最新少数民族挂职干部心得体会怎么写(汇总16篇)

通过写心得体会，我们可以更好地了解自己的长处和不足，为个人成长提供指导。写心得体会时，要展现自己真实的思考和感受，避免用模糊的词句掩饰实质。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。希望通过阅读这些范文，可以对写心得体会有更深入的理解，同时也可以借鉴一些写作的技巧和方法。当然，写心得体会是一种个人的表达方式，每个人都有自己独特的感受和体验，所以要注重个性化和真实性，不要过于追求完美，而是要保持真诚和真实，用自己的言辞表达出内心真实的感悟和思考。希望大家都能写出一篇具有独特个性和深思熟虑的心得体会，让读者产生共鸣和启发。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇一

第一段：引言（150字）。

近年来，我国各地少数民族地区的干部竞聘活动日益频繁。作为少数民族，参与竞聘干部岗位既是一种机遇，也是一种挑战。通过我自己的经历，我深刻体会到了少数民族干部竞聘的重要性与衷心。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会，以帮助更多少数民族干部在竞争中脱颖而出。

第二段：明确目标、自信积极（250字）。

在参与干部竞聘的过程中，首先要明确自己的目标。无论是竞聘某个具体的岗位，还是提高自己的能力水平，都需要明确方向。其次，要有自信心和积极心态。少数民族干部竞聘往往面临困难和压力较大，但只有保持自信，才能在竞争中展现出最佳状态。

第三段：提升能力、广泛学习（300字）。

在少数民族干部竞聘过程中，能力的提升是至关重要的。首先，要提高岗位所需的专业知识和技能。这可以通过参加培训、学习岗位相关的书籍和资料来实现。其次，要广泛学习各种知识和技能。广泛的知识和技能可以为我们提供更多的选择，丰富我们的履历，增加我们脱颖而出的机会。

第四段：锻炼实践、勇于创新（300字）。

在干部竞聘的过程中，锻炼实践和勇于创新也是非常重要的。首先，要积极参与各种实践活动。参与实践活动可以帮助我们提高工作能力和解决问题的能力，同时也增加我们的工作经验。其次，要勇于创新。在竞聘中，有时需要创造新的方式和方法，才能与众不同，脱颖而出。

第五段：坚持梦想、践行初心（200字）。

在干部竞聘的过程中，要坚持自己的梦想，践行自己的初心。干部竞聘一定会面临困难和挑战，但只有坚持梦想和初心，才能坚持下去，并最终取得成功。同时，也要坚持社会主义核心价值观，做一个对社会有益的人，为民族团结和祖国建设做出自己的贡献。

总结（200字）。

作为少数民族干部竞聘者，我深刻认识到竞聘的艰辛和重要性。通过明确目标、提升能力、锻炼实践、践行初心，我们可以在竞争中脱颖而出，实现自己的价值。同时，我们也应当时刻铭记自己的民族特点和使命，为少数民族地区的发展和繁荣贡献自己的力量。希望能够通过我自己的努力和经验，为更多的少数民族干部在竞争中取得成功，实现自己的人生目标。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇二

的实践证实：自治区党委将每年5月定为民族团结教育月的决定，很有远见，完全正确。在我们新疆这个多民族、多宗教地区，民族团结是一个永恒的主题。什么时候民族团结搞好了，什么时候社会就安定，经济就发展，各族人民生活就改善。反之，就会出现社会混乱，经济建设和各项事业就会遭受挫折。坚持开展民族团结教育月活动，坚定不移地加强民族团结，是各族人民的共同愿望，是推动新疆历史前进的必然要求。

事实证实，民族分裂主义分子活动比较猖獗的时候，也是他们的反动宣传比较活跃的时期，假如我们的正面宣传教育搞得好，把群众充分发动起来，民族分裂主义分子就没有市场。分裂活动是颠覆人民政权、破坏祖国统一、挑起民族纷争、损害安定团结的罪恶活动。分裂和反分裂斗争是你死我活、不可调和的政治斗争。历来政治斗争总是同意识形态领域里的斗争紧密相连，不同的政治主张必定通过意识形态来反映和表现，去争取和组织群众。因此，意识形态领域是争夺人心、争夺群众、争夺阵地，巩固社会主义思想基础的重要领域，是民族分裂主义产生的源头，一直是一个没有硝烟的重要战场，斗争异常激烈、复杂，直接关系到祖国统一、民族团结和各族人民的根本利益，直接关系到新疆的长治久安和自治州改革发展稳定的大局。意识形态领域这块阵地把握在谁的手里，直接关系到反分裂斗争的成败。

意识形态领域的反分裂斗争是长期的、复杂的、尖锐的斗争，在开展这场斗争中，我们必须做到：一要增强思想政治工作和宣传教育工作的针对性和实效性。针对不同的群体采取不同的宣传教育方式、方法，实施多层次的思想教育工程;二要采取切实有效的措施，加强学校思想政治教育，净化校园空气和学生灵魂;三要大力清理整顿文化市场和查缴反动宣传品及非法宗教出版物，决不给民族分裂主义和非法宗教活动提供任何可乘之机。

在新疆，坚定不移地高举各民族大团结的伟大旗帜，反对民族分裂、维护祖国统一，把祖国六分之一的土地开发建设好，这就是最现实的爱国主义。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇三

三个月的学习中，我感觉他们80%以上的精力都是在抓经济发展-----重中之重的是抓招商引资、项目建设，安全生产、计划生育、信访维稳工作没有牵涉他们多少精力，各级制定的政策也都是紧紧围绕促进经济发展来制定，没有因为几个一票否决事项而淡化了抓经济发展的精力，“一切以经济建设为中心，经济建设以招商引资为核心”，“发展是硬道理、招商引资是硬指标、新上项目是硬政绩”，为了招商引资不遗余力，做得好、做得到位，充分体现了他们以科学发展观统领各项工作、敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。

6年前，他们就把一个拥有几千人规模、主导枝城一方产业的湖北楚星集团以1元的价格卖给了另一家企业，胆略、勇气、气概至今仍让人称道，也正因为有这次的重组，宜化楚星集团规模不断扩展壮大，也进一步壮大了枝城镇化工重镇的实力。

现在，他们仍在想我们没敢想、干我们不敢干的事情。就在我们来挂职学习前不久，宜都市委、市政府出台了关于进一步解放思想大力推进全民创业的若干意见，枝城镇也转发了这个文件，并展开了全民大讨论，一个重要政策就是：鼓励党政机关、事业单位工作人员以自己的合法收入、资产向市内新办工业企业、农产品加工企业和物流业、旅游业及中介服务组织等非公有制企业投资入股，按股分红;允许党政机关干部以及参照、依照公务员管理的事业单位的工作人员，经组织批准后，离岗3年从事创业活动。离岗期间，发放个人基本工资，档案工资按在职人员参加调标和正常晋升，并连续计算工龄，保留编制和级别;离岗期满后，愿意回单位工作的，按原级别重新安排工作。党政机关和参照、依照公务员管理的事业单位，男满50周岁或工龄满30年、女满45周岁或工龄满20xx年的，经组织批准后，可以申请提前退休创办实业，同时获5万元创业扶持资金等等。政策非常灵活，也突破了不少的条条框框。也正因为有这么解放思想，才促使了宜都20xx、20xx连续两年在全省县域经济发展考核中夺得第一的位置。也正因为有这么解放思想，枝城20xx年完成本级财政收入4265万元，同比增32.3%，工业总产值27.2亿元，同比增40.9%。按照他们的想法，未来5年，gdp的递增速度不得低于20%，一般预算收入年增速不得低于30%，财政收入年增速不得低于40%，农民人平纯收入年增速不得低于20%。速度不可谓不惊人!

我们忠路烟花爆竹是一个很有特色、很有潜力的优势产业，同时也是高税率的富民产业，是一个可以达到5000-----10000万元产值的大产业;忠路的茶叶也是得到大家充分认可的、发展空间巨大的绿色产业;忠路的工业企业较多，门类齐全，在全市有一定的位置，与枝城在宜都的位置可以堪比，但要发展到枝城目前的经济总量，需要有一个大的思想解放的过程，在这个过程中，要有放眼全世界的视野、要有敢为天下先的气魄、要有一届接着一届干的韧劲。要把我们忠路放在全市全州全省全国以至于全世界的视野中去考察、规划，明确我们的发展方向、产业重点，找到我们的着力点。只要是符合科学发展观的，要敢想敢闯敢试，不怕掉乌纱帽，不怕挨批评。要学习借鉴毛坝发展茶叶的经验，咬住目标不放松，一年接着一年干，十年八年换新颜。

二、招商引资的法宝是为项目为企业全心全意服好务。

今年上半年，宜都组织干部特别是领导干部分期分批的到了一些发达地方考察学习，其中一些领导谈到了苏州的亲商意识并大加赞赏他们的做法：在政策环境上，老板怎么顺利怎么搞;在法制环境上，老板怎么安心怎么搞;在服务环境上，老板怎么开心怎么搞;人文环境上，老板怎么舒心怎么搞。其实，宜都、枝城也都是这么做的。

今年的6月18日，中共宜都市委以都发【20xx】12号文件下发了《中共宜都市委宜都市人民政府关于印发宜都市招商引资优惠政策的通知》，进一步明确了过去一直在做的一些事。

从硬件上说，市政府负责到招商引资企业的供水、排水、供电、天然气、通讯及道路平整等基础设施投资建设。我在枝城挂职时，驻在枝城水利服务中心，每天都要来来往往在专门为键科科技园修的30多米宽的西湖大道上走几趟，每走在上面都有很多感想-------这里确确实实比我们在招商引资上舍得投入!同时，企业分行业和投资额以及纳税额不同，可享受很优惠的财政扶持政策和土地政策等。一般年缴税达50万元以上的物流公司等企业可享受所得税、增值税或营业税、城市建设维护税和教育附加的本级留成部分5年的扶持，即前2年或3年享受100%的财政扶持，后3年或2年享受50%的财政扶持。企业用地就更廉价了，其综合包干地价(含对农民的补偿、政府出让土地纯受益)政府按每亩5万元的标准给予财政扶持，企业实际承担的土地成本不足3万元。对固定资产投资在5000万元以上的工业企业，省级以上高新技术企业、上市公司等还可采取“一事一议”的办法，提供更加优惠的财政扶持政策。

