村干部参观后的心得体会和感想 乡村参观心得体会(2篇)
- 上传日期:2023-01-03 14:50:41 |
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在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
关于村干部参观后的心得体会和感想一
新春伊始,三阳开泰。 为期三天半的镇村干部培训会议即将结束。在培训会议一开始,宗镇长就从全局的高度对做好这次镇村干部培训工作做了很好的动员部署,提出了严格的要求。几位专家学者用自身丰赡的知识从理论和业务方面分别给我们进行了精心的讲解,报告非常精彩。我认为不论是宗镇长的动员讲话,还是专家们用心讲授的辅导报告,都具有极强的针对性、指导性和实践性,对我们今后的工作和学习都有很好的指导借鉴意义,大家回去后一定要认真学习,深刻领会,抓好贯彻落实。下面我就本次培训会议的有关情况再讲三点意见:
一、高度重视,严格管理,为办好这次培训会议提供了有力保障。
为办好这次学习培训会议,我们超前谋划,强化措施,突出重点,创新形式,为培训会议的圆满举办提供了坚强保障。
一是领导重视,精心组织。 “磨刀不误砍柴工。”举办全镇镇村干部培训会议是新形势新任务新要求下进行的一项非常重要的工作,是培养高素质的基层干部队伍的重要途径。镇党委政府十分重视这次培训工作,提前精心谋划,召开书记办公会议,安排专人负责,落实专人授课,反复研究课题,明确专人从事后勤保障工作,可以说是早计划、早安排、早落实,确保培训会议在年假刚一结束就及时召开。在三天多的培训中,我们也是严密组织,有条不紊,秩序井然。
二是内容丰富,形式多样。 这次培训时间虽然不是很长,但为了确保全体机关干部和村主职干部能够学到尽量多的有益知识,在今后的工作实践中谋求更大的发展,我们精心安排了丰富的教学内容,培训内容涉及党的xx届三中、四中全会、依法治国先进理论、农村三资管理、上级方针政策、专题工作会议、中国传统文化、健康的生活方式等知识。根据实际需要,在培训过程中,我们还适时增加了党风廉政建设、习在中办座谈会讲话等内容。在学习培训方式上,坚持理论联系实际,坚持理论学习与业务辅导相结合,采取上午专家学者授课,下午分组学习讨论的新形式、内容丰富、涵盖面广,确保了镇村干部对各方面知识有较为全面的学习和掌握,为下一步更好地开展各项工作、贯彻上级和镇党委政府的工作部署奠定了良好基础。
三是态度端正,学习认真。 本次镇村干部培训会议学风较好,所有培训人员学习劲头足,参与积极性高。大家都十分珍惜这次学习机会,在三天的学习中能够始终保持热情,真正做到从干部到学员,从工作到学习的角色转变,学习态度端正,动机好。在学习中,同志们始终坚持理论联系实际的学风,着眼于对高铁新区和东沙河镇发展等实际问题的思考,紧密联系自身工作实际和分管工作,刻苦自学,深入思考,开展交流和思想碰撞,表现出极高的学习积极性和刻苦精神。
四是管理严格,严明纪律。 镇党委政府对这次培训工作做了精心的安排,对参训人员进行严格而规范的管理,尤其严格请销假制度,对学习培训情况开展督导检查,及时了解掌握参会人员的各种情况,下发参会通报,进一步严明会议纪律,确保自觉遵守培训期间的各项管理规定,自觉维护学训秩序。培训期间,广大镇村干部始终保持极高的参训率,客观上保证了学习培训的高质量。
总之,我镇这次干部培训会议的举办,让广大镇村干部理论政策水平得到进一步提高,能力得到了提升,党性获得了锤炼,进一步激发了工作的责任感和使命感,不但经受了知识上的洗礼,也经受了精神上的洗礼。我们也对这次培训进行了有益的探索,积累了好的经验。经过这次学习培训,相信同志们也都已从放假的情绪中走出来,能够以更佳的精神状态投入到新一年的各项工作中去。我们也将以此为契机,不断创新形式,丰富内容,使我镇的干部培训工作不断取得新成效。
