开展作风攻坚行动心得体会报告(汇总11篇)

写心得体会可以促使人们思考一些根本问题，激发自己的创造力和创新思维。心得体会需要结合自身实际，深入思考和反思，才能写出一篇较为完美的总结。心得体会是我们在学习和工作生活等方面得到的深刻体验和感悟，它可以帮助我们更好地理解和把握所学的知识和经验。如何写一篇较为完美的心得体会是需要我们认真思考和努力实践的问题。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能够给大家一些启发和帮助。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇一

聚焦调查研究能力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年局机关开展能力作风建设提升年活动实施方案，希望大家喜欢。

为持续提升工作能力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为xx高质量发展向纵深推进贡献应急力量，现结合工作实际，就我局开展“能力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。

一、把握总体要求。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展党史学习教育成果为契机，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委x届x次全会精神，根据xx区委办公室《关于开展全区“能力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“能力作风建设提升年”活动为载体，结合“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育，高举忠诚、干净、担当的政治标准，塑造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，努力打造一支“对党忠诚、业务精湛、纪律严明、竭诚为民”的应急管理铁军，激励全局机关干部比学赶超、争先创优，为聚焦高质量，打造增长级，向着社会主义现代化示范区宏伟目标阔步迈进提供安全保证。

二、掌握重点内容。

深刻认识加强能力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“能力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教育引导全局机关干部进一步提高认识，增强责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。

(一)能力提升重点。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：

1.聚焦政治能力提升，重点查摆政治立场不坚定，政治规矩不严肃，政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对局党委做出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不老实等问题。

2.聚焦调查研究能力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决办法等问题。

3.聚焦科学决策能力提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判能力不足，凭经验作决策，专业能力不扎实，重大事项不集体商议、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。

4.聚焦改革攻坚能力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益经验，发挥团队精神不够，凝聚改革合力能力不强等问题。

5.聚焦应急处突能力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判能力差、应急政策把握不准、协调能力不强、化解危机的办法不多、实践经验少等问题。

6.聚焦群众工作能力提升，重点查摆为民情怀不强烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通能力差，面对复杂矛盾点子不多，不会协调群众利益关系等问题。

7.聚焦抓落实能力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推进计划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。

(二)作风提升重点。

坚持多措并举、防惩结合推进作风建设，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信赖和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：

1.聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭经验，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。

2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实区常委会会议、区长办公会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时，没有形成闭环等问题。

3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。

4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，安全生产宣传没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创造性地帮助解决项目建设中的安全生产难题等问题。

5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业安全生产工作中不主动不及时，甚至把原本应该做的本职工作当成对服务企业的恩赐，滥用权力，吃拿卡要;接待群众来访咨询时不耐烦、态度不佳等问题。

6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不准确、执行法律程序不严谨;执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响;执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。

7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，落实为基层减负要求不到位等问题。

8.聚焦严肃工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。

三、明确工作安排。

以2022年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推进。

第一阶段，广泛动员、自查自纠(2022年x月)。

1.召开动员会。建立“能力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“能力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。

2.组织大讨论。以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、中央及省市区委关于加强能力作风建设的部署要求，深入开展学习交流研讨活动，形成广泛共识。

3.开展大排查。把聚焦xx个方面突出能力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，即知即改销号管理。

第二阶段，监督检查、整改落实(2022年x月-xx月)。

1.开展日常检查。把能力作风效能建设作为我局平时考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。

2.加强社会监督。在xx市xx区人民政府网站公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满意度。

3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推进。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。

4.注重建章立制。对监督检查中发现的突出能力作风问题，特别是面上普遍存在的共性能力作风问题，要结合工作实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确具体规定。

第三阶段，全面总结、长效管理(2022年xx月)。

1.总结提升。要对“能力作风建设提升年”活动开展情况、典型做法、存在不足、取得成效等情况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。

2.选树典型。要根据区委对开展此项活动的工作要求，结合我局实际工作，推广“立安为民，服务至臻”党建服务品牌建设，发现、挖掘、宣传身边人的奋斗事迹及工作经验，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

3.强化考核。将能力作风建设情况作为平时考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广大干部勇于担当、奋发作为。

四、强化组织领导。

1.建立组织机构。为确保活动顺利开展并取得实效，建立“能力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，具体负责综合协调、组织推进、成果汇总等工作;各科室、大队、中心共同协作推进。

2.层层压实责任。局党委要把“能力作风建设提升年”活动作为一项重大政治任务，将推动能力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕能力和作风两大主题，结合主责主业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等;综合科负责组织党风廉政学习;政策法规科(宣传教育科)负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教育学习;由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将能力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。

3.注重工作成效。要突出党建引领，全面落实“能力作风建设提升年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣传报道。要把开展“能力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇二

