最新法律风险心得体会如何写(模板11篇)

心得体会是对一段时间内所经历和学习的心情和感悟的总结。写心得体会时，我们可以结合具体的案例和实例，更有助于突出自己的体会和感受。希望这些心得体会范文能给大家带来一些灵感和启示。

法律风险心得体会如何写篇一

法律宣传是法律知识普及的一种重要方式，既有利于提高人民群众的法律素养，又有利于维护社会公平正义，促进法治建设。而如何写好法律宣传材料，把复杂的法律知识简单易懂地传递给人民群众，是一项重要的任务。本文将就如何写好法律宣传材料谈些个人心得体会。

第二段：定位对象。

在写法律宣传材料时，需要明确定位的对象是谁。不同的对象有不同的思维角度和表达方式。根据对象的不同，可以分为一般公众、专业人士、企事业单位等。对于一般公众，我们要注重宣传效果，要用简单的语言、生动的比喻、有具体的例子来为大众讲解法律知识，帮助他们更好地理解。而对于专业人士，则需要扩充文章的深度和广度，更加细致地描述相关问题。

第三段：注意效果。

工具的使用是宝贵的，然而更为可贵的是达到预期的效果。因此，在写法律宣传材料时，不仅要注重形式，还要注重效果。要想达到完善的效果，我们需要充分掌握法律知识，熟悉行业发展情况，了解受众的认知方式和表达习惯。只有了解这些，才能更好的把握文章的重点和方向。

第四段：色彩运用。

在宣传法律知识中，色彩运用是一项非常重要的因素。色彩可以在视觉上增强文章的吸引力，提升文章的可读性。它还可以作为一种信息传递方式，在大众心中留下深刻的印象。在运用色彩时，要注重搭配和比例，切忌过度使用，避免突兀和浮夸。

第五段：总结。

总之，宣传法律知识是一项重要的社会责任和义务。在写法律宣传材料时，要始终注重效果，注重对象的定位，掌握良好的色彩运用技巧，才能让文章更加精彩、深入人心。希望我们每一个宣传者都能不断探索、创新，让法律宣传更有价值，更有意义。

法律风险心得体会如何写篇二

法律法规是国家制定的规范行为的法律文件，是社会规范和约束的重要工具。每当我们涉及到法律问题时，都需要对法律法规进行一番了解和研究。而写法律法规心得体会，则是一件既重要又具有挑战性的事情。在本文中，将探讨如何写出一篇准确、流畅、生动的法律法规心得体会。

第二段：查阅材料。

写法律法规心得体会，首先需要对相关法律文件进行仔细的阅读。要了解法律法规的内容和背景，细节和相关问题。可以通过各种渠道获取相关信息，例如政府部门的官方网站、法律文献库、法律论坛、学术期刊等。在查阅材料时，可以根据主题和关键点定位需要阅读的文件，力求全面而有针对性地理解和掌握相关内容。

第三段：整理思路。

在对材料进行了解和摘录后，需要将相关内容进行整理和梳理。针对每一个观点或问题，逐一寻找相关文献和数据进行研究，并归纳总结出相关的观点和结论。此时，可以采用思维导图等方法，进行大纲式的思考和整理，以确保条理清晰、具体准确。

第四段：运用合适的写作技巧。

写法律法规心得体会需要运用合适的写作技巧。要注重文笔的严谨、精炼、清晰。语言要简练明了，表达要准确无误，避免模糊、暧昧和不严谨的言辞。同时，可以通过使用一些修辞手法来增强文章的表现力，例如比喻、排比、对比、重复等。最好可以结合实例来证明自己的观点和思路。

第五段：结论。

写法律法规心得体会是一项需要耐心和技巧的工作。通过查阅材料、整理思路、运用合适的写作技巧，可以帮助我们撰写出一篇准确、清晰、生动的文章，表达我们的见解和思考。同时，在撰写过程中，还需注重实际应用，将法律法规的理论与实践相结合，进一步提高笔者的法律素养。

法律风险心得体会如何写篇三

1、国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过7天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明（仅限一次），该说明后附该员工身份证复印件并签字。

