员工观看三大战役心得体会精选 三大战役的心得体会(九篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

推荐员工观看三大战役心得体会精选一

1、思想认识不到位,政治修养有待增强。主要表现在政治高度不够,思想认识出现偏差。

自己觉得分行通报的问题离自己很远,与自己无关,听一听就行了,没有给予应有的重视,参与教育活动积极性不够,也无形之中使自己放松了警惕,思想上不够紧,没能与时俱进地更新和强化党员行为标准及要求,容易在一些问题上就会形成错误观念。

2、看齐意识不够,没有处理好高标准和守底线的问题。

每次遇到关于廉洁和腐败的话题时,总是坚信自己肯定不会出现这方面问题,导致对防腐倡廉新形势和新问题关注

和关心不多,没有进行针对性的引以为戒,把守底线、不越线作为了自身行为标准。反思这种做法,既不符合一名共产党员应有的高标准要求,久而久之也容易使自己对廉洁要求和腐败问题不以为然、习以为常,在日常工作生活中不能发挥好党员的模范带头作用。

3.进取精神还要进一步增强

自认为是一个能干事想干事也能干成事的人。但是自己思想意识里依然存在着“歇一歇”和“差不多就行”的思想，工作前瞻性、形势预判能力、管理能力等方面仍需进一步加强。

我在建设银行工作二十年，长期在基层工作，一步一步走到领导岗位，对建设银行充满着无限的热爱，工作上兢兢业业，丝毫不敢懈怠。工作上得到了领导和同志们多年的教诲和帮助，始终心存感激。回顾自己的成长经历，每一次进步都得到了领导和师长们的悉心指教和帮助，得到了同志们的肯定和拥护。因此多年来自己一直努力工作，以回馈各位领导和同志们的关爱。

自己对共产主义信仰从没改变，而且更加坚定。并一贯的坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本要求。长期的基层工作我与广大员工结下了深厚的感情，能够做到始终坚持为员工着想、全心全意的服务广大员工。注重党性修养，保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，在各种诱惑面前经受住了考验。自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，严守纪律、令行禁止，在大是大非面前坚持原则、敢于担当、敢于同不良风气作斗争。

但是走上领导岗位后，特别是做了一把手，思想上还是有了一些变化，造成了自己过于自负、勤俭办行思想不够、与员工沟通不如以前、创新动力下降等问题。究其原因还是职位变了，思想也随之发生了一些变化，这和自己学习不够，觉得为建设银行辛勤工作了二十年，思想懈怠有一定关系；同时也和自己重业务学习轻思想政治教育有一定关系。 

针对以上存在的问题，结合自己的工作实际，我要从以下几方面改正：

（一）学习上，时刻保持努力学习的劲头，深入贯彻党的十八届六中全会精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合素质和应对各种复杂情况的能力。

（二）思想上，时间保持清醒的头脑，严格执行党的方针政策，关心国家大事，平时多读党刊党报，努力提高思想觉悟。应该更新观念、锐意进取、开拓创新、争创一流业绩。

（三）工作上，我要在严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流。在实际工作中，主动思考，不断创新工作方法，立足本职，勤奋工作，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风，切实提高市场分析、判断和创新能力，更好地为我行业务发展贡献自己的一份力量。

（四）在廉政上，强化廉洁意识，加强廉政建设。增强自律意识，保持头脑清醒，做到正确对待职位，有感恩之心；正确对待权力，有敬畏之心；正确对待名利，有知足之心。带头自觉接受监督，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风，做廉洁自律的带头人，在员工中树立廉洁、公正的良好形象。

