保险合规建设年心得体会怎么写(实用9篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地评价和改进自己的工作和学习方法。在写心得体会时，可以采用提问自己、反思和总结的方式来梳理思路。通过阅读这些心得体会范文，您或许可以找到与自己相似的经历和感受，从中获得共鸣和启示。

保险合规建设年心得体会怎么写篇一

作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅需要国家各级领导的重视，更需要每个人的自我约束和自我教育。作为一个普通的公民，我深深理解到作风建设的重要性，也积极参与其中，让自己的言行符合社会良好风尚。下面，我将从时间观念、勤奋认真、服务态度、诚信守信、自我要求等多方面谈谈自己的心得体会。

一、时间观念。

时间是最宝贵的财富，我们每个人都必须珍惜时间，尊重时间。在工作和生活中，我始终坚持时间意识，有明确的时间安排和目标计划，并遵循时间规律，努力避免时间浪费。在工作中，我根据工作要求和个人经验制定计划，合理安排时间，并在时间内完成任务。在生活中，我养成了时间记录和规划的习惯，每天清晰明确任务和目标，有效利用时间进行各项活动，保证了生活的秩序和规律。

二、勤奋认真。

勤奋认真是作风建设的根本，也是每个人应该具备的品质。在我的工作和学习中，我始终坚持勤奋认真的原则，尽最大的努力做好每一个细节，不断学习和提高自己的专业能力和工作技能，在工作中取得了不错的成绩。同时，在生活中，我也保持着勤俭节约的生活态度，珍惜每一分每一秒。

三、服务态度。

服务态度是作风建设的重点，也是我们在工作和生活中必要的品质。在我的工作中，我充分认识到服务态度对于工作的重要性，积极践行“以人为本”的服务理念，聆听和关注用户的需求，不断努力提高服务质量。在生活中，我也热情周到地服务他人，帮助他人解决生活中的问题，创造积极向上的生活氛围。

四、诚信守信。

诚信守信是作风建设的重要内容，是真诚、正直、诚信的基本素质。在我的工作中，我始终坚持守信用、诚实守信的原则，恪守承诺，遵守工作规范，不断巩固和发展与用户之间的信任关系。在生活中，我也尊重规律、遵纪守法，不从私利出发，时刻保持内心的正直和真诚，成为道德与法律的双重遵守者。

五、自我要求。

自我要求是作风建设的灵魂和核心，是提高自身素质和打造优秀形象的必经之路。在我的工作和生活中，我保持着自我要求的态度，时刻审视自己的行为和言语，不断反思和提高自己的素质和能力，在实践中不断打造自己的价值和形象。

总之，作风建设个人心得体会保险，作风建设离不开每个人的积极参与和努力付出。我相信，只要我们坚定信念，狠抓落实，积极践行，就一定能在作风建设的道路上实现更加优秀的自我，为社会和国家的发展贡献出更大的力量。

保险合规建设年心得体会怎么写篇二

保险业作为一种特殊的服务行业，需要高度的团队合作和协同精神。在我的工作中，我深切体会到了保险团队建设的重要性和必要性。通过与团队成员的交流合作，我收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我关于保险团队建设的心得体会。

首先，一个良好的团队需要明确的目标和任务分工。每个人都应该清楚地知道自己的职责和责任，并为自己的工作设定明确的目标。在保险行业，我们的目标是为客户提供最佳的保险解决方案，以满足他们的实际需求。为了实现这个目标，团队成员需要明确自己的角色，分工合作。例如，销售人员负责与客户沟通，了解他们的需求；核保人员负责审查保单申请和风险评估；理赔人员负责处理客户的理赔申请等等。明确的目标和任务分工有助于提高工作效率和准确性，同时也可以减少冲突和误解。

其次，一个成功的团队需要高效的沟通和协作。在保险行业，团队成员需要频繁地沟通和协调，以确保信息的及时传递和问题的快速解决。良好的沟通是建立有效信任的基础，是团队协作的关键。团队成员应该倾听和尊重彼此的意见，积极表达自己的想法和建议，并寻求共识。同时，团队成员还应该及时分享信息和资源，促进知识和经验的共享。只有通过高效的沟通和协作，团队才能更好地解决问题，提高工作效率。

