2023年创新体系建设解读心得体会报告(优秀9篇)

心得体会是对工作和学习过程中所遇到问题的思考和归纳。如何让读者对心得体会产生共鸣和共同认同？下面是一些值得借鉴的心得体会写作技巧和要点，希望能对大家有所启发。

创新体系建设解读心得体会报告篇一

军民融合是我国现代军事发展的重要方向，而建设军民创新体系更是军民融合的重要支撑。近年来，我国不断加大对军民创新体系建设的力度，不仅在政策支持和资金投入上下足了功夫，更是在理念创新和科研力量整合上进行了大胆的尝试。在参与军民创新体系建设的过程中，我深深体会到了这一举措的重要性和必要性。

第二段：政策支持的重要性。

政策支持是建设军民创新体系的重要保障。政府出台了一系列的相关政策，如军民融合发展纲要、军民融合发展专项规划等，为军民创新体系的建设提供了明确的指导和规划。这些政策不仅明确了军民创新体系的建设目标和路径，还为军方和民企在合作、交流、共享等方面提供了便利和优惠政策。政策支持的力度，让我们看到了政府对军民创新体系建设的高度重视和坚定决心，也为我们参与其中提供了良好的环境和机会。

第三段：科研力量整合的意义。

建设军民创新体系需要依靠强大的科研力量作为支撑。不同部门、不同单位之间的科研力量整合，能够将各自的优势资源进行充分的整合和利用，进一步提升军民创新体系的建设效果。科研力量整合要求我们不仅要做好内部的整合，还要积极开展合作共享，与民企、高校等其他创新主体合作，共同推动军民创新体系的建设和发展。在科研力量整合的过程中，我们需要接触不同领域的专家学者，深入到各个行业中去了解他们的需求和问题，从而找到切实可行的解决方案。科研力量整合的意义在于，通过整合各方资源，使军民创新体系的建设更加高效和可持续。

第四段：合作交流的重要性。

建设军民创新体系需要各方加强合作交流，共同推进创新。军方需要与民企紧密合作，共同攻克技术难题，推动军民融合发展。而民企也需要积极参与到军民创新体系的建设中，为军方提供符合市场需求的创新产品和服务。这种合作交流是一种双赢的局面，可以实现资源共享、风险分担、效益最大化。在实际工作中，我们与民企展开了深入的合作，通过共同研发、技术转移、设备共享等方式，共同推动了军民创新体系的建设和发展。

第五段：全民创新意识的培养。

建设军民创新体系不仅需要政府、军方和企业的大力支持，更需要全社会的共同参与。培养全民创新意识，将创新理念融入到每个人的日常生活和工作中，是建设军民创新体系的根本保障。我们要推动创新教育，加强创新能力培养，引导广大群众积极参与到创新活动中去。只有当全民都拥有创新思维和创新能力，才能够真正实现军民创新体系的建设目标。在这个过程中，我深刻意识到，培养全民创新意识是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。

总结：

通过参与军民创新体系的建设，我深深体会到了政策支持、科研力量整合、合作交流和全民创新意识培养的重要性。只有在政府的政策支持下，不同部门、单位之间的科研力量整合，深化军民合作交流，以及全民参与创新的共同努力下，才能够真正实现军民创新体系的建设目标，推进国家创新驱动发展战略的实施。建设军民创新体系是一个系统工程，涉及多个层面和方面，需要我们共同努力，共同推进。

创新体系建设解读心得体会报告篇二

第一段：引言（开篇点题）。

军民融合发展是我们国家在新时代大力推进的一项战略举措，而建设军民创新体系是军民融合发展的关键环节。近年来，我积极参与军民创新体系建设工作，在实践中不断总结经验，深刻体会到军民融合对于国家发展的重要意义。本文将结合个人经历，分享我对于建设军民创新体系的心得体会。

建设军民创新体系的核心在于构建一个能够实现军民协同创新、合作共赢的平台。在实践中，我参与了一项军民协同创新项目，深刻体会到平台的重要性。平台可以提供资源共享、信息交流和项目对接等功能，促进军民之间的合作与交流。因此，在建设军民创新体系时，我们要注重构建各种合作平台，搭建良好的信息共享和资源对接机制，以促进军民协同创新。

传统上，军队和民用领域之间存在较大的行业壁垒和思维束缚，限制了军民融合发展的速度和程度。建设军民创新体系需要打破这些壁垒和束缚，促进行业之间的合作与交流。在我所参与的项目中，我们发现军队和民用领域的交叉创新有着巨大的潜力。通过跨行业合作，我们将军队的技术与民用需求相结合，推动了军民融合发展。因此，我深刻认识到打破行业壁垒和思维束缚是建设军民创新体系的关键一步。

军民创新体系的建设需要大量具备跨领域知识与技能的人才。因此，注重人才培养与培训是建设军民创新体系的重要工作之一。我所在的团队积极组织各种培训活动，提供跨领域知识的学习机会，培养了一批具备军民融合能力的人才。在培养人才的过程中，我们发现注重实践训练和实践能力的培养尤为重要。通过实际操作和项目实施，我们的团队成员掌握了更多的实践经验和技能，对于军民创新体系的建设也更加有信心。

建设军民创新体系需要政策支持与激励机制的配套。政策支持可以提供优惠政策和补贴支持，激励创新主体积极参与军民融合发展。例如，我们所在的团队在参加军民创新项目时可以享受政府提供的资金和税收优惠政策，为项目的实施提供了强力支持。同时，建设军民创新体系还需要建立激励机制，鼓励创新主体积极投入、勇于创新。我所在团队通过孵化器模式，为项目提供资源和支持，激励团队成员积极推动军民创新体系的建设。

结尾段：总结回顾并展望未来。

建设军民创新体系是推动军民融合发展、提升国家创新能力的关键举措。通过参与实践，我深切体会到建设军民创新体系的重要性和紧迫性。构建合作共赢的平台、打破行业壁垒与思维束缚、注重人才培养与培训以及完善政策支持与激励机制等，是建设军民创新体系的关键步骤和措施。展望未来，我将继续积极参与军民创新体系建设，为推动军民融合发展贡献自己的力量。

