党建座谈会精神心得体会实用 党员座谈会心得(三篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

关于党建座谈会精神心得体会实用一

一、履职工作特色和亮点

一是抓好班子，带好队伍。我始终坚持以思想政治建设为基础，积极引导班子成员把理论学习与创新发展思路、推进镇区发展紧密结合，坚持议大事、谋全局，发挥应有的政治核心作用;坚持严格执行民主集中制，做到决策前广泛征求班子成员意见，决策中坚持集体领导，决策后强化监督机制;开好一年一度的民主生活会，增进了班子成员间的团结，增强了整体合力和战斗力;亲自带领领导班子深入基层联系群众，帮助群众解决热点难点问题;力抓党风廉政建设，教育和引导全镇党员干部牢固树立正确的价值观和利益观，着力打造一支廉洁高效，忠诚为民的干部队伍。

二是健全机制，落实到位。镇党委与各党支部书记签订党建工作责任状，对党建工作做到逐项落实;党建工作与镇其他中心工作立体化考核，将党组织和党员干部作用的发挥作为各项重点工作的重要考核指标;全面推进农村党务政务公开，完善村级重大事项决策议事规则，推行村务公开目标管理制度，切实解决村务公开责任不落实的问题，扩大群众的知情权、监督权、话语权;坚持原则，客观公平，认真审核离任干部档案材料，及时做好归档和上报工作，确保生活补贴准确发放到符合条件的离任干部手上，帮助他们解决实际困难，让组织放心，让群众满意。

三是加强建设，筑牢根基。今年以来，我镇不断加大对村级党组织基层阵地建设的投入，完善了我镇15个村(居)党支部的党建、便民和文化配套基础设施。以争取上级支持、镇财政投入、扶贫单位赞助、社会资金筹集等方式，新建、购置、修缮完善村(居)党支部办公设施，落实相关制度上墙，其中大田党支部、新屋党支部、扬名水党支部等打造成硬件完善、软件规范，党建工作特色鲜明、带动作用较强的村级党组织示范点。

四是多措并举，强化组织。开展软弱涣散基层党组织书记培训，共进行了3次集中轮训，培训15人次;镇主要领导分别对应联系1个软弱涣散党组织，每个月到联系的党组织开展指导工作2次以上，帮助理清发展思路;进一步加强监督委员会规范化建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为情况;从源头上保证党员队伍的质量，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及回乡青年中发展党员。

五是紧抓民生，激活党建。我始终坚持“抓好发展惠民生”的工作思路，实现了全镇经济平稳较快发展，各项社会事业全面进步。xxxx年以来，我镇结合生态文明镇(村)建设，创建生态文明村16条;完成乡道改造2.4公里，新建村道硬底化8.2公里;投入400多万完成镇圩中华街、华西路、育才路、三角圈改造工程;投入400多万元建成镇文化中心，另新建村级文化广场12个，村级文化楼10栋，农家书屋13间，大大改善群众的文化生活;投入资金xxxx多万，对镇圩主街道的路灯、绿化等进行改造，让镇圩街道焕然一新;新建垃圾压缩站1个，自然村垃圾收集点133个，初步建立起镇、村、户三级联动的垃圾收集处理体系;国兴广场、丽景花园两个高级商住小区项目相继落户我镇，并已动工建设。预计总投资8000多万元，建筑总面积约4万多平方米，容纳居民住户300多户，进一步满足群众对居住环境、生活质量的需求。

