2023年工作煤矿的心得体会精选(优秀12篇)

心得体会是对我们学习和工作生活等方面经验和感悟的总结和归纳。写心得体会时，我们要注重语言的优雅和简洁。以下是一些心得体会的实例，让我们一起来了解一下。

工作煤矿的心得体会精选篇一

煤矿安全生产工作是统筹经济社会全面发展的重要内容,是实施可持续发展战略的重要组成部分，你知道煤矿工作。

心得体会。

是什么吗?接下来就是本站小编为大家整理的关于煤矿工作心得体会，供大家阅读!

四个月的实习生活就如流水飞快的结束了，回顾实习生活感觉是很深的，收获也是丰富的。实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向老一辈井下工作技术人员请教，利用休息时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些煤矿相关的技能,从而进一步巩固自己所学的专业知识,为今后走上工作岗位打下坚定的基础.要做到理论与实践相结合,在实习期间不旷工,认真听从领导指挥.并得到了单位领导及同事的一致好评.通过实践学到了很多课本上学不到的东西,并对煤矿井下生产有了更深的认识。

我们家连我一家三代都从事煤矿工作,我要向爷爷、爸爸那样对工作认真好学。通过这次实习让我对煤矿有了更深的好感，更想马上加入煤矿工作，成为一名优秀的煤矿技术人员。张矿集团涿鹿矿业公司位于涿鹿县城西15公里矿区交通方便，矿区公路通往涿鹿县城，与下花园——广灵公路、京张公路及京包线新保安站45公里、下花园站30公里，距张家口市80公里、距北京市180公里。

在企业改组期间，组织了三次大规模的资产评估和审计，保证了企业改组顺利进行。八是群防群治，加强治安保卫和矿井综合治理力度。根据工作需要，配备了精干得力人员，增加了保卫工作力量，加强防灭火器材和警服警具的装备，加大治安处罚力度，突出抓了防盗、防灭火两个重点，加强门卫管理和巡逻检查，保持了矿区内的正常秩序，为安全生产提供了保证。

总之，一年来全矿广大职工继承和发扬矿的光荣传统，敬业奉献，公而忘私，付出了巨大的心血和汗水，才取得了以上一些成绩。但是，我们清醒地看到自身仍然存在着以下几方面问题：

1、设备管理薄弱，影响生产的因素较多。

2、基础管理还不够科学规范，有的制度还要进一步做过细的工作，才能得到落实。

3、安全形势不容乐观，虽未发生重大事故，碰手碰脚现象依然很多，职工的自主保安意识不强，安全教育的形式和内容都不够丰富多样。

4、成本管理压力增大，增资因素难以消化。

这些问题，我们将在今后的工作中认真研究对策，加以改进和提高。

xx年工作打算。

xx年，煤炭市场将继续保持旺盛需求，集团公司实施战略性扩张，将进一步加大技术革新投资力度，股份公司加快上市步伐，将全面建立健全现代企业制度，引入科学规范的管理方式，为矿井的自我积累、自我约束和自我发展提供了难得的机遇和良好的外部环境。为此，我们将牢固树立竞争发展意识，积极进取，主动工作，促进矿井各项工作的更大进步。xx年行政工作指导思想是：

以党的xx大和省十次党代会精神为指针，全面贯彻“”重要思想和“工业强省”战略，认真落实上级各项工作部署，团结带领全体职工，以科技创新为先导，以机制创新为动力，以制度创新为保证，进一步抢抓机遇，自我加压，开拓进取，真抓实干，狠抓文明生产，强化内部管理，推进转机建制，加快实施矿井二期技改，实现矿井增产、企业增效、职工增收，保持队伍稳定的目标，全面创建高产高效现代化文明矿井，为实现公司发展战略，促进矿井持续健康快速发展而奋斗。

全年主要工作目标任务是：

——原煤总产量确保完成70万吨，力争80万吨。

——巷道维修1500米。

——灌浆下土量1900m3。

——注氮量390000m3。

——全年不发生重伤以上人身事故，杜绝二级以上生产事故，矿井负伤率控制在20‰即17人(次)以内。

——矿井工程质量优良率达到60%，合格率达到100%，设备三率90.5.1，矿井质量标准化继续保持煤炭行业级标准。

——商品煤灰分控制在13%以内，水分控制在17%以内，含矸率控制在3%以内，块炭率达到25%以上。

我叫，20xx年7月毕业于太原理工大学长治学院数控专业于20xx年1月来到山西亚美大宁能源有限公司后被分配到通风队施工组担任一名普普通通的施工员至今。两年多来再领导的关心和爱护下，在同事们的支持和帮助下，我顺利安全的工作到今天。我的业务技能水平得到了锻炼.综合素质得到了提升.政治素养也得以提高，总体上讲，取得了一些成绩，但我不会骄傲，我会坚持不懈的努力下去。

跨出学校的大门就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活.工作过程中与同事建立一种和谐的人际关系。我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断从老工人身上学习先进经验，戒骄戒躁.虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人做事应有的正确态度，为自己各项业务工作开展做到铺垫。同时积极认真的学习公司的各项政策和会议精神于上级领导保持高度一致时刻保持共青团员先进性。

在矿期间，认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做，我始终不忘“活到老，学到老”的精神。作为一名煤矿工人，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高一个共青团员的政治素质。时时以“以人为本.科学发展.和谐发展安全发展”的理念作为向导。坚持“安全第一.预防为主.综合治理"的安全方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿”全年安全事故为零“的安全生产目标，认真的做好自己的本质工作。

转眼已经两年了，回想起来，真的很不容易。从一个稚嫩的学生一下子转到了煤矿工人，刚来的时候真的有点挺不住，不过我还是咬牙坚持下来了，我坚信我一定会凭着自己的努力坚持走下去。在这两年多来我感觉自己的收获甚多，思想上成熟了，考虑事情不再那么简单了，言行上进步了，行为举止上不再那么草率了。

