2023年干部人事档案专审心得体会(通用14篇)

心得体会的积累有助于我们形成自己的观点和价值观。心得体会要注意书写规范和格式要求，做到整洁美观。以下是一些优秀学生的心得体会分享，对于我们更好地学习和成长是很有借鉴意义的。

干部人事档案专审心得体会篇一

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

一是要提高思想认识。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名从事干部人事档案工作的基层组工干部，在学习了《条例》后我深刻的感受到档案工作的重要性，在今后的工作中，我将不断在政治上提高站位，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝，严格按程序办事，按规定管理，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，发挥自己应有的作用。

二是严格工作标准。《条例》规定了干部人事档案的主要内容和分类，并就干部人事档案数字化提出了要求。在我们日常管理和工作中，我们要严格按照《条例》要求对档案内容进行分类，在档案数字化的过程中，我们要始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量，确保人员基本信息准确，目录录入规范、原始图像与纸质档案一致。

三是发挥服务作用。《条例》指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。我们在档案管理过程中要充分发挥档案在干部选拔任用过程中的作用，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，严格执行干部任前审核制度，在换届中做到凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性。

《中国共产党支部工作条例(试行)》是维持党支部日常工作和运行的准则。“没有规矩，不成方圆。”基层党员干部一致认为：党支部作为联系党和人民群众最直接的纽带，基层党员干部在党支部建设中的力量不容小觑。唯有坚持《条例》，基层党员干部方能在日常工作中为群众打造一个富有组织力的战斗堡垒、创造一个和谐友善的执政环境。各级党支部成员纷纷主动潜心学习和严格遵守《条例》，将规则内化于心，同时压实责任，创新举措落实《条例》，加强党支部标准化、规范化建设，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。

要想执行好《条例》，建议做到如下几点：创新学习方式，做到“一个声音说话”。对《条例》走马观花式的阅读，内容理解不够使得很多党员干部对《条例》解读存在偏差。因此，可开展《条例》知识竞赛，定期现场组织党员干部闭卷考试，将考试分数大公开，赏罚分明，如此能够倒逼党员干部主动投入理论学习并及时更新知识库。树立正反典型，力争“一把尺子量到底”。个别党支部仍存在创新意识不够、组织基本活动未按期开展、党员教育方法手段欠缺等问题。因此，要旗帜鲜明地树立正反典型，赏罚分明，让广大党员干部明白什么是高压线不能碰，将全面从严治党延伸至各个支部、每名党员，推动全党形成强抓支部的良好态势。

干部人事档案专审心得体会篇二

2018年11月，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。它的出台对于推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要作用。

目前，我局下属公共就业和人才服务中心负责保管大学毕业生人才档案、事业工勤人员人事档案及2003年新进入事业单位人员人事档案，含各乡镇、县直单位及教育系统干部，档案共计1413份。为加强档案管理工作，提升档案管理水平，确保档案资料完整安全，从以下方面入手：

一是定岗定责、专人负责。配备2名以上政治素质好、专业能力强的人事档案专职管理人员，明确责任分工，明确岗位职责，确保档案管理工作有效运转。

二是设立窗口、服务干部。专门设立干部人事档案服务窗口，建立档案服务有效机制，以“热情、细致、高效、”的服务理念为全县事业干部，提供人事档案服务相关事宜。

三是强化管理、建立制度。建立健全干部人事档案管理相关制度，从档案的建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密等环节，完善档案的整理和归档制度，按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序。

四是狠抓纪律、加强监督。狠抓干部人事档案管理工作的纪律建设，重点抓工作人员思想建设，对照干部人事档案工作条例，明令禁止，强调纪律规定，定时开展自查自纠，发现问题及时整改，并接受档案主管部门的监督与检查。

干部人事档案专审心得体会篇三

新华社北京11月28日电近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通过学习条例抓好干部人事档案工作我学习到很多，并且将自己的见解和学习成果，简谈如以下几点：

要带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律、加强政治修养、提高政治能力、强化政治担当，把政治要求真正体现到行动上，贯彻到工作中，确保本地各项工作始终坚持正确政治方向，确保党的十九大精神在本地落地生根。

要牢固树立增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，深入学习宣传贯彻《条例》，提高个人以及团体政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。以强烈的进取心，加强理论武装，做到不忘初心。将进一步加强责任意识和服务意识，提高为服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。将习近平同志提出的“撸起袖子加油干”的要求贯彻到实处，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