再次，一个团结的团队需要互相支持和关心。在保险行业，我们常常面临工作压力和挑战，需要彼此之间的支持和理解。团队成员应该懂得关心和照顾彼此，共同应对困难和挑战。例如，当一个团队成员遇到困难或疾病时，其他成员可以帮助他们分担工作，给予他们鼓励和支持。一个团结的团队应该像一个大家庭一样，相互关心和支持，共同成长和进步。

此外，团队成员还应该注重团队精神的培养和激励。团队精神是指团队成员共同面对挑战和困难的意愿和能力。在保险行业，我们常常会遇到各种问题和难题，需要团队成员之间的密切协作和合作。团队成员应该相互激励，发扬团队精神，共同面对困难和压力。同时，团队领导者也应该采取有效的激励措施，以激发团队成员的工作热情和动力。例如，可以设立一些奖励机制，给予团队成员表现突出的奖励和认可，以激励他们积极投入工作。

最后，一个良好的团队还需要不断学习和提升。在保险行业，法律法规和市场环境不断变化，团队成员需要不断学习和适应。团队应该鼓励团队成员积极参加培训和学习机会，提升自己的专业技能和知识水平。同时，团队也可以组织团队建设活动，增进团队成员之间的相互了解和合作意识。通过不断学习和提升，团队成员可以不断提高工作能力和综合素质，更好地为客户提供服务。

综上所述，保险团队建设是一个复杂而重要的过程。一个成功的团队需要明确的目标和任务分工，高效的沟通和协作，互相支持和关心，团队精神的培养和激励，以及不断学习和提升。我相信，只有通过良好的团队建设，我们才能更好地满足客户的需求，实现个人和团队的发展。

保险合规建设年心得体会怎么写篇三

第一段：引言（150字）。

作风建设是我们党一项非常重要的任务，也是全社会关注的焦点之一。作风建设涉及到每一个党员、干部和普通公民的工作和生活，它不仅能够提高行政效能，还能够塑造全社会良好的信任关系，增强国家的凝聚力和向心力。作风建设虽然是一项大的任务，但每一个人心中都应该时刻保持一种正向的态度和正确的行为习惯，积极践行作风建设。本文将从个人角度出发，谈一下我在作风建设方面的体会和心得，以及如何用保险来约束自己的行为。

第二段：正文1（250字）。

在我多年的工作和生活中，我深刻认识到作风的重要性。作风决定了一个人的品质、水平和能力。在日常工作中，我们要严格遵守规章制度，不得违反工作纪律，不得有关于便利自己、谋取私利的行为。此外，我们还要注重礼仪、文化素养、人际关系等方面的素质修养。在这个过程中，我们作为一名党员，在思想认识上、言行举止上要时刻绷紧纪律规定的弦，时刻记住自己的职责和使命。

第三段：正文2（250字）。

在形成自己的工作作风的过程中，我们不能仅靠个人意志和自我约束，还需要学习保险理论，切实增强自我保险意识，以保险作为自我管理的工具，能有效约束自己的行为。保险起到了一个帮助我们管理风险的作用，通过购买保险来强化对自己行为的约束力，能够更好地提高自己的品质水平和保持正确的工作态度。同时，保险也可以在我们发生风险的时候，通过理赔等方式提高我们的经济赔偿能力，保障家庭和事业的安全稳定。

第四段：正文3（350字）。

保险的选择和购买和作风建设如出一辙，需要我们对自己的行为和可能造成的影响进行有效评估，同时进行合理的保险选择和购买，可以更好地保障自己和家庭的利益，也能够帮助我们更好地建立信任和拥护关系，促进自身发展和社会和谐，让自己的作风在行动上得到更好的体现。因此，我们选择保险的时候不仅需要保护自己的利益，还需要理解保险公司的信誉、服务质量等方面的情况。我们可以在选择保险产品的时候多做比较，选出适合自己和家庭的、具有优良的品质和服务的保险公司。

第五段：结论（200字）。

总之，作风建设是一项需要注重的成长任务，也是需要每个人都去刻意培养的素质。同时，作风建设需要合理的制度和政策，需要全社会的参与和支持。而作为一个普通人，我们可以从自己出发，从一点一滴的细节入手，用保险作为自己管理风险的手段，不断发展自己，提高自己的能力和品质。我们要时刻以正确的态度和思维方式面对工作和生活中的问题，坚持用自身行动体现我们的行事风格，做一个遵守纪律、勇于承担责任，有正义感和责任心的成长者，用自己的行动和实际行动来投身于更好的中国社会的建设。

