检查室工作条例心得体会报告(精选13篇)

心得体会是我们成长的见证，记录下来可以留下宝贵的回忆。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文或经典的思考方法。小编整理了一些优秀的心得体会样例，供大家阅读和参考。

检查室工作条例心得体会报告篇一

近期，我在工作单位参与起草了一份检查室工作条例，全面规范了检查室的工作流程和操作规范。通过参与这一过程，我深刻领悟到了条例的重要性以及对工作的积极影响。在此，我将就我个人的心得体会结合实际工作经验，探讨检查室工作条例所带来的好处。

首先，制定检查室工作条例可以提高工作效率。条例的制定具体规范了各项工作流程和操作规范，避免了因个人理解不同、做法不一致所导致的纰漏。在我个人的工作中，我深切感受到了这一点。以前，由于每个人对工作内容和步骤的认识不一致，我们常常在协同合作时产生误解，延误了工作进度。而有了工作条例后，每位同事都能够明确地知道自己的职责和工作内容，从而减少了沟通成本，提高了工作效率。

其次，检查室工作条例的制定还能够提升工作质量。条例明确了工作流程和操作规范后，大大减少了错误和失误的发生。在我个人实践中，曾经有过一次因为没有及时核对样本而导致的重大差错，给工作单位带来了很大的损失。而有了工作条例后，我们明确了每个环节的重要性，每个同事都能够按照规定的步骤完成工作，有效地避免了类似事件的再次发生。通过这样严格的操作流程，我们能够保证工作的准确性和可靠性，提升工作质量。

再次，检查室工作条例有利于提升工作单位的整体形象。一个规范有序的工作环境能够给人以良好的工作印象。而工作条例的制定，就是为了实现工作有序和规范。在我工作单位制定了工作条例后，工作室的整体运营有了质的飞跃。我们的工作效率得到了很大的提升，工作质量也有了明显的改善。这得益于每位同仁都能够按照工作条例的要求进行工作，大家都能够明确自己的责任和任务，形成了高度的协同合作。这不仅给来访者留下了深刻的好印象，更提升了工作单位的整体形象。

最后，检查室工作条例有助于培养员工的职业素养和规范行为。条例规范了员工在工作中的行为举止，要求每位员工维护秩序、规范工作。在我工作单位，我们结合实际工作要求，将公文写作、协作沟通、职业操守等内容纳入条例中，并通过培训和考核的形式加以贯彻执行。经过一段时间的培训和实践，员工们的职业素养和规范行为有了明显的提升。每位同仁工作时都能够保持良好的工作态度，合理分配工作时间，严格按照工作流程进行操作，有效保障工作质量和效率的提升。

综上所述，检查室工作条例的制定对工作单位有着重要的意义。它提高了工作的效率和质量，同时也整体提升了工作单位的形象。而且，它还能够培养员工的职业素养和规范行为，推动企业的可持续发展。因此，作为一名员工，我们应该牢固树立起遵守工作条例的意识，努力将条例执行做到位，进一步推动工作单位向更高质量、更高效率的方向发展。只有这样，我们才能不断提高工作水平，为工作单位创造更大的价值。

检查室工作条例心得体会报告篇二

随着社会进步和发展，国家对于信访工作越来越重视，信访工作条例的颁布也让信访工作得到更为完善的保障。作为一名普通人员，我也从条例的报告中收获了很多，以下是我的心得体会。

第一段：认识条例的重要性。

信访工作涉及到人民的切身利益，涉及到国家的稳定和发展，因此，制定一部严谨可靠的条例显得特别必要。信访工作条例的出台也应运而生，它早就应该被制定。这个条例无疑是我们更加规范和细化信访工作，维护国家各方面利益的一大利器。条例对于信访工作的规范和依据更加明确，让人民群众更加有信心地寄托他们的意见和诉求。因此，熟悉和认真遵守条例成为每一位信访工作者的责任。

第二段：深化了对于信访工作的了解。

信访工作条例之所以重要，就在于它对信访工作过程中的一些操作细节进行了一定程度的规定。通过学习条例，我了解到如何处理来信来访工作中各种各样的问题，如何确保来信来访的安全性等方面，这些知识对于我将来的工作有着深远的影响。同时，条例让我认识到信访工作就是为了解决百姓的各种疑难杂症，尽力帮助他们，让他们感觉到爱国、爱民、尽责、为民的工作理念是真实存在的。

第三段：明确工作目标和使命。

条例的出台对于信访工作者的工作产生了深远的影响，也给我们很大的帮助。它告诉我们信访工作的目标是什么，我们需要如何把握政策、掌握工作技能、如何正确地处理来信来访和我们的目标。在工作中，我们不能仅仅停留在表面的“了解”或者“知道”，只有深入到每一个细节，持续不断地学习和总结，在工作中努力将制度的每一个规定落实到位，条例的初衷才能够真正地体现出来。