在机制体制中，首先要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；其次要分工明确，将干部人事档案工作落到实处，用通俗易懂的方式方法讲解，让负责分管的人更加准确的完成；最后将条例落实在实处，把工作完成好，将工作创新落实。

最终把《条例》落实到实处，并不断学习，加强学习，加强改善，用最实际的方式方法，做出最有效的成绩，将干部人事档案工作完善到最精致。

干部人事档案专审心得体会篇四

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，提出了干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，并针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成干部人事档案管理新引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。

《条例》的出台，为全国各级各类干部人事档案工作提供了基本标准规范，将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同特权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的干部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。

做政治的明白人，对党绝对忠诚，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。这是《条例》赋予我们的使命和要求。严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。

干部人事档案专审心得体会篇五

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。

《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。

《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上铲除干部人事档案造假等问题。

《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。

工作条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。从干部人事档案主要内容和分类就可容易看出，每类材料后面都详细的列出了所属内容。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，管理更加加强。

《干部人事档案工作条例》在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用不可忽视，因档案是各种情况的历史记录材料，它可成为重要依据和重要证明材料。干部人事档案的规范化、质量化能更好的服务党的建设伟大征程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

干部人事档案，不仅是对个人工作、成长的记录，也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。要以高度的政治责任感和历史使命感，做好、规范好干部人事档案工作，落实从严管理干部要求，努力提高干部人事档案工作水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。《条例》明确了干部人事档案的各项内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，抓好《条例》的落实，有利于落实全面从严治党，有利于党管干部，有利于在干部人事档案的各个环节做到真实准确、完整规范。

干部人事档案专审心得体会篇六

新印发的《干部人事档案工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案人员管理。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性，因此，档案管理工作人员应该具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。各档案管理单位应该从专业角度按规定配齐有档案管理资质人员，而且必须保证档案管理人员的素质，对于档案管理的每一个岗位、流程都要落实到制度上，从根本上落实岗位职责和岗位要求。通过定期不定期学习《条例》、《档案法》、《保密法》等相关法律法规。

做好干部人事档案管理工作，要加强档案整理规范化。为进一步规范《条例》管理工作，切实维护档案资料的完整和安全，按照统一的归档文件整理规则，实行集中统一管理，对档案进行梳理、自查，细致做好《条例》归档立卷工作，做到组卷合理，保管期限划分准确，卷内文件排列条理，卷内目录清晰，案卷标题准确，装订整齐规范，案卷排列科学有序，确保了档案完整、准确、安全、保密和有效利用，实现了档案管理和档案服务的系统化、规范化。

做好干部人事档案管理工作，要加强专业知识培训。干部档案管理员应具备全面的业务知识和过硬的专业技能，一方面，采取多方式参训，不断提高档案人员素质。积极参加专业档案管理培训，有针对性地开展学习和互动交流，做到学懂会用;加强与档案部门联系，主动参加档案部门的培训活动，开拓视野，丰富知识，学习借鉴，不断提高档案干部的业务水平和管理能力。另一方面，保持档案专兼职人员的相对稳定。把政治素质高、工作认真细致、敢于吃苦、乐于奉献的同志充实到档案管理岗位，并保持人员的相对稳定，确保了档案管理工作的系统化、规范化运行。

制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。

干部人事档案专审心得体会篇七

一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。

干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，日前中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。

打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明的宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。

打好管“档”护党“唢喉拳”。“盂方则水方，盂圆则水圆。”良好的机制是推进前进的“风向标”，才能管方向、管根本、管长远。各地各部门各单位要全面准确地把握《条例》的新思想、新内涵、新要求，结合工作实际，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、敢于担当负责的精神，梳理档案工作存在的空白点、症结点、风险点，打造自上而下、分工负责、协同推进的组织架构，制定横向到边、纵向到底、点线相牵、线面相连的配套制度，创新政策融通、机构联通、流转畅通的新模式，让真抓真管、严抓严管、常抓常管成为惯性，避免制度沦为“纸老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。