推荐员工观看三大战役心得体会精选二

昨晚看了电影《万里归途》，真的是太感人了。身旁的小姑娘，从头哭到尾，嘴里一直嘟囔着，太难了，总么会这么难。

是啊，中国公民身处他国，第一次经历真实战争，遍地都是尸体，手无缚鸡之力，怎么去抵抗枪炮。

最要命的是，失去护照，没有身份，联系不上中国大使馆，谁能去救救他们？

几百个，几千个，中国公民。

滞留海外，失去联系，如何营救，最揪心的是，大使馆的外交官们。

《万里归途》就是根据真实事件改编，讲述了外交官们如何经历千辛万苦，穿越战火与荒漠，带领同胞们一起回家的故事。

01

这时候，前驻地外交官宗大伟（张译饰）与外交部新人成朗（王俊凯饰）受命前往协助撤侨。

座位有限，宗大伟与成朗选择了留下，与老同事章宁（张子贤饰）一起等待下一批回家机会。

努米亚的形势越来越严重，章宁在宗大伟面前死去，留下撤侨任务，只能自己去干。

还有找到好兄弟的妻子白婳（殷桃饰）和女儿，让她们两人安全回国，也是宗大伟默默地在心里做出的承诺。

宗大伟是一个能力出众的人，处理过各种危机事件，经历过战争，多次与死神擦肩而过。

要是没有一名外交官的使命感与信念，他可能也没办法一直去承受这些。

但是，这次，他在纠结。他着急回国，不想去危险的地方。

因为，他的妻子临盆在即，好不容易得来的孩子，他不想错过。

人生的艰难，就是需要在两难之间，做出抉择。

宗大伟，是人，不是神。

赤手空拳的外交官，就像是古时出使他国的使者，逆行进入战区，没有点随时战死的自觉，就是不是职场里的“老人”了。

对成朗说的那句“不管什么情况下，先保护好脸”，就是老人对新人的规劝。

很难听，却很中肯。

不幸死去，有了一张完整的脸，尸体才能被认出，才能回国。

很悲壮。

他，依然，放弃了两次回家机会，开车进入到处都在屠杀的战区，找到白婳，以及其他一百多人的中国侨胞，安抚人心，带去希望，终于带领他们全部安全回国。

故事就介绍到这里了。

通过这部电影，最让我感动的是，其中交织的人性善与恶，通过血与泪，教会我们要去珍惜身边的善意。

02

当自我愿景与国家使命相矛盾的时候，他们愿意选择使命。

人的本能都是求生的。

总有一些人，愿意放弃本能。

在这部电影里，他们就是外交官们。

努米亚政府倒台了，暴乱带来的就是杀戮，攻击外交使馆，爆炸随时在发生。

即使这样，依然有人愿意选择来到这里，组织营救计划，申请开启国家卫星导航系统，寻找失联人员踪迹。

要是没有祖国的硬实力，加上外交官们不舍昼夜地多番周旋，宗大伟的“善意谎言”也不可能成为现实。

侨胞们没有全部撤离回国，外交使馆就不能闭馆提前回国。

枪炮无情，选择留下，就是选择了放弃生的希望。

外交官们都是和宗大伟、章宁一样的普通人。

在国内，他们有自己的爱人、孩子、家人朋友们。他们无一不是期盼着他们可以早日回国。

他们也会怕死，怕等不到回家的那天。

可是，任务一出，就如军人上了战场，军令如山，个人的一切都只能放在一旁。

这是，那些愿意为这个祖国付出自己一切的人的善意。

它，是电影中外交官们的善意，也是其他很多和平使者们的善意。

善意，就是希望自己的国家越来越好，希望整个世界越来越好。

03

善意，也是对战友、爱人的呵护之情。

我是一个惧怕争吵的人。曾经以为世界最好的感情都是心有灵犀、一点就通，不可能会有冲突，更不可以有争吵。

现在的我，更懂得，吵得再凶，我还是可以那么包容和爱你。

在电影中，宗大伟与章宁是一对老搭档了，彼此相互了解。

章宁，就像一朵解语花一般，温柔地对待一切事故。因为“easy，easy”是他的处事哲学。

宗大伟，就是更像一个愤青，身怀绝技，爱到处怼。怼完领导，怼同事。

相约吃火锅，他就把章宁怼到成朗都看不下去，一顿饭，也吃得不痛快。

遭遇枪击，章宁死在了宗大伟的怀里，联系不上白婳，大使馆也没有办法。

为了章宁，他走上了寻找白婳之旅。逆向而行，九死一生，没有信念与善意，就无法起航。

兄弟的情义，在这时候，真是让人激动不已。

外交官的向死而生让人敬佩，他们的爱人也是付出了很多。

白婳听了章宁的劝说，放弃了国内安全的高薪岗位，共赴这个战乱不断的国家，成为华兴努米亚分公司的总经理，何尝不是为了和自己的丈夫在一起。

宗大伟的爱人悦儿（万茜饰）挺着大肚子在家摆弄刚到的快递——婴儿床，打开包装都费劲，一个劲儿地抱怨宗大伟的瞎买。

暴乱发生，看着新闻，提心吊胆，眼泪不止。孩子提前出生，一个人就这样生下来了，其中的艰辛与害怕，恐怕生过孩子的人都知道。

有人说，女孩子都很娇气。看了白婳与悦儿，我不禁要说，女人都是极其坚强的。

这里面的坚强，就包含了对自己爱人的包容。

看完电影，我就在想，女孩子都憧憬嫁给一个大丈夫。可是，大丈夫往往都是顾不了自己的小家，你要是选择了他，也就是选择了成为一个更坚强的自己。

与其埋怨自己遇不到一个好爱人，不如趁早成为一个更好的自己。

反过来想，你成为了一个更好的自己了，还愁遇不到一个好爱人吗？

哈哈。.。.。.

