做到明确责任，最终树立起责任意识。只有明确自己在做什么，带着问题去工作，带着责任去干活，才能把自身工作干实、干好。

二是强化担当能力，摒弃‚为官不为‛思想。相当一部分年轻干部由于世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛没有真正成型，担当意识淡漠，很多消极的思想也趁虚而入。比如‚多干多错，少干少错，不干不错‛等。这些思想既会让我们工作消极，敷衍应付，降低机关效能，影响政府形象，更会严重影响自身成长，甚至成为官僚主义产生的温床。在新形势新常态下，我们应该净化思想，强化担当。一要坚定理想信念，摒弃消极思想。思想决定行为，行为反作用于思想。

作为年轻干部，要胸怀大局，着眼长远。既要树立崇高理想信念，主动有所作为，也要以积极的行动去带动思想的进步。同时也要看到改革大势的走向和中央对自身改革的坚定决心和勇气。要跟得上形势，跟得上要求，将理想信念内化于心，外化于行，以积极的思想强化担当。二要积极主动工作，摒弃消极应付。年轻干部既是政府的未来，也是国家的未来。面对当前改革形势，我们需要在工作中更加勤于思考，更加积极主动。要充满朝气，而不是老气横秋;要充满责任，而不是敷衍塞责，要有强烈的责任感和使命感，而不是浑浑噩噩，得过且过。要有明确的目标，而不是一意唯上，无所适从。只有我们每个年轻干部都主动去工作，认真去尽责，才能在实践中不断强化担当能力，也才能真正消除‚官僚主义‛，真正完成时代赋予青年的使命。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇五

非常幸运地，在刚上大学，我就可以被推优为入党积极分子，而且进行了一个学期的党课培训。作为一名准党员，在认真学习党课之余,我在学习与工作上也会严格要求自己,因为我知道，要想进入中国共产党不能浅尝辄止就行,要努力做好各方面工作,例如,态度要端正、学习要虚心。

在我心目中，党有不可取代的神圣的位置。它不仅是一个政治组织，不仅是一个团体，而且是一种象征，一种你的思想达到某种高度的最好的证明。

今年的7月1日迎来了中国共产党的89岁生日，值此中国共产党成立85周年之际，满怀着对党的无限崇敬和景仰之情，谈谈自己对党的认识，以表达内心深处对党的华诞的深深祝福，祝福我们亲爱的党更加辉煌。

在这89年中，我党经历了风风雨雨，也经历了锐意创新，经历了艰难坎坷，更经历了辉煌成就，实践证明，我们的党是代表最广大人民的、是全心全意为人民服务的政党。人民群众是我们党的力量之源、胜利之基。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。

对党的认识，可以说从小就耳濡目染，党一直在我心中有不可抹去的地位。

从小就爱唱“没有共产党，就没有新中国”的歌，可是对党的认识却总象隔着一层薄雾。共产党在我心中是一种朦朦胧胧的高大而神圣的形象。生在21世纪新社会，长在红旗下，从小受到党的教育和培养，对党我一直都怀有深厚的感情。

一直到了高中，我对党的认识才有了更真切的了解，从中国近现代史得知：中国共产党建立于是1921年7月，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终朝着既定的方向-实现共-产主义而不懈奋斗。中国共产党在中国的诞生，开创了中国历史的新纪元。在毛泽东思想的指引下经过艰苦卓绝的斗争，取得了自身的独立与解放。上了大学以后，身边的党员突然多了起来，他们是那么的普通，有时让你分辨不出来。但是他们都有着一个共同的特点，就是学习刻苦，热心助人，积极参加各种集体活动，时刻把群众的利益放在第一位。

随着年龄的增长和工作阅历的丰富，使我彻底明白共产党是一个先进的组织，他领导全国的解放，带领全国人民进行社会主义建设，每一名共产党员都是其中具有代表性的一员。在这股力量的感召和影响下，我递交了入党申请书，而且很感谢党支部给我机会、帮助我学习，让我可以更深入的了解我们的党。经过一段时间的学习，我受到了很大的启发，知道了这股力量的来源就是共产党的最终奋斗目标——实现共.产主义。共产党员都把这当作他们的最高理想，并从中汲取奋斗所需要的力量，他们以党章来规范自己的行为，努力为人民服务。他们为了共.产主义的实现而兢兢业业，想人民所想，急人民所急，他们每一天都在为实现这个理想而努力着。

