实现人民当家作主心得体会和方法 坚持人民当家作主心得体会(五篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于实现人民当家作主心得体会和方法一

人生亦如此。人应该有所追求，但不是盲目地追求。保持一颗清醒的头脑，认清自我，才能更好地实现人生的价值。

伟大的爱国诗人屈原，在人生中能保持最真实的追求。他没有在尔虞我诈的官场中同流合污，而是发出了“举世皆浊而我独清，众人皆醉而我独醒”的感慨；他没有在污浊的官场中“随其流而扬其波，哺其糟而啜其醴”，宁愿投身汨罗，也不愿污其追求。他在人生的。追求中，从不忘自我的真正价值，在现实的考验面前，他留给我们的是流芳百世的美名。

人生的追求应该是多种多样的，就像婀娜多姿的杨柳向往多姿多彩的春天，鸟儿向往蓝天白云一样，应永远记住自己最真实的身份，认清自我价值，而不可以超越这个极限，去做不自量力的事。

浪漫主义大诗人李白，留给我们无穷的财富和智慧。他没有因为仕途失意而忘却自我的价值。他那“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”的洒脱与豪放，是他内心品质的真正写照。陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的安静与闲适淡远，带给我们无穷的享受。他们在自己的追求中，找到了适合自己的人生价值，并没有在失意中迷失自我。

找到适合自己的价值取向，才能更好地体味人生的情趣，而不应该盲目地追求，不应该忘却自己的真实身份。

我们在苏轼的“乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪”的豪情当中感受雄浑壮志。在追求中认清自我价值是一种智慧，一种人生的选择。

人们都说，人生的追求不应该是一样的，要不然，每个人都会失去自我，失去人生本应有的丰富多彩。

人生的漫漫征程需要我们用奋斗去闯荡，在人生的追求当中，清醒地认识自我的价值，才能在人生旅途创造生命的辉煌！

对于实现人民当家作主心得体会和方法二

按照公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排，结合学习实践科学发展观活动，科学发展观活动是一个全面、协调、可持续的过程，它是经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新矛盾和新问题的基本原则。机修党支部召开了全体党员和管理干部专题组织生活会，特总结如下：

一、通过深入学习实践科学发展观，结合车间实际找出切入点

当前机修车间作为公司的一个大型服务性单位，担负着大部分生产设备的管理、加工、维护及检修任务，保证全厂生产的正常运行，对于节能降耗、降低生产成本、在企业项目建设对于费用的节省、提高市场竞争力，实现企业又好又快发展具有非常重要的作用。这就要坚持以人为本，提高车间员工的维修技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平，进一步发广大挥员工的主力军作用，打造一支高绩效的团队非常关键，是车间当前必须认真思索和实践的重要题目。

二、存在影响打造高绩效团队的问题和因素

1、人才的培养与企业的发展步伐不协调人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进行科学发展观的第一要义是发展，而人才是企业发展的关键因素和核心因素，人才的匮乏将直接制约着一个企业的发展。我车间的人才非常紧缺，随着技改扩建项目的顺利开展，各种维修及加工人员分流加剧且劳动强度加大，专业技术性人员急待补充和培养。加工、维修及技改扩建的任务大大增加，人员却仍然和原先差不多，由于机修负责的场面大范围广，场地分散，有时候每个岗位仅1-2人紧张工作，疲于应付日常检修，设备的精细化管理很难做到，已经影响了生产的正常进行，员工教育培训很难开展起来，影响了车间的团队建设。因此，人才的需求与企业发展很不匹配，不仅影响着当前的生产，还将对今后的发展产生相应的阻碍。

2、人才阶梯队伍没有形成。目前，车间的人才储备状况青黄不接，尤其是班组长及主操作人选非常缺乏，人才阶梯队伍没有形成，已在一定程度地阻碍了企业的加快发展。随着新项目的投产运行，这一矛盾将会更加突出。人才的培养与企业的发展不平衡，没有实现全面协调发展、员工的思想浮躁、缺乏求真务实的工作作风，业务技能和责任心需要大大提高。目前，公司的生产规模再扩大，设备在更新改造，机修人员分流加剧且劳动强度大，专业技术性人员急待补充和培养，员工的业务技能和工作责任心需要普遍提高。但是，由于市场经济影响及公司内职工身份改变的后续管理工作未跟上，人市场化越来越明显，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去学，企业员工自动自发的主人翁意识在逐渐淡薄，甚至有些人工作中出现了畏难退缩情绪。

