行政法律监督心得体会实用(汇总11篇)

写心得体会可以帮助我们更好地总结经验，避免重复犯错。心得体会应该突出个人感受和体验，并与实际情况相结合。以下内容是对学习、工作、生活等方面的心得体会，供大家参考借鉴。

行政法律监督心得体会实用篇一

作为一名行政法律监督人员，我深感法律在社会中的重要性。通过多年的从业经验，我逐渐领悟到行政法律监督的核心在于公正、公平和公正。在这篇文章中，我将总结我在行政法律监督工作中的心得体会，并分享给读者。

首先，进行有效的行政法律监督需要我们熟悉相关法律法规和法律知识。只有具备扎实的法律理论基础，并且不断学习和更新自己的知识，我们才能更好地履行监督职责。在现实工作中，我经常遇到各种复杂的案件，这就需要我能够准确地判断案件涉及的法律问题，为现场工作提供准确的法律支持。

其次，行政法律监督需要保持公正和中立的原则。法律是公平公正的，我们作为监督者更要时刻坚守这个原则。在工作中，我始终认真对待每一个案件，秉持客观公正的态度，不偏袒任何一方。不论是社会名流还是普通百姓，只有在法律面前人人平等，我们才能维护社会的公平正义。

此外，行政法律监督工作还需要具备很强的调查和分析能力。在处理案件过程中，我们需要收集各种证据材料，还要对相关情况进行细致的调查和分析。只有通过深入了解案情，准确把握每一个细节，我们才能提供有力的法律依据，确保监督工作的质量和效果。

另外，行政法律监督工作需要具备较强的沟通和协调能力。在工作中，我需要经常与各个相关部门和单位进行沟通，协商解决问题。有时，不同单位有不同的利益诉求，这就需要我们有足够的耐心和智慧，引导各方积极合作，协调解决问题，确保监督工作的顺利进行。

最后，行政法律监督工作还需要我们具备较强的团队合作意识。在现实工作中，我们往往需要与同事们共同合作，共同解决问题。只有建立良好的团队合作关系，并互相支持和帮助，才能更好地完成监督任务。在以往的工作中，我深感团队合作的力量，只有团结一致，相互信任，我们才能应对复杂多变的工作环境，发挥出最大的工作效能。

综上所述，我在行政法律监督工作中的心得体会是，要熟悉法律法规、保持公正和中立的原则，具备调查和分析能力，具备较强的沟通和协调能力，同时也要有良好的团队合作意识。希望通过我的努力，能为社会的公平正义做出更大的贡献，为建设法治社会提供更好的服务。

行政法律监督心得体会实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

行政法律监督心得体会实用篇三

第一段：引言（200字）。

作为一名行政执法人员，行政法律监督是我们工作中最为重要的一环。作为法律的守护者，我们不仅要依法行事，还要对监督对象的行政行为进行全方位的监督和指导。在长期的工作实践中，我深刻认识到行政法律监督的重要性，也从中获得了不少心得体会。在下面的文章中，我将结合自己的实践经验，从多个角度展开谈谈我对行政法律监督的认识与思考。

第二段：法律意识与责任担当（250字）。

作为一名行政执法人员，我们首先需要具备一种法律意识，即以法律为准绳，以法律为指导，以法律为标准，在工作中始终做到依法行事、严格执法、公正裁判。其次，我们还要有责任担当的精神，对监督对象的行政行为进行全方位的监督和指导，保证行政法律监督工作的顺利开展。要做到这一点，我们还需要不断提高自己的学习能力和工作能力，不断提高自己的专业素养和实践经验，为行政法律监督工作创造更加良好的环境和条件。

在长期的工作实践中，我积累了不少行政法律监督方面的实践经验。首先，我们要积极运用法律手段进行监督，通过加强对监督对象的法律宣传与培训，教育其依法行政、遵纪守法；其次，我们要开展与监督对象的沟通交流工作，做好监督对象的思想工作和舆情引导工作；最后，我们要针对实际情况，抓住重点问题，加强巡查检查力度，对有违法违规行为的监督对象实施行政处罚或纪律处分，通过高强度的监督力度，实现对监督对象的有效监督。

虽然行政法律监督的工作取得了一定的成效，但是在实践中，我们也存在着一些局限性。比如，监督人员素质不高、法律法规不够完善、监督手段不够灵活等问题。面对这些问题，我们还需要不断改进监督工作。首先，我们要加强对监督对象的监督，严格落实监督制度，规范行政执法行为，提高监督效果；其次，我们还需要加强对监督人员的培训和教育，提高其法律水平和实践能力，为监督工作贡献一份力量。

第五段：结语（200字）。

作为一名行政执法人员，行政法律监督是我们的职责之一，同时也是我们的使命和责任。通过长期的工作实践和不断地学习提高，我深刻认识到了行政法律监督的重要性和困难性，也得到了一些宝贵的经验和启示。相信在不久的将来，我们的行政法律监督工作一定会更加规范、科学、有效，为我们的法治建设和社会稳定做出更加重要的贡献。

