创新教学团队建设心得体会总结(优秀14篇)

写心得体会是我们对过去的回顾，也是对未来的思考和规划。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文或者参考资料，提升自己的写作水平和技巧。接下来是一些精选的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

创新教学团队建设心得体会总结篇一

创新教学团队建设是现代教育发展的一个重要方向，它旨在培养学生的创新思维和能力。作为一名教师，我有幸参与了学校的创新教学团队建设工作，并从中汲取了宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得，探讨创新教学团队建设的重要性以及如何有效地构建一个高效的团队。

第二段：加强沟通交流与合作（团队成员之间的密切合作关系）。

为了实现创新教学的目标，团队成员之间的沟通交流和合作至关重要。我们的团队采用了定期的会议和工作坊来促进成员之间的沟通和合作。在这些会议和工作坊中，我们分享教学经验，讨论创新教学方法，并共同策划发展新的教育项目。这些活动不仅加强了成员之间的关系，也提高了团队整体的效能。

第三段：培养创新思维与能力（提升教师的创新教学能力）。

创新教学要求教师具备创新思维和能力，才能激发学生的创造力和创新潜能。为了培养这些能力，我们的团队组织了定期的培训和研讨会。这些培训和研讨会涵盖了创新教学的最新趋势和方法，同时提供了教学资源和案例分析，帮助教师不断提升创新教学的水平。

第四段：建立学生参与机制（激发学生的创新激情）。

为了让学生真正参与和享受创新教学的过程，我们建立了一系列学生参与机制。例如，我们组织学生参加创新教育项目和科学竞赛，鼓励他们发展创新思维和解决问题的能力。此外，我们还鼓励学生参与课堂讨论和小组活动，培养他们的合作精神和团队意识。通过这些机制，我们成功激发了学生的创新潜能，提高了他们的学习兴趣和成绩。

第五段：总结并展望（进一步推进创新教育）。

通过创新教学团队建设，我们取得了令人瞩目的成就。然而，创新教育的道路还很长，还有很多工作和挑战需要面对。作为一个创新教学团队，我们将进一步推进创新教育，不断改进教学方法和策略，为学生提供更好的教育资源和环境。我们相信，通过我们的努力，创新教育将激发更多学生的潜力，培养更多创新人才，为社会发展做出更大的贡献。

总结：通过团队成员之间的密切合作、培养创新思维与能力、建立学生参与机制等措施，创新教学团队能够有效地激发学生的创新潜能和学习兴趣，为学校的教育发展和学生的个人成长做出重要贡献。随着教育环境的不断变化和教育理念的不断更新，创新教学团队将继续发挥重要作用，为培养未来的创新人才做出更大的贡献。

创新教学团队建设心得体会总结篇二

为深入贯彻《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高[2007]1号）、《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高[2007]2号），落实《吉首大学本科教学质量与教学改革工程实施方案》，结合信息类特色专业群建设的现实需求，推动专业群相关本科专业建设和课程建设，规范教学团队的选拔与建设工作，切实提高本科教育教学质量，特制定本方案。

在3年内建立10个教学科研创新团队，争取在建设期满后有4-6个在省内具有一定影响的优秀教学科研团队。充分发挥教学团队的示范性作用，加快教学内容、方法改革与优质教学资源开发进程，促进教学研讨和教学经验交流，推进教学工作的传、帮、带和老中青相结合，提高教师队伍的教学水平与人才培养质量。

1、根据各单位信息类专业的课程群共性特征，设立10个专业分支方向，分别是“程序设计语言”、“系统开发”、“数据库技术”、“网络规划与设计”、“3g与移动互联技术”、“嵌入式开发与应用”、“电子商务开发与运营”、“软件工程”、“操作系统”、“云计算技术”，并以方向组织教学团队。每个创新分团队研究内容相对集中、稳定，成员相对固定，创新团队领头人由具有博士学位、副高以上职称、研究组织能力强的专家担任。

2、对教学团队实行项目管理，以教学团队为依托，积极开展精品课程、教学名师、高质量教材与优秀教学成果的培育工作，并作为评估验收的重要依据。

3、创新团队形式，将教学团队建设与科研团队建设相关联，形成与科研团队相互交融、相辅相成的组织形式，逐步形成“学科专业带头人+教学团队”的本科教学队伍格局。

4、鼓励项目各单位打破学科、专业界限，以课程体系为纽带，组建不同学科、不同类型、不同层次、不同结构的教学团队。

1、创新教育教学，提高教学质量。

2、全面负责课程的教材和实验室的建设。

3、专业建设、课程体系的建设与改革。

4、规划、组织教学内容、教学方法和手段的改革，加强科学研究与教学的结合，探讨研究性教学。

5、组织和指导学生参加科研实践、自主创新活动和各类学科竞赛。

6、落实教师的培养和梯队建设工作，提升教师队伍整体水平。

7、组织申报精品课程、规划教材、教改项目及教学成果奖等。

8、培育各级教学名师。

每个教学科研创新分团队配备相关科研人员3-5人，给予团队启动费5万元，并对团队成员的项目给予配套经费，对优秀成果给予奖励。经费支持包括以下部分：

1、团队建设经费：主要用于团队从事科研交流，参加或举办学术会议的会务费、差旅费、办公费等。每团队4万元。

2、团队科研项目费：主要用于团队从事专业学科相关的科研项目启动、自主设置教学科研项目和科研成果出版等，包括成果出版费、版面费、打印费、资料费等。

1、专业建设领导小组根据团队的建设目标、建设规划和师资队伍等情况进行中期检查与结题验收，对教学团队的建设规划执行、目标实现、教学成果及优秀人才培养等情况进行全面评估和检查。

2、教学创新团队建设期为3年，实行立项管理，滚动建设。专业群提供专项建设经费，根据中期检查情况，优选并确定重点建设教学团队，加大经费投入力度，带动整个教学团队的发展。