第四段：强化了服务意识。

信访工作条例不仅仅规定了信访工作的法律依据和流程规则，更重要的是，在条例的文字背后，是对于信访工作人员的服务态度要求。如何与人沟通，如何使对方满意和信任自己，是我们每一个信访工作者需要不断探索的问题，同时也是服务意识的体现。接待来访者，回复来信者，不能仅仅是表面的“应付”，我们应该主动出击，用自己的实际行动证明，我们是为来访者服务的。只有不断提高自己的服务意识，才能收获更多的信任和支持。

第五段：总结与展望。

信访工作是一项漫长而复杂的工作，也是一项极富挑战性的工作。信访工作条例的出台，对于我们信访工作者来说，无疑是一件喜事。希望我们每一个从事信访工作的人员，都能够制定明确的工作目标，加强服务意识，不断提高自己的水平和能力，为更好的信访工作而努力奋斗。我们需要不断发挥我们的思维和智慧，为信访工作贡献我们的力量。最后，也希望更多的人能够关注和支持信访工作，一起为民众诉求和社会和谐而努力。

检查室工作条例心得体会报告篇三

作为检查室的一名工作人员，我一直以来都遵守着检查室工作条例，不断努力提高自己的工作水平。在这个过程中，我不仅收获了经验和技能，更深深体会到了工作条例的重要性。以下是我对检查室工作条例的一些心得体会。

第二段：工作纪律的重要性。

首先，工作纪律对于一个团队的正常运作至关重要。在检查室工作中，每个人都有自己的职责和任务，严格遵守工作纪律可以确保整个团队同心协力，高效完成工作。例如，在我工作的检查室，每个人都要按时到岗，按照规定的程序执行检查任务，不得随意调换或延迟工作时间。只有每个人都严格遵守工作纪律，整个检查室才能运转良好，完成工作目标。

第三段：责任担当的重要性。

其次，一个好的检查室工作人员应该有责任担当的精神。在工作中，我们常常面对着繁琐的任务和复杂的情况，但是我们不能因为困难而退缩，而是要主动承担起责任。例如，有一次，在检查中发现一份重要的文件被错误文件替代，这时我没有逃避责任，而是积极主动地向上级汇报，并协助进行紧急处理。正是因为我对工作的责任担当，才得以及时纠正错误，保证了工作的顺利进行。

第四段：团队合作的重要性。

同时，团队合作也是检查室工作的关键。在工作中，我们常常需要与其他工作人员进行合作，以实现更高的工作效率。团队合作需要大家相互信任、支持和配合。例如，我在与同事一起进行检查时，我们相互交流信息，合理分工，共同完成检查任务。通过团队合作，我们不仅提高了自己的效率，也增强了对检查工作的掌握，并且通过相互合作解决问题，工作氛围更加和谐，团队凝聚力也更加强大。

第五段：不断学习的重要性。

最后，不断学习也是一个好的检查室工作人员应该具备的素质。随着社会的不断发展，检查工作的要求也在不断更新和升级。我们必须主动学习新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。例如，我通过参加培训班、阅读专业书籍等方式不断学习，提高了自己的专业水平，并且能够更好地适应新的工作要求。通过不断学习，我不仅能够更好地完成工作任务，也为个人的职业发展打下了坚实的基础。

总结：

检查室工作条例的重要性无法被忽视。遵守工作纪律、承担责任、团队合作和不断学习，这些都是我们作为检查室工作人员应该具备的素质。只有我们不断努力，全面落实工作条例，才能更好地完成工作任务，提高自我，为检查室的长远发展贡献自己的力量。相信通过在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的工作能力和业务水平，成为一名更出色的检查室工作人员。

检查室工作条例心得体会报告篇四

为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。

各位代表、同志们：

公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。

一、第四届工会委员会工作的回顾。

过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实胡锦涛关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。

（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。

我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在20的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。

年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。

2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。

二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。以来，公司先后成功开发了22个国家级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20s锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。

三是动员广大员工开展建言建策活动。2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。

这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做好本职工作的热情。

（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。

强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。正是基于这种认识，华通机电集团在的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。从20开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。

在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。

在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的.整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。

为做好对中高级管理人员的培训，，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。

去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。

公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。

在“创争”活动中，我们努力缔造自己的学习品牌。20下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了《企业文化读本》，成为员工学习的好教材。手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，这一全新的学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后被200多家报纸、杂志和网站刊登、。《华通信息剪报》是公司内部的电子杂志，每半月一期，通过公司oa办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。目前，《华通报》、华通网站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等载体已经成为员工的良师益友，形成了具有华通特色的学习品牌。

（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。

在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。在此情况下，公司仍然把员工生活放在优先考虑的位置。2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高标准宿舍楼。对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。

在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。起，集团就为员工投了意外伤害保险，从起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。

在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。

公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的目的。目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。

华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。

（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。

近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的民主管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。

