公司开会领导讲话心得体会和方法 公司开会领导讲话心得体会和方法怎么写(三篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

对于公司开会领导讲话心得体会和方法一

法定代表人：_____________ 法定代表人：_____________

地址：__________________ 地址：__________________

电话：__________________ 电话：__________________

传真：__________________ 传真：__________________

邮编：__________________ 邮编：__________________

本合同合作各方就共同参与研究开发_________项目事项，经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国民法典》的规定，达成如下协议，并由合作各方共同恪守。

第一条项目名称

_________。

第二条技术内容、范围和要求

1、技术内容：

(1)、新技术;

(2)、新产品;

(3)、新工艺;

(4)、新材料。

2、技术范围：_________

3、技术要求：_________。

第三条研究开发计划

本合同合作各方在研究开发项目中，分工承担如下工作：

1、甲方：

(1)、研究开发内容：_________

(2)、工作进度：_________

(3)、研究开发期限：_________

(4)、研究开发地点：_________

2、乙方：

(1)、研究开发内容：_________

(2)、工作进度：_________

(3)、研究开发期限：_________

(4)、研究开发地点：_________

第四条研究开发经费的数额及其支付、结算方式

合作各方确定，按如下方式提供或支付本合同项目的研究开发经费及其他投资：

1、甲方：

(1)、提供或支付方式：_________

(2)、支付或折算为技术投资的金额：_________

(3)、使用方式：_________

2、乙方：

(1)、提供或支付方式：_________

(2)、支付或折算为技术投资的金额：_________

(3)、使用方式：_________

研究开发经费总额：_________元(大写：人民币)。

经费来源：本合同约定，项目开发经费由_________提供，或者双方按比列_________分担提供。

支付

支付方式为：_________

(1)、一次总付：_________元，时间：_________

(2)、分期支付：_________元，时间：_________

(3)、按利润_________%提成，期限：_________

(4)、按销售额_________%提成，期限：_________

结算方式

经费的结算包括经费包干和经费实报实销，合同约定采用下列第_________种方式结算：

(1)、合同经费包干使用的，合同完成后经费出现剩余时，结余经费归受托人所有，经费不足，不足由受托人自行解决。

并且受托人的报酬应包含在结余的研究开发经费中，委托人不另行支付报酬。

双方未约定结算方式的，按包干使用处理。

(2)、经费实行实报实销的，研究开发经费不足时，委托人应补充支付，经费剩余时，受托人应如数返还。

第五条利用研究开发经费购置的设备、器材、资料的财产归属

属于甲方的设备、器材、资料：_________

属于乙方的设备、器材、资料：_________

同属于双方的设备、器材、资料：_________

第六条履行的期限、地点、方式

1、履行期限

第一阶段：从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日止

第二阶段：从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日止

第三阶段：从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日止

2、履行地点：_________

未约定履行地点或约定不明确的，推定在研究开发人所在地履行。

3、履行方式：_________

第七条技术情报和资料的保密

1、甲方：

(1)、保密内容(包括技术信息和经营信息)：_________;

(2)、涉密人员范围：_________;

(3)、保密期限：_________;

(4)、泄密责任：_________。

2、乙方：

(1)、保密内容(包括技术信息和经营信息)：_________;

(2)、涉密人员范围：_________;

(3)、保密期限：_________;

(4)、泄密责任：_________。

3、甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。

未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。

但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。

保密期限为_________年。

4、保密条款不应与法律、行政法规相抵触，当事人双方未就保密条款进行约定的，按《民法典》规定，合同双方当事人亦应履行法定的保密义务，否则，将承担法律责任。

5、无论合同是否被撤销、变更、解除或终止，无论合同是否生效，合同之保密条款不受其限制而继续有效。

第八条风险责任的承担

1、在本合同履行中，因出现在现有技术水平和条件下难以克服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败，并造成一方或双方损失的，双方按如下约定承担风险损失：双方确定，本合同项目的技术风险按_________的方式认定。

认定技术风险的基本条件是：

(1)、本合同项目在现有技术水平条件下具有足够的难度;

(2)、乙方在主观上无过错且经认定研究开发失败为合理的失败。

(3)、一方发现技术风险存在并有可能致使研究开发失败或部分失败的情形时，应当在_________日内通知另一方并采取适当措施减少损失。

逾期未通知并未采取适当措施而致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担赔偿责任。

2、认定风险责任标准为：

(1)、课题在现有技术水平下具有足够的难度;