从软件上说，一是在政务环境方面，他们20xx年就开始抓机关效能建设，全宜都开展了“人文环境看宜都”的活动，简化了行政机关的办事程序，20xx年开展了“机关效能建设年”活动，着力整治了办事效率不高、服务质量不优等突出问题，20xx年开展了增强执行力活动，进一步解决了政令不畅、执行不力等突出问题，20xx年开展了效能创优活动，重点解决不思进取、知足常乐、服务不优等问题，进一步提升了机关的效能建设水平。对招商引资的项目企业采用“绿色通道”制，实行“一条龙”办证制、收费明白卡制、部门承诺制和重点企业、民营大户领导联系制。凡宜都职权范围内的证照手续都是当场办理，当场不能办理的限3日内办理完毕，必须到上级机关办理的由宜都的主管部门免费代为办理。二是设置禁涉“雷区”，改善法制环境。对扰乱重点项目建设，乱收费、乱检查、不履行承诺、“吃拿卡要”和环境评议不优等6种情况的，制定了“事不过三”责任追究制，对“吃拿卡要”行为，一次的单位主要领导和分管领导要向企业赔礼道歉，写出检讨，两次的对分管领导免职主要领导诫勉谈话，三次的免去主要领导职务，调离原单位。三是塑造诚信形象，打造信用环境。他们坚持不信口开河，不轻易承诺，一旦承诺必千方百计践行诺言。承诺并做到了项目审批由宜都负责、专用铁路修到厂门口、关闭同类小企业，引来了华新水泥厂;承诺并兑现了供应最低电价，引来了投资过亿的东阳光，并由1个企业繁衍成了6个企业，投资由1亿蘖变到了15亿。四是当好“后勤部长”，打造好人文环境。一个项目一名市级领导、一个专班服务、一名民警保驾护航，实行“保姆式”服务。

我在枝城的3个月，跟龙镇长等领导一起到企业、到厂矿，亲眼看到、亲身感受了镇政府的领导、同仁们为项目为企业的全心全意的优质服务，真是感触颇多，全镇15家规模以上企业、5个产值过亿项目、近4年共引进50个项目、总投资27个亿的成绩不是仅仅靠得天独厚的交通便利条件引来的，他们的做法值得我们深入学习、深刻领会。

三、经济又好又快发展的保证是干部有过硬的工作作风。

虽然只有短短的三个月，接触的干部群众也不是很多，但他们的过硬的工作作风给我留下了深刻的印象。李启文----宜都市移民局退居二线的老同志，负责督查新上的键科工业园等项目，我跟到他跑了几天，他人老但责任心不老、职位退居二线工作没退居二线，令人佩服。他讲了他为企业服务的几件小事，谈到了把老板当儿子对待、把工作当家里事做的感想，我感到了自己的差距。龙顶泉----枝城的常务副镇长，我三个月主要在跟他跑，因为他分管招商引资经常见他接见上访的上访群众很多，而且有的是十几次反复来找他，今天这事，明天那事，他都从不厌烦、从不起高腔，总是耐心的进行的说服至到说走为止。千年一遇的20xx北京奥运会期间，我没有看到枝城的40多名干部中的任何一个上班看奥运体育节目，让我感受到了他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度。

三个月的时间是短暂的，了解是片面的，认识也是肤浅的。枝城镇的所见、所闻、所思、所悟记录下来，只是饭后茶余多一种谈资罢。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇四

我是，**县投资促进局党组书记、局长。在组织关心下，于2017年7月30日至9月30日到杭州下城区挂职学习，时间虽短，但受益匪浅。

三点感受。

感受一：思路清晰、工作创新。通过两个月的挂职学习，首先给我的感受就是他们的工作思路清晰，目标准确，无时无刻不体现在他们的。

工作总结。

计划。

规章制度。

及日常工作中。社区实行网格化管理，一个网格有“一长十员”，由专职网格员和兼职网格员，并且安排本土委员在其中担任网格员，请退休老干部担任兼职网格员。本土委员对社区及居民的熟知，让他们参与其中，便于社区更好的开展工作。请退休老干部兼任网格员也发挥了老干部的余热，并且老干部在群众中有威望，更有号召力。

感受二：服务至上、以人为本。深刻感受到服务型政府的转变，始终把赢得群众支持作为做好工作的基础，一切围绕群众、一切围绕服务。无论是社区还是部门，为群众服务的意识永远是放在第一位的。创建网上办事大厅，实现群众办事“零跑次”，极大地方便了群众办事。通过建立业委会党支部，通过三方(党支部、业主委员会、物业公司)民情联系机制将业主反应的问题得到更好更快地解决。围绕社区群众建立各种老年人日间照料中心，开展多种志愿者活动，每逢节日社工上门慰问群众。

感受三：党建引领，党员示范。杭州下城区的楼宇党建是在全国率先创立的，是以文化产业集聚为特色，做强环球中心楼宇社区党建文化品牌，打造覆盖“区域+领域”的“环球驿家”党群服务中心，开展楼宇党员“四季”主题活动，壮大“i系列”5支楼宇社团，创设“青春学堂”等12个服务项目，以楼宇社区党建助推楼宇经济发展。如围绕产业特色，试点全区互联网企业党建工作，成立杭州浮云网络科技有限公司党支部;承办下城区楼宇社区社团节开幕式;举办楼宇社区“丽人节”活动，以及“银耀杯”广场趣味运动会等。设立环球中心“人才驿站”，服务高层次人才子女就学、社保办理等方面需求，在楼宇中充分发挥出了党组织的影响力和凝聚力。创立“党支部+业委会”、“党支部+物业公司”等模式，在辖区20个业委会小区中，已组建施家花园等3个临时党支部，由社区党委牵头，完善居委会、业委会、物业公司三方联动机制，成立“三方党员联络组”，邀请业委会党组织每月参加社区工作例会，引导业委会和物业认真履行职责。无论是在机关、社区、两新组织做到了党的建设全覆盖，党组织在何时何地都能发挥战斗堡垒作用。党员处处亮明身份，以争当先锋模范为荣。

三点收获。

收获一：开阔见识，开拓视野。挂职期间，利用周末时间到杭州周边的桐庐、乌镇、绍兴等特色小镇考察，带着思考去考察，带着问题去学习，通过考察了解到他们如何转变观念打造新农村建设，如何挖掘当地文化转变为资源，如何做好全域旅游，如何发展好旅游文化产业，开拓了自己的视野，也对自己是一次“洗脑”，对于转变思想，挖掘我县旅游资源，写好自己的文化故事，让黎平成为一个有历史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。

收获二：广交朋友，增进友谊。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。通过锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象，更是县里的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。同时借挂职锻炼的机会搭建起挂职单位的沟通、发展、友谊的桥梁，在街道干部的交流中，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且要建立起深厚的感情和友谊。在学习他们先进做法的同时，也积极向他们介绍我县的基本情况，宣传我县各方面的发展状况，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。在挂职期间，为积极推广孟彦铜禾米，我通过与下城区科技局的多次对接推介，局里对孟彦铜禾米的销售进行了积极的推广，并通过科技局的介绍，我与云集微商进行了搭桥，通过云集平台对我镇2.8万斤铜禾米进行线上销售，解决了孟彦铜禾产业销售问题。通过这种形式，既结交了朋友，扩大了交流圈，又宣传推介了我县特色产业。

收获三：理念先进，敢于创新。在下城区，处处都能感受到崭新理念的冲击，他们正视老城小区的现实，同时摈弃老城小区的思维桎梏，不断解放思想，按照打造服务型政府要求，着力打破部门界限，建立“四个平台”，打造一个无缝配合的高效、快捷、规范的整体型服务型政府;以现代信息技术为支撑，实现技术创新与政府管理创新相结合，在杭州无论你是在路边小摊买水果、坐公交，还是在商场、超市购物都实现了电子交易，在超市购物也实现了无人收银，科技与生活的融合无处不在，先进的技术要在先进的理念下才能存活，才能走进千家万户。

两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好今后的工作，如何将所学所思运用到我县的工作中，在挂职结束后我要进一步将自己挂职期间所学与当前我县县情相结合，与当前的脱贫攻坚相结合，向组织交一份满意的答卷，不辜负组织的期望。

我是，*县人民检察院工作人员。在组织的关心下，于2017年6至9月到杭州市西湖区检察院挂职。时间虽然短暂，但收获是永久的。对于我职业生涯来说，是一次机会、一次历炼，更是一生财富。

一、适应环境，虚心学习，转变角色。

在开往杭州的列车上，我的心情既兴奋激动又惴惴不安，兴奋的是能有机会到先进发达的地区学习，不安的是对自己应如何做好挂职工作没做好充分的准备。揣着能否顺利完成任务，不辜负镇远县委、政府和我院领导对我的殷切期望的心态，来到了杭州市。第二天，在前往西湖区检察院报到的途中，政治部陆主任亲切的询问、关怀关心，完全打消了我之前的忐忑和不安，增强和坚定了我完成挂职交流学习各项任务的信心和决心。

就这样，我开始了交流学习生活。刚到单位的第一天，侦查监督科早就腾出了一张办公桌，并在当天为我配了办公电脑，提供舒适便利的办公条件，科室共事的各位同事也积极指导我的工作，加快我在岗位适应的脚步，让我能更好、更快的转变工作角色，融入挂职单位工作中。

二、加强锻炼，立足岗位，踏实做事。

院领导让我跟随业务精通、办案经验丰富的侦监科科长孙军学习办理审查逮捕案件，足见对我的学习交流十分重视。因此，我不能懈怠，更不能把学习交流当成旅游度假。我不仅虚心向孙科长和科室其他同事请教和讨论如何办理逮捕案件，而且还参与办理逮捕案件，以案代学，尽最大的努力提高业务水平。

说实话，从没办过案的我，对审查逮捕工作的了解还停留在司考阶段，被分到业务部门又激动又害怕，激动的是可以尝试新业务，害怕的是自己在办案方面没有任何经验。记得刚到单位的第二天，孙科长就分了一个案子到我手上，那是一个简单的盗窃案，看着那本卷宗，我有点茫然、毫无头绪，不知道从哪里着手。办理一个逮捕案件的期限是7天，对于从来没办案的我来说，时间是很短的。我反复看卷宗，仔细研究案件事实以及证据情况是否构成犯罪符合逮捕条件，上班时间不够，下班后我便留在办公室加班研究案卷，查阅相关的法条法规，在此过程中遇到的问题作好笔记，在孙科长和科室同事指导下，我一步步按照办案程序，终于顺利在办案期限内办结了第一个案件。案子办结后，孙科长笑着说：“小杨，这是你人生经历办理的第一个逮捕案件，比较有意义，也办得很不错，继续加油”。听到这句话时，我知道这是对我工作的肯定。

虽然案件本身并不复杂，但是能够参与案件的办理却是我珍贵的收获。参与办理案件让我全程走了一遍案件的流程，学会如何办理审查逮捕案件，而孙科长在细节上谆谆教导，也让我积累了经验。接踵而来的案子迫使我不得不立即补课，遇到不懂、有疑难的问题，便及时翻阅书籍资料或者向领导同事请教，也经常利用工作闲暇之余看书学习，以便为更好办案打下基础。

短短3个月，我协助孙科长办理侦查机关移送审查逮捕案件5件，1件不捕;协助办案检察官到看守所提审犯罪嫌疑人3次、远程提审犯罪嫌疑人10余次，参与案件讨论1次。所办案件类型涉及诈骗、盗窃、故意伤害、故意杀人、侵犯公民隐私、容留他人吸毒等。并都能在法定期限内及时或超前完成，没有出现超期办案的现象。每当顺利办结一个案件，有罪的犯罪嫌疑人被惩治时，心底作为检察人员维护社会公平正义的那份使命感和正义感便油然而生。