保险合规建设年心得体会怎么写篇四

保险行业作为现代社会中不可或缺的一部分，不仅事关个人和企业的风险防范，也关乎国家经济的稳定发展。保险公司作为保险行业的主体，其发展与团队建设密不可分。作为一名长期从事保险行业管理工作的人员，我深刻认识到保险团队建设的重要性，并从中得到了一些心得体会。

首先，我发现保险团队建设的核心在于培养和激发团队成员的团队意识。保险公司的操作与决策都需要团队合作，个人的力量无法撬动行业的发展。在这个过程中，团队成员要共同明确目标，并形成团队一致的价值观和行动准则。只有通过团队合作，才能更好地应对市场风险、提高服务质量和效率。

其次，保险团队建设需要注重培养团队成员的专业素养。保险行业是高度专业化的行业，要求员工具备全面的专业知识和技能。因此，保险公司在招聘和培训中应注重选择和培养具备专业意识和能力的人才。同时，通过组织内部培训和知识分享，提升团队整体的专业素养，保障业务的顺利进行。

此外，保险团队建设需要注重激发员工的积极性和创造力。保险行业的工作内容大多与客户沟通和解决问题相关，需要员工具备积极主动的工作态度和创新能力。在团队建设中，我们鼓励员工主动参与决策和解决问题，提供良好的工作环境和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力，使团队能够更好地应对市场变化和客户需求。

另外，保险团队建设需要注重提升团队的沟通和协作能力。保险行业的业务涉及到各种各样的信息交流和协调，需要团队成员之间能够有效沟通和协作。在团队建设中，我们注重培养员工的沟通能力和团队意识，通过定期组织团队活动和讨论，促进团队成员之间的沟通和合作，提高工作效率和团队凝聚力。

最后，保险团队建设需要注重引导员工的职业发展和个人提升。保险行业是一个具有很大发展空间和机会的行业，需要持续提升员工的职业素养和技能。在团队建设中，我们鼓励员工参加各种培训和进修课程，提高个人的专业知识和技能。同时，我们也为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的职业动力和归属感，从而增强团队的凝聚力和稳定性。

总之，保险团队建设是保险公司发展的重要保障，其核心在于培养团队成员的团队意识，注重专业素养的培养，激发员工的积极性和创造力，提升团队的沟通和协作能力，引导员工的职业发展和个人提升。只有通过不断完善团队建设，保险公司才能更好地适应市场需求，提供优质的服务，实现持续发展。

保险合规建设年心得体会怎么写篇五

在人们的日常生活中，保险已经成为了一种必要的选择。随着社会的发展，人们对保险的需求也越来越大。本文将探讨保险的心得体会，从保险的概念、保险的重要性、旅游保险、子女教育保险和养老保险等方面展开思考。

第一段：保险的概念。

保险是指受保险人按照一定的合同条款向保险公司缴纳保险费，保险公司在合同约定范围内，对被保险人财产或人身进行保障的一种经济合同。保险是一项商业合作，保险公司作为商家，需要收取一定的保费，而不同的保险产品所保障的领域和范围也有所不同，人们根据自己的需求选择不同类型的保险。

第二段：保险的重要性。

保险在如今已经成为了一种必要的选择。生活中的意外和风险难以预料，保险是一种应对这些意外和风险的有效措施。除了意外和风险，还有医疗、教育、养老等方面的需求，保险也能为这些情况带来帮助和保障。当遇到疾病、意外、家庭、个人或财产损失时，保险可以减轻损失、提供安全感和保障。

第三段：旅游保险。

旅游保险是一种为即将出行的人们提供的保险服务，目的是为了保障旅行者在旅途中遇到的风险和意外。旅游保险既包含强制性的保障性质，也包含满足旅游者特殊需求的非保障性质。在去旅游之前，购买旅游保险已经成为了很多人的必要选择，可以为旅行者提供勇气和力量，让他们更加的安心和自信。

第四段：子女教育保险。

子女教育保险是为了子女的教育而进行的投保，它是一种长期储蓄计划。子女教育保险的目的是较为广泛的，它不仅可以为将来的教育开支提供资金保障，同样可以为家庭的未来带来财务稳定和安全感。在子女教育保险中，投保人可以按照自己的计划进行保费定期缴纳，同时也可以按照不同的计划来获得相应的备付款项。

