劳动习惯伴我成长心得体会总结 劳动伴我成长的心得体会(八篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结一

第一条 本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。

第四条 甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；

2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；

3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。

第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。

第十条 甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。

第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_________。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1．患病或非因工负伤在医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

中华人民共和国劳动和社会保障部制

签 约 须 知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结二

甲方：________________

地址：________________

邮码：________________

电话：________________

法定代表人或

委托代表人：__________

职务：________________

乙方：________________

所在学校及院系：______

所在专业年级：________

性别：________________

年龄：________________

学生证号码：__________

________年____月____日

根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。

实习期为____年____月____日至____年____月____日。

甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________

乙方(盖章)________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

______年____月____日

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结三

甲方：_______

身份证号码：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统 收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统 在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

甲方(签章)：_______

乙方(签章)：_______

联系电话：_______

联系电话：_______

20__年__月__日

20__年__月__日

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结四

甲方:法定代表人:____

乙方:_________居民身份证号:__出生日期:_________年____月___日家庭住址:_户口所在地:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第─条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同:本合同于__-____年_____月__-____日生效，于_.__.年_.-___月_________日终止;其中试用期至________年__-____月________日止。

以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_______年__-___.月______日;以乙方完成________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容第二条甲方招用乙方在_-____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)工作。

乙方的(工种)上岗证号码为_______。

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_______元，试用期满后日工资为_____元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_--____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容:___-----_。

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_―____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)∶________甲方法定代表人(签字):_____

乙方((签字):_______乙方法定代表人(签字):____

签订日期:_________年____月___曰________年____月___日

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结五

一、承揽期：自签订合同之日起至次年春节前场地泥坯烧完停火为止。

二、生产任务及目标：以折20孔砖为标准，全年产量2400万块。

三、承揽金的计算：按二十孔为标准包括装车718元/1万，品种砖的折算标准9.5砖0.66，十三孔砖1.33，17孔、14孔按按0.8。

四、承揽风险金、留厂金和工人工资发放：

一、承揽风险金：乙方自愿一次性缴纳承包项目风险金 陆万元整，年底完成好各生产任务后返还，不计利息，交清上述款项签订合同生效。合同订后必须在20xx年1月底前工人进场制坯车间大窑车间开工的准备工作，正月初八前报到厂里上班。

二、留厂金的管理：全厂职工自20xx年3月起每个工人向甲方缴纳每月工资额的20%，从10月起不再缴纳，如中途离厂一律不予返还，本岗位人员在3日之内及时补上的甲方扣除每天每人100元余多部分由乙方所得。

三、工资发放：本月所发生的一切劳动工资在下月的10日前计算造册，20日前后发付。

四、借款：按合同风险金总额不超过50%，甲方以8月份起一律不再借生活费和其它借款。

五、工伤事故管理：200元以下乙方自负，201元以上甲方负责60%，乙方负责40%。

六、严肃坯场管理界限：为了提高产量提高质量，降低成本，必须加强坯场管理(1)掀盖油布要及时，确保大窑车间有干坯进窑，如通知掀盖油布不掀不盖的每条龙子每次扣罚10元，如不盖而被雨淋和倒塌坯场的按每块扣5分，同时由本人把废坯拉到废坯场地，如本人不拉的由承包者叫他人清理，按每块3分扣除。本条除特大自然灾害因素除外，并且总额平衡作一定的奖励和赔偿。

七、承揽范围：

从供土箱起到红砖装上车为止。具体：打煤渣加煤渣、供土箱供土人，机房所有人员，晒坯、放风、拉水坯，场地管理与清理，掀盖泥坯，进窑、装窑、出窑、封门、打灰，场地道路水沟，清理砖场窑棚上龙康、烧火、包括切坯所用的油，钢丝、油布、草帘、吊带，电瓶车充电费、装车及劳动保护用品和返坯，电瓶车修理费。

八、奖罚标准：全年生产20孔2400万奖不罚，如每超100万奖励4000元。

九、装车人员的配置与装车费计算标准

1、专职装车人员不得少于12人，如少于12人而装车不及时又装不上造成开好票的车而退票的，按第5条执行。

2、车辆多时两车必须安排好人员加班装车，必要时停机装车。

3、砖坯进库20孔坯每万110元，远地段打高方另加每万30元(20层高)。

十、其它有关事项和各项管理要求与任务。

1、质量管理以工作要求

(1)半成品质量管理：严格做好盖草帘、放风的管理，不符合标准的坯不进入坯场，发现真空不达标立即停机检查直到正常后开机，严格服从甲方的管理和安排。

(2)成品砖的管理，进窑、出窑特出一个轻字，装窑要听从生产厂长和车间负责人的指导，根据不同的产品，不同的内燃高低，通知装窑的密度，火眼对准，装窑到顶，严格做到边上到边，边窑中稀上紧的原则。成品红砖质量不合格影响销售价格，乙方必须承担一定的经济责任，在次月的发放工资中扣除。

