人力学科前沿心得体会及感悟 人力资源的感悟(二篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

最新人力学科前沿心得体会及感悟一

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

最新人力学科前沿心得体会及感悟二

姓名：

性别： 男

年龄： 29

体重： 89

民族： 汉族

身高： 171 cm

户口所在地： 湖南 岳阳

婚姻状况： 未婚

出生日期：1984年2月12日

现工作地点：湖南 岳阳

希望职位： 期望职位一：行政/人事类

工作地点： 希望工作地点一：湖南岳阳

求职类型：全职/兼职

待遇要求：2500人民币/月 (可面议)

到岗时间：可随时到岗

最高学历：大专

毕业学校：中央广播电视大学

更新日期：20xx年01月10日

专业类别：管理类

专业名称：工商管理

20xx年09月-20xx年07月 中央广播电视大学 工商管理

☆公司名称：沃尔玛国际连锁超市 20xx年8月-20xx年8月 公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)

担任职位：人力资源助理

工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求

2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系

3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导!

☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

3.行政及人力资源部日常事务管理;

4.员工职业发展规划管理;

5.员工的绩效考核及管理;

6.宿舍管理;

7.办公用品的采购与发放;

8.企业文化建设;

9.员工活动的组织与开展;

10.公司内部成本

11.人员招聘及法律风险控制;

12.员工关系管理及工作氛围优化;

13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;

☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

3.行政及人力资源部日常事务管理;

4.员工职业发展规划管理;

5.员工的绩效考核及管理;

6.宿舍管理;

7.办公用品的采购与发放;

8.企业文化建设;

9.员工活动的组织与开展;

10.公司内部成本控制;

11.人员招聘及法律风险控制;

12.员工关系管理及工作氛围优化;

13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;

熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系管理。

有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力资源管理经验!

有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间辅修过心理学，有1年以上心理治疗实际操作经验!

具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件;

具有良好的组织沟通协调能力，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力;

责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性;具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工作;

有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收入与成绩有积极的心态。

熟悉人力资源六大模块;有唱歌，跳舞，主持，演讲特长!