考察独秀书房心得体会范文 考察独秀书房心得体会范文图片(七篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题考察独秀书房心得体会范文一

(一)经营(企管)部情况

经营部下设财务、劳资、企管三个版块。其中企管部职能主要是对各单位及正职考核、材料等标的管理、合同管理、erp系统、修缮项目等的管理。编制情况为：部长1人，科员3人(其中2人分管材料计划等申报工作)。

(二)工作的亮点

1.该公司考核紧紧围绕“全面预算管理”“成本精细化管理”体系运作，各单位定岗定编、燃料、动力、材料消耗、其他支出均进行核定量化，并层层分解，逐级落实到各班组、各环节、各岗位，形成全方位的预算执行责任体系。考核分为对单位的考核和各单位正职的考核。

a、对单位的考核：考核指标为产量(核定单价：吨焦工资单价测算单价为 x元/吨、发电度数工资单价为 x元/万wkh、粗苯产出率工资单价为 元/吨、焦油产出率工资单价为x元/吨)材料、耗电、计划外修、影响生产时间(并折合成产量)。

公司对各单位或部门根据核定的岗位工数与岗位工资基数，实行工资总额包干，原则上增人不增加工资，减人不减少工资。鼓励各基层单位合理安排用工，最大限度的减少人浮于事现象，提高劳动效率，增加职工收入。

产量完成计划，方可得奖。公司出现重大人身伤害事故免除奖金的50%。当月出勤班数必须达到21个班以上，方可得奖。

b、对中层管理人员的考核：根据其工作性质，实行岗位工资，并进行切块挂钩考核，挂钩任务(焦炭产量)、经营(利润、成本费用、支出)、质量(焦炭质量、安全质量标准化、环保、节能减排、企业文化、政工、公司安排临时性任务)、安全(事故)等指标。

各单位正职每月要填制“正职月度工作情况考核表”，对当月主要工作完成情况做出简要总结，于次月3日前经主管领导签字评分后交经营部(企管)，不提交领导签字考核表的，挂钩本职工作部分工资免发。

单位副职的岗位工资为正职岗位工资的90%。副职考核工资为正职考核后应得工资的90%，其中：10%部分由正职对副职实行二次考核，由正职填报 “副职月度工作情况考核表”。正职对副职的考核表于次月3日前交经营部(企管)，正职不对副职考核的扣正职考核后工资的10%。

主管领导对正职工作情况考核、正职对副职工作情况考核，实行百分制考核，按分管工作完成情况、工作态度、责任心、积极性、工作是否有失误以及交办任务完成情况进行打分考核，按分数比例兑现挂钩部分工资。

2.精细化管理

各单位实行精细化管理考核，考核办法及标准明确，项目合理、量分准确、切合实际、便于考核，我们深入到化验中心进行观摩学习，确实值得公司推广学习。按照公司精细化管理要求，填写a、b、c三卡。a卡由本人填写签字，班组考核打分(班组长由车间考核打分);b卡由班组汇总，公示每日考核结果;c卡由单位汇总，公示月度考核结果。三卡考核结果要求必须一致。

各单位按照公司规定的分配方法及单位月度考核结果分配绩效工资，并将分配方法及分配结果进行公示，杜绝考核后人为加分或扣分现象。

经营部(企管)对各单位的精细化管理考核工作，每月进行一次督导检查，并加大对中层管理人员的考核力度，挂钩工资由原来的100元提高到200元，对考核中违反以上规定的，按挂钩工资比例进行扣罚。

(三)我们的差距及改进点：

我公司实行绩效管理以来，重点对部门绩效情况进行监控，在激励上力度不明显，甚至出现了为考核而考核的局面。本人认为：考核不是最好但是最有效的手段，公司目前满负荷生产，员工劳动强度一定程度上加大，但在激励上却是1/3负荷一致。鉴于此员工生产积极性不高，得过且过，关注流失员工后公司的态度。

任何一套管理模式不可复制拷贝，不能搞拿来主义。我们要结合实际对考核出现的问题进行分析、梳理，提出我们的思路。马上公司要进行x年上半年总结回顾，我们要重新打量现运行绩效考核指标，对不可控、考核模糊的指标要重新修订，在工资分配上凸显激励性。

我们企业管理拘泥于表面工作，就单基层管理方面公司先后引进6s、oec管理、规范化操作、iso9000体系、绩效管理、十项强化管理、定置管理、军事化管理等，但管理的起色不是很大，这值得我们去反思。我们没有专注做好一件事情，我们当前就是要把规范化操作工作做好、做扎实，避免因操作不当等造成不必要的后果。

以上是自己不成熟的想法，恳请公司领导谅解!