在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。每年都要举行文艺晚会、体育比赛和知识竞赛，丰富员工精神文化生活。2005年五一前，集团的党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。

代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深体会到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢！

各位代表、同志们：回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以逐步解决，努力把工会工作提高到一个新的水平。

今后三年，是公司发展的关键时期，工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动公司快速健康协调发展。

第五届公司工会工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司、上级工会工作指导精神，紧紧围绕集团公司“十一五”发展规划确定的工作任务，认真履行维护基本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方法，提高工会工作质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。围绕这一指导思想，我们要着重抓好以下八项工作：

（一）扎实开展“三级联创”活动。要把企业工会规范化建设作为创建活动的重点，把“职工之家”创建活动作为一条“红线”贯穿工会工作的全过程。

（二）深入开展社会主义劳动竞赛活动，开展争创“岗位能手”、“创新能手”、“节约标兵”、建言建策等项活动，推进公司持续、快速、健康发展；要弘扬新时代劳模精神，注意发现和宣传典型，努力形成一种尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的新风尚。

（三）进一步强化企业民主管理，加大职工维权力度。一是完善集体合同和工资协商制度。二是进一步深化厂务公开，规范厂务公开的内容、形式和程序，完善监督制约机制，推动厂务公开工作向纵深发展。

（四）大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身素质，树立终身学习的理念，努力提高工会组织与职工的学习能力、创新能力和竞争能力力。要把“创争”活动与企业文化建设紧密结合起来，提高“创争”活动的深度和实效性。

（五）积极参加全市“安康杯”竞赛活动，维护职工健康、安全的权利，力争在竞赛中取得优异成绩。

（六）多渠道开展送温暖活动。发挥工会组织优势，认真构建帮扶困难职工体系，对困难职工开展多种形式的送温暖活动，努力构建和谐企业。

（七）创新文化活动载体。积极参加上级组织的各种文体竞赛活动，组织开展企业内部的文艺、体育和各类竞赛活动，努力办好华通报、华通杂志和华通网站等各种载体，不断提升华通品牌的影响力。

（八）进一步加强工会自身建设。以这次职代会和工会代表大会为契机，切实把集团和控参股企业工会组织建设好。积极做好会员发展工作，尤其要重视做好外来务工人员的入会工作，不断扩大会员队伍。

各位代表、同志们，工会工作的思路、目标、任务已经明确，让我们在公司党组织和上级工会的正确领导下，以改革创新发展为己任，以实现公司快速健康协调发展为动力，以构建和谐企业为目标，团结一心，扎实工作，开拓创新，为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗！

检查室工作条例心得体会报告篇五

第一段：引言（150字）。

近年来，信访工作在政府服务中扮演着重要的角色。为了更好地规范和提高信访工作的效率和质量，今年出台了《检查信访工作条例》，该条例明确了信访工作的基本原则和管理要求。近期，我有幸参与了一次信访工作的检查，深切体会到了该条例的实施效果和价值。通过此次经历，我对《检查信访工作条例》有了更加深刻的认识和体会。

第二段：深入了解条例的背景和内容（250字）。

《检查信访工作条例》立足于维护人民群众合法权益，加强政府信访工作的科学化、规范化和法治化。该条例详细规定了信访工作的各项职责和要求，从监督机制、信息公开、问题解决等多个方面进行了全面部署。在此次的检查中，我了解到该条例要求各级政府建立健全信访工作责任制，明确责任单位和责任人，将信访工作纳入领导干部绩效考核体系。这种规范和约束的做法，有效地推动了政府信访工作的高效运行和问题处理。

第三段：条例的实施对信访工作带来的积极影响（350字）。

《检查信访工作条例》的实施给我留下了深刻的印象。首先，条例规定了信访工作的录入、登记和分类要求，使得信访工作的信息化程度得以提高，便于管理和查询。其次，条例要求建立健全信访工作的问责制度，对于工作不力的责任人进行追责，使得各级政府有了更大的工作动力和责任感。同时，条例还明确了信访工作的响应时限和处理程序，为信访者提供了更加规范和公正的服务。这些都为信访工作的高效推进提供了基础和保障。

第四段：发现的问题和改进的建议（300字）。

然而，在检查中，我也发现了一些问题。一方面，部分地方政府对于信访工作的重视程度不够，导致工作落实不到位、不及时，影响了信访工作的顺利进行。另一方面，有些地方政府在信访工作中存在的问题和纠纷未能得到有效解决，导致信访工作延误和结果不佳。基于此，我建议加强对地方政府的督导和培训，提高他们对信访工作的重视；同时，要加强与相关部门之间的信息共享和协作，形成合力解决信访问题。

第五段：总结（150字）。

《检查信访工作条例》的实施对于规范信访工作、维护社会稳定和促进政府良性互动起到了重要的作用。通过对其内容和要求的了解和思考，我认识到信访工作的重要性和难点，并意识到政府在信访工作中应扮演的角色和责任。希望未来可以更加有效地推动信访工作的改进和突破，为人民提供更好的服务和保障。

