如何推进战略落地心得体会实用 如何推进战略落地心得体会实用工作(2篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

对于如何推进战略落地心得体会实用一

在党中央的英明领导下，在习近平总书记记的亲自指挥下，一场艰难的抗疫战争取得了决定性的胜利，这场全球性的战役也生动地诠释了人类命运共同体的理念。当前正值我校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，2020届毕业生求职困难增多，就业形势更加严峻复杂的情况下，党中央、国务院、省委省政府密集出台一系列稳就业政策措施，充分体现了对高校毕业生就业工作的高度重视和关怀。就业是学校最大的民生工程、民心工程。刚才，庞燕同志代表物流学院介绍了很好的经验，小平校长就我校在疫情条件下如何做好毕业生就业工作进行了再动员、再部署，并提出了具体要求，我完全赞同，请各部门和单位认真抓好落实。下面我谈三点意见：

一要高度重视,提高政治站位。全校上下要充分认识做好2020届毕业生就业工作的极端重要性和紧迫性。2月23日，习近平总书记记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调要“注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”李克强总理连续主持召开国务院常务会议，明确鼓励吸纳高校毕业生就业的措施。全校上下要切实增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感，要切实把毕业生就业工作提升到学校生存、发展的高度来对待，全校教职员工要带着责任、带着爱、带着感情，把我校毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。

二要强化责任，组织保障有力。学校各部门单位要全面落实和深化就业工作“一把手”工程，各学院院长和党委书记是学院就业工作的第一责任人，必须亲自抓、深入抓，认真思考就业，切实推动就业。各学院要明确就业工作目标任务，压紧压实工作责任，形成上下联动，密切配合，齐抓共管的组织保障体系。各学院要准确分析各专业学生就业现状，充分发挥学科专业优势、校友资源作用，精心制定学院就业工作方案。虽然开学延期，但就业工作不会也不能延期，疫情防控期间要坚决做到就业招聘不打烊，就业指导与服务不停歇。

三要全员参与，形成工作合力。要全面落实“全员参与、全面指导、全程服务”的要求，充分发挥院领导班子、系主任、研究生导师、班主任、辅导员、行政工作人员等不同群体作用，将责任层层压实，责任到人，形成工作合力，抓紧抓实抓细毕业生就业指导与服务工作，最大限度地降低新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响，确保2020届毕业生顺利充分高质量就业。

面对前所未有的复杂局面，我们要进一步创新工作方式，要带着爱关注、关心、关怀毕业生的就业工作，真抓实干推进就业工作。

一要用好政策，抓住机遇。相关职能部门和学院要加强政策学习和研究，用好疫情防控期间党和政府相继出台的就业利好政策，如教育部开展的“24365全天候网上校园招聘服务”活动、研究生扩大招生、国有企业扩大高校毕业生招聘规模、事业单位招聘高校毕业生等等,要抓住机遇千方百计促进毕业生就业。

二要创新工作方式，精准服务。利用“就业+互联网”智慧平台，搭建线上招聘平台，快速实现人岗信息智能匹配。学校也要利用智慧就业服务系统积极搭建线上招聘平台，有针对性地开展“网络双选会”“空中宣讲会”和“在线招聘”多种形式的线上校园招聘活动，着力精准服务，提高学生参与度。

三要多措并举，精准指导。其一要统筹好校内外资源，要加强与政府部门的沟通和联动，主动对接国企央企和其他重点单位，充分发动各地校友会和各类校友资源，最大限度创造就业机会;其二要精准摸排，掌握就业意向和就业动态，加强和优化分类就业指导;其三要关注贫困学生和湖北籍毕业生，采取“一生一策”、“一对一”帮扶，做到精准指导、有效帮扶，帮助他们全部实现就业。

面对就业形式出现的新变化，2020届的毕业生同学们也要主动适应，树立信心，转变观念，提升自身能力，积极就业。借此机会，我想对大家提几点要求：

一要认清形势，树立就业信心。理想不会一蹴而就，危机也蕴藏着机遇。目前国内疫情防控取得决定性胜利，复工复产稳步有序推进，我们要相信，疫情对国民经济和就业市场的影响是暂时的，有限的，我国作为世界制造工厂，具有持续发展的动力，政府拥有充足的政策空间稳定经济增长，面对当前形势，希望同学们一定要树立就业信心，要积极应对形势变化，及时调整自身需求和求职策略。

