华为营销策略个人心得体会 华为营销策略总结(三篇)
- 上传日期:2023-01-10 23:14:55 |
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我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会怎么写才恰当呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。
最新华为营销策略个人心得体会一
当前,我们的企业正处于改革发展的攻坚期,生产经营模式、生产组织方式、人员机构调整、生产环境等方方面面都面临着新的变革。在变革中,我们既有公司“十四五”规划宏伟蓝图为指引,也有摸着石头过河的彷徨。
受疫情和国家经济调整影响,大部分人开始怀疑,我们是不是改革不逢时,是不是又回到了“艰难度日”的境界,难免造成情绪低落、动力不足。
通过学习《华为的冬天》这本书,我明白了一个企业的发展必然经历高潮和低谷,必然要经历“春、夏、秋、冬”。特别是面对冬天的到来,与其大叹时不我与,不如利用这难得的机会来调整策略,改善企业经营的竞争力。
如何度过冬天,我认为可以从以下方面入手:
一、经营方面,把以客户为主导、以市场为先导深深地印到骨子里,落实到行动中。每一名干部职工都要牢固树立市场营销是企业发展龙头的意识,一切工作立足市场,着眼市场,服务市场,全部业务流程以满足客户需求为目的。越是困难的时刻,越凸显出业务人员的素质和伟大。
二、生产层面,以理顺生产流程,降本增效为发力点。一是降低人力资源成本,结合产线推进,尽快达产达效,度过调试期低效率运行时长,同时合理安排人员,合适的人放在合适的岗位上。二是向管理要效益,通过优化管理,找到合理的成本控制方法,要减人、增产,同时还要涨工资,产能要翻番,但人员不一定要翻番。
《华为的冬天》这本书,详细讲述了华为公司在面临冬天到来前、到来时、到来后各个层面的想法和措施,非常适合解决我们单位当前面临的局面。我将会继续研读,与大家共同探讨。
最新华为营销策略个人心得体会二
公司这次下发的《华为管理纲要》,给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习,让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义,也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。我的心得如下:
作为一名中层干部,不能只靠说别人,一定要严格要求自己,打铁还需自身硬,干部的职责是带队伍,干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是,敢讲真话,树立自己的榜样形象,成为令下属心悦诚服的好榜样,这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。
作为中层干部,不能事事都等着领导交待,要把工作做到前头。积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备,把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。对于下属,要明确他们的职责分工,明细化考核条目,奖勤罚懒,调动他们的工作主动性,让他们从“要我干”转变成“我要干”,这样才能打造出一个极具主动性的队伍。
我们中层干部,要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考,包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通,既要与上级沟通,发现问题及时汇报请示,又要与下属多交流,发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛,细致观察工作环境的变化,及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议,心胸要放宽,一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评;要经常深入生产一线,保持第一手资料的收集,及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。
在领导面前不找借口,不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间,可以体现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口,那就根本说不上执行力。不仅要培养自身的担当心态,还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手,不推诿,不扯皮,让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作,也便于快速掌控工作进展情况。
中层干部作为一个团队的领导,对于团队内的成员,要给与充分的锻炼,要做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代,我们的团队成员要有良好的心理素质,要懂得沟通,要学会怎么做人,怎么做事。而我们作为干部,要尽量做到公平公正,无私无畏,心胸开阔,这样才能团结好一个团队。
总结
我会依照这些体会,继续提升个人管理水平,发挥好公司赋予我的管理作用,更好的带动车间的各项工作,保障公司分配的生产任务和安环任务顺利完成。
最新华为营销策略个人心得体会三
一.企业介绍
二.市场分析
(一)整个智能手机行业分析
(二)本地市场分析
(三)市场调研结果分析
三.竞争分析
(一)竞争对手分析
(二)网络遍及全球,能够为客户提供快速、优质的服务。目前,华为的产品和解决方案已经应用于全球100
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