我也从一个办案零经验的司法行政人员慢慢转换成为一个能独立办案、提审犯罪嫌疑人的检察办案人员。科室同事也会开玩笑说：“你都快要变成我们科室的红人了，凡是提审都要找你，有时候可能都还需要提前预约，在这里学会办案的流程后，回镇远不用培训就可以直接上岗了。”听到这些话，我明白这次挂职学习的机会让我学到了很多宝贵的东西，也让我开了眼界，增长了见识。

在这期间，我还有幸参加了西湖区检察院侦监科对西湖区基层派出所开展的侦查监督巡查活动2次，由滨江区人民检察院主办的关于“电子证据与实务”的讲座，并积极参与浙江省开展的“最多跑一次”改革活动，与挂职单位的同事一起深入基层、深入群众到西湖区政务服务中心为前来办事的群众充当“陪跑员”，更好的为群众提供便利以及了解群众在“最多跑一次”过程中所存在的一些问题和困难。

三、注重积累，善于总结，学以致用。

这次挂职学习，感受颇深，触动很大。对于西湖区检察院先进的执法理念以及司法为民、司法便民的好经验、好做法都充分学习借鉴。

学习西湖区院对公安机关侦查活动的监督做法，可以运用在我院派驻检察官办公室中来，镇远检察院目前仅在县公安局、县森林公安局、舞阳镇派出所设立的派驻检察官办公室，而在基层乡镇派出所没有设立派驻检察官办公室，可通过借鉴西湖区院对基层派出所进行巡查的方式加强对乡镇派出所执法办案的监督，通过创新监督机制、信息共享、提前介入、案后跟踪等手段规范执法行为，防止冤假错案的发生。

学习西湖区检察院“三远一网”先进的网上办案模式，实现远程提审、远程庭审、远程送达、网上办案。

学习西湖区院“三位一体”的预约平台。打造便民窗口，实现“最多跑一次”。目前，浙江省“最多跑一次”改革活动正在如火如荼进行，西湖区检察院案件管理办公室结合“最多跑一次”活动，以方便办事群众为落脚点，构筑一站式检务窗口。通过微信公众号平台网上预约查询行贿犯罪档案、律师阅卷预约、检察官预约等，通过微信公众号可直接查询预约进度查询等。在网上预约方面可利用我院微信平台以及门户网站等渠道借鉴西湖区检察院的做法实现群众办事“最多跑一次”，真正做到司法为民、司法便民。

三月西湖行，一生西湖情。这次挂职学习不仅拓宽了视野、增长了才干，还结识了西湖区院的领导、同事，播下了友谊的种子，他们的谆谆教诲，不经意间的交流互动，我一辈子都珍藏在心里。

我是：**县委全面深化改革办公室科员。在组织的关心下，于2017年6月至9月到杭州市滨江区团委挂职。挂职期间，我认真学习领会浙江省第十四次党代会精神和贵州省第十二次党代会精神，始终牢记嘱咐，既当好麻江县干部，又当好高新区(滨江)干部，扎实围绕“三种文化”，切实做好挂职工作。

一、不当客人，主动融入“滨江文化”

挂职第一天，团区委主要领导与我谈话时说，一是不把我当“客人”，二是不把我当外人，鼓励我作“主人”。实干和创新是高新区(滨江)文化基因。作为一名挂职干部，首先要融入“滨江文化”、靠实干和创新来赢得大家的理解和信任。

1.参与滨江区青少年活动中心建设。团区委是全省第一个承担超亿元大项目建设的城区团委;滨江区青少年活动中心是全市规模最大的城区青少年活动中心。团区委只有3名同志，竟然要承担投资3.4个亿的大项目建设任务,这是我加入这个团队之前根本无法想象的事。

2.负责拟写团区委2016年度年鉴。8月初，根据区年鉴编辑部部署和团区委办公室主任要求，由我具体负责团区委2016年全年度年鉴汇编。此项工作对于新加入这个集体的我来说确实存在很大的难度，为了做好此项工作，我将浙江团省委网站和杭州团市委网站上有关滨江团区委2016年全年的信息稿重新下载梳理，通过查阅团委工作档案、同单位领导及同事交谈、参考各单位历年年鉴等方式，先后修改上报5稿，最终在9月中旬完成年鉴编撰工作。

3.参与起草《社区志愿服务地方标准》和《预防青少年犯罪实施方案》。作为一名县委办文书科工作者，发挥自己办文工作的特长，先后完成了《社区志愿服务地方标准》二稿的修订和《预防青少年违法犯罪实施方案》的公文起草，现已送区委办待印发实施。

二、强化学习，深入领会“高新文化”

滨江位于全国140多个高新区第一方阵，创新驱动等多项综合评价在全省90个区县(市)排名第一名。滨江同时也是全省90个区县(市)中机构最精简的单位。只有深入学习领会“高新文化”，才能做好建设“我滨”的参与者。

1、成功策划推广“手绘滨江活动”。7月，按照团区委主要领导安排，招募有绘画特长的实习生利用暑期时间开展“手绘滨江活动”。这也是我到团委后独立负责的第一个活动，通过筛选滨江特色景点、安排采风路线、制定绘画进度表等工作，于8月中旬完成9幅绘画作品收集。9月12日，由滨江发布微信平台推广一篇名为“一个大二女生，手绘了一个滨江”文章引爆网络，该文被数十家媒体争相转发报道，并得到滨江区委书记詹敏同志的微信转发，9幅手绘作品赢得媒体和网友们的高度赞赏。手绘作品的明信片版本也在9月21日的“杭州市文化创意产业博览会”上亮相并免费发放，此次活动的策划也成功向大家展示了“国际滨”的另一张靓丽的名片。

2、起草《在全省青年文明号助推“最多跑一次”工作现场会上的经验交流材料》。通过学习浙江省各地“最多跑一次”改革相关资料和到区办事服务大厅现场学习等方式，起草了《滨江团区委关于“青年文明号”助推“最多跑一次”的情况汇报》初稿，其中自己在文中提出的“为助跑者助跑”的工作思路被团区委书记采纳，并于8月7日在绍兴召开的“全省青年文明号助推‘最多跑一次’改革活动现场推进会”作了交流汇报。

3、参与城市管理。为做好全国文明城市测评的迎检工作，先后参与和指导实习生做好“排队乘公交”、“礼让斑马线”、“最美跑道”等志愿服务的组织保障，经常与社区大妈大叔打交道，共同引导群众做文明市民。

4、参加青年干部英语培训班。7月中旬，在团区委上一批高校选派的挂职干部的协调下，自己也有幸搭上了团区委主办的青年干部英语培训班这趟智慧专车，同团区委的伙伴们一起参与了英语培训班的开班、培训、结业整个过程。我们举办了雅思、商务英语2个英语培训班，吸引80多人报名。培训在每个星期五晚上举办，目标是力争培养10名左右雅思在6.5分以上的青年干部。

三、开展“文化送教”，推进结对帮扶工作。

8月上旬，通过我们与麻江、丹寨两县的沟通联系，区关工委成员单位与两县11名困难大学生结成对子，给予每人5000元学费帮助。在此基础上，向麻江县宣威小学捐赠1万元，帮助学生改善阅读条件。因为滨江的关工委是设在团区委，团区委也将继续关注11名困难大学生学习，加强与在杭高校团委联系，有针对性地做好在黔东南两县在杭师大钱江学院就读大学生的帮扶工作。

9月13日至15日，滨江区关工委顾问、区人大常委会原主任周瑞烈率滨江区关工委成员单位一行9人赴贵州省黔东南州麻江、丹寨、台江三地开展结对帮扶和关心下一代工作交流。周瑞烈一行还看望了在台江县义务支教的杭州学军中学原校长陈立群同志。

挂职工作结束后，在没有搭借单位平台的情况下，通过与滨江区市场监管局副局长钱毓军的沟通联系和整理汇报单位帮扶联系村贫困幼童详细信息，争取到了2家浙江企业对县委办帮扶联系的瓮址、乐坪2个村9名贫困孩子长期的帮扶资助。今年1月19日，共收到两家爱心企业转账邮寄的共计2560元的3-6月的助学金和9套价值共计9千余元的品牌羽绒服、品牌运动鞋、品牌保暖内衣。所有物资均及时分发到单位联系干部手中，并已全部送达9名受助学生。

3个月的挂职学习中，自己有很多的感悟。一是要学习滨江干部的专业态度。在印象中，团区委懂群团工作就可以了。但是，滨江团区委对城市规划、城市美学、建筑设计、工程管理也很熟悉。这“颠覆”了我对共青团工作的认识。最近，吕书记还要求我们学习高铁经济、旅游经济、注意力经济(城市营销)、雅思英语。二是要学习滨江干部的创新精神。滨江的企业善于创新，滨江的党政部门也很善于创新。最近，区委主要领导要求团区委参与“阳光家园”养老中心部分青年住房分配研究。吕书记要求我们学习研究杭州市“六房并举”等一系列政策。三是要学习滨江干部“此心安处是吾乡”的奋斗情怀。滨江的干部经常“5+2”、“白+黑”，但总充满激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入紧张的工作中，几乎没有一天例外;当天工作没有做完，即使是实习生也会觉留在办公室，直到完成当天工作才离开。把滨江当作自己的家，把单位当作自己的家，在滨江这片热土上把他乡当故乡。

总之，十分感谢组织上给我们这么宝贵的机会，近距离学习、感悟滨江。在今后的工作中，我将牢记嘱托，不忘初心，把滨江人的干事创业精神融入工作和生活，不断提升自我。

我是，**县财政局干部。根据组织安排，于2017年7月至9月到杭州市拱墅区财政局挂职锻炼。作为一名西部贫困县的基层财政干部，我非常珍惜这次机会。挂职锻炼的三个月，工作内容饱满而充实，日常中学习的收获与实践中工作经验的积累，拓展了我的视野，使我增添了全新的工作感受。

一、强化学习意识，增强实干本领。

挂职三个月，我的心态经历了三个转变，这三个转变我想用王国维的人生三境界来总结。一是“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”。刚到挂职单位，对工作环境与业务不熟，对方单位还没有给予实质性的工作任务，但本人摆正心态，牢记“不怕坐冷板凳，闲岗位也能干出新成绩”的宗旨，力争做到“尽职不越位，协助不惜力”。二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。在局领导的关怀下，在企业科同事的帮助下，本人对区财政局的工作流程有了较全面的了解，特别是利用闲暇时间学习拱墅区政府年度。

工作报告。

及查阅拱墅历年统计年鉴，对拱墅经济社会发展有了更加全面深入地了解。通过自学、请教，终于拨开迷雾见青天，豁然开朗，完成了从“异乡人”到“主人翁”的角色转变。三是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。三个月的学习，从办文办事办会、财政工作流程到对宏观经济的调控、财政运行管理和政策决策的感知，有了“看山是山，看山不是山，看山还是山”的顿悟，思维观念也提高到一个新的水平。

二、强化服务意思，提高实干水平。

为深入推广“最多跑一次”改革，浙江省财政系统开展上门服务“最少跑一次”活动。具体到我挂职的企业科，这里是服务企业最直接、最近距离的窗口。挂职期间，我与企业科同事线下走访了3个众创空间、15家企业，主动上门为企业送政策、送温暖、送服务，聆听企业在发展中面临的财政扶持政策与资金支持问题，积极兑现企业扶持资金。这既有效地减少了企业上门和重复咨询次数，还能提高财政干部工作效率，把更多的时间和精力用在业务上。

