2023年学校品牌文化建设心得体会怎么写(精选15篇)
- 上传日期:2023-11-20 09:04:03 |
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通过写心得体会,我们可以进一步反思和探索个人在学习或工作中的成长与不足。那么如何写一篇较为完美的心得体会呢?首先,我们要明确写作的目的和对象,确定思考和总结的范围和重点。其次,我们要真实客观地回顾和梳理自己的经历和感受,尽量用具体的事例和真实的情感来表达自己的思考和反思。同时,要注意结构和逻辑的组织,合理划分段落,确保文章的连贯性和可读性。最后,要用简洁明了的语言表达自己的观点和感受,做到言简意赅、深入浅出。只有这样,才能写出一篇较为完美的心得体会。我们特选了一些优秀的心得体会范文,供大家参考借鉴。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇一
第一段:引言(100字)。
学校是一个品牌,品牌是学校的独特形象和声誉,也是衡量学校综合实力的重要指标。作为一名学校品牌管理人员,我深谙管理学校品牌的重要性。在这里,我将分享我对学校品牌管理的心得体会。
第二段:定位明确(250字)。
一个成功的学校品牌必须有明确的定位。首先,我将了解学校的目标群体,并提出合适的品牌定位。例如,我们的学校专注于培养学术成就卓越的学生,我们会强调学术实力与创新能力。其次,我们还要深入了解竞争对手的品牌定位,从而找到我们的差异化竞争优势。最后,我们要确保定位的一致性,将品牌的核心理念贯穿于学校的各个方面,包括教学、文化和管理等。
第三段:塑造形象(300字)。
品牌形象是学校品牌管理的核心内容。我们要通过多种渠道塑造学校的形象。首先,我们将建立一个整体统一的视觉形象,包括标志、校园环境和宣传资料等。其次,我们要注重口碑的传播,我们将鼓励学生、教师和家长发表自己对学校的认可和赞美。另外,社交媒体也是一个很好的宣传渠道,我们会利用微博、微信等平台主动与学生和家长互动,及时回应他们的需求和诉求。通过这些措施,我们可以形成一个积极向上的学校形象,吸引更多的学生和家长选择我们的学校。
第四段:品牌延伸(300字)。
学校品牌的延伸是学校品牌管理的重要环节。我们不仅要在教学方面做好品牌的延伸,还要在其他方面找到延伸的空间。首先,我们要提供多样化的课程,打造学校特色教育,使学生在学业以外的领域也能有斩获感。其次,我们要与企业、文化机构等合作,开展实践活动以及文化交流,丰富学生的课外生活。另外,我们还可以开设辅助性的课程,如心理辅导、领导力培训等,帮助学生全面发展。通过这些举措,我们可以进一步提升学校品牌的价值和影响力。
第五段:持续优化(250字)。
学校品牌管理是一个持续优化的过程。我们要时刻关注学校品牌的动态变化,并及时做出调整。首先,我们要通过不断收集和分析市场信息,了解学生和家长的需求和期望,从而提供更符合市场需求的产品和服务。其次,我们应该建立一个有效的反馈机制,倾听和回应学生的意见和建议,不断改进我们的工作。最后,我们还要注重对学校品牌的监测和评估,通过市场调研和品牌评估等方式,及时发现问题并采取相应措施。只有持续优化,我们的学校品牌才能始终保持竞争力。
总结:
学校品牌管理是一个全方位、系统性的工作。通过明确定位、塑造形象、品牌延伸和持续优化等措施,我们可以有效管理学校品牌,提升学校的声誉和知名度。作为学校品牌管理人员,我们应该不断学习和总结经验,不断完善自己的管理能力,为学校的品牌建设作出更大的贡献。只有这样,我们才能使学校的品牌在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得更多人的认可和信赖。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇二
文化是软实力,也是核心竞争力,关乎事业兴衰成败。中国共产党濮阳第六次党代会准确把握濮阳经济社会发展的现实要求,从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度,提高干部文化建设,干部文化建设是推动各项事业发展的助推器,是具有干部文化特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。做好干部文化建设是完善单位体制机制促进事业发展的锐利武器,结合单位实际谈一下干部文化建设。
一、干部文化建设的重要意义。
加强干部文化建设,对提高干部的思想素质,激励约束干部的行为,推动干事创业激情,提高工作效率和服务质量,增强科学发展观的全面贯彻落实,都具有十分重要的意义。只有好的干部文化才能引领本单位业务的快速健康发展,才能科学解决工作中遇到的困难和问题,才能创新思路科学决策。近年来,我单位注重干部文化建设,不断组织干部职工培训法律、法规,倡导干部文化建设、发展交通文化‘路政文化,把各项工作做细做精做成精品工程,始终将干部文化建设贯穿业务全过程,在干部文化建设上求创新,探索干部文化建设的规律、方式、方法,贴近工作实际,以干部文化建设促进工作创新发展。
加强干部文化建设,是提高干部领导水平和文化素质。目前,我们做好干部文化从制度入手,建立了以党建、科室、高速巡查、超限超载、车辆许可等主要内容的管理制度,来规范干部职工行为,增强执行力和战斗力。
二、丰富干部文化内涵。
在干部文化内涵体系建设中,我们注意将干部文化的共性与路政业务特点相结合,将干部文化建设与党建工作相结合,逐步形成了具有路政业务特色和鲜明时代特点的干部文化内涵,即“和谐、专业、创新、公开、廉政”。
(一)和谐文化。和谐干部文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。在建设路政支队和谐文化过程中,我们坚持做到以下几点:一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围;二是领导班子带头搞好团结,带头关心干部职工生活,满足职工工作需求;三是建立每周例会制度,讨论重大事项和相关制度,实行民主、公开的决策机制。
(二)专业文化。是路政支队队伍的基本要求和重要保证。在建设路政文化过程中,我们坚持做到以下几点:一是要求干部职工加强业务、政治、经济、法律等理论知识及规章制度的学习;二是要求每个干部每年都要制订读书计划,做好读书心得体会;三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建立与发展,极大地提高了干部的业务素质和文化水平。
(三)创新文化。文化创新是丰富一个单位的精神食粮,是不断发展的动力与源泉。在创新文化建设过程中,我们坚持做到以下几点:
一是坚持制度创新。随着交通事业的大力发展,交通管理文化不断创新,交通部把“交通服务”定为核心文化,如何服务好交通是需要研究的大课题,既要服务好交通建设,又要保护好路产路权不受侵害,需要创新服务理念,更新思想观念,创新工作方法,如何对恶意超限超载车辆治理,如何保护好路产路权,是我们要经常研究和探索的课题,我们能否找出一条切实可行的服务方法解决这一难题,需要创新服务文化,以服务新理念引领服务于交通事业的快速健康发展,科技时代,如现在的交通导航、信息物流等交通的科技创新都是一种服务文化,以好的文化引领科学的管理,以科学的管理制度规范文化建设,这是相辅相成的,我们不断修改完善已有的规章制度,不断研究出现的新情况、新问题,制订新的规章制度,填补政策空白;二是坚持监管方式创新。
在监管方式创新上,我们陆续建立或正在建立配套的路政管理系统,把43种文书做成电子文档系统,对路上治理超限超载处罚实时监控,不断规范治超行为,树立一流的交通服务文化和一流的服务理念。
(四)公开文化。政务公开是社会主义民主建设中的重要一环。市路政管理支队在政务公开文化建设过程中,我们坚持做到以下几点:一是审核程序、标准公开。我们已经制订了三个工作指引,对我支队的相关审核事项的程序、标准、上报材料、审核时限等做了具体规定,实现了审核事项的标准化、透明化、公开化和公正化;二是建立许可流程的公开机制。在路政支队的网站上对超限、桥梁、广告塔等项目的一系列许可程序进行公开,便捷车户和有关单位的查询,实行阳光作业。
(五)廉政文化。廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。在建设廉政文化过程中,我们坚持做到以下几点:一是领导班子以身作则,认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件;二是将廉政工作形象化为三个管住,即:管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的脚,不该去的不去;三是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性,做到警钟长鸣;四是建立互相监督、互相制约内部工作机制,防止个人说了算。
三、干部文化的核心价值观。
干部文化建设的首要任务是提炼本单位的核心价值观。我们在探索干部文化建设核心价值观的过程中,注意把握了以下两点:一是要避免所确定的核心价值观口号化,过于空洞,流于形式;二是要确保核心价值观符合单位业务发展创新的特点,能够在业务的发展中起到根本性的指导作用。
经过不断探索、不断总结、不断升华,使业务最终确定了自己的核心价值观,即“坚持依法办事,做好与高速业主的合作。做好与许可车主和建设单位的服务,坚持依法办事就是要牢固树立法制意识,严格按照法律法规及规章制度办事,规范操作规则,规范监管流程,确保跨过高速桥梁和广告塔等事项的许可,规范审核标准和监管的公开、公平、公正和透明。
严格按政策标准办事,履行相关职责;就是要充分重视并发挥监管的功能,提高标准要求,美化高速公路环境。
干部文化建设的核心价值观,是提炼形成为路政工作的强大思想基础和行为指南。在工作中,我们始终贯彻“坚持依法办事,严格执行《公路法》和《道路安全保护条例》,认真学习各项法律,法规、规章,严格依法履行各项监管职责,创造性地开展工作,维护好路产、路权,营造良好的交通运输环境,服务好濮阳赶超发展,建设好富裕、和谐、美丽新濮阳。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇三
学校品牌文化建设是一项长期而复杂的任务,它涉及到学校的各个方面,包括学校的教育教学质量、学校的文化传承、学校的学生培养等等。在这个过程中,我们需要不断探索和实践,总结经验,不断完善。最近,我校对学校品牌文化建设进行了一系列的探索和实践,取得了一些经验和体会,现在就向大家分享。
第二段:重视优质教育教学质量。
一个学校的品牌文化建设的核心是其教育教学质量。在我们学校的品牌文化建设过程中,我们始终把提高教育教学质量放在首位。我们注重课堂教学的质量,每个教师都要经过严格的选拔,不断提高自己的教育教学水平,做到以学生为中心,注重培养学生的创新思维和实践能力。我们还推行了多元评价机制,让学生的评价成为促进教师发展的重要参考。通过这些措施,我们学校的教育教学质量得到了明显提升。
第三段:弘扬校园文化。
学校的文化传承是品牌文化建设的重要方面。我们学校注重弘扬校园文化,通过开展各种文化活动和主题教育,培养学生的文化素养和文化自信心。我们鼓励学生参与社团组织,丰富课余生活;组织各类文化讲座和展览,开展传统文化体验活动等等。通过这些举措,我们学校的校园文化得到了充分展示和传承,为学校品牌文化建设奠定了坚实的基础。
第四段:注重学生培养。
学生培养是学校品牌文化建设的根本目标。我们学校注重培养学生的个性发展和综合素质。我们鼓励学生参加各类学科竞赛和文化活动,提供广泛的培训机会,培养学生的领导力和创新能力。我们还注重学生的道德教育和社会实践,引导学生树立正确的人生观、价值观和审美观,培养学生的社会责任感和公民意识。通过这些努力,我们学校的学生培养取得了明显成效,得到了社会的认可和好评。
第五段:总结和展望。
学校品牌文化建设是一个需要持之以恒的过程,我们学校在这方面取得了一些经验和成果,但也面临着一些挑战和困难。我们将进一步加强教师队伍建设,提高学校品牌的知名度和影响力。我们将进一步弘扬校园文化,培养学生的文化自信心和创新精神。我们将进一步深化学生培养,培养学生成为具有责任感和创新能力的优秀社会人才。相信在各方的共同努力下,我们学校的品牌文化建设会取得更加辉煌的成就。
总之,学校品牌文化建设是一项复杂的系统工程,它需要我们全校师生的共同努力。只有通过优质教育教学质量、校园文化的弘扬和学生培养,我们学校的品牌文化才能得到更好地建设和传承。我校在这方面取得了一定的经验和成果,但也需要不断完善和提升。相信在各方的共同努力下,我们学校的品牌文化建设必将朝着更高的目标和更大的成就迈进。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇四
理念文化使学校的精神文化,是学校的精神归属,包括了学校的核心办学理念、办学的宗旨、办学的特色、培养目标、还有校风、校训、教风、学风、学校的发展愿景、人才的理念、管理的理念、发展的理念等等。这些不是随便弄个口号、选两个词语,写进档案,挂到墙上就完事。而是提炼出精神实质,体现出价值观。而现实情况,我们好多学校,在理念文化的建设上缺少思考,缺少研究,更没有形成系统的精神链,这是我们急需解决的问题。