3、管理方面仍需进一步改进和完善、管理干部和部分党员的工作作风还有一定的差距，不能真正起到表率作用。在团队建设中管理干部的示范作用非常关键。机修车间历来有身先士卒、艰苦奋斗、敢拼敢打的优良传统，但是，从目前看状态有所倒退。个别管理干部和党员不能严格执行各项规章制度，存在着思想浮躁工作不深入的现象，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，在员工中产生了极大的影响，不利于打造高绩效团、管理人员少，难以做到精细化管理。随着公司技改扩建等工作进行，机修负责的场面越来越大，各岗位人员均在减少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不复存在。既抓安全又抓进度，既抓人员教育又抓工时考核，既跑现场协调又搞资料备件等的工作状态，使目前的工段单人管理模式存在着头绪繁多、工作不精不细不深入的情况。如现场管理、职工教育等工作难以正常开展。目前，由于人少、活多劳动强度大，待遇问题，许多维修工存在着跳槽、换岗、另谋职业及找寻第二职业的念头，这在一定程度上也加大了日常管理的难度。

三、解决这些矛盾和问题的对策建议

要解决这些问题，必须以科学发展观为指导开展管理程序。关键在于培养、引进人才并完善管理。人才是企业竞争的焦点，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的选拔、培养与开发，是打造高绩效团队的前人员方面：根据全面、协调、可持续的科学发展观，我们必须尽快搞好各岗位人员配置及协调，加强与人力资源部门沟通联系，多引进能干之人。同时，放眼大局，一方面培养并强化员工的主人翁意识，另一方面，尽可能多地给广大员工创造各种交流、学习、提高的机会，以提高职工素质及业务水平，进一步提升企业竞争力。

1、充分提供一个学习与交流的平台。公司应建立一个与国内先进企业及集团总部学习交流的平台，采用走出去、请进来的办法，有条件要让车间各类专业技术人员多到国内先进企业或集团总部进行参观学习，让他们与各企业及集团公司的技术尖子进行充分交流，多看、多学、多汲取先进企业的先进技术;车间内部也进行轮岗交流培训学习，对青年学生多提供机会进行独立作业锻炼，使他们快速成长。竞争，而教育培训是最直接、最经济、最实用的获取人才式。员工的培训工作应采取分层次、分阶段进行，以专业技能培训与适用性培训相结合，重点辅导与自学相结合，公司培训与车间培训并举的多层措施对车间各类岗位进行有针对性地培训，以普遍提高员工们的技术水平与工作能力。

2、建立一个有效的考核机制。定期对各类专业技术人员进行考核，把考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立如果你不能和我们一起走，我们就很难一起走的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以提高员工技能及素质，促进企业的科学发展。

对于实现人民当家作主心得体会和方法三

工作总结

时间无形，弹指之间，这学期又即将离我们远去。对于我院学生通讯社来说，在这即将过去的一学期里堆积的重量分外沉甸。在学院各级领导的关心和指导下，全社成员一直充分发挥团结协作的精神，积极关注校园内外动态，及时传播校园资讯文化，切实服务我校师生，务实肯干，锐意进取，在传播校园文化工作中做出了骄人的成绩，受到校内师生及兄弟院校的一致好评。在这半年的时间里，学通社一方面继续发扬工作中的成功经验，务实工作；另一方面大胆创新，对学通社体制和工作形式等进行改革，不断探索新的有效工作模式。过去的一年里，学通社始终坚持‚用文字记录我院点点滴滴，用图片铭刻我院师生风采的宗旨，负责学院的学工新闻、党建动态、教学科研等各项学院的宣传工作。回顾一年来学通社工作，总结如下：