创新体系建设解读心得体会报告篇三

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的历史任务，将其列为“十一五”经济社会发展的一个主要目标，提出了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求。建设社会主义新农村，对于推进农村经济社会的可持续发展，构建社会主义和谐社会具有重大历史意义。当前，农村劳动力转移“男多女少”的特点，使妇女成为农业生产的不可或缺的力量，自然，也是新农村建设的一支重要力量。妇联组织作为党的群众工作的重要组成部分，作为国家政权的重要支柱之一，如何充分发挥自身的职能优势，引领妇女全面参与社会主义新农村建设，是一个十分现实的课题。

1、妇女总体素质偏低。农村妇女长期以来获得的教育资源始终处于劣势，妇女对自身的期望值也较低。据对武进牛塘等部分镇村33586名18-50岁妇女调查显示，具有高中及以上文化程度的有7047名，仅占20.73%，初中及以下文化程度为26942名，占79.27%，中老年女性中还有一定比例的文盲和半文盲，这在一定程度上制约了她们在农业现代生产中的作为。具体表现为：一是思想不够解放，缺乏创业精神。大多数农村妇女对丈夫的依附性仍然较强，满足于自家经营和操持家务的小视野，主动性较低,严重制约妇女的发展潜能；二是缺乏农业科学技术。由于文化水平偏低，对现代化农业机械、生产技能等，不能有效地掌握，对一些生产经营、政策措施、网络信息等，更是知之甚少，影响了她们的劳动回报率。

2、妇女就业观念保守。随着城市化进程加快，农村的一部分土地被征用。据调查，除户口已经农转非、能享受城镇养老金的老年妇女生活没有后顾之忧外，几乎所有的失地妇女都面临着就业问题。虽然现在个体私营企业发展迅猛，就业机会较多，但不少农村妇女观念保守，认为自己没什么文化和本事，只能在家做家务、搓麻将，创业不是她们的所能，缺乏自主创业精神；在就业方式上存在“等、靠、要”思想，等待镇村干部来解决就业岗位；心理上准备不足，突然失去了赖以生存的土地资源，让她们一下子按照劳动力市场需要重塑自我，可能性不大；受家庭牵制和周围环境影响，绝大部分妇女不愿抛夫弃子，外出就业。武进地区经济发展水平在全国处领先地位，要让本地妇女像外地贫困地区的打工者一样离家讨生活，目前不太可能。

3、妇女创业资金短缺。近年来，各级妇联组织积极协调市农业银行、市农村信用社在信贷中增设农村妇女“双学双比”活动贷款项目，解决了上项目资金不足的困难，但这与广大农村妇女的需求相比还是杯水车薪。调查显示，资金匮乏是妇女在生产经营中最大的障碍之一，即使贷款，条件手续也比较繁琐，且贷款额非常低，不能解燃眉之急；向亲戚朋友借款，或是高利息借钱，只能增加她们的负担。资金上的困难，导致致富项目难以实施或达到预期效益，这在一定程度上成为农村妇女脱贫的障碍、致富的阻力。

4、妇女获取信息渠道闭塞。由于交通不便，缺少行业协会的帮助等原因，农村妇女不能及时获取市场信息，致富信息主要来源于“你种什么，我也种什么”、“别人赚钱了，咱也跟着干”，造成生产的盲目、被动和抵御市场风险的能力欠缺。调查中还了解到，一部分已经富起来的种养植大户，因连年品种单一，造成销售困难，她们急需引进新品种、开展新项目，打开产销之路。所以农业经济市场化使农村妇女获取致富信息、致富项目和技术、经营管理等方面知识的需求十分强烈。从本次调查情况看，34.4%的失地妇女急需了解致富信息、了解市场动态，并希望掌握一、二门脱贫致富技能，10.8%的农村妇女依恋她们赖以生存的土地，希望继续从事农副业生产。

二、妇联组织在社会主义新农村建设中面临的挑战。

早在1989年，全国妇联牵头并推动农业部等12个部委，在农村妇女中广泛开展“双学双比”活动。全市各级妇联组织围绕农村妇女增收致富开展了一系列卓有成效的工作，如全面实施“巾帼科技致富工程”，深入开展科技培训、科技结对、科技示范活动，提高妇女增收能力；实施农村妇女劳动力转移工程，扩展就业空间；开展“万名农村妇女培训工程”、“千名农家女家政培训就业计划”，帮助农村妇女实现创业就业；扶持奖励一批“三八”龙头项目、“三八”农业标准化示范基地，辐射带动一大批农村妇女脱贫致富；举办具有市场导向性的实用技术、劳动技能培训和“订单”式的定向培训，提高农村妇女创业致富本领。但是随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村发展的实际情况给妇联组织如何引领农村妇女发展带来了诸多挑战。

挑战一：如何提高在家务农妇女的素质和技能，拓展其发展机会。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被随机抽查的牛塘镇白家村、沈家弄、竹园等三个村民小组986名妇女中，40.8%的妇女在乡镇企业上班，33.4%的妇女在自己或家人开的个体企业中打工，失业在家的占9.4%，只有临近集镇的竹园村有9名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的新课题。

挑战二：如何城乡统筹开辟适合农村妇女的就业岗位，增加致富途径。在家务农或待转移的农村妇女，有一个共同的特点：既要种好少量的责任田，又要照料好老人和孩子。为了增加收入，她们迫切需要一种比较灵活的就业方式。因此，提供一些让她们不用离家离土的诸如半成品加工、手工刺绣等就业项目，是切实解决就业和增收的比较可行的方式。比如我们调研的新区孟河镇，有汽摩配件的传统产业优势，产品加工以家庭手工制作为主，这使得全镇80%的农村妇女能够灵活就业；西夏墅丁村一户以电器配件为生的家庭作坊生产不仅给自己带来了每年5万元的收入，还辐射带动了6户家庭妇女实现增收。