二、总结工作,肯定成绩,增强加快发展跨越发展的信心与决心
去年以来,面对高铁新区建设的历史机遇和复杂多变的经济形势,高铁新区和东沙河镇全体干部在党委政府的坚强领导下, 凝心聚力,团结协作,充分发挥集体智慧,解放思想,艰苦奋斗,全力推动各项工作有力开展、开花结果。
过去的一年,我们高点起步,理顺管理体制机制,科学编制新区规划体系。 在市委市府统筹部署下 成立高铁新区党工委,建立“区镇合一”管理模式,优化机构和人员配备 。 编制建立 “一纲十三目”的高铁新区综合规划体系, 压茬进行具体项目规划设计, 完成平安路、飞龙大道等6条道路5.9公里 给排水、绿化亮化、交通运输等工程及0.8公里的共同沟施工图设计,完成六合社区一期13万m2安置房套型、总平面布置、初步设计 。
过去的一年,我们迎难而上, 规范实施土地征收房屋搬迁, 积极争取用地指标。 基本 完成张洼村 160 户、 204 位宅基地和 17 位门面房、9.8万 m2 的搬迁拆除工作,完成陈岗村1056户房屋的调查摸底和宅基地甄别工作,完成343省道改线土地及地上附着物调查摸底工作,完成凤凰乐园项目101亩土地征收补偿协议的签订、平安路242.6亩土地地上附着物的清理补偿及土地租用工作 。通过多种方式 协调土地指标1323亩,通过 南水北调调蓄水库 争取土地指标2595 亩。同时完成 安置区、化工技师学院、凤凰乐园等重点项目的6400亩土地测绘、勘界等工作 。
过去的一年,我们围绕中心,大力实施招商引资, 扎实推进重点项目建设。 先后引进 投资51.1亿元 的 中铁置业集团公司合作实施高铁新区起步区建设、投资6.6 亿元的 化工技师学院迁建项目、投资100亿元的奥特莱斯生态购物城项目、投资3 亿元的 世界公园项目、投资5亿元的光大垃圾发电项目顺利招商签约、落户高铁新区。完成投资1.8亿元, 基础设施建设实现投资 7200万元,完成了 平安路项目30 万m3 土方清运和20xx 余米管道铺设部分工程、洪河桥项目底板预制、桩基施工等工程、站前广场综合改造部分工程、联迪商务中心改造工程项目等,新区建设步伐进一步加快。
过去的一年,我们持之以恒,城镇化建设取得新进展, “美丽乡村”和“四德工程”建设不断深入。 全镇40 个村实现城乡环卫一体化标准村建设全覆盖。 投资400余万元,实施 农村公路修补建设工程 。 破解资金难题,完成东湖花苑社区上房 。 二养德、王母殿等5 个村投资120 余万元建设了滕州市级“美丽乡村”。深入抓好“四德工程”,实现了善行义举四德榜和道德大讲堂建设工作全覆盖 。
过去的一年,我们统筹兼顾,农业现代化实现新突破, 民营企业不断发展繁荣 。注册100 万元成立华辰恒产农业发展公司, 加快土地流转,全镇共流转土地5020 亩 。规划布局了特种药材、名优苗木等六大基地,新发展农民专业合作社32 家。 新发展民营企业47 家,个体工商户207 户,新增规模企业1 家,保持了经济发展的活力和后劲;工业企业技术改造14 项,技术创新项目7 项,有力促进了企业转型升级。