自从参加煤矿工作后，在不断的学习，不断的摸索下，对煤矿有了一个新的认识，虽然是一名施工员，但也需要用知识不断地武装自己，从实践中来论证理论，不断的摸索中前进.前进.在前进。对于井下的各个区域的通风设施我都比较了解，经常配合部里的技术人员去调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当精确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。

虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的不足，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个基础上去接受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。

工作煤矿的心得体会精选篇二

煤矿工作不仅是一项重要的国计民生产业，也是一项极具危险性的职业。自己在煤矿工作了多年，深感这份职业的与众不同，同时也体悟出许多在煤矿工作中的重要心得体会。其中，我认为总结成“五树”可以清晰地概括出这些心得体会，即劳动树、法制树、责任树、安全树和成长树。

二、劳动树。

在煤矿工作中，劳动是最基本的部分，也是最为重要的一部分。只有积极参与劳动、全力以赴完成工作任务，才能不断提高自己的工作能力，同时对煤矿的产出也发挥极大的作用。

劳动不仅包含体力劳动，也包括智力劳动。在这个信息化的时代，煤矿工作也不再是“脏、累、苦”了，只有不断升级自己的技能、增强自己的知识储备，才能在这个行业站稳脚跟。

三、法制树。

法制是保障煤矿工作顺利进行的重要基础。自己工作的煤矿为了遵守国家法律法规和保障职工的权益，也制定了各种规章制度。遵纪守法不仅是职业道德的体现，也是必要的行为。工人只有在法制的保障下，才能更加专注地投身于工作中。

四、责任树。

在煤矿工作中，每个人都有着自己的责任。无论是单位还是每个人都应该对自己要承担更多的职业责任和社会责任。在工作中时刻保持责任心，不断发挥自己的专业技能，同时也是承担对自己家庭的责任和对社会的责任。

责任树的另外一个重要方面就是人际关系。在煤矿工作中，人际关系是影响生产的因素。应该互相尊重、团结协作、各司其职，才能保证工作的顺利完成。

五、安全树。

煤矿工作的危险性不可忽视。安全意识的提高和安全技能的加强是每个职工应该注意的问题。不断检查，对于设备的故障进行及时的标示和维修，个人保护措施也应加强。同时，对于突发事故时应该如何应对也要提高警惕，预防先于治理。

六、成长树。

成长树是对自己的一种肯定，也是对未来的一种期许。在煤矿工作中，自己可以积累丰富的经验，提升自己的职业技能，同时也是对自己职业规划的一个重要体现。

每个人都有自己成长的道路，只有愿意不断地学习、不断地尝试，才能在职业道路上越走越高，实现梦中的未来。

七、结语。

以上是自己在煤矿工作多年的心得体会，总结了“五树”。劳动树、法制树、责任树、安全树和成长树，每一棵树都是煤矿工作不可分离的一部分。希望每一位煤矿工作者都能对“五树”有所体悟，不断提高自己的素质和能力，将煤矿事业推向更高的发展高度。

工作煤矿的心得体会精选篇三

作为煤矿澡堂的一名工作人员，我有幸亲眼目睹了煤矿工人辛勤劳动的背后，也亲身体验到了澡堂工作的艰辛与辛苦。通过这段时间的工作，我深刻认识到煤矿澡堂工作的重要性和挑战。在这篇文章中，我将分享自己的工作心得体会。

第二段：责任重大，细致入微。

作为煤矿澡堂的工作人员，我们的工作职责是为矿工提供安全、舒适的澡堂环境。首先，我们要保证澡堂的卫生，每天进行地面、墙壁、设施的清洁，确保矿工能够在干净的环境中洗浴。其次，我们需要确保澡堂设备正常运行，如热水器、洗浴池等。为此，我们要时刻保持设备的正常维护和修复，以免影响矿工的洗浴体验。最重要的是，我们要时刻关注矿工的安全，确保洗浴过程无任何意外发生。在日常工作中，我们需要细致入微，做好每一个环节的工作，才能保证矿工的满意度。

第三段：与矿工建立良好关系。

在煤矿澡堂工作，与矿工建立良好的关系是至关重要的。煤矿工人的工作环境较为恶劣，粉尘和高温都会对身体产生一定的影响。因此，我们需要关心矿工的身体健康，主动询问他们的需要和问题。同时，我们要给予他们足够的尊重和关心，增强他们的工作积极性和认同感。通过与矿工的交流和沟通，我们还能了解他们的需求，及时提供服务改进的建议。只有与矿工建立良好的关系，我们才能更好地完成自己的工作。

第四段：合理规划工作流程。

在煤矿澡堂工作，工作流程的合理规划对于提高效率和工作质量至关重要。我们需要根据矿工的工作时间表，预先安排好澡堂的使用计划，确保矿工能够按时洗浴，避免争抢现象的发生。同时，我们要充分利用现代技术手段，如预约系统和远程监控等，提高工作的智能化和便利性。我们还要与其他部门密切合作，协调澡堂和其他设备的使用，确保整个煤矿运转的顺畅。只有合理规划工作流程，我们才能更好地满足矿工的需求。

第五段：不断学习，提升专业能力。

作为煤矿澡堂的工作人员，我们需要不断学习，提升自己的专业能力。首先，我们需要了解矿工的需求和使用习惯，不断改进服务质量。此外，我们还需要了解相关法律法规和安全措施，确保澡堂的操作符合规范和标准。同时，我们也要关注新技术和设备的发展，及时更新和应用，提高工作效率和质量。只有具备扎实的专业知识和技能，我们才能更好地适应工作的变化和挑战。

总结：通过这段时间的煤矿澡堂工作，我深刻认识到这项工作的重要性和挑战。我们需要承担起巨大的责任，并与矿工建立良好的关系。合理规划工作流程和不断学习，也是成为一名出色澡堂工作人员的关键。只有通过不断的努力和提升，我们才能更好地为矿工提供满意的服务，为煤矿安全与发展做出贡献。

工作煤矿的心得体会精选篇四

__年以来，严格按照上级部门的指示精神，为加强安全管理，专门成立了安全领导小组，和安全检查小组后，在安全现场管理上，严格按照《安全隐患排查制度》对井下安全生产系统和各作业地点所存在的安全隐患进行排查并按要求进行整改，为促进安全管理起到了较好的效果。

