2023年建工总裁讲话心得体会精选(优质12篇)

心得体会是我们对一段时间内所经历的事情进行总结和分析的重要方式。在写完之后，可以请别人进行审阅和修改，以获得更好的效果。以下范文为你提供了一些建议和经验，但请注意，它们仅供参考，你可以根据自己的实际情况进行适当调整。

建工总裁讲话心得体会精选篇一

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上发表的重要讲话高度凝练了中国特色社会主义高等教育事业的职责使命与功能定位，将高校思想政治工作提升到治国理政的新高度，具有深邃的历史眼光和深厚的历史责任感，振聋发聩、一锤定音、鼓舞人心！高校是国家人才输出和智力支持的“台柱子”，总书记的讲话极其鲜明地点出了高校思想政治工作的目标与路径，回答了“培养什么样的人”、“为谁培养人”这一根本问题。我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，立德树人作为高校立身之本，必须作为高校思想政治工作的中心环节予以坚持；思想政治工作必须贯穿高校教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人。习总书记的讲话也十分清晰地指明了高校思想政治工作规律与路径，高校要坚持党对高校的领导，坚持党委领导下的校长负责制，通过加强思想政治理论课建设，构建哲学社会科学理论体系，加强思想阵地建设、校园文化建设、师德建设、基层党组织建设、工作队伍建设等方式，努力实现全程育人、全方位育人，为办好社会主义大学奠定坚实基础，开创我国高等教育事业发展的新局面。

建工总裁讲话心得体会精选篇二

第一段：引言（150字）。

总裁的年度讲话对整个公司的发展和员工的工作动力起着非常重要的作用。我有幸参加了今年的总裁年度讲话会议，并在会后深思熟虑后，我意识到这次讲话对我个人的影响是巨大的。在这篇文章中，我将分享我从总裁年度讲话中获得的心得体会。

第二段：打破舒适区（250字）。

总裁在讲话中强调了我们应该打破舒适区的重要性。他解释说，只有通过持续学习和努力工作，我们才能不断超越自己。这让我意识到，舒适区只是一个阻碍个人成长的限制因素。我开始思考如何跳出自己的舒适区，寻找新的挑战和机会。我制定了一个学习计划，每个月都会学习一个新的技能，这帮助我克服了对新事物的恐惧感，提高了自信心。

第三段：提升团队合作（250字）。

团队合作是总裁年度讲话的另一个重要议题。总裁提到，只有通过共同努力，我们才能够实现公司的战略目标。他鼓励我们建立积极的工作关系，并互相支持彼此。我意识到自己在团队中的作用和责任，并积极参与到团队项目中。我主动与同事合作，帮助他们解决问题，同时也接受他们的帮助。这种正向的团队合作环境提高了我们的工作效率，使我们能够更好地应对挑战。

第四段：客户导向（250字）。

一位优秀的总裁总是关注客户的需求和期望。今年的总裁年度讲话中，总裁强调了客户导向的重要性。他提醒我们，客户是我们存在的根本原因，只有满足客户的需求，我们才能在市场中脱颖而出。这使我意识到，无论是我个人负责的项目还是团队参与的活动，我们都应该将客户的需求放在首位。我开始更加关注客户反馈和需求，及时调整我们的方案和策略，以更好地满足他们的期望。

第五段：持续学习与成长（300字）。

总裁年度讲话让我认识到学习和成长是每个员工的责任和机会。总裁鼓励我们不断学习和更新知识，以适应变化的市场和技术环境。他提到，只有通过不懈地学习和探索，我们才能在职业生涯中不断进步。我对自己进行了全面的评估，并制定了个人发展计划。我参加了一些与我的职业相关的培训课程和工作坊，并找到了一位mentor，为我提供指导和建议。这些努力让我感到更有动力和成就感，我相信通过持续学习，我能够实现个人和职业的突破。

总裁的年度讲话为我带来了深刻的体验和启示。他的鼓励和指导激励着我努力打破舒适区，改善团队合作，关注客户需求，持续学习和成长。我相信这些心得体会将对我的个人和职业发展产生积极的影响，并为公司的发展做出贡献。