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕妇女儿童中心工作，以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高机关的服务意识、服务能力和服务实效，着力解决作风方面存在的突出问题，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关新形象，促进廉政文化“三进”活动的深入开展，为建设和谐东胜贡献力量。

根据我会具体情况及工作的特点，今年机关作风建设要解决的主要问题：一是贯彻执行党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策，全面履行职能、创新工作思路的情况；二是为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题的情况；三是解决群众反映突出问题的情况。通过加强机关作风建设，力争在改进作风方面要取得明显效果：思想不够解放、观念更新不快的情况明显改观，转变职能有新举措、新成效；机关干部特别是领导干部调查研究、思考问题的动力明显增强，为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题取得明显成效；并努力在机关中营造“五种氛围”，即：营造勤奋刻苦的学习氛围；营造敬业实干的工作氛围；营造公道正派的交往氛围；营造严于律已的廉政氛围；营造温馨和谐的征纳氛围。

（一）深入宣传发动，营造良好氛围。召开我会关加强作风建设动员大会，传达市委、政府关于加强机关作风建设的意见，动员机关作风建设工作，提出我会机关作风建设的指导思想和目标任务，排查机关作风方面存在的突出问题，对全面落实机关作风建设的各项任务进行部署。通过深入进行思想发动，统一思想，端正态度，使全会干部职工明确机关作风建设的重点内容和方法步骤，形成人人投身机关作风建设、个个为妇联争光的良好氛围。

（二）组织学习教育，提高思想认识。要将学习贯穿于机关作风建设的始终，每月组织1次学习教育活动，增强机关作风建设的责任感和依法行政、文明服务的自觉性。全会干部职工认真学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。把集中学习与个人自学、通读与精读、专题研讨与大会交流、在职学习与脱产培训结合起来。开展“两个务必”和“为民、务实、清廉”为主要内容的革命宗旨教育和职业道德教育，澄清模糊观念，提高机关干部的思想政治素质和政策理论水平。具体学习内容由人办公室根据实际工作情况，按月下达学习任务，学习内容作为季度测试的重点。

（三）广泛征求意见，深入排查问题。通过走访妇女儿童、开展问卷调查和召开座谈会等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，虚心倾听社会各界的呼声，诚恳接受群众监督，着重排查机关作风建设方面存在的突出问题，将征求并分类梳理存在问题，深入剖析思想根源，明确落实整改的重点和方向。

（四）组织民主评议，完善监督机制。组织开展机关作风建设评议活动，邀请“女企业家、三八红旗手”等，对我会机关作风建设情况进行面对面评议。完善由行风联络员、特邀监察员、会机关作风建设监督领导小组组成的作风建设监督网络，加大监督力度，保障作风建设效果。

（六）制定整改方案，切实解决问题。要将整改存在问题、树立良好政风贯穿于加强机关作风建设的全过程。各部室要本着“排查问题要有广度，剖析思想要有深度，落实整改要有力度”的精神，坚持边学边查、边评边改、查纠并举，在查找问题、剖析根源、抓好整改上下功夫，力争把问题解决在内部，解决在初期。

一要切实加强组织领导，全面落实机关作风建设责任制。成立机关作风建设领导小组，下设办公室。强化责任意识，狠抓组织落实，建立一把手负总责、分管副主席专门抓、作风办具体负责、各部室各司其职的工作机制，为机关作风建设的扎实开展提供组织保证，保证作风建设取得实实在在的效果。

市妇联加强机关作风建设领导小组：

组 长：

副组长。

成 员：

领导小组下设办公室。设办公室。

办公室主任：

二要着力解决存在的突出问题，在办实事上下功夫。在机关作风建设中，要把整改的重点，放在解决广大妇女群众关心的热点问题上，能改的立即改，对情况比较复杂、一时难以解决的问题，要做好宣传解释工作，同时进行专题研究，制定限期整改方案，落实整改单位和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。全会上下要采取行之有效的措施，扎扎实实地办一至两件群众、妇女儿童欢迎、受益的好事。

四要以加强调查研究为重点，加快创建学习型机关。努力创建学习型机关，加快培养学习型干部，重视干部职工的素质提高和知识更新。围绕增强干部职工的创新能力、思维能力和工作能力，加强培训工作。要广泛学习当代经济、科技、文化、管理知识，提高政策水平和业务能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。

五要以加强制度建设为核心，健全机关作风建设的长效机制。我会将落实各项制度作为加强机关作风建设的核心。在进一步完善现有制度的基础上，切实加强制度的监督落实。并要把多年来加强作风建设、开展行风评议等方面的好做法、好经验、好举措用制度的形式确立下来，上升为机关干部的行为规范。对作风建设实施长效管理和目标管理，把作风建设情况与机关干部的考核挂起钩来，巩固和深化机关作风建设的成果。