(3)出窑要做到轻字原则，打墩要准齐，听从负责人的安排，断砖、黑头砖、老虎砖、断砖一律不得打入墩子内，严禁缺数，打墩时必须从头打长条，不得半中央起头打墩，以上情况一旦出现从重处罚。

4)砖场各品种每个砖墩的块数：20孔砖125块，13孔100块10块打底，14孔砖、8.5多孔、7.5多孔多为200块，不得降低砖墩高度。

2、一切劳动保护用品由乙方自负包括改变劳动工具，设备改造，铁锹由甲方负责，改变劳动用具的由乙方自负。乙方无故损坏甲方的设备工具的，由乙方照价赔偿。

3、如开机时间在晚上甲方不负责夜餐费。

4、民工房管理(1)甲方每月补贴乙方电2400度，多余部分由乙方自负，计价0.525元/度;(2)民工房前后地面沟道清理、锅炉工送茶水，烧开水、洗澡水、清理冲洗厕所都在承揽范围。乙方自行解决茶叶。

5、甲方一律不承担装车人员的夜班费和加高费、高温费同时一切车辆做到谁到谁装，不得向车主要小费，如有发现每次罚款50元，而装车不及时而造成车主退票的每次罚100元。

6、在厂内不准烧电炉，电水壶，煤炉及电器设备，不准在宿舍内乱拉电线，不准偷拿厂内厂外财物和当地农民的农作物，如有发现每次每人罚款500元，不准损坏甲方的一切财物，如有发现按损坏物品的二倍罚款，不准打架，赌博，破坏社会治安等。每个职工必须严格执行厂规厂纪和严格执行各项操作规程。乙方老乡来过夜，必须到厂部登记手续，如发现老乡来厂过夜，不到厂部登记，厂方有权通知派出所连夜带走。

7、外来职工进入甲方必须办理身份证登记手续，如公安机关要求办理户口暂住证时必须严格执行，费用自负，同时做好计划生育工作。不准在厂内养鸡、养鸭，如有工人养鸡、养鸭罚款200元。

8、如合同到期，乙方必须按甲方要求，完成好来年春节前的各项工作任务。此段时间的工作任务以合同期相等，方可结清所有承包风险金和培训金。

9、所有职工必须办理伤保，费用个人与甲乙双方各50%如因没有身份证而不办理保险的，由乙方负责。

10、废坯一定要拉到指定的堆放点存放，不得到处乱倒，否则按每块泥坯0.1元扣除，乙方窑灰及废砖一律拉到煤渣场。

十一、权力与义务

1、乙方必须严格执行和服从甲方厂纪厂规和操作规程。

2、乙方有权向甲方提出合理化意见和建议。

3、乙方在承包范围内未完成的工作，由甲方指出后在规定期限内未完成的工作，甲方有权派人完成，所发生的费用，由乙方全部承担。

4、乙方如有违反上述条款影响甲方造成生产质量和经济损失时，甲方有权作出处理，赔偿损失，甚至扣押所有承包风险金和月度发生培训费作赔偿。

5、甲乙双方必须严格履行合同，认真执行，无论哪一方违约，使对方造成经济损失的于同等进行赔偿对方。

6、如遇到不可抗力等非人为造成的无法履行合同，双方不得追加赔偿。

7、总公司对本厂代理负责人一旦调整，与乙方无关。未尽事宜，再行商议作补充起到同等效力。

8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字(盖章)承包风险金到位全面生效。

9、签订地点：句容市白兔镇

甲方： 乙方：

20xx年十一月九日

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结六

甲方：

乙方：

经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：

一、 甲方：

1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、 乙方：

1、 在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（中途终止合同，保管费不再退回）

2、 应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。

四、 合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。

五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。

七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

盖章： 盖章：

经办人签名：

年 月 日

短期工劳动合同范本

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元；

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）（法定代表人）

（单位负责人）（签章）

年 月 日

乙方（签章）

年 月 日

鉴证机关（章）鉴证人（签章）

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结七

劳动合同书

合同编号：______________________________

用人单位：______________________________

劳动者：______________________________

签订时间： 年 月 日

甲方(用人单位)：___________________________ 联系电话：________________

住所地: ________________________法定代表人或主要负责人：___________

乙方(劳动者)：_________身份证号码：______________________________

现住地址：________________________________ 联系电话：______________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规等，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

1.1、本合同期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中试用期为自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、试用期内，如果乙方违反《劳动合同法》第39条或40条第1、2项之规定的，甲方可以单方解除本合同，并无须支付经济补偿金。