2、假期结束返厂时，员工需及时销假，凡未销假或超过假期时间未返厂者，按旷工处理，并从该员工当月工资中扣除全额社保费用。

3、跨越月份的请假，该员工主管领导需在次月3日之前核实员工是否有继续回公司上班的意愿，如该员工已没有意愿回厂上班，需及时用部门联系单的方式通知办公室停交社保。如在次月10日之前，员工未返厂，发放工资时，将发放月的工资扣除全额社保费用后发放，扣除部分待员工返厂上班后陆续补回。

4、如因员工未及时销假而引起的额外费用的发生，请假员工的直接主管领导和办公室负责考勤的责任人及社保缴纳经办人承担相关连带责任。因为员工工资按照考勤表编制和发放，工资编制和发放时产生的额外费用，相关编制人承担连带责任。

5、员工连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，取销当年工龄工资、评优、奖励等各种福利。

6、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

7、根据华盛公司的考勤管理制度，当年连续旷工超过3天或一年累计旷工超过10天解除劳动合同。

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法律风险心得体会如何写篇四

作为一名学习法律法规的学生，我们常常需要撰写心得体会，用以总结学习的经验和思考。如何写好法律法规的心得体会呢？这是我们需深思的问题。

第二段：注意事项。

1.充分理解所学内容，准确掌握法律法规的精神和要求；

2.从个人实践和体验出发，充分表达个人的思考和感悟；

3.引用典型案例和法律法规条文，印证所述观点；

4.注意文风和写作技巧，使文章具有较高的可读性和逻辑性。

第三段：结构方法。

3.结尾部分：总结所述观点，展望未来，为读者留下深刻印象。

第四段：实例分析。

以写反家暴法心得体会为例，可以从以下角度展开思考和体会：

4.个人感悟：在结尾部分进行个人补充，展开对反家暴法的认识和思考，引发读者的共鸣和关注。

第五段：总结。

通过以上分析，我们可以了解到，写好法律法规心得体会需要从理解法律精神、实践应用，社会反响和个人感悟四个方面展开思考。在撰写过程中，需要充分发挥个人思考和创造能力，注意文风和写作技巧，使文章具有较高的可读性和逻辑性。只有这样，才能写好法律法规的心得体会，为个人学习和社会进步做出应有的贡献。

法律风险心得体会如何写篇五

法律风险管理是企业经营过程中必不可少的一环，它涉及到企业在法律方面的合规性、风险预防以及法律纠纷解决等问题。随着全球化的进程以及市场竞争的加剧，法律风险管理的重要性日益凸显。没有一个企业可以独善其身，法律风险如果得不到合理的管理，将可能导致企业财务损失、声誉受损甚至经营困境。因此，合理的法律风险管理策略对企业的持续发展是至关重要的。

第二段：制定法律风险管理策略的关键因素（200字）。

制定合理的法律风险管理策略有几个关键因素。首先，企业需要充分了解自身所面临的法律风险。这包括了解所在行业的法律法规、清楚掌握与合作伙伴的合同条款以及熟悉员工的劳动法与劳动合同等。其次，企业需要建立一个严密的风险识别机制，通过风险评估和风险防范，尽可能避免风险事件的发生。最后，企业需要建立健全的法律风险管理制度，以及培养专业的法律团队，保障对风险的快速应对和解决。

在实践中，企业可以采取多种方法来有效管理法律风险。首先，制定并完善内部合规规章制度，确保企业的各项经营活动符合法律法规要求。其次，合作伙伴的选择也至关重要，企业应该对合作伙伴的合法合规进行严格的审查，并在合作过程中时刻保持警惕。此外，要进行充分的员工培训，加强对法律知识的普及和宣传，使员工具备一定的法律意识和法律素质。当然，对于复杂的法律事务，企业可以考虑引入法律顾问或律师事务所，及时获取专业的法律意见。

有效的法律风险管理可以降低企业的法律风险，减轻企业的压力，提升企业的竞争力。同时，随着全球化程度的提高和法律环境的复杂性，法律风险管理也面临着诸多挑战。首先是法律法规的频繁变动，需要企业的法律团队保持及时的学习和更新。其次是国际合作中的法律差异和文化差异，企业需要了解不同国家的法律体系和合作习惯，避免法律风险的出现。最后，企业需要保持对风险管理的持续关注和即时反应能力，随时调整策略，适应复杂多变的市场环境。