过去的一年,我们心系民生,社会综合管理服务水平不断提升,平安东沙河建设进程不断加快。 全年累计投入教育经费1000 余万元, 全镇考取重点高中89 人,实现新突破。 累计投入60 余万元,在镇中心小学成功创建国家级乡村少年宫。 完善公共卫生服务站建设,建立健全居民健康档案 。 新增就业350 人,农村劳动力转移就业1874人,就业培训697 人;发放城乡居民养老保险金人数8035 人,60 岁以上老年人全部足额领到了基础养老金 。 “ 慈善一日捐”募集善款60 万元,创我镇历史最高。 认真开展对困难群众和弱势群体的救助。 完成危房改造56 户,建设面积5600 平方米。 新建3个社区文化中心、2 个村级文化广场,举办“幸福东沙河·庆元旦迎新春”首届广场舞大赛 ,丰富群众文化生活。完善信访隐患“零报告”制度,实行信访包案、归口办理。注重安全生产, 共组织联合执法大检查8 次,开展公众聚集场所、烟花爆竹非法经营等安全专项整治活动6 次,保持了我镇安全生产形势的持续稳定。 突出抓好计划生育集中服务活动和经常性工作落实,各项考核指标均保持在较高水平。 同时,审计、老龄、工会、妇联、人民武装、统战及民族宗教等工作都取得不同程度进展。
过去的一年,我们强基固本,加强领导班子建设 , 夯实基层党建基础。 高标准、高质量开展了党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,促进党风政风根本好转。目前,确立的 22 项专项整治内容和 39 项制度计划已基本整改到位。坚持和完善民主集中制,对重大事项、重大决策,进行集体研究 ,充分发扬民主,确保决策科学正确 ,开好民主生活会,开展批评和自我批评,形成“和衷共济干事业、群策群力谋发展”的良好局面。 全镇 40 个行政村全部完成“两委”换届选举工作,“两委”班子的年龄、性别、学历结构更加合理。 强化村级干部队伍建设,加强党员发展和后备干部培养工作力度,新发展党员24 名。按照 “20 字” 好干部的标准和新修订的干部任用条例规定,注重使用一线工作经验丰富、历经多岗位锻炼和经受严格考验的干部,经过民主广泛推荐和党委谈话考察,建立“高铁人才储备库”,形成因事择人、人岗相适的体制机制,形成干事创业、奋勇争先的良好风尚。
过去的一年,我们去病除疴,加强党风廉政建设, 着力优化经济发展环境。 认真贯彻落实党中央、国务院、各级纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求。 加强制度建设,建立领导干部周汇报机制。 开展镇村干部作风建设集中培训,广大党员干部就思想作风方面存在的问题进行查摆、反思与整改,每位镇村干部填写了《个人整改承诺书》,用 强有力的监督约束机制,促进了党风、政风和社会风气的不断好转 。政风行风评议活动有效推进,明确29 个参评站所,严格把好前期动员、自查自纠、镇街考核、满意度电话调查、现场评议各个环节,确保政风行风有效转变。
过去的一年,我们镇获得了全市安全生产工作先进镇街、全市城乡环卫一体化工作先进镇街等荣誉称号。 应当说,各项成绩的取得,得益于党委政府的审时度势、科学谋划,得益于全镇广大党员干部的辛勤劳动、艰辛努力,得益于大家和衷共济、共谋发展的决心和勇气。过去的一年,我为大家的蛮拼精神点赞。在此,我代表镇党委、政府,向大家一年来的付出与奉献表示衷心地感谢。
三、正视问题,抓实作风,确保今年各项任务落到实处
我们也必须清醒地看到,去年虽然取得了不小的成绩,但仍存有一些不容忽视的问题和不足,主要表现在: 一是思想解放不够。 一些干部思想保守,观念陈旧,遇到急、难、险、重问题束手无策。有的干部固步自封、畏首畏尾,怕担风险、怕担责任,缺乏敢为人先、敢于碰硬、敢于突破的气魄和勇气。 二是工作作风不实。 少数干部上班仍然存在“走读”现象,一部分包村干部蹲村极少,开展工作满足于当传话筒,用“摇控”指挥,长期见不到人影,以至于出现了上访问题,事不关己,高高挂起,左推右躲,不闻不问。 三是服务意识较差。 为民服务的意识和观念还没有完全树立,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象在有些部门仍然不同程度地存在。 四是责任意识不强。 在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走,该抓的不抓,该管的不管,以至贻误工作,甚至酿成大问题。尤其是个别村干部不懂法不学法不知法,不认真研究方针政策,一有事情就往镇里推,不动脑筋,不想办法,怕事、躲事,当老好人等等。