打好管“档”兴党“迷踪拳”。信任不能代替监督，严肃问责凸显真爱。要构建上级监督、自我监督、内部监督等全方位多维度立体化的监督体系，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，多打游击战、少打阵地战，多些随机式、少些刻意式，不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者混水得鱼，视档案真伪、恶意涂改等具体情节性质，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤，营造干部人事档案工作的“绿水青山”，为建设高素质专业化干部队伍提供第一手真实可靠资料。

干部人事档案专审心得体会篇八

近日，中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》，旨在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用，条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。在认真学习了《条例》后，个人有着深刻的体会，认为其中要求遵循的原则中后三条对于乡镇(街道)干部人事档案工作更有重大作用并可细化实施。

一是要完善层级系统，全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统，对于乡镇(街道)来说，可以考虑领导班子成员牵头，组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设，档案管理人员选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任，选取各级领导层层管辖，互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下，真正做到党管干部、党管人才。

二是要因地制宜为本，出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件，基层应该因地制宜，细化内容，出台相关内容，助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类，做到干部人事档案内容更加丰富和完善，以便于日后的利用。

三是要注重日常管理，防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按相关要求建设档案库房等，做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善，提高档案信息化的效率。

干部人事档案专审心得体会篇九

干部人事档案专审是中国共产党和国家机关选拔、任用、管理干部的重要程序。我作为一名党员干部，积极参与了这次专审工作，并深刻体会到了它的重要性和必要性。在这个过程中，我对干部人事档案专审有了更深刻的认识，并对如何提高专审工作的质量和效率有了一些心得体会。

第二段：意义及目标。

干部人事档案专审的目标是确保广大党员干部的选拔、任用和管理工作符合党章和国家法律法规的要求，旨在选拔出具备党员标准、忠诚敬业、勤政廉洁的好干部。专审工作的意义在于净化干部队伍，防止腐败现象的滋生，保证干部队伍的纯洁性。

第三段：方法与流程。

专审工作需要遵循一定的方法与流程。首先，明确审查的对象范围，细化审查的内容和标准。其次，建立科学合理的评估体系，综合考察干部的政治表现、工作业绩和廉洁情况，以及个人思想品德。同时，对违纪违法干部要依法追究责任。最后，要确立专审工作时间节点，以保证工作的有序推进。

第四段：经验与教训。

在专审工作中，我深刻体会到了一些经验与教训。首先，需要注重透明公正，确保专审工作的公正性和公平性，否则容易引发干部不满和争议。其次，要注重细致入微，对干部的档案材料进行充分梳理和查阅，确保全面了解干部情况。同时，要密切关注干部群众评议和反馈，及时调整评估标准和方法。最后，要加强团队协作，确保专审工作快速高效地进行。

第五段：思考与展望。

干部人事档案专审工作不仅仅是一个流程，更是一种制度安排和治理手段。通过这次专审工作，我意识到这是党内监督和纪律建设的重要环节，对于保持党员队伍的纯洁性具有重要意义。未来，我们应进一步改进和完善专审工作流程，加强专业化建设，提高工作质量和效率。同时，要加强干部培养和教育，注重提高干部的政治素质和廉洁意识，以推动党和国家事业的健康发展。只有通过专审工作，我们才能确保党员干部忠诚履职、尽职尽责，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

总结部分：

通过干部人事档案专审工作，我深刻认识到这是党内监督的重要环节，能够确保干部队伍的纯洁性，维护党和国家事业的健康发展。专审工作需要注重透明公正、细致入微、团队协作，才能提高工作质量和效率。未来，我们需要进一步改进和完善专审工作流程，加强专业化建设，提高干部的政治素质和廉洁意识，以推动党和国家事业的发展。干部人事档案专审，只有做得更好，我们才能确保干部队伍的素质不断提高，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。

干部人事档案专审心得体会篇十

中共中央办公厅近日印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，通过推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化，进一步为新时代推进全面从严治党、从严管理干部拧紧了“源头之关”、扎紧了“制度之笼”。

一段时间以来，档案造假现象时有发生，干部“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等情况时见媒体报端。

档案造假问题，归根到底是诚信问题。党员干部档案造假，不仅是个人诚信问题，更体现了对组织的不忠诚、不老实，倘若对此不管不顾，必将对党、国家、社会和人民造成恶劣影响。