为涵养优质税源，增强责任意识和服务意识，不断提高为企服务的水平，拱墅区政府制定了专项行动计划。对于存在外迁意向的重点税源企业，国、地税提前做好税源预警标记，财税、街道(园区)进行重点服务、重点跟踪，区政府的主要领导和分管领导每月不少于一次上门走访企业。对于地在税不在的企业，街道(园区)不定期开展上门服务，积极要求企业将纳税地、注册地等转入区内。

可以看出，拱墅区在服务企业上确实精准到位。通过政府人员的主动“跑”，让企业少“跑”，甚至“不跑”，以上门服务“最少跑一次”的“加法”换取“最多跑一次”的“减法”，一增一减，效果非常明显。

三、以终为始，不忘初心。

带着组织的期盼，我们从“九山半水半分田”的云贵高原到“市列珠玑，户盈罗绮，竞豪奢”的经济增长引擎——浙江省杭州市拱墅区，三个月的时间，我和其他22名挂职干部没有忘记使命，时刻不忘对标先进，寻找真经。

由于拱墅区自身没有脱贫攻坚任务，所以在3个月的时间里，我们就研究了整个浙江在脱贫攻坚中的一些创新做法。地处东南沿海的浙江，是我国经济的先发地区，但“七山二水一分田”也是其真实写照，区域发展的不平衡也存在着不少的贫困县、贫困乡镇。这几年，浙江砥砺奋进，在2015年成为了全国第一个完成脱贫攻坚任务的省份。当我们复盘浙江省这几年的脱贫攻坚战役，发现其创造了一系列富有地方特色的扶贫经验。一是政策兜底，为病有所医、老有所养、住有所居等一系列问题找到了出路。二是农村集体产权制度改革，早在2015年底，浙江就率先全面完成了农村集体资产确权工作，全面完成农村集体经济股份制改革。通过改革，村集体资产所有权量化到个人，建立了“确权到人(户)、权跟人(户)走”的农村集体产权制度体系。这是继家庭联产承包责任制之后，浙江省推行的又一项重大农村改革。“三权到人(户)”(所谓三权，就是农民土地承包经营权、农户宅基地用益物权、农民对集体资产股份权)既盘活农民资产，又激发农民创业热情，促进农民增收;而“权跟人(户)走”又让有条件的农民放心进城，有利于加快城市化进程。三是户籍管理制度改革。浙江自2017年1月1日起已全面取消农业户口与非农业户口性质区分，统一登记为“居民户口”。一方面，以农村产权制度改革从制度上保障农民合法权益。另一方面，在改革过程中加大政府投入，尽可能拉平城乡居民待遇差别，尽可能保留对农民有利的福利待遇，消除了农民脱贫致富的后顾之忧。四是美丽乡村建设，统筹城乡发展水平，推动公共服务向农村延伸;五是农村电商、农家乐等新式产业的发展，让扶贫由简单的输血转变为内生造血。

四、他山之石，可以攻玉。

三个月的挂职时间很短，但是收获很大。挂职回来，如何更好地开展下一步工作，我想可以从以下两点着力。

1.坚持终身学习。三个月的挂职锻炼让我看到了知识储备的不足，快节奏的工作生活让我明白，知识的保质期只会越来越短，思想的折旧速度也将越来越快，倘若不持续学习，缺乏危机感和忧患意识，一旦遇到棘手的问题，就可能陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，更遑论跟上节拍、勇担重任，所以，我将化零为整，给时间做加法，充分利用碎片化时间学习，给知识做长线投资。

2.提高政治素质，做新时代忠诚干净担当的干部。对标浙江，黄平县在这场“脱贫攻坚”战役中没有那么先进的武器装备，每一步都走得很艰难，可以说是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”所以，在工作中，我将时刻严格要求自己，旗帜鲜明，敢于较真碰硬，工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。俗话说：逆水行舟，不进则退。在“脱贫攻坚”任务上，在日常工作上，我们只有主动作为、迎难而上，靠担当靠实干强身健体，才能破浪前行。这场战役，拼的是我们干部的精神、毅力和作风，最后时刻需要我们干部拿出“亮剑”精神，敢于“拼刺刀”。所有的工作，所有好的政策，归根结底都是要人去做，要人去实施。鲁迅先生曾说，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”对此，我铭记于心。

中国台湾著名诗人郑愁予写过一首诗，叫《错误》，我记得最后一句话是这么说的“我哒哒的马蹄是美丽的错误，我不是归人，是个过客。”三个月里，我们不忘组织重托，不做“过客”做“干将”，离开时，可以自豪地说：“我挥一挥衣袖，带走一片云彩。”

我是，**县投资促进局局长。在组织关心下，于2017年1至3月到福建省漳州市龙文区步文镇挂职学习。挂职期间，我按照“三个一”挂职要求，主动融入、虚心学习，受益匪浅。

一、通过提职学习，自身综合素质得到大幅提升。

能够到经济发达的沿海城市挂职学习，对我来说，是一次难得的锻炼机会。挂职学习的三个月，我强烈地感受到了沿海城市发展上的大手笔，思路上的大气魄，上下一心的大氛围。在发展的思路上，他们顺应经济发展方向，做到与时俱进，改革创新;在发展的氛围上，上下齐心、你追我赶、真抓实干。挂职期间，我严格要求自己，上班不迟到、不早退，积极参与区委、区政府，挂职单位和挂职支部开展的各种活动，把自己当着学生，放下架子，扑下身子，主动向同事学、向队友学，做到多问、多看、多学。通过与当地领导、干部群众的深入接触，不仅学到了他们的好思路、好方法，更主要的是学到了他们超前的思维理念，受益匪浅，自身综合素质得到大幅提升。

二、通过挂职学习，思想境界得到进一步升华。

在龙文区挂职学习期间，区委、区政府专门为我们开办了党性教育培训班，培训课程既有理论教育，又有基地现场教学。通过到东山县谷文昌党性教育基地、古田会址教育基地、龙江颂教育基地、宁德市寿宁县下党乡扶贫教育基地开展党性教育与学习，让我真切地感受到习总书记心系百姓、深入基层、服务群众的榜样力量;让我更加敬佩中国共产党人的政治品格;让我更加坚信只有在中国共产党的领导下，才能实现中华民族伟大复兴中国梦的理想信念。

三、通过挂职学习，获取了宝贵的经验和资源。

龙文区是福建省沿海发达城市，是著名的侨乡和台湾同胞祖籍地，也是闽粤赣交通枢纽和商贸集散中心，这里与我们家乡相比具备了海、陆、空得天独厚的发展优势。然而我的家乡具有生态良好、民族文化“两个宝贝”，如何在创新、发展、先进、多元的改革开放前沿阵地找到服务贫困家乡的切入点，我主动融入、多交朋友、收集资源、深入调研，为更好的服务家乡汲取宝贵经验。

一是主动融入地方发展，了解情况、寻找切入点。挂职期间，在区政府和区委组织部的联系对结下，深入碧湖生态园、闽南水乡、效野公园、九十九湾等地考察了城市综合体重点建设项目;深入明发、万达、融信等商业中心考察了商业地标产业;深入海峡两岸农产品物流城、漳州港、物流城等地考察了物流联通产业;深入创客龙、科能物联网众创空间、图灵和鼓浪众创空间、城投远大创客小镇船坞村等地考察了大众创新、万众创业基地;深入阿里吧吧漳州产业带、芒果帮、易田农村电商等企事业考察了电商产业;深入云洞岩、龙文塔植物园等地考察了漳州文化旅游产业;深入篮田镇、郭坑镇等四个乡镇考察了重点项目建设和民生项目。通过了解让我看到了沿海发达城市与偏远贫困山区发展的差距，也让我真切的感受到沿海发达城市发展理念上的超前、发展空间上的科学、发展方式上的创新。

二是主动融入群众，了解基层一线的经验。此次挂职的职务是龙文区步文镇副镇长。在挂职期间，除了按时上下班外，在工作中我主动融入到班子中去、融入到干部职工中去、融入到村两委和群众中去，与他们交流工作经验、风土人情，与他们结下朋友，建立了深厚的友情。更重要的是通过沟通交流，我对龙文区基层一线工作经验、工作方法和发展举措有了更进一步的认识。同时，也让我找到了此次挂职学习深研的课题“城市建设中的和谐征迁工作”，并撰写了《龙文区城市快速发展下的和谐征迁》。

调研报告。

三是主动融入企业，寻找合作发展的机会。挂职期间，在区政府的安排下，参观考察了龙文区大闽国际、青蛙王子、雪津啤酒等前500强重点企业;参观考察了港昌罐头食品、福建裕兴果蔬食品、东方食品等农业产业化龙头企业。同时，我还通过黔东南民建组织与漳州民建组织的对结联系，参观考察了福建金竹竹业有限公司等许多民建会员企业。正所谓“师傅引进门，修行靠个人”。有了区政府的引见，有了民建组织的牵线搭桥，在对企业有初步认识的前提下，我结合我县的资源优势、重点招商方向有针对性的选择了大闽国际、聚善堂医药集团公司、中健网农、星月集团等一些适合到我县投资发展的企业进行进一步的对结洽谈，并取得阶段性成果。县长肖金城也亲自带队到对结企业进行了重点考察。其中，大闽国际为我县钩藤、青钱柳两个产品成功提取了茶饮样品，聚善堂通过他们的资源优势为我县钩藤中草药做了一份市场销量信息报告，中健网农和星月集团初步达成考察意向。

四、工作建议。

一是沿海发达大部分工作是城市建设和城市管理工作，这方面工作经验非常丰富，有很多值得我们山区学习和借鉴的经验，因此，建议选派一些从事城市管理和城市建设的干部到沿海城市场去挂职。

二是由于我州走的是生态脱贫之路，主导产业是农业，因此，挂职干部的挂职地区和单位，尽量选派到农业产业发展好的县和地区去挂职学习。例如：福建漳州的平和县等地。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇五

侗族春节期间盛行一种“打侗年”（又叫芦笙会）的群众活动。这种活动类似汉族的“团拜”，只不过比“团拜”显得更加欢乐、热烈。这种活动一般是由两个村庄共同商定举办的。两队在广场上正式举行芦笙歌舞比赛。这时两个村庄的观众，伴随着乐曲，翩翩起舞，尽情地欢乐。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇六

根据组织的安排，我于2010年12月到伊吾县吐葫芦乡挂职，任乡党委委员、副书记。今天，我非常荣幸地向各位领导和同志们简要汇报我两年挂职锻炼的心得体会。

一、挂职锻炼的心路历程。

(一)听从组织召唤，毅然下乡挂职。

(二)及时转变角色，融入新的集体。

下乡挂职，感触最深的是思想变化。从接到通知到下乡就任，我的思想压力很大。自己长期在机关工作，对农村完全陌生，去农村工作我能干好吗?而且在接到通知后的第三天就要起程，没有时间和心理上的准备，这对我来说面临新的考验。来到吐葫芦乡，两地领导给我莫大的鼓励和支持，使我很快完成了四个角色大转变：从机关到基层的转变，低调做人，低调做事;从城市到农村工作的转变，转裤腿下田间，和农民交朋友;从家庭生活到单身生活的转变，洗衣做饭，合理安排;从完全熟悉的环境到完全陌生环境的转变，缺什么就学什么。思想是行动的先导，思想问题解决了，压力变成动力，我很快就融入了新的集体。