（一）设举报电话、举报信箱。在新闻媒体上广泛宣传，接受社会各界的监督。监督电话8888888。

（二）加强机关作风建设目标任务的第一责任人为各部室主要负责人。具体负责落实本部室所承担的目标任务。

对加强机关作风建设考核，结合税收科学化、精细化管理考核软件将加强机关作风建设考核单独作为对股室所考核指标进行考核。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇三

一、引言（200字）。

作为一名干部，我们时刻牢记自己肩负的责任和使命，时刻时刻关注民生，不断加强自我素质的提升，为人民服务。实际工作中，我们也发现，在干部队伍中，还存在一些不良风气和作风问题，这些问题直接影响到我们的工作质量和形象。正是出于此，我们积极响应党的号召，主动参加干部作风攻坚行动，深刻检视自身问题，不断改进自己的作风。通过实践和反思，我有了以下的心得体会。

在干部作风攻坚行动中，我们要认真对待，不可敷衍塞责。首先，要充分认识到作风问题的严重性，深入了解当前的作风问题，紧紧抓住重点，扫黑除恶，加大打击力度。另外，我们也应该通过开展调研和座谈，了解民众对干部作风的期望和意见，主动控制工作中可能存在的不足和问题。

三、找准自身问题，制定整改措施（300字）。

在干部作风攻坚行动中，我们需要先找准自己的问题，从自身出发，控制自己的情绪，增强自身的意识。要不断加强自我教育，坚守底线的意识和赤诚接待群众的态度。在工作中，确保规范做事，不随意开展工作，严格按照规定的要求开展工作。同时，我们还要积极与上级领导和同事沟通，寻求他人的帮助，以达到更好的改变。

四、狠抓作风建设，努力提高干部素质（300字）。

干部作风攻坚行动的核心目标是切实提高干部作风，从而提高工作素质和工作效率。在实际工作中，我们需要抓好作风建设，加强对工作流程的学习，提高自身的素质。通过培训和学习，不断学习新知识，改进自己的工作技能和全面素质，增强自我驱动力和能力。同时，也要加强与上级领导的沟通，及时反馈问题和建议，确保干部作风的改进和全面提升。

五、结语（200字）。

在干部作风攻坚行动中，我们积极投入，认真对待，找准自身问题，努力控制自己的作风，增强自身的素质和能力。通过实际的工作和实践，我们不断总结经验和教训，将得到积极的提高和进步。希望能够在今后的工作中，继续发扬干部作风攻坚行动的精神，推进干部作风的好转和发展，为人民服务，为党的事业作出更大的贡献。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇四

一位著名教育家曾说过：“学高为师，德高为范。”作为一名人民教师，不仅仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。教师该如何培养崇高的职业道德哪？正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”教师要自敬自重，必先提高自身的职业道德素养。师德师风教育活动是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。

第二，不能用过去的社会意识形态来教育此刻的学生；

第三，在教育过程中，要培养学生多方面的本事，根据学生的具体情景而把。

教学。

具体化。教师是教育活动的组织者、领导者，在教育活动中起主导作用。“学高为师，德高为范。”师德是教师最重要的素质。加强师德建设是教师队伍建设最为重要的资料。教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。所以，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。

教师不仅仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。“为人师表”是新时期师德师风建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是师德师风建设的重中之重。教师首先自我要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展。在此，我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做一个自我剖析。

我觉得新时代的师德师风应当是与传统的标准揉在一齐的。平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉并不是苛刻，教师也是有七情六欲的，但不能把学生当作发泄的对象，这不是教育学生。

我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应当是一样的，但此刻存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从，但此刻则要求教师对学生也应尊重，这是个提高。所以，新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。

我从教以来，认真学习国家的政策法令，遵纪守法，谦虚谨慎，顾全大局，服从领导，尊重同志，相互学习，相互帮忙，工作认真，关心学生，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。认真钻研教学大纲和课程标准，不断学习新知识，探索教育教学规律，改善教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。坚持学习教育教学理论，不断地自我充电，因材施教。

反思本人的工作，也还存在一些问题：

（一）教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。其根源于是客观上本人理论修养不够。

（二）工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，所以解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

今后的改善方向：

一、从思想上、行动上提高自我的工作职责心，思想上清醒、坚定；

梦想信念不动摇；

理论要强。为此，我必须做到：不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径，并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自我要依法执教。

二、注意加强学习学校的各种规章制度，虚心听取各方面的意见和提议，增加自我对各种不良现象斗争的勇气，树立良好教师的形象。

三、

加强业务知识学习，刻苦钻研业务知识，努力提高综合素质，树立一切为学生服务的思想。不遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到思想业务两过硬。

