离开舒适区的心得体会及感悟 走出舒适区的感悟(4篇)
- 上传日期:2022-12-31 04:28:29 |
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当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。优质的心得体会该怎么样去写呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
推荐离开舒适区的心得体会及感悟一
您好!
首先感谢您对我的信任和支持,让我加入这个团队ο进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起ο不管如何,我还是想早点离开,对您对公司都是的选择。
我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的ο往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳ο首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目ο用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了ο可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是xx年末结转余额时,借贷不平ο因xx年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以xx年一年的账目都没办法理清,xx年也没办法结转准确余额ο其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了,我来面试时,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自从我加入后的这段时日里,我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的,好像和白天上班没什么两样,有关加班时间,给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点,这是我做财务以来还是第一次碰到的ο明年我小孩还有我妈都会来广东,我老公是做业务的,自然是没多少时间照顾家庭,显然以我的工作时间是很不合适的ο以上几点是我的个人主观看法,仅供参考,但都是我的内心感受ο因为我知道很多漂亮衣服,但并不都适合穿在我身上ο适合自己才是的,公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书,如有不便之处,敬请海涵д最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。
财务:
xx年12月15日
推荐离开舒适区的心得体会及感悟二
【第一回合 排雷七步走】
虽然诚实是好事,但是太过实诚,把内心的那些小九九都吐露干净,那就很尴尬了……下面七大离职理由,放在心底就好~反正hr也不乐意听啊!
一步 收入太低
除非收入实在很低,
这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒,能够引起同仇敌忾的时候,你才可以用。
要不然,还是别用“收入”做理由了。
因为听到这个回答,hr大概率会判断你很计较个人得失,内心还会盘算:“如果有更高的收入,ta会不会毫不犹豫地跳槽”?
尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的,你就想也不要想了。
二步 压力太大
请你们回答b老湿:做什么事情是没有压力的?睡觉吗?
即便国企,一杯茶,一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了,你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?
强压才能高效已经是大势所趋了,所以即便你不能忍耐高压,也请把这条理由放在内心深处。
三步 上司不良
离开后还论人是非,在b老湿看来,职场素养真是差了一口气啊。
尤其是差评价你前上司,很容易引起hr反感,不但会觉得你缺乏工作适应性,更加会怀疑你的人际交往能力。
即便你的前上司很有问题,也请你不要公开吐槽。因为你在hr面前的评论,会让他担心:将来如果你跳槽去其他地方,是否会有相同的举动,从而破坏公司or领导形象。
四步 分配不均
虽然劳动法明确规定:同工同酬,然鹅,为了刺激绩效,企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度,其本质是为了告诉员工:努力就会出结果。
尤其在外企,还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由,hr一方面觉得你很计较也缺乏竞争力,另一方面会给你打上“八卦,会打听别人收入乃至隐私”的烙印。
五步 人际复杂
what?社交是有多复杂,才能导致你想要逃离?
有人的地方就有江湖!哪里都有人,so哪里都是江湖!
进一步说,你处不好人际关系,你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为hr考虑的方向。
退一步讲,即便不擅交际,那埋头工作就可以了,怎么会恐惧到想要离职?
遇到这条理由,hr大概率会判断你没有宫斗的能力,却有一颗满满的宫斗心。。。
六步 领导频换
领导变动,与你何干?你是为公司打工,并非为某个领导!工作时间,做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导,人家走时也没带你一起,还不明白原委嘛!记住,给你发工资的才是boss!
七步 竞争激烈
在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候,企业外部都存在竞争,既然外部存在竞争,内部为什么没有?
boss的内心基本都是:干趴隔壁的王二狗公司,我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!
通常在此种情况下,同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。
所以,不愿竞争的你,可能更加适合去隔壁企业。
【第二回合 合理掩饰】
既然上述答案都是雷区,那我们究竟如何回答,才能避免送命?
首要注重六字真言:淡化敏感答案。
尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。
其次,正面+半真实才值得相信。
要直接回答原因而不是各种回避,让hr觉得另有玄机。你的回答可以不是全部理由,但一定要真实。因为阅人无数的hr能从你的表现直接判断出真实性,也只有真实的回答才能经得起背景调查。
最后,原因不要太多,主次需要分明。
避开雷区后,类似于上“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”这类主次分明的原因会让hr感觉你思路清晰,逻辑性强。
离职而已,不需要太多理由!免得获得一个爱埋怨的印象!
【第三回合 隐藏副本】
如果遇到特别不太光彩的离职原因怎么讲?
讲出事实是一定要的,毕竟许多行业并不宽广,传闻可以长上翅膀。
比如,遇到职业操守,社会道德、法律违规等问题。。。可以不是全部的事实,但是必须要坦诚。
坦诚也是一种态度,也许能将坏事变好事,会让hr给你洗心革面的机会。
如果一味地遮掩,否则日后被人揭发,反而容易名誉扫地。
推荐离开舒适区的心得体会及感悟三
离职理由清单
1.公司搬家,如上海到深圳。
2.区域合并,部分人员必须抉择留下还是离开。
3.没项目了,后续发展堪忧。
4.业务板块不发展,面临团队解散。
5.改朝换代,集团/区域/城市公司的一把手换了。
6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。
7.政策相关,比如 要强制跟投多少万。
8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁
9.和同事恋爱了要结婚,按照规定,必须离开一个。
10.人生规划相关:
去更大的平台(城市平台 等);
转行;
备考(公务员);
家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作;
等等。
离职理由数不胜数,虽然内心多是想要“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,但对外呈现时,要斟酌三思。
面试时,要呈现客观非你主观意识能改变的事实,适当带上面试方和你契合的点,一般就差不多了;和领导提辞职时,要斟酌如何说,并注意工作交接。
推荐离开舒适区的心得体会及感悟四
尊敬的林总:
您好!
首先感谢您对我的信任和支持,让我加入这个团队ο进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起ο不管如何,我还是想早点离开,对您对公司都是的选择。
我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的ο往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳ο首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目ο用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了ο可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是xx年末结转余额时,借贷不平ο因xx年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以xx年一年的账目都没办法理清,xx年也没办法结转准确余额ο其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了,我来面试时,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自从我加入后的这段时日里,我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的,好像和白天上班没什么两样,有关加班时间,给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点,这是我做财务以来还是第一次碰到的ο明年我小孩还有我妈都会来广东,我老公是做业务的,自然是没多少时间照顾家庭,显然以我的工作时间是很不合适的ο以上几点是我的个人主观看法,仅供参考,但都是我的内心感受ο因为我知道很多漂亮衣服,但并不都适合穿在我身上ο适合自己才是的,公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书,如有不便之处,敬请海涵д最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。
财务:小陈
xx年12月15日
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