04

善意，其实不分国界。

这部电影，还有两个角色也特备打动我：努米亚老爷爷、努米亚的边境官（对不起，我忘记他们的名字了）。

努米亚老爷爷，是白婳公司的员工，负责给宗大伟他们带路，一路上和他们一起出生入死。

老爷爷热爱自己的家乡。

宗大伟劝说老爷爷和自己一起回中国去生活，他拒绝了，等事情结束了，他就回到自己的家里。

老爷爷是善良的。

当看到白婳即将要被那些坏人欺负时，他第一个跑出来要保护她。他祈求那些拿枪的人，中国人是来帮自己国家的人，不可以伤害他们，甚至愿意选择自杀来成全。

掌握着生死大权的人，只要他愿意，可以轻而易举地获得大量的钱财。

当宗大伟问多少钱可以通行时，他用愤怒去回应，始终坚守自己的原则。

但是，看到宗大伟保护了一批批华侨回家的时候，他更是无比佩服和尊重，也表示自己坚守的是努比亚最后一道防线。

当反政府人员杀害了他，尸体挂在了桥上的时候，他依然是宗大伟等人眼中值得尊敬的人。

他也是个有国家信仰的人。

因为立场不同，冲突是难免的。只要双方保持足够的善意，总是会有办法解决。

面对千钧一发的生死大事，是如此。

我们在工作、生活中的那些事，是不是更是如此呢。

推荐员工观看三大战役心得体会精选三

同志们：

今天召开的会议，是安全生产暨廉政警示教育的会议。这表明了公司领导对反腐倡廉工作的高度重视和坚强决心。作为工程公司党支部书记，党风廉政建设和反腐败是每会必谈的。大家不要以为我们位卑权小、或者是平头百姓，然而廉政建设只有从一言一行做起、从一分一厘拒之，才能永葆洁身自好的品德。对于多年在电力施工的一线员工，大家也经常会在手机或其它媒体上看到、听到一些典型性违法案件，这些案件的主角，有的曾是我们熟悉的面孔和声音，有的是身居要职的官员，曾经获得过不少荣誉和掌声，但都因为没有很好地把握好自己，走上了人生的歧途，违反了党纪，触犯了法律，不但丢掉了颜面，也失去了自由，更成为他们家中永远的痛。作为电力施工企业的一员，大家一定要洁身自好，对得起自已、对得起企业、对得起社会。

党的十八大后，习总书记多次提出党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，所以，我作为基层党支部书记，必须将党风廉政建设和反腐败工作经常挂在嘴边、抓在手心、扛在肩上、放在心里，以“保持定力，敢于担当，严格执纪”为工作总要求，扎实有效推进党风廉政建设和反腐败工作，确保分公司全年不出现违规违纪和违法乱纪行为。

在每一年年初或重大节日前，我们都和全体党员干部、重点岗位人员和外协施工队伍签订廉洁从业承诺，以此作为承诺并随时接受组织监督和检查。

同志们，反腐倡廉不是“突击风”，更不是“应付仗”，我们要保持足够的定力，要有打持久战、攻坚战的决心和勇气。要经常性开展廉政谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时制止，要敢于唱“黑脸”，对违纪违规的“身边人”要敢抓敢管、勇于批评。强党性、明红线、守纪律、作贡献。增强服务意识、责任意识，消除官本位思想和“四风”问题，将反腐倡廉工作推向新的层次。

作为国企，维护党和国家的利益、服务人民才是每一个参与者的使命。十八大以来中央共查处17个中管企业正职领导，国企反腐一直以来都是纪检监察部门工作的重点领域之一。我注意到，在《中国纪检监察》杂志披露的国资委党委书记的讲话中提到，仅去年一年，驻国资委纪检监察组和央企纪检监察机构处置问题线索近5万件，初核近4万件，立案9888件，处分1万4千多人，移送司法机关100人；运用监督执纪四种形态处理6万多人次；国资委党委完成2轮对12家中央企业的巡视任务，发现问题356个，移交问题线索404件。

这17个被查处的中管企业正职领导至少包括以下15人：东风汽车公司原总经理朱福寿、南方航空原总经理司献民、中石油原总经理廖永远、中石化原总经理王天普、武钢原董事长邓崎琳、中国电信原董事长常小兵、中国一汽原董事长徐建一、中国铝业原总经理孙兆学、香港中旅（集团）有限公司原总经理王帅廷、华润原董事长宋林、中国农业银行原行长张云、中化集团原总经理蔡希有、中国人民保险公司原总裁王银成、中国华融资产管理公司原董事长赖小民、中国船舶重工集团原总经理孙波，……。自此，腐败现象蔓延势头得到了有效遏制，监督执纪也由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

同志们，反腐倡廉工作任重道远，正风肃纪，没有休止符。党的十八大以来，中央八项规定精神得到有效贯彻落实，党风政风为之一新，八项规定已成为我们党一张亮丽的名片。十九大报告指出，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。这就需要党组织时刻保持清醒，不断加强党员干部的思想教育、党性教育，经常性开展自查与自纠，对歪风邪气、违纪违规做到抓早抓小，预防“四风”问题反弹。我们工程公司作为电力施工的最前沿，环境和条件，决定了我们肩上的责任重大，我希望广大党员干部和外协施工队伍负责人都能够具有“堂堂正正做人、清清白白做事”的觉悟和意识，都能够拥有“谋利当谋天下利，流名当流万世名”的胸怀，为公司2019年安全生产和廉政建设添砖加瓦。