检查室工作条例心得体会报告篇六

第一段：引言（120字）。

门店检查报告是一种评估门店运营状况和改进措施的工具。我作为一名零售行业从业人员，最近参与了一次门店检查活动。通过这次经历，我深刻认识到门店检查报告对于提高门店业绩和服务质量的重要性。以下是我对这次门店检查报告的心得体会。

第二段：检查目标与内容（240字）。

门店检查报告的第一个重要环节是明确检查目标和内容。在这次门店检查活动中，我们的目标是评估门店的销售业绩、员工服务质量以及店内环境卫生等方面。通过对门店的布局、货架陈列、商品品质等进行全面检查并记录在报告中，不仅能够进行合理的评估，也为日后对门店进行改进提供了有力依据。

第三段：数据分析与总结（240字）。

门店检查报告还必须对检查所得数据进行分析和总结。在我们的门店检查中，通过收集门店销售情况、员工服务评价和顾客反馈等数据，并对其进行量化统计和比较分析，得出了门店的整体运营状况。这使得我们能够快速了解门店的问题所在，并针对性地提出改进建议，促使门店更好地满足顾客需求，提高销售业绩。

第四段：反馈及改进措施（240字）。

门店检查报告的最大价值在于能够为门店提供改进建议。在报告中，我们不仅总结了门店的问题和不足，还提出了相应的改进措施。例如，在销售方面，我们建议门店提高产品陈列的吸引力和销售技巧的培训；在员工服务方面，我们提出了加强服务态度和培训提升服务技能的方案；在店内环境卫生方面，我们建议加强清洁的频次和质量。这些措施旨在帮助门店提升其业绩和服务质量，使顾客得到更好的购物体验。

第五段：对检查报告的价值与重要性的思考（360字）。

通过这次门店检查报告，我深刻认识到它对于门店的价值与重要性。首先，门店检查报告提供了客观的评估和数据支持，帮助门店了解自身的问题和不足，有针对性地进行改进。其次，报告中的改进建议能够指导门店实施具体措施，促进门店业绩和服务质量的提升。再次，门店检查报告还能够帮助门店建立和完善内部管理体系，规范运营行为，提高工作效率和顾客满意度。

总结：

综上所述，门店检查报告是一项对门店运营进行评估和改进的重要工具。通过明确检查目标和内容，分析和总结检查所得数据，提供改进建议和进行反馈，门店检查报告能够帮助门店发现问题，制定改进措施，并提升业绩和服务质量。它的价值和重要性不仅在于提供客观评估和数据支持，更在于引导门店的管理和经营决策，助力门店取得持续发展。作为从业人员，我们应重视并利用门店检查报告，不断完善我们的工作，为顾客提供更好的购物体验。

检查室工作条例心得体会报告篇七

头部检查实验是医学学科中非常重要的一项实训课程，通过该实验，我深刻认识到了头部检查对于诊断疾病的重要性。在这次实验中，我有幸亲自实践了各项头部检查技能，并通过观察、记录和分析，总结了一些实践中的心得体会。

第二段：技能的重要性及具体操作过程。

头部检查是诊断各类头部疾病的基本手段之一。在实验中，我们学习了头部外观观察、颅骨观察、头皮触诊、颅骨触诊、头部叩诊等一系列重要的技能。通过仔细观察患者的头部外观及颅骨形态，我们可以初步判断头部是否存在异常。头皮触诊和颅骨触诊则可以进一步帮助我们检测是否存在头皮肿胀、压痛或颅骨凹陷等现象。头部叩诊则可以通过观察声音的改变来判断颅骨有无骨折等病变。实际操作中，我们需要细致入微地检查每一个部位，并在操作过程中随时与患者沟通，让患者感到舒适和安全。

第三段：实践中的体会及困难。

在实验过程中，我深刻体会到了头部检查所面临的一些困难。首先是对患者的重视和尊重。作为一名医学生，我们需要时刻保持对患者的尊重和关注，始终将患者的利益放在首位。在实践中，我发现有的患者对头部检查存在不安和抵触心理，我们需要通过耐心沟通、解释和安抚，让患者放松并理解我们的操作。其次是操作技巧的掌握。由于头部的结构复杂，对于初学者来说，很容易出现操作不准确或不得体的情况。为了克服这一困难，我们需要通过不断实践和探索，提升自己的技能水平。

通过这次头部检查实验，我深刻认识到了一个医学生应该具备的素质和能力。首先，作为一名医学生，我们需要具备良好的专业知识储备，对头部解剖学、病理学等方面的知识有一定的了解。其次，我们需要具备细心、耐心和敬业的精神。在头部检查中，细致入微的观察和操作是非常重要的，同时需要耐心和敬业的态度，以确保诊断的准确性和科学性。最后，我们需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。在头部检查中，与患者的沟通和协调是非常关键的，只有建立良好的医患关系，才能更好地完成工作。