3、学校根据教学创新团队建设效果推荐申报校级、省级教学团队或科研创新团队。

创新教学团队建设心得体会总结篇三

阅读是学生提高综合素养的重要途径之一，而在阅读教学中，如何激发学生的阅读兴趣，提高学生的阅读能力，一直是老师们面临的难题。近年来，随着信息技术的快速发展，创新的阅读教学方法相继涌现，为提高阅读效果提供了新的思路和途径。以下将结合实际教学经验，总结创新阅读教学的心得体会。

首先，阅读教学中引入多媒体资源是创新的重要方式。传统的教学方式往往局限于课本上的文字和图片，无法全方位地展示信息。而通过利用多媒体资源，可以呈现更丰富的内容形式，如视频、音频等。通过播放有关主题的视频片段或音频素材，可以让学生更加生动地感受到阅读材料中的情感和语境，激发学生的学习兴趣，提高阅读的主动性。同时，多媒体资源还可提供实时翻译、标注、字幕等功能，帮助学生更好地理解和掌握阅读材料，提升阅读的效果。

其次，创新的阅读教学方法应注重鼓励学生的多元阅读能力。过去，阅读教学往往依赖于老师的一对一指导或课堂上的集体朗读。而现在，随着信息技术和互联网的普及，学生们的阅读方式也发生了变化。他们更经常通过手机、平板电脑等设备进行网络阅读，习惯于从不同的渠道获取信息。因此，创新的阅读教学方法应该鼓励学生进行多元化的阅读实践，比如要求学生从不同的媒体渠道阅读，探究文本、图片、视频等各种形式之间的联系和区别。同时，可以鼓励学生进行互联网阅读，参与到网络社区讨论中，培养自主阅读和批判性思维。

第三，创新阅读教学还应注重培养学生的阅读策略和技巧。阅读是一项需要训练的能力，只有学会运用正确的阅读策略和技巧，才能更好地理解和应用阅读材料。因此，在阅读教学中，可以引导学生学习并运用一些常用的阅读策略，如预测、推理、概括、联想等，帮助学生主动构建阅读框架和模型，提高阅读的效果。同时，可以结合学生的个性特点和阅读目标，培养他们适合自己的阅读方法和技巧，如线索标记、摘抄、归纳总结等。这些策略和技巧的学习和应用，不仅可以提高学生的阅读速度和准确性，更有助于学生在课外阅读中获得更多的知识和乐趣。

第四，创新的阅读教学方法应重视学生的阅读体验和情感共鸣。阅读不仅是获取知识的工具，也是情感交流的桥梁。因此，在阅读教学中，既要注重学生对阅读材料的认知和理解，也要关注学生在阅读过程中的情感体验和情感共鸣。教师可以通过故事、人物等情感元素的引入，引发学生对阅读材料的共鸣与思考，激发学生的情感投入和情绪体验。在评价阅读成果时，不仅要关注学生的知识掌握，还要重视学生的阅读体验和情感表达，培养学生良好的阅读情感和阅读品味。

最后，创新的阅读教学方法需要加强教师的教育自身修养。在现代社会，教育者的角色已经从传统的教书育人转变为引导者和推动者。因此，教师需要不断开拓自己的阅读视野，学习和掌握最新的阅读理论和方法，不断更新教学思想和教学手段，不断提高自身的综合素质。同时，教师还需要与时俱进，善于利用信息技术和多媒体资源，引导学生进行创新性的阅读实践。只有教师人人更新和提升自己，才能更好地指导学生，提高阅读教学效果。

综上所述，创新阅读教学方法是提高学生阅读能力和阅读兴趣的有效途径。通过引入多媒体资源，培养学生多元阅读能力，注重阅读策略和技巧的培养，关注学生的阅读体验和情感共鸣，以及加强教师自身的教育修养，我们可以更好地促进学生的阅读发展，培养他们的阅读兴趣和阅读习惯，提升综合素质。创新阅读教学的道路并不是一帆风顺，但只要我们不断努力，不断创新，就能够取得更好的教育成果。

创新教学团队建设心得体会总结篇四

作为今天的企业，要想生存和发展，就必须始终保持创新的活力。而这种创新活力的核心就在于团队建设。作为团队成员之一，我有幸参与了公司的创新团队建设。在这个过程中，我深刻认识到了创新团队建设的重要性，也学到了许多宝贵的经验和体会。

首先，创新团队建设需要明确共同的目标和愿景。一个成功的创新团队必须要有一个共同的目标和愿景作为引领。在我们的团队中，我们明确了要成为行业的领先者，提供最好的服务和产品给我们的客户。这个目标不仅让我们明确了前进的方向，也激发了我们团队成员的斗志和激情。每次我们碰到困难和挫折时，这个共同的目标就像一盏明灯，指引着我们坚持前行。

其次，创新团队建设需要信任和合作。在一个创新的团队中，信任和合作是十分重要的。每个团队成员都需要相信彼此的能力和才华，才能够放心地将自己的想法和意见分享出来。在我们的团队中，我们建立了一个开放的交流环境，每个人都充分发表自己的观点，并且互相尊重和倾听。同时，我们也鼓励团队成员之间的合作和协作，共同解决问题和应对挑战。正是这种高度的信任和紧密的合作，让我们团队在创新的道路上扬帆起航。

第三，创新团队建设需要尊重和包容。在一个创新的团队中，每个成员都是独一无二的，他们有着自己的专长和经验。我们必须尊重每个人的个性和观点，将他们的特长发挥到最大程度。在我们的团队中，我们十分注重多元化和包容性。无论是团队成员的背景、性格还是思维方式都不尽相同，但我们都以开放的心态去接受和尊重。正是这种尊重和包容，让我们的团队充满了创造力和活力。