一、积极进取，加强人才培养和队伍建设 一个优秀的团体或组织是由各个优秀的部门组成，而每个优秀的部门又由众多优秀的人才建立。因此，加强人才培养和队伍建设，对于通讯社的长远发展具有积极的导向作用。通讯社一直通过每一年的纳新宣传活动，传承通社精神，以增强新成员的集体荣誉感，树立责任意识。并在具体的带新过程与工作实践中，不断提高通讯社成员各方面的能力。在加强队伍建设方面，通讯社本学期通过邀请娴熟的网络人员为社员培训，让他们熟悉相关新闻写作格式，进一步提高其业务素质与专业素养。另外，我社还实行工作绩效考核，由各部门负责人具体落实，针对成员们的工作态度、工作成绩、业务素质等进行全面考核，实现‚优胜劣汰‛，以进一步净化我社的队伍，提高我社队伍的战斗力。

1、加强部门管理

学通社按照部门设臵划分为办公室、编辑部、记者部、摄影部和策划部五个部门。旨在通过部门分工是各个部门各司其职，同时相互协作，使各项工作有序进行。由于学通社的工作对象涉及到学院的师生工作，学生会和各个社团几乎涵盖整个学院，所以工作多而碎。设臵办公室，处理社内日常事务，并负责联系学院其他部门，这样使可以将更多的精力集中到宣传报道方面。记者部的设臵使得社内分工更加明确，记者部成员也即通讯员主要负责采写院内相关新闻，由于目标的明确性也可以培养更多写稿能手。一张优质的照片就是一篇生动的新闻稿，如果加上新闻报道则会更好地诠释一次活动或者会议。摄影部的设臵一方面可以丰富新闻写作形式，另一方面可以培养大家的摄影技能，更好地提高大家新闻写作的积极性。而策划部主要负责各部门活动的策划，要做就是与其他部门的合作，做好每一次策划，写好活动的策划书。

2、采取了各种措施来提升团队凝聚力 例会是学通社成员交流写作经验、学习写稿方法的重要平台，因此我们都十分珍惜每周的例会时间。我们的例会也有相应的约束制度，比如迟到者会有一个特别的惩罚——三分钟演讲，这样的措施不仅起到了警示成员注意时间的作用，更多的是为大家提供了一个锻炼自己的机会，因此受到成员的高度认同。为了进一步增进社员感情，增强团队凝聚力。

二、求真务实，不断提高工作质量和效率

求真务实，是通讯社一贯的工作作风。本，我社继续发扬这种优良传统，在新闻资讯报道和校园文化传播方面，我社新闻部充分利用已有力量，积极关注校园动态，及时传播校园资讯，全方位反映我院学生工作，广泛参与了院学生会举办的一系列活动。同时在编辑方面，通讯社在继承以往优秀工作作风传统上，在2010年上学期里更是以高起点、高标准严格要求自身，通过积极转变工作作风、明确工作责任机制、不断改善工作方式等多种有效措施，分别在扩大本通讯社在新生中的影响力、反映新生动态以及服务学生等方面取得了很好的效果，受众反响很好。

开展‚我的梦中国梦、五月天等征文活动

激发青春才华，塑造健康观念；交流人生感悟，汇集智慧言语；拓宽交流平台，展现学子风采。为了给同学们提供一个抒发青春梦想的平台，面向全院同学征集青春感言。青春洋溢诉感悟，真情满怀写感言。这些征文集中呈现了我院青年特有的朝气蓬勃、务实勤奋的精神风貌。

对于实现人民当家作主心得体会和方法四

市民朋友们：

雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，他以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生篇章，树立了令人景仰的道德丰碑。雷锋精神继承了中华民族的传统美德，反映了社会主义道德的本质要求，是社会主义核心价值体系的生动展现。50年来，雷锋精神激励着80万xx人民开拓创新、奋勇前行，共同建设着山清水秀、碧水蓝天、雅致舒心的美好家园。本篇文章来自资料管理下载。我们生活在同一个城市，既是城市文明的创造者，更是城市文明的受益者，建设文明、和谐、美丽、幸福的仙居，积极争创全国文明城市，是我们每一个市民的共同愿望。在3?5学雷锋纪念日到来之际，我们倡议：

一、践行基本道德规范，做一个有道德的人。努力践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献20字基本道德规范，自觉遵守《xx市文明市民守则》，把雷锋精神内化为自身修养，转化为自觉实践，用我们的文明言行为建设文明和谐家园贡献自己的智慧和力量。

二、参与社会志愿服务，做一个助人为乐的人。努力践行奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，开展形式多样的志愿服务活动，争做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者和仙居建设者，促进团结友爱、和睦融洽的良好社会风气的形成。