 

推荐员工观看三大战役心得体会精选四

所谓“前车之覆，后车之鉴”，看了视频里一个个真实的例子，我相信很多人的心里都已经敲响了警钟。

众所周知，银行业是一个特殊的行业，整天与金钱打交道，因此我们在实际工作中一定会面临着各种各样的诱惑。这样一来，如何避免这些诱惑带来犯罪就成为了每个中行员工必修的课程。减少金融犯罪案件的发生，我们任重而道远。

案例中的他们原本收入丰厚，生活殷实，已是小康之家，皆因人生观、价 值观被扭曲，经不住金钱的诱惑而身陷囫囵，或沉溺炒股而难以自拔，或迷恋女色而丧失理 智，或贪图虚荣而受骗于“朋友”，也因他们一夜暴富的思想充斥了灵魂，视法律为儿戏，铤 而走险，最终断送身家性命，给家庭、父母、妻子、儿女、兄弟姐妹带来洗刷不掉的耻辱和 挥之不去的痛苦。事实说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前 打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、 心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终成为人民的罪人。

作为一名中行员工，不仅应当具备一定的业务知识和能力，还应当有对法律的“敬畏”感;不仅仅应该做到懂法，更加应该做到守法。日常工作中，一方面，我们必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，“勿以恶小而为之，勿以错小而容之”，把依法合规经营的理念贯穿到每一个岗位、每一位员工、每一项工作中。另一方面，必须要坚持“合规前提”，把合规作为一切业务经营、内部控制和创新发展的前提，真正使“合规精神”渗透到经营管理的每一个环节，成为银行企业文化的重要组成部分。

“不以规矩，不成方圆”。法律是我们应当遵守的“最起码的规矩”。仅仅“知法懂法”是远远不够的，还要“敬法畏法”才能够“常走河边不湿鞋”。当然，最高的境界还是以守法为前提的“法治精神”和以合规为前提的“合规精神”。

在今后的工作中我们要严格做到：

一、恪守职业操守，工作中严格要求自己，遵章守纪，照章办事，端正言行,认真履行岗位职责，提高自身的合规经营意识和制度执行力。常怀律己之心，常修职业之德，常思贪欲之害，时刻提醒自己要严格执行各项从业禁止性规定，防范案件风险，争做优秀员工。

二、树立正确的世界观、人生观、价值观。奉公守法，恪守道德底线，不越纪律红线，自觉抵制各种腐朽诱-惑，保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐，安心本职，勤奋工作，坚持“健康生活、快乐工作”。

三、加强学习，不断提高自身的文化修养和道德情操，用知识武装自己，只有知识丰富了，眼界开阔了，境界高尚了，才能正确判断假丑恶、真善美，看问题才能更透彻，才能增强自我保护意识。

在今后的工作中，我会时刻谨记我行的规章制度，保持高度的警惕心，让自己的职业生涯有一个完美的结局。

推荐员工观看三大战役心得体会精选五

第一章：总则

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作用心性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称“本守则”)。

2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都务必严格遵守。

3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。

公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律职责。

第二章：基本守则

1.安康市新网科技恪守“服务企业成长，帮忙客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中用心营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作潜力，为客户和同事带给高质量、高效率的服务。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司带给的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。

6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。【小企业员工守则】

7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动理解公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工务必遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工务必严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用礼貌用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意礼貌礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

18.员工务必遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

19.员工务必爱护、珍惜和合理使用公司所带给的各类办公用品、设备及一切物资;公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。

21.公司任何员工不得在公司聊qq(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求带给的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工带给健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有个性要求的，试用期能够延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作潜力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用

应聘员工顺利透过试用期后，可被公司聘为正式员工

一般状况下，亲属不得在同一公司工作，特殊状况，需报请总经理审批。

第四章：职业发展

1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工带给公平竞争和发展的机会。

2.公司所有干部能上能下，干部务必承担更大的职责和义务，务必以更高的标准严格要求自己。

3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司带给的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的潜力适应公司发展提出的更高要求。

4.员工务必按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿;如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会思考补助。

第五章考勤和休假

1.上班时间：上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到;下午下班后未签到，计为早退;一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。

2.员工于上午8：10和下午14：10之后到达公司为迟到，下午5：40之后，6：00之前离开公司为早退;早晨8：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。

3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。

4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。

5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊状况，需上午在外办公或下午下班前不能回到公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。

6.休假

(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。

(2)病假

①请假当天可电话或请人带信请假，销假时务必出具医院休假证明(处方签等证明无效)，否则以旷工处理;