主题考察独秀书房心得体会范文二

，x，x族，出生，籍贯，大学本科学历，参加工作，加入中国共产党，现任。

一、主要工作简历：

.-.x大学系专业读书;

.-工作。

二、德才表现

1、思想政治素质。能坚持四项基本原则，坚持执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的xx大和xx届三中、四中全会精神，认真贯彻执行上级工商局的各项决策。努力践行“三个代表”重要思想，不断提高自己的理论水平和思想政治素质。树立正确的世界观、价值观、人生观，刻苦学习为人民服务的本领，思想政治素质较好。

2、能力素质。有较强的理论和政策水平，能运用所学到的理论知识指导实际工作，以党的路线、方针、政策和国家法律法规为准则，坚持实事求是，一切从实际出发的工作作风。该同志熟悉本岗位工作，能较好地运用掌握的知识处理工作中的问题。工作有计划，工作思路清晰，有自己的工作方法，注重工作实效，平时工作能做到忠于职守，敬业爱岗，勤政为民，密切联系群众，努力完成好上级布置的工作任务。

3、工作作风。该同志有较强的工作负责心、平时工作勤恳踏实、上进心强，工作效率高，对本职工作认真负责。

4、廉政方面。在平时的生活工作中，善于团结同志，为人正直。作风正派，依法办事，原则性强。能自觉学习，遵守中纪委、区纪委、玉林市委关于廉政建设的有关规定，考察中没有听到不廉洁问题的反映。

5、综合素质。该同志能够服从组织需要，听从领导安排，有较强的独立完成本职工作能力。工作认真负责，协调能力较强，政策理论水平较好，熟悉业务知识，能很好运用法律法规处理工作中的问题。

三、遵纪守法情况

1、计生情况。该同志已结婚，配偶。该夫妇于xx年(凭证)生育一胎x孩，没有违反计生条例、法规的行为。

2、该同志没有签批、借贷、担保借贷“两会一部”的问题。

3、该同志坚决拥护党中央、国务院依法取缔邪教“*”组织的决定，自觉与党中央保持一致，该同志及其家属都没有参与“*”非法活动的行为。

四、存在不足

工作有时还不够主动。

五、民意情况

至，我们一共找了x位同志进行个别谈话，其中工商所领导x人，股长x人，副股长x人，一般公务员x人均认为可提拔为。

主题考察独秀书房心得体会范文三

近年来，*经济发展迅速，基础设施、生态环境、产业培育、城市建设和新农村建设达到了一个新的水平。具有以下特点：

1.资源开发支撑的经济发展势头强劲。*资源丰富，矿产品种齐全，储量大，尤其是以石油、天然气、煤炭为主的各种资源，对经济的拉动作用很大，资源型经济结构的特点非常明显。哈密雅满苏60万吨球团矿.鄯善县吐哈油田甲醇厂.广汇燃气厂.达板城风电厂.库车液化汽厂.伊宁电石厂.阿。

克苏中石化塔河分公司等一批知名资源开发企业，年产值超过数亿元，具有明显的拉动作用。

2.以道路建设为重点的基础设施相对完善。*地域辽阔，无论走到哪里，道路平坦、宽阔、整洁、四通八达，两侧绿树成荫。城市道路多为双向四车道，昌吉达到双向十车道；省道两侧有10米左右的预留带和绿化带，为以后的道路改造升级留有余地。*现有民用机场12个，航线92条，形成了以乌鲁木齐为中心，连接国内外65个大中城市和11个国外城市的空运网络；铁路营业里程已达2998.5公里；公路里程已达9万多公里，形成以乌鲁木齐为中心，以7条国道为主骨架，89个县市全部修通三级以上柏油路，99.5%的乡镇和93%的行政村通过公路，形成了与国内城市、县乡相连的公路交通网络。随着公路建设的加快，*与周边国家的经贸交流日益紧密，沙漠绿洲之间的人流和物流日益活跃。

3.以结构调整为中心的农村经济繁荣活跃。产业结构调整是加快农村经济发展、增加农民收入的重要措施之一。哈密提出了压粮、减棉、扩经、增草的思路，鼓励和引导农民积极种植。