挑战三：如何推动农村妇女参与农村精神文明建设，推进乡风文明。建设社会主义新农村一个重要内容就是提高农民群众的思想、文化、道德水平，形成崇尚文明、崇尚科学、健康向上的良好社会风气，营造一个尊敬老人、夫妻和睦、教子有方的家庭氛围。农村妇女由于在家庭、村民关系协调、村庄文化建设中的特殊作用，已成为农村精神文明建设的主力，但是这个主力需要教育、引导和推动。

挑战四：如何发挥基层妇联组织的阵地作用，培养妇女参与农村公共事务的积极性。男女两性协调发展是社会和谐的根本，也是农村和谐的必备要素。而农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。

三、充分发挥妇联组织在建设社会主义新农村中作用的建议思考。

1、建设社会主义新农村是一个系统工程，鉴于以上存在问题和面临的挑战，妇联的'农村工作也必须提出系统的对策，以更好地发挥妇联组织扎根农村的优势，有所作为。一是围绕素质，大力实施劳动力分层培训，尤其是要积极发展远程教育和信息网络教育培训，依托网站扩大培训覆盖面，推广“十万农家女、十项新技术”科技培训工程和定单式、项目化的培训，注重农村失地妇女及富余女劳动力的实用技能培训，全年培训2万人次，提高农村妇女科技致富实用技能；二是围绕产业，以实施农村妇女“125”致富工程为重点，配合农林部门全力实施“优势农产品产业带区建设工程”、“农业龙头企业培强工程”等七大农业重点工程建设，引导农业从业妇女大力发展高产、优质、高效、生态、安全、外向、观光农业，使农村妇女在发展中成为致富能手。三是围绕创业，继续拨出专款奖励、扶持“巾帼创新业”项目，开辟社区就业岗位，推出一批适合女性创业、投资小、见效快的项目；加大对初创业妇女的扶持力度,发动女企业家与初创业女性结对，进行传帮带；鼓励农村妇女发展庭院经济，大力开发家庭致富项目，立足家庭致富；打造妇联家政品牌，促使大龄失业妇女创业。四是围绕城乡联动，依托各级巾帼中心等已有的就业服务网络，统筹做好失业、失地妇女劳动力转移和再就业工作。深化“百万妇女大转移”行动，重点帮助30岁以上的农村妇女走出家门谋发展；鼓励进城妇女返乡创业，实现增收致富目标。五是围绕机制创新，充分发挥“三八”农业标准化生产示范基地和女能手协会的作用，通过自办、联办、能人领办、参股合办等多种形式，重点扶持、发展科技含量高、区域特色突出、优势明显、示范带动面广的“三八”农业标准化生产示范基地，做到扶持一个、发展一片、带动一方。

2、家庭是妇联的传统工作阵地，也是妇联发挥作用的优势所在。一是要以“美德在农家”活动为载体，打造特色文化家庭。如美德在农家、学习型家庭、廉洁家庭、平安家庭、无毒家庭等各类特色家庭，建立文明、健康、科学的生活方式，推动农村家庭文化建设良性发展。二是要以“双合格”系列道德实践活动为载体，加强未成年人思想道德建设。以家长学校、农村家教指导站、留守儿童救助站等为阵地，积极开展“双合格”系列道德实践活动，帮助农村家长增强现代家庭教育观念，为新农村建设培养合格人才。三是要以创建绿色生态家园活动为载体，促进文明新村建设。引导农村妇女走出家庭，参与改水、改厕、改路、改沟、改圈的“五改”和饮水干净、街道干净、庭院干净、居室干净的“四净”生态活动，改善和美化农村生活环境、提高生活质量，为促进农村精神文明建设发挥积极作用。

3、充分反映妇女意愿、切实表达妇女利益，是妇联组织参与新农村建设的重要任务。一是要不断提高农村妇女的政治素质，通过村妇代会主任直选的民主实践，鼓励更多的优秀女性参与村两委的民主选举，在农村公共事务管理中发出女性的声音；二是要完善各种联系机制，如执委联系代表、代表联系群众等制度，了解农村妇女意愿，提供服务；并对信访接待中反映出来的社情民意进行综合分析，掌握带倾向性的问题；三是要构建有效的妇女利益表达机制，加强对涉及妇女儿童生存发展重大问题的调查研究，及时准确地向党和政府反映妇女群众的意愿。建立联系人大女代表、政协女委员制度，充分发挥她们的作用，精心组织有份量的议案、提案，推动妇女儿童实际问题的解决；四是要做好普法宣传工作，开展送法进万家和四进社区等活动，增强广大妇女依法维护自身合法权益的能力；五是要关爱弱势妇女群体，高度重视对弱势妇女群众的帮扶工作，推动政府有关部门在扶贫工作中引入性别意识，建立扶助弱势妇女群体的长效机制；与政府有关部门合作，实施全社会援助的办法，为维护妇女儿童合法权益积极提供服务、支持和保障的良好局面。

4、农村和谐社会的构建是新农村建设的题中应有之义。构建和谐社会，对妇联参与维护社会稳定工作提出了更高的要求。妇联组织要把关注农村贫困妇女和儿童的生存与发展作为构建和谐社会的重要任务，作为妇联义不容辞的责任。今年发来，市妇联开展了“牵手结对帮扶千名贫困妇女”活动，通过技术培训，资金扶持，项目带动等措施，帮助贫困妇女走上脱贫致富；市妇联十年来坚持开展“真情寻呼1+1”帮困助学活动，依靠各级党委和政府，争取各界支持，多方吸纳社会资金，关注困境中的儿童少年；实施“新市民巾帼五大工程”，提高新市民的综合素质和生存发展能力，促进城乡和谐协调发展。大力协助政府做好理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，教育引导妇女群众以理性、合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾，自觉维护改革发展稳定的大局。积极参与社会治安综合治理，配合政法机关依法打击侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪活动，切实把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好，推动农村和谐社会的发展。