(3)事假

①员工事假须提前半天提出申请，一天(含一天)以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以

上(或一周内间断两次以上，含两次)事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理

(4)婚假

①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件;

(5)产假

①已婚女员工分娩，可请产假九十天;难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期;怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以上流产者，可请假六星期(本条款所指流产者，不包含人工流产);

③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理;

(7)工伤假

①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行;

②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤;

(9)员工请假应逐级批准

①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。请假单交公司行政部备案。

②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。

(10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准

①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期;

②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一;

③产假发基本工资的60%;

④事假、缺勤扣减当日全部工资(每月按30天计算);

⑤旷工除扣减当日全部工资(每月按30天计算)外，根据有关处分条款处理。

⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

第六章：工资

工资

1.公司根据员工综合素质与潜力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。

2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。

3、员工工资总额由基本工资及(或)绩效工资及(或)超额提成及(或)其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。

4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人保密，公司将对员工工资予以严格保密;公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额;上述状况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律职责或开除处理。

奖金

奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。

个人所得税

员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。

其它福利

1、员工因公出差如享受出差补贴。

2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。

第七章：解除劳动合同

21.本公司将透过两种途径与员工解除劳动合同：(1)立刻解除劳动合同与(2)书面通知解除劳动合同

1、有下列状况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：

1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定;

2)员工在试用期间，被证明不贴合聘用条件的;

3)员工所带给的自身状况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括带给伪造证件骗取公司的财物、假期等;

4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的;

5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的;

7)员工被依法追究刑事职责的;违反政府的有关法令;因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留;以及被国家法律和法规追究职责的其它情形。

8)经常(两次或以上)疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的;

9)欺诈、不忠诚和偷窃行为;

10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。

11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司;

12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的;公司保留向其追究法律职责及赔偿的权利;

13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。

推荐员工观看三大战役心得体会精选六

【审计】

根据《________有限公司内部审计制度》(____发[20____]13号)文件有关要求，经过集团公司内部审计委员会及内审办公室的精心组织，在各部门(单位)的积极配合下，圆满完成了20____年度的内部审计工作。

一、领导重视，制度健全。

建立内审机构是保证内审工作的前提，近年来，我公司内审工作得到了进一步强化，建立了由一把手直接领导下的审计监督体系。负责监督、审查和评价企业经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性，促进组织目标的实现。对本集团公司的财务管理、工程项目管理、原材料管理及有关制度的落实与可行性等方面进行审计监督。为了开展有效监督，依据相关法规、规定制定了审计工作制度、各岗位人员工作标准，明确了工作内容与要求，责任和权限。由于领导重视、制度健全，使我公司内审工作处在一个良好的运作状态，保证了各项工作的开展。

二、完善程序，落实职责。

公司对有关的管理制度、办法进行了不断的修订和完善，在经济合同、工程支出等必审项目的管理制度中增加了审计监督关口，把审计监督作为一个必不可少的环节和控制点，纳入到有关工作的管理和控制过程之中，从根本上解决了审计监督的切入点问题。目前，有关招投标、合同签定、工程预决算等工作，全部实行了事前、事中和事后相结合的审计方式。从制度上推动了事前、事中审计的开展，有效的提高了审计作用的发挥。

三、加强培训，提高水平。

根据内部审计知识面不断拓展的形势要求，我们加大了审计人员后续教育的力度。每年组织内审人员参加省内审协会组织的经济责任审计和内部审计法规及《内部审计准则》培训班，并定期参加供电系统内召开专题座谈会，组织审计人员走出去向兄弟单位学习交流，通过不断交流，开阔视野，共同切磋审计技术，探讨解决问题的方法，达到相互促进，共同提高。

四、突出重点，整改落实。

在去年__月，由集团内审机构对集团内的年度财务预算、内部往来、财务决算、原材料仓储管理及其管理制度等执行情况，结合外部审计报告、有关法律、法规和集团规章制度的规定，开展了内部审计工作。通过内部审计发现集团今年主要解决了：对管道安装公司111个历史遗留项目的整理;根据“固定资产管理办法”通过近一年的现场复核登记，实物、账册、卡片整理，已完成集团固定资产管理工作，基本实现“账、卡、物”的动态一致;规范了内部往来账的管理;加强了限额以下采购项目的管理，增订了“零星工程管理办法”，同时为进一步落实招投标工作中的三权分离加强标后的管理，新制定集团公司“招投标标后管理实施细则”等。

五、今后工作打算

重视审计成果的运用，把深化审计成果运用作为新形势下审计办的一项重要责任，为领导决策切实履行起参谋、保障的作用。在审计工作实施过程和审计结果的综合分析中，运用内控制度审计理论，坚持把加强对审计情况的综合分析研究与信息反馈作为管理与决策的切入点，从不同侧面、不同角度对审计情况进行综合分析研究，及时发现和反映经营活动中带有普遍性、典型性、倾向性和苗头性的问题，注意发现管理中的薄弱环节和存在问题，从制度和机制上提出解决问题的意见和建议，使审计结论和审计成果得到充分运用。