(2)、研究开发人在研究开发工作中是否充分地发挥了主观能动性;

(3)、其同行业专家的鉴定结论认为研究开发工作的失败属于合理失败。

3、风险责任应由受托人或双方共同承担风险责任，承担方式为：_________。

4、在未作约定或约定不明确时，由双方协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。

仍不能确定的，风险责任由双方合理分担。

第九条技术成果的归属与分享

合作各方确定，因履行本合同所产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，按第_________种方式处理：

1、_________方享有申请专利的权利。

2、按技术秘密方式处理。

有关使用和转让的权利归属及由此产生的利益按以下约定处理：

(1)、技术秘密的使用权：_________;

(2)、技术秘密的转让权：_________;

(3)、相关利益的分配办法：_________。

3、合作各方对因履行本合同所产生的最终研究开发技术成果及其相关知识产权权利归属，特别约定如下：_________。

4、专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下：_________。

第十条验收的标准与方式

验收时，双方都有权取得实施技术成果所必要的技术资料、试验报告和数据，并要求另一方给予必要的技术指导和保证所提供的技术成果实施的条件。

但合同终止后仍需上述服务的，应另行订立技术咨询或技术服务合同。

1、验收标准：

项目名称：_________

标准号：_________

发布日期：_________

技术指标：_________

技术参数：_________

2、验收方式：验收可采用技术鉴定会、专家技术评估。

验收方出具的验收证明及文件，作为合同验收通过的依据。

第十一条为确保本合同的全面履行，合作各方确定，采取以下方式对研究开发工作进行组织管理和协调：_________。

第十二条合作各方确定，各自为本合同项目的研究开发工作提供以下技术资料和条件：

甲方：

1、技术资料清单：_________;

2、提供时间和方式：_________;

3、其他协作事项：_________。

乙方：_________

1、技术资料清单：_________;

2、提供时间和方式：_________;

3、其他协作事项：_________。

本合同履行完毕后，上述技术资料和条件按以下方式处理：_________

第十三条合同变更

本合同的变更必须由合作各方协商一致，并以书面形式确定。

但有下列情形之一的，合作一方或多方可以向其他合作方提出变更合同权利与义务的请求，其他合作方应当在_________日内予以答复;逾期未予答复的，视为同意：

1、_________;

2、_________;

3、_________。

第十四条合同转让

未经其他合作方同意，合作一方或多方不得将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担。

但有下列情况之一的，合作一方或多方可以不经其他合作方同意，将本合同项目部分或全部研究开发工作转让给第三人承担：

1、_________;

2、_________。

第十五条通知

在本合同履行过程中，因作为研究开发标的的技术已经由他人公开(包括以专利权方式公开)，合作一方或多方应在_________日内通知其他合作方解除合同。

逾期未通知并致使其他合作方产生损失的，其他合作方有权要求予以赔偿。

第十六条合作各方权利义务

义务

1、合作各方当事人应当按照约定进行投资，包括以技术进行投资;

2、合作各方当事人应当按照约定分工参与研究开发工作;

3、合作各方应协作配合完成研究工作。

权利

1、对研究开发工作提出合理化建议的权利;

2、有依研究开发的实际情况，要求作出有利于研究开发项目的计划方案的修改的权利;

3、有权对合作开发投资的资金的使用进行监督检查;

4、有权派员参加各方代表组成的协调指导机构，对重大问题的决策、协调有建议、发言权;

5、合作开发完成的发明创造，享有申请专利权，在他方转让权利权时有优先受让权;

6、声明放弃共有专利申请权的当事人，在他方申请取得专利权后，有免费实施其专利的权利;

7、共同开发研究的各方共同享有开发研究成果，并有在使用、转让中的受益权。

第十七条违约责任

1、合作开发中任何一方当事人违反约定不及时进行投资，或者不履行其他约定义务，造成研究开发工作停滞，延误的，当事人一方应当赔偿因此给对方或者其他各方造成的损失。

2、合作开发合同中，一方当事人以技术出资，第三人对投资合作的技术提出侵权要求的，使合作开发合同终止的，他方有权要求承担违约责任，支付违约金，因此造成损失的，还应赔偿损失。

3、对于合同一方当事人不正确履行合同的，他方当事人可以请求该当事人采取补救措施继续履行合同，如果其仍不履行的，其他当事人可以拒绝其继续参加研究开发工作，该当事人还应赔偿其他当事人因此所遭受的损失。