第五段：总结法律风险管理的意义与建议（200字）。

法律风险管理对企业的经营发展和避免法律纠纷具有重要的意义。企业需要建立标准的法律风险管理体系，制定相应的管理措施，并加强法律人才的培养和引进。同时，企业要不断学习与适应法律环境的变化，提高法律素养，合理规避和化解法律风险。只有通过科学合理的法律风险管理，企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

法律风险心得体会如何写篇六

法律风险是企业经营过程中不可避免的挑战。为了保证企业良性发展，降低法律风险带来的负面影响，我通过多年的实践和总结，得出了一些法律风险管理的心得体会。

首先，了解法律规定是降低法律风险的第一步。法律作为社会行为的规范和准则，对企业的经营活动有着明确的规定。因此，只有深入了解、掌握相关的法律知识，才能将企业的行为与法律规定保持一致，避免违法违规行为的发生。通过与专门的法律顾问或团队合作，及时了解法律法规的最新动态，及时调整企业的经营策略和行为规范，避免法律风险的发生。

其次，建立健全的内部法律风险管理机制是保证企业合规经营的重要手段。企业应建立一个完善的内部法律风险管理体系，明确法律责任人员和职责分工，制定详细的法律风险管理制度和操作规程。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，增强法律风险防范的能力。定期开展内部法律风险检查和评估，及时发现和纠正存在的法律风险隐患，确保企业的合规经营。

再次，加强与外部法律资源的合作是降低法律风险的重要途径。企业在面对复杂多变的法律环境和法律问题时，往往需要借助外部法律专业人士的专业知识和经验。建立长期稳定的与律师事务所、法律顾问等机构的合作关系，可以为企业提供专业的法律意见和风险评估，并及时提供有效的法律解决方案。通过与外部法律资源的合作，企业可以有效地降低法律风险的发生概率和对企业的影响程度。

此外，建立公正、透明的合同管理机制是规避法律风险的重要手段。合同是企业经营活动中的重要依据，合同的签订和履行是否合规，直接关系到企业的合法权益。因此，企业应制定严格的合同审查和管理制度，确保合同的合法性和完整性。在合同签订之前，对合同条款进行仔细审查，明确合同双方的权利义务，避免因合同漏洞或不合理条款而引发的法律纠纷。合同履行过程中，要及时跟踪和妥善处理合同的变更、终止等事宜，避免因合同履行问题而导致的法律纠纷。

最后，建立完善的风险应对机制是降低法律风险的关键措施。即使企业做到了前述几点，但在实际经营过程中，仍然可能面临各种法律风险。因此，企业应建立一套完善的风险应对机制，及时应对和处理法律纠纷，降低法律风险的损失。这包括及时与相关方进行沟通协调，寻求和解方案；积极参与诉讼和仲裁等解决纠纷的程序；并及时调整企业的经营策略和行为规范，以适应法律和市场的变化。

总之，法律风险管理是企业经营过程中不可或缺的一部分。通过深入了解法律规定、建立健全的内部管理机制、加强与外部法律资源的合作、建立合理的合同管理机制以及建立完善的风险应对机制等措施，企业可以更好地降低法律风险带来的负面影响，保证企业的合规经营和可持续发展。

法律风险心得体会如何写篇七

成立于2017年，总部位于上海。点击律是一家真正独立客观的第三方互联网法律服务平台。目前公司产品为诉讼服务、做合同、查律师、查企业及支点阅读都已上线投放使用。点击律成立至今，已有多个部门，公司有市场、运营、技术等，并在北京、南京、南通等设有办事处。

北航科技园是北京航空航天大学高等教育体系的有机组成部分和标志工程之一。以“提高自主创新能力、建设创新型国家”为指引，在转化科技成果、孵化高新技术企业、培养创新创业人才、推进产学研结合等方面开展了较有成效的一系列工作。

点击律钟总曾在7月1日受张江高科孵化器邀请在泰创空间为孵化器入驻企业进行了法律培训，获得了到场企业代表人的一致好评。北航科技园会后遂发出独家邀请，希望钟总能够为更多的张江企业进行培训。

点击律ceo钟康应邀，于8月12日在张江集电港为到场的企业人进行了一次主题为“创业路上的法律风险”的演讲。

演讲伊始，钟总阐述了创业维艰的那些事。他坦言，一旦扛起了创业的大旗，企业负责人总是面临着各项挑战，传统对于产品、运营、推广都较为重视，却忽略企业运营中的法律风险。然而较多负责人防范法律风险相关知识是缺失的，术业有专攻，不具有法律专业能力其实无可厚非。但是钟总强调，企业运营者应学会具备法律意识，开始试着将防范法律风险摆在一个重要位置。