(三)克服新的困难，一切从头开始。

下乡挂职，环境变了，工作岗位变了，一切都要从头开始。由于对接不到位，来到伊吾的第一天晚上，直到深夜我还没有睡觉用的东西;乡里没有食堂，我就自己做饭，伊吾上班时间比乌鲁木齐早半个小时，夏天我早晨7点起来做饭;乡里没有专车，县乡之间没有公交车没有出租车，我就步行一个小时到乡里去上班，寒来暑往坚持了两年;全乡有9个村，最远的村离乡政府有18公里，我们走村入户进牧场大都是步行，两年中我穿烂了几双鞋子;该乡是城郊乡，乡里没有商店、没有饭馆，有时加班、晚上值班只能空着肚子等等。“既来之、即安之、能胜之”这是我出发前局领导对我的鼓励。开弓没有回头箭，来到伊吾我没有退路。凭着自己决不认输的性格，我克服新的困难，边干边学，效果良好。

两年挂职时间过去了，我回到了管理局，又面临着一次新的角色转变。回来一看，一些同志退休了，新进了许多新同志，为管理局的科学发展注入了新鲜血液;局里新开了门户网站，逐步推进无纸化办公，对我来说又遇到了新问题;严重的经济案件，管理局的公信力受到了严峻挑战。两年的挂职锻炼，我亲身经历了伊吾县跨越式发展的过程，从基层干部身上感受到了他们渴望发展变革的那种强烈的责任感、使命感与紧迫感。我要将基层干部那种务实的作风、奉献的精神带回来，帮助自己改进工作。

(一)树立大局意识，同心同德，同向同调。

树立大局意识，就是要做到全局工作一盘棋，围绕中心工作，大家心往一处想，劲往一处使。这些年基层干部紧紧围绕“群众第一、民生优先”大作富民兴边文章，强化的就是大局意识。我局是党委政府的大管家，是区直机关的大后勤，我们的工作政策性很强，这就要求每个人都要树立大局意识，同心同德、同向同调去完成局党组制定的目标、去完成自治区党委政府交给的各项工作任务。

(二)树立发展意识，攻坚克难，锐意创新。

发展是硬道理，发展是第一要务。思变化、谋发展的责任感在基层干部身上得到充分体现。基层条件艰苦、环境恶劣，农民生活不富裕，贫困现象仍然存在，不发展，建成小康社会就是一句空话。《机关事务管理条例》的颁布实施，我局迎来了跨越发展的重要机遇期。为此，大家要一门心思想发展，一切力量为发展，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。农村实践证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。我们管理局也一样，学习贯彻《条例》，不只是要我们对照《条例》去争取职能这么简单，重要的是我们要落实《条例》，科学规范，依法行政，做好工作，让党委政府放心，让群众满意，才能再铸辉煌、重塑形象。

(三)树立主体意识，自我加压，敢于担当。

吐葫芦乡政府有块标语牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓励干部职工要努力工作，要敢于担当，有责任感，对组织决定的事和已安排的工作就要雷厉风行，敢抓敢管，负责到底。面对大变革、大发展的新形势，我们要树立“我能行”、“我来干”、“我负责”的主体意识和树立“管理局好、单位处室好、个人才能好”的思想，要将自己的得失与管理局的荣辱相融合、将自己的幸福与管理局的发展共进退。大家都把管理局的事当作自家的事来做、把管理局的形象当做自己的眼睛来爱护，群策群力、贡献智慧，管理局大发展的春天就在眼前。

(四)树立效率意识，政令畅通，高效务实。

懒、散、庸、拖现象历来被称作机关顽症。办事没有效率，缺乏执行力，老百姓就会指责我们不作为。在基层，不管是征地拆迁，还是产业结构调整，事事都涉及群众的利益，他们政令畅通，阳光操作，群众满意度很高。在我局要做到高效运转，就要政令畅通，令行禁止，严格按制度办事，按规矩办事;不折腾、不内耗，不搞上有政策下有对策那一套，要以治懒增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奋，以高效率来提升管理局的公信力。我们坚信：只有努力，才能改变;只要努力，就能改变。

(五)树立服务意识，转变作风，服务群众。

“脸难看、门难进、事难办”的现象早已被群众所痛恨。在基层，群众最拥护的是干实事，最反感的是形式主义;基层不相信空话，话说千遍不如事做一件，做实事才能赢得民心，基层干部务实的作风深得群众拥护。中央、自治区党委和局党组先后制定了关于改进工作作风、密切联系群众的规定，都充分体现了我们党从上到下下大气力改进作风、为民服务的坚定决心。我们要做好服务、管理、保障工作，关键是人人要树立服务意识，管理是服务，保障更是服务。我们时刻要有这种思想和意识。

(六)树立奉献意识，不怕吃苦，不求索取。

无私奉献，吃苦耐劳，在基层干部中最为普遍。他们人人都有包村包户任务，无论春耕生产、大棚种植，还是牲畜防疫、冬夏转场，一年四季他们都和农民“泡”在一起，外人根本分不出谁是干部、谁是农民。他们坚持“白加黑”、“五加二”工作制，常年没有节假日，一脚泥一身水地和农民同生产，问计于民、问需于民，在奉献的过程中感受快乐。机关缺少的就是这种无私奉献精神，怕吃苦、怕多干活，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至连自己的一分三亩地也不愿意尽心尽力去做。有这种思想确实不好。

(七)树立节约意识，勤俭办事，反对浪费。

都说勤俭是个传家宝，是我们的好传统。不到农村去看一看，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦?我们的国家还不富裕，农村还有很多贫困家庭，他们生活艰难。至少我个人认为到目前为止我们还没有铺张浪费的理由。现在，我局利用门户网站推进无纸化办公、勤俭办会发文、完善各类制度标准、规范内部资源配置、加强公务用车和职工食堂管理等等，都体现了我们将学习贯彻习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神落到了实处，今后我们还要细化，让勤俭节约的思想变成大家的自觉行动，使大家在节约的过程中体验到快乐和幸福。

(八)树立学习意识，学以致用，促进工作。

学习是做好工作的前提，学习是推动工作前进的动力。基层干部群众朴实，但是他们的学习精神可嘉。夏天干部都和农民在一起忙生产;冬闲时节，他们抓紧时间学习充电，学习活动丰富多彩。都说人活到老学到老，但是真要将学习常态化，变为自己生活的一部分，不下决心，还真是一件难事。回到单位后，我在学习上松懈了。不学习，思想就僵化，就会成为工作上的外行。为什么工作推进不了、为什么工作不出效率，主要原因是我们不学习，不掌握新知识、新政策，其结果一是工作没有效率，二是不懂就胡作为。学习内容是多方面的，只要对工作有用，就可以多学、深学。有了充足的知识储备，才能高效率地去完成工作。

本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会的关键时期，是新疆加快跨越式发展的关键时期，也是管理局凝心聚力、攻坚克难、能动奋发、迎得大发展的重要时期，更是我们年轻人施展才华、报效祖国和人民的大好时机。我将倍加珍惜人生中这次难得的机会，将在伊吾县挂职锻炼中学到的新知识，将基层干部的好作风，带到现在的工作中，帮助我解放思想、开拓创新，积极工作，在实现管理局大发展的伟业中做出新的贡献。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇七

5月28日-6月1日，我有幸参加河池市春季主体班少数民族干部培训班的培训，真切地感受到党组织对少数民族的关心、重视和扶持。党的关心令我温暖、令我感动，鼓舞干劲。在一周的学习时间里，我认真学习了十八大精神、群众工作特权破解、干部素养与公务礼仪、做大做强民族文化产业、河池民族文化的保护与传承、河池市突发公共卫生事件的特点与应对、民族区域自治的政策研究等对今后工作有重要指导意义的理论知识，听取了市委黄世勇书记和有关专家所作的报告，并赴天峨县进行为期一天的学习考察。

我市历来重视民族工作。市委市政府认真贯彻党的民族政策，坚持把党中央关于民族工作的大政方针与我市民族工作实际结合起来，采取了一系列加快河池经济发展的措施，促进社会经济发展、繁荣、民族团结。开展少数民族干部培训工作，是我市加强对少数民族干部学习教育，搞好民族工作重要举措。我非常珍惜这次难得的学习机会，集中精力，努力学习，受益匪浅。

做好少数民族工作，要不断强化责任意识。5月28日，市委书记黄世勇作了主题为“全市各级领导干部的当代责任”的开班讲话，勉励广大学员要树立责任心、增强责任感，团结和带领全市各族人民齐心奋力建设幸福新河池。黄书记的讲话使我对责任有了新的认识：领导就是责任，领导就是一个有责任感、能成事又受人尊重的人；没有责任感的人往往一事无成，遭人唾弃。作为一名科级干部，我的责任和全市各级干部的责任，都是团结和带领广大群众齐心奋力建设幸福新河池，按照市委、市政府决策部署去推动每一项工作的开展，力树政治新气、开创经济新型、建设城乡新貌、推行民生新政、促进文化新潮、引领社会新风、打造生态新秀、凝聚发展新力，团结广大干部群众，朝着共同的目标努力奋斗。今后，我将继续强化责任意识，做到在其位、谋其政、行其权、尽其责，力创一流业绩，加强自我约束，树立责任心、增强责任感，做一名群众满意的科级领导干部。

做好少数民族工作，要不断学习理论知识。学习是做事成功的基石，学习是提高素质，增长才干的重要途径，是做好各项工作的重要基础。不学习难以胜任本职工作，不学习难以辨别是非曲直，不学习难以承担科学发展、和谐发展的重任。这次学习所选的课程对我今后工作具有重要的指导意义。

强化学习了十八大报告精神和中国梦。十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。大会确立了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗的主题；确立了全面建成小康社会、“五位一体”建设、新四化等目标。今年3月，习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上深情阐述了中华民族伟大复兴“中国梦”的含义，强调了实现中国梦必须走中国道路。十八大精神指引我们在探索中前进，中国梦则紧紧地凝聚了我们前进的力量。作为少数民族干部，必须把十八大精神、中国梦、密切联系群众作为工作的出发点和落脚点，努力完成工作任务，不负党和群众对我们的信任。

学习了河池市突发事件的特点及应对办法。通过学习，我懂得突发事件的形势、特点及其成因，掌握了我市突发事件的预防、应急处理及对群体性事件应急处置研判的知识，预防突发事件的意识不断提高，处置突发事件的能力不断增强，这将为我今后更大的发展奠定基础。

学习了民族文化传承与保护知识和理念。民族文化是一个民族起居饮食长期共存生活形成的`文化，它通过宗教信仰、语言、行为、服饰、建筑等表现出来，各民族有各民族的特征。我市7个世居少数民族各具特色，我作为少数民族干部，肩负着带领各少数民族群众共同繁荣、发展的使命，承担着保护和传承民族文化的责任。通过学习，我对民族文化的认识进一步加深，增加了传承和保护的知识，今后，我将同各少数民族群众一同努力，发展好、保护好、利用好丰富的民族文化。