、葡萄、瓜果等高效经济作物；吐鲁番积极引导农民依法、自愿、有偿流转土地，建成亚尔乡万亩温室生产基地，建设日光温室大棚2438座，初步形成了以果菜和反季节葡萄、哈密瓜为主，叶莱、花卉为辅的多元种植结构。阿克苏温宿县建成10万亩生态园，定植节水灌溉果园8000多亩，每亩收入近万元。农业生产的规模效应十分突出。

4、以高效节水为手段的生态保护效益明显。高效节水灌溉方式是*节约水资源、保护生态的有效手段。哈密地区干旱少雨，自然条件和我们相似，近年来，他们在城市入口建设绿色通道，动员机关干部每年劳动一个月，采用自流滴灌技术，建成23公里长、25米宽的防风林带，成活率达到了98％以上，生态环境得到有效治理。阿克苏自治州在一片土壤贫瘠、盐碱肆虐、草木稀疏的荒原上开展了柯柯牙节水绿化生态工程建设，应用滴灌技术，累计造林8.4万亩，营造出一道南北长约25公里、东西宽约4公里、集多种生态林、经济林于一体的“绿色长城”，彻底改变了原始荒漠面貌。库尔勒市组织开展了龙山绿化工程，组织机关干部、解放军战士、普通市民参加义务劳动，采取背土上山的办法，运用滴灌技术植树造林5万亩，改变了库尔勒市的生态环境。

5、以各类园区为载体的工业发展后劲十足。园区经济是*发展的又一特点。每个地区都有形式多样的工业园区和专业园区，有些园区已经打破地域界限，联合成立共同的综合工业园区，合理分配收益，整合了资源、促进了企业发展。鄯善县建立了以石油化工、天然气、甲醇项目为主的石化园区，以70多家大理石加工项目为主的豪盛石材园区；乌鲁木齐集聚化工、物流及电子机械，食品医药、家具制造等项目建成经济技术开发区；昌吉天业工业园区注重发展循环经济，利用煤炭发电，电石和盐巴生产节水材料，以产生的废料生产水泥，实现了废弃物的零排放；库尔勒轮台县拉依苏园区不仅聚集工业项目，还在园区内新建学校、住宅，聚集功能更加完备，效应更加明显，园区为企业发展搭建了良好平台。

6、以规划管理为先导的城市建设特色突出。在昌吉、石河子、库尔勒市我们看到一个个各具特色的中心广场、生态林带、湖面水系、民族风情建筑等，城市建设速度较快，城乡面貌焕然一新。石河子市的城市规划于上世纪五十年代，规划面积460平方公里，经过近60年的建设，完成建设300多平方公里，几十年的建设中，道路、林带、建筑物基本没有拆迁过，最早建设的政府办公大楼如今还作为博物馆完好保存，形成了布局合理、功能明确、发展协调、生态良好、基础设施完善并具有民族特色的城镇体系。全区有22个城市的建成区绿化覆盖率达到30％以上，人均公共绿地6.32平方米。小城镇人均公共绿地超过4平方米，有四分之一的建制镇建设了公园。全区有6个城市绿化覆盖率超过35％。

7、以口岸建设为窗口的对外开放层次较高。*与俄罗斯、哈萨克斯坦等八个国家接壤，在发展边境贸易方面有着得天独厚的地缘、人文优势。现拥有国家批准的一类开放口岸16个，其中陆路口岸14个，航空口岸2个；二类开放口岸11个。位于伊犁的霍尔果斯口岸，已建成联检厅、办公楼及银行、邮电、仓库、货场及边民互贸市场等基础设施，具备年出入境旅客300万人次、进出口货物*万吨的通关能力，一座新兴口岸商贸城市已初具规模。博州的阿拉山口口岸年过货能力达到1000多万吨、旅客10万人次，边贸经济促进了当地经济发展。