学校文化构建要塑造学校良好的品牌视觉形象,以学校标志(校徽)、标准字、标准色为核心展开的视觉文化。它将学校办学理念、学校精神、校训、文化体制、制度规范等深层次抽象理念转化为具体的符号形象,通过个性化、规范化、系统化的视觉方案传达学校的理念和精神,塑造独具特色的学校视觉新形象,以提高学校的知名度和美誉度。而现在我们的学校对这些缺少深刻的考虑,形成不效果。
学校环境是展现学校文化和体现办学理念的重要内容,通过具体的符号和环境文化来传达和塑造。由于缺乏专业指导和实践经验,学校环境文化建设和视觉元素没有进行统一的规划设计,随机性强,统一性差,导致规划主题不明确,个性不突出,不成系统,氛围差,不能塑造统一的个性的学校形象,不能构建特色环境文化,不能形成浓厚的文化氛围,不能打造学校环境文化品牌。这些现象成为创建品牌名校、办出特色,实现以品牌带动学校跨越式发展的严重障碍,大大制约了学校整体水平的提高。学校环境是无形的教育、无字的教科书。学校管理者在管理实践中应有明确的品牌形象意识,要加强学校环境文化建设。怎样进行学校环境文化建设是摆在各级学校最重要的课题。如何确定主题,进行文化建设、主色调定位?大厅、走廊、各功能室文化氛围如何营造?活动区如何进行主题定位和文化营造?怎样根据不同功能进行楼宇命名、道路命名?……这些都是学校环境文化建设需要关注的重要环节。
学校行为文化则是需要全体师生员工的参与和坚持才能传承和发扬,才能达到文化育人之境界。可以说学校行为文化是学校办学理念融化到师生员工血液里的过程和外化,是学校育人活动中最直接、最广泛也是最深刻的部分。学校教育教学管理工作都是要通过一定的行为和有组织的活动来进行的。如果能用文化来审视这些行为,并通过全体师生员工的参与形成与学校办学理念相吻合、富有个性、鲜活的行为文化,那么,这所学校离文化育人的境界也就不远了。重视创设校园活动,并注重活动形式的标识性或活动仪式的规范性,用看得见的行为方式来强化一种看不见的教育目的,以期能增强对学生心灵体验的震撼作用,提升活动的教育效果。我们认为:学校行为文化建设一在因势利导,二在慎重塑造,三要功夫下在题外。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇五
最近,我们学校组织了一场关于学校品牌讲座,让我们了解到学校品牌的重要性。这场讲座由专业的市场营销人员主持,涉及许多有趣且实用的话题。以下是我在讲座中得到的一些心得体会。
第二段:学校品牌的定义和意义。
在讲座中,我们首先了解了学校品牌的定义和意义。学校品牌不仅仅是学校的标志和口号,它更是学校在公众心中的形象和知名度。一个强大的学校品牌可以提高学校的声誉和吸引力,吸引更多的优秀学生和教师加入。品牌的概念对一个学校来说非常重要,它影响着学生选择学校的决策和人们对学校的印象。
第三段:建立学校品牌的关键要素。
在讲座中,我们还了解了建立学校品牌的关键要素。首先是学校的核心价值观和使命,即学校所坚持的理念和目标。这些价值观和使命需要贯穿学校的各个方面,从学术教育到学生管理,都需要以品牌为导向。其次是学校的独特特点和优势,例如独特的教学方法、先进的设施和师资力量等。这些特点和优势可以让学校与其他学校区别开来,树立自己的品牌形象。
建立学校品牌是一个长期而艰巨的任务,需要全体师生的共同努力。讲座中提到了一些建设学校品牌的措施。首先是加强学校形象宣传,在社交媒体和网络上积极推广学校的特点和优势。其次是加强校园文化建设,通过丰富多彩的学校活动和文化节庆,增强学校的凝聚力和影响力。最后是建立良好的口碑传播,通过学生、家长和教职员工的口碑传播,增加学校的知名度和美誉度。
第五段:个人体会和感受。
通过这次讲座,我深刻意识到学校品牌对于学校的重要性。学校品牌不仅仅是一个宣传标志,更是学校的形象和文化的代表。学校应该注重建设自己的品牌,树立起独特的形象和声誉。同时,作为学生,我们也应该为学校品牌的建设出一份力,积极参与学校的文化建设和宣传活动,用自己的行动去证明学校的品牌价值和优势。我相信,通过共同的努力,我们的学校品牌一定会越来越强大。
总结:通过这场学校品牌讲座,我了解到了学校品牌的定义和意义,以及建立学校品牌的关键要素和方法。我相信这些知识将对我未来的学习和发展产生积极的影响。我也希望我们学校能够在品牌建设方面不断加强,为更多的学生提供优质的教育环境和学习机会。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇六
学校品牌管理是现代教育发展中不可忽视的重要环节,在全球化竞争的背景下,树立和塑造一个具有影响力和吸引力的品牌形象对于学校的持续发展至关重要。在多年参与学校品牌管理工作的过程中,我积累了一些心得体会,分享给大家。
第二段:建立清晰的品牌定位。
品牌定位是学校品牌管理的基础,要既能与学校的办学理念相契合,又能满足家长和学生的需求。在品牌定位的过程中,学校需要全面了解自身的优势和特色,明确定位,并注重与其他学校的差异化。同时,还要根据不同维度的需求进行市场调研,通过评估家长和学生的关注点和诉求,精准定位。只有明确了品牌的定位,才能找到学校的核心竞争力,提供有价值的教育服务。
第三段:注重品牌传播。
学校品牌的建立和传播需要通过多种渠道和方式进行。目前,新媒体平台成为了学校品牌传播的重要途径之一。学校要善于利用社交媒体、学校网站和学生家长群等新媒体平台,通过精心策划的内容,展现学校的特色和优势,增强品牌的影响力。此外,学校还应该注重与家长和学生的互动,及时回应他们的关注和疑问,建立良好的沟通桥梁。同时,学校还可以通过举办特色活动、参与社区事务等方式,提升品牌的知名度和美誉度。
第四段:加强内部品牌文化建设。
一个学校的品牌形象不仅仅体现在外部,内部的品牌文化建设同样重要。学校需要构建一个融洽、和谐、教职工积极向上的工作氛围,使员工与学校的理念相契合,共同为学校的品牌形象贡献力量。在品牌文化建设的过程中,学校可以通过开展培训和工作坊,提升员工的专业素质和服务意识。同时,学校还应该注重员工的激励制度,通过激励员工的积极性和创造力,形成一个共同追求卓越的工作氛围。
第五段:建立品牌评估机制。
品牌评估是学校品牌管理的必要环节,通过评估,可以客观地了解学校品牌的发展情况和存在的问题,为下一步的品牌战略制定提供依据。在品牌评估的过程中,学校可以通过开展学生满意度调查、家长对学校形象的感知度评估、员工对学校品牌文化的认同度等方式,获取相关数据,进一步分析和研究。通过不断的反馈和改进,使学校的品牌形象更加鲜明和吸引力,提升品牌的影响力和竞争力。
总结:
学校品牌管理是一个综合性的工作,其中包含了建立清晰的品牌定位、注重品牌传播、加强内部品牌文化建设和建立品牌评估机制等方面。通过学校品牌管理,可以树立一个强大和有亲和力的品牌形象,进一步提升学校的竞争力和影响力。学校品牌建设是一个持续的过程,需要不断的反思和改进,相信只要我们全体教职员工同心协力,学校品牌定将蓬勃发展!