4、推出合作开发合同的当事人，对于当事人投入合作开发合同中的投资秘密，已经刊发出的技术秘密和技术情报资料负有保密义务，违反保密义务而对合同其他各方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任、这种赔偿责任可能是合同责任，也可能使违约责任。

第十八条合作各方确定，任何一方或多方违反本合同约定义务，造成其他合作方研究开发工作停滞、延误或失败的，应当按以下约定承担违约责任：

甲方：

1、违反本合同第_________条约定，应当_________支付违约金_________。

2、违反本合同第_________条约定，应当_________支付违约金_________。

乙方：

1、违反本合同第_________条约定，应当_________支付违约金_________。

2、违反本合同第_________条约定，应当_________支付违约金_________。

第十九条后续改进

合作各方确定，任何一方有权利用本合同项目研究开发所完成的技术成果，进行后续改进。

由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果，归_________(完成方、合作各方)方所有。

具体相关利益的分配办法如下：

1、在合同有效期内，任何一方对合同标的技术所作的改进应及时通知对方;

2、属于实质性的重大改进和发展，专利申请权归改进方，改进方应优先向对方以优惠价格许可使用;

3、于原有基础上较小的改进，双方免费互相提供使用;

4、对于合同技术的改进，改进方申请专利，另一方应该对改进技术保密，并无权擅自向他人转让该技术，也无权申请专利;

5、双方共同对合作技术作出重大改进，专利申请归双方共有;

6、双方共同改进的未申请专利的一般技术成果，需由双方另定协议来处理使用权和收益分享的问题。

第二十条项目联系人

为有效履行本合同，合作各方确定，在本合同有效期内，甲方指定_________为甲方项目联系人，乙方指定_________为乙方项目联系人。

项目联系人承担以下责任：_________。

一方变更项目联系人的，应当及时并以书面形式通知其他合作名方。

未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。

第二十一条合同解除

双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，一方可以通知另一方解除本合同;

1、因发生不可抗力或技术风险;

2、甲乙双方通过书面协议解除本合同;

3、合同期限届满，甲乙双方不再续签本合同;

4、在合同期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的;

5、当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行;

6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;

7、_________。

第二十二条争议处理

双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。

协商、调解不成的，确定按以下第_________种方式处理：

(1)、提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)、依法向人民法院起诉。

第二十三条双方确定：本合同中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：

1、“技术开发合同”是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

技术开发的内容包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发和具有产业应用价值的科技成果实施。

这里所称的新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统，是指当事人在订立技术开发合同时尚未掌握的产品、工艺、材料及其系统等技术方案，如果是就技术上没有创新，而只是对现有的产品外形、工艺变更、材料配方调整以及技术成果的检验、测试和使用订立的合同，则不在技术开发合同之列。

2、“技术成果的归属与分享”指在技术开发合同中所产生的技术发现、技术发明创造和其他技术成果归谁所有，如何使用及由此产生的利益如何分配等问题。

3、“技术开发合同标的”是指新的技术成果，包括新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统。

4、“合作开发合同”是指由两个或两个以上的公民、法人和其他组织，共同出资、共同参与、共同研究开发完成同一研究开发项目，共同享受效益、共同承担风险的合同。

(1)、“新技术”，是指在一定时间内初次实现的技术或者在原有的成果基础上经过改进革新，在性能上有所突破、有所进步的技术。

(2)、“新产品”，是指在原理、结构、物理性能、化学成分、材料、功能和用途等某一方面或某几方面与旧产品相比有显著改进的产品。

(3)、“新工艺”是指在生产实践中根据产品设计要求，能使产品符合高效率、低能耗、缩短生产过程、改善劳动条件，提高经济效益的制造工艺。

(4)、“新材料”，是指材料新品种的增加和材料性能的改进。

所谓系统，是指含有新技术、新产品、新工艺、新材料等相组合的系统工程，如自动化生产系统工程、卫星系统工程等。

4、“验收”指技术开发合同实施完成后，当事人双方或一方确认所完成的技术成果是否符合和达到合同标的约定的技术指标和经济指标的活动。

5、“经费的结算方式”，经费的结算包括经费包干和经费实报实销。

第二十四条与履行本合同有关的下列技术文件，经双方以_________方式确认后，为本合同的组成部分：

1、技术背景资料：_________;

2、可行性论证报告：_________;

3、技术评价报告：_________;

4、技术标准和规范：_________;

5、原始设计和工艺文件：_________;