第四，创新团队建设需要鼓励和奖励。一个好的创新团队应该有一套完善的奖励机制和激励措施。在我们的团队中，我们鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，并为他们的贡献予以认可和奖励。每当有人提出了一个新的想法或者取得了一个突破性的创新时，我们会公开表扬和奖励。这不仅让每个人都感受到了肯定和激励，也激发了团队其他成员的积极性和创造力。在一个得到鼓励和奖励的环境中，团队成员会更加努力地工作，为实现共同的目标努力奋斗。

最后，创新团队建设需要持续的学习和改进。在一个不断变化的世界中，只有不断学习和改进，才能够保持领先的位置。在我们的团队中，我们注重每个团队成员的个人成长和职业发展。我们组织了各种培训和学习的机会，让每个人能够不断地学习新的知识和技能。同时，我们也鼓励团队成员提出改进的建议和意见，不断完善和优化我们的团队和工作流程。只有持续地学习和改进，我们才能够在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续的创新发展。

总之，创新团队建设是一个复杂而又重要的过程。它需要明确的目标和愿景，信任和合作，尊重和包容，鼓励和奖励，以及持续的学习和改进。只有通过这些方面的努力，我们才能够建立一个高效、创新和有竞争力的团队，实现我们的梦想和目标。我深信，在未来的发展中，我们的创新团队会取得更大的突破和进步。

创新教学团队建设心得体会总结篇五

举办团队建设活动，可以增强团队凝聚力，取得更好的发展。今天小编在这给大家带来团队建设计划，接下来我们共同阅读吧!

上午：teambuilding团队建设。

(一)破冰游戏——缩小包围圈。

1、让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。

2、让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。

3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。

这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。

4、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。

迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。

5、现在开始迈第二步。

第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。

6、迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。

尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。

(二)成员分组。

根据活动参与人数、男女比例等，抽签决定将队员分成几组。

(三)我们是一家。

自我介绍：

1、把小组成员分成两队，围城两个圆圈：外圈和内圈。

2、开始时，大家拍着收，外圈人向右转，内圈人向左转。

也可利用音乐陪伴进行。

3、音乐停顿或主持人叫停时，外圈和内圈组员要面对面，向最靠近自己的人作自我介绍，包括职业、兴趣、专长等。

4、在第一次介绍后，音乐再起，直至每个人都认识为止。

小组介绍。

1、每组推举一位小组成员代表小组进行介绍。

要求将组内每一位学员的情况介绍完整，还可加上自己的评价。(大家可以提问)。

2、当a1小组介绍完，b1、c1小组代表要对a1小组的发言做一句话的评价。

b2、c2小组代表要对a2小组的发言做一句话的评价。以此类推，直到所有小组介绍完毕。

3、每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人!

1、推选小队长。

2、队长带领队员完成队名、队训、队歌(积极向上，短小有力)、队徽、口号等。

3、各队用书画、表演等形式展示。

(五)互动游戏——心有千千结。

1、请参加者手拉手，面向内组成一个圆环。

2、熟悉两旁的参加者，记下他们名字。

3、大家松开手，随意走动。

4、主持人喊“停”，大家保持在原地，找到步骤2时和自己拉手的参加者，重新拉手，切记左右手不可混淆。

5、此时，大家的手臂交错成网，让参加者恢复到步骤2的圆环的情况，但是在恢复的时候每个人不可松手。

6、如果步骤5不能完成，可以请成员商量，是否需要主持人剪掉其中一个“结”(即难以恢复步骤2状态的地方)，如果需要，主持人可以示意剪开，让此“结”处成员松开手，恢复到步骤2状态。

7、直到所有“结”打开，活动结束。

注意：左右手不可拉错。从步骤5开始，不经过主持人同意，不可松手。

下午：teamchallenge团队挑战。

(一)入场区及兑分区。

1、每个队伍入场时需配到好队标并合影;。

2、每个队伍入场时需领取一张团队积分卡;。

4、最后统计出每个分区任务完成最好的前三个队伍，并在最后组织颁发奖励。

(二)雕塑区。

1、团队所有成员，需根据每个关卡的指示，完成雕塑任务，闯关越多，则本区积分越高。

2、关卡指示说明，如指示为“七手八脚”，则团队雕塑完成后，需要有正好7只手和8只脚与地面接触，不能多也不能少。

3、雕塑完成后，需全队齐声喊出“完成”，游戏主持开始计时，保持雕塑5秒钟，该关闯关完成。

4、每关有2次挑战机会，2次均失败者，则结束该区挑战，游戏记录为最后成功的关卡。

5、游戏主持在队伍积分卡上登记成绩并签字后，可离开该区。

6、安全事项：游戏开始前，游戏主持向准备挑战的队伍说明游戏规则，并强调人力踩踏的注意事项。

7、该区接受最多3个队伍同时挑战。

(三)大绳区。

1、团队2名成员摇绳，其他所有成员依次进入大绳跳跃范围，所有成员全部进入后，集体完成5个跳绳则挑战成功。

2、整个过程中，如有成员未能跳过导致摇绳中断，则挑战从头开始，即所有人退出跳跃范围，依次重新进入。

3、从第一个成员起步进入大绳跳跃范围开始计时，到挑战成功，用时越短则本区积分越高。

4、每个队伍有8次挑战机会，8次均失败者，则结束该区挑战，游戏记录为失败。

5、安全事项：游戏开始前，游戏主持向准备挑战的队伍说明游戏规则，并强调过程中头部和脚部的防护。

6、该区接受最多2个队伍同时挑战。

(四)运珠区。

1、团队所有成员，每人手持一块塑料半管，在限定的10分钟时间内利用半管将小球从起点运送到终点的篮子中，每成功运送完一个球，则全队迅速跑回起点，开始第二个球的运输，直到时间结束。