8、以信息技术为基础的科技应用水平领先。这次考察的几个大型企业，均在广泛应用信息化技术管理企业。*特变电工在应用信息技术后，提高劳动生产率50％以上。总书记在参观特变电工后题词：“特变电工这些年发展的实践充分证明了，在地处*这样落后地区，照样可以吸引人才、培养人才、发展高新技术”。鄯善县的厂汇公司，是集液化天然气生产、运输、利用为一体，跨地区经营天然气的公司，注册资本8亿元人民币，日处理天然气150万立方米，每天外运约350吨，在厂工作的工人只有寥寥几人，完全采用电脑自动控制，基本没有现场工作人员，大大提高了生产效率。*金风科技股份有限公司采用信息技术后，大大提高了新产品的设计能力，缩短了设计周期，提高了企业的核心竞争力。*美克家私、乌苏啤酒、燕京啤酒、安琪酵母等一批骨干企业，工艺流程基本上完全自动化，生产成本大幅度降低，竞争力明显增强。

这次赴*学习考察，是时隔二十多年后市委组织的一次规格高、规模大、时间长、行程远、考察最细致深入的一次。大家普遍感到近些年我们注重去发达地区学习考察、解放思想，但是由于地理位置、政策环境、区位特点相差很大，往往是看了激动，思想难动，回来不动。*和我们同处西部内陆不发达地区，地形地貌、气候条件、基础设施、人文资源都相差不大，前几年的发展水平也相当，都是经济落后地区。近十几年来，*抓住塔里木石油开发的良好机遇，经济社会取得了长足发展，经济增长速度和发展质量都高于我们，有很多经验值得我们总结学习，对我们加快发展有重要启示。主要是：

必须把制定符合地方实际的发展思路作为实现经济社会发展的前提。*的主要经验就是不断推进工业化、城市化和农业产业化。实践充分证明，加快推进工业化、城市化和农业产业化进程，建设区域经济强市、文化旅游大市、文明和谐之市是对的，符合酒泉发展实际，必须坚定不移地认真贯彻。

必须把优势产业培育作为实现经济社会发展的核心。经济要发展，产业是基础。*的产业发展规模效应十分突出，每个地州市都有几户年产值在几十亿元的企业，每一户企业的自我发展能力都很强，对地方经济社会的贡献都很大。我们的资源虽然没有*丰富，但还是有一定优势的。风电产业资源优势明显、区内大企业和科研单位比较多、矿产资源、农副产品资源也还比较丰富，具备快速发展的条件。今后，必须把产业培育作为经济社会发展的核心，做大产业、做长产业链，夯实经济社会可持续发展的基础。

必须把基础设施和生态环境建设作为实现经济社会发展的基础。制约我们发展的因素首先是基础设施建设水平低，生态环境恶劣。运输手段单一、离主要消费市场远、风沙大，也是我们的市情。必须把基础设施建设和生态环境保护放在重要位置，坚持不懈地抓紧抓好。

必须把扩大开放作为实现经济社会发展的动力。改革开放既是基本国策，也是必须坚持的方针。当今世界经济全球化步伐进一步加快，产业转移、国际分工已经成为主要经济现象。必须以更加开放的胸襟和姿态，主动迎接经济一体化时代的到来，主动吸引国内外知名企业来我市投资兴业，合作共赢。

必须把苦干实干作为实现经济社会发展的关键。小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干半点马克思主义都没有。*的快速发展，干部是重要因素。省十一次党代会提出了“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神，正是甘肃人民艰苦创业的生动写照。酒泉经济社会虽然有很大发展，但是任何时候都不能骄傲自满，放松脚步。否则，我们离标兵的距离就会越来越远，离追兵的距离就会越来越近，还很有可能成为我们新的标兵。居安思危，处盛世更需头脑清醒。

l、坚持把推进工业化作为全市经济社会发展的中心环节。酒泉和*各地州市的差距主要体现在工业发展水平上。要坚持“依托资源、盯住市场、发挥优势、开放开发、引强做大、扶优扶强”的基本思路，在做大、做强、做精、做细上下功夫，把资源优势尽快转变为经济优势。一抓引进。酒泉是欠发达地区，资本的原始积累没有完成，完全靠我们自己的力量实现工业化困难很大，必须把着力点放在扩大开放上。盯住世界五百强企业和国内大型企业集团，主动和他们交朋友，加强沟通和联系，请他们来参观考察，争取近年内有一户世界五百强企业落户酒泉；做好节会经济这篇大文章，主动参加各种节会，积极争取承办全省、全国的各种专业性节会，吸引有投资能力的企业来酒泉落户；加快口岸建设，酒泉海关要尽快开关，马鬃山口岸要争取早日复关，积极在策克口岸建立酒泉的办事机构。二抓帮扶。企业如何适应市场和政府如何帮助企业是必须要练好的两大基本功。政府部门要创造良好的外部环境，实现由“管”企业到“帮”企业的转变，把“一站式”办公落到实处，提高办事效率和办理范围；认真落实已经出台的土地、税收、工商管理等政策，不能一味强调部门利益，忽视企业利益，死扣条条框框不肯让步，保证各项优惠政策落实；加大帮扶力度，建立帮扶基金，落实部门帮扶责任，每个部门确定一名领导帮助一户企业，由部门和企业进行双向选择，解决企业在发展中遇到的具体问题。三抓园区。这次在*看的项目全部建设在园区。我们的园区建设还存在着聚集效应弱、产业集群不突出、基础设施建设不够、机制不活等问题。