第五段：养老保险。

养老保险是人们为了在自己的未来退休生活中获得良好的生活水平而进行的保障。随着人口老龄化的加剧，养老保险的需求也越来越大。养老保险不仅可以为退休后的生活提供资金支持，更能让人们的退休生活更加安心和有保障。保险方面提供的养老计划，也已经成为了人们投资理财的一个重要选择。

总之，保险作为一种应对风险的经济合同，可以帮助人们在面对意外和风险时减轻损失、提供保障。不同的保险能够提供的保障领域和范围都各有不同，需要根据自己的需求选择适合的保险类型。在未来的生活中，相信保险会继续为人们带来保障和信心。

保险合规建设年心得体会怎么写篇六

xx保险股份有限公司是于20xx年xx月xx日在xx注册成立，并分别在xx、xx和xx三地上市的人寿保险公司，在我国保险市场居领先地位，是中国成立时间最早的保险公司，其前身是19xx年成立的xx保险公司。中国人寿保险股份有限公司是全球市值排名第二的保险公司，也是排名第一的寿险公司。

实训是在我们充实、奋斗、团结的过程中完成的。由xx保险股份有限公司xx分公司xx支公司的xx经理、xx讲师、xx讲师、xx讲师等优秀的讲师，xx助教、xx助教以及学校xx老师、xx老师等的带领完成的。这次实训的目的为了培养我们的个人素质和团队素质，提高我们的职业道德意识，学习保险业务展业知识和管理知识，培养初步的实际工作能力和专业技能，是我们将来适应社会工作的垫脚石。

本次实训的具体要求有：

1、抛弃故有观念，全情投入，用心体悟，认真做好笔记。

2、理论联系实际。

3、虚心学习，全面提高综合素质。

4、培养团队协作精神。

5、摆脱安逸，提升自我，艰苦奋斗。

6、培养爱心、责任心和自信心。

7、找出自身状况与社会实际需要的差距。

这次实训基本内容与过程：

1、银行保险的发展和机遇。由公司的讲师到学校开展专题讲座，分享经验，我认真做笔记，从中吸收到了新的知识，间接获得了工作经验。

2、客户经理的角色定位。由公司的讲师到学校开展专题讲座，学会分析自我，明确职业目标。

3、保险代理人资格考试辅导。

4、标准化销售流程。由师生共同进行模拟演练，提高实战技巧。

5、保险产品介绍。了解中国人寿的寿险产品，熟悉保险代理员的日常业务、工作流程和工作方法等。

6、表达能力、口风训练，通关演练。进行模拟演练，提高实战技巧。课堂上同学们积极发言，互相沟通，分享自己的看法。

7、银行保险产品销售步骤与技巧。专题讲座以后，进行模拟演练，提高实战技巧。

8、销售现场训练。部分同学到保险公司的网点接触实际的工作情况，了解社会，其余同学在保险公司进行模拟演练。

在xx保险股份有限公司xx分公司xx支公司的优秀讲师和学校几位老师的指导，以及我们团队的努力协作之下，我们的实训获得了圆满的成功。

1、思想上的飞跃。一是吸收了xx保险公司的优秀文化。二是进一步认识到保险不仅是一种风险管理办法，更是一种计划和服务，保险代理人是在帮助别人，同时成就了自己。三是懂得了要迈向成功没有捷径，除了要有乐观的心态和毅力之外，更要拥有丰富的知识、执着真诚的态度和良好的人际关系这四个基本条件。四是增强了从事保险代理人等经纪中介工作的光荣感、使命感和责任感。

2、巩固了理论知识，提高了实践能力。在学校学习了保险理论与实务的基础知识，实习中将这些理论与实践相结合。

3、培养了保险代理人的职业能力。实习中通过虚心学习，了解并熟悉了保险代理人的日常业务和工作流程，初步具备了保险代理人的.工作能力。

4、提高了综合素质。通过团队的协作让我更加有团队精神和团队的荣誉感，提高了自己与别人的沟通能力，也让我明白了要真诚地对待每一个人，要以交朋友的心态去面对寿险的展业工作，让客户看到我们的诚信。