2、从第一个球放上第一块半管开始计时，8分钟限定时间内，成功运送球数越多，则本区积分越高。

3、由游戏主持在起点处将球放入半管，整个运送过程，团队所有成员身体的任何部位均不能触碰球。

4、球在塑料半管中必需持续向前滚动，在同一个半管中停留时间不能超过20秒。

5、若团队成员身体触球或球中途落地或在同一个半管持续停留时间过长，则全队回到起点，重新运送。

6、安全事项：游戏开始前，游戏主持向准备挑战的队伍说明游戏规则，并强调跑动中的安全事项。

7、该区接受最多2个队伍同时挑战。

(五)排雷区。

1、由尼龙绳围出一个雷区圈，所有成员的身体任何部位都不能触碰雷区圈内的地面，雷区圈中间有一个塑料瓶子，瓶子中有一个吸管，团队需要利用4条7米的大绳，将一个成员运送到雷区中心，将吸管取出，则排雷成功。

2、全队在雷区圈外的起点处，准备好后，主持人问：“准备好了吗?”全队齐声答：“准备好啦!”主持人说“计时开始!”则开始计时，到挑战完成时间越短，则本区积分越高。

3、在整个挑战过程中，如团队中任何成员的身体任何部位触碰到地面，则挑战失败，需回到起点重新开始。

4、每个队伍有3次挑战机会，3次均失败者，则结束该区挑战，游戏记录为失败。

5、安全事项：游戏开始前，游戏主持向准备挑战的队伍说明游戏规则，并强调拉绳索时的动作注意事项。

6、该区接受最多1个队伍同时挑战。

团建活动结束后，队员分享收获与感动。

创新教学团队建设心得体会总结篇六

绩，较好地完成了全学期的各项工作目标。现将本学期的工作总结如下：

1、认真加强团队干部组织相关学习，努力提高他们整体思想素质。切实做好团队建设，提高团队干部的整体素质。同时，这也是做好团队工作的重要保证。

2、在少先队活动中，利用大会、班会、队会等形式，讨论少先队员该如何从自身做起，在班级及学校中怎样起模范带头作用，怎样严格要求自己等等，进一步塑造少先队员的表率形象。

3、做好对团员的评议活动，对评议不合格的团员，要求其写出书面保证，限期改正。

1、坚持用好板报、园地，对学生进行安全教育，诚信美德教育，创文明城市，遵纪守法教育，爱护公物教育，勤俭节约教育，弘扬雷锋精神教育等，教育内容丰富，教育效果良好。

2、课外活动为学生提供了自由发展的空间，学生在课外活动中充分发展特长，展示个人才华。学生在学知识、学技能中受教育，不断提高自身的综合素质。同时为充分展示我校艺术教育成果，进一步推进学校艺术教育的发展，本学期，团队部以庆祝“六一”国际儿童节为契机，开展了《祖国好家乡美暨“童心向党”》诗歌朗读活动。在活动中，节目丰富多样，内容健康向上，让学生了解党的历史，激发全体学生奋发向上的爱党热情，产生了良好的.教育效果，掀起了一阵爱党热潮。

3、学校文化橱窗是我校的主要文字宣传阵地。这学年团委和总务处一起对学校各地的文明宣传标语进行了设计。及时对学校的文化橱窗进行更新。

这学期，在学校领导的正确领导下，经过全体团支部成员的共同努力，在各个方面都取得了一定成绩。因为我们相信，只要我们团结一心、锐意进取，今后的团委工作开展得更好。

创新教学团队建设心得体会总结篇七

近年来，随着数字化时代的发展，教师们在教学中开始注重培养学生的阅读能力。而创新阅读教学方法成为了教师们追求的目标。在长期的实践中，我深刻认识到创新阅读教学的重要性，以下将结合个人的经验，总结了一些创新阅读教学的心得体会。

首先，在创新阅读教学中，教师应注重激发学生的学习兴趣。阅读是一项需要长时间投入的活动，学生只有对所读内容感兴趣，才能更好地坚持下去。作为教师，我们可以选择具有吸引力的文本，并合理安排课堂活动，如角色扮演、小组讨论等，使学生对阅读产生浓厚的兴趣。同时，教师还可以组织一些阅读俱乐部或者朗读比赛等活动，通过参与其中，激发学生的积极性和主动性。

其次，在创新阅读教学中，教师应注重培养学生的阅读思维能力。阅读并不仅仅是理解字句的意思，更重要的是培养学生的思辨能力和分析能力。教师应引导学生主动思考、多角度思考、逻辑思考，帮助他们在阅读过程中形成自己的观点，并能通过合理的论证来支持。此外，教师可以设计一些开放性问题，引导学生进行阅读策略和阅读方法的讨论，从而提高学生的阅读思维水平。

再次，在创新阅读教学中，教师应注重开展多元化的阅读活动。丰富多样的阅读活动不仅可以增加学生的阅读量，还可以开拓学生的视野，提高他们的语言表达能力。例如，教师可以组织学生进行实地考察，搭建图书角等，促使学生主动去阅读。同时，在阅读课堂上，教师还可以适时地安排一些朗诵、演讲等活动，让学生有机会展示自己的阅读成果，并用语言进行交流和分享。

此外，在创新阅读教学中，教师应注重发展学生的阅读技能。阅读技能是阅读过程中必不可少的一部分，它涉及到词汇、语法、理解等方面。教师应帮助学生掌握一些阅读技巧，如快速阅读、猜词法、定位法等，从而提高学生的阅读速度和阅读效果。此外，教师还可以设计一些练习，如填空、找主题句等，巩固学生的阅读技能。

最后，创新阅读教学需要教师具备一定的创新精神和实践能力。教师应积极参加培训和学习，不断更新自身的教育理念和教育方法。同时，教师还应关注学术研究和教材建设，不断丰富和改进教学内容。只有具备创新精神和实践能力的教师，才能给学生提供更好的教育服务，实现创新阅读教学的目标。