关于注册资本，钟总一针见血的指出了许多企业人的认知误区。因为现在注册资本实行“认缴制”，实践过程中很多人误以为，反正不用实缴，就把注册资本写大，1千万甚至1个亿！注册资本越大，显得公司越有实力。但是，要知道“认缴”不等于“不缴”，在创始人融资时，投资人会要求创始人自己先缴足；在公司被追债时，法院也会要求创始人补足认缴资本，到时候创始人是要承担相关的法律责任的，是可以执行其个人资产来补足这些的。点击律平台的几个用户在融资和员工持股方案时都碰到了这个问题，处理起来非常麻烦，大家都知道近两年资本也已经回归理智，如果碰到这种问题，搞不好已经谈好的投资款都打水漂了。

另外还有一类误区存在对融资协议的认识里，投资协议作为“霸王条款”的存在，“对赌”、“回购”几乎成了眼下vc投资协议的标准条款，早已不会令人讶异。但是创业者多数没什么资产，顶多也就个中产，一旦创业失败，连本带利还几千万，创始人以个人、家庭的房、车、存款等财产承担连带责任，也许要背一辈子的债。根据点击律平台的数据来看，因为对赌协议造成的'诉讼非常多。

何为商业秘密？钟总阐明是否不为公众所知悉，是否具有实用性和价值型，是判断某一信息是否属于商业秘密的关键。商业秘密本身种类繁多，所以只要不为公众所知，就受保护。保密得当，保护期限远超其他知识产权。商业秘密与其它知识产权也有所区别，例如作品完成前作为商业秘密保护，完成后只有公开才有价值，因此必须公开，公开后便属于著作权的保护范畴。

关于商业秘密的保护措施，是企业负责人在实际运营中最为关心的一项，钟总对此也给予了一些具体建议，例如签订保密协议、包含技术秘密的资料需专门保管，借阅需登记、往来涉密信函和邮件需加密等。如果有侵犯商业秘密的行为，则可能要承担相应的法律责任，一般来说有民事和刑事两类。如民事责任普遍为责令停止侵权、赔偿损失或支付违约金（可在劳动合同中约定泄露商业秘密的违约责任）。

培训讲义中用图文的形式生动地展示了何为知识产权中的著作权、专利和商标权。钟总以京东商标的故事和点击律自身为例阐述了商标的重要性，并强调商标注册成功以后，在商标使用的过程中，应学会怎么样有效的保留使用证据。一般来说，最常见的证据包括广告，宣传册，发票，合同，各类活动等。要善于在相关证据中显示商标信息，显示使用时间。或者预留其他辅助证明证据。比如有关发票，可以在备注栏填写商标信息等。比如合同中，在适当位置或页眉页脚放置商标图。

最后，钟总表示作为企业掌舵者的创始团队需要具有保护自己，保护自己企业的法律意识。 法律是非常复杂、专业的体系，创业者如果能够具有做任何重大决定前，都先了解下相关法律风险的意识，那么在创业的路上也会少一点坎坷，躲过一些纠纷或者诉讼，而这些诉讼或纠纷，可能是我们创业企业轻易所不能承受的。 点击律法律服务平台，愿意为张江的创业者提供优质的服务，帮助张江的创业企业解决各类法律问题，破解创业者在创业过程遇到的各种“法律陷阱”。

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法律风险心得体会如何写篇八

法律风险是一个企业所面临的重要问题，它包括与法律有关的所有可能对企业造成损失或责任的风险。在现代社会中，企业必须要面对所有不同层面的法律规定和监管，如果企业没有遵循相关行业标准，未必是一件非常严重的事，但如果涉及到法律问题，那么企业可能因为涉及违法行为，导致巨大的经济损失甚至是品牌形象受损。因此，法律风险管理对于任何企业来说都是不可或缺的。