5、是未来就业的模拟和演练。实习中，找到了自身状况与社会实际需要之间的差距，如经验不足、不能很好地与人沟通、缺乏自信等。我将在以后的学习期间及时补充相关知识，锻炼自己，为将来的职业生涯做好充分的准备。

在我们的实训操作中，切实到保险公司实践的时间太少，只有少数同学有机会到银行网点中去接受挑战，而大多数时间只把实训的内容当作一门课程，无法更好的接触实际。学校的教室安排不够，没有专门的教室使用。此外，大多数学生表现出了不自信的心理，这需要我们以后在生活中锻炼自己。

1、真诚是作好保险的要素之一。保险不是商品，而是一种计划和服务。我们与客户沟通，只有待人真诚，客户才会信任我们，保险才能做好。

2、人寿保险是一项人际关系的工作。从业人员要与客户或准客户建立起良好的关系和互相信任，充分了解客户，才能顺利的将工作开展下去，与客户签订符合客户利益的产品。

3、保险代理人是一项事业也是在交朋友的一个过程。销售人员是在传播保障的福音，为广大群众防范人生风险于未然，让客户了解人寿保险，唤起客户的爱心、善心和责任心。作为保险代理人，最大的喜悦不是做成了生意赚了佣金，而是吸收了具有爱心的人为客户，与他们交朋友。

4、做人寿保险是时间。作为一个代理人，能够给予客户的除了保险知识和对客户的关心，就是宝贵的时间，代理人与客户讨论分析，帮助客户解决问题，客户觉得有道理才会签单。

5、保险代理人需要一种奋斗、执着、乐观的精神。做保险代理人每天从早忙到晚，要受到各种障碍和不断的拒绝，其中的酸甜苦辣只有自己能体会，所以只有不断进取，乐观向上，以执着的心态面对工作才能有所成就。

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。很感谢学校安排了这次的机会，也感谢xx保险股份有限公司xx分公司xx支公司的培养，让我们有这样的机遇，为以后事业的腾飞做准备。

保险合规建设年心得体会怎么写篇七

我来xx人寿有一段时间了，有了一点微不足道的小成绩，本来不值得赞扬，但领导希望我和大家分享一下自己的经验，经验谈不上，我就聊聊我对保险的一点体会吧！这仅仅是我个人体会，仅供大家参考，不对的地方，希望大家谅解！

首先，我觉得如果真想把保险做好、长久地做下去，让自己挣到钱、使自己和自己的家人的生活质量得到改善，就得有打持久战的决心和毅力！如果没有这种决心和毅力，遇到人家的拒绝就想打退堂鼓，那就干脆放弃保险，换个更适合自己的工作！我觉得做保险被拒绝是常态，是非常正常的，不要因此产生挫败感和自卑感。我们可以做个换位思考，我们有时候去逛街、买衣服，我们常常是转上好多家才决定在其中某一家购买，那剩余的不都是被我们拒绝的对象吗？我们几乎每天都在拒绝别人，别人照样过得好好的，别人拒绝我们又有什么大不了的呢？不要害怕拒绝，每天都要保持相当数量的客户拜访量！

其次，我觉得做保险是一种筛选工作，或者说我们做的是一种“沙里淘金”的工作，我们要大量地、快速地筛选我们的拜访对象，大量地排除那些“沙子”，尽可能快的找到我们的金粒！一个人要有财力，还要有参保的愿望，才有可能成为我们真正的客户。试想，如果一个家庭一年的毛收入只有2.5万元，而且还有孩子，你怎么能指望他每年拿出近1万元来买保险呢？除非他是疯了！所以，我们在拜访客户时，对于财力不足、收入仅够维持日常生计的的客户，就不要多花费时间和精力了！这就要求我们非常善于观察和分析，争取用最短的时间内判断出对方是否有财力买保险；或者说，对方有财力买什么样的保险，这类保险对他有没有意义。如果有，就继续跟进，如果没有就赶紧放弃，换个目标，这就是筛选工作。我觉得我们做保险，要用20%的时间和精力，排除其中80%的无价值客户；要用80%的时间和精力，跟进其中20%有价值的客户。总而言之，要有所侧重，对无财力、无愿望的无价值客户，要迅速判断，迅速脱离，不要浪费时间和精力！