建工总裁讲话心得体会精选篇三

作为从事高校马克思主义理论宣传教育的思想政治理论课教师，首先，要把“为学生一生成长奠定科学的思想基础”作为事业追求和责任担当，时时处处葆有作为青年学生引路人的自觉，以身示范，做真的追寻者、善的传播者和爱的践行者。其次，植根中国特色社会主义实践，充满自信地学习和研究马克思主义，把研究融入到教育教学中，做好教材体系向教学体系的转化；同时注重当代青年学生特点和他们的接受习惯，围绕他们的关注、关切，把思想政治理论课内容结合社会现实，融入学生的感知和生活里，内化在学生的心里，促成知识体系向信仰体系的转变，共同筑牢学生“一生成长”的思想基础。

高校基层岗位的党员教师，要深入贯彻落实“四个围绕”为核心的高校党建工作指导原则，立足工作岗位，切实服务学校党建工作大局。在育人工作中，应当多方面了解学生的发展需要，切实服务学生，有效完成教学任务，培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，促进高等教育事业科学发展。在班主任工作中，应当关注学生思想动态，坚持立德树人，坚持对学生的思想引领，同时促进班级党、团支部共建，督促班级团支部严格执行推优入党制度，积极宣传，严格把关，密切配合我校、我院基层党建工作的正常推进，为高校党建工作发展稳定提供坚强保证。

作为青年思政工作者首先应努力扎实学习理论知识，提高思想政治觉悟，做好思政课和形势与政策课实践部分的设计工作，用学生们成长中所遇到的问题和困惑，把思想政治理论激活，鼓励学生勇做走在时代前列的奋进者和开拓者，以中国梦激扬青春梦。同时注重文化育人，把具有思想引领功能的实践和校园文化活动精心设计好，通过符合青年口味的形式，鼓励和引导青年学生坚定理想信念，自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中。其次，努力搭建全员育人的平台，充分发挥专业老师的作用，通过知名教授与同学们的近距离互动，用主讲老师的理想与情怀，责任与担当感染学生，真正将思想政治工作做到学生的内心中，使学生们在学习中审视、在学习中反思，让社会主义核心价值观在青年学生的灵魂中扎根。

青年大学生马克思主义协会的同学们对这次会议非常关注，他们组织骨干成员开展热烈讨论。大家认为，此次会议将高校思想政治教育工作推到新高度，扎实推进思想政治教育是办好中国特色社会主义高校的充要条件，是培养具有中国特色的世界一流人才的重要保证。青马协会作为我校重要的理论学习类学生社团，在继续坚持马克思主义经典理论著作及其中国化成果的学习、传播外，有义务也有责任在校园中营造政治思想学习讨论之风，与各级学生组织合作，将思想政治教育融入学生活动中，默化情怀信念，为学校培育社会主义合格建设者和接班人做出一份贡献。

习总书记的重要讲话，体现党和国家对青年成长的关怀。研究会主席王志磊说，我们要树立远大抱负，并脚踏实地将远大抱落实到实际行动中，让勤奋学习成为青春飞扬的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。我们应该把中国梦作为自我梦想的指路明灯，学好理论知识，坚定理想信念，积极投身社会主义建设的伟大事业，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。作为学生干部，我们更要不断提高思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养，在青春韶华为未来成长奠定基础。

建工总裁讲话心得体会精选篇四

化工厂总裁讲话的心得体会已成为了每一个在校学生和职场人士必须要听取的一节课。为什么这个话题如此重要呢？因为随着全球经济的发展，人们对环保、安全、受影响群体的敏感性越来越高。化工企业作为一个关键的产业部门，要遵循法律法规，落实企业社会责任，合理使用公共资源。这就需要各级领导及员工紧密配合，共同致力于化工企业的可持续发展。

第二段：关于化工企业的规范管理。

在化工厂总裁的讲话中，明确了化工企业所必须遵循的各项规范和管理制度。始终把安全、环保和合法经营放在企业的第一位，常抓不懈、系统推行各项规章制度，做到随时演练、随时调整，保障化工企业的持续安全运营。这不仅需要企业主导者的明确意识，关键时刻更需要每一位员工的不懈努力和自律。大家共同遵守相关规定，才有可能把化工企业经营的路走得更为稳健和可持续。

第三段：关于企业道德和价值观。

化工企业的价值观是要让员工认知和内化的。企业的道德和价值观在这里面起到了至关重要的作用。作为员工，只有认同、执行企业价值观，才能在企业管理中有更多的奉献和付出。化工企业只要奉行诚信、专业、责任的企业价值观，就能够建立出志同道合、激发个人价值的团队氛围，提高员工的业务水平和工作效率，推动企业的进一步发展。