第五段：总结。

通过这次头部检查实验，我对头部检查的重要性有了更深入的认识，并且掌握了一系列的头部检查技能。同时，我也意识到在今后的学习和实践中，我还需要不断进行专业知识的学习和技能的提升。我相信，只有通过不断努力和实践，才能不断提高自己的医学水平，为患者健康贡献自己的一份力量。

检查室工作条例心得体会报告篇八

瞳孔检查是一项非常重要的医疗技术，它可以通过观察瞳孔的大小、形态、反应等参数，来判断患者的眼部疾病情况以及身体其他系统的健康状况。近日，我在医学院进行了一次瞳孔检查实训，这对于提升我的临床眼科技能和理论知识非常有帮助。通过这次实训，我对瞳孔检查的重要性有了更深入的认识，同时也发现自己在技术和沟通方面还有很多需要提升的地方。

第一段：瞳孔检查的重要性。

在实训前，我对瞳孔检查的重要性并没有很深入的认识。然而，通过实际操作和学习，我明白了瞳孔检查对于患者来说有多么重要。瞳孔是眼睛中最重要的部分之一，可以反映出眼部疾病以及患者全身健康状况的一些指标。例如，当我们观察到瞳孔直径不对称或变形时，可能意味着患者存在眼睛结构的问题或者神经系统的异常。通过瞳孔检查，我们可以及早发现潜在的眼科疾病或全身疾病，并采取相应的治疗措施，以提高患者的生活质量。

第二段：技术操作的重要性。

在实训中，我逐渐意识到技术操作的重要性。瞳孔检查需要我们使用专业的仪器和正确的操作方法，以获取准确的检查结果。例如，患者的瞳孔应该处于放松状态，并且需要保证充足的光线供给，以确保我们能够准确地观察瞳孔的变化。另外，我们还需要学会正确记录和解读检查结果，对于一些普通的变化能够做出正确判断，从而减少误诊的概率。技术操作的熟练程度直接影响到我们的诊断准确性和治疗效果，因此我会继续加强实践训练，提升自己的技术水平。

第三段：沟通技巧的重要性。

除了技术操作，我发现沟通技巧在瞳孔检查中同样非常重要。作为一名医生，与患者的良好沟通能够建立起互信和共识，使患者能够更好地配合我们的检查和治疗。在瞳孔检查中，有些患者可能会感到紧张或恐惧，我们需要用温和的语气和耐心的态度，与患者进行一些简单的交流，以缓解他们的紧张情绪。同时，我们也需要向患者清晰地解释检查过程和结果，以便他们更好地理解我们的工作。通过良好的沟通，我相信病人的治疗效果会有所改善。

第四段：团队合作的重要性。

在实训中，我们进行了团队合作来进行瞳孔检查，这让我体会到团队合作的重要性。在一起工作，我们互相帮助和配合，共同解决问题，提高效率。实际上，一个人的能力是有限的，而团队的力量是无限的，团队合作能够发掘每个人的优势，将个人能力最大化地发挥出来，提供更好的医疗服务。通过这次实训，我发现与他人合作能够帮助我更好地完成工作任务，并且从他人的经验中学习到很多知识和技巧。

第五段：对未来的启示。

通过这次瞳孔检查实践，我对自己的眼科技术和沟通能力有了更深入的认识。我明白了瞳孔检查的重要性以及技术操作和良好沟通的重要性，并意识到团队合作的力量。我将继续努力提升自己的专业技术水平，并与团队成员保持密切合作，以提供更好的医疗服务。同时，我也希望能够不断学习，了解医学的最新进展和技术，以不断提高自己的专业素养。我相信，在未来的工作和学习中，我会将这次实训的心得体会付诸实践，并成为一名优秀的医生。

检查室工作条例心得体会报告篇九

瞳孔检查是医学中一种重要的诊断手段，通过观察瞳孔的大小、形态、对光反应等来判断瞳孔是否异常，从而为医生提供有价值的诊断信息。在本学期的实训中，我有幸参与了瞳孔检查的实训，并深切体会到了它的重要性和实用性。通过这次实训，我对瞳孔检查的原理和操作技巧有了更深入的理解，并积累了宝贵的实践经验。

第二段：理论知识的学习。

在实训开始之前，我们首先进行了相关理论知识的学习，在课堂上了解了瞳孔检查的原理、常见的异常表现及其所代表的疾病。这些知识为我们后续的实训提供了基础，让我们知道如何正确地观察和判断瞳孔的情况。特别是了解到不同疾病对瞳孔的影响，使我们在实际操作中能够更加准确地判断病情。