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观看警示片心得体会

“生命至上

安全发展”是2018年安全生产月主题，近日，长沙地铁6号线二项目组织全体管理人员观看了《湖南省安全生产重大事故警示教育片》，片中所述安全事故触目惊心，血的教训警示我们，要始终坚守安全红线不动摇，安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈。

纵观安全警示教育片里的重大安全生产事故，大多是管理不严、操作不当、违反规程引起的。无论是安全隐患的存在，还是违规违章的暴露，倘若多一分红线意识，重大安全生产事故发生的概率便会降低一分。安全对于企业来说就是最大的效益，对于个人来说，安全就如同健康平安，是人生最大的财富。

长沙地铁6号线二项目自进场以来，就把安全生产摆在首位，结合实际，认真制定实施方案，全面谱写安全生产“四部曲”，推动安全工作落到实处。

强化安全生产教育，确保做到思想到位。从前期的骨干成员到新进场的劳务队工人，每一次进场之前，项目安全监督部都会组织进场安全教育培训，牢牢把握“不培训、不进场，不安全、不放行”的底线，引导大家从思想上重视、从行动中落实。同时，和相关人员签订安全生产责任状，牢固树立安全生产责任意识。

强化隐患排查治理，确保做到整改落实。项目部每周组织人员对驻地及工人宿舍进行安全检查，对存在违规情况的进行通报批评及安全教育，并限期整改，整改不到位的对其进行处罚。每日对现场进行巡查，对习惯性违章、违章指挥、违规作业等行为进行不定期检查，对于发现的问题要求相关方制定整改措施，责任落实到人并限期整改进行闭合，及时消除各类缺陷隐患，确保施工现场安全可控。

加强安全教育培训，确保牢筑思想防线。思想是行动的先导。项目部注重加强员工思想教育和安全知识的普及，扎实开展每日一讲、每周一课，对国家法律法规、安全知识进行宣贯，学习业主、指挥部、公司下发的安全生产相关规定和制度，强化员工安全生产观念。对现场工人进行每日班前安全教育，要求在施工过程中严格按操作规程作业施工。

扎实开展安全举措，确保工作取得实效。项目部严格落实“蓝天保卫战”五个100%要求，施工现场增加雾炮机、围挡喷淋系统、pm2.5扬尘监测系统等，大力组织对扬尘污染、污水排放进行整治，用实际行动保卫蓝天。同时，积极开展安全生产月、“行为安全之星”等活动，奖罚并行，全力保障安全生产和文明施工。

安全生产，重如泰山。抓安全生产不是一朝一夕之工，要有“咬定青山不放松”的恒心，坚决担负起安全生产责任，层层落实责任制度，确保安全生产无事故，让安全生产为项目守好门、为履约把好关。

观看警示片心得感悟

近期，部机关组织收看《不可触碰的纪律红线》、《迟到的悔悟》等警示教育片，并要求撰写观看心得体会。片中落马干部们后悔不已的言语、泪流满面的画面让我想不通、让我觉得不值，他们怎么这么傻呢?早知今日何必当初呢?答案是他们忘记了当初的承诺，忘记了当初的誓言，忘记了组织的培养，遗失了感恩之心。

通过观看此次专题片，我清醒地认识到自己的每步成长都离不开组织的培养和关心。作为受到党组织关心和培养的党员，作为一名组工干部，更应懂得感恩组织，以高度的责任担当、务实的精神状态、坦荡的工作态度，解决实际问题，多替组织分忧。

一是常怀感恩之情，锻造优良作风。干部的成长进步既靠个人的勤奋努力，更离不开组织的长期培养。还记得刚参加工作时，我只是一名大学生村官，后来考上乡镇的公务员，去年换届我从乡镇调到县直机关，更有幸成为一名组工干部。是组织提供了施展才华的空间和成长历练的机会，让我成长成熟。是组织的教导和培养让我从青涩懵懂的大学毕业生成长为一名副科级干部。我感恩于组织的培养，感恩于成长道路上给予帮助、给予宽容、给予经验的那些人、那些事。俗话说，饮水思源，知恩图报，感恩是为人处世的基本准则，更是党员干部必须具备的基本品质。为此，我会把感恩组织作为最起码的做人准则，把服从组织作为最基本的政治纪律，感念组织哺育，牢记组织重托，拥护组织决定，在感恩中前行，立足本职工作，以严谨的作风和细致的工作，切实扛起责任担当。