总之，创新阅读教学是一项艰巨而又重要的任务。通过以上总结的心得体会，我们可以发现，注重激发学生学习兴趣、培养阅读思维能力、开展多元化的阅读活动、发展阅读技能以及教师的创新精神和实践能力，是创新阅读教学中值得关注的几个方面。相信通过教师们的共同努力，我们一定能够培养出更多具有优秀阅读能力的学生，为他们的未来发展打下坚实的基础。

创新教学团队建设心得体会总结篇八

日前，教育部印发《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》，《方案》明确，2019—2021年，打造360个满足职业教育教学和培训实际需要的高水平、结构化的国家级团队，示范引领高素质“双师型”教师队伍建设，深化职业院校教师、教材、教法“三教”改革。

《方案》提出，为服务职业教育高质量发展和“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点需要，教师教学创新团队建设突出示范引领、建优扶强、协同创新、促进改革，按照“择优遴选、培育建设一批，优中选优、考核认定一批”的总体思路，面向中等职业学校、高等职业学校和应用型本科高校，聚焦战略性重点产业领域和民生紧缺领域专业，分年度、分批次、分专业遴选建设国家级职业院校教师教学创新团队，示范引领各地各校因地制宜做好省级、校级团队整体规划和建设布局，按计划、分步骤建成一批覆盖骨干专业（群）、引领教育教学模式改革创新、推进人才培养质量持续提升的教师教学创新团队。

《方案》要求，国家级团队须团队结构科学合理，涵盖公共基础课、专业基础课、专业核心课、实习指导教师和企业兼职教师，骨干成员一般15—20人且相对稳定。团队中“双师型”教师占比超过一半，中职、高职具有高级专业技术职称（职务）或相关高级以上职业资格证教师分别占30%、40%以上；骨干成员有5年以上相关工作经验的行业企业高级技术人员兼职任教。

创新教学团队建设心得体会总结篇九

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心境，提升组织整体沟通与协调的精神和本事，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于9月12(暂定)前往官湖角(暂定)参加两天一夜的户外拓展活动，具体流程如下：

一、总经理审批;。

二、经总经理批准后，统计愿意参加此次活动的人员名单。(20人)。

三、做好活动的准备工作。

(1)提前预定场地;。

(2)购买活动中需要的物品食品;。

(3)安排活动人员的接送。

9月12日-13日。

(1)上午9:30准时从集合地点出发，到达目的地后开始活动。公司员工活动策划方案(2)活动结束，安排将人员送回。

四、活动资料。

五、活动经费预算。

1、活动中需要的物品食品(烧烤食材：火腿肠、热狗、牛肉、鸡翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蚝油等)预计1300元。

创新教学团队建设心得体会总结篇十

目前职业院校学生的就业形式严峻，一方面企业普遍出现技术型工人的短缺，另一方面学生的就业困难。

这一局面的形成，与多数职业学校课程设置陈旧、教学方式传统、实习设备落后、培养出来的学生不符合企业实际需要的现状有关。

职业学校作为培养掌握最新技术和知识的技能型人才的摇篮，应该尽快地完成传统实习内容向新技术、新工艺培训内容的转变，使学生毕业后，能够尽快地与企业生产需要接轨。

一、明确培养目标。

数控专业毕业生必须熟练掌握普通机床设备的操作及专业课的基础知识，具有数控机床加工的工艺工装设计和编程能力，能熟练地操作数控机床进行产品加工，能够进行数控机床的安装、调试、维护与维修，也可以从事车间生产与技术管理工作。

1.理论知识方面。

要求较系统地掌握本专业领域的基本理论知识，主要包括制图、机械基础、公差与配合、金属材料、工程力学、电工与电子技术、计算机应用技术、数控技术、cad/cam技术等学科的基础理论和应用知识。

2.操作技能方面。

较好掌握普通机械设备的操作、金属切削知识、及工艺知识;要求具有熟练运用和操作cad/cam软件进行一般机械和模具的设计和制造的能力;具有较强的计算应用能力，并且要通过cad操作软件中、高级考试获得证书;具有熟练的数控机床的编程与操作能力，并要取得数控车或铣、加工中心等中高级证书。

二、实施教学改革。

1.了解数控车床的结构，掌握最基本的操作。

教学初，笔者抛弃在课堂上讲绪论的教学常规，先带着学员进车间参观车床，并讲解数控车床的结构以及操作面板上各个按钮的作用，让学员先进行数控车床的最基本操作，如上电、下电、机械回零、对刀等操作，要求学员必须熟练掌握。