首先，“档案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上体现了党委的权威性。古语云“公生明，廉生威”，对“档案造假”行为的姑息放任，不仅是对选人用人标准的漠视，更是对政治纪律和政治规矩的践踏。长此以往，必将导致在干部队伍中树立“造假者得利，老实人吃亏”的负面风向标，滋生“劣币驱逐良币”的圈内乱象，既影响了干部队伍建设，也终将使干部工作的公正性和权威性荡然无存。

进而，“档案造假”削弱的是党委政府的“公信”。古有商鞅南门立木，今有国家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。党员干部是人民群众的公仆，想要保持“血肉之联”，必离不开“鱼水之信”。如果党员干部档案造假、履历不实，这样的“公仆”在群众心中就是“赝品”“冒牌货”，这样的行为影响的不仅是少数党员干部的个人形象，更是我们党委政府在群众心中的公信力和整体形象，如此“害群之马”必须从严“斩除”。

最终，“档案造假”损害的是国家社会的“诚信”。诚信是社会主义核心价值观的基本内容之一，也是当前社会诚信体系建设的精神基石。党委政府理应成为国家和社会各界遵守诚信的标杆引领者，而“档案造假”无疑是在党委政府的“诚信红榜”上抹黑。“打铁必须自身硬”，只有党委政府高标准严要求地带头践守诚信，才能有效地引领社会各界、各行各业自觉“向前看齐”讲诚信，否则将重演古代寓言《卖柑者言》中的类似一幕：小贩一边痛斥官员“金玉其外败絮其中”，一边又理直气壮地贩卖劣质柑橘。

《条例》的印发无疑将从制度层面清除“造假”问题的滋生土壤，但正所谓“制度的关键在执行”，想要真正让《条例》落到实处、让“造假”无所遁形，就需要从三方面统筹发力。

一是要端平“标准之尺”，坚持档案管理“一个标准严到底”，不能因为是“特殊人物”而网开一面，也不能因为是“历史问题”而一概不究。二是要织密“责任之网”，规范落实档案管理责任机制，从档案建立、查阅到审核、监管等各个环节都要环环相扣、无缝衔接，不留职责盲区。三是要磨利“惩戒之剑”，彻底打破“低成本”尴尬，“档案造假”一经发现则一查到底、严惩不贷，从严从源遏止“造假”之风。

“一档不诚，则难以信天下”。唯有严格落实《条例》要求，严查严管“造假”行为，才能为干部人事档案工作守牢真实可靠的“生命底线”，才能为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚不可摧的“制度堤坝”，才能为推进国家社会的高质量发展递交组织放心、群众满意的“诚信答卷”。

干部人事档案专审心得体会篇十一

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作加以全面规范完善。人事档案需要组织管理好，人生的“档案”更需要每名干部自己去走好每一步。对于组工干部而言，更应当在有限的组工生涯中步步走实，写好成长、成熟、成就的“档案”，展现人生风采、无悔青春韶华。

岁月如歌，厚积而薄发，写实“成长档案”。“苟日新，日日新，又日新”，随着全面从严治党向纵深推进，组织工作被赋予了新的内涵，组工干部承担着新的使命，要坚持“学习无穷期”的理念，始终紧扣“提笔能写、开口能讲、遇事会办”的组工标准，注重拓宽眼界、增长阅历、积累经验，不断增强学习提升能力、组织统筹能力、群众工作能力。要把政治理论学习放在更加重要的位置，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持把严守政治纪律和政治规矩视为生命，始终学先一步、学深一层，用真理力量构筑自己的精神世界，做到真学真懂、入脑人心，为人生的档案添上“一抹鲜红”。

从善如流，清朗而笃实，写实“成熟档案”。“进了组织部，天天有进步”，这种进步，体现在日省日新、日勤日进的工程中，体现在政治上、思想上的快速成熟。在大处，要按照习近平总书记“紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局”的要求，时刻登高望远，明辨方向，思想上讲政治立场、政治原则，行动上维护党中央权威、执行党的政治路线。在小处，要修炼“淡泊名利，甘为人梯”的精神，坚持公道正派处事，富有理智讲原则、严格操守不徇情，念好“忍”字诀，经受长期加班的“痛苦”、急难险重任务的“煎熬”，真正从“忍”中磨练心智、积累力量，做到乱云飞渡仍从容。