二是常思报恩之举，牢记担当职责。感恩组织，就是要多想一想“我为党做了什么”，而不是惦记着“党给了我什么”“自己比别人多做了什么”;就是要时刻牢记入党誓言，增强党性，坚持不懈向高标准努力，把入党的誓词真正内化于心、外化于行。到县委组织部工作以后，我在严格、严谨的组织工作氛围中得到了锤炼，我真切感受到了作为一名组工干部的光荣。感受光荣也要承载光荣，组织部培养了我，但是我又能为组织部做什么呢?组织工作的政治性政策性原则性很强，来不得一丝马虎、容不得一点懈怠。为此，我要始终牢记组织部门的神圣职责，把公道正派作为自己的立身之本，始终担当在肩。要事事为公，一个标准贯到底，一把尺子量始终，不搞含糊变通，不搞亲疏远近，切实做到谋划工作立足大局、分析问题实事求是、评价干部出于公心，让干部党员群众切实感受到组织上的公道公平公正。要大力发扬“安、专、迷”精神，始终保持奋发有为的状态。

三是常练报恩之能，做到知行合一。只有常练报恩之能，切实提高自身能力，才能更好履行组织工作职责，才能做到知行合一。作为组工干部，从事的是党的重要组织基础工作，更应该强化本领危机意识，练就过硬本领。

要着力提升勤学善思能力。要树立终身学习的理念，把学习作为自身“强筋壮骨”的有效“药方”，自觉养成勤于学、敏于思的好习惯，坚持做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要着力围绕自身政策理论、业务知识和文化素养建设，不断在学习思考中更新知识内容、优化知识结构、拓宽知识视野，着力提高自身综合能力素质。

要着力提升建言献策能力。组织工作的一项重要职能就是为党委发挥参谋助手作用，这也是组工干部必备的一项重要能力。组工干部要善于围绕组织工作中出现的新情况、新问题，把握组织工作发展特点和规律，在实践中发挥自身观察问题、思考问题和解决问题的能力。

要着力提升组织协调能力。组织工作无小事，组工干部在“能说、能写、能干”的基础上，还必须具备一定综合素质，不仅能谋事决断，更会沟通协调。要善于抓好“上情”与“下情”的有机结合，做到集思广益，多谋善断，提高联系工作、指导工作、处理问题、应对复杂局面的能力。要善于从点面、纵横、内外等角度把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作质量，力求工作做到细致、精致、极致，圆满实现党委的真正意图。

观看警示片心得体会范文

身着警服，彰显浩然正气;

头顶警徽，绽放熠熠光芒;

心怀警魂，弘扬为民情怀;

铭记警钟，坚持防微杜渐。 ——题记

很清楚的记得第一次观看《警钟》系列警示教育片是两年前，那时刚入警队，在公安处对新警入警培训的的课堂上，看着大屏幕上播放的“警钟”的画面，伴随着视频中传来的声音，萌生出一种震撼感，接受着最初心灵的洗礼。而后，每当听到“警钟”这个词，便不再陌生，也更加多了一份对自我的约束，对警服的严肃，对法律的敬畏，对事业的忠诚。

一起起鲜明的案例，最终的落幕触目惊心，发人深省，但回想悲剧的起因，简单普通，这样的案例在我们身边是完全有可能发生的，但在庆幸自我身上没有出现类似情况下，我们更加要汲取教训，引以为戒，举一反三，剖析查摆，明确今后的政治方向，谨慎走好每一步, 时刻鸣响公安工作的警钟。

作为一名公安民警，我们每个人是不是都应该有自己必须遵守的基本原则呢?身边有这样一个同事，他始终坚持着自己的“三不”：不交别有用心的朋友、不收请托办事的礼品、不去灯红酒绿的地方。用他自己的话说，“这‘三不’是黄线，如果这都做不到，那肯定要踩雷区”。

是呀，党纪国法不容挑战，政治底线不容触碰，一旦漠视了警纪条例，淡化了党性修养，恃权轻法、心存侥幸，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，扭曲了自身的世界观、人生观、价值观，打开了私心贪婪的闸门，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，贪欲必如洪水决堤般一泻千里，不可收拾，最终必将在这条不归路上落马坠地，等待的也会是接受法律制裁，沦落为时代的罪人。

这让我联想到在《人民的名义》这部反贪剧的第一集中，侯亮平为调查赵德汉涉险巨额受贿的情况，便对其家里、办公室等地进行搜查，而此时的赵德汉住的就是一栋破旧的居民楼，晚饭就是一碗简单炸酱面，上下班就是一辆破旧的自行车。我多么希望镜头到这里就能戛然而止，心中默默祈祷着赵德汉没有贪污受贿，阳光下一切都是风清气正。但触犯法律的他，最终落入了法网。“警钟”告诉我们：手莫伸，伸手必被捉;心莫贪，贪心必起祸。中国有句古话叫“为官一任，造福一方”，为官者只有真正树立“权为民所用”的思想，慎用手中的权力，才不会因为手握权力而滋生贪欲，才不会频频碰触红线，以至最后无法自拔，身陷囹圄。

作为人民警察就要心中有民，心中有民才能不忘本;身为共产党员就要心中有党，心中有党才能不忘恩。我们行使着人民赋予的权利，背负着惩恶扬善的重任，应时刻牢记入警誓词，时常重温入党宣誓，严格遵守廉政准则，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，用实际行动诠释这那份对党和人民不变的衷心、不改的痴心。

推荐员工观看三大战役心得体会精选八

现代社会是一个经济社会，有些人常说有钱能使鬼推磨，好像钱就是一个人一生追求的终极目标一样。很多职场人士也以追求高薪为己任，好像自己工作就是为了一切向钱看。但是，在你追求高薪的路上身心疲惫的时候，你有没有静下心来想清楚，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗?提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗?