创新体系建设解读心得体会报告篇四

创新是提高国家综合竞争力的重要手段，也是企业持续发展的核心竞争力。以创新为导向的体系建设，是现代企业发展的关键所在。而如今，随着科技快速发展，互联网+、人工智能、5G等新技术的不断涌现和普及，创新已经成为企业发展的必备条件。因此，建设创新体系，必须进一步深化，完善现有的创新体系建设，并根据时代的发展，发现新的需求，建立新的构建体系。在此，本文将分享我对创新体系建设的一些心得和体会，希望能够帮助到企业更好的实现创新。

创新体系建设，是指企业在创新过程中组织、管理、技术支持、风险管理等一系列科学化的组织机制和体系。在创新体系中，企业应该根据自身的特点及其所处的市场环境，结合公司发展整体战略，建立适合自身的创新体系。创新体系既包括内部创新体系，也包括外部创新体系。在内部创新体系中，企业应该建立科技创新研发机制、智库机制、众创空间等，以促进内部创新。而外部创新体系则是指企业与外部资源的联结，包括对外部市场的开拓与情报信息收集等。

在当今的市场竞争中，创新已成为企业的核心竞争力。企业所负担的社会责任、政策和法律的压力、客户的期望等因素，都要求企业不断提升创新能力。创新体系建设的重要性在于，它可以为企业提供科技、资本、人才等多元化的资源，有利于企业形成更好的创新生态。创新系统的建立和优化，可以帮助企业提升科技水平、提高产品和服务质量、加强战略竞争力、增强市场适应力。

成功的创新体系是有科学的设计和合理的实施方案，在实施过程中，需要注意以下几个方面：(一)提升创新文化；(二)建立创新机制与平台；(三)充分发挥人才的积极性；(四)通过合作来增加创新实力；(五)建立透明、高效的管理体系，确保创新能在企业的各项工作中得到充分体现。

第五段：总结。

创新是企业发展的关键所在，创新体系是企业实现创新的重要保障，建设创新体系需要企业科学设计合理实施，才能够最终促进企业发展，提升科技水平，提高产品和服务质量，加强战略竞争力，增强市场适应力。我们希望通过更多的分享和交流，不断拓展创新思路和方法，促进企业跨足国际市场，为构建具有核心竞争力的企业贡献力量。

创新体系建设解读心得体会报告篇五

（一）我市科技企业孵化器建设现状。

在社会各界的共同关心支持下，我市科技企业孵化器建设已具有一定的规模。截至目前，全市已建成功能较齐全、体系较完善的科技企业孵化器有5个，其中广元经济开发区科技企业孵化器、广元市利州区创业孵化园为省级科技企业孵化器，广元经济技术开发区青年（大学生）创新创业加速基地、广元市青年创业产业园、青川县双创空间为市级科技企业孵化器。旺苍县、剑阁县科技企业孵化器建设正在加速推进。

全市科技企业孵化器总面积46000平方米，入驻企业209家，已经形成具有较大规模的科技企业群，数量位居省前列，经过科技企业孵化器培育的科技型中小企业得到了很好的发展。截止目前，科技企业孵化器培育出国家高新技术企业17家，较“十一五”增幅高达520%，数量居川东北片区第二。经过时间的孵化，共孵化毕业企业40余家，有5-10家企业得到很大发展，成为成长型的大、中型企业，提升综合竞争力，独立建厂，扩规模，上档次，从而实现科技企业孵化器的作用。孵化器创造2100多个就业岗位，实现产值20亿元以上，税利2亿元以上，有效促进中小企业的扩能升级、结构调整和节约、集约土地资源利用。通过孵化器建成产业技术研究院、重点实验室，工程技术研究中心等科技创新平台45个，科技服务企业8家。我市通过孵化器的建设，搭建创新创业平台，集聚创新，鼓励创新，营造创业氛围，提供服务，链接外部资源，减少创业成本，降低创业风险，在高新技术产业发展中发挥了积极作用。但对照科学发展新要求和建设创新型城市的目标，我们面临着培育壮大创新主体和激发创新活力的需要，促进科技成果转化和提高创新效率需要，发展高新技术产业和培育战略新兴产业需要，全面调结构和发展方式向“创新驱动、内生增长”转变的需要，进一步推进科技企业孵化器建设已成为摆在我们面前的一项立足长远的战略性举措。

（二）我市科技企业孵化器发展做法。

1、夯实基础设施建设，提供良好创业环境。

各科技企业孵化园区设施设备完善，功能齐全，水、电、网络通畅，配套有图书室、健身场地、会议室、超市等，物业管理规范，居住生活便利。其中市青年创业产业园和利州区创业孵化园专门建设了青年创业沙龙，努力打造创业者的“温馨家园”。园区为广大创业者提供办公、研发、居住等场地的同时，专门为大学生创业者设立免费使用的“预孵化空间”，孵化成功后直接入驻园区，可享受办公并配套住房等一系列优惠政策，解决了很多大学生在创业初期无场地、无住所的现实问题，让想创业、正在创业的大学生真正找到了平台。各园区成立了管理办公室，对创业项目进行审批、指导、服务，园区着力提升管理能力，服务质量，努力形成“孵化加速创业、创业带动就业”的良好环境。

2、用好用活创业政策，激发创业内生动力。

科技孵化园区管理部门协调整合相关行业部门为创业者提供政策扶持，搭建一站式政策支持落实平台。科技和知识产权局、人力资源和社会保障局、工商局、地税局、国税局、经信委、公安局等单位从创新发展、办证、创业资金、税收减免、落户等方面全面落实优惠政策。各园区建立了工商、税务等部门联系企业制度，让政策真正落地见效。目前，科技孵化园区扶持项目50余个，落实政策资金20xx余万元。我市在应用技术研发经费中设了50万元的广元市大学生创新创业专项资金和100万元的科技创新平台建设专项资金，支持创新创业企业发展，到目前共支持22名15项大学生创新创业项目和孵化园及企业创新平台建设项目30项。通过用活用实政策，增强政策的公开性，有效的激发了创新创业热情。