第四段：对化工企业的环保、节能、安全工作的重视。

环保、节能、安全工作一直是化工企业事业可持续发展的重要方面。在化工厂总裁讲话中，这一点被强调了多次。在企业生产实践中，要重视环境保护、节能减排，严格管理危险化学品，加强对各种安全隐患的防范，保障员工和企业的安全。总的来说，必须坚定不移地践行环保、节能、安全工作的重要性，构建绿色经济、绿色生产、绿色生活的新格局。

第五段：总结。

化工厂总裁讲话的心得体会是对化工企业可持续发展的诉求，也是对企业责任的呼吁。在实践当中，我们必须加强对化工企业的管理，并在工作中注重企业道德和价值观的培养。同时，我们还要加强对环保、节能、安全工作的重视，做到有序发展，更好地服务社会。总的来说，这要求我们不断提高我们自身的素养和职业能力，方能更好地为化工企业的发展和可持续性做出贡献。

建工总裁讲话心得体会精选篇五

在今天的公司年会上，俊发总裁发表了一次重要的讲话。他的话语铿锵有力，使现场所有人都为之振奋。我深感他言传身教的力量，他的讲话不仅是亲身见证企业发展的历程，更是一种启示，让我受益终身。

第二段：感受与体验。

俊发总裁讲话的主题是“重振雄风，开拓新局”。我深刻领悟到，一家企业在不断地发展壮大的过程中，一定会遇到很多的困难和挑战。但关键在于如何去面对和克服这些困难和挑战。俊发总裁的演讲，以其深刻的见解和丰富的经验，告诉我们在企业发展过程中如何应对各种困难和挑战。

俊发总裁对公司的发展战略与未来规划进行了详细的分析，并引用了很多实例来说明。他强调了团队合作和创新精神的重要性，让我深刻体会到，只有注重人才培养、扶持创新型人才，企业才能够保持持续的发展和创新。

第三段：对个人的启示。

听完了俊发总裁的讲话，我深入思考了自己的职业生涯，对我的个人成长和职业发展有很大的启示作用。作为一名职场新人，我也一定会遇到各种各样的问题和困难，而作为企业的一员，我也应该在工作中不断地自我提升、学习和进步。只有不断地加强自己的学习和思考，才能在未来的职业生涯中更好地发挥个人价值。

第四段：对公司的作用。

作为一名企业员工，我更应该从整个公司的角度去思考问题，始终把公司利益放在首位。俊发总裁的演讲也让我更加深刻地认识到，在公司中，团队的力量是至关重要的。只有确立了正确的价值观，才能让员工们的工作更有方向感。

俊发总裁的讲话也让我认识到，公司的未来是由员工们的共同努力所创造的。在开拓新局的过程中，我们应该团结一致、互相支持、共同前行。

第五段：总结。

通过今天俊发总裁的讲话，我深深地感觉到他讲话中的深刻内涵和实践意义。我相信，在今后的职业生涯中，定会时刻牢记总裁的教诲，不断学习，不断进取。同时，我也期待在公司的每一位同事共同努力下，实现企业的更大发展。

建工总裁讲话心得体会精选篇六

作为一名化工厂的员工，我有幸参加了总裁的讲话。在这次讲话中，总裁分享了他对化工行业的认识、对公司发展的思考以及对员工的期望。这让我深受启发，认识到自身在工作中的不足之处，也为我的职业规划提供了新的方向。在此享受和大家分享我的心得体会。

第一段：认识化工行业的重要性。

总裁在讲话一开始就强调了化工行业的重要性。他指出，化工行业在国家经济中的地位不可忽略，为国家的工业和国防做出了重要的贡献。此外，化学、物理等学科的发展也离不开化工行业的支持。总裁的这番话让我认识到自身所从事的工作并非只是关乎公司和个人的成果，而是与国家经济、科技进步等大局息息相关的。

第二段：对公司战略的认识。

在分享对化工行业认识的同时，总裁也向我们介绍了公司未来的战略方向。他指出，公司的未来发展需要加强技术创新，注重细分领域的专业化，打造核心竞争力。同时，要积极拓展国内外市场，降低成本，提高效率。总裁的讲话让我认识到公司在发展过程中，需要持续不断地思考和调整自身的战略方向，从而确立自身的竞争优势。