征途如虹，担当而有为，写实“成就档案”。勇于争先永远是组工人最鲜明的品质，敢争第一永远是组工人最亮色的座右铭。要把担当作为组工干部的“本色”，把新时代的精气神带入到工作中，融入组工人的骨子里，有一股子闯劲，敢于向问题宣战，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子，打好全面从严治党攻坚战。更要养成脚踏实地的工作作风，甘于做小事细事，在平凡中默默耕耘，在点滴之中不舍尺寸之功，涵养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，以咬定青山不放松的“钉子精神”，一锤一锤往下发力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最为坚实有力的一页。

档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录，具有重要意义。但在工作生活中不乏听到有人学籍、履历造假，或者档案登记出错导致提前、延迟退休等，干部档案在登记、管理上出错的情况屡见不鲜。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对做好全国各级各类干部人事档案工作具有很强的指导意义。

做好人事档案管理工作可以彰显党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。人事档案出错，社会各界会对党政机关产生质疑，影响政府的公信力。

做好人事档案管理工作可以帮助党政机关选拔任用干部。人事档案记录的是干部每一个阶段的学习、工作历程，从档案上可以看出干部的思想政治等方面的变化，是管理任用干部的重要基础性资料。

新时代呼唤新要求，做好干部人事档案工作，我们要树立强烈的责任感，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，从体制职责、内容分类、管理日常、利用审核和纪律监督等各个方面铺展开来，全面规范人事档案的“建、管、用”。时隔27年，这一对干部人事档案工作进一步管理规范的举措，不禁叫人拍手叫好。

从严管档，营造了更加风清气正的用人选人环境。档案虽小，五脏俱全。干部人事档案集中记载了干部人才的成长历程、道德品格、工作表现等等内容，作为一份历史可查的原始信息资源，它的原汁原味可以从方方面面反映出干部个人的品性和能力，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，其重要性、特殊性和权威性自然不言而喻。本次《条列》的发布，在先前的基础上，细化了档案工作的各个环节，覆盖了档案管理的全过程，对于档案造假、档案篡改等行为，也敲响了警钟，将不良风气遏制在了襁褓之中，让档案工作多了一分清新、一份真实、一种公正。

从严管档，不仅是对于档案工作的重视，更是对于广大干部的一种约束和鞭策。加强档案管理，更是加强对于干部的管理。一方面，《条例》中的各项规定准则，让档案管理工作更具有实操性和规范性，进一步强化了工作人员的服务理念和程序意识，提高了工作效率，充分发挥了档案的资政作用。另一方面，这在极大程度上警示广大干部们不忘初心、牢记使命，不要妄图通过造假档案的方式为自己谋取利益。

从严管档，时刻践行求真务实的理念前行。落实好《条例》的各项规定，有利于干部人事档案工作更加系统化、规范化、质量化开展，有利于干部管理工作进一步的加强规范，更有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展。从严管档作为从严管党的一个分支，广大党员干部必须好好学习《条例》中的要求和精神，将求真务实贯穿于档案管理的全过程，为全面从严治党的深入推进增光添色。

不单要从严管档，在日常方方面面的工作中，都须时刻依法依规，怀揣真实规范，将求真务实践行到底。

干部人事档案专审心得体会篇十二

导言：

干部人事档案专审是一项重要的工作，能够帮助党员干部认真总结工作经验，发现不足之处，更好地提高自己的工作能力和水平。笔者在参与干部人事档案专审工作中，深受启发，有了一些心得体会。下文将从角色定位、原则保证、客观公正、培养潜力和创新方法等五个方面探讨干部人事档案专审心得体会。

第一段：角色定位。

干部人事档案专审工作中，作为专审人员，我们要时刻保持正确的角色定位。我们既是服务员，更是监督员。作为服务员，我们要秉持服务意识，为干部提供准确、全面的案件信息，让干部真实地了解自己的优点和不足。同时，作为监督员，我们要客观公正地对待每个案件，确保专审工作的公正性和权威性，不偏不倚地评价干部的工作表现。

第二段：原则保证。

在干部人事档案专审中，遵循一定的原则是必不可少的。我认为，首先要坚持公正、公平、公开的原则，确保每个干部的案件都能按照同样的标准进行评审。其次，要注重实践性原则，尊重干部的实际工作成果和实际工作能力，而不是过于依赖文凭和资历。此外，要坚持选择优秀、潜力的干部的原则，为党和人民选拔和培养优秀干部提供有力的保证。