第三段：实践操作的重要性。

在理论学习结束后，我们开始了实际操作，通过使用专业的检查设备和模拟患者，进行了瞳孔检查的实操。通过亲自操作，我深刻体会到实践操作的重要性。只有亲自操作，才能更好地理解和掌握所学的知识。通过实际操作，我不仅熟悉了瞳孔检查的步骤和方法，还提高了观察瞳孔反应的技巧和速度。

第四段：团队合作的重要性。

在实训过程中，我还体会到了团队合作的重要性。瞳孔检查需要一个人负责操作设备，同时还需要有其他人观察瞳孔情况并记录。互相之间的配合和沟通是非常关键的，只有团队的配合才能保证瞳孔检查的准确性和效率。通过实训，我更深刻地认识到团队合作的重要性，以及如何与队友合作，配合完成任务。

第五段：总结与展望。

通过这次实训，我不仅学到了有关瞳孔检查的理论知识和操作技巧，还培养了细心观察、沟通合作的能力。理论知识加上实践经验，使我对瞳孔检查有了更深入的理解和掌握。同时，我也认识到实践是提高自身能力的重要途径，只有通过实际操作，才能真正掌握所学的知识。未来，我希望能够继续深入学习和实践，不断提高自己的技术水平，为将来成为一名优秀的医学专业人员做好准备。

总之，在本次瞳孔检查实训中，我深刻体会到了它的重要性和实用性，不仅对瞳孔检查有了更深入的理解，而且通过实践操作也提高了自己的技能水平。通过团队合作和互相学习的过程，我们共同进步，实现了共同的目标。希望在未来的学习和实践中，能够不断提高自己的能力，为医学事业做出一份微薄的贡献。

检查室工作条例心得体会报告篇十

信访是一项重要的民生工作，是处理涉及人民群众利益的一项重要任务。近年来，信访工作成为了我们社会稳定工作的重头戏。为了更好地推进信访工作，国家出台了《信访工作条例》，明确规定了信访工作的主要职责、工作流程等方面的内容。在此，本人将和大家分享一下对《信访工作条例》的体会和理解。

《信访工作条例》是我国信访工作的法律指导性文件。该条例明确了信访工作的主要职责、工作流程、信访接待工作的管理、处理信访事项的程序、信访投诉的受理和处理、信访处理的协调、监督和管理、信访干部的培养和管理等方面的内容。全文共分十一章，50条。该条例的实施，为我国信访工作的推进提供了更加严格、更加规范的行为准则，是推动我国信访工作进一步发展的法律保障。

众所周知，信访工作是涉及到人民群众切身利益的民生工作，负责人民群众的“垫背人”。因此，相关工作的申述、接待、审核、申诉等方面的工作显得尤为重要。《信访工作条例》规定了信访办理程序的基本要求和工作标准，对信访工作具有标本兼治的作用。一方面，该条例根据国家法律相关规定，为申诉人提供了证明自己诉求的渠道；另一方面，在进行信访事项的经过过程中，该条例为信访工作人员指明了在工作中需要遵守的程序和规定，保证了工作的规范有序的开展。

《信访工作条例》的实施是提升信访工作水平的一个重要举措，它涵盖了工作的方方面面，旨在通过标准化信访工作，进一步提高事务处理效率，强化工作督导，保护申诉人知情权和权益。此外，该条例还落实了“以人民为中心”的行动指导思想，实施了公开便利的申诉制度和投诉查询机制，营造了深入调研、广泛听取群众意见，解决实际问题的作风。我们需要深化理解和落实条例，创造良好的信访工作氛围。

第五段：总结。

《信访工作条例》为信访工作的规范化和制度化建设奠定了基础，也为了深化政治体制改革，推动全面依法治国。而我们作为信访工作的从业者，应该深刻认识到《信访工作条例》的重要性，进一步提高政府信访工作的思想认识和技能水平，为群众提供更加优质、便捷的服务，彻底落实“以人民为中心”的工作理念，让信访工作不断进步，更好地为人民服务。

检查室工作条例心得体会报告篇十一

门店检查报告是对门店运营情况进行全面评估和检查的工具，它可以帮助管理者了解门店的优势和不足，并制定改进方案。最近，我有机会参与了门店的检查和报告工作，在此过程中，我深刻体会到了门店检查报告的重要性和价值。

门店检查报告是门店管理者定期对门店运营进行检查和评估的结果总结和反馈。它帮助管理者了解门店在架构、产品、维护和服务等方面的问题，并提供改进的建议。门店检查报告是门店管理者制定决策和改进策略的依据，通过及时反馈和纠正，可以提高门店的效益和竞争力。

在门店检查报告的编写过程中，我收获了许多有关门店管理和运营方面的经验。首先，我学会了如何全面评估门店的业务和运营情况。通过对门店各方面的检查和评估，我能够发现并理清门店的优势和不足，从而找到适当的改进方案。其次，我了解到门店检查报告的编写需要客观和准确的数据支持。数据是评估门店运营情况的重要依据，只有准确的数据才能使报告更有说服力。最后，我明白了门店检查报告的编写需要合理利用资源。门店检查工作需要耗费人力和物力资源，我们应该在资源利用上做到精打细算，确保检查的全面性和高效性。