一、加强作业人员安全知识培训，提高做作业人员安全生产技能：

今年以来，我矿以来，每月上旬由矿长主持分三班提前一个小时进行岗位技能及安全知识培训，对新作业地点的作业规程都组织了贯彻学习，对每次的上级会议精神都及时地进行贯彻传达，对提高做作业人员的安全生产意识，对提高防灾搞灾技能起到了明显的效果。

二、完善管理机制，制订安全隐患排查制度。

明确安全隐患排查责任和整改责任，解决现场生产中的实际问题，来促进安全生产：

矿安全管理领导小组成员在管理好日常安全工作的同时，在原每旬对有可能导致重大事故的作业地点进行一次分析排查的基础上，安全隐患排查机构成员还将和生产班长、生产组长纳入安全隐患排查机构，实行群治群防，在现场管理上更进一步加强了管理。

三、建立健全了安全隐患排查机制，规范运行安全隐患排查制度。

安全隐患排查及运行情况主要有以下几个方面。

1、以矿专门成立的安全领导小组为核心，机构成员由矿级领导成员及值班长组成，实行全方位的安全管理组织体系。

2、搞好安全隐患排查登记及整改台帐，并对已整改的隐患及时消号，明确责任人，自查隐患和上级检查隐患进行分类，做到有据可查，并为安全信息管理的分类和整改情况管理提供了综合性的依据，更有利于制订下一步的安全隐患排查措施，防范类似隐患的出现。特别是对暂不能进行整改安全隐患和重大安全隐患可以起到跟踪、督促管理的效果，更利于责任的落实，提高了安全隐患的整改速度和效率。

3、安全自查对隐患的排查，每天都必须有矿级领导的。

带班人员深入生产作业地点，逐地点进行排查，及时发现和排查出安全隐患，消除安全隐患，防止出现安全隐患排查的空档，防止事故的发生起到了主动预防安全事故发生的作用。

4、日常排查出的安全隐患，“一通三防”为主，而在“一通三防”类主要是通风和瓦斯管理隐患，在日常及时排查出的`隐患如，临时停风的地点及时打好栅栏，停工地点的密闭及时打好，工作面上隅角出现瓦斯超限现象的及时处理，防突工作面的现场管理等。

5、建立班安全隐患排查整改登记台帐，对当班所查出的安全隐患如当班危及安全的立即停止作业，按要求进行汇报并进行处理，如当班未处理完的即进行交接班，并制订措施、明确责任限期整改好，对重大安全隐患，或暂不能整改的列入整改计划，限期整改。

6、坚持安全隐患排查会议制度，定期召开安全办公会议，安全管理小组成员对暂不能立即整改和作业地点排查出的重大安全隐患，分“一通三防”顶板、机运和其它事故的等进行分类，对作业地点存在的重大安全隐患实行优先、集中并确立分管领导负责进行督促落实整改，对暂不能整改的隐患明确责任，落实资金、制订防范和监督措施，限期整改。

四、安全隐患的排查整改的落实，确保安全生产。

1、“一通三防”的隐患排查和整改情况：

全矿今年来共整改自查安全生产隐患100多条，整改上级检查隐患53条，其中排出重大隐患5条，都及时地进行了整改，整改的主要隐患有，通风系统的及时调整，通风设施的漏风大，局部通风的管理方面，备用发电机的大修，确立了专人负责栅栏密闭的管理。特别是防突方面：虽然经多次突出危险性预测为无突出危险，但仍坚持对1171上煤柱风、机两巷，1173风、机两巷沿老巷掘的情况下也进行了多次预测，为防止瓦斯事故的发生加大了安全系数。

2、顶板管理方面：

由安全检查小组成员实行班班监控的措施，排查出的安全隐患最多，但大部分都可在本班可进行整改，不能立即整改的也可进行交接班，或现场交下班处理，在1171采煤工作面过压力集中区，一段时间出现煤壁滑帮严重隐患时的及时加固，工作面大面积来压时人员的及时撤退，1171上工作面初次放顶来压时，通过监控员及时反映瓦斯监控系统数据突然升高，及时撤出了当班作业人员，为及时排除冒顶事故的发生起到了主动预防的作用。此类隐患整改率为100%。

3、机电运输方面：

主要排查出的井下专用线路的整改、规范了机电设备的挂牌和上架管理，备用设备和发电机的检修保持完好等，解决了长期以来供电跳闸频繁和停电不能保证抽风机正常工作的隐患，在提升系统的钢丝绳子检查和更换制度的执行，行人规定，和防跑车装置方面的隐患，也都及时得到了整改。

五、其它方面隐患的排和整改：

1、火工产品和放炮管理方面：管理责任、库存的隐患，火药领退、现场的使用管理制度的补充落实，为防止火工产品和放炮类事故的发生起到了积极预防的作用。

2、在防水方面：排查出的1171上工作面出现浸水，及时实施了探放水措施，探明了老巷的位置和距离，保障了安全煤柱规定的距离，消除了水害事故隐患。

六、列入治理计划的重大隐患：

（1）如果1173机巷在进入原始煤体后，如预测为具有煤与瓦斯突出危险性，将严格按“四位一体的防突措施进行管理，并同时完善73工作面的瓦斯投放系统。

（2）监控系统有时出现瓦斯监控探头数据不准，且一个不准，影响一组探头数据不准确的情况。对所有探头进行一次送检，保障以准确的监控数据指导生产。

我矿今年以来，以自查自纠隐患的整改，和及时整改上级领导检查所查出隐患为重点，坚持查出隐患不整改不生产的原则，在安全工作上取得了一定成效，但是，在安全隐患整改的安全管理上还存在；一线管理人员普遍重生产轻安全的隐患，安全员对所有工作地点不进行全面排查的隐患；在职工安全知识较为缺乏；工作技能培训方面还存在较大的差距，特别是特殊工种的持证和年龄方面也存不利于安全管理的问题，不利于企业安全稳定的发展。

