2023年担当作为改变作风心得体会实用(优质12篇)

通过写心得体会，可以帮助我们巩固所学知识，促进个人成长。写一篇完美的总结需要注意哪些方面呢？这些心得体会范文展示了不同人在不同经历中的独特见解和思考。

担当作为改变作风心得体会实用篇一

办公室功能的定位，决定了其工作性质有别于其他工作部门，具有明显的政治性、综合性、规范性和从属性的特点。作为办公室的一员，必须深刻意识到自己所肩负的责任，增强实干担当精神，筑牢理想信念根基，强化“想干事”的动力。

一要筑牢忠诚的政治品格。忠诚是办公室的生命线，是做好办公室工作的根本点。办公室人员必须要强化规矩意识，把绝对忠诚作为个人安身立命之本，在大是大非面前保持头脑清醒，任何时候都不能含糊。在日常工作学习中时刻以党员标准严格要求自己，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。二要筑牢自觉的大局意识。做好办公室工作，必须观大局、识大局、服务大局，做好为服务公司大局牺牲个人利益的准备。要紧密围绕大局出谋划策、贡献智慧，围绕大局反映情况、报送信息，围绕大局加强督办、促进落实，围绕大局统筹协调、搞好保障。三要筑牢无悔的奉献精神。加班加点、熬夜点灯是办公室工作的常态，作为部门新生力量更要学习身边前辈们无私无悔的奉献精神。在落实上级重大决策部署、公司重点工作以及各类急难任务中，要做到主动请缨、身先士卒，学会在繁杂的工作中享受“痛并快乐着”。

办公室工作点多面广，看上去游离于各种业务工作之外，实际上又存在于各种管理之中。要推动各项工作有序开展，必须具备敢啃硬骨头、敢于涉险滩的气概和魄力，强化主观能动意识，提振“敢干事”的魄力。

一要树立尽责担当的精神。敢于担当尽责的精神面貌，是干好一切工作的前提。当我们在工作中所面临的矛盾越多、难度越大、任务越重，与此同时往往能获得更多的锻炼和成长，此时更要有持之以恒、一以贯之的恒心。要遇事不胆怯，办事不推诿，认真干好每一项工作。二要树立积极主动的态度。办公室是个大家庭，每个人都是这个大家庭中的一份子。日常事务细致繁杂，往往需要每个人的团结协作、精密配合，在日常工作中，要和身边同事养成积极主动、紧密配合的良好氛围，遇到难点工作要主动自领，打造积极主动的个人品牌形象。三要树立攻坚克难的气魄。当前公司正处在扭转安全生产局势、全面深化改革的关键时期，在推动工作落实的过程中，势必会遇到各种困难，要树立不骄不躁的良好心态，在急难险重任务面前要始终保持勇于争先的胆气、自加压力的勇气、敢于突破的锐气，锲而不舍、勇争一流。

办公室人员，既要掌握上情，又要吃透下情；既要熟悉内情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察时情。只有不断充实自己的知识仓库和业务技能，才不会有“书到用时方恨少"的懊恼。要加强技能理论学习，增强“能干事”的能力。

一要加强政治理论的学习。办公室作为服务公司党委的中央枢纽，必须要不折不扣讲政治。要认真加强政治理论的学习，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话，深入研读习近平治国理政思想，要学懂弄通、掌握要义，强化政策理论知识对实际工作的指导。二要加强改革政策的学习。公司近年来面临着降低一般工商业电价、直接电量交易、配电增量改革等一系列全面深化改革任务，对我们的工作提出了新的要求。要密切关注态势，注意把握时代变化的大趋势，注重从上级指示精神、重要会议以及政策文件中捕捉信息，不断增强工作的预见性。三要加强业务能力的学习。干好办公室工作不能仅仅局限于自己的一亩三分地，要干一行、爱一行、精一行，要结合自身短板制定切实有效的提升措施，全面加强对重要文稿起草、政策研究解读、综合保障服务等方面的学习，既要当好“专才”又能担当“全才”。

要牢固树立“争创一流”的工作理念，并将其作为工作的最高目标。要紧密围绕值班、信访、督察、信息、文秘、档案、保密、综合八大业务模块，着力在补齐知识技能短板上下功夫，提高工作效能质量，铸就“干成事”的实力。

一要提高工作质量。时刻以最高标准要求自己，不断提升工作的质量，要做到件件有着落、事事有交待。无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，真正做到大事办成、小事办实、急事办妥、难事办好。要注重减轻基层单位负担，避免重复要求基层单位报送资料，切实提升服务基层水平。二要提高工作效率。要自觉养成“当日事当日毕”的良好习惯，在确保工作质量的前提下，坚持快字当头、紧张快干，分清轻重缓急，明确时限要求，加快工作节奏，快事快办、急事急办，不断提升办事效率和绩效。三要抓好工作落实。对上级领导安排的各项工作任务，要抓住关键、有序推进，切实增强工作穿透力，围绕推进过程中的突出难点问题，制定有效的细化分解措施，努力做到工作重点突出，力量调度合理，环节衔接紧凑，服务优质高效。

担当作为改变作风心得体会实用篇二

2月8日，集团公司召开了2022年工作动员暨干部作风建设会议，明确了今年工作的总体要求、工作目标和重点任务，动员集团上下进一步解放思想、转变作风、改革创新、狠抓落实。贯彻好此次会议精神，完成今年的各项任务，关键是我们要转变作风、坚定信心、勇担重任、真抓实干。