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇七
xxxx年5月18号下午,王贤德副校长为琼山中学的老师做了《关于新高考背景下学校行为方略的几点思考》的讲座。使我对新高考的制度和模式有了进一步的了解。
随着国务院颁布高考改革方按案,明确了“了实行统一高考和高中学业水平水平考试相结合,考生自主确定先选考科目,高校确定专业选考科目及其选拔条件条件要求,综合评价,着择优录取“的改革思路。
这次改革是实施高考制度以来最大大一次改革,不仅改革考试科目与方式,也改革高校招生制度与方式,虽然不能说是一次彻底的高考改革,也算是一次力度较大的改革,给人感觉”亮点多”的改革因子:
一、不在分文理科,改变了多年来文理人为裂割学生单一发展的问题;
四、实施等级赋分和和二次考试,确实减轻学生的心理负担。
高考改革方案的颁布与实施,将影响普通高中的教学和管理,从更深层次推动学校课程改革的.深入实施。新高考方案不仅要求学校改革教学内容内容、教学方式,更是要求学生在接受教育过程中从被动走向主动。将学生培养方向定位为培养身心健康,善于创新的人才,具有合作意识和引领能力的人才。寻找适合学生的教育,从有教学分类到因材施教,从适性教育到人人有才才,为学生的未来奠基,使学生的能力得到到充分的发展,同时激发学生学习的积极性。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇八
随着社会的发展和进步,学校品牌文化建设也逐渐成为教育事业中不可或缺的一环。我校在过去几年的建设中积累了一些宝贵的经验和心得。在这篇文章中,我将从目标明确、师生参与、形象宣传、特色培育和长效保持这五个方面来分析和总结我校的品牌文化建设心得体会。
首先,目标明确是成功建设学校品牌文化的关键。一个明确的目标,可以为我们的建设工作提供指导和动力。我校品牌文化建设的目标是“打造一所尊重个体差异、注重全面素质培养的优秀学校”。在实践中,我们将重视每个学生的特长与潜能,注重个体差异的发展,在教育过程中关注学生的全面素质培养。这个目标的明确性,让学校所有的师生都能够朝着同一个方向努力,形成良好的合力。
其次,师生参与是学校品牌文化建设的重要保障。品牌文化建设不是一个人的事情,而是全校师生共同努力的结果。在我们学校,我们鼓励教师积极参与品牌文化建设的各项活动,组织教师进行专业培训和教育研讨,不断提高教师的专业素养和教育教学能力。同时,我们也鼓励学生参与到品牌文化建设中来,组织他们参加学校文化艺术活动,培养他们的审美能力和创造力。师生的积极参与确保了品牌文化建设的高质量和长效性。
第三,形象宣传对学校品牌文化建设至关重要。形象宣传是一所学校的“门面”,可以影响学校的声誉和地位。我们学校非常重视形象宣传工作,建立了校园网站、微信公众号等宣传平台来传播学校品牌形象和文化理念。我们还定期组织校友活动、家长会议等活动,让更多的人了解和认同学校的品牌文化。通过形象宣传,我们不仅提高了学校的知名度和影响力,也增强了学校员工和学生的自豪感和归属感。
第四,特色培育是学校品牌文化建设的核心内容之一。每所学校都应该有自己的特色,这是学校吸引人才和学生的重要因素之一。我们学校注重培养学生的实践能力和创新精神,通过开设特色课程、组织实践活动等方式,提供给学生多样化的培养机会,让每个学生都能够根据自己的兴趣和特长发展。特色培育不仅使学校具有竞争力,也培养了学生的个性和创造力,为他们今后的发展打下了坚实的基础。
最后,长效保持是学校品牌文化建设的关键要素。品牌文化建设不是一时的短期行为,而是需要长期的坚持和维护。我们学校注重文化建设的长效保持,建立了一套成熟的管理和运营机制,包括品牌标准的制定、品牌文化的培训等,确保学校品牌文化的连续性和稳定性。同时,我们也鼓励师生校友积极参与学校品牌文化建设,共同维护学校的品牌形象和文化氛围。
总之,学校品牌文化建设是一项综合而复杂的工作。通过目标明确、师生参与、形象宣传、特色培育和长效保持这五个方面的努力,我校在品牌文化建设中积累了一些有价值的心得和经验。相信在今后的工作中,我们会继续努力,不断提高品牌文化建设的水平和质量。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇九
学校品牌文化建设是学校发展的重要组成部分,它能够在很大程度上推动学校的发展和形象的塑造。学校品牌文化建设的核心要素是品牌理念和品牌价值观。通过建立明确的品牌文化,学校能够增强自身的竞争力,提升教育质量,增加学生的学习积极性,吸引更多的优秀教师加入,并提升家长和社会对学校的认可度和信任度。
二、确立品牌理念和价值观。
首先,学校要确立自己的品牌理念和价值观。品牌理念是学校的核心竞争力和发展目标,可以集中体现学校的办学特色和办学目的。例如,学校可以以“培养学生的综合素质和创新精神”为品牌理念,强调以学生成长为中心,注重培养学生的创新能力和实践能力。品牌价值观是学校的核心价值观和文化特色,是学校与其他学校的区别和竞争优势所在。例如,学校可以以“诚信、博爱、担当、创新”为品牌价值观,注重培养学生的道德品质和社会责任感。
其次,学校要通过多种形式来打造自己的品牌形象。学校可以通过举办各种校园活动和社会实践,展示学校的特色教育和学生的优秀表现。同时,学校还可以通过优秀的教师团队和先进的教学设施,提升教育质量和学校形象。另外,学校还可以与社会各界建立紧密的合作关系,举办合作研究和交流活动,提升学校的知名度和影响力。