3、健全创业服务体系，助推项目发展壮大。

科技孵化园区针对创新创业的不同需求，不断创新服务手段，拓展服务内容，健全服务体系，积极为创新创业者提供资金、市场、导师、培训、维权等有效服务。例如广元经济技术开发区专门成立了“广元市国开创业服务中心有限公司”为该孵化器的管理机构，落实了专职人员，引进了中介机构“广元市明川科技创新创业服务中心”，共同负责科技孵化器管理和建设工作。建立了银园合作机制。与银行等金融机构建立了战略合作伙伴关系，从融资、理财、电子银行等金融业务支持创新创业。建立了专家导师指导机制。组建了由专家学者、青联委员、高校老师、企业家和优秀创业青年等为骨干的创新创业导师团，积极为创新创业者提供创新创业指导。建立了市场风险投资机制。孵化园区与担保、风投等机构加强合作，对自主创业提供小额贷款担保，对科技型型企业提供风险资本，帮助科技孵化园区企业降低市场风险、转化创业成果、提高创业成功率。

4、开展科技创新活动，为创业提供科技支撑。

积极鼓励创新创业企业开展科技创新活动，加大对科技创新平台建设的投入，为创新创业企业提供新产品和新技术研发、设计、测试、检测等创新活动服务。积极借助高校、科研院所智力优势，突出企业主体，督促、指导企业加快研发创新平台建设，进行联合攻关、协同创新。鼓励企业与高校科技成果、大学科技园高科技项目对接，开展中试、转化，促使其产业化，形成新的经济增长点。20xx年以来，我市每年举办一到两次市校合作会，搭建企业与高校对接、合作交流的平台，截止目前，孵化器内共计40多家企业与高校及科研院所开展了科技合作与交流，达成合作协议48项，取得重大科技成果12项。努力搭建科技创新平台，产业技术研究院、技术创新联盟、重点实验室、企业工程技术研究中心“四位一体”创新平台体系不断完善，为科技孵化园区快速发展打下了良好的基础。

二、存在的问题。

我市科技企业孵化器建设起步较早，发展较快，但与发达地区相比还存在以下一些问题。

（一）科技企业孵化器发展总体水平较低。目前全市科技企业孵化器建设机制体制不统一，有的由地方政府，有的由部门单位，有的由企业投资兴建，投入资源有限、管理模式不统一，各孵化器处于单打独斗、各自发展、独立运行的状态，缺乏一个办事效率高，能统筹协调所需各方关系，使各孵化器资源共享的有效领导机构。使得目前的科技企业孵化器难以与风险资本有效地结合起来，服务质量不高。孵化器的投入不足，对企业的孵化功能较弱，孵化服务的层次还较低。没有形成孵化器链条，企业难以在不同发展阶段和不同孵化器之间进行流动，造成有的入孵企业达到毕业年限后，不能及时迁出孵化器进入产业园区加速发展，加速器环节不够完善，孵化器效用未能充分发挥。

（二）孵化器整合社会资源能力不足。孵化器与资本、中介、人才、市场等创新创业要素结合不够紧密，产学研合作不够密切，没有形成一种良好的互动模式和网络，没有形成资金、信息和中介机构等一体化的科技创新创业孵育体系，存在着信息不对称、管理水平低、同质化竞争、孵化能力低等问题，无法解决孵化企业面临的资金瓶颈，造成运行效率低下。没有形成科技企业孵化器网络化，不能实现最大范围内的企业孵化器资源共享，影响了科技企业孵化器产业的纵深发展。孵化器内部缺乏融资平台，没有和金融紧密结合起来，在孵企业的融资渠道单一，孵化器内缺少种子基金、天使投资等风险机构，入孵企业融资困难。

（三）孵化器管理人员的'服务水平不高。由于体制原因，孵化器的工作人员主要来自政府相关部门，缺乏财经、税收及市场经营等方面的经验知识，提供针对性、差异性的服务能力和水平不高。孵化器普遍缺乏创业导师团队，辅导体系建设严重滞后，具备职业道德、服务意识的团队精神的专业化高素质人才组成的管理队伍较少，存在着人员结构不合理、用人机制不活、孵化器无法按自身需要选人和用人等问题。

三、建议及意见。

（一）加大政策支持力度。一是按照企业化管理体制、市场化营运机制、社会化服务方式的原则，建立孵化器领导、协调指导机构，成立广元市科技企业孵化器建设与发展协调领导小组，协调各职能部门的工作，制定和完善专门的推动科技企业孵化器发展的规划和政策，做好组织协调、计划衔接、资源配置、目标落实等工作，将创业孵化体系建设纳入创新驱动发展战略。市政府把科技企业孵化器体系建设工作纳入政府的考核指标体系，各级各部门要对科技企业孵化器建设发展进行宏观指导。同时，加强政府部门、咨询服务机构、金融机构工作的纵向集成，充分调动各方面的积极性，共同开展科技企业孵化器建设工作，解决科技企业孵化器建设与发展中的重大问题。二是出台广元市创新创业载体管理及资助政策，提高服务质量和办事效率，减少科技企业入驻孵化器的审批环节，取消各种不必要的收费，鼓励境内外机构、企业和个人设立各类科技企业孵化器，优先安排孵化器用地指标，对在孵企业在低房租、减免税收及土地征地等方面予以政策支持，充分落实“四川省科技企业孵化器认定管理办法”等优惠政策，孵化器内的科技企业应参照享受国省高新技术产业开发区的优惠政策。三是要营造创业文化氛围，建立现代企业文化。充分发挥现代大众化传播媒体的作用，强化舆论宣传工作，提高政府部门、企事业单位以及其他社会组织对科技企业孵化器作用和意义的认识，在全市广泛倡导鼓励冒险、宽容失败的创业文化，鼓励在孵企业建立现代企业文化，塑造与孵化器特点相适应的、优秀的组织文化与人文精神，培育创业意识，树立创业发展观念，弘扬创新、创业精神，形成和谐的人文生态环境与良好的创新创业氛围。四是建立完善创业导师工作评价考核奖励机制。建立专家人才库，创新人才使用机制，激活现有科技人才的内生动力。不求所有，但求所用，运用市场手段让市内外科技人才为我市孵化器发展服务。五是加强孵化器科技成果引进储备工作。进一步加强与大专院校、科研院所的实质性合作，搭建科技成果与科技企业、创业人才、创业资金之间更加紧密有效的对接平台。