以“真抓实干”促作风转变。我们只有提高执行力，狠抓落实，才能把发展目标变成美好现实。所以我们做工作不能停留在口号上，必须落实到具体行动中、体现到实际成效上；要努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际内容的花架子；要立足当前，着眼长远，以求真务实、开拓创新的工作态度抓好关键环节、破解工作难题；要对工作任务细化分解、层层落实，确定责任人，建立责任制，形成事事有人抓、件件有落实、人人有责任的务实工作体系。

要“坚定信心”直面困难。信心产生力量，产生直面困难的巨大勇气和不竭动力。诚然，推动今年工作，我们还面临不少困难，安全环保压力大、生产接续亟须优化、自然灾害威胁加剧、三项制度改革、等工作头绪多、难度大，面对这些不利因素，我们要上下一心，和衷共济，更要看到有利的一面：全矿广大干部职工展现出空前的精气神，不甘人后、自我加压、求新思变，焕发出团结干事、激情干事、踏实干事的高昂斗志，升华创新的鹿洼意识深入人心，一流鹿洼的影响日益广泛，奋力走在前的步伐更加坚定。更关键的是2022年我们的工作思路愈加明晰，即：围绕“一个中心”，坚定不移完成公司下达的指标任务，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，以一流企业建设突破年为主题主线，抓实抓好安全、生产、经营三大中心工作，持续推进党建融合引领、环保治理、提质增效、智慧矿山建设四个重点工程，统筹做好疫情防控和党风廉政建设工作，奋力夺取新一年各项工作新胜利，确保以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。这个总体思路，凝结着全矿干部职工的心血和智慧，给了我们更强自信、更大勇气，将引领我们在新的一年里把矿党政的部署不折不扣落在实处。我们要坚定信心，要勇于担当，担当是成功的保证。越是在苦难面前，越要勇于担当；越是复杂局面，越要顽强苦干。

要勇于担当作为，忠实履职尽责。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。所以我们要勇担重任，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，奋力攻克矿井发展的难关，战胜各种困难和挑战。在困难和挑战面前，只要勇担重任、甘于奉献、超常付出，切实增强内驱力、执行力和创新力，真抓实干，奋发图强，我们就能凝聚起战胜困难的勇气，迸发出推动发展的合力，就能在挑战中赢得工作主动。

梦在前方，路在脚下。展望2022，希望与困难同在，机遇与挑战并存！只要全矿上下坚定信心，鼓足勇气，激发干劲，专注、奋斗、前行，逢山开路、遇水架桥，抢抓机遇，担当作为，只争朝夕、不负韶华，我们就一定能够不断开创企业高质量发展新局面的喜悦与辉煌！

担当作为改变作风心得体会实用篇三

作为一名工作了多年的职场人士，担当作为并且保持强作风一直是我一直追求的目标。在日常工作中，我也逐渐体会到了许多在实现这一目标上的心得和体会，下面我将分享这些体会。

第一段：担当作为是成功的关键。

在职场中，担当作为是成功和成长的重要基石。对于每一个职场人来说，担当意味着承担责任，勇于担负已经被承诺的义务，并将其变成行动和实践。当我们承担任务时，我们需要全身心投入并坚决执行，这样我们就可以克服困难，赢得信任，并注定成为压倒性的胜利者。在担当中，我们需要牢记自己的职责和使命，不断提高自己并在工作中磨炼自己。

第二段：强作风带来出色的成就。

强作风是担当作为的重要方面。它代表了我们的行动力和工作效率，该值是我们担当作为的标志。当我们保持坚定的态度和毅力时，无论面对多大的挑战，我们都可以克服困难。我们必须确保自己的态度和技能与工作的要求相应，因为无法兑现承诺会导致严重后果。我们必须保持着强大的决心来实现目标，这样我们就可以在职场中脱颖而出，并获得成功。

第三段：管理时间是强作风的基础。

在职场中，时间管理是非常重要的方面。成功的职场人士通常管理好自己的时间并能够有效分配。我们必须从自己开始，确保坚持完成日常和长期的任务。这需要我们制定优先级，并具有强大的自制力。通过更好地管理时间，我们可以获得更多的空间并在工作过程中获得更多动力。

第四段：在团队合作中担当责任。

在现代职场中，团队合作是重要的工作标准。担当责任和保持强作风只是我们在团队工作中体现出的重要特征。在团队工作中，我们必须与其他成员紧密协作，并保持充分的沟通和协调。我们不仅需要关注自己的工作，还要关注团队的整体目标，任何时候保持清晰和明确的态度和沟通是非常重要的。

第五段：总结。

担当作为和保持强作风对于职场成功至关重要。在职场中，通过更好地管理时间，展现出我们强大的决心并对自己的责任感和团队协作热情的关注，我们就可以实现目标，并在职场中实现突出的成就。在未来的日子里，我们应该保持态度强劲，并承担起在职场中体现出生动活泼的特点。

担当作为改变作风心得体会实用篇四

作为一名公职人员，作风是非常重要的，因为我们所从事的工作都是涉及国家、涉及民生的。担当作为和强作风是好的作风的体现，作为公职人员，我们应该时刻保持良好的担当作为和强作风，下面我将分享我的一些体会和心得。