作为一个准党员，我要时刻打醒十二分精神，时刻提醒自己要严格要求自己，要发挥先锋模范作用，就更应该加倍努力工作，好学上进，多干实事，勇于开拓，立足本职，爱岗敬业，在岗位上成长，在岗位上做贡献，在岗位上拼搏努力，用扎扎实实的行动实践“三个代表”重要思想，把做好自己的本职工作，与为党工作统一起来，与履行党员的义务统一起来。只有这样，才能变被动为主动，才能不断发挥主观能动性，去创造性地开展工作。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇六

责任是一种使命感，一种担当精神，在我们的生活、工作和学习中都扮演着重要的角色。而对于我们每一个人而言，明确自己的责任是非常必要的。通过对责任的深入思考和实践，我从中获得了许多心得体会。

第一段：认识责任的重要性。

责任不仅仅是对自己的承担，更是对他人的尊重和关心。在家庭中，作为子女，我们有责任关心父母的健康和幸福；在工作中，作为员工，我们有责任尽心尽力做好自己的工作，为公司和团队做出贡献；在学习中，作为学生，我们有责任努力学习知识，为自己的未来奠定良好的基础。明确责任将使我们更好地履行自己的角色和义务，推动我们的成长和进步。

第二段：明确责任的方法和技巧。

明确责任无法一蹴而就，需要一定的方法和技巧。首先，我们应该明确自己的目标和任务，在每一项工作或学习中找到自己的定位，并设定具体的目标。其次，我们需要将责任和激励相结合，找到推动自己前进的动力和动机，使责任感成为我们不断进步的源泉。最后，我们应该学会将责任分解为细化的任务，并合理安排时间和资源，确保责任的有效履行。

第三段：明确责任的影响和意义。

明确责任不仅有助于我们个人的发展，更能影响到整个团队和社会。在团队中，每个人明确自己的责任，就能够更好地协同合作，形成井然有序的工作氛围。而在社会中，对责任的明确和承担将带动整个社会的进步和发展。一个充满责任感的社会，将更加和谐稳定，人们的生活和工作也将更加有序和愉快。

第四段：明确责任的挑战和难点。

明确责任虽然重要，但也面临着一些挑战和难点。首先，责任的明确需要我们对自己的定位和目标有清晰的认知，这需要我们不断探索和成长。其次，责任的承担需要坚持和耐心，尤其是在面对困难和挫折时，我们更需要坚守初心并继续努力。此外，责任的明确也需要我们勇于面对自己的不足和改进，不断完善自己，以更好地履行责任。

第五段：总结与展望。

明确责任是每个人都应该追求的目标，也是我们不断成长和进步的动力。通过明确和承担责任，我们将更好地履行自己的角色和义务，为社会做出自己的贡献。未来，我将继续加强对责任的认识和理解，通过实际行动来履行自己的责任，为自己的成长和社会的进步做出更大的努力。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇七

自今年3月份开展学习实践科学发展观活动以来，自己按照支部《关于开展学习实践科学发展观活动工作实施方案》要求，认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、论科学发展》及上级有关领导的重要讲话等有关文件，全面系统的学习了科学发展观的重大理论，听取了局机关组织的辅导报告和学习经验交流，观看了一些有益的讲座光碟片子，详细记了学习笔记，并就有关问题积极撰写了学习心得体会，通过专栏等形式与同志们交换了看法，展开讨论，取得了一定的收获。

主要有四点：一是对科学发展观的基本观点：要义(发展)、核心(以人为本)、基本要求(全面、协调可持续发展)、根本方法(统筹兼顾)有了进一步理解;二是对在全党开展科学发展观的学习实践活动的重大意义和深远影响有了进一步认识;三是坚持用科学发展观来统领、指导自己分管的工作的意识有了进一步增强;四是在边查边改方面做了一些努力。同时，通过深入基层调查研究，撰写了《国库集中收付制度改革应因地制宜》和《地方国库改革：取消单位银行基本帐户要慎重》两篇调研文章，第一篇发表在《西部财会》20xx年第三期，第二篇正在修改充实。在认真学习提高认识的基础上，自己根据“解放思想大讨论，寻找差距摆问题，开成共识谋发展，科学发展上水平”这个主题，“坚定信心促发展，科学聚财保增长，为公理财促和谐，为民用财惠民众，规范核算上水平”的活动载体，以及“三对照三检查”的要求，认真分析检查了自己在贯彻学习实践科学发展观中存在的问题，围绕改进工作作风、提高工作质量、完善工作思路、增强大局观念等方面问题进行了分析检查，做到边学边改，边查边改，初步明确了今后努力方向。