第三段：对员工角色的理解。

总裁在讲话中强调了员工在公司发展中的重要性，他希望员工们能够积极主动地思考和贡献，不断提升自身能力，为公司发展做出贡献。他还提到了公司将会定期组织培训和提供职业发展机会，让员工们能够不断学习和成长。总裁的讲话让我认识到作为一名员工，我不仅仅是为了自身的薪水而工作，更应该为公司的发展和进步做出实质性的贡献。

第四段：对工作态度的要求。

总裁在讲话中强调了对工作态度的要求，他希望员工们能够高度负责和专注，始终保护公司的利益和形象，以始终如一的标准，高质量地完成工作任务。他还强调了与同事之间的合作和谐，良好的团队合作能够带来更好的工作效率和结果。总裁的讲话让我深刻地认识到，工作质量和工作态度是建立信任和塑造公司形象的重要因素。

第五段：思考和提升的方向。

总裁的讲话为我提供了新的思考方向。我需要更加积极主动地贡献自己的力量，不断提升自身的能力，为公司的发展和进步做出实质性的贡献。同时，我需要认真对待工作，提高工作质量和效率，始终保持高度的责任感。此外，我也应该注重团队合作和沟通，建立良好的人际关系，提高团队合作效率。总裁的讲话，让我牢记这些方向和目标，在以后的工作中不断努力前行。

总结：总裁的讲话对我有深刻的影响。通过听取总裁的发言，我认识到自己在工作中的不足之处，也为自己的职业规划提供了新的方向。我相信，只有不断学习和提升自身能力，并以高度的责任感履行职责，才能实现个人与公司的共同发展。

建工总裁讲话心得体会精选篇七

感谢酒店给我工作的平台，给予我发展的机会;通过学习这次总裁的讲话，我深深的体会到做事必须要认真用心，要有百分百负责任的心态;只有具有责任感了，才会自动自发，恪守职责，尽心尽责，总裁讲话。

所以，如果我们要想成为一个优秀的员工，就必须具有责任感。

我们要克服自身的惰性，避免与落后员工比较，有的员工不向积极分子看齐，而是关注落后人员，别人干活不负责，自己也马马虎虎，这是非常不利于自己增强责任感的。而且，落后分子的行为往往像传染病一样，一旦一个群体形成不负责的气氛，就很难改变过来。工作就意味着责任，每一个工作岗位都意味着一份责任。做这份工作，领这份工资，就要承担起这份责任。

还有我认为咋们的管理人员对自己的员工，不能责怪太多，也不能放松，要把“为自己而工作”的思想灌输到每一个人的思想境界中去。不要经常压迫性的分配工作给员工，要激发员工的主动性，很多工作要让员工自己做主，管理人员只是去检查工作，当然适当的时候要做好管理份内的事情，为员工争取福利等;下班以后应该多关心员工生活，并在适当的时候引导他们，了解他们，多和员工沟通交流，因为如果一个员工的思想上还没有确立自己以后继续还在这里发展话，那么你的管理就很难做，大部分人都会是混日子，工作责任心不强，所以要引导员工，让员工有继续还在这里发展的意念，我认为部门的管理人员对待员工要宽容而不能够纵容。

还有管理人员要加强对日常工作的监督力度，要使员工的日常工作变成习惯，当员工的工作变成习惯以后，你的管理就变得很轻松了，很多时候我都感觉咋们的管理人员对日常工作的监督力度真的很少，经常会导致出现一些不必要的工作漏洞。很多员工认为自己的工作反正领导不会经常来监督，所以在工作中认为自己“做多做少反正是一个样”!所以我想：只要坚持，就应该会有成绩。

总之，我们事情无论大小，要干就干最好，我们也相信，没有最好，只有更好，只有我们不断自我加压，寻找工作的兴奋点，对工作充满热情激-情，对酒店倾注深情，对顾客满怀亲情，一个和-谐舒适的品牌酒店必然成为我们的家园，成为顾客宾至如归的家园!