担当作为和强作风是我们这个职业的毕生追求，它不仅代表了我的个人素质和职业道德，还代表了我所服务的单位的形象和声誉。作为一名公职人员，我知道我肩负着很重要的职责，因此我必须时刻保持担当作为和强作风的意识，将职责扛在肩上，真正做到“责任为主，执法公正，服务为民”。

担当作为可以让我更加专注于自己的工作，避免拖延或者逃避的情况，从而提高自己的效率。而强作风则能够保证我的工作公正性，让我不受个人情感、利益等因素的干扰，真正做到了为百姓服务，让法律更有力量。

第三段：开展以人民为中心的服务，是担当作为的重要体现。

我们必须时刻记住人民是我们工作的中心，作为一名公职人员，我必须服务于人民，时刻保持以人民为中心的观念。这意味着我需要有更强的责任感和使命感，要努力让每一位市民都满意、信任、依赖我们的工作。

首先是内心认同：需要认同担当作为和强作风的重要性，明白这不仅仅是职业道德和个人素质的提高，更是对自己从事的工作和整个社会的责任。

其次是培养思维意识：积极推崇担当作为和强作风的思维意识，并且经常进行思考总结工作中的问题，发现问题通过思维转换，找出最优的解决方案。

最后是行为正面：日常工作中，遵循相应的行为准则和标准，始终表现出细致、专业、公正的态度，增强担当作为和强作风的意识感。

第五段：结语。

担当作为和强作风对于公职人员而言是非常重要的，也是我们必须时刻保持的品质，只有真正做到了这两点，我们才能更好地在工作中服务于人民，为国家、为社会做出更大的贡献。我愿意用我自己的实际行动，一直保持担当作为和强作风的意识感，做到对工作、对人民高度负责任，做一个有良好作风、负责任的公职人员。

担当作为改变作风心得体会实用篇五

作风是一个群体的精神风貌，直接影响着整体的发展和向前的动力。担当作为是一种积极主动、主动奉献的精神状态，也是一种责任意识的体现。在改进作风的过程中，要不断提高自身素质，树立正确的价值观和人生观，才能真正实现作风建设的良好效果。以下是我在担当作为改变作风的过程中的心得体会。

首先，担当作为要树立责任意识。担当作为不仅仅是一种心态，更是一种责任感的体现。作为一个成员，我要时刻牢记自己的身份和使命，做好本职工作，兢兢业业，真正为集体和社会做出贡献。不论是在工作中还是生活中，都要始终保持一种积极的责任心，认真对待每一项任务，将自己的责任感发挥到极致。在日常生活中，要时刻关注身边的人和事，积极帮助他人解决问题，主动承担社会责任。只有做到真正担当责任，才能在改变作风方面取得显著的成效。

其次，担当作为要不断提高自身素质。要想在作风改进中取得较大的成果，必须提升个人素质，增强自身能力。首先，要不断学习，修养自己的道德修养和业务素质。通过读书、学习、参加培训等方式，不断充实自己的知识储备，提高自己的业务能力。其次，要注重综合素质的提高，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。通过积极参与团队活动、担任重要职务等方式，锻炼自己的能力，提升自身素质。只有不断提高自身素质，才能在实际工作中更好地发挥担当作为的精神。

再次，担当作为要树立正确的价值观和人生观。正确的价值观和人生观是担当作为的重要基础。在改变作风的过程中，要树立正确的人生追求，明确自己的价值观。只有在正确的价值观指引下，才能追求真善美，积极向上，才能坚守道德底线，不断奋进。同时，要树立正确的人生观，正确认识自己的人生目标和方向。通过明确的人生目标，不断努力，实现自我价值。只有在正确的价值观和人生观的引导下，才能始终保持担当作为的精神状态。

最后，担当作为要注重示范引领作用。作为一个有担当的人，要在身边的人中起到示范和引领作用，促进良好作风的形成。首先，要以身作则，做到讲到做到，言行一致。只有自己率先垂范，才能影响他人，塑造一个良好的工作环境。其次，要善于表扬和鼓励他人，发现他人的优点和长处，给予肯定和鼓励。每个人都有潜力和闪光点，只要我们用心去发现和引导，就能激发出更大的潜力和优势。通过示范引领作用，能够使担当作为的态度更好地蔓延开来。

总之，担当作为是一种积极主动、自觉做事、负责任的精神状态，对于改进作风具有重要意义。在担当作为改变作风的过程中，我们应该树立责任意识，不断提高自身素质，树立正确的价值观和人生观，以及注重示范引领作用。只有我们积极主动地去担当作为，才能在充满挑战的现实环境下，实现真正的作风转变，迸发出更大的生命力和创造力。

担当作为改变作风心得体会实用篇六

担当作为是每个人应具备的一种态度和行为，它不仅影响个体的成长，也能够改变整体的作风。担当作为是一种积极主动的态度，对于个人发展和社会进步都具有重要意义。在我们的生活和工作中，我们应该时刻保持担当作为的意识，以改变作风、促进进步。

第二段：担当作为的意义和影响。

担当作为意味着勇于承担自己应尽的责任和义务。当我们碰到挫折或困难时，不能选择逃避和抱怨，而是应该积极面对并寻找解决的方法。只有主动承担责任，我们才能够不断成长和进步。同时，担当作为还能够影响身边的人，激发他们积极向上的态度，形成一种良好的团队合作氛围。担当作为的行动，能够带动整体作风的改变。