二要转变观念，主动服务国家需求。要转变“一次择业定终身”和盲目攀比的就业观念，树立“先就业后择业”观念。我们不能盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃眼前的就业机会。只要合理定位，放平心态，了解自己的兴趣和能力，找到一份理想的工作还是不难的。我们大可以树立更高的理想和目标，将择业的视野主动转向基层，转向祖国和人民需要的地方，自觉服务国家重大战略，服务脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极应征入伍，将个人的“小我”融入到祖国的“大我”、人民的“大我”之中。

三要提升能力，早日实现就业。虽然暂时还没有明确2020届毕业生的返校时间，但如期毕业是可以确定的。同学们要注重提升自我能力，不断自我加压和学习充电，提升自身综合素养。党和政府为促进本届毕业生就业出台了大量政策和措施，希望同学们密切关注学校、学院发布的各类就业信息，积极调整心态，及时把握机遇，抓住机会，早日实现自己的求职愿望。

老师们、同学们，目前虽然疫情防控取得了决定性胜利，但是境外疫情的传播还是非常迅猛，我们一定要再接再厉，在省委省政府的坚强领导下，继续做好疫情输入防控工作，同时也要积极做好开学前的准备工作，让我们共同努力，全员积极行动起来，一起努力做好2020届毕业生就业工作。

谢谢大家。

对于如何推进战略落地心得体会实用二

同志们：

刚才，xx同志对下步重点工作进行了部署，希望大家认真学习领悟，重点抓好工作落实。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。要始终把加强党的建设摆在第一位，坚持党要管党、从严治党，把打造“xx干部”名片作为战略举措抓严、抓细、抓实，为走出一条绿色崛起之路提供坚强政治保障。为此，我再强调五点意见：

一要加强思想政治建设，全面激发创造力。思想政治建设是解决一切问题的“总开关”。要把学习习近平总书记系列重要讲话作为理论武装的重中之重，把政治纪律和政治规矩放在首位，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要在坚定信念中解放思想，在解放思想中推进发展，在理念和行动上回答好九个问题。一是如何践行党员标准，始终做到讲政治、懂规矩、守纪律？二是如何在本区域本单位推进改革发展中贯彻“五大发展”理念？三是如何贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大部署？四是如何在落实市委“全面挺进全省第一方阵”新目标中找准自己的位置？五是如何在打赢全县“三年全面脱贫、整体位次前移”的硬仗中贡献自己的力量？六是如何打破传统思维和僵化体制约束，创新招商引资的方法？七是面对群众反映强烈的热点难点问题，我们能拿出哪些实招？八是跳出xx看xx，我们的差距在哪里？九是如何能让本区域本单位的工作有新变化、干部有新作为、发展有新局面？回答好了这九个问题，我们思想的大门就打开了，干部的定位也就弄清了，加快发展的目标也就明确了。

二要加强基层组织建设，全面凝聚向心力。我们当前正在进行“十四五”规划的编制工作，大家普遍认为“十四五”时期党的建设总体要求，就是加强和改善党的领导，充分发挥政治引领和服务群众两大功能，建设服务型党组织。一是强化党建责任。加强党对经济工作的领导，建立月例会制度，定期研究经济工作，开展党建述职评议，通过亮成绩清单、晒问题清单、列任务清单，推动各级党组织抓党建、促发展。二是强化组织基础。以“一带三创”为抓手，深入开展县乡村“三级联创”活动。加强农村基层党组织经费保障，深入实施集体经济空壳村“破零行动”，抓好软弱涣散党组织集中整顿。要突出党建的引领作用，搭建“党建+”服务平台，统筹推进机关、社区和非公经济、两新组织党建工作。三是强化党员管理。建立健全党员教育、管理和服务长效机制，围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，充分发挥党建云、微信群等新平台作用，不断提高党员素质。严把党员“入口关”，健全不合格党员退出机制，永葆党员的先进性和纯洁性。大力选树先进典型，不断增强党员的归属感和责任感。