总之，我作为一名一线教师要深刻的认识自我的重要位置，随时注意自我的思想作风、学风、工作作风等方面的情景，努力使自我成为一个作风过硬、专业过硬的人民的好教师，以饱满的精神开拓进取，为教育教学工作迈上一个新台阶而努力！

开展作风攻坚行动心得体会报告篇五

作为一名共产党员和干部，必须始终保持清醒的头脑，认真贯彻执行中央的方针和政策，正确履行自己的职责。我对于当前正在进行的“干部作风攻坚行动”有着深刻的体会和感悟，下面将就此作一番叙述和探讨。

第一段：行动背景和意义。

干部作风攻坚行动是党中央提出的一项为了整治干部作风不良而发起的大规模行动。旨在以初心和使命重塑好干部的形象，推进全面从严治党，确保党的事业发展不断向纵深推进。在全党范围内深入开展干部作风攻坚，是党的一项重要部署，必须要全面深入严格推行，不断增强党的建设的政治性、先进性、群众性和战斗性。

第二段：干部对待工作的态度。

干部是最贴近群众、最直接反映社会变革的阶级成分，他们的言行举止都会被社会所关注。在干部作风攻坚行动中，我们必须关注干部对待工作的态度，必须要严格要求干部做到“事必躬亲、亲民爱民、勤政务实”，将服务群众、解决问题放在第一位。同时，要求干部主动担当，敢于担当，干干净净做事，甩掉“伸手要钱、不出手的干部作风”。

第三段：加强作风纪律建设。

作风纪律是指干部在工作中所遵循的纪律和规矩。在干部作风攻坚行动中，必须要加强作风纪律建设，规范自己的行为举止。要从工作中做起，从点滴之中把好自己的言行和作风，尤其不可大知小、小知不守，必须做到言行一致、从严从实、不打折扣的履行自己的职责和使命。

第四段：深入开展廉政教育。

在干部作风攻坚行动中，深入开展廉政教育是一项不可缺少的工作。广泛开展的廉洁文化，要求官员坚守廉洁底线，做到正直廉洁，还要以身作则，将廉洁文化落实到干部普遍义务中。廉政制度建设要以规范员工行为为核心，制定足够明确的规则及制度，从上至下压实硬规定，强化惩处力度，遏制干部作风不良的现象。

第五段：加强自身能力的提高。

干部要想在干部作风攻坚行动中做出更好的表现，必须要加强自身能力的提高。要深入学习理论知识，学会以上率下，带好自己的群众，向履行职责中的困难和瓶颈发起攻势，努力推动和响应上级部门的工作要求。同时要不断调整自己的工作方式和方法，提高自身的执行力、领导力和学习能力，不断提高自身素质，助推干部作风攻坚行动的顺利进行。

“干部作风攻坚行动”是一项长期而艰巨的任务，在这个过程中每个干部都必须要有追求卓越和进步的精神，同时也必须要时刻提高对于党的事业和精神的认识和理解。希望每个干部都能够从中有所收获，在日后工作中更加努力，为实现中国梦贡献自己的力量。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇六

十几天来，透过集中学习和自学相结合得方式，学习领会了县委县政府和主管部门关于开展作风建设的会议精神，认真地学习了《江逊、《党章》、《八荣八耻》、《社会主义医德规范》等资料，倾听了上级领导和院领导班子成员的辅导讲话，深感收获颇丰，进一步开阔了视野，提高了自己政治理论水平，加深了对理论、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义社会等重要论述的认识和理解。我认为，在构建社会主义社会的伟大实践中，医疗卫生部门要认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分领会“发展为第一要务，稳定为第一职责”的重大好处，举一反三，深刻反思工作中存在的不足，认真汲取工作教训，加强作风建设，赢得病人及病人家属的信任。

一、进一步认识开展机关工作作风整顿的重大好处。

在全县开展作风整顿，是县委的英明决策，是加强党的建设，提升党的形象的重要资料，是提高队伍素质，增强执政潜力的重要抓手，事关党的兴衰和事业成败。作风建设是全市人民政治生活中的一件大事，也关系到我院的建设和发展。医疗卫生行业，在作风建设方面还存在必须的差距，群众对医疗卫生机构有怨气和情绪，尤其是在技术水平不高，服务态度不好，部分患者负担过重方面。在平时的工作实践中，要充分认识到我院的医德医风建设，工作作风建设方面存在的不足。这次在全县开展的机关工作作风整顿和全县卫生系统开展的医德医风整治，是十分及时的，也是十分必要的。