一、目前自身存在的主要问题。

(一)、认识水平不高，导致理论学习不够深入。主要表现在：

一是学习只满足于完成一般学习任务和规定动作。对待理论学习，在态度上心浮气躁，认为过于空洞，难以深入。在思想上存有“惰性”，有时事情多了忘记学习，听说检查了突击学习，存在时紧时松的现象。在主动性上，进行深入的和系统的学习还很不够，特别是自觉的安排一些自学还很不够。

二是理论联系实际不够。特别是联系具体工作非常不够，如何通过学习，用科学发展观的理论指导财政和核算工作，差距还非常大。对财政和核算工作的创新发展认识不够。

三是科学发展的理念没有真正树立起来，表现在思想方法、工作方法、思想观念上都有很大差距。在把握当前经济形势、掌握政策走向上不够透彻。在对待工作上，存在简单化倾向。在思想观念上，缺乏深学苦读的恒心，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

(二)、视野狭窄、不开阔，导致工作中缺乏大局观念和全局意识。

一是研究和思考问题比较局限于本单位和分管工作，对全市财政经济以及社会事业的发展和要求关注不够。

二是对单位工作仅仅局限于职责范围以内，对不属于自己分管的工作，关注和了解不够。

三是在安排工作时，缺乏宏观上的考量和整体上的把握，缺乏全局一盘棋和统筹兼顾的思想。

(三)、作风漂浮，导致工作不够扎实。

一是对待工作仅满足于浮在面上，深入基层科室、柜组调查研究不够，对一线情况的掌握还不够细、不够实、不够多。

二是对分管科室的创新工作，出主意少，想办法少。

三是在完成工作任务的过程中，存在得过且过、消极应付的现象。

二、对存在问题根源的分析。

对以上存在问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的因素，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念造成的。主要是：

1、理论功底不够深厚。不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，面对新情况、新矛盾、新问题，有时思路不够清晰，办法不够具体，创造性开展工作不够。

2、放松了对主观世界的改造。不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。特别在日常生活中，忽视了自我改造和党性锻炼。思想上消极情绪和落后观念常占上风。脑子里存在不思进取、惯于平庸的思法。对待工作只求过得去，不求做得好。因此造成学习不勤奋，创新不积极，习惯于照老办法、老经验办事情，没有开拓创新精神。

3、工作热情和闯劲不高。可能与年龄有关，这些年，积极向上的进取心、昂扬的工作热情以及蓬勃的革命斗志有所下降;作风轻浮，贪图安逸的思想有所上升。主要表现是朝气少，暮气多;干活少，牢骚多;奉献少，要求多。

这些都是与一个党员领导干部的精神境界和道德情操是格格不入的，值得自己很好反省。

三、整改措施和今后努力方向。

针对以上严重问题，自己将在以后的工作中，认真反思，加以改进，积极开展自我批评，从现在做起，扎实做好每一项工作，不断提高自己的综合素质，并从以下方面努力改进：

1、加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后自己要继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，用科学发展观的理论武装头脑，用财政和会计核算知识充实自己。通过学习不断提高自己的政治理论修养，不断提高自己的业务能力和水平。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成各项工作任务，为商洛的社会进步和经济建设做出贡献。

2、加强自身建设，提高服务能力。通过学习和工作，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识和服务意识;正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到：堂堂正正做人，清清白白干事。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

3、强化创新理念，提高创新能力。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进部门整体工作再上新水平。

4、开展调查研究，转变工作作风。要进一步深入科室、柜组，虚心向一线扎实工作的同志学习，积极开展调查研究，结合财政、会计改革发展的实践，积极研究探索新时期财政和会计改革出现的新问题、新途径，立足本职，做好服务工作。

总之，今后自己将在党组织和同志们的帮助下，进一步提高思想认识，转变工作作风，积极改正工作中出现的缺点和不足，通过扎实认真的工作，为商洛的突破发展做出贡献。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇八

责任是每个人的底线，也是每个人应当承担的义务。在现代社会中，对责任的重要性越来越被人们所重视。唯有明确责任，才能保证个人的顺利发展，同时也能为社会的进步做出贡献。下面我将从三个方面展开，来谈谈我对明确责任这一主题的心得体会。