在实践中，我深刻体会到担当作为的重要性。记得有一次，我们小组要完成一个项目，但由于大家都忙于个人的事务，拖延了很长时间。我意识到了问题的严重性，于是主动承担起项目的领导责任，并利用时间表和任务分解，将任务合理分配给团队成员。通过我的努力和领导，项目最终按时完成。这次经历让我深感担当作为的力量，只有掌握主动权，我们才能够改变局面、取得成功。

第四段：担当作为的影响力。

担当作为的行为不仅会改变自己，也会对他人产生积极影响。我担任一次志愿者活动的组织者，邀请了一些朋友参与其中。活动中，我始终保持积极的态度，勇于承担困难和风险。我的坚持激发了其他志愿者的热情和动力，他们也纷纷踊跃参与，最终活动获得了巨大成功。担当作为的行动，能够激励身边的人追求更高目标，并为社会的进步做出贡献。

第五段：结尾总结和展望。

担当作为是一种良好的品质，它要求我们主动承担责任、积极解决问题，并能够激发身边的人向上发展。在今后的学习和工作中，我将继续保持担当作为的态度，时刻提醒自己要勇于承担责任并不断超越自己。同时，我也希望能够影响更多的人，让他们认识到担当作为的重要性，并共同努力改变作风，促进社会的进步。担当作为，改变作风，让我们成为更好的人。

担当作为改变作风心得体会实用篇七

五个方面问题。

主要表现。

具体表现。

大局意识不够强的问题。

政治站位不高。

对新时代新思想学习不够深入，“入耳不入眼、入眼不入脑”等。

政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力等。

大局意识不强。

大局意识不强，对中心小学和党支部确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿等。

面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展等。

敏感性不强。

见事迟、反应慢，落实中心工作和重点工作不到位，等到上级来督察才仓促应对，结果被上级点名批评等。

在矛盾问题面前无动于衷，既不解决问题，也不向上级反映等。

不担当的问题。

推诿扯皮。

工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推等。

怕担当。

到了一定年纪就自称“老同志”，不服从单位职务安排，不愿承担重要工作任务等。

觉得职务职级或职称晋升已经到达“天花板”后，开始庸庸碌碌混日子、等退休，平时叫不动，甚至找不到等。

0.缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成教学和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失等。

工作等指示。

1.遇到矛盾绕道走，一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚等。

不作为的问题。

状态不振。

甘于平庸，“小富即安”，保守求稳，缺乏“爱拼才会赢”、争先创优的进取精神和破解难题的拼劲等。

效率低下。

3.甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和破解难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，做什么事都慢半拍，缺乏风风火火的激情，工作拖沓敷衍等。

存在“中梗阻”现象，没有“吃拿卡要”，却也“不贪不占也不干”等。

脱离群众。

服务基层、服务群众意识淡薄，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬等。

不推不动。

业务上不爱动脑筋，不钻研，导致业务不精通、技能不熟练，能力素质低下等。

教育教学凭经验、照感觉、吃老本，执着追求的思想境界和工作激情缺失等。

不实干的问题。

甩手掌柜。

习惯于“签发”文件，当“甩手掌柜”“二传手”，“履责”变“卸责”等。

假大空。

工作表面化，做一说十、未做先说，虚报成绩等。

0.追求“高大上”，喜欢搞新概念、“大工程”，表态多调门高、行动落实少，存在形式主义等。

1.工作轻浮，心思没用在学校管理和教学工作上，而是。

用在拉关系、积“人脉”上等。

急功近利。

2.工作不踏实，急功近利，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫等。

3.工作上过分讲求报酬，在小事小利上斤斤计较，师德修养低下等。

经验主义。

缺乏“本领恐慌”意识，知识老化，观念落后，对新理念、新事物、新知识后知后觉甚至不知不觉等。

考勤不严。

考勤制度制定和执行不严，存在迟到早退、随意脱岗现象等。

长时间“在编不在岗”、装病请长假甚至未请假等。

上班纪律松弛。

“上班不上心”，上班时间不务正业，泡茶聊天、聊微信、炒股票、玩游戏等。

组织观念淡薄。

组织纪律性差，不服从工作安排，不接受临时任务等。

0.想提拔不靠努力工作，而是走“歪门邪道”，千方百计请托找关系，跑官要官等。

不守纪律。

不如实报告个人重大事项，利用职权或职务上的影响，违规补课、在校外培训机构兼职等。

捕风捉影、无中生有、造谣生事，损坏南安领导、干部的形象等。

担当作为改变作风心得体会实用篇八

担当作为，是一种表现出强大自我实力，承担责任，勇于面对挑战和改变的态度。强作风则是以依规依纪为前提，坚持严格要求、具有高度信念、模范积极，不断超越自我，始终保持优秀品质的一种态度。作为员工，如何在工作中体现担当作为和强作风，并通过这种态度来推动个人的成长和企业的发展呢？下面将从个人实践和感悟，分享一些心得和体会。