（三）加大资金投入力度。一是建立创新投融资扶持体系，建立种子基金、科技风险基金、中小企业担保基金、科技保险基金等，构建“基金+基地、孵化+投资”的运作机制。例如成都市创新创业领域投资基金规模目前已达200亿元。二是积极鼓励社会资本参与科技企业孵化器建设，对创建市科技企业孵化器的运营机构给予一定的经费资助。例如成都市给予一次性50万元的经费资助，宜宾市给予社会资本思丽雅创建孵化器一次性200万元的经费奖励。对创建为国省科技企业孵化器的营运机构给与一定经费的资助，例如成都市一次性给予100万元奖补。三是建立适合科技企业孵化器的风险投资推出机制，以风险投资公司和金融机构为主体成立风险投资协会，筹集社会闲置资金，支持中小科技型企业科技成果的转化，提供雄厚的资金平台。鼓励各类金融机构改进信贷服务，增加信贷种类和金融产品，合理确定贷款期限，增加对在孵企业的信贷投入。

（三）加强人才队伍建设。一是加强管理人才队伍建设，组建一个多元化的专家队伍，依托高等院校、科技中介机构及行业协会等建立科技企业孵化器研讨、培训与信息交流网络，为提升科技企业孵化器的管理水平与服务质量提供人才支撑。二是加强专业化运营团队建设，加强对既懂经济又懂金融，既熟悉企业运营又熟悉市场贸易经营的孵化器专门人才队伍培养，为孵化器管理和入孵企业发展提供高层次、高价值的专业化服务，降低孵化成本和风险，提高孵化效率。三是加大科技企业创业人才培养力度，探索多元化培养方式，培养出一支高素质的科技企业家队伍，一批科技企业孵化器职业经理人才，造就一批具有创新精神的创业人才队伍。四是建立健全人才奖励体系，设立创新创业人才杰出贡献奖，对在广元孵化器建设发展中作出突出贡献的专家给予奖励。鼓励我市孵化器营运机构引进人才、团队、项目来广元，根据孵化绩效、科技成果转化对经济的贡献等给予一定经费补贴，例如成都市为最高不超过100万元的经费补贴。

创新体系建设解读心得体会报告篇六

创新是当今时代的一个关键词，也是国家发展的不竭动力。中国政府近年来重视创新体系建设，大力推动各个行业和领域的创新工作。作为一名从事科技创新相关工作的人员，我深感创新体系建设对于我国的创新发展和国家现代化建设至关重要。在参与和实践创新体系建设的过程中，我积累了一些解读心得和体会，下面将分享给各位读者。

创新体系建设，是以国家战略为引导，以市场为导向，以产学研为主体，以创新方式为核心，集中统一、协同高效的组织体系，以实现经济社会可持续发展为主要目的的创新系统。创新是经济发展和科技进步的关键推动力量，创新体系的建设可以提高国家在世界科技创新中的竞争力，提高人民群众的生活水平和幸福感。

创新体系建设的核心是人才培养和科技创新。科技创新是指通过把自然规律和科学理论转化为新产品、新服务、新工艺、新模式以及新管理等，从而推动经济持续、稳定、良性发展的一种创新形式。人才培养是指对人力资本进行有效开发和合理配置，培育各行各业具备核心能力的专业人才，从而为科技创新提供充足的人力支持。因此，创新体系建设要充分发挥人才的主观能动性，注重企业、高校、科研院所等各个领域的合作，以实现各方互补、协同发展。

创新体系建设涉及多个方面的因素，其中最重要的是创新文化的塑造和创新机制的完善。创新文化是指在企业、高校和科研院所等各个领域内，培育适应创新目的和方法的思维方式和行为方式，增强人们对创新的认识和信心，鼓励人们在创新中大胆尝试，发扬创新精神。创新机制是指建设和完善创新管理制度和政策，形成利益共享、风险共担的合理化激励机制，促进创新投入、创新成果转化、技术成果应用和创新人才发展等方面的顺畅运行。

第五段：结语。

创新体系建设是全社会参与的系统性工程，需要各个方面的努力和协作。我们要增强创新意识，不断强化自主创新意识，为中国科技强国建设贡献力量；要打造中国特色创新体系，积极探索符合中国国情的创新模式和路径；要加强国际合作，借鉴先进国家的创新经验和模式，推进国际科技创新合作，为实现共同发展作出贡献。

创新体系建设解读心得体会报告篇七

集团公司党委20__年工作会议明确提出了“大力倡导和谐企业理念，锻造企业核心价值体系”的要求。因此，在创新中推进企业核心价值体系建设是摆在我们面前的一项十分重要的任务，对于引领广大干部职工团结奋斗，提高企业核心竞争力具有重大意义。

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。大力弘扬企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强企业的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高企业的社会认同度、美誉度和信任度，推动企业不断开创新局面。

徐矿集团作为百年企业，有着深厚的文化底蕴，靠特有的文化理念，引领企业不断取得新成就。近几年，集团公司形成了“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，实践和追求“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，发扬“扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的精神等。形成了以“顾全大局，报国尽责”为己任的“强企报国，造福职工”的价值观，以及“想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位”的人才理念；“哪怕是沙漠也要把它变成绿洲”的创业理念；“制度至上，精准执行”的管理理念等等。在这些理念的引领下，广大干部职工跳出徐矿谋发展、跳出煤炭谋发展、跳出常规谋发展，永不言衰、奋发图强，职工思想观念发生了根本性变化，推动了企业创业发展。