1.3、试用期内，乙方提出解除劳动关系的，应当提前3天以书面形式通知甲方，并办理工作、资料及物品等交接手续。

二、工作内容和工作地点

2.1、乙方服从甲方生产(工作)的安排，从事__________(管理类/销售类/操作类/行政等)工作，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方工作能力与绩效考核结果，以对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责要求，按时、保质、保量完成本职工作。乙方与甲方签订劳动合同后不得同时受聘于其他单位或个人。

2.3、乙方工作地点为甲方法定注册地及乙方适当履行本职工作在中国境内外的出差地。

三、工作时间与休息休假

3.1、甲方执行标准工进时制，即每日工作____小时(上午：_____至_____，下午：____至____ )。

3.2、甲方依照法定休息休假规定执行，乙方需其他假期休息、休假权利的，应向甲方手续办理审批手续，否则视为矿工。

3.3、甲方依法给予乙方的年休假权利，休假期限为每年甲方放春节假期间(甲方放春节假第一天至春节后上班第一天截止期间，除春节法定假日之外的五天为甲方规定的年休假日)，该期间五天甲方依法发放带薪年休假工资。

3.4、甲方由于生产经营的需要，安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方补休、轮休的，应当按本合同约定支付加班报酬。

四、劳动报酬

4.1、甲方根据本单位的薪酬制度，确定乙方的月工资为_____元/月，试用期工资为_____元/月，甲方每月20日前以货币形式支付给乙方上月工资。乙方所在岗位执行加班加点计发工资基数为____元/小时，事假扣除标准为____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。其他工资形式：________________________。

4.2、乙方因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，乙方同意甲方从本人的工资中扣除。

4.4、乙方在事假、旷工期间，甲方不向乙方支付工资。

4.5、甲方可以根据生产经营或工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排，但工资待遇不低于甲方注册当地的最低工资标准。

4.6、乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴和工资，并可根据乙方造成的损失，按有关法律规定或公司制度追究乙方责任。

4.7、因乙方违反甲方规章制度或不胜任本岗位工作的，甲方有权降低本条(一)中约定的工资标准，但降低后的工资不低于甲方当地最低工资标准。

4.8、乙方工作岗位变动的，其工资标准按照变动的岗位工资标准从次月调整。

五、社会保险和福利待遇

5.1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。其它福利待遇按按国家及甲方相关规定执行。

5.2、甲方依法应为乙方办理社保，但乙方坚持要求将甲方应承担的社保费用每月随工资一起支付给个人，甲方尊重乙方的意见。如相关部门仍要求办理社保，乙方承诺退还每月已领取的社保费，由甲方为乙方其办理社保手续。乙方不配合办理社保，如出现工伤事故，由乙方本人承担法律后果，与甲方无关。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

6.2、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动纪律

7.1、乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员工。因乙方不诚信给甲方及其他员工或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。

7.2、乙方应遵守甲方制订的包括行政、人事、购进、销售、后勤、财务、质量监督和管理等在内的各项劳动纪律和工作制度。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行考核和奖惩。

7.3、乙方触犯国家的法律，不能履行本合同，以及因严重违反甲方管理制度被除名、开除的，本合同自行解除。

八、劳动合同的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权即时解除本合同，并不支付任何经济补偿金，造成甲方损失的赔偿甲方损失：

8.1.1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的(新员工的录用条件：a.具有良好的敬业精神和职业道德，服从上级领导管理及工作安排，未出现损害公司的言语及行为;b.遵纪守法，没有犯罪或受到行政拘留处罚等记录;c.遵守公司的各项规章制度，没有出现重复违反同一规定现象; d. 具备公司从事工作岗位需要的基本技能，并能按要求学习掌握相关技能;e. 能较好融入团队，与领导及同事和谐相处。乙方在试用期内被证明不符合以下条件的之一的，视为不符合录用条件);

8.1.2、故意伤害其他人、主管、同事及客户的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方严重失职、营私舞弊或故意给甲方的设备、设施或其他财产造成损害，致使甲方一次直接损失超过1000元或12个内累计超过3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事责任拘留超过五日的或涉黄、赌、毒、贪污等违法乱纪行为的;

8.1.5、提供虚假简历或使用假身份证、学历证、技术等级证及其他证书，隐瞒患病情况及刑事记录或其他欺诈手段订立本合同的或伪造公司文件或公章的;

8.1.6、乙方在工作中贪污、贿赂或收取回扣，私拿甲方、客户及第三财物达到500元或有其他不正当得利行为的达到1000元以上的;

8.1.7、乙方连续3个工作日以上(含3个工作日)或12个月内累计旷工达到10个工作日未到岗位工作，且未履行请假手续，又无无其正当理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虚假资或信息，不按甲方规定进行工作汇报或有不实的工作报告的;

8.1.9、乙方擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的;

8.1.10、乙方未经授权泄露甲方商业秘密、保密资料、客户信息的;

8.1.11、乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反用人单位制度的;