学习了群众工作特情破解问题。通过学习我深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性。中国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来，正确处理新时期人民内部矛盾，做好新形势下群众工作，是关系改革发展稳定的全局性课题。因此，对我们少数民族干部来说，学习这个课程，犹如一场及时雨。

做好少数民族工作，要通过实践提高能力。30日，我们赴天峨县实地考察。此次考察开阔了眼界，增长了见识。通过参观考察了六排镇纳洞村新农村建设和传统民俗文化产业开发、岜暮乡板么村百亩葡萄综合示范基地，参观考察了坡结乡原生态竹鼠养殖示范基地、野鸭养殖示范基地、林源乌鸡生态养殖示范基地，我充分了解这些示范点特色农业产业开发和新农村建设的成功经验和具体做法，提高了在新形势下结合地方实际推进特色农业产业开发和新农村建设的能力。这几个点都是壮族聚居地，这些地方有着灿烂的蚂拐文化、自然资源，该县领导懂得发挥优势，把传统的民俗文化--蚂拐节与旅游结合起来，成功地打造蚂拐文化节；充分利用丰富的自然资源优势，大力发展特色养殖业。如何结合民族民俗文化资源把旅游业做得红红火火，如何利用当地资源发展特色农业，这是少数民族干部应该学习和借鉴的。

做好少数民族工作，要立足本职工作。通过培训，我对自己的角色有了新的认识。作为一名少数民族干部，今后，我将以勤奋好学的态度、认真求实的作风彰显自己的“民族特色”，与时俱进，努力提高自身素质。同时，摆正位置，以豁达的心态对待得失。虽然我目前在市级党委部门工作，但党员干部要时刻牢记使命，随时听从党和国家的安排，即使不到一线乡镇工作，在现有工作岗位上一样要致力于少数民族地区、幸福新河池建设，当好幸福新河池建设排头兵。只要把本职工作做好了，就是对少数民族地区发展的最大贡献。

最后，以汪洋副总理的“心”字歌勉励自己：身处基层须安心，平凡岗位也热心；加强学习持恒心，工作繁重要耐心；遇到困难树信心，完成任务下决心；问计于民应虚心，见贤思齐必诚心；修身养性宜静心，突发事件莫乱心；热点问题多关心，关键环节忌粗心；依规办事不随心，克己奉公无私心；淡泊名利可清心，扶贫济困施善心；上下之间常谈心，团结共事戒疑心；对党负责献忠心，服务百姓倾爱心；苦干实干用全心，多创业绩得民心；牢记上述公仆心，党群干群心连心。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇八

少数民族挂职干部是新时代推动民族团结和谐发展的有力措施。我在少数民族地区挂职干部一年多的时间里，深刻认识到了少数民族的独特文化和传统习俗，也收获了丰富的工作经验和人生体验。

第二段：体验文化多样性。

少数民族拥有独特的文化传统和生活方式，挂职干部能够身临其境地感受这种文化多样性，不仅增长了见识，也促进了民族团结和谐。我曾参加了多个少数民族的节日庆典，例如蒙古族的那达慕大会，藏族的舞蹈表演，彝族的火把节等等，深刻感受到了少数民族独特的文化魅力和传统习俗，也更好地了解了少数民族人民的生活与思想。

第三段：推动基层工作发展。

作为挂职干部，除了体验文化多样性以外，更重要的是要推动当地基层工作的发展。我们在工作中，积极参与农村扶贫、教育支援、医疗改善等方面，使更多的人受益。例如，我们对当地的小学进行了改造和装修，引进了现代化的教学设施和教材，让孩子们能够更好地接受教育；我们还与当地农村合作社合作，推广当地农产品和旅游资源，带动当地农民增加收入和发展农村生态旅游产业等等。

挂职干部工作不仅仅是体验和推动，更是需要承担责任和使命。我们作为挂职干部，必须充分认识到自己的使命和责任，以高度负责的态度和精湛的职业素养，全力投入到挂职工作中去。同时，也要注意发扬民族团结精神，尊重当地民族习俗和文化，促进少数民族与汉族之间心灵交流和身体协调。只有这样，才能真正发挥出挂职干部的作用和价值。

第五段：总结与展望。

总之，挂职干部的工作具有深远的意义和广泛的影响，能够为当地的经济发展、社会稳定、民族团结等方面作出重要的贡献。相信未来，随着中国经济和社会的发展，挂职干部的工作将会愈加广泛和深入，为构建更加和谐、美好的中国贡献更多力量。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇九

挂职干部，是指由原单位派遣到其他单位挂职工作一段时间的干部。这种安排旨在通过跨部门、跨地域的工作实践，促进干部素质提升，推动干部队伍交流互动。我作为一名挂职干部，有幸参与了这一经历，深感受益匪浅。

第二段：提升素质的重要性。

挂职干部的工作涉及到不同的行业、领域和岗位，这对于提升素质是一个巨大的机遇。我曾在医院挂职，虽然我不是专业医生，但在短短几个月的时间里，我通过观摩和参与，了解了医生的工作状态、医疗环境和医疗保障制度。这种多元化的经验让我更加宽阔了视野，增加了解决问题的能力。真正的挂职不仅仅是“挂个职名”，更是为了拓宽干部的视野，增强他们的素质能力。

第三段：跨部门交流的收获。

挂职干部的重要意义还在于促进部门之间的交流与合作。在我挂职的工作中，我与市政府的相关部门建立了深入的沟通协调机制，共同解决了许多实际问题。这些跨部门的合作经验让我懂得了团队合作的重要性，也让我深刻认识到了各个部门间相互依存的关系。特别是在项目推进过程中，我们需要高效沟通、协调资源，这对于提高工作效率和解决实际问题至关重要。

第四段：加强基层联系的必要性。

挂职干部往往在基层一线工作，与各级政府、企事业单位和群众密切接触。这种基层联系的经历让我深刻体会到了百姓的期待和需要。在挂职期间，我与基层群众进行了广泛的交流，了解了他们的实际生活和工作情况。我通过主动服务群众、解决疑难问题，巩固了人民群众对党和政府的信任和支持。加强与基层联系，能够更好地了解人民的需求和意愿，使工作实践更加贴近实际，有效推动工作的落地。

第五段：个人成长的收获与反思。

通过挂职工作，我深刻体会到了自身的不足和不完善之处。这种反思让我产生了强烈的求知欲和学习动力。我深入学习相关政策和领域知识，提高自身的理论水平和工作能力。同时，挂职经历也让我明白了个人能力的有限性，需要与他人进行交流与合作，共同解决问题。在自身成长的同时，我也应该积极推动团队的成长和进步，共同提升工作水平和质量。

总结。

挂职干部作为一种干部培养的重要实践方式，对于提升素质、拓宽经验、加强交流、深化联系都起到了积极的作用。通过挂职干部的实践，干部们可以得到许多宝贵的经验和体验。当然，挂职也存在一些问题和挑战，比如需要平衡好工作与家庭、单位间的关系等。然而，只要我们对付出的努力充满信心，相信我们一定能够在挂职干部的过程中获得满意的成果，并实现个人和组织的双赢。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十

5月28日-6月1日，我有幸参加河池市20春季主体班少数民族干部培训班的培训，真切地感受到党组织对少数民族的关心、重视和扶持。党的关心令我温暖、令我感动，鼓舞干劲。在一周的学习时间里，我认真学习了十八大精神、群众工作特权破解、干部素养与公务礼仪、做大做强民族文化产业、河池民族文化的保护与传承、河池市突发公共卫生事件的特点与应对、民族区域自治的政策研究等对今后工作有重要指导意义的理论知识，听取了市委黄世勇书记和有关专家所作的报告，并赴天峨县进行为期一天的学习考察。

我市历来重视民族工作。市委市政府认真贯彻党的民族政策，坚持把党中央关于民族工作的大政方针与我市民族工作实际结合起来，采取了一系列加快河池经济发展的措施，促进社会经济发展、繁荣、民族团结。开展少数民族干部培训工作，是我市加强对少数民族干部学习教育，搞好民族工作重要举措。我非常珍惜这次难得的学习机会，集中精力，努力学习，受益匪浅。

做好少数民族工作，要不断强化责任意识。5月28日，市委书记黄世勇作了主题为“全市各级领导干部的当代责任”的开班讲话，勉励广大学员要树立责任心、增强责任感，团结和带领全市各族人民齐心奋力建设幸福新河池。黄书记的讲话使我对责任有了新的认识：领导就是责任，领导就是一个有责任感、能成事又受人尊重的人；没有责任感的人往往一事无成，遭人唾弃。作为一名科级干部，我的责任和全市各级干部的责任，都是团结和带领广大群众齐心奋力建设幸福新河池，按照市委、市政府决策部署去推动每一项工作的开展，力树政治新气、开创经济新型、建设城乡新貌、推行民生新政、促进文化新潮、引领社会新风、打造生态新秀、凝聚发展新力，团结广大干部群众，朝着共同的目标努力奋斗。今后，我将继续强化责任意识，做到在其位、谋其政、行其权、尽其责，力创一流业绩，加强自我约束，树立责任心、增强责任感，做一名群众满意的科级领导干部。

做好少数民族工作，要不断学习理论知识。学习是做事成功的基石，学习是提高素质，增长才干的重要途径，是做好各项工作的重要基础。不学习难以胜任本职工作，不学习难以辨别是非曲直，不学习难以承担科学发展、和谐发展的重任。这次学习所选的课程对我今后工作具有重要的指导意义。

强化学习了十八大报告精神和中国梦。十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。大会确立了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗的主题；确立了全面建成小康社会、“五位一体”建设、新四化等目标。今年3月，习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上深情阐述了中华民族伟大复兴“中国梦”的含义，强调了实现中国梦必须走中国道路。十八大精神指引我们在探索中前进，中国梦则紧紧地凝聚了我们前进的力量。作为少数民族干部，必须把十八大精神、中国梦、密切联系群众作为工作的出发点和落脚点，努力完成工作任务，不负党和群众对我们的信任。

学习了河池市突发事件的特点及应对办法。通过学习，我懂得突发事件的形势、特点及其成因，掌握了我市突发事件的预防、应急处理及对群体性事件应急处置研判的知识，预防突发事件的意识不断提高，处置突发事件的能力不断增强，这将为我今后更大的发展奠定基础。

学习了民族文化传承与保护知识和理念。民族文化是一个民族起居饮食长期共存生活形成的`文化，它通过宗教信仰、语言、行为、服饰、建筑等表现出来，各民族有各民族的特征。我市7个世居少数民族各具特色，我作为少数民族干部，肩负着带领各少数民族群众共同繁荣、发展的使命，承担着保护和传承民族文化的责任。通过学习，我对民族文化的认识进一步加深，增加了传承和保护的知识，今后，我将同各少数民族群众一同努力，发展好、保护好、利用好丰富的民族文化。