然而，我们也应该看到，企业理念也不是一蹴而就、一成不变、一劳永逸的，尤其对构建核心价值体系的企业更是如此。笔者认为，当前我们要按照企业核心价值体系建设要求，塑造企业新理念：一是以人为本理念。以人为本在企业核心价值观念中处于核心地位，是企业的根本价值理念和价值追求。概括地说，以人为本，就是要从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要，让发展的成果惠及全体职工；二是文明和谐理念，文明是社会主义在精神文化方面的核心价值理念。社会主义企业必须以发展精神文明作为精神文化的价值取向，坚决反对、抵制和摈弃落后的、腐朽的、颓废的、庸俗的、愚昧的精神文化。和谐，是企业总体状态价值理念和价值追求。所谓和谐，实质就是人与人之间、人与环境之间处于一种协调、和合与和睦的状态；三是民主管理理念，民主是职工在民主政治方面的核心价值理念。民主是社会主义的本质特征。民主不是“为民做主”，而是人民做主；是在选举、决策、管理、监督等方面体现职工群众的决定作用；四是安全发展理念。安全作为企业发展中的核心价值理念。不仅仅是一个专业的问题，而是一个政治问题，关系着社会稳定、企业发展、职工群众生活幸福。

在理念的催生和再造过程中，还要注意采取“三种方法”，做到“三个结合”。一是广泛征集法，即文化理念源于职工群众的工作实践，由下而上，上下结合，经过层层总结提炼形成；二是管理层提炼法。即企业塑造什么样的企业文化模式，往往由企业领导总结提炼并作出决定。通过自上而下宣贯推行；三是专家导入法，即聘请企业文化咨询策划专家帮助策划，按照审计、诊断、企划、导入、实施等程序进行。“三个结合”是：即坚持继承传统与思维创新相结合，坚持彰显个性与遵循共性相结合，坚持目标引领与立足现实相结合，确保理念整合的优化创新。

构建企业核心价值体系，就是要在全公司上下形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，打牢全体职工共同奋斗的思想基础。目前，行业竞争异常激烈，企业竞争既有企业市场份额等硬实力的竞争，也有文化等软实力的竞争。企业精神作为企业“软实力”，通过大力弘扬，可以最大限度地形成对企业核心价值体系的广泛共识，产生凝聚力和向心力。

新中国成立后，我们形成了徐州矿工“特别能战斗”精神，80年代我们形成了“求实、求严、求强，爱国、爱矿、爱岗”的企业精神，并大力弘扬了以创业、创新、创优为内容的“三创”精神。在企业处于大开发、大发展、大跨越的今天，我们又形成了新韩桥精神：昂扬向上、永不言衰的精神；坚忍不拔、勇于争先的精神；精准执行、严细成风的精神；忠诚企业、甘于奉献的精神；情系职工、以人为本的精神。从内容上看，“昂扬向上、永不言衰”、“忠诚企业、甘于奉献”体现的创业精神；“坚忍不拔、勇于争先”体现的是创新精神；“精准执行、严细成风”体现的创优精神；“情系职工、以人为本”是企业核心价值体系的核心要求。实践证明，不断整合和发扬光大企业精神，以精神激励形成鲜明导向，可以有效促进职工在思想上形成核心价值观。

企业精神是一个企业优良传统与适应时代要求的信念、意识、作风的集中反映，是广大员工先进思想、优良品质的结晶，是群众智慧的理性升华体现，是企业可持续发展的强大动力，创新企业精神将会对企业全面健康发展起到积极的作用。一个企业应该对精神进行“量体裁衣”。企业只有坚持改革创新，才能冲破一切不合时宜的观念、做法和体制的束缚；只有不断提升和大力弘扬企业精神，才能让一切创造新生活的活力和源泉竟相迸发、充分涌流，让自尊、自信、自立、自强的精神成为广大职工意识的主导，让爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的职业追求成为广大职工的不竭动力。

开展和谐创建活动要紧紧围绕改革发展稳定大局，抓住重点领域、重点环节，丰富内涵、创新手段，在培育和谐理念、建设和谐文化、构建和谐关系、夯实和谐基础上狠下功夫。

首先要深化文明创建活动。坚持把企业核心价值体系建设融入文明单位创建全过程，坚持用企业精神凝聚力量、激发活力，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想。扎实开展“三评选四争创”活动，深入推进“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题创建活动。加强职工日常行为教育、公共场所文明礼仪教育、公务文明礼仪教育，开展“告别陋习、走向文明”等系列道德教育实践活动。要把企业核心价值体系作为职工道德建设的主要内容，从“细节文明”破题，从诚实守信抓起，共创文明和谐氛围。通过多种形式的宣传教育实践活动，在全公司形成知荣辱、树新风、讲文明、促和谐的良好风尚。

其次，大力开展和谐企业创建。完善企务公开和民主管理制度，完善公平合理的利益调节机制。改革分配政策，建立既体现个体价值、又相对公平合理的利益分配方式；健全企业发展、领导干部收入与职工收入增长的联动机制，让职工共享发展的成果；建立完善矿区维稳机制。坚持以稳定保和谐和以法治访观念，妥善处理新形势下的新矛盾新问题；大力开展“劳动关系和谐企业”等载体建设，将。

劳动合同。

签订履行、各项社会保险参保缴费、劳动保护、劳动争议调解等有关经济指标列入创建考核范围，进一步促进企业贯彻落实劳动保障等法律法规。要树立安全发展观，建设以和谐管理为特征的本质安全文化。