行政法律监督心得体会实用篇四

行政法律监督是公民和社会组织对政府及其行政机关、公职人员行使权力进行监督的手段，是行使公民权利和维护公共利益的重要途径。在现代化社会，行政权力越来越强大，行政法律监督的重要性也日益凸显出来。通过行政法律监督，可以保障公民的合法权益，维护社会公平正义，促进政府的法治建设。

行政法律监督的实践操作主要包括举报、申诉、诉讼等多种方式。其中，举报是指公民发现官员、单位或个人有违法行为时，向相关监管部门或媒体进行揭发；申诉则是指公民向上级机关投诉下级机关或有关部门的不当行为，以达到纠错、改进目的；诉讼则是指公民通过法律途径对行政机关的行政行为提出诉讼，要求行政机关的违法行为得到纠正和赔偿。

尽管行政法律监督有着重要的意义和价值，但在实践中却常常受到各种困难和挑战。其一是信息不对称，公民对于相关法律政策的知识和专业性不足，难以对行政机关的行为进行监督；其二是对行政机关的恐惧，官员往往利用自身权力地位，威胁公民，让其不愿意举报或申诉；其三是监管部门工作不力，对于部分违法行为不予理睬或处置不力，导致监督机制失效。

为了建立一个有力的行政法律监督体系，需要多方面进行改进。其一是提高公民对相关法律知识的普及和宣传，让公民能够更容易地了解行政机关的相关行为；其二是加强监管机构的权利和能力，让其更好地履行自身的职责；其三是增加公开透明的监督机制，推动行政机关尽责、廉洁，使得政府的行为更加有效、公正、公开。

行政法律监督不仅仅是一种手段，更是一种公民权利的体现。每一个人都应该担负起对政府行为的监督职责，以保障公共利益和基本权利。在行政法律监督的实践过程中，我们需要掌握相关法律知识，提高自身能力，不怕压力和阻力，积极参与公民监督，共同推动政府的法治建设。

行政法律监督心得体会实用篇五

行政法律监督是司法行政领域的一项核心工作，旨在保障公民权益并确保行政机关合法有效地行使职权。在这个过程中，我深受教育和启发。通过对相关法律的学习和实践经验的积累，我逐渐形成了自己的一些心得体会和总结。本文将从对行政法律监督的了解、提高监督能力、保障公民权益、加强法律教育以及加强与其他部门的合作等方面展开讨论。

首先，对于行政法律监督，我们必须对其内涵和规则有一个清晰的了解。行政法律监督是国家在法律体制建设中设定的一项重要机制，目的是确保行政机关的行为合法、公正和透明。行政法律监督必须在法律框架下进行，对于不符合法律规定的行政行为，监督者有权要求行政机关进行合法的行为调整或修正。同时，我们也需要了解行政法律监督的程序和法律依据，以便在实践中正确运用监督权力。

其次，为了更好地履行行政法律监督的职责，我们需要不断提高自身的监督能力。这涉及到专业知识的学习和实践经验的积累。作为行政法律监督人员，我们应该不断学习相关法律法规，熟悉行政机关的职权范围和程序，以便能够准确评估行政行为的合法性和公正性。此外，我们还需要善于运用各种调查和证据收集的方法，确保监督工作的客观准确性。

第三，行政法律监督的核心目标是保障公民的合法权益。行政机关作为公权力的行使者，其行为对公民的权益有着直接的影响。因此，行政法律监督人员必须充分发挥自己的监督作用，及时发现和处理行政机关的非法行为，保护公民的合法权益。在实践中，我们需要善于倾听来自社会的声音，及时回应社会关切，以确保监督工作的公正性和权威性。

第四，为了加强行政法律监督的效果，我们还应该加强法律教育工作。法律教育是提高公民法律意识和维护法治社会的重要手段。作为行政法律监督人员，我们应该积极参与法制宣传活动，向社会大众普及相关法律知识，加强公民的法律意识，提高公众对行政法律监督的认识和支持。只有当公众具备了一定的法律知识和意识，才能更好地参与到行政法律监督中来，推动监督工作的有效进行。

最后，加强与其他部门的合作对于行政法律监督的开展至关重要。行政法律监督是一项综合性、协调性强的工作，涉及到多个部门和领域的合作。我们应该主动与其他部门建立沟通和合作机制，在行政执法、日常监管以及处罚执行等方面加强配合，形成合力。只有通过各方的协同努力，才能够更好地发挥行政法律监督的作用，实现行政行为的合法、公正和规范。

总之，行政法律监督是一项重要的司法行政工作，对保障公民权益和维护社会稳定具有重要意义。通过对行政法律监督的理解和实践，我深刻体会到了其重要性和复杂性。只有在不断学习与实践中，提高自身的监督能力，才能更好地履行行政法律监督的职责，确保行政机关的合法有效行使职权，保障公民权益的实现。同时，加强法律教育和与其他部门的合作也是行政法律监督的重要环节，只有通过多方的参与与合作，才能够推动监督工作的有效进行。行政法律监督的实践需要我们不断学习和探索，以适应不断变化的法治形势和社会需求。