8.1.12、乙方入职时有兼职行为，未以书面形式向甲方说明情况，且未经甲方书面同意的;

8.1.13、乙方自营业务或以配偶及子女名义投资入股，成立从事与本公司相同或相类业务的公司或经济实体与甲方禁业竞争的;

8.1.14、乙方故意损害公司名誉、利益的或遭客户投诉被媒体曝光，并给公司造成影响的;

8.1.15、乙方与其他用人单位正在存续劳动关系(全日制用工或兼职的)，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的;

8.1.16、乙方上班时酗酒、赌博或任何时候使用毒品的或任何种类的偷窃行为的;

8.1.17、乙方利用职务之便，为自己或他人谋私的，使甲方损失金额3000元及以上，或个人获利超过20__千元的;

8.1.18、乙方遗失经管的财物、重要文件、数据等，造成损失金额超过3000元的。

8.1.19、 不服从甲方管理或调整工作岗位的。

8.2、乙方发生以下情形之一，甲方提前30日书面通知乙方本人或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

8.2.1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能胜任工作(有以下情形之一的，视为不能胜任工作)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8.2.2.1、一个考核周期内的考核结果为绩效不合格或连续两个考核周期的考核结果均为有待提高者;

8.2.2.2、在劳动合同约定的岗位类别范围内，不服从公司的工作岗位调整安排;

8.2.2.3、拒绝接受考核周期内的岗位职责及目标任务安排，或拒绝接受考核周期内的岗位职责及目标任务变更。

8.2.3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3、甲方应当在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应在甲方出具解除或终止劳动合同通知后当即办理工作交接(包括书面文件、办公用品、劳保用品、生活用品、电子文档、欠、罚款、证件、工资的办结、甲方委托其保管的物品或其他所有权为甲方的财、物、技术资料等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付最后一个月工资或经济补偿金。

8.4、如发生上述8.1.13事项，乙方应在事项将会发生的30日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同，并不支付经济补偿金。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，可无条件通知乙方解除劳动合同，并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

九、劳动争议处理解决

双方发生劳动争议，平等协商，如果协商不成的，按法律规定处理。

十、合同附件

10。1、劳动合同一式两件，甲乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法执行。

10.2、本合同的附件包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度、就餐及住宿规定或规章制度、甲方发布的相关通知等，均属本合同的附件，其效力与本合同条款同等。在合同履行期间内，修订后的规章制度仍为本合同的附件。

10.3、乙方认可其已经领取并阅读了上述合同附件文本。

十一、其他约定

11.1、双方在此签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应当本合同为准，双方针对培训或其他专门事项签订的协议除外。

11.2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位或个人解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同且无须支付经济补偿金我。由于乙方过错，导致甲方被乙方单位追诉的，乙方应当赔偿甲方因此受到的损失。

11.3、甲方企业内公开发布的各项规章制度对双方具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本合同冲突，否则视为本合同的有效附件。

11.4、经甲乙方商定，乙方同意甲方根据身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务谈季补休。

11.5、本合同履行期间，乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时，具有保密义务。商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。

11.6、乙方确认在下列“紧急联系人”在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，为本人的受托人，该受托人享有接受和解与调解，代领、签收乙方相关文书的权限。

紧急联系人姓名：________电话：____________________________

11.7、乙方确认下列通讯地址或联系电话联系本人以及为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式。如以下通讯地址及联系电话发生变化，乙方应当书面告知甲方，否则视为本合同通讯地址。

通讯地址：_________________________手机及家庭联系电话：_____________________

11.8、如乙方违反本合同约定，甲方解除劳动合同的，经电话通知乙方领取《解除劳动合同通知书》，乙方仍然不到甲方注册办公地领取的或无法联系乙方的，乙方同意甲方在本公司公告栏公布《解除劳动合同通知书》或甲方把《解除劳动合同通知书》邮寄给乙方本条(七)通讯地址。如邮件被拒签或查无此人、地址不详等情况被退回的，视为甲方已经送达，劳动合同解除日为邮寄日或公告日。

甲方(用人单位)：__________ 乙方(劳动者)：__________

签订地点：_____________ 区(县) 签订日期：________________

续订劳动合同

根据甲方需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同____年。从___年___月 ___日起至____年___月___日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人单位)：__________ 乙方(劳动者)：__________

签订日期：________________

李熊律师友情提供

主题劳动习惯伴我成长心得体会总结八

劳动合同书甲方：

乙方： 身份证号码：

地址： 联系电话：

经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。

乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事

工作。具体内容是： 。

2、乙方的工作地点为 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位（工种）工作。

2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

3、乙方每周工作时间为 每天工作 ；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

4、乙方应接受甲方的绩效考核。

5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（劳务报酬由基本工资 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成）。

2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。

1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的;

（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

（六） 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。

双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。

附件一 《员工规章制度》；

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日