细心观察身边的人和事，不难发现总有一些人比其他人更能够担起责任和重任。这些人通常表现出非常优秀的领导能力，具有深厚的专业素养和自信心，经常在团队中充当重要的角色，凭借着自身的实力和信誉，承担更多的工作。在我个人看来，担当作为的表现不仅仅在于承诺某些事情，并堆积到实现的自信，它更是要表现出敢于冒险的精神，对未知情况和不确定因素心态稳定，尝试着接纳并解决困难和误解。

强作风是指既要遵循规定，符合法律，也要一心心努力，不断攀升高峰。在工作中，强作风能够帮助我们保持信心、保持热情、保持积极向上的心态。只有不断提升自己的素质，勇于尝试新事物，并不断超越自己的极限，才能够在激烈的工作环境中脱颖而出。因此，在工作中，我们必须注意培养自己的素质，强化自身技能，增强自己的竞争力，才能展现出强大的作风和实力，才能保持积极向上和不断进步的态度。

第四段：体会和感悟。

在实践中，体验和感悟比什么都更重要。我在第一线工作中发现，我身边的很多同事，都有着非常强大的担当作为和强作风。他们表现出了非常高的素质，勇于面对困难和挑战，承担了很多公司发展中的重任。同时，他们也非常注重创新，不断挑战自己的极限，在工作中不断提升自己的素质，勇于尝试新事物。

第五段：结论。

在今天的激烈市场竞争中，担当作为和强作风已成为企业走向成功的关键。只有拥有这样的态度和实力，才能在激烈的市场和工作环境中稳步前进。我们必须严格要求自己，注重个人素质的提升，保持优秀的品质和愿望，才能够通过自身实力发挥出应有的价值，为企业和社会做出更加积极和具有意义的贡献。

担当作为改变作风心得体会实用篇九

作风是一个人或者一个组织的重要标志，能够直接影响一个人或组织的形象和声誉。在实践中，我们常常会遇到一些作风不端、行为不规范的情况。但是，只有担当作为，勇于改变，才能够真正做到人人称赞的作风。下面，我将分享我在学习、工作中的体会和经历，以及关于担当作为改变作风的心得体会。

首先，人们需要勇于承担个人责任。在学习和工作中，我们常常会遇到一些困难和挑战。有些人可能会选择逃避和推卸责任，把问题抛给别人，从而导致问题无法解决或进一步恶化。然而，真正担当作为的人会勇于承担个人责任，主动解决问题。曾经，我在一次学习小组中遇到了一个复杂的问题，其他成员都选择放弃或者推给其他人，最后只有我一个人留下来解决。虽然花费了我很多时间和精力，但是最终我成功解决了问题，并得到了大家的认可和赞许。这次经历让我深刻体会到，只有勇于承担个人责任，勇于面对困难和挑战，才能够真正担当作为，改变作风。

其次，担当作为还需要积极践行诚信的原则。诚信是一个人的基本品质，也是一种作风的体现。在学习和工作中，诚信的作风能够树立一个人或组织的良好形象，赢得他人的信任和尊重。在我的工作中，我时刻秉持着诚信的原则，严守职业操守，绝不以虚假和欺骗来应对问题。曾经有一次，我在工作上犯了一个错误，本可以选择掩盖和隐瞒，但是出于诚信的考虑，我选择坦白并承担责任。虽然受到了一些批评和指责，但是我赢得了同事和上级的尊重和信任。这个经历让我深刻认识到，只有以诚信为根本，担当作为的人才能够真正改变作风，并得到他人的认可和支持。

然后，担当作为还需要注重团队合作。团队合作是一种积极的作风，能够实现资源优化和协同效应。只有团队成员之间互相支持、理解和信任，才能够真正发挥团队的力量和影响力。在我的团队中，我们始终注重团队合作，本着共同目标的原则，协同工作，共同解决问题。曾经，在一个紧急的项目中，我和我的团队成员共同努力，克服了种种困难和挑战，最终顺利完成了任务。这次团队合作的经历让我体会到，只有担当作为，积极参与团队合作，才能够真正改变作风，并取得更好的成果。

最后，担当作为还需要保持持续改进的态度。在一个不断变化的世界中，担当作为是一个持续改进的过程。只有保持持续改进的态度，才能够不断地适应环境和发展的需求。在我的工作中，我时刻保持学习和进步的姿态，积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的能力和水平。曾经，在一个重要的任务中，我发现了一个新的解决方案，经过不断的尝试和实践，最终成功地应用到了项目中，并取得了很好的效果。这次经历让我认识到，只有保持持续改进的态度，才能够真正担当作为，改变作风，并推动自己和组织的发展。

总之，担当作为是一种积极向上的作风，能够直接影响一个人或组织的形象和声誉。通过勇于承担个人责任、积极践行诚信的原则、注重团队合作和保持持续改进的态度，我们能够真正担当作为，改变作风，不断提高自己和组织的发展水平。我相信，只要我们不畏困难，勇于担当，坚持改善作风，就一定能够实现更加美好的未来。

担当作为改变作风心得体会实用篇十

2月11日，春节假期开班第一天，全省“担当作为、狠抓落实”动员会召开。省委选择在这个时间节点召开如此重要的会议，反映出省委对全省干部强化担当抓落实的殷切期盼，体现了省委时不我待、推进中央各项决策部署尽快落实的责任担当。通过对刘家义书记讲话精神的学习思考，我真切体会到纪检监察工作就是要围绕上级决策部署在推动落实上下功夫。