必须发挥园区在工业化中的积极作用。园区建设要形式多样，不能固定一种模式，关键要有特色，允许商贸物流、餐饮服务、科研院所、居住小区等进入园区；机制灵活，允许园区企业异地纳税，只要是各县市区引进的企业，不管入住哪个园区，都可以享受本园区的优惠政策，产值、税收可以计入项目引入地，提高园区对全市经济的拉动作用；发挥好园区的管理服务职能，实现园区封闭管理，园区内土地划拨拍卖、项目审批、税费管理等都有园区自主负责。

2、坚持把推进城市化作为经济发展的重要着力点和载体。“十五”期间是酒泉城市建设速度最快的五年。三级城市体系基本形成，城区规模迅速扩大，城市功能逐步完善，城市面貌有了很大改变。推进城市化，要突出产业支撑、人口集聚两个重点，坚持专家规划、绿色建设、精细管理的思路，提高城市建设品位。一要坚持专家规划。在城市规划上不要怕花钱，特别是城市建设的整体规划，要请国内权威专家来做。规划过程要做到以专为主、专群结合，城市规模、功能设置、区划设计要征求人大代表、政协委员的意见，并向全社会公示，推进规划的科学化和民主化，调动人民群众参与城市建设的主动性和积极性。二要坚持绿色建设。提高整个城市的绿化率，城市现有绿地一律不许破坏，城市建设的建筑红线要后退，单体建筑的绿化面积要达到占地面积的50％以上，酒泉新城区现在已经行成的绿地再不能破坏，宁可少搞点建设，也要把城市绿地建设好，市县两级要成立园林绿化公司具体负责城市绿化。改变城市进出口面貌，加快绿色通道建设，各县市区的城市入口要建成至少10公里长、两侧各宽30—50米的绿色生态走廊，坚持宽林带、多树种、立体型、滴灌化，建设立体生态系统。加快城市水景建设。水是城市的灵魂。七县市区都要建设穿城而过或绕城而行、各具特色的水文化景观带，提高城市品位，改善人居环境。酒泉北大河景观带、玉门“三湖一园”、敦煌党河风情线、阿可塞金山湖水上乐园、金塔清泽溪、*水上乐园都要加快建设，肃北也要规划建设水文化景观带。三要坚持精细管理。城市面貌重在管理，要从小处着手，注意城市建设的一草一木、一砖一瓦，提高城市管理水平。切实解决好城市的脏乱差问题，加强经常性教育，提高居民的文明意识，实行严管重罚，改变不文明行为。四要聚集城市人口。继续深化户籍制度改革，今年可以探索取消农业户口的试点；深化社会保障体制改革，扩大保障覆盖面，今年城市最低生活保障范围要涵盖城郊失地农户，提高城市的吸引能力和保障水平，解决城中村、城郊村和失地农民的生活问题，防止出现拉美现象。