最后是我的一点忠告，如果大家有时间参加公司的早会，还是尽量参加的好，因为可以学习各个险种的知识，可以非常清晰、有条理地向客户介绍，以增强客户对我们的信任，促进最终的成交。如果我们对各个险种一知半解，经不住客户的询问，势必降低以后成交的可能性！

这些就是我的一点体会，仅供大家参考，希望大家在实战中逐渐摸索出适合自己的、行之有效的方法！让我们互相帮助、相互扶持、一起发大财！

保险合规建设年心得体会怎么写篇八

我非常荣幸参加了公司组织的××××年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。

公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。

参加此次培训的同志都是人保××分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。

在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：

第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。

第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。

第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信××××年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。

在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：

一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。

二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。

三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。

虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。

通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把picc做的更大更强。

保险合规建设年心得体会怎么写篇九

1、严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责，制定并落实部门工作规划。

2、负责编制并上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。

3、负责编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。

4、负责财务会计核算和工程本钱核算的治理。协作工程部工程价款回收工作。

5、负责分公司固定资产的治理，按规定计提折旧费。

6、组织各工程开展增收节支活动。搞好会计核算、工程核算和本钱分析，降低工程本钱，降低费用支出，并会同相关部门建立工程工程经济档案。

7、负责对工程经理部实施审计监视。负责分公司的财务电算化治理。

8、负责“卓越绩效体系”的财务科各种资料的预备及复验工作。

9、负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。

10、负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。

11、负责上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。编制分公司年度财务收支报表。

12、负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。

13、执行对操作人员的治理和计算机档案治理职责，对会计软件的运行进展日常维护，保证计算机软件及硬件的财产安全。

14、对工程经理部经营治理制度和内部掌握制度是否健全，运行机制是否正常进展监视。对工程经理部实施财务审计、承包及兑现审计。

分公司与工程部及经营实体，相互占用资金确实定额是：工程部及经营实体上交的资金与应交分公司的治理费和分公司代支付银行的各种保函的资金局部相抵的差额为基数，按同期一年贷款月利息0.66%计算。

1、工程部欠分公司的治理费的计息方法：按月完成量计算的上交分公司治理费累计总额的80％为基数，乘以0.66％利率。每月计息一次,划转工程部并同时工程部记入财务费用。计息时间是从收取治理费的月份的第三个月末开头计息划帐。

2、分公司为工程部办理投标保函和履约保函的、工程预付款保函等工程保函所交银行的保函现金局部从办完保函月份的其次个月初开头计息，每月以0.66％的利率计息。由分公司划帐工程部，工程部记入财务费用。

3、分公司与工程部的往来帐目中，假如分公司的往来帐余额（扣除工程部利润亏损额）欠工程部的，同样以每月以0.66％的利率计息。由分公司倒划给工程部。

决不予支付。假如双方签定合同商定有预付款的可以预付，但预付款项不得超过合同限定数额。要求严厉执行，若有违反行为追究当事人和领导责任。

在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人全都，否则坚决拒付，实属状况特别，但必需办理本人托付证明书、托付人和受托人的`身份证复印件并同时附在付款凭证后面。托付证明书假如双方是企业单位的必需有双方企业单位盖章后有效，假如是个人的必需有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避开经济纠纷。

依据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借“备用金”的治理方法：

1、暂借“备用金”的人员范围：分公司经理、书记及付经理，工程经理及付经理，机关各科室正、付职，公用小车司机，机关材料处及工程材料选购员，具体人员名单经分公司经理确认后再定。

2、“备用金”借用限额：

（2）、工程付经理、机关处室正付职、公用小车司机“备用金”借款限额最高3000元。

（3）、机关材料处及工程材料选购人员“备用金”借款限额最高2000元。

3、“备用金”借用审批权限：在分公司借“备用金”由分公司经理审批，在工程部借“备用金”由工程经理审批。在“备用金”的使用过程中，杜绝超过规定限额并准时归还“备用金”，严格掌握人员范围，4、每年借用“备用金”必在本年12月25日以前还清，如不还清者在次年1月开头扣工资，扣清为止。

会议打算：为了强化财务治理，标准各项经济行为，杜绝工程本钱潜亏因素存在，保证路桥分公司经济活动安康持续的进展，结合分公司施工特点,对有关经济行为标准的内容，作如下强调要求：

