不服输的干劲工匠心得体会 劳动心得工匠精神(9篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

关于不服输的干劲工匠心得体会一

被上诉人：______________，男，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。

上诉请求

1、一审判决认定事实不清，请求二审法院依法改判上诉人和被上诉人离婚;

2、本案诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由：_________________

上诉人认为，一审法院未查明我们夫妻感情的真实状况直接判决不准离婚的做法明显违背客观事实。

上诉人和被上诉人婚后育有一子一女。为了让家里人生活的更好，将孩子们好好的抚育成人，上诉人婚后和被上诉人一直努力的谋生，从最早的种地、打工，到做早点、到后来的开超市，闲暇之余上诉人还要跑三轮车。长期忙于生存导致夫妻之间沟通很少，因此也很少产生矛盾。然而，在20__年左右上诉人患上了类风湿，长期受病痛折磨，不能像以前一样工作。在上诉人最需要关心的时候，被上诉人非但没有给予任何的关怀和照顾，双方的争执也逐渐增多，并开始分房居住，至今已超过三年。在这个过程中，夫妻感情逐渐淡漠，双方多次协商过离婚事宜，均被家人劝阻，但事后夫妻感情并没有任何好转。20__年初上诉人独自搬回在清苑县的娘家居住，至今二人之间再无来往，夫妻感情已经彻底破裂。

现在，上诉人和被上诉人的孩子也已经长大成人，不再需要上诉人抚育和照顾。上诉人和被上诉人之间确实再无感情，夫妻之间已无和好可能。愿二审法院能够查清事实，结束我们夫妻之间有名无实的这种婚姻状态，判决离婚并依法分割夫妻共同财产。

此致

__________人民法院

具状人：______________

_____年_____月_____日

关于不服输的干劲工匠心得体会二

________罚[________]________号

当事人：________________单位名称：________________

单位地址：________________

住址：________________

当事人_________________，经本单位依法调查，现查明：

________________，

________________。

本单位认为：当事人________________的行为已违反________________依照________________之规定，本单位作出如下处罚决定：

当事人必须在收到本处罚决定书之日起________日内持本决定书到________________缴纳罚没款。逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。

当事人对本处罚决定不服的，可以在收到本处罚决定书之日起________日内向________或________申请行政复议;或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。

当事人逾期不申请行政复议或提起行政诉讼，也不履行本行政处罚决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。

关于不服输的干劲工匠心得体会三

上诉人：____________，女，_____年_____月_____日出生，__________族，身份证号：_____________________，住____________________。

被上诉人：____________，男，_____年_____月_____日出生，_____族。住____________________。

上诉人__________因离婚纠纷一案，不服_______________人民法院_____年_____月_____日做出的(_______________号民事判决书，现提起上诉。

上诉请求

1、一审判决认定事实不清，请求二审法院依法改判上诉人和被上诉人离婚;

2、本案诉讼费用由被上诉人承担。

上诉理由：

上诉人认为，一审法院未查明我们夫妻感情的真实状况直接判决不准离婚的做法明显违背客观事实。

上诉人和被上诉人婚后育有一子一女。为了让家里人生活的更好，将孩子们好好的抚育成人，上诉人婚后和被上诉人一直努力的谋生，从最早的种地、打工，到做早点、到后来的开超市，闲暇之余上诉人还要跑三轮车。长期忙于生存导致夫妻之间沟通很少，因此也很少产生矛盾。然而，在__________年左右上诉人患上了类风湿，长期受病痛折磨，不能像以前一样工作。在上诉人最需要关心的时候，被上诉人非但没有给予任何的关怀和照顾，双方的争执也逐渐增多，并开始分房居住，至今已超过三年。在这个过程中，夫妻感情逐渐淡漠，双方多次协商过离婚事宜，均被家人劝阻，但事后夫妻感情并没有任何好转。20__年初上诉人独自搬回在清苑县的娘家居住，至今二人之间再无来往，夫妻感情已经彻底破裂。