第四段：改进方案的制定。

门店检查报告不仅仅是对门店运营情况的评估，更是改进门店经营的重要工具。在检查报告中，我们可以找出门店存在的问题，并制定相应的改进方案。比如，如果门店产品在市场上的竞争力不足，我们可以提出改进产品设计和研发的建议；如果门店服务质量存在问题，我们可以提出加强员工培训和改进服务流程等建议。改进方案的制定需要根据门店的具体情况，有针对性地解决问题，并做到可操作性和可落地性。

第五段：总结。

门店检查报告是提高门店经营效益和竞争力的重要工具。通过对门店运营情况的全面评估和检查，可以找出门店存在的问题，并制定相应的改进方案。然而，门店检查报告的编写需要客观准确的数据支持，也需要合理利用资源。只有科学编写门店检查报告，才能推动门店的持续改进和发展。因此，作为门店管理者，我们应该重视门店检查报告，不断完善和优化它的编写和使用，以促进门店的发展壮大。

检查室工作条例心得体会报告篇十二

以来，校工会在校党委的正确领导和上级工会的指导下,紧紧围绕学校“搬迁新校区”和“去筹建院”两项重点工作目标,努力发挥工会组织的桥梁纽带作用，营造积极向上的舆论氛围，主动服务广大教职工,团结和引导全体工会会员发扬主人翁精神和吃苦耐劳的工作作风,为学校顺利完成既定目标任务、跨上新台阶做出了积极贡献。

一、加强学习宣传,努力增强工会工作的制度化、法制化水平。

党的十x届四中全会明确提出了“全面推进依法治国”的纲领要求。这也意味着工会组织和工会干部必须学会运用法治思维和法治方式开展工作，努力提高工会依法开展工作的水平。校工会在工会专兼职干部中积极宣讲尊法、信法、守法、用法、护法的思想，并对工会干部提出依法履职、依*，把法律赋予工会和职工的权利用好用实的具体要求，促进了工会干部进一步学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作条例》、《学校教职工代表大会规定》等法规条文的积极性和主动性。本年度，校工会还在上级工会的统一组织下，安排相关工会干部参加了《基层工会经费收支管理办法》的专题培训学习活动，并自觉接受上级工会经费审查委员会的指导，校工会经费审查委员会认真开展每半年度一次的工会经费使用情况的检查,确保了工会财经法纪的贯彻执行和经费的合理使用。

二、坚持以人为本，全方位关心和服务广大教职工和工会会员。

1.坚持开展各类教职工文体活动。本年度，新校区建设搬迁和迎评去筹工作十分繁重。校工会根据教育中心工作安排和人员、场地等实际情况，发挥工会这一群众组织的特点和优势，见缝插针地利用业余时间组织开展了“三八”妇女节活动、“六一”亲子活动、教职工乒乓球比赛、暴走月活动、第二十四届教职工趣味运动会、迎新春拔河比赛、“建校春晚”等各类文体活动，并发放奖金奖品费用共计315953.67元，丰富了教职工的业余生活，受到大家的欢迎。本年度，校工会还投入了上万元经费在新校区初步建成了教职工书画活动室，进一步丰富了教职工文体活动的内容;继续为校教职工羽毛球、台球协会定期开展活动提供一定的经费支持。通过这些活动既促进了教职工保持昂扬向上的精神风貌，也为进一步推进校园文化建设作出了一定贡献，较好体现了工会工作的主动性、针对性和实效性。

2.主动开展好各项送温暖活动。一是坚持做好“六必访”工作。校工会坚持为全体教职工发放生日蛋糕卡，看望走访生病住院的教职工、生育女职工，为困难家庭和遭受突发性灾难的教职工送温暖，对直系亲属病故的教职工前往吊唁或表达慰问，送上组织的温暖。本年度校工会共计发放各类慰问经费计30500元，年内为教职工发放生日蛋糕卡费用计55620元。二是为教职工认真做好大病与住院保险投保理赔工作。年底，校工会到市总工会为9名符合赔付条件的教职工申请办理了赔付手续，共得到赔付金13750元，为相关人员解决了一点实际困难;三是坚持关心慰问退休教职工。本年度校工会会同组织人事处、校办、新校区工程指挥部、宣传部等部门在春节、教师节、重阳节开展了走访慰问退休教职工活动，了解关心他们的退休生活;组织他们参观新校区建设情况，积极听取老教师的宝贵建议，为学校的发展赢得了更多层面的理解、关心与支持，也受到退休教职工的好评。