总之，在安全管理方面虽然主动地做了一些工作，但要继续打好“百日安全隐患治理”这一仗，还必须继续巩固成绩，客观地找出差距，针对下一步安全生产的需要，我矿将分期初步加大力度，坚持自查隐患的及时治理整改，来保证和实现全年的安全生产。

工作煤矿的心得体会精选篇五

煤矿钻探工作是一项非常重要的任务，它对于煤矿的开采和生产具有重要的指导意义。在长时间的钻探工作中，我深深地感受到了它的艰辛和挑战，同时也积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在煤矿钻探工作中的心得体会。

首先，煤矿钻探工作的关键是安全。煤矿环境复杂，存在着许多安全隐患，因此，在钻探工作中，安全始终是首要考虑的因素。我们必须严格按照规章制度操作，正确使用和保养钻探设备，并且时刻保持警惕，及时发现和处理安全事故。在工作中，我时刻保持警觉，确保自己和同事的安全，从未发生过任何事故。

其次，煤矿钻探工作需要团队合作。由于煤矿钻探工作的复杂性，需要不同专业的人员协同工作。在我们的团队中，成员之间紧密合作，相互配合，共同努力，以确保钻探工作的顺利进行。每个人都有自己的任务和职责，但我们深知只有通过团队合作才能取得更好的成果。团队合作不仅可以提高工作效率，还可以减少错误和事故的发生。

再次，煤矿钻探工作需要科学的方法和技术。煤矿的地质条件复杂多样，因此，只有掌握科学的方法和技术，才能准确判断煤层的情况和储量，为煤矿的开采和生产提供可靠的依据。在钻探工作中，我们必须熟悉不同的钻探方法和钻探设备的使用，严格按照规程操作，并时刻注意数据的准确性和可靠性。通过科学的方法和技术，我们可以更好地了解煤矿的地质情况，提高煤矿的开采效率。

此外，煤矿钻探工作需要良好的沟通和协调能力。在钻探工作中，我们需要与不同部门和人员进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。良好的沟通和协调能力可以帮助我们解决一些问题和困难，并促进各部门之间的合作和交流。在我的工作中，我始终保持沟通畅通，与其他部门和人员保持良好的关系，解决问题，并共同推动煤矿的发展。

最后，煤矿钻探工作需要持之以恒的精神。煤矿钻探是一项长期而艰辛的工作，需要持之以恒的精神。在每一次钻探工作中，我们都要克服各种困难和挑战，坚持不懈地努力。我相信，只要我们心存信念，保持耐心和坚持，一定能够取得突破和进步。

总之，煤矿钻探工作是一项充满挑战和机遇的任务，准确判断煤层的情况和储量，为煤矿的开采和生产提供可靠的依据；同时，还需要良好的沟通和协调能力，团队合作精神，科学的方法和技术以及持之以恒的精神。通过不断的努力和积累，我相信我们一定能够取得更好的成果，为煤矿的发展做出更大的贡献。

工作煤矿的心得体会精选篇六

在企业改组期间，组织了三次大规模的资产评估和审计，保证了企业改组顺利进行。八是群防群治，加强治安保卫和矿井综合治理力度。根据工作需要，配备了精干得力人员，增加了保卫工作力量，加强防灭火器材和警服警具的装备，加大治安处罚力度，突出抓了防盗、防灭火两个重点，加强门卫管理和巡逻检查，保持了矿区内的正常秩序，为安全生产提供了保证。

总之，一年来全矿广大职工继承和发扬矿的光荣传统，敬业奉献，公而忘私，付出了巨大的心血和汗水，才取得了以上一些成绩。但是，我们清醒地看到自身仍然存在着以下几方面问题：

1、设备管理薄弱，影响生产的因素较多。

2、基础管理还不够科学规范，有的制度还要进一步做过细的工作，才能得到落实。

3、安全形势不容乐观，虽未发生重大事故，碰手碰脚现象依然很多，职工的自主保安意识不强，安全教育的形式和内容都不够丰富多样。

4、成本管理压力增大，增资因素难以消化。

这些问题，我们将在今后的工作中认真研究对策，加以改进和提高。

xx年工作打算。

xx年，煤炭市场将继续保持旺盛需求，集团公司实施战略性扩张，将进一步加大技术革新投资力度，股份公司加快上市步伐，将全面建立健全现代企业制度，引入科学规范的管理方式，为矿井的自我积累、自我约束和自我发展提供了难得的机遇和良好的外部环境。为此，我们将牢固树立竞争发展意识，积极进取，主动工作，促进矿井各项工作的更大进步。xx年行政工作指导思想是：

以党的xx大和省十次党代会精神为指针，全面贯彻“”重要思想和“工业强省”战略，认真落实上级各项工作部署，团结带领全体职工，以科技创新为先导，以机制创新为动力，以制度创新为保证，进一步抢抓机遇，自我加压，开拓进取，真抓实干，狠抓文明生产，强化内部管理，推进转机建制，加快实施矿井二期技改，实现矿井增产、企业增效、职工增收，保持队伍稳定的目标，全面创建高产高效现代化文明矿井，为实现公司发展战略，促进矿井持续健康快速发展而奋斗。

全年主要工作目标任务是：

——原煤总产量确保完成70万吨，力争80万吨。

——巷道维修1500米。

——灌浆下土量1900m3。

——注氮量390000m3。

——全年不发生重伤以上人身事故，杜绝二级以上生产事故，矿井负伤率控制在20‰即17人(次)以内。

——矿井工程质量优良率达到60%，合格率达到100%，设备三率90.5.1，矿井质量标准化继续保持煤炭行业级标准。

——商品煤灰分控制在13%以内，水分控制在17%以内，含矸率控制在3%以内，块炭率达到25%以上。

工作煤矿的心得体会精选篇七

与我一道被分到三交河矿工作的共96人，多数是雁北地区毕业的大中专生。迫于煤矿改革，打造高素资矿井，煤矿响应政策改招工为招生，因此我们是本矿第一批大专生分过来从一线基层做起的，一想到以往大专毕业分配都是管理岗位，大家一时间难免有抵触心态，不过既来之，则安之。应该学会不以物喜，不以己悲。世下竞争如此激烈，能够有份工作实属不易，现在如今手拿文凭幻想着有份如意的工作却又在大街上流浪的人多如牛毫，想想比起他们我们仍是幸运的，也是幸福的。