以gsk980td系列的数控车床为例，由于有极变速的车床，因此要对学员强调启动主轴前必须先选择档位，还有机械回零，学员往往出现超程的误操作。

再就是对刀，这是一个数控车床的重点操作，它关系着零件的精度要求，必须强化训练。

为了解决车床少、学员多的困难，同时避免损坏车床，让学员在电脑模拟仿真软件上模拟操作，熟练了再进行车床实际操作，要求学员在最短时间内掌握数控车床常用最基本的操作。

2.动静结合，提高理论知识讲解效率。

在了解数控车床的结构后，进行课堂理论知识的讲解。

教师可安排在数控模拟教室采用多媒体课件与黑板相结合的方式，力求动静结合，讲与练结合，调动学生学习的积极性与主动性。

主要讲授数控车床的加工对象、工艺制定、程序功能代码、编程实例。

因为学生已经学习过普通机床，已经具备基本的加工知识，所以教师讲解数控机床的加工对象、工艺制定时，采取与普通机床相对比的方法，使学生能够很快熟悉情境。

把授课重点放在数控编程的功能代码上，由基本功能指令格式到简单的程序编制，由简单到复杂，循序渐进，学生容易接受。

3.加强实践教学，发挥学生的主体作用。

引导学生在学习中加强实践，并在实习课中体会理论学习的重要性，以形成实践―再理论―再实践的模式。

值得注意的是，每一轮理论、实践之后，都应有所深入，有所提高。

此外，还要使理论课为实习课服务，实习课则要学习必要的理论知识，才能使学生牢固地掌握知识，并掌握实践方法。

在教学过程中，要引导学生主动学习，以使他们逐步掌握科学知识及其规律，为实践服务。

同时，还要及时总结教学经验，并认真改进教学方法，精心设计教学程序，加强技能训练，以启迪学生的思维。

4.对学生做好安全操作及职业道德规范的教育。

在教学过程中，应加强安全意识的教育，以预防为主。

数控车床有其自身的特点，较普通车床而言，它有许多优越性。

在学习过程中，不但要让学生了解，更应该向他们指出安全操作方面的特点。

比如，因运行速度较快，操作不当会造成人身或机床事故，所以必须遵守操作程序。

同时，还应教育学生树立严谨的学风，做到操作一丝不苟，精神集中，切不可认为数控车床属于自动加工，就可以不用管了。

更不能离开机床干其它事情。

加强这方面的教育，可以减少事故，保证教学，也为培养学生良好的素质，为以后走上工作岗位打下了良好的基础。

根据这几年来对毕业生的跟踪调查，改革后培养的数控车床专业毕业生大部分能同时胜任普通车床和数控车床的工作。

从用人单位反馈的信息来看，数控技术专业的毕业生吃苦耐劳，品德较好，实践技能水平扎实。

参考文献：

[1]劳动和社会保障部教材办公室.数控加工工艺学[m].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.

[2]詹华西，姜新桥，王军.数控技术专业基于工作过程的课程开发实践[j].专业与课程，2008.

[3]蒋庆斌，徐国庆.基于工作任务的职业教育项目课程研究[j].职业技术教育，2005，(22).

创新教学团队建设心得体会总结篇十一

中山大学新华学院于20**年依托母体学校中山大学成立，汉语言文学专业是该校最早成立的专业之一。专业开设初期，主要以中山大学中文系的资深教授“以老带新”培养年轻教师，尚未形成自己的教学团队，年轻教师的精力也主要集中在教学上，无暇顾及科研工作。经过十余年的发展，逐渐形成自有教学团队，但在团队建设过程中还存在一些不足。

（一）以硕士学历中青年教师为主，教学、科研水平有限。

该校汉语言文学专业教学团队现有专职教师23名。其中：中级职称教师14名，高级职称教师8名；17名教师具有硕士学历，5名教师具有博士学历；45岁以下中青年教师名15。教师专业方向涵盖语言学、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、文艺学、非物质文化遗产等方面，基本覆盖该专业的核心课程。

这样的职称、学历、年龄、教师专业方向结构在独立学院中较为合理，但以硕士学历的青年教师为主的教学团队，整体教学、科研水平有待进一步提高。这批青年教师中，虽有7人次在校级授课比赛中获奖（含第一名），并有1名教师获评“广东省民办学校优秀教师”，也有个别青年教师具有十年以上高校任教的教龄，对新教师的指导与帮助能起到一定作用，但其余老师基本教龄在三到五年左右，教学能力和经验的积累不够深厚，对新教师的传帮带效果有限。

该团队超过80%的教师，一毕业即进入高校工作，行业背景单较为单一。

（二）不同课程师资力量分布不合理。

该教学团队现有古代汉语教师2名，现代汉语教师2名，中国古代文学教师6名，中国现当代文学教师4名，外国文学教师2名，文艺学教师1名，非物质文化遗产教师1名，还有1名教师因该专业的“对外汉语”方向取消，正面临转型。由此可见，中国古代文学、中国现当代文学教师数量充盈，文艺学、非物质文化遗产师资力量单薄。

基于行业性别特点，该团队育龄女教师超50%，加之国家实施全面放开二胎政策，该团队面临生育高峰；行业对教师的学历水平、科研水平要求逐渐加强，以硕士学历为主的中青年教师急需通过访学，甚至离职读博等方式提高个人能力。一旦师资力量薄弱的课程，有任课老师出现休产假、访学、离职等情况，则面临请相近专业方向教师代课甚至停课等问题，既不利于代课教师的教学与科研的系统性发展，又不利于教学团队的稳定性建设，还扰乱了教学秩序。

（三）多教师任教同课程，易沟通协调不畅。

多教师任教同课程主要分三种情况：1.个别特色课程，要求不同专业方向的教师任教同一门课程同一个班。比如“汉字学与汉语正字”“汉语表达与应用写作”需要古代汉语、现代汉语、中国古代文学、中国现当代文学等专业方向，“公文与实用文书写作”课程的教师参与到教学中。2.师资充盈的课程，如“中国古代文学史”本可以安排教师轮流上课，但中青年教师占比大，迫于职称晋升的要求，多教师任教同一门课程的不同班。3.师资力量薄弱的课程，吸收转型教师或非核心课程教师为储备师资，需与本专业方向教师同上一门课，如“文学原理”。

多教师任教同课程时，在教学进度、参考教材、教学内容、平时成绩标准、试卷命题、阅卷、录入成绩等各个环节，都需要仔细地沟通与协商。这是一个周期性的、比较繁杂的工作，要做到统一行动并和谐有效地实现共同的教学目标，存在一定难度。

（一）鼓励校外学术交流，发掘教师潜力。

鼓励教师利用游学、访学等機会提升个人学术水平。目前已选派1名教师到美国索尔兹伯里大学游学，3名教师分别到浙江大学、华南师范大学、暨南大学访学。

充分借助母体学校资源，安排青年教师到中山大学中文系旁听硕士生、博士生课程。该团队已有4位老师坚持听课一学年。期间，2位老师共同申请国家语委科研规划项目“广东汉语方言调查”的子项目，1位老师成功申请到校级教改项目。

把握本校教师人才培养计划，积极申请“博士导研计划”，即通过校外具有博士学位的研究人员或博士研究生指导本校教师在科研方面取得一些进步，目前该团队已有两位老师成功申请。