二、开展作风建设，自己做到三个务必。

一是务必与时俱进。加强政治理论学习，思想观念、理想信念务必与时俱进，提高政治敏锐性和前瞻性。要认真学习理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精辟论述，认真学习党的十六届六中全会精神和中央《关于构建社会主义社会若干重大问题的决定》，认真学习各项法律法规，熟悉了解时事政治，关心国家大事，了解掌握卫生法律法规、部门规章，提高依法进行业务管理的潜力。牢固树立主义理想信念，加强党性煅炼，提高党性修养，学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义立尝观点和方法分析问题、解决问题，个性是解决当前工作中遇到的实际问题，提高政治敏锐性和前瞻性。增强对日常工作和突发事件的处理潜力。要注意在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。

二是务必牢记宗意识。向英模学习，增强宗旨意识。要向“天使”汤群芳同志学习，努力学习她亲民、敬民、爱民、助民的崇高思想境界和工作作风；向健康卫士杨世和医生学习，努力学习他视工作如生命，视病人为亲人，乐于助人的高尚品质和情系人民健康的无私奉献精神；努力学习他爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的崇高精神，大力弘扬白求恩精神，增强救死扶伤，全心全意为人民服务的宗旨意识。以汤群芳、杨世和同志为榜样，践行三个代表重要思想，解放思想，开拓创新，实事求是，扎实工作，把自己的干劲和热情积聚到保障人民健康、实现富民强县的目标上来，为医院的建设和发展做出自己应有的贡献。

三是务必发挥带头作用。自己在今后的工作中要当好救死扶伤的“白衣天使”，首先要做到守法、精业务，为全院医务人员作好老党员的表率作用，医院要求医务人员做到的，自己务必先做到，牢记古训“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，时时处处不要忘了自己是一名员，从小事做起，从每个细小的环节入手，踏踏实实做好各项工作，在今后的工作中，整治医德医风，改善工作作风，改善服务态度，简化服务流程，公开服务资料，提高服务质量，以饱满的工作热情、良好的精神面貌投入到为病患服务的工作中去，以一流的工作业绩回报医院和社会，始终把为民、助民、便民、利民、追求社会效益放在工作首位，重塑医生新形象。

三、开展作风建设，继续加强医院管理。

增强“以病人为中心”的服务意识，努力做到心系病人，知患所虑，解患所愁，排患所忧，温馨服务献爱心，应发扬“集中，敢干负责”的求实作风和“甘于吃苦，乐于奉献”的务实精神，以“坚持原则，团结务实，与时俱进，创新发展”为搞好同事间关系的指导思想，强化使命意识，服务意识，意识，以病人为中心，尽职尽责，精益求精。加强和改善学习，讲学习，讲政治，讲正气，发扬实事求是，密切联系群众，批评与自我批评的优良传统和作风，用正确的方法分析和解决工作中存在的问题，切实改善工作作风，改善医德医风，限度地减轻病人痛苦，限度地减轻病人负担，限度地提高诊疗技术水平。为把我院建设成为作风优良，技术过硬，群众满意的优秀医院作出自己应有的贡献。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇七

这次主题作风整训不划阶段、不分环节，各党支部根据工作实际，紧扣主题、创新载体，丰富内容、提升标准，务求取得实效。

（一）抓好学习教育。各党支部利用春节收假后一周时间集中开展学习。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述，深入学习党的十九届五中全会和习近平总书记来x考察重要讲话精神，学习中央、省委、市委、县委重大会议精神，学习中纪委和省纪委、市纪委全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真组织学习县委十五届十次、十一次全会文件，把略阳发展的目标定位、战略举措、具体任务学进去、弄明白，做到心知肚明、融会贯通。镇党委中心组带头开展集体学习并认真围绕重点内容开展学习研讨。

（二）对标党委部署领任务、定责任。各党支部要主动认领《徐家坪镇2021年工作要点》《关于做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案》《党委全面从严治党主体责任清单》等明确的任务，进一步细化明确重点项目任务，将各项任务作为年度工作重点，列入目标责任考核指标，作为差异化管理的重要依据，按程序报镇党政办核定。各党支部在一周的集中学习活动中要将镇党委安排部署的2021年重点任务分解到人，列出详细工作计划，确保人人身上有担子，个个头上有指标，每项工作有时间节点、完成成效等内容。

（三）深入查摆整改突出问题。各支部要把自查自纠贯穿作风整训的全过程，对照检视发展能力上的不足和作风方面的欠缺，聚焦上级点出的问题、服务对象反映的问题、巡察发现的问题、督查中暴露的问题、曾引发负面舆情的问题、年度组织生活会查摆的问题及深化以案促改工作重点整治的问题等，全面反思、举一反三。在此基础上，形成问题台账，每名干部形成问题清单，实行销号管理、限期整改到位。要把十九大以来本区域、本系统发生的违纪违法案例剖析作为重要手段，用身边事教育身边人，开展党员干部警示教育。