学习了群众工作特情破解问题。通过学习我深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性。中国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来，正确处理新时期人民内部矛盾，做好新形势下群众工作，是关系改革发展稳定的全局性课题。因此，对我们少数民族干部来说，学习这个课程，犹如一场及时雨。

做好少数民族工作，要通过实践提高能力。30日，我们赴天峨县实地考察。此次考察开阔了眼界，增长了见识。通过参观考察了六排镇纳洞村新农村建设和传统民俗文化产业开发、岜暮乡板么村百亩葡萄综合示范基地，参观考察了坡结乡原生态竹鼠养殖示范基地、野鸭养殖示范基地、林源乌鸡生态养殖示范基地，我充分了解这些示范点特色农业产业开发和新农村建设的成功经验和具体做法，提高了在新形势下结合地方实际推进特色农业产业开发和新农村建设的能力。这几个点都是壮族聚居地，这些地方有着灿烂的蚂拐文化、自然资源，该县领导懂得发挥优势，把传统的民俗文化--蚂拐节与旅游结合起来，成功地打造蚂拐文化节；充分利用丰富的自然资源优势，大力发展特色养殖业。如何结合民族民俗文化资源把旅游业做得红红火火，如何利用当地资源发展特色农业，这是少数民族干部应该学习和借鉴的。

做好少数民族工作，要立足本职工作。通过培训，我对自己的角色有了新的认识。作为一名少数民族干部，今后，我将以勤奋好学的态度、认真求实的作风彰显自己的“民族特色”，与时俱进，努力提高自身素质。同时，摆正位置，以豁达的心态对待得失。虽然我目前在市级党委部门工作，但党员干部要时刻牢记使命，随时听从党和国家的安排，即使不到一线乡镇工作，在现有工作岗位上一样要致力于少数民族地区、幸福新河池建设，当好幸福新河池建设排头兵。只要把本职工作做好了，就是对少数民族地区发展的最大贡献。

最后，以汪洋副总理的“心”字歌勉励自己：身处基层须安心，平凡岗位也热心；加强学习持恒心，工作繁重要耐心；遇到困难树信心，完成任务下决心；问计于民应虚心，见贤思齐必诚心；修身养性宜静心，突发事件莫乱心；热点问题多关心，关键环节忌粗心；依规办事不随心，克己奉公无私心；淡泊名利可清心，扶贫济困施善心；上下之间常谈心，团结共事戒疑心；对党负责献忠心，服务百姓倾爱心；苦干实干用全心，多创业绩得民心；牢记上述公仆心，党群干群心连心。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十一

从目前情况来看，少数民族散居地区的加分政策有所“瘦身”。

譬如，北京市规定，从2017年起，从边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区在高级中等教育阶段转学到本市就读的少数民族考生，在高考成绩总分的基础上增加5分向高校提供档案，由高校审查决定是否录取。而在此前，北京市“少数民族考生”皆可在高考成绩总分的基础上增加5分向高校提供档案。山东省则从2017年起正式取消少数民族加分。

各省市今年对少数民族加分政策的调整，是对本地区招生改革方案的贯彻和落实。2014年9月，国务院发布《关于深化考试招生制度改革的实施意见》;2014年12月，教育部、国家民委等5部门印发《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》。各地依据文件精神，先后出台本地区招考改革方案。

因此，今年加分政策的调整，也符合公众的政策预期。如山东省招生考试委员会在2015年颁布的《关于调整我省高考加分项目的通知》中，便明确提出，“少数民族考生加分项目执行至2016年，2017年取消。”

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十二

干部挂职是指将某个领导干部从上级部门挂职到下级部门，或从主管部门挂职到从属部门，以解决下级部门、从属部门存在的问题，通过交流思想和经验，激发干部队伍的活力，提高工作效率，进一步推动工作的深入开展。在挂职过程中，我深刻体会到干部挂职的重要性，也收获了一些宝贵的体验和经验。

二、正文。

1.了解本部门情况。

到达挂职单位后，我首先进行的是对于本部门情况的了解。通过与领导和工作人员的交流，了解他们的工作特点、优势和劣势，这些信息对于顺利开展工作起到了重要的作用，也为后期的工作打下了基础。

2.发挥自身优势。

在挂职期间，我充分发挥自身专业知识和工作经验，通过与挂职单位的领导和工作人员积极沟通交流，共同解决工作中遇到的一些问题。发挥个人的优势，对于提高工作质量和效率，起到了重要的推动作用。

3.多方协调。

在挂职过程中，不同单位之间的合作协调非常重要。在与其他单位的协作中，我充分发挥个人能力，多次协调有关部门和人员，成功地解决了一些问题，也促进了单位间紧密的合作关系。

4.修身养性。

在挂职过程中，我深刻理解到作为一个领导干部，要有高尚的道德情操和修身养性的意识。要注重自身素质的提高，时刻保持清醒，虚心学习和思考进步的方向，是一个成功挂职的关键。

5.总结经验。

挂职结束后，我深刻总结了自己的工作经验，发现工作中的不足和需要进一步提高的方面，还整理出一些有价值的经验教训。这些经验不仅帮助我提高了工作能力，还为日后的工作提供了更加全面、尽善尽美的保障。

三、结论。

干部挂职不仅能够帮助干部们在工作实践中更好地理解掌握管理技能，还能够加速干部成长，并且起到了增强领导干部凝聚力的作用。通过挂职学习，广泛交流、切实行动，干部能够更好地掌握工作技巧，更好地提高工作效率，也更好地为群众服务。

四、建议。

1.针对挂职周期明确：

挂职学习应该有明确的周期，以保证学习的时效性和收获，可以根据不同的情况来制定不同的周期。

2.制定具体指导性计划：

制定具体指导性计划，可以使挂职工作更加有效，并尽可能提高工作质量，也有利于保证工作进度。

3.要增强挂职单位与被挂职单位的沟通交流能力：

加强挂职单位与被挂职单位之间的沟通交流，可以更好地了解双方需求和意见，从而为干部挂职提供更好的机会和条件。

五、展望未来。

挂职学习使干部队伍不断涌现新力量，让肩负党和人民赋予的使命担当者更好地承担起自己的责任。未来，我们要更加重视干部队伍建设，提高自身素质，在挂职实践中不断成长，在保证好自身的同时更好地服务于人民和社会。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十三

按照学院党委《关于进一步深化“发声亮剑、从我做起坚决同“两面人”作斗争的活动安排》的规定，再一次学习了吾布力喀斯木・买吐送《致维吾尔族同胞觉醒书》、艾则孜・木沙《不能让“两面人”再祸害我们了》等文章。通过一系列的学习，对聚焦、贯彻、落实总目标的重要性和民族团结是新疆各族人民的生命线有了进一步的理解。同时也欣喜地看到越来越多的、尤其是少数民族干部群众进一步认清了“三股势力”的险恶用心和残酷本质，进一步认清了“两面人”的丑恶伎俩，纷纷发声亮剑，表明自己的观点和立场，并且勇敢地站到了反对民族分裂和维护祖国统一的前列，同“三股势力”和“两面人”做坚决的斗争。

作为在新疆出生、长大的疆二代，目睹了在党中央的正确领导下新疆发生的翻天覆地的变化，切身感受到我们的生活环境和生活水平在不断改善与大幅度提高。但是近年来，受西方反华势力和宗教极端思想的影响，各民族团结的大好局面遭到了破坏，分裂与反分裂、渗透与反渗透斗争日益激烈。尤其是作为国家培养人才和接班人的高校，一直是境内外“三股势力”渗透和破坏的重点。他们相互勾结，大肆宣扬和传播宗教极端思想，向校园和各族师生进行渗透，目的就是要搞乱师生们的思想，突破我们的思想防线，同我们争夺接班人和下一代。在这场与“三股势力”生与死、血与火的斗争中，绝大多数党员干部和群众及师生经受住了考验，做到了立场坚定、旗帜鲜明地维护祖国统一、民族团结和社会稳定。但是令人痛心的是，部分领导干部和教师因总目标意识淡薄，不遵守政治纪律和政治规矩，在反分裂、反渗透、反暴恐等大是大非问题上玩起了‘两面人’的手法，成为可耻的“两面人”。他们利用其干部、教师的特殊身份及合法的讲台，传播反动思想、煽动民族情绪、挑拨民族关系、挑起民族仇恨，不断为“三股势力”提供思想支持，策划民族分裂和暴力恐怖活动，成为影响新疆社会稳定和长治久安的罪恶的'思想根源。“两面人”伪装的更好、隐藏的更深、手段更隐秘，他们的破坏力更强、影响力更长远，更阴险、更危险，危害也更大。实践证明：“两面人”不严打、不深挖、不清除，群众难以发动、极端思想难以根除，社会治理难以治本、社会稳定难以长久、队伍难以纯洁、治疆方略难以落地。对此，我们一定要有清醒的认识，要及早、尽快揭穿他们的本质面目，同他们作坚决的斗争，打赢同“三股势力”、“两面人”的战争。在此，我郑重承诺：

第一要不断加强学习，进一步提高自身免疫力和对“两面人”的甄别能力。认清“两面人”思想上同宗教极端同流合污，表面上积极坚定，私底下态度暧昧；入党宣誓跟党走，关键时刻信宗教,有的甚至与分裂分子相互勾结，支持、参与、组织暴恐活动的反动本质；清醒的认识到“两面人”是潜伏在我们身边的“三股势力”的帮凶，是隐藏在幕后的敌人，不断提升同“两面人”做斗争的水平和能力。作为一名党员，要严守党的政治纪律和组织纪律，做政治上的明白人，坚决与“两面人”划清界限。坚决不做“两面人”，做对党忠诚的表率。

第二作为一名教师，要忠诚党的教育事业，时刻清醒地认识到自己的政治责任和使命担当，始终牢记“三尺讲台有政治，课堂讲授有纪律”这一要求，严于律己、以身作则。承担和履行好教书育人职责，积极宣传党的惠民政策和民族宗教政策，坚决不说“两面话”。用正义之剑戳穿“两面人”的伪装，让其原形毕露、无处藏身，并将其坚决消灭。教育引导学生要感党恩、跟党走，倍加珍惜今天来之不易的大好局面，努力学习，坚决抵御“两面人”的渗透影响，做正面宣传的表率。

第三作为一名领导干部，在对“两面人”的斗争中要敢于直言，勇于担当，坚决不做“两面事”。一是要牢固树立“四个意识”，自觉维护党中央权威，不妄议、不非议，做到思想与行动上一致、工作和生活上一致、会上与会下一致、人前与背后一致，在贯彻落实总目标等重大问题上不含糊、不暧昧、不动摇；二是在与“两面人”斗争中，要带头抵御渗透和破坏、带头发声亮剑，坚决不做“局外人”、“沉默人”。同时按照自治区党委要求和学院党委的安排部署，认真做好“民族团结一家亲”、“三进两联一交友”的相关工作，不断增进各民族之间的相互的理解和包容，把民族团结的种子深埋在各族人民的心中，用实际行动筑起维护祖国统一、反对民族分裂的钢铁长城，争做民族团结的模范。并且一定做到：反对民族分裂坚定不移，维护民族团结、维护祖国统一和社会稳定旗帜鲜明；牢记使命、从我做起，同“两面人”作坚决斗争。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十四