3、坚持把推进农业产业化作为新农村建设的突破口。酒泉是农业大市，农业发展水平较高。建设社会主义新农村，继续保持农业发展的领先位置，必须推进农业产业化。要以调整农村经济结构为先导、以建设节水型社会为基础,以发展规模经营为方向、以培育龙头为核心,以改善农民生产生活条件为抓手，谋划酒泉农业。一要调整农村经济结构。农业问题表面上表现为农民干什么?收入从哪里来?最终都反映在结构调整方面。调整农村经济结构是酒泉农业经济保持领先的关键，但是近年来步伐有所减缓，棉花一业独大，市场风险逐步增大。发展现代农业必须要把结构调整放在首位，主动适应市场需求，坚持稳定主导产业、培育新兴产业、储备接替产业，在稳定中求发展，在发展中求突破的方针，加快农业结构调整步伐。要把设施农业发展作为结构调整的突破口，采取市场引导、产业助推、政府扶持、科技引领等多种手段，在继续发展棉花、酒花、制种等传统优势产业的同时，重点发展日光温室、网式制种、优质葡萄等高效产业，坚持一乡一业、一村一品、整村推进，提高设施农业的规模化、产业化发展水平，形成几个规模在万亩以上的温室大棚小区。要积极研究接续产业的培育问题，压粮、减棉、增经、扩草，农业技术部门要积极引进新品种和新的种植方式，加大畜牧业和林果业的技术引进、培育、示范、推广力度，实现农村经济的可持续发展。二要建设节水型社会。发展新型节水农业是解决我市农业可持续发展、提高农业生产效益、增加农民收入的革命性措施。在*，节水灌溉已经深入人心，形成共识。哈密在推广节水灌溉中，政府第一年补助70％，第二年补助30％，第三年不补贴，经济效益和节水效果十分明显。棉花膜下滴灌技术每亩投入大约500元，亩均节水50％、合水费约60元，节地15％、增收约*元，增产20％、增收约300元，一年就可收回成本，农民还可增收60元左右。膜下滴灌达到了节水、省地、省肥、减少劳动力、增收的目的。有效调动了农民使用节水灌溉技术的积极性，节水灌溉目前已经成为*农民主动要求。要突出节水技术推广、水价形成机制改革和基础建设投入三个关键，提高水的利用效率和农业生产效率，推进农村经济实现新跨越。肃州、金塔、玉门、*、敦煌五个农业县要抓点示范、加大扶持力度、强力推进，三年内，水资源补偿费要调整到位，保证“十一五”期间完成100万亩的节水目标任务。三要发展规模生产。提高农民的单位劳动生产率和工作效率，减轻劳动强度，关键是发展规模经营。要努力适应现代农业的发展需要，在集中连片种植和土地适度集中上想办法，提高科技的应用水平和农业的规模效应。明年，各县市区都要确定几个节水措施和科技措施同步跟进的规模连片种植的示范点，推进现代农业发展。四要推进产业化经营。加快龙头企业建设力度，解决企业的生产基地问题，建立符合实际的企业和农民的新型合作关系，使企业和农民的利益关系一致，实现合作双赢。五要加快农村基础设施建设和生态环境建设。市县乡每年用于新农村建设的资金主要要用来改善居住小区的基础设施建设条件，吸引有经济能力的农户入区建设小康房。要利用已经成熟的节水技术，加强生态环境建设，金塔等县市在运用滴灌技术防风治沙上已经有成功经验，要大力推广，风沙沿线都要种植防风固沙林带，遏制生态环境恶化的趋势。

4、坚持把建设文化旅游大市作为提高人民生活水平的重点。经济要发展，文化是保证。*的文化产业做的非常到位。所到之处到处可以听到歌颂*的歌曲。乌鲁木齐的二道桥、昌吉的拉条子、阿克苏的馕都成为宣传*、介绍*的载体，很值得我们学习。酒泉是文化积淀很深厚的地区，在做大做强文化产业上我们的差距还很大。要坚持大众文化与高雅文化并举，文化产业和文化事业并重的方针，建设文化旅游大市。一要推出一批文化精品。每两年举办一次“酒泉．敦煌飞天艺术文化旅游节”，争取每年推出在国内有影响力的一部电视片、一台舞台剧、一本好书、一首歌颂酒泉的好歌、一幅好摄影作品或书法作品。市上每年要对优秀文化产品进行奖励，并且要作为一项制度坚持下去。二要加快文化旅游产业发展。现代传媒、新闻出版、文娱演艺、艺术培训、旅游等产业，坚持市场化的发展方向，深化改革、规范管理、大力培育。三要加大文化基础设施建设。突出公共文化服务、旅游、广播电视、体育、交通基础设施投入和建设，加大文化资源、非物质文化遗产、环境资源保护力度，提升全民素质。