1.扎实开展项目建设和招商引资领域作风问题专项整治。以落实县委《关于实施环境立县战略的意见》，立足开展“环境立县年”和“产业项目突破年”活动，全面梳理项目建设、招商引资方面的“痛点”“堵点”和“难点”，针对项目责任站办所、村（社区）推进不力、项目建设环境保障不到位、资金拨付滞后、监督验收走过场和不谋划项目、不储备项目、不争跑项目及招商引资工作主动性不强、重招商轻服务、招商引资和项目落地衔接不够等问题，从思想、措施、机制等多方面强化整改，持续优化营商环境。镇、村（社区）主要领导要积极参与项目招商工作，特别是我镇乡村振兴示范区建设项目，镇上抽调优秀年轻干部组建专业团队，保证一半以上的时间精力和干部力量投入项目一线，让大抓项目、大抓招商的导向在全镇蔚然成风。

2.扎实开展民生领域作风问题专项整治。继续从上下班纪律、干部上班出工不出力等问题抓起，针对群众反映的“新官不理旧账”、瞻前顾后不敢担当、推诿扯皮不愿担当、廉而不勤、勤而无效等问题，盯住不放、彻查彻改。健全完善党员干部联系服务群众制度，畅通听取意见建议渠道，做实做细网格化治理体系，让群众感受到实实在在的变化。

3.扎实开展执行力问题专项整治。针对不讲大局、我行我素、不服从管理等违反组织纪律的问题；针对层层甩锅、与己无关高高挂起、不敢迎难而上、不愿应对复杂局面等不担当的问题；针对得过且过、把苦劳当功劳、标准不高过关凑合、虎头蛇尾不抓落实等成效低的问题；针对不干事反而滋事生事，个人利益得不到满足就造谣、诬告等恶劣行径；镇纪委要开展暗访督查，对违纪违法者要严肃处理。党员干部要按照党员承诺践诺工作要求，深刻反思自身应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，将此项内容纳入党员承诺事项，真正把担当体现在激情干事上。要以目标导向、结果导向引领工作开展，力争抓一项、成一项、见效一项。

（五）激励干部担当作为。突出实践、实干、实绩，树立干事创业鲜明导向，建立完善相关制度，对在招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中涌现的优秀单位和个人，给予表彰奖励。党建办要开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，树立一批先进典型。坚持“三个区分”开来，落实容错纠错、澄清保护机制，科学界错、提前防错、大胆容错、及时纠错，为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲，激励党员干部主动作为。

（六）健全推动高质量发展考核评价体系。发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持“精准化+差异化”考评，突出县考指标和党委安排的重点工作完成情况，开展领导干部推动高质量发展政绩考核，推行“共性指标+核心任务+加减分项”考核方式，全面修订完善考核办法，强化考核结果运用，引导各村（社区）把主责主业抓实抓到位，把具体工作干好干出彩。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇八

干部作风攻坚行动是国家在全面从严治党的大背景下，对干部队伍进行整顿和改造的一次重要活动。作风问题是干部队伍的软肋和薄弱点，长期以来，存在“四风”问题和形式主义、官僚主义等顽疾。干部作风攻坚行动的目标正是针对这些问题，大力整治干部队伍，提高干部作风，提高干部群众的认可和满意度。在这样的背景下，作为一名基层干部，我感受到了干部作风攻坚行动的浓厚氛围和压力，也深刻认识到了自身在干部作风建设中的责任与担当。

在干部作风攻坚行动的实践中，我们在单位先后开展了一系列主题活动，如“扫黑除恶”专项行动、“走进社区”志愿服务活动、“不忘初心，牢记使命”主题教育等。通过这些活动，我们进一步感受到干部作风存在的问题和不足，也深刻认识到需要进一步加强自身建设。我们要始终保持清醒的头脑，坚定正确的理念与坚守原则，树立正确的权力观念，严格执行规章制度，时刻保持与群众的联系。

第三段：拟定我自己的干部作风建设计划。

在实践过程中，我开始认识到自己的工作方法和态度也存在不足之处，因此我制定了以下的建设计划：一是更加注重与群众的沟通联系，及时掌握他们的诉求和要求，全力满足他们的需求。二是加强自身的学习和业务能力，不断提高参政议政和工作创新的水平，不断推进自身提升，保持锐意进取和开拓创新的精神。三是更加注重道德修养，严格遵守廉政的要求，牢记纪律与规章制度的约束，保持自己的廉洁从政。

在干部作风建设中，作为一名基层干部，与领导的配合是大为重要的。在配合领导的同时，我们要发挥自己的主观能动性，积极参与到整顿和改造中来。在明确领导的要求和目标，深入了解单位和领导的思路后，我们可以积极提出自己的意见和建议，在行动中逐步完善自己，发挥自己的能力和能力。