眼界决定境界，高度决定力度。只有以高的标准和严的要求进行对比找差距，才能清醒地看到自身存在的各项短板与不足，从而克服小成即满等思想，始终保持发展的压力感和紧迫感。围绕“创先争优”的目标，将更高的工作标准和更严的工作要求落实到具体工作中，坚定勇争一流的信心，主动向先进地区看齐，特别是学习先进地区的创新精神，并结合鄄城纪检监察工作实际，迎难而上，尽最大努力将各项工作做到最好。同时，坚决克服“等、靠、望、拖”等思想，对组织交办工作“马上就干”，跟时间赛跑、向时间要效率，以时不我待的紧迫感抢抓机遇、抢占先机。

打铁必须自身硬。当前，纪检监察体制改革正稳步推进，新形势对纪检监察干部的能力和素质提出了新的要求，只有聚焦主责主业，做到勤于学、善于思、敏于行，才能有效克服本领不足、本领恐慌、本领落后的危机感，才能成为纪检监察工作的行家里手，才能适应纪检监察体制改革新要求，实现思想观念、方法手段、工作流程的与时俱进。对于我个人而言，要特别加强对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和《监察法》等法律法规的学习，逐步提高运用法治思维和运用法治方式推动工作的能力，既当好党规党纪的捍卫者，又当好法律法规的执行者，切实提高纪检监察工作的水平。

作为纪检监察战线的一名老兵，要自觉加强党性锻炼，牢记自己的第一身份是共产党员，带着感情深入一线群众，有针对性的开展工作，结合群众的所想所需所盼，扎实开展重点领域整治专项行动，切实查处群众身边的不正之风和腐败问题，以实实在在的成效增强群众的获得感。要坚持求真务实、真抓实干，坚决杜绝形式主义、官僚主义问题。要勇于担当，瞪起眼来监督，“铁”下心来执纪，“板”起脸来问责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以扎实的工作作风和强烈的政治担当把工作落实到位。

担当作为改变作风心得体会实用篇十一

自2月12日起，我局开展了为期四天的“担当作为、狠抓落实”主题学习活动，学习内容涵盖习近平总书记系列讲话和重要论述，全省“担当作为、狠抓落实”工作会议精神、全县经济工作会议精神、局机关管理制度和财务管理制度等，通过集中学习和个人自学，我深刻认识到新时代带来了新气象，新机遇带来了新挑战，想要取得新成效，就要适应新要求，转变作风，突破思维，实干担当，砥砺前行。

纵观历史，凡能成大事者，均能够不拘于现在，不惧于未来，敢做敢为，永不退缩。从当下的工作态势来看，凡事都要追责问效，于是很多干部习惯于保持现状，怕做错问责，缺乏积极主动、创新探索精神，工作得过且过，甚至浑浑噩噩混日子。这些思想波动，看似不经意，但“千里之堤毁于蚁穴”，被蚕食的党员干部，积小害为大患，势必严重影响党的事业。通过此次学习，相信每一位党员干部精神均为之一振。干部是要干事的，敢扛事、愿做事、能成事的才是干部。“有为才有位”，干部的每一份收获，都应来自于坚持不懈的拼搏奋斗和求真务实的工作。现阶段，我们的工作面临着许多新情况、新问题，这要求我们一是要转变思想，把调查研究工作贯穿于工作的全过程，避免形式主义，真正带着问题调研，带着问题对标学习。比如在工程建设中新工艺、新材料的使用，先进地区城市规划管理建设经验的学习等，都需要通过深入调研学习，以提高工作水平；二是要扑下身子抓落实，增强工作的使命感和责任感，在一线发现问题、解决问题、推进工作。今年我局承办的重点工程多是环保类项目，关系重大，可以谈得上是项项紧急、事事繁重，更需要党员领导干部同志亲力亲为，有勇当“拼命三郎”的觉悟，做好部署、推动、协调和督查；三是以作风建设为抓手，抓住关键点、突破点，营造勇于担当、脚踏实地的工作作风，为工作的推进奠定坚实的基础。每一名干部同志的精神状态都会受到环境的影响，充满干劲、振奋精神的环境有助于同志们形成“争着干”“比着干”的工作状态，如当前农村人居环境整治、三城联创等各项工作，如若作风不实，天天“纸上谈兵”，定是举步维艰，样样难办。工作作风的及时扭转、敢于纠正，是推动工作的有力保证。

学习是永不过时的话题。学海无涯，知识无尽。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题较为突出。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；在我县爬坡过坎、滚石上坡的关键期，贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革方面，找不到有效管用的好思路好办法；从“电视问政”“网络问政”“媒体问政”引发热议而引出的，由于走不好媒体群众路线，被媒体舆论牵着鼻子走，等等问题。显然，党员干部如果不加强读书学习，多去涉猎科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，思想就会僵化，能力就会退化，难以做好新时代新要求下的本职工作。解决这些问题，就要增强与时俱进的学习意识，加快知识更新、实践锻炼，把学习作为一种责任、一种素质、一种修养，坚持向书本学、向实践学、向群众学、向一切先进经验学，不断提升自己的学习能力，跟上日新月异的时代步伐。反思过去的工作，我在工程管理方面的知识尚有诸多欠缺，尤其在农民工工资保障、重点工程管理等工作细节上，仍未弄懂学透，在重点工程论证工作中，缺少建设性的建议来打破城市管理建设项目提报的僵局，因此，未来一年我要继续查缺补漏，不断学习提高，克服本领恐慌。