5、坚持把各级领导班子和干部队伍的思想和作风建设作为促进发展的关键。*发展快的原因很多，干部队伍强烈的发展意识、苦干精神都值得我们学习。一要解放思想，勇于创新。我们这届班子要敢于刨新、勇于探索，树立“敢”字当先的意识，敢想敢试敢干敢于负责，少一点书生的文雅之气，多一点拼命三郎的果敢气势，看准了的事情就要有一种作不成不回头的勇气。要坚持走出去解放思想，与大市场、大企业对接，不能做井底之蛙。要摒弃小富即安意识和资源决定论，防止夜郎自大、无所作为两种倾向。特别在土地流转、规模经营上要有所突破。对那些思想僵化保守、长期打不开工作局面的干部，不管任职时间长短，一律进行调整。二要连续作战，坚持苦干。要坚持包挂制度，各部门负责人要包挂具体项目和生活困难的城乡家庭。每年安排机关干部参加义务劳动，今后机关干部每年参加义务劳动的时间要达到一周以上，加强机关干部和人民群众的联系，为全市经济社会发展作出实实在在的贡献。要减少各类检查评比，每月25日—30日为检查时间，其他时间不得干扰基层工作。三要立足当前，着眼长远。各县市区要结合当地实际，走自己的创新之路，认真学习消化*的经验，开展比发展、比特色、比规模活动，做到学有所思、学有所获、学有所为，反对照抄照搬、不思进取。四要加强对“三化”工作的领导。对重点、难点工作要成立专门的领导小组。近期要成立全市财经工作领导小组、城市化工作领导小组、土地流转工作领导小组，推进重点工作落实。

主题考察独秀书房心得体会范文四

3月17日—4月1日，由县委基层办、额敏镇委及社区书记、村队干部一行15人，到南京、苏州、杭州、上海、青岛等地进行了社区党建工作考察。考察团在考察期间，得到了各地组织部门的大力支持和热情接待。考察团参观了锁金山第四、炎武、古东、上岗、伊春路等社区，较详细了解了各地社区的建设。此次学习感受颇深，现将本人此行考察的情况报告如下:

一、各地社区建设的特点与经验

1、有较为完善的管理机构。本次行程所安排参观的社区服务中心，都有专职人员从事社区服务工作。作为具体协调负责此项工作的部门是民政部门。社区服务中心为居民提供各种服务。且所有的社区服务中心都有鲜明的标志。社区中心在内地社会的发展中起到了十分重要的作用。他们上为政府排忧解难，下为居民群众解决后顾之忧。

2、有完善的服务体系。在考察过程中，给我们留下最深刻印象的就是社区的服务项目较为完善。主要的服务内容包括了三个大方面:一是社会工作，如扶幼、青少年社区服务、小区物业、咨询、义工等;二是医疗服务，为有需要的居民提供各种医疗服务，或联系医疗点进行上门的服务;三是社会接待工作，积极与社会有关部门密切配合开展社区服务，根据实际需要新开设一些服务项目和服务种类，以进一步完善社区服务的内容等，如:设立社区律师。

3、有较强烈的公益意识。在参观和所听介绍中，我们强烈地感受到这些社区，对如何抓好社区服务工作是相当重视的，组织、民政部门也定期开会研究社区建设工作。同时，政府在每年的财政收入中，都按照一定的比例，直接投入到社区建设中，用于改善社区服务设施，服务环境和服务内容。他们视之为是稳定社会，实现以人为本的管理，增强香港市民归属感的一种重要的手段。例如，青岛伊春路社区提出的党建民主“三事制”活动，通过群众民主议事出题目、党员民主定事拿办法、党群民主干事促解决，充分电动党员群众参与社区建设的积极性和主动性，进一步提升社区的凝聚力和向心力。

4、有一批高素质的义工队伍。在考察期间，印象最深的是青岛的党建品牌“让党员在身边”活动中，社区设置的世滨党员服务站(或类式服务站)，这一服务站的负责人是一名德高望重的党员，从调解纠纷矛盾到为社区协调各种关系，能出力的都出力，能解忧的都解忧。

二、考察后给我的启示

1、提高认识，转变角色。从目前的情况来看，社区服务工作与内地还是不够完善的，还够细腻。当然，这包括有很多客观和主观的原因。从客观上来说，与我们的这项工作起步较晚，经济水平欠发达等有关。从主观上来说，就是我们的意识还跟不上，对抓好社区服务工作还缺乏一种紧迫感。只有我们提高认识，抓住机遇，急起直追，才是我们抓好社区服务工作的根本，才能从根本上提高居民群众的生活质量。

2、加大投入，夯实基础。社区服务工作是否能搞得有声有色，富有成效和富有旺盛的生命力，当然有很多方面的原因，但毋庸置疑与政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相应的投入，社区各类服务项目才能进一步完善。