首先，了解法律规则/标准对公司来说十分重要。各个地区的法律条款并不完全相同，企业应当确保了解文章在运营业务的地方的所有法律规范。在商业与合同交易中，确保遵守有关医疗保健、人力资源、出口控制和法规才是保障企业合法性的有效的方式。特别是，根据所在市场的特征和企业自身行业特点，需要对公司进行的反腐、消费者保护以及隐私法规的保障工作，都需要该公司着重考虑，并明确自身承担的法律责任。

第二，保持公正是处理法律风险的关键。在诉讼或争议的情况下，公司的举止和言论都需要注意，任何情况下的不公正行为都会被次次彰显。“天网恢恢，疏而不漏”这句话绝对是最贴切的，因为一旦贿赂、欺诈、侵犯等行为被揭发，则可能导致企业大批员工失业，公司财产减少，品牌形象也会受到损害。

第三，要全面考虑潜在法律风险。例如，企业在设计，研发和部署产品时应该确保有正确的标准和测试程序，以及要选择权威的供应商和合作伙伴，共同努力减少潜在的法律风险。就拿学校作为一个例子，学校管理应该加强对学生安全相关规定的贯彻，维护学生和老师安全和利益，减少涉及到的法律风险。

第四，积累法律知识是业务成功的重要组成部分。企业应该为其工作人员提供与企业运营相关的基本法律知识，行业法规和知识产权方面的培训，以便他们可以理解在企业运营中所遇到的各种法律风险。同时，企业可以考虑雇佣专业律师或与法律问题有关的咨询师，以便在需要处理法律问题时能够依靠专家的意见和建议。

最后，企业应该依靠其信誉及声誉来避免法律风险。第一个秘诀就是要保持企业的声誉而不是损坏它。如需做法律合同，企业应尽其所能保持对主要客户的精准识别，取得客户的信任。这将促进企业获得信誉和品牌増益，并确保其在标准和法规的限制下保持竞争力。

综上所述，企业应该为处理法律风险做好准备，以保持不断的法律合规性，减少俗话说的"一年不知道一年的风险"。遵循管理原则，加强员工培训和专业知识积累，请专业的法律咨询师，这些全面努力将有助于企业成功应对不可避免的法律问题。企业预见和对策越趋完善的同时，相信法律风险随时可能却步的案例也将越来越多。

法律风险心得体会如何写篇九

公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，“录用条件”通常在招聘广告中加以体现;当然，企业也可以在劳动合同或规章制度中加以设定或补充。无论是招聘条件还是录用条件，都必须符合法律的规定，且能够构成对员工进行试用期考察的标准。

【案例】 某公司系一家中外合资的软件开发公司，主要承接美国投资方开发项目中的数据开发，因此其60%以上的业务来自美国。公司在媒体上发布的招聘信息包括如下录用条件：计算机相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通c++，能熟练使用英语进行工作，有软件开发经验者优先。某名牌大学计算机专业毕业的王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，虽然在电脑操作和编程方面不存在任何语言障碍，但是在项目开发过程中免不了要和公司的外籍员工甚至美国方面的员工进行沟通，王某在语言方面的障碍十分明显，有些一次就能解决的问题，王某可能需要来回多次沟通，影响到项目的整体进展。试用期2个月后，公司认为其英语表达能力欠佳，不符合公司的录用条件，决定与王某解除劳动合同。但王某认为自己在程序编写上不存在任何的语言障碍，符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作”的录用条件，公司不应解除其劳动合同。由于公司不同意恢复双方劳动关系，王某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司败诉。

【评析】 案例中该公司公布的录用条件对英语方面提出的要求仅是“能熟练使用英语进行工作”，王某应聘软件工程师，其工作就是数据编程，对于编程中使用的英语其完全可以胜任。公司以其不能与外籍员工进行有效沟通予以解除，王某认为与外籍员工沟通不属于编程工作的一部分。最后劳动争议仲裁委员会采纳了王某的意见，认为公司解雇违法，根据王某的仲裁请求要求公司支付双倍的赔偿金。

【风险防范】 “录用条件”对企业在试用期解除员工具有重要意义，如果对它没有设定或设定有瑕疵，势必导致“不符合录用条件”的试用期解约条款难以适用，加大解约难度，浪费用工成本。在设计“录用条件”时，企业需特别注意：

第一，录用条件应明确，既有基本的录用条件，对具体的技术等级、学历水平、证书评级、资格资质、语言水平等也应有明确要求，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性。