经过一个月的安全培训后，96人相继被分到综采队掘进队开拓队通风队，我则分到了综采队。工作刚开始的时候确实有点挺不住，从一个稚嫩的学生一下向煤矿工人的蜕变，真的很不容易，首先，心理不过关，每天的工作与阴暗潮湿打交道，心情常常无形的压抑，甚至连阳光都觉得是一件奢侈的东西，在这样的环境下，光耗时间觉得都是度分如度时；其次，体力不支，一个班下来，感觉身体就不是自己的，由于不适应环境气候，不到一个礼拜膝盖就疼的难以忍耐，干起重活却是心有力，而力不足。但是没人会同情你理解你，只有鄙视嘲讽甚至侮辱想想路是自己选的没人替的了，然必须坚强；最后则是沟通，语言障碍一直让我很困扰，工作中往往不能正确领会师傅们的意思，给工作带来极大的不便生活上总不能插入他们的话题，交流感情就显得更加艰难。就这样尽管艰辛尽管挫折我还是咬牙坚持下来了。很遗憾的是就在刚刚起步的路上一部分人还是选择了离去。

其实学生时代已经过去，面对这个千变万化的社会，我们一方面要付出艰辛的劳动，另一方面需要随时要面对突如其来的紧张感和挫折感。不能遇到小小的挫折或失败就丧失信心。曾记得有一个故事，英国首相丘吉尔在一所大学演讲时有人问他“您成功的秘诀是什么”？丘吉尔毫不犹豫的说：“决不放弃，决不决不放弃，决不决不决不放弃”是啊！还有什么要比放弃更可惜呢。这仅仅是个开始，如果一开始就不能勇敢的面对一切，那么以后在充满坎坷崎岖的漫漫人生路上又该如何勇敢的走下去。

就工作来谈，不分工种，先不说会不会干，工作前我认为首先得保持一个健康的心态，这很重要，心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。要对工作感兴趣视工作为一种乐趣，要是对自己的工作都反感了，那只会扼杀了自己的进取心和创造力。还要怀着热爱工作的心去做事，认认真真，精益求精。

记得有一次支架的进液过滤器坏了，换了一台新的，出于好学，我把旧的拆开看了看，结果只是一个密封坏了，并没什么大问题，这让我很费解。作为一名检修工当发现故障的时候还没搞清原因的真正出处，而盲目的直接更换新的部件，实在是亵渎工作。然而类似这种情况在工作中比比皆是。

所以我们每位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的快乐，成功与荣耀。

心态决定着工作，工作却牵连着安全。

安全事故，在煤矿以致社会谈起这个无不让人谈虎变色，随着能源生产的快速发展，生产事故已成为威胁人们安全的定时炸弹。一定要将安全生产与切身利益紧密结合起来，认识到“安全责任重于泰山”、“安全就是最大的效益”，真正的将安全工作落到实处，从个人抓起。我矿的安全措施是做的很好，但是不意味的真正的安全，我们每天在强调安全生产，但是到了实际操作中，却是处处都违规操作，看见领导视察马上停下，领导走后照旧搬弄，这让我觉得很讽刺，真是掩耳盗铃。千里之行，始于足下．任何事故隐患的根源都是微不足道的，只有从自己做起，从身边做起，杜绝自己的违章蛮干，阻止身边的安全隐患，才能彻底消除危险。

除工作外，在生活中我始终牢记着毕业时授业恩师对我说的一句话“经营好你的人际关系，它将是你人生的一大笔财富。”我不是富二代也不是什么子弟，背井离乡独自一人让我明白“多一个朋友，多一条路”的重要性。想想在如此竞争激烈的社会想要站得住脚跟，一个人的力量实在是微不足道，因此每结交一个人的时候，就特别的用心，尽自己所能的帮助他人。或许有一天自己有了难处或者不便，也许当你还在焦虑中已经有人帮你解决了。这个人就是你的“关系”。这也是许多成功人士不可或缺的一种能力。

半年了在此期间很多的收获都是以前所未有的。其中最大的收获应该说是工作后的生活让我懂得了珍惜。亲情友情爱情还有知识机遇幸福。曾经所有的美好都围绕在身边的时候，洒脱的自己却只顾着那些荒唐的豪情，漠视一切。过分的玩弄光阴，最后还是玩弄了自己。当自己在这里独自的遭罪的时候，才发现曾让自己觉得最耀眼的却都是神马浮云，而那些本来属于自己的有的已经错过有的正在渐渐的失去。正所谓得不到的想拥有，拥有的不懂得珍惜，失去了才懂得珍惜。当走完这一过程后，再回首，恍然大悟懂得珍惜才配拥有。这也是一个成长，成长总是要付出代价的。

岁月流逝，我开始了解到很多站在高峰上的人，他们努力工作是因为他们真正地热爱工作。任何行业中往上爬的人都是完全投入正在做的事情，且专心致志。衷心喜爱从事的工作，自然也就成功了。

“路漫漫其修远兮吾将上下而求索”收获的，我将一如既往，保持其良好发展，不足有之，那将是我工作更进一层楼的必需，一定不负领导的期望。

文档为doc格式。

工作煤矿的心得体会精选篇八

煤矿对于我们每个人来说并不陌生。在农村长大的我，在很早以前也并不能真正的认识和了解煤矿。在大多数人们眼里，煤矿是危险的。虽然在外打工或工作的人层出不穷，但很少有人愿意去煤矿干活或工作，用人们的话说就是去煤矿是没有出路的出路。