幸福是奋斗出来的，事业是实干出来的。广大党员干部要坚持“说了算、定了干、按期完”，以更加饱满的热情、更加过硬的作风、更加有力的举措，担当作为、干事创业，让担当实干在综合行政执法局蔚然成风，奋力开创我县高质量发展新局面。

担当作为改变作风心得体会实用篇十二

根据中共xx市教育局党组《关于“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动实施方案》的工作部署，结合我中心小学教育系统实际，经党支部研究，决定在我中心小学教育系统开展为期3个月的以“改进干部作风，激励担当作为”为主题的作风建设活动。根据上级精神，结合中心小学教师队伍现状和实际工作需要，特制定本实施方案。

一、目的意义。

开展作风建设活动，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的生动实践，是贯彻落实中央、省委、泉州市委和xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为部署要求的具体行动，是贯彻落实省委十届六次全会提出的要“勇担使命、奋发有为，知重负重、苦干实干，奋力夺取坚持高质量发展落实赶超的新胜利”的积极响应，是落实全面从严治党治教、建设高素质专业化教师队伍的有效方法，是提振党员教师精气神、推动xx教育工作高质量赶超发展的重要举措。通过开展作风建设活动，重点解决当前教师队伍中存在的突出问题，健全完善一批务实管用、科学规范的管理制度，激励广大教师崇尚实干、敢于担当、攻坚克难、争先创优，为全面实施提升教育质量三．年行动，建设教育强市提供坚强保障。

二、重点解决问题。

近年来，我中心坚决贯彻中央、省委、泉州市委和xx市委、市局全面从严治党要求，认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，教师队伍作风总体向好。面对新形势新任务新要求，当前教师队伍作风与上级的期望、与xx发展的需求，仍存在一定差距，仍有诸多不适应的地方，结合巡察、审计、调研和平时掌握的情况，本次活动要重点解决五方面问题。

大局意识不够强的问题。政治站位不高，对上级部署的重要工作，只作为一般业务来处理，重视不够、推动不力。大局意识不强，对中心小学确定的中心工作，不是积极想办法推动落实，而是寻找客观理由推诿。面对质量提升、校长“三带”、项目推进、职称评聘、岗位交流、绩效评定等工作，不能身先士卒抓好落实，有时甚至散布谣言，干扰工作正常开展。

不担当的问题。工作上存在畏难、畏重、畏责心理，对责任较大或者难度较高的工作，能躲就躲，能推就推。一点小问题都不主动解决，反复请示领导推卸责任，撂挑子、发牢骚。缺乏主人翁责任感，没把学校的事当成自己的事，没以完成。

教学。

和管理任务为己责，爱岗敬业的职业道德缺失。不作为的问题。甘于平庸，工作安于现状、得过且过，缺乏争先创优的进取精神和破解难题的拼劲，办事拖拉，工作不推不动，对学生、家长反映的问题和提出的合理诉求疏于理睬。业务上不爱动脑筋，不钻研，导致业务不精通、技能不熟练，能力素质低下，教育教学凭经验、照感觉、吃老本，执着追求的思想境界和工作激情缺失。

不实干的问题。习惯于“签发”文件，当“甩手掌柜”“二传手”，“履责”变“卸责”。工作不踏实，急功近利，只挑费力小、见效快、能出名的工作，对长期性、基础性工作不愿意下苦功夫。工作表面化，做一说十、未做先说，虚报成绩。追求“高大上”，喜欢搞新概念、“大工程”，表态多调门高、行动落实少，存在形式主义。心思没用在学校管理和教学工作上，而是用在拉关系、积“人脉”上。工作上过分讲求报酬，在小事小利上斤斤计较，师德修养低下。

不守规矩的问题。考勤制度制定和执行不严，存在迟到早退、随意脱岗现象。长时间“在编不在岗”、装病请长假甚至未请假。组织纪律性差，不服从工作安排，不接受临时任务。千方百计请托找关系，跑官要官。不如实报告个人重大事项，利用职权或职务上的影响，违规补课、在校外培训机构兼职。捕风捉影、无中生有、造谣生事，损坏xx干部的形象。

三、

时间安排和具体做法活动从xx年10月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

学习动员阶段。

成立机构。为切实加强组织领导，确保工作顺利开展，成立工作领导小组：

组长：

副组长：

成员：

全面动员。召开“改进干部作风激励担当作为”专项行动动员大会，围绕“作风大转变、效能大提升、环境大优化”的主题，对重点整治内容和方法步骤进行动员和全面部署。

学习教育。组织全体干部职工了解掌握“改进干部作风激励担当作为”专项行动专项行动的部署要求，统一思想认识。重点学习《xx市教育系统“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动实施方案》的通知精神，全面准确把握开展“改进干部作风激励担当作为”专项活动的指导思想、工作原则、范围及目标任务、工作举措和工作要求等重要内容，增强树立干部良好形象的认同感和责任感。

加强政治理论和政策法规学习。

按照上级党委关于进一步兴起“大学习”热潮的部署要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《摆脱贫困》，新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及近年来干部管理工作、干部作风建设方面的政策法规，特别是新时代新担当新作为的要求等作为主要学习内容，教育引导广大教师切实用新思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，进一步增强履职担当的思想自觉和行动自觉。要把理论学习贯穿于活动的全过程，各学校每个月至少组织一次集中学习活动，并组织好个人自学。