六是务实为民，成效明显。为进一步开展驻点普遍直接联系群众工作，深入基层，切实解决群众困难，我镇把“书记项目”确定为“建立党代表驻点服务基层长效机制”，与驻点普遍直接联系群众工作相互结合，共同促进，力求实效。按照总体要求，我镇成立固定的驻点团队，确保做到驻点团队全覆盖和联系对象全覆盖，党代表通过定点接访、重点约访、慰问走访、座谈访谈等多种方式全面联系群众，每年每户村(居)民、个体工商户和驻村(居)每个单位至少走访1遍;固定联系时间，统一固定每周二作为驻点日，党代表到村(居)现场驻点，不能以网络平台、电话通讯等代替领导干部面对面联系群众，确保直接联系群众;固定工作方式，为确保所有诉求都进入有回应、有落实、有结果的处理流程，我镇要求党代表对所收集的意见建议进行分类梳理，定期开展民情分析，按权属管理，分级负责和归口落实的原则，建立《驻点干部直接联系群众台账》。每月召开一次领导小组工作会议，重点听取各驻点团队在工作中碰到的问题和群众的意见建议，对无法解决的问题进行研判，针对问题的性质、类别，落实各分管领导及相关部门的责任，使问题得到合理有效的解决;如在开展活动中，群众反映意见较多的新屋村委会目前存在乡道硬底化建设滞后、交通道路配套设施相对落后、水利农田设施年久失修等问题，镇主要领导高度重视，针对实际情况制定规划方案，积极筹措资金，结合“一事一议”以及外出老板的支持，计划今年内将存在的民生问题，逐一解决。活动开展至今，共接访基层党员干部、群众500多人次，收集意见90多条，并认真记录台账，集中分析，马上为群众解决的事项达75项，其余不能立即解决的均转交相关职能部门处理。

二、存在的主要问题及原因

对照习近平总书记讲话要求、上级有关规定以及群众期盼，认真查摆，深入分析，我在抓党建工作方面还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是重视不够，投入不足。对党建工作重视程度不够，主要精力集中在抓镇区经济发展、改善民生方面上，对基层党建工作投入精力不足，调查研究不深、领导指导不到位，未能抓紧抓实。

二是党建机制体制不健全，党员组织生活较少。尽管近年来逐步建立完善党建机制体制，但是党员干部的教育培训、专职党务干部队伍建设等机制还不健全、不完善;基层党组织党建活动缺乏系统性和新颖性，有部分党组织活动切入点选择不准，党员干部参与积极性不高，活动效果不明显。

三是党建经费投入不足，基层党组织建设后劲不足。破解党建保障方面难题的方法不多。我镇经济发展底子薄，多数村集体经济没有固定收入来源，村级的公共设施建设进度缓慢，加之在各级财政转移支付中没有明确党建工作经费，使基层党建活动开展较难。

四是基层党组织服务群众能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。广大党员干部下基层开展服务的形式比较单一，考评机制和监督机制还有待完善。农村基层党组织带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。

三、下步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将严格按照市委及组织部的要求，凝心聚力抓党建，团结和带领全镇党员干部，以建设服务型基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，下大气力研究解决各种重点难点问题。

一是认真履职，全面落实“第一责任人”职责。坚持党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，认真负起党建“第一责任人”的责任，把党建工作作为镇区整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;逐步建立健全党建工作责任制和督查机制，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整，使党建工作责任制成为“硬约束”。

二是提高认识，创新党建工作的思想观念。坚持以十八届四中全会精神为指导，以改革创新精神全面推进党建工作。把基层党建工作做到广大群众关心的热点难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上;深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，创新党建活动载体，结合本地实际，举办“争先创优”、“党员学习日”、“党员服务日”等贴近实际、贴近党员、贴近群众的活动，增加党组织的聚合力和影响力。

三、完善制度，为党建工作提供保障。建立党务干部的学习培训制度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性;建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，力争村级组织年运转经费达到8万元以上，镇每年工作和服务群众经费达到15万元以上，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

四、巩固拓展，以直接联系群众活动成果推进基层党建。继续深入整顿软弱涣散基层党组织;以村、社区为重点选好、用好、管好基层组织带头人，扎实做好培养选拔、教育培训、监督管理等工作;全面推行驻村联户、结对帮扶制度，推动广大党员干部下基层为群众服务;严格党员组织生活，健全落实“四议两公开”、党建工作述职评议考核等制度，加大严肃查处不正之风和违法违纪行为的工作力度，推动服务群众工作常态化、长效化。

党员述职报告 | 党建述职报告 | 党支部书记述职报告 | 党委书记述职报告

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关于党建座谈会精神心得体会实用二

一、创特色，建亮点，挖掘党建工作潜力

一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平

一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全生活会制度。

三、聚人心，促，推动企业文化创新

一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。

四、重公开，强监察，推进党风廉政建设

一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。20xx年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