建工总裁讲话心得体会精选篇八

总裁讲话是很有意义的活动，大家应该好好的努力学习，下面是本站为大家带来的总裁讲话。

希望可以帮助大家。

很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的20xx年第三次总经理例会，听了华西希望董事长陈育新，华西希望副总裁傅文阁，华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到特驱工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。

一：大舍大得，以舍求得。

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月20xx多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。

二：定力是成功的基础。

傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

三：团队是企业制胜的法宝。

王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重举行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。

王建华董事长深刻朴实地讲述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。肯定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公平、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。

王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对未来充满了期待。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不可摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充满了信心。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素质和道德修养，注意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创造的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务知识。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在认真学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要根据总体要求和部署，以高度负责的态度，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推进;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好安全生产和综合治理工作，坚持安全稳定压倒一切，以安全、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。

近段时间，我认真学习了董事长在20xx年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20xx年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20xx年7大前所未有工作亮点为纲，以20xx年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自20xx年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长20xx年的总结报告中明确指出，是20xx年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20xx年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。

永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。

20xx年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

建工总裁讲话心得体会精选篇九

年度讲话是公司领导者向员工传达公司发展战略和重要决策的重要渠道。作为员工，我们应该认真聆听总裁年度讲话，并对其进行深入思考，以便更好地理解和实施公司的方向和目标。在最近一次年度讲话中，总裁强调了公司的发展重点及其重要性，让我受益匪浅。

第二段：公司发展重点。

在年度讲话中，总裁明确指出了公司本年度的发展重点。他提到，公司将加大对新产品研发的投资，并加大市场推广力度，以便更好地满足客户需求并实现利润增长。此外，他还强调了员工培训和发展的重要性，鼓励每个员工不断提升自己的技能和知识，以适应市场的变化和公司的发展需求。

第三段：发展重点的重要性。

总裁对公司发展重点的强调让我意识到，每一个部门和员工的努力都是为了实现公司的整体目标。只有当我们理解并积极践行公司的发展重点时，我们才能共同推进公司的进步。例如，加大对新产品研发的投资可以使我们保持在竞争对手前沿，并实现市场份额的增长。同时，通过加大市场推广力度，我们能够提高品牌知名度，吸引更多的潜在客户。员工培训和发展也是非常重要的，只有不断提升自身技能，我们才能适应公司发展的需要，为公司带来更大的价值。

第四段：个人反思与计划。

通过总裁年度讲话，我深刻地意识到了自己在公司发展中的责任和作用。作为一名员工，我认识到要不断提升自己的技能和知识，以便更好地适应公司发展。因此，我计划参加一些与我的工作相关的培训课程，通过学习和实践来提升自己的能力和竞争力。同时，我会积极参与公司的创新和提议活动，为公司的产品研发和市场推广做出贡献，并努力实现个人目标与公司目标的一致。

第五段：总结。

总裁年度讲话不仅是向员工传达公司发展战略的重要机会，也是每个员工需要认真聆听和思考的重要时刻。通过总裁年度讲话，我深刻意识到了公司的发展重点及其重要性，明白了每个员工的努力对于公司整体目标的推进的关键性。更重要的是，总裁年度讲话激励了我个人要不断提升自身的能力和价值，为公司的发展做出更大的贡献。我将牢记总裁的重要讲话精神，积极实践，努力成为一个对公司有价值的人。

建工总裁讲话心得体会精选篇十

近日，我有幸听到了俊发集团总裁的一次讲话。他以“危机中的机遇”为主题，给出了自己对当前形势的分析和对企业发展的建议。他认为经济的不确定性是正常的，但企业要不断寻找机遇，创造机遇，发挥自身优势，扭转困局，实现可持续的发展。

经过听取俊发总裁的讲话，我的心情变得振奋，他的话让我深受启发。一方面，他鼓励我们要不怕危险，以机遇为导向，获得更多的发展机会。另一方面，他告诉我们要充分发挥企业的优势，扭转困局，迎来新的发展机遇。同时还提出了很多有关如何站在成功的角度看待危机与机遇的建议，这让我对企业的未来充满了信心。

俊发总裁的讲话不仅让我看到了企业的前景，而且也让我感受到了企业家精神的鼓励。他告诉我们，无论在什么情况下，企业家都应该抱有乐观的心态，积极地寻找机遇，见缝插针地创造机遇，积极地应对和解决危机，不断拓展自己的事业版图。

第四段：谈谈我个人在公司工作中如何运用俊发总裁讲话中的思想。

俊发总裁的讲话为我提供了许多优秀的借鉴和启示。我从中学习到了，企业从来不是单一的，它的周围充满了机会，我们需要发现这些机会，追求成长。在公司中，我将遵循他的指示，在处理问题的过程中，尽量保持乐观的态度，不断寻找、创造机遇，在面对挑战时，我们需要机智地采取应对措施，不断优化自己的业务流程，以优异的工作成绩为俊发集团发展再作贡献。