现在，上诉人和被上诉人的孩子也已经长大成人，不再需要上诉人抚育和照顾。上诉人和被上诉人之间确实再无感情，夫妻之间已无和好可能。愿二审法院能够查清事实，结束我们夫妻之间有名无实的这种婚姻状态，判决离婚并依法分割夫妻共同财产。

此致

__________中级人民法院

上诉人：____________

_____年_____月_____日

关于不服输的干劲工匠心得体会四

上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地xx省xx市xx区xx街号。联系电话：。组织机构代码：。

法定代理表人，总经理。

被上诉人(原审被告)，男，x族，xx年xx月x日出生，个体工商户，住xx省xx市xx区xx街号，居民身份证号。联系电话：。

上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院xx年x月x日(20xx)鄂猇亭民xx字第号判决，现提起上诉。

诉讼请求：

一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民xx字第号判决。

二、依法改判(注明改判内容)。

三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

……………………。

上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。

此致

宜昌市中级人民法院

具状人：(签名或盖章)

关于不服输的干劲工匠心得体会五

原告:____________有限公司

住所:____________________写字楼

法定代表人：__________

被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份证号码：_______________，联系电话：__________

原告因工资等争议一案，不服__________市劳动争议仲裁委员会于_____年_____月__________日所作的深劳仲案[__________]__________号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

1、请求法院判决原告无须支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定节假日的加班工资人民币__________元及_____%的经济补偿金人民币__________元;

2、请求法院判决原告无须支付被告_____年度年终奖人民币__________元;

事实与理由：

__________市劳动争议仲裁委员会所作的_____劳仲案[_____]_____号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年_____月_____日，__________市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_____%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告_____年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年_____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

此致

_______________区人民法院

具状人：_______________有限公司

__________年_____月_____日

关于不服输的干劲工匠心得体会六

上诉人：______________(写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话)

委托代理人：______________(写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话)

被上诉人：______________(写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话)

上诉人因_________________纠纷一案，不服___________法院于__________年_____月_____日_____字第_____号判决，现提出上诉。

上诉请求：_________________

(包括要求全部或部分撤销、变更原判决)。

事实和理由：_________________

(应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，以及程序违法方面的问题，提出所依据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据)。

此致

___________人民法院

上诉人：______________(签字或盖章)

__________年_____月_____日

附：_________________1、本上诉状副本______份。

2、证明材料______件。

关于不服输的干劲工匠心得体会七

原告：x有限公司(仲裁被申请人)，住所：石家庄x区和平西路号。

法定代表人：

被告：(仲裁申请人)，男，汉族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求

1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。

2、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由

一、裁决书认定的事实前后矛盾

引裁决书第四页：“本委认为：虽然(仲裁申请人)自x年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。

二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资

1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。

2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。

3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。

基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。

此致

北京市xx区人民法院

具状人：有限责任公司

20xx年xx月xx日

关于不服输的干劲工匠心得体会八

不服不起诉决定书申诉书

：    

：

申诉人因被申诉人某某故意伤害一案，不服余杭区人民检察院作出的杭余检公诉刑不诉（20__）88号不起诉决定书，现依法提出申诉。 

请求杭州市人民检察院查明案情，撤销杭余检公诉刑不诉（20__）号不起诉决定书，依法对某某提起公诉，追究其刑事责任。 

20__年4月10日，余杭区人民检察院作出后杭余检公诉刑不诉（20__） 号不起诉决定书，申诉人于20__年4月16日收到该不起诉决定书。申诉人不服提出申诉，事实与理由如下： 

、被申诉人某某的犯罪事实清楚，证据充分，人民检察院应当依法对其提起公诉，追究其刑事责任。 

20__年8月8日，申诉人与某某因债务纠纷发生争执，导致申诉人因外伤致头顶部、面部裂创，瘢痕累计长度达282.5px,左侧第7-10肋骨骨折，右侧尺骨远端骨折，经鉴定为轻伤二级。20__年8月13日，被申诉人被余杭区公安分局刑事拘留，20__年9月19日变更为取保候审，经余杭区人民检察院决定，20__年9月18日被取保候审。经余杭区人民检察院审查起诉，但遗憾的是余杭区人民检察院以犯罪情节轻微为由对被申诉人决定不予起诉。申诉人认为，被申诉人加害申诉人导致轻伤二级，在没有取得申诉人的谅解以及没有对申诉人的损害作出赔偿的情况下，其行为不属于犯罪情节轻微，余杭区人民检察院以此为由对被申诉人作出不予起诉决定理由不成立且不符合相应的法院规定。