在职场中，确实有不少人特别看重工资和福利待遇，而且他们喜欢相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，似乎薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量职场成功与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。

对于某些暂时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从此就心存怨言，对工作失去了信心，全然没了刚参加工作时的热情。对工作不再积极主动，而是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。从此，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。

李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比较低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台服务生的工作。

才干了一个月，李阳就对这份工作很不满了，因为这份工作非常累，最关键的是工资很低。他从自己的同学那儿打听到，对于刚参加工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。

于是，李阳决心一个月后跳槽。在下一次求职的时候，李阳决定不再那么“盲目”，他对那些招聘信息按照薪水由多到少进行了排序，他认为自己的工作方向应该“向钱看”。不过，高薪的工作虽然有很多，但是大多数他都不符合条件。无奈，他的第二份工作也是属于薪水的中下游水平。

但是，李阳的“雄心壮志”并未因此消沉，他依旧在骑驴找马，在工作的同时一直寻找“高薪”的机会，结果，工作3年换了5个岗位，而薪水却没有什么质的变化，每次换工作，多出来的几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢，而且，他在哪个单位都待不长，这些感情投资随着他的频繁跳槽，也都成了“沉没成本”了。

李阳现在发现，自己找工作的方向好像不对。自己成了追逐米粒的小鸡，每次，只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他都会欣然前往。但这样做的结果却不怎么样，折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，可是静下心来想想，自己在哪个领域都不精通，使得自己在职场上毫无竞争力，而距离真正的高薪还是很远。

在职场上，像李阳这样的人还不少，有些人对自己的工作没有明确的认识，一切都围绕着“高薪”这个目标转，为了很小的工资差距，很多人频繁跳槽，几年过去，原先跟自己同事过的工资待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己还是当初的水平，自然离“高薪”的梦想越来越远了。

只注重薪水而不注重提高自己的人，是不会有什么发展的。经验、能力、敬业精神都比金钱重要，如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，又怎么能看到工资背后的收获呢?这样的人更不会意识到从工作中获得的技能和经验，会对自己的未来产生重要的影响。盲目追求高薪的人，永远不会懂得自己真正需要什么、自己的终极目标是什么。

美国心理学家亚当斯曾提出了一个“公平理论”。在这个理论中，他阐述道：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得作一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平;如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

或许，你正是这种“公平理论”心理的“受害者”，这种所谓的公平，其实并不能帮助你取得“高薪”，而且，单单追求“高薪”的人，反而更不容易达成目标。当你还在为自己的薪水不够诱惑力而悲春叹秋时，要问问自己，高薪是不是工作的终极目标。

蒙泽毕业后一直找不到工作，看着自己的同学纷纷走上了工作岗位，他度日如年。在长达半年的求职之后，蒙泽终于被一家公司聘用。

蒙泽知道求职的艰难，因此十分珍惜这份工作，在工资方面他也没有提任何条件，完全跟那些没有上过大学的新手一个标准。虽然薪水低，但是蒙泽对自己的要求却很高，没有给多少钱就干多少活的想法。他一直兢兢业业，每天总是第一个来，最后一个走，从不偷懒耍滑。

就这样过了半年之后，公司经理主动找到蒙泽给他提高了薪水。蒙泽的付出获得了回报，他的干劲更足了。由于他扎实肯干、喜欢钻研，很快就成了公司的业务骨干，很多老员工的业绩都没有他好。

蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽众望所归地成了分公司的负责人。薪水嘛，自然也比当初翻了几番，成了本行业的“高薪”一族。

其实，薪水只是我们工作报酬的一部分，它决不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯着薪水，工作中要多问自己“我做得够不够好?”“我是不是专家型的员工?”“我为公司创造了多少价值?”其实，如果回答了这些问题，那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。

一个人，如果对工作尽职尽责，能够为公司创造巨大价值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪当成目标，而不关注工作本身，不注重自己的工作做得够不够好，那就是本末倒置。没有卓越的工作业绩，高薪只能是空中楼阁。

对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说，高薪不是你的终极目标，你只需要不断地提高自己，只问耕耘不问收获。在梦想的田野上只管播下敬业的种子，等到开花结果的季节，高薪也会成为不期而遇的额外收获。

推荐员工观看三大战役心得体会精选九

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;