1、各级财务人员在支付各种款项时，核对账面欠款状况，坚决杜绝超付款。若双方签订合同商定预付款，但付款不超过合同内规定的数额，付款时并索要单位收款收据或个人收款条。收款人与合同签订人应相符全都。若不是同一人，必需办理托付，否则财务拒绝付款。

2、财务部门对外结算的机械租赁费、周转工具租赁费、分包商（具有法人资格的企业，可出示财务公章的收据）的结算费用凭发票和结算单入帐。假如对方不能提供或不能准时提供发票，财务部门临时根据总结算金额与当地税率计算出应交税金额可以挂帐，等提供发票后根据相应发票的金额同等比率足额退回。分包商假如领用工程部或分公司材料(依据财务入帐领料单据)和使用机务队机械台班费用(依据财务入帐的单据),可以从每次结算中扣除后计提税金挂帐.

3、人工费承包或执行任务书，按计件工资形式办理，不需另办理建筑市场开出的票据，按内部职工工资掌握。

4、购置各种材料、工具、设备、仪器、办公用品等必需索要发票后入帐。

5、各工程部及经营实体、各种经济收入上缴记入财务账户，由当地税务出票据外，财务统一对外办理收据发票，严禁坐收坐支。

6、各经营实体，涉及经营收入栏目，与分公司单独定立账户，以上缴资金的责任指标形式消失，因涉及收入纳税问题，不再消失销售收入和租赁收入工程。

7、强调分公司机关的治理费开支，单独建立账户。原列入机关支出的竣工工程所支出的费用，单独列支，隶属于分公司整体核算。

8、分公司和各工程部及经济实体对外发生的业务款待费、市场开发经费必经分公司经理批。

准签字后财务部门方可报销入帐。

1、建立完善专项基金台账：职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。

2、“应收帐款”科目要进展帐龄分析，帐龄到达三年以上为不良资产，结算是否准时，债权人的债权期限为两年。债务人是否存在，单位是否注销，诉讼期限是否超过两年，债务人是否足额给款。预期债务是否有证明，证明超保权期限是否。预期不能收回的“应收帐款”

全额提取坏帐。

3、坏帐预备金的预提方法，是以“应收帐款”和“其他应收款”的年终“借方”期末余额按比例提取，同时也可以按单个分析计提，但是必需在财政局备案并批准。（财务制度规定为会计科目“借方”金额的1%）。

4、20xx年要建立“应收帐款”明细台账：

（1）、已竣工结算的工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时间、结算时间、结算金额、累计报量、收款总额、末笔收款时间、现拖欠款。

（2）、已竣工未结算工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时间、合同价款、报出结算时间、报出结算价款、累计收款、累计报量、报量与收款差、报出结算与收款差。

（3）、在建工程的台账内容：业主、工程名称、开工时间、合同价款、累计收款、累计报量、报量与收款差。

5、“应付帐款”—“暂估材料帐款”：年底有余额的（本科目不能消失“借方”余额，如有要追究当事人的责任），要依据年底财务帐面金额分别以工程工程、暂估时间、供给单位、货物名称、规格、数量、单价、总价，编制“货物暂估明细表”并注明未准时冲销的缘由。

6、各分包队的付款方法：责任划清楚确，付分包队款时如财务帐面不欠款的超付款，必需是以借款的手续办理后付款，在“其他应收款”科目反响。所谓超付款是指：（1）超完成工程量超付款。（2）超业主所付款的工程款（扣除治理费后的超付款）。（3）超结算款的超付款。

7、其他供给货物单位的超付款（是以财务入帐为准）也必需是以借款的手续办理后付款，在“其他应收款”科目反响；有供货合同商定予付款的，付款时在“预付帐款”科目反映。

8、从财务帐面看已形成对包工队、机械租赁费、人工费、材料供给商超付款的局部金额，到20xx年6月底以前必需办理原付工程款转借款手续，财务部门依据原付工程款转借款手续进“其他应收款”的相关明细科目。

9、“其他应收款”、“其他应付款”的长期挂帐业务要准时清理，以便形成呆帐。

10、“内部单位核算往来”“集团内部往来”要于集团公司与分公司、分公司与分公司之间、分公司与工程之间的财务往来帐年底必需无未达帐项，如年底审计查出未达帐项按分公司本年度潜亏处理。