关于党建座谈会精神心得体会实用三

根据湖组发〔20__〕6号文件通知要求，结合我局实际，特制定我局20__-20__年党建品牌创建工作实施方案。

以贯彻落实党的十七届四中全会和区委全会精神为主线，以深入践行科学发展观为统领，以服务社会和群众为重点，紧紧围绕党的中心任务，尊重基层党组织和党员的创新精神,将党建工作中涌现出来的先进典型、蕴含的先进理念、创新的工作思路、成功的工作模式和较大社会影响的范例创建成党建品牌。把竞争的理念引入党建品牌创建过程中，引领党组织和广大党员围绕打造党建品牌，内强素质、外树形象，形成争先创优的竞争机制，激发基层党组织的活力，增强广大党员的主体意识，进一步推动党建工作整体水平的提高。

自20__年始，用2年左右时间，分批分期建立党建品牌梯次队伍，逐步形成具有特色、富有代表性、领域齐全、互为补充的党建品牌，充分发挥党建品牌的示范带动作用。

——到20__年底，力争创建党建品牌2个，其中，区级党建品牌1个以上。

——到20__年底，力争全部创建局党建品牌，其中争创区级党建品牌2个以上。结合实际创建叫得响、有特色、上档次的党建品牌，带动机关党建工作整体上水平，党建品牌创建活动取得明显成效。

党建品牌要做到“四有一好”(有名称、有标识、有内涵、有理念，党组织和党员作用发挥好)

1、名称简短有力，形象贴切，突出党建特色，朗朗上口。

2、形象标识以专门的文字、图象为载体，凝炼别致，寓意深刻，通俗易懂，充分体现本部门、本单位特点、品牌本质和核心要求。

3、内涵丰富深刻，概括精准，能够准确反映品牌的本质特点、服务宗旨、工作精神、核心价值观。

4、理念先进精辟，品牌创建工作定位准确，体系健全，可操作性强，与科学发展观相契合。

5、党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党建工作扎实有效推进，引领发展、服务群众效果突出，具有较强的号召力、凝聚力、影响力和较大的示范作用、导向作用、辐射带动作用，党员认同，群众满意，社会公认。

以党的建设某一领域工作为主创建的党建工作品牌、以党组织为主创建的党组织品牌和以党员个人为主创建的党员品牌。

1、精心挖掘培育。认真总结提炼本部门、本单位党建工作的好做法、好经验和新成果，把党建工作成效明显、群众满意度高、可塑性强、具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目。充分借鉴企业创建品牌的成功经验，准确把握党建品牌的内在规律，精心制定品牌培育方案，完善品牌创建工作流程，抓好品牌培育工作。找准党建工作与本部门、本单位中心工作的最佳结合点，积极搭建实践载体，不断丰富完善品牌内涵，注重突出品牌的个性化、差异化特点，创建一批党建品牌精品。

2、强化动态管理。建立党建品牌管理机制，设立品牌创建档案，全面记载创建情况。已命名的党建品牌单位，要按照新形势、新任务和新要求，每年初研究制定、并向工委上报本年度深化创建工作目标任务和工作措施，增加建设投入，充实品牌内涵，不断提升品牌品质。

3、发挥示范作用。深入总结提炼党建品牌创建经验和做法，通过网络进行广泛宣传，充分发挥示范带动作用，实现创建一个、带动一片。有计划地组织党建品牌与后进党支部结成共建对子，帮助指导后进党支部在抓好党建基础性工作的前提下，积极开展创建党建品牌活动，进一步增强党建品牌的感染力和牵引力。同时，要将创建活动与考核评优相结合，实现创建成果的多重利用、有效共享。

1、强化组织领导。高度重视党建品牌创建工作，摆上重要日程，一把手要亲自抓，制定切实可行的方案，并将党建品牌创建工作纳入基层党建责任制考评范畴，作为各党总支、支部领导班子和领导干部绩效考评重要内容，完善制度落实责任，把工作进一步落到实处，并及时向工委反馈工作进展情况。

2、落实创建经费。各支部要采取以奖代投、列支专项经费等方式，给予党建品牌创建单位必要的经费支持，重点用于创建阵地的规范化、高标准建设，为创建工作提供必要的工作保障