为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，加快少数民族高层次人才的培养，根据教育部、国家发展改革委、国家民委、财政部、原人事部《关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号）和《关于培养少数民族高层次骨干人才计划的实施方案》（教民〔2005〕11号）要求，确保少数民族高层次骨干人才招生工作的顺利进行，特制定本办法。

一、招生政策及生源范围。

1、党和国家采取特殊措施大力培养少数民族高层次骨干人才，是一项意义深远的政治任务。各地教育行政部门、有关部门（单位）教育司(局)和招生单位要从战略和全局的高度认真做好少数民族高层次骨干人才招生录取工作。

2、少数民族骨干人才招生工作由教育部统一部署。各相关省（区、市，兵团）教育行政部门负责本地区（单位）的统筹与协调工作。各招生单位具体负责组织实施。

3、招生生源范围是西部12省（区、市），海南省，新疆生产建设兵团，河北、辽宁、吉林、黑龙江等4省民族自治地方和边境县（市)，湖南湘西自治州、张家界市(享受西部政策的一县两区）和湖北省恩施自治州；内地西藏班、内地新疆班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和少数民族硕士基础培训基地的教师和管理人员。招生专业重点向理工类、应用型专业倾斜。截至目前，全国已有24个省份的高考改革方案出炉。这些省份包括天津、北京、青海、上海、江苏、浙江、海南、西藏、宁夏、广西、广东、甘肃、黑龙江、辽宁、贵州、河北、山东、湖南、四川、江西、吉林、山西、重庆和湖北。

今次出台高考改革方案的湖北，大幅减少、严格控制高考加分项目：取消体育特长生加分项目，调整少数民族考生和农村独生女加分政策。

江苏提出，自2016年起，将少数民族考生照顾政策调整为“少数民族考生报考省属高校加3分投档”。此前，江苏规定，少数民族考生平行院校志愿中a院校报考民族院校的，录取时可加10分投档；报考其他院校的，录取时可加3分投档。

北京则提出，从2017年高考起，少数民族考生加分范围调整为“从边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区在高中教育阶段转学到本市的'少数民族考生”，加分分值为5分，仅适用于北京市属高校招生录取。

同样，黑龙江也调整了少数民族考生加分范围。根据方案，黑龙江散居在汉族地区的其他少数民族（不含八少数民族）考生高考加分，作为地方性加分项目过渡3年，2018年取消。

按照2014年底教育部等五部门印发的《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》文件精神，各地高考加分项目迎来“大瘦身”。

目前，绝大多数省份保留的基本是《意见》规定保留的全国性加分项目，包括“烈士子女”“边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区少数民族考生”等。而过去那些地方性的少数民族加分已经大多取消或减少。

如天津提出，“少数民族考生”的地方性加分政策自2015年1月1日起只适用于市属院校在本市招生时使用，加分分值为5分。

多地高考改革方案提出减少和规范高考加分。

随着湖北省《深化考试招生制度改革实施方案》在日前公布，截至目前，中新网记者梳理发现，全国已有24个省份的高考改革方案出炉。这些省份包括天津、北京、青海、上海、江苏、浙江、海南、西藏、宁夏、广西、广东、甘肃、黑龙江、辽宁、贵州、河北、山东、湖南、四川、江西、吉林、山西、重庆和湖北。

今次出台高考改革方案的湖北，进一步明确将减少和规范高考加分。大幅减少、严格控制高考加分项目。其中，2015年起，取消体育特长生加分项目，取消部分省属院校招收当地考生的加分或降分政策，调整少数民族考生和农村独生女加分政策。

针对高考加分政策，2014年底，教育部等五部门曾印发《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》。

根据意见，从2015年1月1日起，各省（区、市）取消“省级优秀学生”、“思想政治品德突出事迹者”、“科技竞赛获奖者”等全国性加分项目。同时，2015年1月1日起，取消地方性体育、艺术、科技、三好学生、优秀学生干部等加分项目。

这份意见出台之后，高考加分项目迎来“大瘦身”。已经出台高考改革方案省份中，大多数省份都提出减少和规范高考加分，一些省份在方案中重申落实教育部等部门的上述规定。

以河北为例，根据河北省高考改革方案，河北自2015年1月1日起全部取消教育部确定取消的全国性加分项目，此后获得相关奖项、名次、称号的考生均不再具备高考加分资格；对已经获得相关加分资格的考生，采取过渡办法，加分项目暂时予以保留，降低加分分值，自2018年起全部取消。

多地调整少数民族加分项目湖北重庆取消农村独生女加分。

具体来看，在已公布高考改革方案的24个省份中，一些省份针对少数民族加分政策进行了调整。

江苏提出，自2016年起，将少数民族考生照顾政策调整为“少数民族考生报考省属高校加3分投档”。此前，江苏规定，少数民族考生平行院校志愿中a院校报考民族院校的，录取时可加10分投档；报考其他院校的，录取时可加3分投档。

北京则提出，从2017年高考起，少数民族考生加分范围调整为“从边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区在高中教育阶段转学到本市的少数民族考生”，加分分值为5分，仅适用于北京市属高校招生录取。

同样，黑龙江也调整了少数民族考生加分范围。根据方案，黑龙江散居在汉族地区的其他少数民族（不含八少数民族）考生高考加分，作为地方性加分项目过渡3年，2018年取消。

在国家层面提出“瘦身”高考加分之后，各地也纷纷跟进，压缩地方性高考加分项目。根据媒体去年8月的报道，辽宁、吉林、黑龙江、江苏、江西、广东等13个省份已取消了所有地方性加分项目。

以吉林为例，在吉林的高考改革方案中，吉林就提出，取消省级三好学生、省级优秀学生干部、省级优秀团干部和市(州)级以上见义勇为荣誉称号获得者等地方性加分项目。

此外，一些省份还调整了其他地方性加分项目。例如，今次公布方案的湖北还明确，2017年起，取消农村独生女加分政策。重庆也提出，到2017年，取消农村独生女、三峡库区搬迁移民子女地方加分照顾政策。

多地要求完善高考加分的监督和公示。

上述教育部等五部门印发的《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》要求，加强加分考生资格审核，加强加分考生资格信息公示，完善违纪举报和申诉受理机制等。

为了进一步规范和减少高考加分项目，在公布高考改革方案的24个省份中，大多数省份明确，将严格高考加分的相关管理。

例如，青海的改革方案提出，提前公示取消和调整的加分项目或者分值，加强考生加分资格审核，强化监督管理。广东的方案中也提出，进一步完善考试加分管理机制，加强对考试加分政策执行过程的管理，严格考生加分资格审核和认定程序，加大考生加分资格信息公开公示和社会监督力度。

在日前刚刚公布改革方案的湖北，湖北提出，逐步将高考加分的激励导向功能转移至学生综合素质评价之中，确有必要保留的加分项目，要合理设置加分分值，并按照国家有关规定执行。

河北的方案提出，健全完善监督管理机制，按照“谁主管谁负责”的原则，加强考生加分资格审核，实行省、市、县、学校四级公示制度。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十五

近年来，我国少数民族挂职干部的数量逐步增多。作为新时代下培养和选拔少数民族干部的重要举措，挂职干部在跨部门、跨地区的工作中探索出了不少实用经验。本文将阐述少数民族挂职干部的心得体会，以期更好地为挂职干部工作提供借鉴。

第二段：深化民族团结意识。

少数民族挂职干部在肩负职责的同时，也需要深入地了解其所在地的民族情况。在工作中，挂职干部要注重谋划发展少数民族经济，同时主动联系和协调少数民族团体、团队和家庭。在这个过程中，挂职干部需要加强民族心理健康的建设，积极与多个民族沟通交流，不断增进各民族之间的相互了解，提高民族团结的意识，进行共同发展。

第三段：创新系统推进工作。

挂职干部在工作中不仅要贯彻执行政策，还需要创新执行方法。在推进工作中，应紧紧围绕基层群众需求，依据少数民族需求建立科学的工作机制和体制。同时，鼓励挂职干部充分发挥自己的专业经验，创新工作内容和方式，探索适合少数民族地区特殊情况的工作模式。

第四段：加强意识形态教育。

少数民族地区的意识形态教育是挂职干部的一项重要工作。挂职干部需要严格遵守法律法规，正确处理少数民族群众信仰，尊重少数民族文化传统，推进各民族之间的和谐相处。挂职干部应该主动开展各种形式的意识形态教育，包括宣传教育、普及知识、培训和咨询服务等，以提高自身的专业素质和政治素质。

第五段：总结与展望。

从挂职干部工作的实践中可以看出，少数民族干部的培养和选拔对于加强民族团结、维护民族团结、推进全国各民族共同繁荣是极其有益的。未来的工作，我们还要进一步完善相关法律和制度，提高挂职干部的整体素质，加强民族团结意识的培养，使挂职干部这一工作机制更加成熟、完善、创新发展。

少数民族挂职干部心得体会怎么写篇十六

近年来，少数民族干部在各级政府和企事业单位中越来越受到重视。然而，由于历史原因和地域差异，少数民族干部在竞聘过程中常常面临各种挑战。本文将从个人经历出发，分享一些少数民族干部竞聘的心得体会。

第二段：重视学习。

作为少数民族干部，我们首先要重视学习。不论是政治理论、专业知识还是管理技能，都需要不断学习和积累。在我的竞聘过程中，我发现通过学习，我可以更好地理解各项政策和法规，掌握管理的方法论，并能更加自信地与同仁互动。因此，我积极参加各类培训，加强自己的学习能力和素质，提升自己的竞争力。

第三段：勇于担当。

其次，少数民族干部要勇于担当。作为少数民族，我们有责任和义务在工作中充分发挥自己的优势，为少数民族群体争取更多的机会和福利。在我参与竞聘的过程中，我始终秉持着这一信念，并且在竞争中展现出了自己的能力和潜力。通过勇于担当，我赢得了许多同事的认可和尊重，为自己的竞聘增加了一份成功的保障。

第四段：发挥特长。

另外，少数民族干部要发挥自身特长。每个人都有自己的特长，少数民族干部更是如此。在竞聘过程中，我深刻意识到，少数民族干部通过发挥自身独特的文化背景和优势，能够在工作中发出不一样的声音，做出不一样的贡献。我总结出了自己的特长，并找到了发挥这些特长的机会，使自己在竞争中更具备独特的竞争力。

第五段：倡导平等。

最后，作为少数民族干部，我们要倡导平等。在竞争中，我们既要有自信，又要尊重其他竞争者。尽管有时会遇到各种不公平待遇，但我们要保持平静和冷静，以平等的心态对待。我在竞争中，不仅与其他竞争者进行了充分的交流和合作，还不断提醒自己要以平等的态度对待他人，维护公平竞争的原则。这样的努力为我在竞聘中赢得了更多的朋友和支持者，也为我最终的成功竞争奠定了基础。

结论：

总之，少数民族干部竞聘需要我们重视学习、勇于担当、发挥特长和倡导平等。通过这些努力，我们能够充分发挥自己的优势，为职位竞争增添一份自信和优势。同时，这些体会也能帮助我们更好地提升个人素质和能力，为少数民族干部的发展做出更大的贡献。