通过这次干部作风攻坚行动，我在实践中深刻体会到了干部作风的重要性。随着国家治理体系和治理能力的不断提升，作风建设必然是理顺干部队伍的重要战略。同时，在行动中，我们也要勇于承担自己的责任和义务，不断完善自身建设，不断提高自身的工作水平和能力。在大力推进干部作风攻坚行动的背景下，我们必须深入思考，如何将自己落到实处，为更好地服务群众和推进全面从严治党贡献自己的力量。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇九

作风是党风廉政建设和作风建设的核心之一，关系到党的活力和威信，也是我们党一切工作的基础。为进一步夯实作风建设的基础，提高党员干部的服务能力和自律意识，近期，我单位开展了一次作风攻坚行动。通过此次行动，我深刻认识到作风建设的重要性，并取得了一定成效，特在此总结一下心得体会。

首先，作风攻坚行动需要高度重视。作风问题一旦出现，容易引发一系列的负面影响，严重影响党的形象和事业发展。因此，我们在开展作风攻坚行动前，对其重要性进行了充分的思想教育。通过学习党的有关理论知识，深刻认识到作风问题对党和人民的伤害，不断增强了我们的责任感和使命感，这是开展作风攻坚行动的基础。

其次，作风攻坚行动需要明确目标任务。只有确立明确的目标，才能够更有针对性地开展工作，取得更好的效果。在确定目标时，我们充分调研、广泛汇集意见，结合单位工作实际，制定了一系列可操作的措施和计划，明确了改进作风的具体任务和要求。通过制定细化的目标，我们在行动中能更加有条不紊地推进，达到预期的目的。

第三，作风攻坚行动需要加强制度建设。制度是规范行为的重要手段，对改进作风起到关键的作用。在行动中，我们重点加强了对党员干部的监督，建立了严格的考核体系。同时，加强了对群众意见的收集和反馈，主动接受公众的监督。通过强化制度建设，我们使监督机制更加严密，为行动的顺利开展提供了坚实的保障。

第四，作风攻坚行动需要全员参与。改变作风需要各级党组织和党员干部的共同努力，也需要广大党员群众的参与和监督。在行动中，我们组织了一系列的培训和学习活动，加强了自身素质的提升和党风廉政教育。同时，通过举办座谈会、民主评议等形式，广泛听取群众意见，实现了全员共同参与行动的目标。全员参与的行动，各级党组织和党员干部更加积极主动，提升了作风建设的效果。

最后，作风攻坚行动需要常抓不懈。开展一次行动只是一个开始，要想真正改善作风，必须长期坚持。只有常抓不懈，才能够形成习惯，真正树立起良好的作风。因此，我们在行动中特别强调了持之以恒的精神，将行动的要求与日常工作相结合，确保取得的成果能够持久地维持下去。

总之，作风攻坚行动是我们党建设的重要环节，通过此次行动，我深切认识到了作风问题的严重性，并取得了一定的成效。在今后的工作中，我将进一步巩固作风建设的成果，坚决贯彻执行党的作风建设要求，不断提升自身素质，与时俱进，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇十

作风攻坚行动是党中央推动全面从严治党重要举措之一，目的是加强党员干部作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。我们党员干部深受作风攻坚行动的教育与熏陶，通过共同努力向现行腐败作风开刀，我也深感受益匪浅。在过去的一段时间里，我参与了一系列的作风攻坚行动，下面从提高党员干部廉洁自律意识、加强作风建设、营造良好党风廉政氛围、树立正确的用人导向、加强监督执纪问责五个方面，谈谈个人的心得体会。

首先，作风攻坚行动提高了党员干部廉洁自律意识。党员干部是党和群众的桥梁纽带，必须具备廉洁自律的意识。作风攻坚行动通过深入查找问题、严肃查处违纪违法行为的方式，让党员干部认识到廉洁自律的重要性。在我所在的单位，通过推行廉洁自律教育主题活动，针对不同职责、职位进行党风廉政知识的培训和学习，加强了党员干部的廉洁自律意识，使之树立起正确的价值观和行为准则。

其次，作风攻坚行动加强了作风建设。作风问题是党中央一直以来非常重视的问题，也是群众反映最强烈的问题之一。通过作风攻坚行动，党员干部的工作作风得到了明显改善。比如，在日常工作中，有许多党员干部主动践行“三严三实”要求，在服务群众、履行职责中展现出高效务实的作风，深受广大群众的好评。这不仅加深了党员干部和群众之间的联系，也提升了我们党委政府的公信力和形象。