也许有许多同学学习煤矿这门专业是家人的要求下而选择的，认为现在煤业有好的前途，更可以挣钱。而对我来说，家人是反对的，他们不希望我做这种危险的工作，学这门专业是我自己要求的也是自己选择的。虽然由于种种原因，但当我们真正学习了这门课程，我们的担心是多余的，我们的心里也踏实了，煤矿并没有我们想象的那么可怕，我们的选择并不是错误的。

煤炭的发展至关重要，它不仅是重要的能源，而且也是最重要的工业原料，并且煤炭在我国能源消费结构中占70%左右的比重，我们要用科学的、经济的角度去认识他。随着现代化技术的发展我们并不用担心太多或承担太大风险。我们要放宽心态，认真对待事实。

现在我们只有努力学好课本专业知识，为以后的发展打下良好的基础。我们要有一种做什么就要做好的心态去对待学习。

俗话说：开弓没有回头箭。当我选择了这条路，我就会走下去，并且认真的走下，在自己平凡的岗位上，体现自己的价值。

工作煤矿的心得体会精选篇九

煤矿考核工作是保障矿山安全生产的重要措施之一，也是推动企业发展的关键环节。多年来，我在煤矿考核工作中积累了一些经验和体会。在这里，我将从定期考核的目的与意义、考核指标的设置、考核结果的反馈与奖惩激励、考核中存在的问题以及改进方法等方面进行总结和分享。

首先，定期考核的目的与意义。煤矿考核是通过评估个人、团队和企业的工作表现，评估其工作效能与工作态度，以及对工作任务的完成情况进行量化评价，从而激励煤矿从业人员健康快速发展。定期考核能够切实地了解煤矿工作现状，并通过评估成绩来发现问题和弱点，促进煤矿持续改善和创新，最终提高煤矿生产效率。

其次，考核指标的设置。在考核指标的设置过程中，需要准确把握煤矿的特点和实际情况。评价指标应具有针对性和可操作性，以便考核人员能够根据实际工作情况进行考核，并为煤矿提供可行的改进方案。常见的考核指标包括安全生产管理、技术创新、资源利用效率、绿色生产和企业经营等方面，这些指标可以定期调整和完善，以适应煤矿的需要和社会的发展。

第三，考核结果的反馈与奖惩激励。对于考核结果的反馈和奖惩激励，应遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工的积极性和创造性。考核结果应及时通报给煤矿从业人员，通过正面激励和适当的奖励来鼓励他们，在工作中克服困难，创造佳绩。同时，对于考核不合格的人员，应及时给予指导和帮助，引导其改善工作表现，提升工作能力。

第四，考核中存在的问题。在煤矿考核工作中，也存在着一些问题和困难。首先，考核标准与实际工作不相匹配。有时候，考核指标过于理论化或具有一定的片面性，无法体现煤矿实际工作中的复杂性和特殊性。其次，考核结果被滥用或泄露。一些考核结果可能被用于个人攀比或不正当的竞争，这会严重影响工作氛围和团队合作。此外，考核结果的权威性和公信力也需要进一步加强，以确保考核结果的公正和可信度。

最后，改进方法。为了解决上述问题，需要进一步完善煤矿考核制度和机制。一方面，要加强考核标准的科学性和操作性，结合煤矿的实际情况设置具体、明确的考核指标。另一方面，在考核过程中，要注重员工的参与和反馈，建立健全的沟通机制，使员工对考核有更多的认同感和参与感。此外，建立煤矿考核工作日常管理制度，加强对考核工作的监督和检查，确保考核结果的真实性和准确性。

总之，煤矿考核工作是切实推动煤矿持续改进和发展的重要手段。通过定期考核，能够准确地了解煤矿工作现状，并提供有效的改进方案。然而，考核过程中也存在一些问题和困难，需要通过改进和完善制度机制来解决。相信在不断探索和改进的过程中，煤矿考核工作将更加高效和科学，为推动煤矿持续发展做出更大的贡献。

工作煤矿的心得体会精选篇十

煤矿整顿工作是保障矿山生产安全、提高矿工工作环境的重要手段。在参与煤矿整顿工作的过程中，我深刻感受到了随着改革的深入，矿山安全生产形势逐步好转的希望。以下是我对煤矿整顿工作的心得体会。

首先，煤矿整顿工作需要从改变管理思路开始。在整顿工作中，我们通过组织煤矿安全生产大检查，全面排查存在的安全隐患，强调预防为主，注重长期机制的建立。过去，我们对于煤矿安全问题常常是消防灭火，临时应付。然而，我们应该明白，煤矿安全问题是与管理密不可分的。通过整顿工作，我们有机会深刻反思管理中的疏漏，明确责任分工，建立科学的安全管理制度。

其次，煤矿整顿工作需要加强员工的安全意识培养。安全生产是煤矿整顿的核心内容之一。在整顿工作中，我们组织了员工安全教育培训，通过讲座、实地指导等形式，提高员工对于安全生产的重视程度。平时，我们通过开展安全知识竞赛、安全理论学习等方式，激发员工对于学习安全知识的兴趣。只有真正增强员工的安全意识，才能做到主动发现问题、及时解决问题，避免事故的发生。

第三，煤矿整顿工作需要借助新技术的力量。煤矿安全生产面临的一个难题是矿山通风问题。过去，我们传统的通风设备往往效率低下，无法及时排除矿井中的有害气体。在整顿工作中，我们引进了新型通风设备，通过精确的控制系统，可以自动监测和调整通风参数，保证矿山内的空气清新。此外，我们还利用无人机技术进行矿井巡查，能够准确了解矿区的情况，及时发现安全隐患并处理。新技术的运用，不仅提高了生产效率，也保障了员工的生命安全。

第四，煤矿整顿工作需要加强对煤矿企业的监督检查。只有定期进行监督检查，及时发现问题，并提出整改意见，才能保证整顿工作的稳定进行。通过不断的监督检查，我们加强了对煤矿企业的约束力，推动了企业安全生产的改善。同时，也切实保障了员工的权益，避免了员工在无法治理的环境下工作的困境。