然后,学校要把品牌文化渗透到学校的日常教育教学管理中。学校要制定具体的品牌文化传播计划和方案,明确各项工作的目标和责任人,并加强对学校品牌文化的宣传和推广。同时,学校要注重培养学生对学校品牌文化的认同感和归属感,建立学生与学校共同成长、共同发展的良好关系。此外,学校还可以通过培养和引进具有品牌文化意识的教师,构建一支充满活力和创新精神的教师队伍。
最后,学校品牌文化建设是一个持续发展的过程,学校要不断评估和调整自身的品牌文化。学校可以通过定期组织学生、家长和社会的满意度调查,收集各方面的意见和建议,及时调整和改进自身的品牌文化。在此基础上,学校还要加强与社会各界的沟通和合作,不断拓展学校的影响力与发展空间。只有不断地推进学校品牌文化建设,才能够取得更好的发展。
在实践中,学校品牌文化建设需要学校全体成员的共同努力和支持,在遇到困难和挑战时,学校要坚持品牌理念和价值观,保持定力和信心,并不断总结经验,不断完善自身的品牌文化,从而实现学校的可持续发展和振兴。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十
品牌学校创建是现代教育发展的要求,也是提高学校整体实力的重要途径。通过品牌学校的打造,可以提高学校的声誉和影响力,吸引更多优秀的师资和学生资源,为学校的长远发展奠定基础。在过去几年的品牌学校创建实践中,我积累了一些宝贵的心得体会。
第二段:明确目标和定位。
品牌学校的创建首先要明确学校的目标和定位。每所学校都应该有自己独特的办学理念和特色,这也是学校个性化发展的基础。在打造品牌学校的过程中,我们要紧密围绕学校的核心竞争力和特色课程,深入挖掘并突出它们,以不断提高学校的知名度和声誉。
第三段:加强师资队伍建设。
师资是品牌学校的核心竞争力之一。加强师资队伍建设是品牌学校创建的关键。我们要引进优秀的教师,建立一支高素质、专业化的师资队伍。通过加强教师的培训和专业发展,不断提高他们的教学水平和能力,为学校的发展提供有力的支撑。
第四段:注重学生素质教育。
作为品牌学校,我们要注重学生的素质教育。学生成为社会的栋梁之才,他们的发展是学校建设的目标。在品牌学校创建过程中,我们要注重培养学生的创新精神、实践能力和独立思考的能力,使他们具备综合素质和竞争力。同时,我们要关注学生的身心健康,营造良好的学习和生活环境,让学生充分展示自己的潜力和才华。
第五段:营造品牌文化氛围。
品牌学校的创建不仅仅是硬件设施的建设和师资培养,更重要的是要营造一个积极向上、创新进取的品牌文化氛围。学校要注重校园文化建设,通过举办各类活动和培训讲座,激发师生的学习热情和创新意识。学校要积极倡导和推广良好的校风、教风和学风,形成学生自觉遵守的行为准则和价值观念,以校园文化的力量推动学校的发展。
总结:
品牌学校的创建需要学校各级领导的高度重视和整体推动,更需要全体师生的共同努力。在过去的品牌学校创建实践中,我们深刻认识到品牌学校的重要性和有效性。只有不断提高学校的核心竞争力、加强师资队伍建设、注重学生素质教育、营造品牌文化氛围,才能打造出一个真正具有影响力和竞争力的品牌学校。让我们共同努力,为学校的发展做出更大的贡献。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十一
x月11日,保卫处联合化学化工学院在19号教学楼组织了消防安全知识培训及消防演习。化工学院师生代表及保卫处120余人参加了演习。
演习前,校保卫处请来市消防培训中心赵老师为化工学院师生进行消防安全知识培训。要求师生们平时一定要保持良好的消防安全习惯,按规范要求做实验,不使用劣质电器、违禁电器,宿舍做到人走断电等,从根源上消除火灾隐患;当有火灾发生时,应第一时间拨打保卫处报警电话或119火警电话进行求救;面对火灾一定要冷静、镇定、不慌乱,采取正确的自救、求救措施。随后,讲解了有关火灾现场的应急处置方案,灭火器和消防栓的使用方法以及相关的注意事项。
15时10分,演习正式开始,参加演习的100余名师生按照既定方案投入演习。模拟19号教学楼二楼平台发现火情并施放烟雾,现场保卫处人员迅速有序地疏散楼内人员。师生在疏散组引导下,用毛巾捂住口鼻,从疏散楼梯撤到安全地带。保卫处灭火应急小分队到现场展开灭火救援行动,带领师生用灭火器和消防栓进行灭火,大火最终被扑灭。整个演习指令明确科学、行动迅速有序、人员配合顺畅,取得了圆满成功。
此次消防安全知识培训及消防演习,不仅使师生们提高了消防安全意识,亲身体验了火灾现场的逃生、初期火灾的扑救,也提高了学校相关职能部门应对突发火情的应急处置部的人脱离危险到达操场时用时不到两分钟,并且没有一个人在逃生的过程中落下。
演练结束后,我对本次的活动进行了一个小节,为同学们提供了一些安全建议,提醒同学们不忘安全意识。这次的消防安全演练活动让我学会了,我们要争取时间,火灾发生时要尽快逃离现场,不要因为一些锁碎事延误了宝贵的逃跑时间,要选择与火源相反的'方向快速的逃跑,如果逃跑路线被堵时,要学会关好门窗,用湿毛巾捂住口鼻,等等救援。我们在逃生时是要抓紧时间但是也不能采取不正确的方法。这次的活动不仅让学生们树立了以人为本,生命至上的思想信念,又让师生们学会了怎样预防火灾和火灾中逃生的方法,进一步增强了学校的消防安全意识和广大师生的逃生自救能力,也为学校日后处理次类事件提供了一次难得的机会。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十二