三、甘当革命的螺丝钉，做一个敬业奉献的人。大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，把普通工作岗位作为实现人生价值的舞台，在各自工作岗位上勤奋工作、锐意进取，创造新业绩。

四、大力倡导社会新风，做一个文明健康的人。广泛开展讲文明、树新风活动，从自身做起，本篇文章来自资料管理下载。从小事做起，从现在做起，告别不文明行为，做一名语言文明、举止优雅、身心健康的文明市民，成为传播雷锋精神的使者。

弘扬雷锋精神需要全体市民的自觉践行，创建文明城市、争当文明市民离不开全体市民的热情参与，创造美好幸福生活更需要全体市民的共同努力。

倡议人：

时间：x年xx月xx日

对于实现人民当家作主心得体会和方法五

为人民服务宗旨观念不够牢固。表现为：群众意识不强，为民服务宗旨不够。例如:对基层反映的问题重视与关心不够，没有及时向基层回复与解释，特别是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好。

（五）生活作风方面

勤俭节约艰苦奋斗的精神树立的不够牢固。例如：日常事务管理松懈，材料费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想的不多，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，在价值取向上把个人利益看的较高。

三.产生问题的原因分析

通过学习和查摆问题，我深刻感受到这次作风建设整顿的重要性和必要性；在作风方面存在的问题究其原因主要是以下几个方面：1.政治理论学习不够深入，政治理论修养有待进一步提高。对政治理论学习的重要性认识不足，把精力主要放在了日常事务、生产和业务学习上，总认为自己是业务干部，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对理论的系统学习和理解，联系实际深入学习自觉性不强，理论与实际相脱离，不能用科学发展观的立场认识问题、解决问题。

2.宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题，工作不扎实，不深入，在本职工作岗位面前安于现状不思进取。

3.与时俱进意识较弱，攻坚克难魄力不够。作为领导干部应该锐

意进取、敢于担当，在工作上切实发挥先锋带头作用，但随着年龄增长，缺少了很多锐气，缺乏主动的思考探讨，有求稳怕乱的思想，管理理念跟不上形势发展需要，对难度大、责任大的问题存在拖一拖、放一放、看一看，不能主动想办法出主意，主动的去解决，去承担风险。

4.党性修养不够全面。作为一名党员领导干部，经党培育多年，随着身份变了、地位变了，党性锻炼的主动性、自觉性却放松了，考虑个人荣辱多了，考虑群众利益和全局利益少了；忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四.今后努力方向和改进措施

针对以上自我剖析情况，在以作风建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体措施如下：

（一）存在问题整改措施

1.针对思想作风方面存在的问题：进一步加强政治理论学习，提高自身的思想政治素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，提高为人民服务的能力。

2.针对学风方面存在的问题：今后正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统的自学理论，学习当今政策，文件，夯实理论功底，不断提高理论学习的效率，以增强解决实际问题的能力。

3.针对工作作风方面存在的问题：从现在开始做起，积极整改以

身作则，做好表率。

4.针对领导作风方面存在问题：进一步强化责任意识、担当意识和创新意识，主动克服思想和行动中存在的消极情绪，做到积极作为、主动作为。

5.针对生活作风方面存在的问题；坚持艰苦朴素、勤俭节约原则，用党纪严格约束自己，严格执行中央、省、市、区委有关规定，精打细算，自觉养成艰苦朴素的习惯。(二).今后努力方向

1.进一步加强理论学习，夯实理论功底，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解放思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论实际指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2.正人先正己，身体力行，做好表率。正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众，虚心接受群众的批评和建议，增进对群众的真挚感情，牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。

3.进一步解放思想，务实创新，科学决策。坚持解放思想实事求是，与时俱进，在科学发展观指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作方法和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，

针对单位面临的形式和现状，坚持科学的态度和求实的精神，尽职尽责做好各项工作。

4.加强自身廉政建设，努力做到勤政廉洁。自觉接受上级领导和群众监督，始终以最强的党性原则要求自己，切实打牢廉洁从政的思想基础，牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识，正确使用手中的权利，严于利己，廉洁奉公，兢兢业业做好本职工作，生活上严格要求自己，以身作则，带好队伍，形成团结协作共谋发展的良好风气。

总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民、务实、清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部，请大家予以监督。