三、认真履行校教代会工作机构的职责，积极开展基层民主建设工作。

1、广开言路，倾听心声，在行政和教职工之间搭建沟通桥梁。本年度，学校搬迁新校区及教学组织模式、管理模式等的改变既给广大师生的学习工作条件带来极大改善但同时也给全体教职工的上下班交通和家庭生活造成诸多的不便，给教师的教学、管理工作也增加了更多的压力。校工会能急职工所急，通过召开专题意见征集会、走访相关教师等形式及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门和校领导汇报与沟通，使校领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，同时也把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用，使学校在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

2、坚持教代会制度、提案制度、校务公开制度和民主评议领导干部制度，不断推进学校民主进程的规范化制度化。作为学校教职工代表大会的工作机构，本年度以来，校工会继续认真履行相关工作职责。按照学校《教职工代表大会实施细则》的要求认真组织召开了教职工代表大会和执委会会议;协同教代会提案工作委员会开展提案征集和跟踪落实工作，并不断提高提案工作的规范化水平;协同并督促相关职能部门做好党员发展、职称评审、课题立项、评优评先、财务预决算、新校区招投标等各方面重大事项的校务公开工作;协助校党政广纳众言，保障维护全校教职工积极参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利和积极性。

各位代表、同志们：过去的一年里，在学校党委、行政的.正确领导和高度重视下，在各工会小组及全体代表的支持下，我校工会工作在巩固中不断前行，较好地完成了上次代表大会确定的各项工作任务,在服务全体会员、维护教职工合法权益，促进学校改革发展中发挥了积极作用。但我们也清醒地认识到我们的工作还存在许多差距与不足，如工会活动在更好地满足不同年龄教职工的个性化需求方面还做得不够，教代会提案工作、校务公开工作做的还不够深入细致等，这些都必须在今后的工作中着力加以改进。

度工作思路。

“江苏城乡建设职业学院”的发展序幕已经拉开，20学校将在高职院的平台上朝着新的目标任务迈进。工会工作的主要思路是：坚持以科学发展为主题，深入贯彻党的十x大，十x届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，在广大会员和教职工群众中兴起学习贯彻的新高潮，进一步强化政治意识、大局意识，维护稳定、服务大局、与时俱进;加强工会的自身建设，突出履行维护职能;大力推进学校民主政治建设，团结和动员全校教职工和工会会员，为谱写江苏城乡建设职业学院的精彩开篇而努力奋斗。按照上述思路，着重做好以下几方面工作：

一、切实履行基本职责，维护教职工合法权益。

中国工会十六大提出：必须切实维护职工合法权益。把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。为此，工会干部必须牢固树立群众利益无小事的思想，切实当好教职工的贴心人，继续突出维护职责，加大维护力度，坚持全心全意依靠教职工办好学校的方针，在推动改革中搞好维护，在促进发展中搞好维护;工会将进一步完善工会小组和分工会建设，更加细致及时地为教职工办实事、做好事、解难事。通过关注青年教师群体、女教职工群体、退休教职工群体、病重及家庭经济困难群体等，体现党政关怀和工会组织的温暖;通过职工文体协会及工会特色工作，不断满足教职工多样性需求，高度关注和重视教职工的身心健康，使教职工强身健体、缓解压力、愉悦身心。

二、进一步加强教代会制度建设，完善校务公开工作。

以升格高职院后学院《章程》制定为契机，以落实评议监督权为重点，狠抓教代会职权的落实，深化完善教代会制度。如，建立教代会闭会期间的代表议事制度和代表巡视制度等。以不断提高教代会对学校改革发展重大决策的参与率;不断扩大教代会对重大决策的审议范围;继续推进实施与教职工利益密切相关的重大事项公示制度。切实把教职工的积极性、创造性引导在源头，保护在源头，发挥在源头，为广大教职工参与学校管理，为学校党政领导了解民情、集中民智搭建坚实的平台。

三、加强自身建设，进一步提升工会工作水平。

我们要充分认识到新形势下加强工会建设的重要性，积极引导各工会干部强化政治意识，坚定理想信念;强化学习意识，提升认识和解决问题的能力;强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作的宗旨和本质;强化现代意识，使我们的工作体现鲜明的时代特点;强化群众意识，真正做教职工的贴心人。校工会将通过专题培训、理论研讨等加大对工会干部和教职工代表的培训力度，使他们熟悉掌握劳动法律、社会保障、民主管理等方面的法律知识，提高他们的政策理论水平和工作水平;同时还要吸引相关课程教师利用学科优势投入学校教代会、工会工作研究，并及时向学校提出具有针对性、前瞻性的政策意见和建议。充分发挥教代会、工会在学校民主进程和现代大学制度建设中的重要作用。

检查室工作条例心得体会报告篇十三

20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的xx届x中全会精神为指导，全面贯彻落实全总xx大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质。

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、xx届x中全会精神和全总xx大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高。

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有、有考核。集团公司工会年初与17家基层工会签订了xx年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

深化企务公开工作促进集团民主管理。

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的'积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。