何总深入浅出的企业文化讲解,使我深刻领悟到企业文化对企业的正常运行具有多么重要的作用。良好的企业文化可以改变员工的心智模式,塑造员工全新的职业性格,从而达到提高个人素质和服务技能的目的,真正的实现“员工的进步高于公司的发展”的价值观念。
“企业的文化是人的文化”,何总的话至今仍在耳边荧绕。企业――特别是一个服务性的企业,其提供的产品是建立一定物质基础的服务,因为有了软件的服务,所有的业务才能开展,软件服务的好坏直接决定了服务的质量,而软件服务的操作者就是人,所以说:“企业的主体是人,企业文化也是因人的存在产生的,同时,人也是企业文化的载体,没有人的存在,企业文化就失去了其形成的基础平台。企业文化的实质是,人的文化是企业员工的文化,故而,在企业发展过程中,必须重视员工的发展和人才的留用,没有高素质人才的存在,没有员工素质的逐步提高,就不可能有企业的发展和开拓,“世纪经理”杰克・韦尔奇先生在其自传中这样说:我们费了很多周折,才知道我们获得了世界上最好的策略,但是如果没有合适的人选发展,实现它这些策略恐怕也只能“光开花,不结果”。所以人才是发展的根本,人的选择是在工作过程中逐步发现的,同时也需要对人进行不断的培养,尤其是在酒店提出“员工的进步高于公司的发展”的口号下,对员工进行定期的业务培养和业务考核对员工进步有很大的帮助,也可以提高酒店整体的素质和形成酒店鲜明的个性化形象。
企业文化的创造者是人,载体是人,同时也作用于人,人是构成企业文化,但不可否定的是,企业文化是企业家个人人生的反映和体现,(著名经济学家吴敬莲语),为什么说“企业文化是企业家个人人生的体现?”因为企业文化也是像一个人的生活经验和历程一样,其中也有成败得失,之所以形成了文化,就是在总结经验和不断积累的基础上,而得到的最终的具体一个深度和高度的、真实的人的文化,由此可以看出酒店的企业文化也是个艰辛的过程,需要我们员工的团结和共同努力。在事实上,企业文化的经典案例,如海尔文化、长虹文化等,都充分体现其领导人张瑞敏、倪润峰的个性,张瑞敏喜老庄思想,无为而治,不喜张扬,海尔就其人一样,实实在在的经营发展。而倪润峰,所领导的长虹则不一样了,其目标是一定要做世界电视业的龙头。故而说,海尔是用产品做企业,而长虹是用企业做产品,在中国这两大家电巨头中,企业家的个性体现得非常突出。然而有必要说服的是,企业家的个性在个人的感召力和一定的机制与体制下才能真正的融为下意识行为,成为企业文化,并进一步的作用于每一位员工。这种作用力从某种程度上是一种吸引力,对员工的作用于无形,并且使每位员工都能欣慰的感触到,并潜移默化的也体现在工作中,对酒店服务行业来说,更是如此。
企业文化――企业的灵魂,其改造与建设务稳健而慎重,循序进展,积极而有为。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十三
“让和平到人世,让和平从我开始”一句广为流传的歌词,它意味着什么?意味着我们应该逐步认识到在精神上是统一的,必需规范自己的言行、遵守法律才会造就一个和谐的社会。
在“法律知识进校园”活动中,我深深地体会到法律在我们生活中的地位是不可取代的。国有国法,家有家规,校有校纪,没有规矩不成方圆。如果没有《青少年方罪法》的约束,就不可能得为祖国伟大复兴奋斗的青少年;如果没有《劳动合同法》来保障广大劳动工人的合法权益,就不会有的今天美好的生活环境。没有法律的保障,一切的一切都将陷入罪恶的沼泽。
晴朗的夜晚,遥望天空,千万颗星星映入眼际。我们的法律犹如天空中闪烁的繁星,让黑夜变得活力四射。法律知识进入校园让校园变得更加和谐美丽到处是欢歌笑语。
校园,我们学习生活的地方;社会,我们实践证明自己能力的园地。然而,无论何时何地法律都围绕着我们,时刻在我们身边。“法律知识进校园”活动中,我体会到因为有法律我们的个人的综合素质才得以提高。因为有了法律我们才感受到生活的温馨和谐。我们应该尽情的享受法律带给我们的权益、安宁、和谐、秩序、文明等福祉;享受法律带给我们的不乏诗意的秩序和谐之美。但是,在享受法律这支玫瑰的芬芳美丽时千万要记住不要冒犯它。因为它除了和别的花草一样的展现着美丽之外,更有的锋利的芒刺。
法治的气息是芬芳的。法律是无形的,但又能让人们在生活中感受到它的酸甜苦辣;宪法是甜的,民法是酸的,刑法是苦味的,各种法律制度、法律精神以及法律的实施各个环节形成的法治,却让人感受到它的芬芳气息。
漫漫人生路,唯有激流勇进,不畏艰险,奋力拼搏。方能中流击水,抵达光明的彼岸。大学校园是我们演绎人生的舞台,而如何在舞台上将你的人生演绎得绚丽多姿?这就需要有的一个温馨和谐的校园,充满芬芳的舞台。此次“法律知识进校园”活动正好给了舞台形成的条件。
我们大学生既要具备良好的思想道德素质,也应具备有得相应的法律素质,树立“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”的观念。在“法律知识进校园”活动中积极参与活动,学习和掌握法律知识,增强法律意识,提高运用法律的能力。只有认真领会社会主义法律精神,树立社会主义法治观念,增强国家安全意识,加强法律修养,才能在社会主义法治国家与和谐社会建设中,成为一个知法懂法守法的合格公民。
“以热爱祖国为荣,以危害国家为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻。”牢记法律于心中,在人生的大舞台上尽情的演绎,去发现和享受生活的无限美妙!