三要加强干部队伍建设，全面提高战斗力。要以提素质、优结构、改作风、增团结为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。要坚持“思想正、作风硬、工作实、群众赞”的xx干部标准，继续实行“两挂钩、两不挂、两票决”干部选任模式，创新干部选拔、任用、交流等机制，打破常规、打破资历用干部，把大量干部放到基层一线、招商一线、建设一线、综治维稳一线去锻炼、去培养、去实现人生价值。各级党员干部要争做“五个模范”：一要争做一线冲锋的模范。以一线为家，以一线为重，在一线发现问题、解决问题。二要争做一心为民的模范。各级党员干部都要有热情、有能力和群众坐在一起、说到一块、打成一片，实实在在为群众解决一些具体困难和问题，让群众真正从内心点赞。三要争做一体同心的模范。xx干部是一个整体，是一个团队，团结是基础，协作是内涵。要发扬团队作战精神，自觉讲政治、讲团结、讲大局，做到同心同德、同向同力。四要争做一贯创新的模范。敢于探索、敢于创新、敢于实践，形成全民创业、全面创新的生动局面。五要争做一身正气的模范。以襟怀坦荡、光明磊落的精神境界，塑造“xx干部”良好形象。

四要加强干部作风建设，全面增强执行力。“知之不难，行之不易。”近年来，我们倾力打造“xx干部”名片，在干部作风转变、能力提升上下了一番苦功，取得了显著成效。但是，在经济发展新常态和从严治党的新形势下，干部队伍中还存在一些问题。个别干部缺乏政治定力，不信组织信传言，挑拨关系不团结；个别干部缺乏进取意识，占位子、混日子，舒舒服服领票子；个别干部缺乏担当精神，绕着转、躲着走，手里掌权不担责。这些干部的状态与打赢脱贫攻坚战、实现绿色崛起的要求格格不入。“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”今后，我们要把作风建设作为打造“xx干部”名片的“牛鼻子”，弘扬正能量，锤炼硬作风，提升执行力，在全县树立“重落实、抓过程、看结果”的工作导向，形成“马上就办、不打折扣”的工作状态，真正使全县干部把作风体现在实干上，能力体现在落实上。要建立完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，旗帜鲜明地给那些敢于创新、勇于实践的干部撑腰鼓劲，让干事者无忧，让有为者有位。要切实加大考核和问责力度，让不称职、不作为、没成绩的干部挪位走人，让连续三年排在末位或者连续两年工作退步的单位“一把手”让位下课。

五要加强党风廉政建设，全面提升约束力。全面履行从严治党要求，严格落实“两个责任”，大力支持纪委深化“三转”。要抓住“关键少数”，强化监督管理“一把手”，以“权力瘦身”为“廉政强身”。要深化完善纪委常委包联乡镇和县直纪检监察派驻机构联组工作机制，确保压力传导不递减、责任落实无缝隙。要把纪律和规矩挺在前面，严格落实“一准则、两条例”，强化监督执纪问责，准确运用“四种形态”，把对干部的严管厚爱体现在抓早抓小上，体现在抓日常管理上。要严格落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”，加强对扶贫等重点领域、关键环节和重要时间节点的监督检查。要推动巡察工作制度化、常态化，实现巡察全覆盖。要坚持“零容忍、无禁区”，始终保持惩治腐败的高压态势，用最坚决的态度减少腐败存量，用最果断的措施遏制腐败增量，让xx既有山清水秀的自然生态，又有风清气正的政治生态。

同志们！今天，我们站在继往开来的新起点上，要把xx光荣传统和宝贵精神传承到加快发展、绿色崛起的宏伟实践中，紧紧团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，团结带领全县党员干部和人民群众，不忘初心、继续前进，凝心聚力、真抓实干，为实现高质量发展、整体位次前移的历史性目标而努力奋斗！