第三段：客观公正。

客观公正是干部人事档案专审的核心要求。在评审过程中，我们要摒弃主观臆断，以客观的眼光评价每个干部的工作表现。一方面，要注重事实依据，通过查阅干部的工作档案和相关证明材料，了解干部的实际工作情况和过程。另一方面，要注重综合评估，综合考虑干部的工作成绩、工作态度和群众评价等方面的因素，综合客观判断干部的能力和潜力。

第四段：培养潜力。

干部人事档案专审旨在识别、培养潜力，为党和人民选拔和培养优秀干部。在档案专审中，我们要善于发现干部的潜能，通过挖掘干部的工作亮点、发现其不足之处，为干部提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们不断提高自身的工作能力和水平。只有通过培养潜力，才能更好地为党和人民服务。

第五段：创新方法。

在干部人事档案专审中，创新方法是提高工作效率和准确性的重要保证。我们要紧跟信息技术的发展，充分利用现代化的信息系统和软件，提高档案查询、整理、评审的效率。同时，我们还要注重创新评审方法，引入多元化的评价方式，如360度评价、小组讨论等，以便更全面、客观地评估干部的工作表现。

结语：

干部人事档案专审工作不仅是对干部的一次严格考核，更是为党和人民选拔和培养优秀干部的机会。我们要坚持正确的角色定位，遵循原则保证，客观公正地评价每个干部，注重潜力培养，同时创新评审方法，提高工作效率和准确性。相信通过这些努力，我们能够更好地服务党和人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

干部人事档案专审心得体会篇十三

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。干部人事档案很好地刻画出一个干部的形象，它能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，是干部考核的重要凭证渠道。

我们要深入学习宣传贯彻《条例》，了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。完善干部人事档案的内容与管理机制意义重大。

近年来，干部人事档案造假问题时有发生，无论是年龄造假、学历造假还是党员身份造假等问题，都在一次次触碰着群众敏感的神经，一次次刷新着公众的认知底线，甚至还出现过“除了性别是真的，其他都是假的”的闹剧。曾几何时，干部人事档案被人调侃为“任人打扮的小姑娘”，实在让人心痛。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时期干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

让干部人事档案保持“素颜”，必须严惩档案造假行为。档案造假不是一个小问题，是干部的品行和操守方面的大问题，干部人事档案造假现象屡禁不止，其中一个很重要的原因就是成本低、风险小，处理手段偏软。一方面，要从完善相关规章制度入手，制定档案造假具体处罚细则，对不同的造假行为和对应的惩罚措施进行明确，做到有法可依。另一方面，要切实把严查严打落到实处，对于发现档案中出现错误的，要真正查清到底是工作失误的原因，还是有人为篡改的因素，一旦发现造假行为，及时依规进行惩处，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑。

让干部人事档案保持“素颜”，必须打造一批素质过硬的档案工作者。翻看干部档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找档案管理部门“方便一下”。想要杜绝档案造假，必须打造一批素质过硬的档案工作者，让“兰台”始终是一片净土。要进一步强化对档案的日常管理，保证档案工作者能够严格执行档案查阅制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度等各项规章制度，做到不渎职、不懈怠。要强化学习教育，打造一批具有过硬的职业操守的档案管理工作者，确保他们在关键时刻能够坚持原则、坚持底线，敢对档案造假的行为说“不”，在任何时候都不怕得罪人、不做老好人。

让干部人事档案保持“素颜”，必须健全档案信息化管理。《干部人事档案工作条例》明确指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系”。细细想来，不管档案造假的手段如何高明，如何五花八门，都是需要人为接触原始纸质档案来完成，而健全信息化管理，就可以断绝或减少与原始纸质档案的接触，从根本上防止档案造假。目前，各地应该尽快建立起完善的干部人事档案数据库系统，利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在计算机上就可实现检索、查阅、借阅，进而保护好纸质档案的安全。另外，在保密的同时，也可以将造假“重灾区”公开化，比如将干部的年龄、学历、党员身份等信息在网络上进行公开，拓宽群众监督渠道，使档案“整容”“美颜”过的干部无处遁形。

在形势下，在改革阶段的攻坚期，广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。

认真学习贯彻《条例》，让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。

干部人事档案专审心得体会篇十四

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。(中国纪检监察报12月11日)。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。

笔者看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形!

首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。

其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。

最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气”，让清风正气常随身边。