第三，作风攻坚行动营造了良好的党风廉政氛围。党风廉政建设是作风攻坚行动的核心内容，通过整顿和治理，打造了风清气正的政治生态。我的单位通过设立举报投诉制度，加大对违纪违法行为的查处力度，对于严重违纪的党员干部进行严肃处理，形成了以正风肃纪为重要支撑的党风廉政氛围。这种氛围不仅让党员干部时刻保持清醒，更让广大干部群众明确了什么是可行之路，什么是深入人心的。

第四，作风攻坚行动树立了正确的用人导向。在作风攻坚行动中，党中央强调了正确的选人用人导向，要求干部选拔任用必须坚持德才兼备、以德为先原则。我们的单位也高度重视这一导向，通过加强廉洁用人的宣传和教育，强调党员干部的廉洁自律，注重选拔任用道德品质优良、能力过硬的干部。这样一来，不仅保证干部队伍的健康发展，也有效地凝聚了各级党员干部的主心骨。

最后，作风攻坚行动加强了监督执纪问责。作风问题的根源是监督不力，通过作风攻坚行动，党中央强调了监督的重要性，要求加强对各级党员干部的监督执纪问责。我们单位围绕“做好干部监督执纪四种形态工作”要求，不断加强对各级党员干部的日常监督，切实做到监管有力、问责有实、处分有度，加强了党员干部的自律性。

总结来说，作风攻坚行动给了我们党员干部很大的教育与启示，提高了廉洁自律意识，加强了作风建设，营造了良好的党风廉政氛围，树立了正确的用人导向，加强了监督执纪问责。相信在以后的工作中，我将不断提高自身的党风廉政水平，履行好自己的职责使命，为党和国家的事业发展贡献自己的力量。

开展作风攻坚行动心得体会报告篇十一

近年来，我国不断深化改革，推动各项事业不断发展。然而，一些地方和部门中依然存在作风不实问题，严重影响了党风政风和社会风气的净化。为了进一步加强干部作风建设，建立良好政风，我单位积极参与开展作风攻坚行动。在这次活动中，我深感作风问题的危害性，也对如何改进作风有了更深刻的认识和体会。

首先，我深刻认识到作风问题是制约我们工作发展的重要因素。一个人的作风直接影响着他在工作中的效率与质量。例如，一个散漫懒散的工作作风会使得工作进展缓慢，质量不高；一个激进火爆的脾气会导致工作人员之间的矛盾和冲突，影响团队的凝聚力和战斗力。作风问题还会影响工作环境和社会风气，使得工作氛围和社会风尚低俗化，不利于事业的健康发展。因此，解决作风问题是一项迫切而重要的任务。

其次，我认识到改进作风需要坚定的决心和毅力。改变一个人的作风并不是一蹴而就的事情，需要长时间的积累和努力。在作风攻坚行动中，我经历了痛苦的反思和持续的努力。我发现，要改进作风首先要有决心，要下定决心从自己开始改变，从点滴做起，从小事做起。同时，改进作风还需要坚持，不能一蹴而就。在实际工作中，我时刻提醒自己要始终保持良好的工作作风，不能因为一时的不顺心而放松要求，更不能因为个人情绪而影响整个团队的氛围。

然后，我意识到作风问题有时是由制度和环境问题所导致。一个人的作风往往受到他所处的环境和制度的影响。如果一个团队或单位的环境和制度不健全，不完善，那么很难要求每个个体能够主动改进作风。因此，改善作风问题也需要从制度和环境上入手。在作风攻坚行动中，我与同事们一起积极为单位提出建议和意见，争取改变一些不合理的制度和环境，提高工作的效率和质量。例如，我们提出了制定严格的考核制度，对违规行为进行严肃问责，同时加强奖励和激励机制，激发大家改进作风的积极性。通过这样的努力，我们单位的作风不断得到改善和提升。

最后，我认识到作风改进需要全社会的共同努力。作风问题不仅仅是个人的问题，而是社会的问题。只有社会各方共同努力，形成良好的风气，才能真正改变作风问题。在作风攻坚行动中，我看到了团结拼搏，互帮互助的力量。通过与同事们的合作和努力，我们单位的内部团结更加紧密，勤奋务实的风气也逐渐形成。同时，我们也积极参与社区和企事业单位的合作，共同推动作风建设。通过多方的共同努力，我们可以真正解决作风问题，建立良好的政风和社会风尚。

总之，开展作风攻坚行动是一项必须坚定信心和付出努力的任务。通过这次活动，我深刻认识到作风问题的严重性和亟需解决的紧迫性。改进作风需要从自身做起，坚持不懈地努力，也需要整个社会的共同参与，形成厉行节约、勤政务实的良好风尚。我相信，在党和政府的领导下，通过全社会的共同努力，我们一定能够解决作风问题，实现事业的长足发展。