3、改革体制，服务社群。目前我们的社区服务工作，就是涉及的部门较多，包括民政局、宣传部、组织部、综治办、人事劳动局、编制办、建设局、国土局、公安局、环境保护局、司法局、教育局、文体局、卫生局、计划生育局、科协、爱卫办、环卫局、税务局、总工会、妇联、团委、残联、信访等多个部门，由于职能与要求的不同，因此在开展社区工作过程中，往往存在着各部门自搞一套、政出多门或职能交叉重叠的情况。因此，建议镇委要把各有关部门开展此类活动都统筹起来，合理安排，把有限的资源真正利用好，以彻底解决各搞一套的弊端。

4、整合资源，拓展领域。这次对内地社区的考察，虽然时间很短，行程匆匆，但是我们一行却强烈地感受到，就是成立一个社区服务中心，必须要有完善的服务内容和项目，有充足的服务设施和可供选择的多种服务类别，最主要的是能根据时代发展和居民群众的需求而开设新的服务内容，换言之，就是居民群众有什么需要，就应该开设什么内容的服务。如:设立社区律师旨在援助有困难居民，提高群众法律意识，解决涉法涉诉问题。这一岗位的设置，得到了社会各界人士的欢迎，及时地化解了社会上的各种不稳定的因素。因此，我们要学习内地社区服务成功的做法，不断拓展服务领域，增强社区服务的功能，社区服务的方式可以是有偿、低偿或无偿，从代表最广大人民的根本利益的高度去开展社区服务。服务的质量，手段也要与时俱进。总而言之，我们社区的定位是服务而不是经济，社区要能真正起到“小政府，大社会”的作用，作为最基层的一个政权组织，我们一定要充分地利用好这一阵地，政府各级部门同时也要给予更多的期待和关注。

短短的行程，令我们收获甚大，内地经济发达地区在社区建设方面的丰富经验给我们留下了深刻的印象，我们要借鉴其成功的经验，为我所用。

主题考察独秀书房心得体会范文五

xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx单位xx职务。

主要特点：

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。

主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况：参加xxxx人，得推荐票xx张。

考察人：2021年x月x日

主题考察独秀书房心得体会范文六

________公司：

由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与贵公司商议双方合作事宜。

考察日期：_________

考察人数：_________

考察内容：_________

所有考察费用由我方负担，考察人员的住宿条件将不低于三星级酒店的标准。

我方联系人：_________

联系方式：_________

请贵方予以确认并回复。

单位负责人签字：__________

单位公章：_______________

____年____月____日

主题考察独秀书房心得体会范文七

为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合服务潜力，切实解决部分员工工作职责心差，用心性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验、好做法，**年*月*日至30日和**月**日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴中心卫生院和中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察状况报告如下：

一、基本状况**镇位于**市东北部，地处“两省三市”交界处，距**市约27.公里，车程仅半个小时。全镇总人口4万多。卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，20xx年业务收入为**万元。

*镇位于吉林吉南线公路（长春市至吉林市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，20xx年业务收入为**万元。

两个卫生院的规模，员工队伍和服务人口及技术潜力与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。

二、主要做法

他们用心围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化”上下功夫，在“体制”上动真格，在“改革”上见实效。针对实行基本药物制度后，出现了部分卫生技术人员用心性降低、吃“大锅饭”，推诿病人等问题和现象，研究制定了新的绩效工资考核分配办法，实现了维护公益性、调动用心性的收入分配机制改革新突破。

（一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。

（二）绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。

（三）绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资，各占50%。

（四）绩效工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。

基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等状况按月发放。个人扣除部分，纳入卫生院每月考核总量再分配。

奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-5%作为单位奖励基金，剩余部分根据考核结果发放。

奖励性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公共和专业岗位两部分进行考核，根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。

（五）绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化，能够明确得到员工的具体工作状况。这个结果是在同一个标准下产生的，能够从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。

（六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体资料基本一致，只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。

透过实施绩效工资考核分配办法，两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生机和活力。透过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。

三、几点想法

（一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际，调动全院各类人员的用心性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。

（二）召开职工代表大会，通报学习考察状况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见，构成良好的舆-论氛围。

（三）如果能够实施绩效工资考核分配办法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当，绩效评估要科学，要制定严谨科学的考核办法，构成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。

中心卫生院