第二，发布的录用条件在员工应聘时应由员工签收，证明公司已经在聘用之初已经告知应聘条件，或者在劳动合同中明确录用条件或者不符合录用条件的情形，或者制作单独的试用期考核标准并将其作为劳动合同的附件。

第三，尽量做到考核标准的量化、细化，及时对新应聘员工进行考核，同时收集考核结果信息，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，必要时应将考核结果告知员工并经其签收，在证据上做到万无一失。

二、告知义务

企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这要求企业在涉及员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证，所以企业在公示时尽量采取书面形式。

【案例】 小明2017年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的.视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。法院经审理后判决，公司恢复与小明的劳动关系。

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法律风险心得体会如何写篇十

企业法律风险产生的原因。一是企业外部环境的状况和变化;二是企业没有依据法律规定有效实施法律控制措施;三是企业或企业发生法律关系的各类主体的行为，包括违反法律规定、违反合同的约定以及实施的侵权行为。应当注意的是，只有对企业产生负面影响的法律因素才会最终给企业带来法律风险。

企业法律风险存在于企业运营的各个管理过程中。法律是贯穿企业经营活动始终的一个重要标尺和依据。在市场经济条件下，企业的所有经营活动都离不开法律规范的调整。因此，企业需要对经营管理的全过程进行法律风险监控，以保障企业持续健康发展。

法律风险发生导致企业必须承担法律责任。法律风险发生导致承担的法律责任一般有三个层次：一是承担民事责任，表现为支付违约金、赔偿经济损失等;二是承担行政责任，被处于罚款、吊销营业执照等;三是刑事责任，依法接受刑事惩罚。

企业所面临的风险和其他风险密切相关。从企业整体运营的角度看，法律风险和财务风险是交叉互融的，法律风险在许多情况下与财务风险是同时存在的，法律风险的发生导致企业的经济损失;从公司整体经营风险控制的角度看，有效控制企业的法律风险可以在很大程度上避免和降低经营风险，而经营风险经常导致企业产生较大的法律风险。

合同管理中法律风险的种类及表现形式

从企业作为独立法人实体的角度看，企业风险主要有自然风险、商业风险和法律风险等。其中前两种风险分别是以不可抗力和市场因素为特征的，而法律风险是以势必承担法律责任为特征的。企业的经营活动是通过一系列的合同体现的，合同既是企业从事经济活动取得经济效益的纽带，同时也是产生纠纷的根源，因而企业合同管理中的法律风险是风险的重要组成部分。

现代的合同管理是包括合同的审批与签订、履行、变更、终止、违约处理等全过程的计划、组织、控制、调节、诉讼和监督检查等管理活动，合同管理的.全过程都存在法律风险。

根据风险源的不同，企业在合同管理过程中的风险可以归纳为两种，即外部风险和内部风险。

企业实施合同管理过程中的法律风险可能会以各种形式表现出来，主要体现为：客户风险、决策风险、过程风险等。

合同管理过程中的法律风险控制

提高项目负责人特别是决策者的防范风险的意识是前提;建立风险管理机制是及时识别、降低和化解风险的有效手段;健全防范法律风险的制度是保证;抓住防范法律风险的关键环节和因素是重点;强化过程控制的监督检查是防范法律风险有效途径;建立以专兼职结合的、以法律顾问牵头的合同管理机构是防范企业法律风险的客观要求。合同管理过程中的法律风险控制的目的，是依法订立和履行合同;提高合同的履约率，减少合同纠纷;维护企业的合法权益，促进企业持续健康快速的发展。

企业合同管理活动中充满了风险，尤其是合同项目的启动阶段是关键环节。只有积极的风险监控措施才是化解、缓解风险，并规避或削减风险损失的有效途径。因此，企业只有提高风险防范意识，以科学的态度和方法开展风险管理活动，才能最大限度地提高抵御风险的能力，降低风险的损害程度，从而保障企业的健康发展。

法律风险心得体会如何写篇十一

企业家可以没有法律知识，但不可以没有法律意识！

中国三十多年的企业史，企业家落马无数。这些落马的企业精英，他们曾经在商界叱咤风云、屡建奇功；他们曾经率领企业问及巅峰、兴盛一方；他们崛起的路线图不尽相同，但他们却走向了相同的悲剧。