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十四
自19xx年参加工作到20xx年,在教育一线的13年自认为也练就成了应试教育的“优秀人”,去年7月受局党组信任到龙王中学历练,近一年来,我相继参加了20xx年湖北省、襄阳市校长协会年会学习,参观了本市区近20所学校;上周在襄州区校园文化建设推进会又聆听了浙江新昌中学王伟勇校长和本区考察团的考察报告,加之我平时对“中国教育报、中国教师报、人民教育、中小学校长、校长视野”等报刊官方微信、qq群及名校官网的关注和阅读,可以说来对校园文化建设的体会和思考颇多。
“人管人累死人,制度管人烦死人,文化管人管灵魂。”名家治校、名校成长都经历了一个从经验到制度、从制度到文化的一个发展过程。超越经验和制度,达到文化这个层面,是学校管理的更高层次,是从外在的约束性管理走向内在的自觉性管理的一个飞跃,是从外化到内化的文化积累、沉淀过程。许多名家名校成功的案例表明,文化立校是学校成为名校的必由之路。教育专家已达成共识:文化的核心是“人”,归根结底,文化就是人化,人化的过程就是文化的过程,文化的过程就是人化的过程。学校文化是一所学校的核心价值和灵魂所在,对学生的发展产生着潜移默化的深远影响,学校文化建设的终极目标就在于为学生创建一种成长的氛围,以陶冶学生的性情,构筑学生健康的人格,给学生一种成长的自信和力量。
中小学校园文化是指以中小学校园为地理环境圈,以社会文化为背景,以学校管理者和全体师生为主体,在学校教育、学习、生活、管理过程中的活动方式和活动结果。这种方式和结果以具有校园特色的物质形式和精神形式为其外部表现并影响和制约着校园人的活动与发展。它涵盖了物质文化、制度文化、精神文化和行为文化等四个层面,与此相对应,它所释放出的强大心里制约力量,使校园人受到氛围、制度、观念和行为四方面的控制。而这四层对应关系中,精神文化建设和办学理念凝析又是其核心。通过学习,我认识到以前我们对校园文化建设存在诸多问题或误区,主要表现一下几个方面:
1、对校园文化内涵认识不清、片面理解校园文化建设。有很多人认为抓校园文化建设就是栽栽树、种种花、写写标语、做做宣传,而这些只是改善了文化外观即“显文化”,对校园文化的影响不够深远,虽然不少学校的校园看起来布局合理,格调也优雅,起到了净化、绿化、美化的作用,却缺少特色和活力,张贴的名人像、警句格言一成不变,学生对此熟视无睹,布置成了一种摆设,这就没有起到一个育人的作用。
2、对校园文化建设的作用认识不足、校园文化活动开展不够。现在,不少中小学校虽然开始重视校园文化的建设,但对校园文化建设的认识还停留在只花钱而不产生效益的层面上,虽然不少学校的文化活动看起来丰富多彩,却是以应付上级有关活动为目的,组织不够科学严谨,没有体现校园文化的多层面、多内容的特点,没能真正地拓宽学生知识面、以及培养学生的交际协调能力等相关能力,部分教师片面的认为校园活动等都是浪费时间和精力的,从而忽视了对校园活动的开展。
3、在校园文化建设过程中急于求成、急功近利。一些校长外出考察,对人家学校的办学理念不闻不问,对专家、学者的理论讲座嗤之以鼻;只对管理制度和技术层面的东西求知若渴。在深层次交流和碰撞中,常常出现理论上的浅薄和无知。在这种情况下,要其办出特色学校,形成办学理念显然是不可能的。在一些校园文化建设的实践中,管理者也提出了种种的要求与设想,制订了不少规章制度,但由于没有得到教职工和广大学生的认可,内化程度极低,结果“特色”、“理念”成了口号,“规章制度”成了“摆设”。若再强行推进,滋生的只能是“上有政策,下有对策”的形式主义。
学校文化主要指学校内部形成的具有一定特色的思想观念和行为规范的总和,是一所学校内在素质和外在形象的集中体现。其核心要素是学校精神和价值取向。其本质是人文环境和文化氛围。校园文化主要包括一下几个方面的内容:
1、精神文化是学校文化的灵魂。精神文化是学校文化的灵魂和核心,也是学校文化建设所要追求的终极价值。它主要包括学校的办学理念、办学思想和价值观。在精神文化的构成中,办学理念是灵魂,校训是核心。它们是学校办学行为的意义之源,集中体现了学校的文化精神,寄托着全校师生的共同理想和价值追求。因此,我们在今后的教育教学过程中不能只重视文化成绩,只关注中考的升学率,不能用分数成绩一把尺去量,对学生要实施多元评价。也就是从某种意义上讲,办学理念、办学思想、校训等构成了学校的行动指南。
2、物质文化是学校文化的载体。学校的物质文化包括学校的校园环境、公共设施、宣传阵地等,是学校文化信息的无声传播者,是学校的文化名片,体现学校的外在形象和品味,著名学者朱永新教授的说:“一个学校的品味首先是一个学校的校园品味,包括每一个细节,每一个建筑,每一处视窗和每一处绿化都应该精心雕刻。”可见,物质文化同样具有强大的育人功能,校园环境文化对学生的熏陶是具影响力的。因此,我认为要发挥环境育人的功能,就必须建设文明整洁、优美有序的校园环境,营造浓郁的校园文化氛围,实现人文环境和自然环境的有机统一,使全体师生员工能在文化的氛围之中,呼吸高雅的文化气息,达到陶冶情操的目的。
3、制度文化是学校文化的基石。“制度规范行为,行为形成习惯,习惯培育传统,传统形成文化。”制度文化是精神文化的凝结,也是行为文化实现的保障,对师生的价值观念、作风态度和行为准则起着十分重要的作用,它包括学校的组织架构、决策机制和管理规章等。学校的管理不是“防和堵”,而是“唤醒和激励”。管理要力求效能的最大化,要人当其才,益精其能,大处着眼,小处着手,人文管理才是有文化含量的管理,制度也许管得了人,但不一定管得了心。只有文化才能在制度管不着的地方起作用。
4、行为文化是学校文化的精髓。行为文化包括围绕学校办学理念和思想所开展的一系列教育活动的文化(亦称活动文化),以及通过全体师生的言行所体现出来的文化元素。学校的一切教育活动都是要通过行为来达成的,如果我们用文化的眼光来审视这些行为,努力培育并彰显学校办学理念、体现学校育人思想、具有鲜明个性特色的行为文化。那么,我们就有可能达到文化育人的至高境界。