6、其他：_________。

第二十五条 合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_____________ 乙方(盖章)：_____________

授权代表(签字)：__________ 授权代表(签字)：__________

时间：______年_____月_____日 时间：______年_____月_____日

签订地点：_________________ 签订地点：_________________

对于公司开会领导讲话心得体会和方法二

餐饮开业暖场

篇一：雨花西餐厅开业庆典策划方案

御财富之金风铸商业之旗舰雨花西餐厅南山天虹店开业典礼活动方案

一、活动策划背景：

近几年，随着国内西餐厅的急剧快速发展，各西餐厅饮连锁流通“巨头”竞争热浪更是此起彼伏，呈现出“花开三支，各自争妍”的局面。

雨花西餐厅成立于1993年，位于深圳市沙头角深沙路35号。随着餐厅的业务发展，于1997年初成立雨花餐饮连锁有限公司并开展连锁经营，同年创建了位于振华路161号的雨花第一分店。提出以“着意求新，以客为尊”为经营宗旨，及“极意营造幽雅、舒适、休闲之气氛，融汇西方餐饮美食”的全新经营理念，“缔造心灵空间，传达美食慨念”。时至今日，雨花西餐厅已有自营店4家，加盟店20家，成功管理加盟店一家，共占地面积10000多个平方，内部员工2000多人，是深圳最大的本土西餐厅之一。二、开业庆典活动时间、地点：时间：20xx年8月8日

地点：深圳市南山区南山天虹雨花西餐厅南山天虹店三、庆典仪式活动安排：

四、会场布置：

篇二：圣马燊饭店开业活动方案

圣马燊开业活动活动方案

一、活动信息

活动时间：20xx年1月14日活动地点：圣马燊

活动主题：圣马燊来丹东了！

老板请客随便吃！

活动内容：圣马燊入驻丹东开业庆典二、活动内容

（一）圣马燊来丹东了！老板请客随便吃！

以免费试吃作为噱头，联合美团、糯米团、0415团购三大本土团购网站，吸引顾客前来参加开业庆典，增加对圣马燊的关注度。开业前通过媒体预热告知丹东百姓圣马燊开业时间及活动内容，开业庆典当天将有100份免费试吃券现场送出。利用百姓喜欢实惠、占便宜的心里迅速打开市场知名度。

另外活动以免费吃为噱头进行事件炒作，虽成本加大，实则来吃自助餐的多半会结伴亲友同行，一人免费一人全价消费在一定程度上降低了圣马燊的费用成本，实则即为5折销售。三、活动前期预热：

1、步行街倒计时展板：1月8日，在新柳步行街前后2个出口，提前放置圣马燊自助餐开业倒计时展板；借助丹东步行街人流量广而告之。

费）

2、供求信息宣传：1月7、9、11、14日分4期在供求信息上投放半版广告。供求信息为丹东本地阅读量最高的信息类报纸，主要投放丹东各大门店、商超，短期内迅速让丹东各大商铺商户知道圣马燊已进入丹东。

费用预算：900元/期/半版，4期，共计：3600元

3、户外led大屏幕宣传：1月8日—3月8日，开业前期持续2个月（跨春节）的开业广告，除此之外全年不间断的利用户外led进行形象广告宣传。亚雯led位于锦山大街车流人流密集处，紧邻步行街商圈、金融街商圈，可以将圣马燊对外形象迅速建立起来。

费用预算：30秒广告宣传，每天不少于60次，全年8万元，可置换。赠送播出时长一倍（原15秒增长至30秒），开业前3个月播出频次赠送一倍，总赠送价值10万元。

4、宣传单派发：1月9、10、11日分别在丹东人流密集地区（新柳、站前、七经街等主要商圈）派发传单，进门店派发。费用预算：印刷费用2万份，1530元。

派单人员费用80元/天/人，3天，240元

5、led户外宣传车:1月12、13、14日3天租用led户外宣传车，丹东全城宣传，路线选择：丹东万达、二院、步行街、女人街等城市主商圈流动宣传。活动当天led车停靠在活动主背景台右侧播放圣马燊品牌形象和餐厅内容辅助宣传。

6、短信群发：1月13、14日2天全城短信群发做活动预告，共发送10万条优质客户信息（月话费100元以上老用户）费用预算：0.08元/条，10万条，8000元。四、活动执行