第三，大力开展和谐社区创建。要围绕全面落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观的要求，全力推进“文明示范区”创建，引导职工从我做起、从现在做起、从小事做起、从力所能及的事做起，努力形成团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐的社区环境。大力开展和谐家庭创建，以创建“文明家庭”为载体，把和谐家庭创建的目标要求具体化、形象化，让群众看得见、摸得着，提高家庭成员的自觉参与程度，逐步形成“夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结、宽容民主”的良好风气。同时要按照生态文明建设要求，认真实施“资源再生、生态再造”工程，不断改善矿区环境。通过矿区环境综合整治和小区住房改造，努力建设环境优美、和谐稳定、人人安居乐业的新型矿区。

创新体系建设解读心得体会报告篇八

创新体系建设一直是创新发展的重要基石，而解读创新体系建设的实践对丰富自己的思考与经验，提高自己的创新水平有着非常重要的意义。

创新体系建设是指建立以人为本的创新机制，充分调动全社会的智慧和创造力，实现智力资本的汇聚与转化，构建起良好的自循环创新模式。实现创新体系建设有着很大现实意义。一方面，它能够推动我国的经济实现向创新驱动发展的转型，从而为经济高质量发展奠定坚实的基础。另一方面，它也能够在国际竞争中展示我国的创新实力，实现中华民族伟大复兴的梦想。

创新体系建设的核心手段是用先进的制度保障、良好的产业基础和优秀的青年人才三个方面进行深入推进。在制度保障方面，重点是完善知识产权法律体系、创新创业人才评价机制和宏观调控政策，为我国创新发展创造更为有利的环境；在产业基础方面，要坚持创新驱动发展与实体经济深度融合，推动产业前沿技术研发和基础设施建设，培育发展智能制造和现代服务业；在青年人才方面，要通过创新教育和建立多样化的科技创新人才培养机制，为创新事业输送源源不断的创新驱动力量。

创新体系建设的推进策略是通过深化供给侧改革，不断优化产业结构和完善政策体系来实现质量效益的提升。首先，要着力推进大众创业、万众创新等创新创业活动，明确政府和市场的区分，真正发挥市场在创新体系建设中的主体作用；其次，要营造良好的创投环境，鼓励创新企业的发展，促进科技成果的型转换；最后，要加强对科研人员的激励与保障，营造良好的科学研究环境，建立科研成果奖励机制，真正增强创新体系建设的实力。

创新体系建设是我国新时期的重要发展战略，创新实力也是衡量一个国家综合实力的重要标志之一。未来，我国创新体系建设的核心任务是加强基础研究、提高高端创新人才的培养质量、深入推进大众创新和科技创新成果的产业转化等方面。只有这些方面真正得到巩固和加强，才能为中华民族的伟大复兴提供坚实的科技基础。

第五段：结语。

通过对创新体系建设的解读和深入的思考，我们不仅更深刻地认识到创新体系建设的重要意义，同时也意识到要推进创新体系建设需要我们每一个人的不断努力。创新本身是一个需要持久行动的动态过程，只有掌握时代发展潮流，把握创新机会，持之以恒的思考、实践，才能在创新体系建设中成为一名合格的建设者和推动者。

创新体系建设解读心得体会报告篇九

随着科技的不断进步，军事实力已经不再是制约一个国家发展的唯一因素。建设军民创新体系已经成为当前时代发展的需求和趋势。我深有体会的认为，建设军民创新体系是提升军队实力、促进国家发展的关键所在。

首先，建设军民创新体系有助于提升军队实力。军队的实力是评判一个国家综合国力的重要指标之一。军队实力的提升需要不断的创新，而军民融合创新正是实现这一目标的重要路径。通过与民用科技企业合作，军队能够获得更多先进的科技成果，提升装备质量和作战能力。比如，在军民融合创新过程中，军方可以借鉴民用科技品牌的先进管理模式，提高军队的组织能力和执行力；同时，军方研发的军事装备也可以在民用领域得到应用，为国民经济发展做出贡献。军民融合创新的共同努力将为军队实力的提升提供强大的支撑。

其次，建设军民创新体系能够促进国家发展。军民融合创新是国家科技创新战略的重要内容之一。通过军民融合，可以促进科技成果的转化和产业的发展，推动国家经济转型升级。比如，在军民融合创新中，军方研发的高科技产品可以通过转化为民品，带动先进制造业、智能制造业的发展，拉动全国经济增长。另外，军民融合创新也能引领新兴产业的发展，推动国家科技竞争力的提升。国家的繁荣发展需要科技创新的推动，而建设军民创新体系正是实现科技创新的有效途径。

再次，建设军民创新体系对推动民族创新意识的培养具有重要意义。任何国家，无论经济如何发达，如果不能形成创新意识和创新能力，就很难在国际竞争中立于不败之地。而军民融合创新正是培养民族创新意识的有力手段。军民融合创新要求军队与民用企业加强交流合作，融合双方各自的优势，共同推动创新。这不仅要求军队拥有开放的思维和胸怀，也需要民用企业拥有逆向思维和胸怀。通过双方的合作与碰撞，可以激发出创新的火花，并在全社会形成创新的氛围。军民融合创新不仅可以推动军事科技的发展，也能够提升全民族的创新能力和创新意识。

最后，建设军民创新体系也能够加快科技成果转化与应用。科技创新的最终目的是服务于国家和人民。通过军与民的深度合作，科技成果能够更加快速地转化为实际应用，造福于社会。军民融合创新可以加强科技成果的产业化，推动科技成果的市场化。这对于提升科技成果的价值和实际效益具有重要意义，也能够拉动相关产业的发展。同时，军民融合创新也可以加速科技成果在军队的应用和推广，提高军队的建设效能和作战能力。军民创新体系的建设将为科技成果的转化与应用提供强有力的支持。

总之，建设军民创新体系是当前时期的发展需求和趋势。通过建设军民创新体系，可以提升军队实力，促进国家发展，培养民族创新意识，加快科技成果转化与应用。只有在军民创新体系的支撑下，国家才能在科技创新的浪潮中立于不败之地，实现真正的强国梦想。