自查自纠阶段。

对照检查。全体干部职工自觉对照《实施方案》指出的干部作风方面的“五大问题”，坚持“边学边查、边查边改、立行立改”。各学校和广大教师从活动一开始就要逐一对照本次活动重点要解决的五个方面问题，认真开展自查自纠，既查摆单位存在的共性问题，也查摆自身存在的个性问题，把问题找准、找实、找细、找深。各学校要建立整改台账，对列出的自查问题清单，逐一制定整改措施、明确完成时限；属单位问题的，要落实整改责任领导、负责科室和具体责任人。

开展专项整治工作。

中心小学将向各学校派出督导组，扎实开展五个专项整治活动，解决干部作风方面存在的若干突出问题。

开展“重大部署执行不力”问题专项整治活动。对各学校贯彻落实上级和中心小学重大决策部署情况开展督促检查，解决大局意识不强，执行不力、推进缓慢、落实走样等问题。开展“日常考勤执纪不严”问题专项整治活动。对各学校考勤制度落实情况开展全面督查，严肃考勤纪律，重点解决单位管理不严、考勤纪律松散、“在编不在岗”等突出问题。

开展“不作为”问题专项整治活动。采取明察暗访、向群众征求意见等方式开展全面督查，重点解决“上班不上心”“出工不出力”等突出问题。在此基础上，落实教师不适岗待岗、不称职辞退等制度，形成争先恐后氛围。

开展“慢作为”问题专项整治活动。以提升效能为核心，以改善服务为根本，弘扬践行“马上就办、真抓实干”，加强家校沟通协作，破解学校管理瓶颈，解决部分教师服务态度差、工作作风懒、工作效率低等问题。

开展“乱作为”问题专项整治活动。严肃查处教育教学活动中散布违背党和国家方针政策言行；教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生；招生、考试、考核评．价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊；体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害；索要或者违反规定收受家长、学生财物；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料等谋取利益；组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课等问题，切实整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，营造风清气正的教育生态。

总结。

提高阶段。

全面总结。各单位要对“改进干部作风激励担当作为”作风建设活动进行全面深入总结，认真分析行动中的成效、不足和建议。全体干部要认真撰写学习心得。单位总结材料交中心作风建设办公室，个人学习心得由各单位择优选送1-2篇参加中心评选。

加强组织领导。作风建设活动在中心小学的统一领导下开展，各中心小学挂钩人员要深入分管或挂钩学校督促指导活动的开展。各学校校长为责任人，负责抓好本校的作风建设活动，各中心小学负责抓好分管各完小的作风建设活动。各学校要结合实际，制定实施方案，及时召开动员部署大会，扎实推进作风建设活动有序开展。

营造良好氛围。各学校要加大对作风建设活动的正面宣传，积极推广本校开展作风建设活动的好经验好做法。大力宣传一些快作为、勇担当的先进事迹及典型人物，为敢于担当善于作为的教师点赞鼓劲。积极发掘宣传身边典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大教师争做作风建设的践行者、推动者，形成敢于担当、勇于负责、善于作为的良好风气。各学校要指定1名信息报送联络员，及时总结本校作风建设的做法、成效、亮点，发送到中心投稿邮箱:c8582@126.。为加强工作联系，请各学校作风建设活动联络员于11月1日上午下班前把名单报送明霞师。

注重活动实效。活动开展要与全面从严治党相结合，与提振干事创业精气神相结合，与当前xx教育全面提升教育质量三年行动、比学赶超相结合，以改进作风来推动工作落实，用工作落实情况来检验活动成效。

强化督查指导。中心小学建立督查指导制度，根据教学片区分成2个督导组，对各学校活动落实情况进行督查指导。采取经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报活对作风建设活动思想上不重视、指导活动有序开展。动情况，工作上不得力的，要及时提出批评纠正，防止搞形式、出偏差。

建立作风建设的长效机制。

建立健全五个长效机制，巩固活动成果，推动作风建设常态化。

．建立健全思想政治教育机制。通过健全理论学习、党内组织生活、经常性谈心谈话等制度，帮助广大教师树立正确的人生观、价值观、事业观，提高广大教师的思想政治素质。

．建立健全正向激励机制。构建科学规范的学校绩效考评体系，落实绩效分配差异化；完善学校各项管理制度，落实科学公正的选人用人机制，树立重实干重实绩的考评和用人导向，调动广大教师教书育人的积极性。

．建立健全反向约束机制。通过完善教师日常管理监督信息收集制度，完善问责查处机制，坚持抓早抓小，防微杜渐，大力推行不适应召回或免职、不适岗待岗和不称职辞退等措施，加强对教师的动态管理，倒逼教师认真履职。

．建立健全容错纠错机制。制定容错纠错办法、建立被举报快速核查和结果公布机制、畅通教师申诉渠道等措施，为被诬告错告的教师澄清正名，让广大教师放下包袱，敢于担当作为。

．建立健全关心关爱机制。通过建立家庭发生重大变故和生活困难教师走访慰问帮扶制度、教师优秀教育成果奖励制度、组织教师定期体检和心理疏导等措施，提升广大教师的组织归属感。