首先，明确责任是一种积极向上的态度。只有心怀责任，才能在工作中扎实努力。这也是我所在公司倡导的行为准则之一。在一次重要的任务中，我负责协助团队完成一项重要的报告，但起初我对这项任务感到犹豫不决，害怕承担责任出现问题。然而，经过一段时间的思考和准备，我决定坚持下去，将这项任务当成是对自己能力的一次挑战。我利用业余时间进行数据分析和资料整理，认真研究相关领域的知识。最终，在团队的帮助下，我成功地完成了任务。通过这次经历，我明白到只有明确责任，我们才能全身心地投入到工作中，付出更多的努力，从而获得更好的成果。

其次，明确责任也能提高人们的组织能力。在日常生活中，我们经常需要参与各种活动，组织自己的时间，安排好各项事务。如果责任不明确，我们就很难合理利用时间，高效完成任务。最近，我作为一个学生志愿者参与了一项社区活动。为了顺利完成活动，我必须要明确自己的责任并与其他志愿者合作。我们根据活动的安排，明确了每个人的任务，并协调好各个任务之间的时间和安排。在活动中，我主动承担了组织协调的责任，确保各个环节的顺利进行。通过这次经验，我明白到明确责任对于组织工作的顺利进行起着至关重要的作用。

最后，明确责任也是一种对他人的尊重和关怀。在生活中，我们常常需要与他人合作，而明确责任就是对他人的一种尊重和关怀。我曾经参加过一个小组项目，在项目中，我们各自承担不同的角色和责任，但是由于其中一名成员没有明确自己的责任，导致工作进展缓慢，最终延误了整个项目的进程。这次经历让我明白到，明确责任不仅关系到自己，也关系到团队和他人。每个人都有自己的专长和特长，只有明确责任，才能发挥各自的优势，最大限度地发挥团队协作的作用。

总结起来，明确责任是一种积极向上的态度，能提高人们的组织能力，也是对他人的一种尊重和关怀。无论是在工作中，生活中还是学习中，都需要明确责任，才能更好地发挥个人的能力，并为社会的进步做出贡献。希望在今后的生活中，我能够时刻铭记责任的重要性，并在实践中不断完善自己的明确责任的能力。

坚守岗位明确责任心得体会范本篇九

在职场中，坚守岗位是每一个职场人的基本职责，而明确责任更是每位职场人必须具备的综合素质之一。一个负责任、坚守岗位的员工能够带来高效工作、稳定生产环境和良好的团队合作。本文将围绕“坚守岗位明确责任”主题，从自身经验角度出发，探讨如何做好坚守岗位与明确责任的重要性及感悟。

第二段：坚守岗位。

坚守岗位是一个职场人最基本的职责。每个职位都有其独特的职责和工作要求，只有将自己的工作做好，才能够达成团队共同目标。在工作中，往往会面临到种种困难和阻碍，但作为职场人我们必须要有坚守岗位的心态，不断尝试与完善自己的工作。例如，在企业的某个重要岗位上工作，可能需要面临一些突然的问题或难以解决的困境，此时就需要员工有决断能力和处事能力，冷静分析问题，协调好员工，持续做出成果。

明确责任是一个优秀职场人必须具备的素质之一。一份工作、一个职位，都有着自己的职责与要求。从个人层面来看，明确个人职责和工作目标是事半功倍的秘诀，有清晰的目标和方向，才能减少偏差和无效的时间；从团队层面来看，明确团队的目标和职责能够带来理清沟通、明确进程的好处，让团队成员之间能够紧密配合，达成共同目标。如此一来，明确责任对一个企业来说非常重要，它是企业高效运营必须遵循的原则之一。

第四段：员工体会。

对于一个职场人来说，坚守岗位与明确责任的切实效果通常只会在主动体会的情况下得到施展。个人认为，明确责任和坚守岗位是相互促进的，着重强调企业要尊重每个员工自身作为一个整体的职责以及合作的方案，每名员工都应该对整体目标负责。此次，我在公司工作三年，一直处于与客户沟通十分重要的岗位上，以及需要开展多渠道营销战略的岗位上。在我工作的过程中，我始终坚持对工作的认真、负责，同时也确保和团队之间保持良好的沟通协调，确保团队成员朝着同一目标前进。

第五段：结论。

在职场上，坚守岗位和明确责任相辅相成，它们对每个职场人来说都是非常必要的素质。同时，这也是企业运营的准则之一，要在整体目标和职责中让每个员工都能够做到对企业的承诺，同时优化企业效率。在接下来的工作中，我将会更加注重个人目标与企业目标之间的协调配合，为企业的更好发展尽一份自己的绵薄之力。