这些问题,损害了党和政府的形象,影响了全镇的发展。随着高铁新区建设的日益深入,东沙河镇已经站在全市发展的最前沿,领导重视,全市关注,百姓期盼,我们面临的发展机遇从未有如此之好。这就要求我们要牵住作风整顿这个牛鼻子,认真解决存在的各类问题,为高铁新区建设打牢基层基础,贡献更多的正能量。
一是要在密切联系群众上实现新突破,让干部更加“接地气”。 群众是我们一切工作的出发点和落脚点。做好群众工作,没有捷径可走,真心付出是最好的办法。 一要联系群众。 领导干部、机关干部要主动到所包的点开展工作,多到群众家中走走看看,与群众坐在一条板凳上说话,多倾听群众的声音和诉求;村级主职干部要召开好各层次的会议,让群众了解村里的工作,支持村里的工作。 二要为民办事。 切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,如农耕、行路、低保等方面的现实问题。 三要解决矛盾。 要做好有心人,善于发现社会矛盾,及时靠上化解,抓小抓早抓苗头,防止矛盾激化和升级,维护稳定局面。 四要宣传引导。 努力培树良好乡风民风,通过搞一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”评选等活动,让乡风民风更加和谐。
二是要在攻坚克难上实现新突破,让干部更加“敢担当”。 高铁新区建设是一项宏伟工程,充满了艰辛与挑战。然而 惟其艰难,更显勇毅;惟其磨砺,始得玉成。在座的各位都是东沙河发展的中坚力量,能否肩负起这一历史使命,关系到东沙河的全局和未来,关系到东沙河百姓的福祉。责重如山,责无旁贷! 一要有担当的精神。 习说过:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。”要增强担当意识,提升担当能力,落实担当责任,把担当精神渗入到骨髓里,熔铸到建设高铁新区的伟大实践中。 二是要有担当的勇气。 “为官避事平生耻”。高铁新区建设面临许多深层次矛盾和问题,都是难啃的“硬骨头”。面对困难,惧怕困难是最大的困难,回避问题是最大的问题。解决困难和矛盾,需要有亮剑精神、有攻坚意志,要坚定必胜信心,不畏艰难困苦,敢于攻坚克难,越是艰险越向前。 三是要有担当的本领。 没有过硬的本领,再美好的蓝图也无法实现。能否既要想干事,又要干成事、不出事,是考量一名干部基本标准。面对难题,要掌握破解难题的方法、提高驾驭复杂局面的能力。
三是要在真抓实干上实现新突破,让干部更加“有作为”。 为政之要,贵在身体力行。真抓实干是党性强、作风正的内在要求,也是建设高铁新区的重要保证。我们去年抢抓机遇,办了不少民生实事,为老百姓修路打井、流转土地,赢得了百姓交口称赞。这就说明,只要你真正扑下身子为老百姓办实事、办好事,老百姓就念你的好。广大镇村干部要以真抓实干体现人品,赢得口碑。 一要推进土地征收和房屋搬迁工作。 深入研判征拆政策,根据项目建设计划和时序,坚持“公开、公正、公平”原则,启动实施土地征收及村庄、企业的搬迁工作 ,为项目建设提供用地空间。 二要广泛开展招商。创造宽松经济发展环境,吸引真正有实力、做实业的开发企业来高铁新区发展。 三要抓好项目工程落地建设。 积极推进招商引资重点项目以及道路路网、公建配套等项目的落地建设工作。严把工程质量关,确保每一项工程能够经得起检验, 倒排工期,挂图作战,确保各类项目快速有序推进。