比如南德集团牟其中、上海农凯发展（集团）有限公司董事长周正毅、上海褔禧投资控股有限公司董事长张荣坤等等，他们哪一个不是商场上的精英，哪一个不曾风云一时、赫赫有名，可是他们却触礁了，从此被羁押、失去自由、被关进监狱，从企业领导变成阶下囚，甚至失去宝贵的生命。

其实他们并不是缺乏创业精神和商业智慧，但他们频频发生触礁事件，却凸显出了企业家严重缺乏“法律风险”和“法律边界”意识，结果他们走过的每一步都可能成为他们以后路上的一个地雷。

企业家可以没有法律知识，但是不可以没有法律意识。，尤其是事前防范法律风险的意识。在近阶段，中国企业家的法律意识都得到了普遍的增强，能够通过法律救济的途径劳维护自己的合法权益，但是他们的法律意识还是存在很大的被动性，即亡羊补牢的多，事前防范的少，只有在发生纠纷的时候，才想起法律，才知道找律师，想起要用法律维护权益。

随着社会的进步，市场经济的深入，假如企业家们的法律意识还是停留在传统的时候补救的法律救济方式来维护合法权益的话，已经跟不上时代发展了。

其实，法律风险是可以事前预防的。大多数企业家对自己身边可能存在的法律风险并不熟悉，对各种法律风险也没有足够的人是很防范，直到出现问题的前一天对即将发生的法律危机的都浑然不知，一旦危机爆发，企业家顿时陷入恐慌中，企业也随之瘫痪甚至倒闭。存在法律风险并不可怕，可怕的是不去防范法律风险，而是任其发展。

企业家防范法律风险的途径可以选择：定期聘请有关法律中介机构，对企业进行法律风险的安全检查，把隐藏在企业内部的法律风险及时发掘出来，事先采取措施防范或去除法律风险，且可以发现企业运行的问题所在，切断法律危机发生的根源。

或者企业可以聘请专业律师担任企业常年法律顾问，让律师帮您防范法律风险。

当今时代，知识产权已成为最重要的生产要素之一，企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的重要标志，世界各经济发达国家的企业都纷纷从发展战略高度来认识和对待知识产权问题。相比之下，我国企业知识产权意识相对淡薄，其知识产权极易受到侵犯；同时也容易侵犯其他企业的知识产权。

企业要防范知识产权法律风险，企业家首先需要认识到知识产权面临着哪些法律风险，并了解防范这种法律风险的方法。

专利权法律风险及防范

专利权并非伴随着发明创造的完成而自动产生。一项发明创造完成后，权利人需要按照专利法规定的法定程序向专利局书面申请。经过审查后，方能获得专利权。除法律另有规定的以外，权利人获得专利权后，任何人实施该专利，均需要得到专利权人的授权许可并支付专利使用费，否则就构成侵权。在专利权领域的法律风险主要有申请不当方面的法律风险和未尽许可而使用的法律风险。

(一)专利申请策略不当带来的法律风险

若申请专利的策略不当，将可能给企业造成严重的损失。例如，本应通过商业秘密保护的技术，却不当地进行了专利申请。对于发明创造的保护有两种途径，一种是申请专利；另一种是作为商业秘密进行保护。某项发明创造如果不符合专利法规定的专业要求，而企业去申请专利，则存在如下法律风险：由于不符合专利法规定的专业要求，专利申请将被驳回。该技术持有人只能依据商业秘密制度进行保护。但根据专利法的规定，申请专利需将有关材料公开并公布。这意味着竞争对手可通过公开合法的渠道获得公司的技术开发情况。因此，该技术不仅无法获得专利，还由于技术资料已经公开而无法获得作为商业秘密形式的保护。

有些发明创造虽然符合专利法的要求，申请后能获得专利权。但是由于专利保护具有期限性，一旦期限截至，专利权人也丧失专用权。所以，如果某项发明创造，权利人预计竞争对手无法在短期内研发获得，企业就不如采用商业秘密的方式进行保护。

(二)专利说明书及权利要求书撰写不当带来的法律风险

《专利说明书》是指经过专利性审查、授予专利权的专利说明书。专利说明书确定了专利保护范围。专利说明书描述不同，法律确认的保护范围就不同。《权利要求书》是专利申请文件最重要的文件之一，是确定国家对某项发明创造划定保护范围的文件。

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