（二）拓宽师资来源，优化师资队伍结构。

聘请学术带头人，引进高素质研究人才。聘请中山大学非物质文化遗产研究中心主任、“百优博士论文”获得者宋俊华教授为学术带头人。成立以宋俊华教授为首的非物质文化遗产教学小组，指导青年教师进行广东木鱼书、木偶戏调查研究，已发表相关论文2篇。聘请陈小辉博士，山东大学儒学高等研究院博士后出站，已出版专著2部、译著2部，并发表论文40余篇。通过学术带头人与高素质研究人才，带动学术梯队建设，增强教学团队的学术凝聚力。

聘请双师型教师，丰富教师行业背景。聘请原长隆旅游度假区企划总监、副总经理、中山大学人类学博士李铭建副教授，前徐州报业集团记者刘皓、前晚报报业集团记者令倩倩等一批具有文化产业、新闻媒体行业从业经验的双师型教师，既圆满完成了“节事创意与策划”“新闻写作”等实践性强的课程授课，又拓宽了学生的就业领域。

挖掘社会教育资源，建设高水平的兼职教师队伍。聘请傅浩泉（广州市皓晟文化发展有限公司合伙人）、张翼鹏（《家庭医生》杂志社主编）、韦宏日（南方日报社广告部策划总监）、邹伟全（中山大学人类学博士、广东省绿芽乡村妇女发展基金会副秘书长兼项目主管）、姜迪武（国家二级演员、广州话剧艺术中心培训部主任）等一线专家进课堂，用实际案例或亲自表演为学生讲解课程相关内容。相关教师也前去听课学习交流。

（三）组建教学小组，合力促进教学与科研。

结合现有师资，将相近教学课程与科研方向的教师整合成立7个教学小组，语言学2个、中国古代文学1个、中国现当代文学1个、非物质文化遗产2个、外国文学1个，每个团队由教学经验丰富、学术功底扎实的老教师担任组长，带领中青年教师，发展建设各个教学小组，在教学与科研方面取得一定成果。

教学小组内部实行集体备课制度、听课制度，小组间积极交流，主动分享校内外学习经验。如分享贵州民族大学非物质文化遗产保护与产业化经验，以便教师更好地指导学生进行广东村落和非物质文化遗产的调研及保护工作；分享由中国高等教育研究会主办的“高校应用型人才培养与教学方法创新培训班”的心得体会，团队教师进一步探索教学方法、提高教学质量、落实校系人才培养目标助益良多。

教学小组形成合力，申报各级教学改革项目、科研项目。目前已申报并获批广州市哲学社会科学“十二五”“十三五”规划课题各1项，省级教学改革项目4项，校级教学改革项目9项。这些项目的立项对增强团队的学术自信，将教学与科研有机结合，具有重要意义。

汉语言文学专业教学团队经过十余年的建设，针对存在的一些问题，摸索出一套符合该专业团队建设特色的方案，充分发掘已有教师潜力、丰富师资来源、强化内部整合，使团队教师整体教学、科研水平得到提升。

创新教学团队建设心得体会总结篇十二

4月18、19日，我随教育中心参加了“20xx北师大中小学课堂教学与班级管理创新高级研修班”的学习，使我受益匪浅，现将心得体会总结如下：

一、充分发挥“导学案”的作用。

南京市溧水县东庐中学的办学理念有一条是“以讲学稿为载体，实施校本研修，促进学校发展”。第一个为我们讲座的便是此校的业务副校长徐晖，他是南京市优秀青年教师，语文学科带头人，“讲学稿”研究专家。东庐中学讲学稿的出现，是为了对付当时盛行的“满堂灌”课堂教学现状，以求突出学生的主体地位;是为了对付教辅资料满天飞的现状，以求减轻学生负担;是为了解决师资力量薄弱的现实以求降低课堂教学难度，对教学能力偏低的教师帮一把。他们对“讲学稿”定义为：把仅供教师使用的教案，增加更多关注学生学习过程的学生活动和作业，既做教师的教案，又做学生的学案;既做预习作业，又做课堂作业;既做家庭作业，又充当复习资料;既可以明确学习目标，又可让学生少做笔记，多动手动脑。“讲学稿”又叫“导学案”、“学案”或“教学案”，是一种集教师的“教”与学生的“学”相统一的课内外学习方案。而我们伊滨区已经很早也运用了导学案，在以后的教学中更应充分发挥它的作用，尤其是小组合作学习，用来弥补个体自学的不足，发挥导学案的使用效益。真正做到静心教书，爱心育人，潜心研究。

二、打造魅力班会课。

班会课是班主任的重要抓手，班会课是班主任工作的有效载体。上海新纪元教育研究院丁如许工作室的丁如许专家与大家交流了如何打造魅力班会课。

(一)、精心选题材。我们可以根据教育目标、班情选题，同时要乐于选择生活中的新题。总之应做到三关注：关注学生的精神成长、关注学生的文化学习、关注学生的综合发展。

(二)、创造新形式。“好的节目胜过千言万语”，电视、电影节目直观而形象。如果我们能把看电视、看电影时的那份感动，变成生活中的真实，效果一定是非常好的。所以我们要学习生活中的新鲜形式。同时要向优秀班主任学习，还要运用创造学的基本方法，“加一加”、“变一变”、“移一移”。最后还要用好多媒体技术，选取生活中的视频，同时多拍一些特写镜头。

(三)、认真写教案。首先拟定响亮课题，课题应明确、新颖、上口、易记。其次思考设计背景，明确教育目标。总之，班会课的过程要清楚明确，班主任要精心设计，体现班会课的合理结构。

三、教育要培养好习惯。

关鸿羽教案先以一个“捂在鼻子上的臭袜子”案例向大家阐释了习惯是一种顽强的巨大的力量。叶圣陶先生说：“教育是什么，往简单方面说，只须一句话，就是要养成良好的习惯。教育的结果不能只限于有一个良好的习惯，还要使受教育者思想深处发生变化，以形成正确的价值观、人生观、世界观。这就又对养成教育提出了要求。