最后，煤矿整顿工作需要加强与各方的沟通与合作。在整顿工作中，我们与政府部门、技术专家等密切合作，共同探讨解决方案，推动整顿工作的进展。同时，我们与员工进行充分的沟通，倾听员工的意见与建议，并通过开设员工代表会议等方式，促进企业与员工之间的良好关系。只有凝聚力量，才能共同推动煤矿整顿工作的顺利进行，实现矿山安全生产的目标。

总之，参与煤矿整顿工作让我深刻认识到煤矿安全生产中存在的问题和不足。通过改变管理思路、提高员工安全意识、借助新技术、加强监督检查和加强沟通合作，我们可以逐步解决这些问题，实现煤矿安全稳定生产的目标。我相信，在改革的推动下，煤矿整顿工作将取得更大的成效，为煤炭工业的健康发展做出贡献。

工作煤矿的心得体会精选篇十一

1、抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

xx镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，20完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的`积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

2、抓好包村挂点工作，确保一方稳定。

在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务。

（1）健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工维权搭建平台。

（2）积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。

（3）情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

二、认真学习，不断加强党性修养。

学习是智慧的源泉，是创新的基础。

我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

（1）坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部。

（2）从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。

（3）以开展“机关效能项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

三、严于律已，勇作廉政建设的表率。

能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种诱惑，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够；抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄；只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少；知识的更新还远远跟不上时代发展的需要；同事沟通少、交流少。

今后将更加继续努力，开拓进取，为构建和谐平安xx而努力。

工作煤矿的心得体会精选篇十二

今年，我矿各级工会在公司工会和矿党政的领导和支持下，按照工会工作主要思路，以班组建设为主线，以双增双节活动为手段，以深化民主管理为依托，以创造效益最大化为目的，着力解决“两个”维护中集体与个体最关心、最直接、最现实的利益问题，维护了矿区稳定.

一、深化阳光工程，构建和谐矿区。

一是筹备、召开了平沟煤矿九届二次职工暨十一届二次会员代表大会，会上对9名矿导班子成员进行了民主测评，对“双文明”单位、模范职工之家、先进班组、先进班组长、先进工作者及工会积极分子、优秀群安员进行了表彰奖励，在九届二次职代会上，共征集到职工代表提案79件，立案61件，会后，我们及时召开了提案交办会，将提案落实到人。

二是深化班务公开，全面落实“二实”、“四查”、“三问”、“一解释”工作法。“二实”即讲实情、说实话，按照队务公开程序和形式坚持有什么就公开什么.“四查”即职工可以随时查询月度全队工资总额、安全责任奖罚、材料费奖罚、各班组二次分配情况。“三问”即对分配中不清楚和考核不明的均可向班长、核算员及区队领导查询。“一解释”即是对职工反映问题区队及时进行实事求是的解释，从而使员工的心里更踏实、更亮堂，工作干的更有劲.

三是加强了监督检查力度，将矿(队)务公开工作的检查纳入了“双文明”考核之中，矿工会每月与驻矿纪检组一同组织队务公开执法执纪检查，确保了公开的真实性、及时性、实效性，较好地落实了职工的知情权。

二、以质量标准化为重点，深入实施班组精细化管理。

生产经营工作、党支部工作同部署、同考核、同奖惩.重点做了以下几方面工作。

一是不断强化职工的安全意识，要求各科队充分利用班前会大力宣传安全工作的重要性和安全生产的严峻形势，部署当班安全工作重点，开展“风险预控”、“员工岗位描述”、“每日一题”等活动，确保员工始终以良好的精神状态，上安全岗、标准岗。

二是在现场推行安全评估程序，将危险源辨识、风险预控内容、手指口述法纳入安全结构工资考核之中。要求从管理人员到各岗位每一位员工在井下工作中，要谨记职责，规范作业，注重强调现场操作过程中需要注意的安全工作细节，及时发现和消除一切安全隐患，不断增强业务技能和安全意识.使员工达成危险源辨识是目的、风险预控是核心、手指口述法是方法的共识.

三是建立“站板栏”，在各作业现场建立考核站，置有岗位工作标准，各类考核卡等;在作业现场井下、地面设置看板;在区队建立公示栏，用以公布班组奖励情况。

四是在当班工作结束后，要求班长及时组织员工之间进行自评、互评，并把当班工作中尚未及时处理的安全隐患反馈给下一班，同时接受四位一体的现场考核，即由跟班队长、验收员、安质员和下一班班组长对本班现场作业情况进行考核验收，使班与班之间形成互相监督、互相促进、人人有责任、个个有压力的安全氛围。

五是实行班组建设四卡管理，实现班组pdca循环运行模式.我们对员工实行从班前会到现场工作结束的全过程考核，按照a,b,c,d四卡运行办法，形成安全结构工资，实现了日考日清月结月评.并在第二天班前会上对当班职工质量标准得分进行公布，使职工明白自己在工作中存在哪些不标准行为，以便在今后工作中改正。

六是以考核激励为保障，发挥表率示范作用.我们把竞争机制融入到班组建设的全过程，形成了横到边、竖到底、层层有人抓、级级有人管的激励保障体系.各科队都结合本单位实际制定了班组竞赛奖惩办法，每月评选出一个红旗班组进行奖励.在各单位评选出来的红旗班组基础上，矿工会从基础管理、安全管理、质量标准化、生产任务、民主管理、思想政治工作六方面，按采煤、掘进、机通运三个组，分别评选出一个标杆红旗班组进行月考月评月兑现，每个标杆红旗班组奖励1000元，并在平沟煤矿班组建设“夺旗”竞赛牌板上张挂红旗，以增强实效性.对连续三个月夺得标杆红旗班组的单位，经矿工会审核认定后授予红旗单位称号，由矿奖励科队1000元。同时强化员工考核评比奖励，建立了“三工”并存，动态转换的激励机制。每月末都要评选出当月工作成绩突出的个人进行嘉奖。使班组学有典型，职工赶有目标，从而进一步推动了全矿工作向精细化管理迈进.