行政法律监督心得体会实用篇六

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

行政法律监督心得体会实用篇七

行政法律监督是一个国家治理体系中非常重要的环节，它通过监督和管理行政行为，保障公民的合法权益，维护社会正常秩序。我在进行行政法律监督工作中，通过实践和思考，深深感受到了它的重要性和复杂性。以下是我对行政法律监督的一些心得体会总结。

首先，行政法律监督需要有专业知识和技能的支持。作为行政法律监督人员，我们需要具备扎实的法律基础知识，了解行政法律制度的框架和原则，熟悉相关法律法规文件的具体内容。只有具备了这些专业知识，我们才能准确判断行政行为的合法性与合理性，及时发现和解决问题。同时，我们还需要具备一定的调查取证能力和法律文书写作技能，以便有效地进行调查取证和处理案件。

其次，行政法律监督需要有高度的责任心和敬业精神。在行政法律监督过程中，我们是公民的守护者，我们的职责是保障公民的合法权益。我们必须时刻保持对公共利益的高度敬畏，不被私利所驱使，坚守职业道德，维护公正和公平。只有我们在工作中不断追求价值和超越自我，才能更好地履行监督职责，提升行政法律监督的能力和水平。

再次，行政法律监督需要注重与其他部门的协作和协调。行政法律监督是一个复杂的系统工程，涉及多个部门和多个环节。我们需要与其他部门建立良好的工作关系，加强信息共享和协作，形成工作合力，提高监督效能。同时，我们还需要善于与相关当事人沟通和协商，做到统筹兼顾，求得各方合理利益的平衡。只有加强协作和协调，才能更好地推动行政法律监督工作的顺利进行。

此外，行政法律监督需要不断创新和完善工作机制。随着时代的发展和社会的变化，行政法律监督的对象和手段也在不断变化。为了更好地适应新形势和新要求，我们需要主动学习和掌握新知识，不断提高自己的能力和素质。同时，我们还需要不断改进和完善工作机制，加强制度建设和规范化建设。只有不断创新和完善，才能不断提升行政法律监督工作的水平和质量。

最后，我深刻认识到行政法律监督是一项长期而艰巨的任务。行政法律监督的范围广泛，工作复杂，需要时间和精力的积累。在行政法律监督过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，需要时刻保持积极的心态和坚定的信心。只有坚持不懈，持之以恒，才能更好地完成行政法律监督的任务，为社会的发展进步做出贡献。

总之，行政法律监督是一个重要而复杂的工作，需要我们具备专业知识和技能，有高度的责任心和敬业精神，注重与其他部门的协作和协调，不断创新和完善工作机制。只有始终坚持并不断完善这些方面，我们才能更好地履行监督职责，推动行政法律监督工作的发展和进步。希望通过我的努力和总结，能为行政法律监督工作的提升作出一定的贡献。

行政法律监督心得体会实用篇八

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

行政法律监督心得体会实用篇九

在大后方，我们常常会接触到行政法律监督这一概念。作为一名普通公民，我们对于行政法律监督的了解常常停留在表面层面。然而，在参加行政法律监督工作之后，我对这一概念有了更深刻的认识和理解。在此，我将分享我这段与行政法律监督的亲密接触带给我的心得体会。

行政法律监督，顾名思义就是对行政机关执行法律行为的监督。其主要目的是保证行政机关遵循法律的规定和程序，不侵犯公民权利。在法律层面，行政法律监督主要包括行政复议和行政诉讼两种方式，可以有效制约行政机关的行为。

一次公民投诉，是我第一次亲身参与行政法律监督工作。该投诉案件涉及到了一个小区业委会违法收取维修费用的问题。我在接到该投诉后，通过调查、搜集证据和与相关人员沟通协调，最终使得该业委会下发公告，道歉并退回违法收取的费用。这次实践让我认识到了法律监督的必要性和行政机关依法行政的重要性。

行政法律监督的存在是为了更好地维护社会公平正义，保护公民权利。在行政机关的选举和使用中，若存在违法行为，主管部门可以依照法律程序对其进行惩戒与整顿。行政法律监督不仅是一种制约行政机关的手段，更是一种提高行政机关依法行政能力的途径。

由于行政机关的权力性质，其敏感性极高。一旦行政机关的行为存在违法行为，其影响可能会带来极大的社会不稳定甚至引发不公平。行政法律监督在发现和制约行政机关的错误行为方面拥有重要的地位。目前，行政法律监督机构和公众可以通过网络等新媒体渠道快速了解和反应行政机关的问题，并推动行政机关依法行政。

行政法律监督仅仅是行政机关依法行政体系中的一个环节，需要从多个维度进行构建。除了从法律和规章制度层面制约行政机关的行为外，还需要在行政机关的责任层面、行政机关的管理层面进行制约，加强对行政机关的绩效考核和对人员从业资格的把关。这些手段共同作用确保行政机关严格依法行政。

以上是本人在参加行政法律监督工作过程中的体会和认识，行政法律监督旨在加强行政机关的依法行政，在促进社会稳定和公平正义发挥了重要的作用，配合相关法律体系搭建将行政法律监督建设得更加稳健。

行政法律监督心得体会实用篇十

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

行政法律监督心得体会实用篇十一

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。