近一年来,我亲自参与并组织有特长的教师在反复调研讨论的基础上对校园文化进行了初步设计,拟定了以“励志做人”为主题与学校书法特色项目创建相结合的建设思路,根据学校经济状况和美观、高雅、节俭原则量体裁衣、分期进行。目前在学校内外的主路建成了两个文化长廊;在男生楼前和七八年九级教学楼前建成了以书法为主的古印墙、书体书法精神立柱、汉字文化、书法家故事、书体介绍和名家作品欣赏;在教寝室布置了师生书法作品供学生借鉴欣赏;在教室添置了图书角,学生集体将学校图书室书借阅到教室,方便学生借阅;再则利用课外活动时间积极开展书法、合唱、象棋、篮球、乒乓球等兴趣小组,丰富学生的校园生活,优化育人环境,力争让全校师生在潜移默化中受到教育,达到“春风化雨,润物无声”的效果。结合学习的收获和感受,在今后的工作中我将从以下几个方面再做努力:
1、在学习中升华学校文化。做文化人必须勤学、善思、笃行。“最是书香能致远”,“腹有诗书气自华”,我们要创办读书节,充分发挥教室图书角的功能,及时补充图书数量、丰富校园内容,营造读书氛围,把创建书香校园变成现实。要通过学习丰富校园文化的内涵,要进一步提炼学校特色,诠释学校精神文化,使全体师生不仅知晓,更要认同,还要尽可能融入到工作和学习过程之中。通过思考和借鉴,要进一步提升校园环境文化的品味,凸显环境育人功能。
2、在活动中培育学校文化。学校要进一步搭建活动平台,创新思路,拓展资源,扎实开展丰富多彩的系列校园活动,文体艺术、读书演讲、教学比武、教育论坛、军训励志、健身竞技、节日联欢、大事庆典等等。提倡师生人人参与,体验成功分享的快乐,诗意生活,幸福人生。
3、在言行中彰显学校文化。从某种意义上讲,学校文化是学校每个师生思想、言行的集中反映。个人和学校,学校和个人有着紧密相连的文化关联性。那种漠视学校,无视学校兴衰的思想和言行都是与学校文化相悖的,应该抛弃。全体教职工要外树精神,内修气质,言行得体,举止有度,人文合一,以此影响学生的言行,则善莫大焉。
俗话说“十年树木,百年树人”。它道出了一个朴素而深刻的真理:一个人在学校受教育的时间是有限的,但育人氛围、育人文化的形成则需要很长时间。学校文化是一所学校综合素质的体现,也是综合竞争力的表现。怎样做教育的真人,怎样营造出自己学校的文化,这是每个校长必须思考的现实问题。
学校文化是什么?它不仅仅是花园式的环境、宫殿式的建筑、宾馆式的陈设,仅有这些东西的学校,总让人感到欠缺。作为校长首先应有自己的教育思想、办学理念,这才是学校文化的灵魂。当然只是校长自己有思想、有理念还不够。好的校长好就好在能把新的、好的先进理念转化成具体的、可操作的目标,并使之成为全体师生的共同追求。其次是建立在相应的人性化的管理制度和管理措施。学校所有的制度要以人为本,符合国家法律法规和有关政策的要求,要有改革创新意识,制度建立或修改要遵循民主管理原则,广泛听取广大教职工的意见,把制度建立在广大教职工认可、满意的基础之上,保证制度的合理性、科学性和可操作性。再次,办学特色与学校文化是一脉相承的。实际上办学理念明确并能为校园人内化的学校,就一定能形成自己的办学特色。勿庸讳言,办学特色的建设会遇到很多困难,要承受来自社会、家长、教师各个方面的压力。但如果有了这种思想,这种思想又是切合实际的,就一定能慢慢地为全体师生所接受。
学校是一个文化场所,从事的是文化传承、积累、创新的工作,但学校自身不会主动生成文化,它需要校长带领大家有意识地去建设。因此,建设有特色的校园文化,是校长的崇高使命。
总之,仅有思想是浪漫的,缺乏思想的行动是蛮干的,思想+行动才是灿烂的。我坚信,在襄州教育的沃土上,有襄州教育所有党员干部领导及教职工智慧的浇灌,灿烂的思想之花必将结出璀璨的文化之果。
学校品牌文化建设心得体会怎么写篇十五
本书分专题选编了毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于文化建设的一系列重要论述,集中反映了我们党关于文化建设的重要思想和基本精神,是深入学习贯彻十七届六中全会精神、进一步推进文化改革发展的重要学习材料。在仔细阅读学习中,我们进一步认识了文化建设的重要地位、明确了文化建设的指导思想和基本方针,对于建设社会主义核心价值体系有了更深刻的理解和认识,《摘编》因论述的重要、问题的重要,极具权威性、理论性、指导性,对于当前贯彻落实党的十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,具有十分重要的现实意义。
一是凝聚历史经验,指导开辟未来。《摘编》中的重要论述,来自于党的领导人在不同时期的历史文献,从理论政策层面反映了我们党领导文化建设和发展的艰辛历程,汇集和凝聚着丰富的历史经验,是文化建设和发展的重大原则,是一笔不可多得的宝贵精神财富。我们党和国家的文化事业之所以获得长足发展,取得巨大成就,一个根本原因就是遵循和运用了关于文化建设的这些成功经验和重大原则。文化领域很宽泛,文化建设涉及的问题也很多。《摘编》围绕关于文化建设的八个重要方面谋篇立意,撷取论述、精心布局,抓住了文化领域具有全局性、基础性、战略性的根本,抓住了文化发展的本质和规律,抓住了党领导文化建设的成功经验和根本原则。这种把握基本、举纲张目的政治眼光和战略思考,凸显了《摘编》的权威性、理论性、指导性,对于文化建设的方方面面和各个环节,对于开辟文化事业的辉煌未来具有重大意义。
我们国家现在处于社会主义的初级阶段,我们应该记住发展才是硬道理。实现人的全面发展,是一个长期的、渐进的过程。我们要充分认识社会主义现代化建设的长期性和艰巨性,做好长期艰苦奋斗的思想准备,老老实实艰苦创业,踏踏实实艰苦奋斗。认真的对待自己的工作,在工作中去提高自己的思想。作为一名党员,必须坚持以人为本,就要始终坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位。一切为了人民,一切依靠人民,是马克思主义政党最鲜明的政治立场。以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现,是社会主义制度的本质特征,是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。坚持发展为了人民,坚持发展依靠人民。同时还要记住科学发展观基本要求是全面协调可持续,这样才能有更深入的发展。
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