★团购网免费试吃活动：共送出60张免费券

1月8日-13日，联合美团、糯米团、0415团，三个丹东知名团购网站发放20张免费试吃券。

1月8、9日在团购网站页面开始“0元试吃圣马燊”活动预热，进行倒计时以及预约。

1月10日——13日每天每个网站放出5张票，正式开抢。★开业免费领取奖券活动送出100张免费券

活动前通过倒计时版、供求信息、户外大屏幕、宣传单、led车、短信群发等媒体宣传告知活动参与方式。

开业庆典当天，1月14日10:30到步行街圣马燊活动专区礼品处领取免费就餐券一张，每人限领一张，活动仅限前100名。注意事项：

1、活动当天提前搭建舞台及签到区，礼品区设置4个领取处，每个领取处限领50张免费券。

2、警戒线、人流分离线以z字型拉设、现场协调人员及安保人员不少于10人。尽量做到人流分离避免拥挤及踩踏。★现场互动免费送券活动送出40张

到场人员没领到免费试吃券，也可以通过参与互动活动获得此券。回答问题、参与互动、也可成功获得免费试吃券。现场奖券共40张。活动全程共送出免费试吃券200张：团购60+现场赠送100+互动活动40。

★活动后续执行

获得免费试吃券的参与者需按照使用说明规定使用。

1、使用时间限定五日内消费完毕。即14日—18日。此日期跨周六周日，不断的带动人气消费。5日内陆续有人使用免费券使得人气不断飙升。

2、需提前电话预约，即可持券前来免费品尝佳肴。工作人员可根据当日情况控制人流量。3活动后续报道

试吃活动一是为了聚集人气，打开市场，二是为了大家口碑相传，将圣马燊的美味传播出去。

因此活动结束后，应针对本次试吃活动在丹东各大微信平台进行口碑宣传，通过客户的真实体验与晒图，吸引更多客户。

凡在圣马燊自助餐店内拍照晒图集齐20个赞，即可换取20元抵值券一张，可用于二次消费使用。

五、开业庆典

1、活动前期工作安排：1月7日：活动方案确认

1月8日：活动前期宣传启动

1月13日：开始现场的布置工作，完成条幅、吊旗的安装工作。1月14日：庆典活动启动2、庆典流程安排

3、费用预算

步行街场地费：5000元/天物料准备费用：

篇三：开业活动流程

5月3日开业活动流程

篇四：酒店开业庆典活动策划案

酒店开业庆典策划方案

主办单位：

承办内容：

承办地点：

承办时间：

一、活动意义----------------------------------------------------

二、活动目的----------------------------------------------------

三、主题活动-(:餐饮开业暖场)---------------------------------------------------

四、基本内容----------------------------------------------------

五、组织机构----------------------------------------------------

六、活动流程----------------------------------------------------

附：报价表（一份）、活动流程表（一份）、人员安排表（一份）

一、活动意义

（一）加强单位间接触与沟通。

（二）整合资源，借力打力，以有限的投入，产生执行效果的最大化。

（三）突出主题，尽快汇聚人气为酒楼带来实际效益。二、活动目的

（一）扩大企业的影响力。

（二）加强企业的内部凝聚力，表现先进的经营理念和文化底蕴。

（三）“以餐饮为主导，带动整个酒楼的人气和销售”的战略构想，能够落实与实施。

三、主题活动

（一）时间选择定于xx年xx月xx日xx时——xx年xx月xx日xx时

（二）举办大型开业庆典仪式

（三）举办打折优惠酬宾活动

（四）媒体广告的推广和策划

1、报纸（详情面议）2、电视台（详情面议）3、宣传单及户外广告等4、电信短信广告（五）举办大型文艺活动

四、基本内容

（一）剪彩仪式

隆重而热烈，由主要领导和贵宾为酒店剪彩，从而提升酒楼的知名度。

（二）招待宴会

由酒楼安排来宾就餐，用以沟通各行业间的关系，为酒楼赢得日后的各方顾客支持及发展机遇。

（三）营造气氛

喜庆、大方的会场及室内布置，为来宾创造一个优美的环境，为酒楼披上一道靓丽新装。

（四）演出活动

汇聚人气，增加影响力。

（五）嘉宾邀请

这是仪式活动工作中极重要的一环，为了使仪式活动充分发挥轰动及传播的作用。邀请嘉宾工作必须精心选择对象，设计精美的请柬，尽力邀请有知名度人士出席，制作精美的邀请函（专人送达）。

对于公司开会领导讲话心得体会和方法三

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。