四是要在为民惠民上实现新突破,让干部更加“有干劲”。 我们党的宗旨就是为人民服务,这绝不是一句口号,要赢得广大人民群众的支持和信赖,必须牢固树立民生为本的理念,把群众福祉作为工作的主线、把群众满意作为最高目标,多办惠民利民的好事实事。要把群众对美好生活的向往,作为我们的奋斗目标。要高度关注教育,切实解决好学校遇到的困难和问题;要抓好各项惠民政策的落实,对于合作医疗、养老保险等惠民利民政策,要确保落实得全面、阳光,同时,要调动和协调好方方面面的力量,加大对困难群众以及鳏、寡、孤、独等弱势群体的救助力度,让群众感受到组织的温暖。要大力优化群众生活环境,抓好环卫一体化等工作。
五是要在遵章守制上实现新突破,让干部更加“有规矩”。 没有规矩不成方圆。要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。我们的干部主流是好的,能够规规矩矩做人做事,但也有个别人说话办事不讲规矩,待人接物不守规矩。 一要令行禁止,与党委政府保持高度一致。 要自觉遵守“个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级”的组织原则,维护党的领导,坚决执行党委、政府的决策部署,确保政令畅通和信息畅通,不准我行我素,自行其事,不准上有政策,下有对策,不准有令不行,有禁不止。 二要遵守法令,不做违法乱纪的事。 要自觉加强自身修养和党性锻炼,自觉做到自爱、自重、自律,确保廉洁勤政。在工作中要坚持和执行民主集中制,重大问题经集体研究确定,切忌独断专行;要在社会生活中带头守法,凡是法律规定的,要认真做好,凡是法律禁止的,坚决不做。 三是要严守纪律,树立好的干部形象。 从全镇情况看,尤其是机关上还有一些同志存在“走读”现象,迟到早退,甚至成天不见面,有的人虽然在其位,但也是出工不出力。我们要通过严格的规章制度,切实扭转这一状况。希望大家认真对照反省,有着改之,无则加勉。
六是要在勤勉廉洁上实现新突破,让干部更加“有威信”。 廉洁勤政是对干部的基本要求。只有勤勉廉洁的干部,在群众中才会有威信。 一要清醒律己,算好人生“六笔账”。 第一要算好“政治账”,因小利葬送政治生命太不值得;第二要算好“经济账”,因贪欲丧失正常收益太不划算;第三要算好“名望账”,因腐败弄得身败名裂太不明智;第四要算好“家庭账”,因违纪毁了美满家庭太不应该;第五要算好“亲情账”,因贪污玷污亲人名誉过分残忍;第六要算好“自由账”,因犯法失去自由代价太高。 二要慎行律己,净化“社交圈”。 事实表明,一些干部一步步陷入违纪违法的泥塘,往往都是从“社交圈”开始的的。为政之道清似茶,正人之交淡如水。干部交友必需讲原则。权力与友情之间有一条不成超越的鸿沟,若是超越了这条鸿沟,不单会毁了友情,而且会害了自已。 三要防微杜渐,守得住小节。 对干部来说,小事小节并不小。 要谨防“一念之差”,在小我利益与集体利益、贪图享受与艰辛奋斗、养尊处优与甘于奉献等选择面前,防止一时糊涂进错门、走错路。面临形形色色的外界诱惑,万万不能放松警戒,要守住思想堤坝,忍得住清苦,耐得住寂寞,守得住小节。
同志们,人勤春来早。发展时不我待,实干铸就辉煌。 20xx年是高铁新区建设发展的关键一年,也是新区实现大发展的总攻决战、大有作为的一年,更是高铁新区发展史上具有决定性意义的一年,全镇广大干部要以一抓到底的狠劲和一鼓作气的拼劲,抢抓新机遇,增创新优势,以实实在在的成绩赢得全镇人民群众的信任和支持, 为推动高铁新区建设和东沙河镇经济社会全面发展做出新的更大贡献,谱写新的华美篇章! 。
谢谢大家!