第五段：总结。

通过听取俊发总裁的讲话，我深深地感受到了企业家的阳刚之气，我也学到了如何在工作中采取正确的态度应对危机和机遇。我相信，在遵循俊发总裁的指示下，持续地追求进步并准确地把握现在的机遇，未来企业会不断地壮大。最后，我将以乐观的心态寻找不断壮大企业的机遇，并用实际行动证明自己的价值。

建工总裁讲话心得体会精选篇十一

学习了习总书记在本次全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，结合学生工作实际，我感到高校的思想政治工作的出发点和目标都贯穿着一条主线，就是以人为本，以学生为本，以学生的技能培养与综合发展作为高校学生工作的大方向。只有方向目标的明确，才能使学生工作的理念更加具体清晰，服务更加全面周到，也使学生工作能成为东南大学创建世界一流大学核心工作的重要组成部分。

“以学生为中心”理念的核心内容是要求我们在工作中经营好校内外的资源，营造优良的校园自然、人文环境，运用心理学、教育学、社会学等理论来有效地服务并引导、促进学生的学习和个人发展，以达到自我发展乃至自我实现。理念确立学生的主体意识，充分尊重学生独立的人格、个性和权益，将学生视为有效开展学生工作的重要合作者或伙伴，确信学生自我教育在自我发展能力素质培养中的重要性。

联系我校实际，“以人为本”是科学发展观的本质和核心，是马克思主义理论的具体要求和体现，它贯穿于高等教育改革和发展的全过程，这就要求，学校的一切工作必须以学生为目的，尊重理解学生、关心爱护学生，千方百计维护学生的实际利益，满足学生提高素质和全面发展的内在需求。学生工作的对象是有情感、有思想、有相对独立的人格、认知水平较高的群体。只有首先尊重理解他们的独立人格，才能增强工作的针对性和实效性，提高感召力和凝聚力，消除隔阂，引起共鸣，增强认同感；才能发挥他们的主体能动性，增强主动参与意识，提高自我教育、自我管理、自我服务的积极性，最终达到教育人，引导人，鞭策人，鼓舞人的目的。

建工总裁讲话心得体会精选篇十二

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，为新形势下高校思想政治工作指明了方向。结合团中央和教育部联合印发的《高校共青团改革实施方案》，作为一名团干部，在团的工作中要坚持把立德树人作为中心环节，善于利于新媒体等青年学生喜闻乐见的教育形式，实现全程育人、全方位育人。同时，充分体现团的群众性、先进性，以“1+100”团干部联系青年工作为抓手，将基础做实。提升青年学生自我管理、自我教育的内生动力，最广泛的团结青年。

习近平总书记指出，高校立身之本在于立德树人。无论身处学校教学、科研还是管理岗位，我们的根本任务都是立德树人。作为一名兼职团干部，要将立德树人的要求和我校“以学生的全面发展与成才为中心”的办学理念，内化于心、外化于行，融入到自己的岗位实践中，在工作岗位上主动为师生服务。要勤于学习，勤于思考，善于发现问题，解决问题，以敢于担当的精神，突破工作中的薄弱环节；要适应信息化、个性化、法制化、自媒体的新形势，紧跟时代发展的特点，以创新的思维开辟工作的新思路、新路径和新境界。

习近平总书记对于高校思想政治工作提出了明确要求，我认为思想政治工作是一项很有意义、很有价值的工作。我的主要工作内容是指导学生会、学生社团，是非常重要的工作，也是培养人、造就人的平台。作为一名高校共青团干部，这个平台让我接触到很多优秀学生，他们的优秀促使我首先要完善自身，要让自己也共同成长。同时，我更要对他们有着思想上的引领，学生会、学生社团并不仅仅是搞活动，活动只是载体，育人才是目的。通过活动，用更直接的方法对学生进行思想引领，要让他们在潜移默化中学习践行社会主义核心价值观。

高校思想政治工作会议召开，习近平总书记强调高校思想政治工作关系高校培养什么样的人，如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。我作为一名负责科创工作的专职团干部，从创新创业的角度，认为高校应该培养具有创新精神，拥有创业能力的高素质人才。高校在双创教育中可以运用“互联网+”思维，不片面追求直接反馈与结果，而是在每一位学生的内心播下创新的种子，用理论、用实践、用服务去浇灌和滋养，待时机成熟自然发芽，开花结果。高校应将创新创业教育融入人才培养全过程，使课堂创新教育与实践创新培养相结合，形成全链条创新创业完整体系。