(二)故意伤害罪

1.构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

(1)故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

《 

三、为妥善处理社会矛盾，维护社会稳定，实现办案法律效果与社会效果的统一，轻伤犯罪案件在侦 查、审查起诉过程中，具备下列条件的，经审查属实，公安机关可以撤案，检察机关可以作相对不诉： 1.当事人双方自愿就民事赔偿问题达成一致，形成书面协议； 2.当事人双方和解，被害人书面要求或者同意不追究犯罪嫌疑人刑事责任； 3.犯罪嫌疑人本人确有悔罪表现，社会危险性已经消除，不需要判处刑罚。 四、慎用强制措施，慎用刑罚。

（二）故意伤害罪

1. 构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

（1）故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

、即使根据《刑法》第三十七条、《刑事诉讼法》第173条第二款规定对被申诉人不予起诉，也应根据相应规定责令被申诉人对申诉人赔礼道歉以及赔偿损失。

第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

综上所述，申诉人依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第176条之规定向贵院提起申诉，撤销杭余检公诉刑不诉（20__）号不起诉决定书，申诉人相信党和政府，相信上一级人民检察院一定会主持正义和公道。申诉人恳请上级人民检察院维护法律的尊严，维护社会公平正义，履行法律职责，给申诉人伸冤，依法对被申诉人提起公诉，追究其刑事责任，对被申诉人予以严惩。

此致

杭州市人民检察院

申诉人：

20__年4月20日

关于不服输的干劲工匠心得体会九

公司不服劳动仲裁起诉状

原告：上海__________公司

地址：______________

法定代表人：______________，职务：_________________董事长

被告：_________________，性别_____,出生年月_______________

身份证号码：______________

户籍地：______________

(一)诉讼请求

1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;

2、判决被告立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：dell(inspiron1640m服务编号：bh7vz1】及测温仪mt4、风速仪ms6250、温度计tes-1332a各一台;

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

(二)事实与理由

被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管多次与被告联系未果。20__年3月24日，被告突然电话告知，说准备向公司提出辞职(见证据三)。20__年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。20__年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于20__年5月31日向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，20__年7月20日，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(20__)办字第__________号裁决书。

一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假

根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的一周内……”，公司员工请假的事由有请事假、请病假等，具体方式、要求不一。20__年2月26日，公司总裁在被告起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上，批示为“特殊个案依情况以请假方式处理”。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就认定原告已批准被告20__年3月15日至3月27日的事假是错误的。事实上，被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。

二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告20__年3月15日至3月27日期间未办理请假手续不来公司上班，连续矿工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告_应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司递交辞职报告后，继续矿工。加之，在其辞职办理领用设备交接过程中不按公司离职流程办理，拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准。因此，20__年4月1日，公司对被告__________作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。

三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【型号：dell(inspiron1640m服务编号：bh7vz1】及测温仪mt4、风速仪ms6250、温度计tes-1332a各一台。

20__年7月25日，由于工作需要，原告公司营建部向公司提出“t类签呈”(见证据六)，为被告申请购买了一台笔记本电脑【型号：dell(inspiron1640m服务编号：bh7vz1】。同年8月25日，原告公司营建部主管将该台笔记本电脑领用后即交付被告使用(见证据七)。被告在原告多次催促其归还上述所借公司财物情况下拒不归还，其行为已侵犯了公司的财产所有权。

基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。

此致

上海市__________区人民法院

原告：上海_______________公司

20__年9月18日

附：

1、本诉状副本1份

2、《劳动争议仲裁裁决书》1份

3、证据清单一份