关于村干部参观后的心得体会和感想二
村干部工资落实情况
妥善地解决好村干部的工资待遇问题,是保证村级班子相对稳定、作用有效发挥和加强村级组织建设、夯实基层政权的一个关键性问题。按照“激励公平、按绩取酬”的原则,把村干部工资报酬与工作实绩挂钩,在规定的工资标准基础上,实行由基础工资、工龄工资、效益工资和奖励工资等构成的结构工资制,按照各自制定的办法进行兑现。进一步建立健全村干部工资保障机制,更好地调动广大村干部工作的积极性。
必须在继承以往好的经验做法的基础上,适应新时期农村工作的新要求,按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设要求,进一步修改完善绩效考核评价体系,对村的类别、工资标准、工资结构等进行规范,建立一套行之有效的规章制度和工作运行机制。
要认真全面落实村务公开制度、村级财务管理制度、村干部考勤制度和村干部述职、民主评议村干部等相关管理制度,将民主评议村干部的结果与其工资奖金福利挂钩,强化村干部的管理。继续推行村级工作任务目标管理,把考核结果作为村干部兑现绩效工资的重要依据,真
正达到“以绩定酬、绩优薪优”。
一方面要督促各村牢固树立过紧日子的思想,压缩一切可以压缩的开支,防止产生新的不良债务;另一方面要立足资源优势,发展多种经营,促进农民增收和集体经济发展。要积极围绕产业化经营扶持发展各类村级服务组织,在为群众提供服务的同时,为集体创造一定的经济收入;要积极兴办一些农产品加工项目和工副业项目,大力培育集体经济新的增长点;要学会依法经营集体土地,走以地生财的路子,实现土地使用权的有偿流转,增加集体收入,确保村级组织的正常运转。
米林县丹娘乡在圆满完成第七届村级组织换届选举后,进一步规范村干部的工资待遇
村干部工资实行结构工资制,由“基础工资、绩效工资、奖励工资”三部分构成。基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素确定;绩效工资主要根据村干部全年各项工作目标责任制完成情况来确定;奖励工资主要根据村集体经济发展情况来确定。 村干部平均工资原则上按当地劳均收入水平确定。村非主职干部的工资待遇原则上应达到主职干部工资标准的70%——80%;村干部兼任村内其他干部职务,不论兼
职多少、大小,兼职工资总额均不得超过主职干部工资标准的15%。
村干部基础工资和绩效工资原则上按6:4的比例确定。对那些村集体有经营性收入的村,允许发放“奖励工资”,奖励工资标准根据当年村集体经营性收入状况,从盈利中按一定比例提取。盈利5——10万元的,奖励工资可按6%提取;盈利10万元以上的,奖励工资可按10%提取;奖励工资总额最高不超过5万元。
村干部工资实行财政统筹。基础工资和绩效工资由县财政拨付专项资金列支,奖励工资在村集体盈利中列支。县委、县政府根据全县经济社会发展情况对村干部工资进行适时调整,乡镇每年也应根据实际情况预算部分经费,用于提高村干部工资待遇,建立村干部工资正常增长机制,力争使村干部结构工资总额与全县农村经济发展水平和农村劳均收入水平相适应。
同时,规定全面加强对村干部工资待遇的监督管理,确保规范村干部工资的规定得到顺利实施,取得最佳效果。一是推行村民代表民主评议制度。对每个村干部工资待遇的具体执行标准,要召开党员和村民代表会议进行评议并讨论议定,严禁村干部自定工资,
滥发奖金。
利用材务公开栏,每年对村干部工资情况进行公示,全面接受群众监督,广泛听取群众意见。
乡镇党委政府每年底要组织专班,对村干部目标责任制完成情况进行严格考核,在此基础上,召开专题会议集中审定村干部工资。
村干部工资由乡镇财政所集中统一发放,分上、下半年两次兑付。
出现安全生产、社会治安综合治理、计划生育、党风廉政建议、农民负担等一票否决事项的,村干部当年不得发放奖励工资。
县乡财政、经管部门要充分发挥主管职能作用,加强对各乡镇规范村干部工资待遇情况的工作指导。
通过实施规范村干部工资待遇的规范性文件,进一步稳定和激励了村干部队伍,充分调动了广大基层干部工作的积极性、主动性和创造性;增强了村干部的吸引力,从根本上解决了农村党员干部后继乏人问
题;加强了村干部队伍教育管理和村级组织规范化建设,切实提高了村级工作水平,全面加强了基层政权建议。
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