三、双增双节降成本经济创新促双戚。

过程、全方位的成本控制体系，做到“人人头上有指标，个个肩上有任务”，并把材料节超与科队的安全结构工资挂钩，进一步提高了职工的节约意识.四是积极开展合理化建议活动，提出了“合理化建议=日常工作+改善”思路，使合理化建议活动与每名职工的本职工作有机地结合进来，扩大了活动的覆盖面，强化了活动的'实效性.今年1-10月份全矿节资降耗260.44万元，提合理化建议89条，采纳81条.

为使经济技术创新，科技兴矿意识渗透到每个职工的行为当中，我矿把提高职工素质、培育知识型职工、创新型团队当作企业和班组建设活动发展的动力与源泉常抓不懈.

一是狠抓业务技术素质培训.本着个性与共性、理论与实践、突出重点与兼顾一般、集中培训与自主学习“四个相结合”的原则，分期分批对班组长及特殊岗位职工进行培训，今年我矿共举办班组长培训8期、安全培训35期、oa系统培训7期，有1427人参加了培训。同时利用“师带徒”、“安全传帮带”、“现场岗位说教培训”等有效形式，强化“一对一”的技能培训，有效促进了区队班组整体素质的进一步提升.

二是大力开展岗位练兵技术比武.积极开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，将日常的一日一题、一周一课、一月一考的岗位练兵与每年一次的全矿岗位技能比武相结合，鼓励职工干中学、学中干.今年参加技术练兵的职工有1784人次;我们举办了7个工种的技术比武活动，有111名职工参加了理论考试与实际操作的比试.选派了7名职工参加了“神华乌海能源杯”职工职业技能大赛，有3名同志取得了第三名.对在岗位技能比武中涌现出来的技术标兵、技师除给予一次性嘉奖外每月还有一定的技能补贴，此举大大激发了广大职工学业务、钻技术的热情，在全矿营造了全员你追我赶的学习热潮，岗位练兵比武活动已成为了培养和造就一批业务尖子的大熔炉、大舞台，促进了区队班组安全技术管理水平的稳步提高.

四、以文化引领安全、深化安康杯竞赛。

今年，我们紧紧围绕安全生产的中心任务，积极开展富有成效的亲情化安全教育活动，把亲情化安全教育贯穿于安全生产的全过程，力求形式新颖、内容丰富.积极向职工灌输“安全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企业之所系”的亲情教育理念.努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育文化.

矿队两级工会开展了“安康杯”职工答题活动、安全知识竞赛、“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动、为一线职工缝补工作服、夫妻签订安全生产联保单、送安全水杯、安全手套、安全签名等行之有效的活动，用真情感化职工，用亲情教育职工，使广大职工真正从思想上重视安全工作，在工作中注意安全，变“要我安全”为“我要安全”.在群监队伍建设上，我们召开了群监员工作会议，调整了群监员队伍，要求群监员坚持做到上岗必须签到，下班必须汇报，班中仔细排查隐患、严反“三违”，填写记录认真，隐患整改落实到位.今年1-10月全矿75名群监员共查出c级隐患8502条，处理8502条.

五、温暖工程凝心力兴办实事暖民情.

一是大力做好“送温暖”工作.我们一方面建立健全了困难职工档案，开展领导结对子活动;另一方面根据困难职工困难程度确定慰问金，做到区别情况，一户一策，因人施助、因难施帮，注重实效.并对因子女上学致贫、因病致贫等特殊困难职工家庭进行重点关注，及时协调帮助困难职工获得公司、政府的救助。20春节期间我们走访困难职工247户，将47650元资金送到困难职工手中，把党的温暖送到了职工的心坎里。同时，我们大力倡导互助互济献爱心活动，今年开拓一队有一名职工得到本单位职工的3700元爱心捐助.

二是积极做好班中餐的监督工作，确保职工吃上足量卫的班中餐.我们投资20余万元为井下职工发放了班中餐餐具，实行了班中餐刷卡制度，让职工自己根据自已的口味刷卡购买班中餐.同时制定了平沟煤矿班中餐监替管理办法，成立班中餐监督检查小组每天两人一组跟班考核班中餐成本，对每餐饭所用原材料现场称重、计价、登记、汇总、签字、上报;并对班中餐食品质量、食品卫生、环境卫生等进行监督检查并按考核表考核打分.

六、女工工作方面。

1、举办了踢毽子、跳绳、齐心协力等文体娱乐比赛活动，表彰了19名优秀女工.

2、开展了“亲情暖人心，携手保安全”井口送温暖活动.24名女工家属协管员带着绿豆汤、矿泉水等慰问品到井口慰问下井职工，以实际行动积极营造安全生产氛围，为矿井的安全生产加油鼓劲.

3、幸福社区联保站以“家属情意浓，绣出平安情”为主题，开展了“为一线职工缝补工作服”活动，14名协管员们为一线职工缝补工作服90余件.

七、凝心聚力展特色，职工文化生活丰富多彩.

今年，我矿举办了迎新春袂歌、高跷、舞龙、舞狮表演、元宵灯展、焰火晚会，“安康杯”职工排球大赛.“十一”拔河比赛，组队参加了公司工会“安康杯”职工乒乓球比赛、乌海能源公司职工歌咏大赛、乌海能源公司“洗选杯”排球邀请赛，这些活动的开展，活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，极大地激发了广大职工敬业爱岗热情.

八、自身建设方面。

一是利用例会组织工会专兼职干部深入学习，增强了工会干部的服务意识、创新意识、效率意识。二是修改完善了《平沟煤矿工会墓层科队建设职工小家验收细则》，进一步推进了全矿职工之家建设.三是加强3工会信息网络建设，使工会信息工作得到了全面、客观、及时、准确的反映.每月定期出版《平沟煤矿工会简报》，为全矿工会工作交流搭建了一个平台.

存在的不足:。

1、班组建设工作按照规范化的要求发展不平衡.部分领导干部认识不到位，班组建设考核只以生产任务为主，班组精细化管理、材料消耗考核没有落实到位。

2、维护职工权益、劳动争议调解方面还存在差距.