(一)、养成教育必须赋予新时期的内容，如自主学习的习惯;终身学习的习惯;收集信息、整理信息的习惯;自我认识，自我监控的习惯;自我保护、自我防范的习惯;环境保护的习惯(如垃圾分类);自我评价、自我反思的习惯;遵守规则的习惯(如一米线、乘滚梯靠右站);尊重他人的隐私和尊重他人私人空间的习惯等等。

(二)、养成教育途径要多样化。我们可与家长配合定期通报学校情况，如学校最近开展了哪些教育活动?最近对孩子提了哪些要求?学生有哪些不良倾向?同时要教给家长科学的教育方法。教育是专业性很强的，家长应该向老师多学习,对学校的工作多配合，少指责。

(三)、丰富养成教育的方法。在一定意义上说，没有训练，就没有好习惯。所以要充分利用好训练法，训练必须持之以恒，抓反复，反复抓;长流水，不断线。同时要注意训练的方式，我们可以采取激趣式、分解式、评比式、制约式、疏导式等。失败不是成功之母，有反思才是成功之母。我们还可以采取表扬为主，批评为辅的负强化法。当然言传不如身教，我们要以身立教，以行导行，以才培才，以趣激趣，以情动情，以性养性。把学生培养成自信而不狂妄、自尊而不自傲、自谦而不自卑、热情而不轻浮、礼貌而不虚伪的性格。

总之，此次培训为我以后的.教学以及班级管理创新提供了新思路，新思考，我会更加严格要求自己，让自己沿着这些名家之路越走越远。

创新教学团队建设心得体会总结篇十三

对于一所学校而言，打造一个有效高效的教学团队是至关重要的。而如今，随着教育领域的快速发展和技术的进步，传统的教学方式已经无法满足学生的需求。因此，我们学校也采取了一系列创新的教学方式来提升学生的学习效果和兴趣。在这个过程中，我们积累了很多宝贵的经验和教训，下面将从团队建设、创新思维、技术支持、特色课程和持续发展五个方面，分享我们的心得体会。

首先，团队建设是教学创新的基础。一个强大的团队可以更好地进行合作和交流，共同实现教学目标。我们在团队建设中注重成员之间的沟通和信任，通过定期召开团队会议，分享教学经验和研究成果，共同解决教学中的问题。另外，培养并发掘团队成员的特长和潜力也是团队建设不可或缺的一部分。通过分工合作，我们可以互相补充，形成合力，提供更好的教育服务。

其次，创新思维是教学团队建设的核心。面对不断变化的教育环境和学生需求，我们必须积极地思考如何创新教学方法和课堂模式。例如，在课程设计中，我们注重培养学生的创造力和解决问题的能力，通过启发式教学、项目驱动等方式激发学生的兴趣和参与度。同时，我们也鼓励教师团队进行研究和试验，不断审查自己的教学方法，寻找改进和提升的方法。

第三，技术支持是教学创新的重要保障。随着信息技术的快速发展，教学也随之发生了巨大变革。我们学校注重培养教师的技术能力，提供必要的技术支持。例如，我们为教师提供平板电脑和教学软件等工具，鼓励他们将多媒体、网络资源等技术手段应用于教学中。这不仅使教学更加生动有趣，而且可以帮助学生更好地理解和掌握知识。

第四，特色课程是教学团队建设的重要方面。通过开设特色课程，我们可以满足学生的个性化需求，提供更好的教育体验。我们学校注重开发创新性、实践性强的课程，例如科学探究课、社会实践课等，让学生在实践中学习，培养他们的能力和兴趣。同时，我们也鼓励教师团队进行跨学科合作，开设跨学科课程，提供更广泛的学习机会。

最后，持续发展是教学团队建设的关键。教育领域更新迭代快，我们必须不断学习和更新知识，以适应新的教学环境和要求。因此，我们学校注重教师的专业发展和继续教育。我们鼓励教师参加各种培训课程和学术研讨会，提高他们的教学水平和专业素养。同时，我们也鼓励教师团队互相学习和互相提升，通过互访课堂、互相观摩等方式交流经验，共同成长。

总之，创新教学团队建设需要关注团队建设、创新思维、技术支持、特色课程和持续发展等方面。通过这些经验和实践，我们的教学团队逐渐壮大，取得了明显的教学成果。我们相信，在不断创新和持续发展的道路上，我们的教学团队会继续迈进，并为学生提供更好的教育服务。

创新教学团队建设心得体会总结篇十四

以学科为依托，以本科生基础课和专业主干课为主线组成教学团队。为适应我校学科特点，可以跨学院、跨专业组建教学团队。每个教学团队由一名带头人和若干名教师组成。

4.积极申报、承担各级教改项目;。

7.有科学的发展规划和完整的工作章程;。

8.教学团队有责任协助学院或直接安排教师承担相关课程的教学任务;。

9.团队教师应积极参与科学研究，提高学术水平，以科研促教学。

1.教学团队带头人原则上应具有教授职称，承担相关课程的本科教学，且教学经验丰富，教学效果好，学术水平高，学风端正，治学严谨，勇于创新，有较强组织管理和协作能力，曾指导过青年教师，成绩突出。

2.熟悉本学科的发展前沿和相关课程改革的趋势，有较强的改革意识，有明确的教学改革和课程建设思路和目标。

3.组织和协调完成教学团队承担的教学任务，采取有效、得力的措施提高相关课程的教学质量。

4.规划、组织教学研究，在教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革方面起主导作用，积极撰写高质量的教研论文。

5.组织相关课程的教材编写，积极指导相关教学实验室的建设与实验教学改革。

6.重视青年教师的培养，指导青年教师制定教学成长计划，并督促、检查该计划的实施。

7.积极组织开展高水平的科学研究，在国内同领域有一定的影响力。