组织变革能力建设心得体会和感想 组织变革能力建设心得体会和感想怎么写(二篇)
- 上传日期:2023-01-10 04:42:59 |
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我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
推荐组织变革能力建设心得体会和感想一
一年来,本人积极参加党支部组织的“三会一课”学习活动,认真学习了党的十八届六中全会、十九大会议精神,认真学习和深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等。时刻牢记与以习近平为核心的党中央保持一致,认真学习贯彻党的路线和各项方针、政策、决议,牢固树立“四个意识”,认真遵守廉洁自律各项规定,努力争做一名合格党员。
在2017年度组织生活会及2018年两次专题组织生活会主要存在以下问题:理想信念有所松懈,奋斗精神有所淡化;宗旨观念减退,为民情怀有所淡化;主观主义滋长,求实作风有所淡化;自我要求有所放松;工作中有依靠思想。本人针对以上问题做出了相应整改,但还没达到党对我的要求,下一步将继续不断改进工作作风,加强学习,求真务实,开拓创新。
1、理论学习不系统、不深入。在学习上,缺乏系统性和深入性,静下心来认真学习党的基本理论知识、作风建设理论和业务知识不够,学习只局限于“三会一课”的学习,会后抄抄文件精神,没有真正掌握这些理论的深刻,没有真正地学以致用,不能有效地促进和创新工作。
2、创新意识、进取精神不够强。思想观念还不能完全适应发展的要求,站位不高,眼界不宽。有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只顾埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
3、管理服务方式不到位。一方面碍于面子,顾及情绪,存在管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象,有时存在着应付以求过关的想法;另一方面,遇到紧急事件时,有急躁情绪,缺乏科学的方法方式。
4、执行力不够强。存在工作布置多,督促检查少,执行过程中存在抓而不紧、抓而不细现象,收效不好。制定出台了相关工作制度,但执行制度的意识不强。
5、主动性不强。有时满足于现状,重视取得的成绩,容易满足;对存在的问题和困难,容易有畏难情绪,或者有“等”、“靠”的思想。
经过深刻剖析,本人认为主要原因是在理想信念、宗旨意识、理论学习、群众观点、党性修养、等方面与从严治党的要求还不同程度存在差距和问题。将从以下几个方面进行整改:
1、把学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、习近平总书记关于从严治党一系列重要讲话精神作为当前的一项重要政治任务抓紧抓好,用讲话精神统一思想、武装头脑,扎扎实实搞好学习活动,下定决心、努力解决“不严不实”方面存在的问题。
2、转变工作态度,坚决克服应付的工作态度,要结合工作发展的实际,整体谋划,找准工作的切入点,提高工作效率和质量,落实好各项工作。
3、增强事业心和责任感。必须积极进取,振作精神,作出表率;坚决克服等、靠的思想,带领综合办人员想办法克服存在的困难,敢于迎难而上,带领大家积极进取。
4、执行好民主集中制,自觉维护单位团结,努力做好工作,一切从大局出发,从党的事业出发,加强综合办同事间沟通和谈心工作,交流思想,开展好批评与自我批评,相互支持。增强大局观念,克服自由主义,要做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。
以上对照检查,请各位同志批评指正。
推荐组织变革能力建设心得体会和感想二
在创先争优活动中,我们将根据中央、省、市和县委的统一部署,通过组织党员干部深入园区企业、进村、入户送政策、送技术、送项目;机关服务基层,推进破难攻坚;充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动各项工作落实。具体抓好以下几项工作,现公开承诺如下:
1、建立局领导干部下基层制度。局领导干部每人每月下基层一星期,开展调研和指导工作。深入基层,走访党代表、人大代表、政协委员,听取群众意见,获取第一手资料。经常到困难多、问题多、群众意见多和相对落后的地方去,蹲下来,沉下去,切实解决实际问题,确保事事有回音,件件有着落,对于不能当场答复、解决的问题,在15日内书面反馈或电话反馈。
2、建立农村法律顾问制度。建立执业党员律师与行政村结对,与行政村签订服务协议。免费担任行政村里的法律顾问,免费为村民提供法律咨询解答,帮助行政村审查重大合同,指导依法规范村规民约、依法调处重大民间纠纷。执业党员律师每月走访一次所结对的行政村。
3、法律援助中心建立“法律援助一小时工作圈”。为确保在信丰居住的任何村(居)的群众在一小时内可以找到一家法律援助机构进行法律援助申请及法律援助相关知识的咨询。法律援助中心推行法律援助一站式服务,群众在信丰范围内的任何一家法律援助站申请,视为向信丰县法律援助中心申请,法律援助中心工作人员每个工作日上班时间延长一个小时,为社会弱势群体提供方便,对老、弱、病、残等特殊对象提供上门服务,法律援助中心免费为弱势群众打官司,全年办理法律援助案件220件。
4、推行首问责任制。当事人到局机关申请办事、咨询或者投诉时,所接触的第一位机关工作人员即为首问责任人。首问责
任人在接待当事人办理有关事项时,应做到:
(1)主动热情、以礼待人,使用文明规范用语,仔细耐心地接受询问,不得以任何借口推诿、搪塞或拖延办理时间。
(2)对属于自己职责范围内的事宜,要立即准确地答复或办理;对手续不全的,必须向当事人一次性告知;对手续齐全的,实行办事承诺制;自己不能解决的,及时向上级请示汇报;因客观原因不能当即答复办理的,必须说明理由,并认真做好解释工作;不属于自己职责范围的,负责指引当事人到有关部门和有关办事人员。
(3)在答复当事人提出的问题时,坚持实事求是的原则,做到答复准确、清楚,且符合政策。对于不清楚或掌握不准的问题,及时请示或咨询有关单位后给予准确答复。对于确实无法解答的问题,向当事人说明情况。
(4)对当事人所办理、咨询或投诉涉及的重要事项,认真做好记录,以备查询。
建立过错责任追究制。本局工作人员在行使职权时,有下列情形之一的,应当承担过错责任。
(1)违法或错误实施行政处罚;(2)依法应作为而不作为造成损害;(3)超越职权导致行政执法过错;(4)执法过程中徇私舞弊、弄虚作假、显失公平,造成恶劣影响;(5)违反法定程序和超越或滥用职权;(6)其他应当追究的行政执法过错行为。
对过错责任人责任追究:
(1)批评教育;(2)责令检讨改正;(3)暂扣行政执法证件;(4)调离原行政执法岗位,并依法吊销行政执法证件;(5)责成承担部分或全部赔偿费用;(6)给予行政处分。应当给予党纪处分的,移送纪检部门处理,构成犯罪的,提交司法机关处理。
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