最新考察海雀村心得体会(精选8篇)

心得体会是我们与外界进行交互和学习的重要方式之一。总结不仅要总结过去的经验，还要展望未来，提出自己的规划和目标。请大家阅读以下精选的心得体会范文，从中汲取经验和教训。

考察海雀村心得体会篇一

作为中国的一个热带岛屿，海南素有“东方夏威夷”的美誉。近日，我有幸参加了一次考察海南的活动，深入了解了海南的自然风光、文化特色和旅游资源。在这次考察中，我对海南有了更深一层的认识，也收获了许多感悟和体会。

首先，海南的自然风光令人叹为观止。这个热带岛屿拥有得天独厚的自然条件，拥有华美的海滩、热带雨林和壮丽的海岛。著名的亚龙湾、大东海和三亚湾的海滩，白细软，海水清澈，吸引了无数游客前来放松休闲。而临近的南山寺、天涯海角等景点更是为海南增添了独特的文化和历史魅力。在参观这些景点的过程中，我深深地感受到了大自然的魅力和人与自然和谐相处的意义。

其次，海南文化的独特特色让我印象深刻。海南是一个多民族聚居的地方，汉族、海南黎族、苗族等多民族和睦相处。在海南的美食中，特色的海南鸡饭、文昌鸡和椰子饭等各具特色，让人回味无穷。此外，海南还有丰富多彩的传统艺术，如南派刺绣、琼剧和黎剧等，展示了海南的独特文化魅力和艺术才华。在与当地居民交流的过程中，我深刻感受到了海南人民淳朴热情的民风和对传统文化的珍视。

再次，海南的旅游资源丰富多样，为游客提供了丰富的选择。除了三亚以外，海口、五指山、儋州等地也有许多值得一游的景点。在海口，我参观了美丽的骑楼老街、热闹的琼台夜市和具有现代气息的海口滨江商业区。在五指山，我尽情领略了山林之美，参观了五指山猴子梨园和雷琼武帝文化陈列馆，感受到了千年历史的底蕴。儋州则以热带水果园和海滨度假村著名，给人们带来了休闲度假的机会。无论是海南的海滩、山林还是文化景点，都为旅游者提供了丰富的选择，使得来海南旅行的人们可以尽情享受美好的时光。

最后，海南的旅游产业发展势头迅猛。作为我国的重点旅游开发地，海南致力于创建全国独具特色的旅游目的地，吸引了大量国内外游客的到来。我注意到，海南正在逐步提高旅游服务质量，加强旅游基础设施建设，举办多样化的旅游活动，不断推出新的旅游产品和项目。这些举措使得海南的旅游业蒸蒸日上，为海南的经济发展注入了强劲动力，也为游客们提供了更好的旅游体验。

总之，在这次考察海南的活动中，我对这个美丽的热带岛屿有了更深入的了解。海南令人叹为观止的自然风光、独特的文化特色、丰富多样的旅游资源以及快速发展的旅游产业，都让我敬佩不已。我相信，海南的未来将更加美好，吸引更多的游客们前来探索这个充满魅力的地方。

考察海雀村心得体会篇二

海南作为中国唯一的热带岛屿，拥有得天独厚的自然资源，给人以无限的遐想和美好。我们在海南的考察中，深深感受到了这个美丽岛屿的独特之处。从蓝蓝的海水泛起轻柔的波浪，到细细的白沙滩上洒落的阳光，处处散发着大自然的独特魅力。在参观海南的自然景观时，不仅感受到了自然美的震撼，也更加深刻地认识到保护环境的重要性。每一次的饱览自然风光都使我们愈发热爱这座岛屿，也更加深刻地体会到了大自然的伟大和独特之处。

二、逛街购物体会岛屿文化的独特魅力。

海南不仅是一个美丽的旅游胜地，也是一个购物天堂。作为中国唯一的海岛自由贸易区，海南吸引了许多国内外的购物者。在参观海南的旅途中，我们有幸进入了海南的一些知名购物中心，体验了岛屿文化的独特魅力。在海南的购物中心中，我们不仅买到了物美价廉的海南特产，还亲眼见证了岛上的岛妹、水产品和特色小吃等岛屿风情。这些独特的文化元素使我们更加深入地了解到了海南丰富多样的文化底蕴和岛屿特色。

三、体验特色美食领略岛上独特的味蕾之旅。

海南作为一个美食之岛，拥有丰富多样的特色美食。在海南的考察中，我们有幸品尝到了岛上的特色美食，如陈春记鸡饭、黎记肠粉等。这些美食不仅味道独特，而且所采用的食材也是当地特有的，如海南鸡、黄花菜等。在品尝这些特色美食的过程中，我们深深体会到了海南饮食文化的特色之处，也更加了解到了当地居民的饮食习惯和生活方式。每一份美食都是一次味蕾上的盛宴，也是心灵上的一次享受。

四、走进海南乡村探寻传统文化之美。

海南的乡村风光同样迷人。在考察中，我们有幸走进了海南的一些传统乡村，看到了当地人民勤劳朴实的生活。在乡村中，我们不仅欣赏到了美丽的乡村景色，也了解到了传统文化的独特之处。通过与当地人民的互动交流，我们更加深刻地认识到了传统文化在海南人民心中的重要地位。这些乡村之行让我们感受到了传统文化的魅力，也更加深入地了解到了岛上百姓的智慧和勤劳。

五、体验海南特有的民俗文化。

海南作为一个多民族聚居的地区，拥有丰富多样的民俗文化。在考察中，我们有幸参与了一些海南的民俗活动，如海南婚俗、水灾险冰城等。这些民俗活动不仅独具特色，而且浓厚的民族氛围令人陶醉。通过参与这些民俗活动，我们更加深刻地了解到了海南的民俗文化和民族团结的重要性。这些民俗体验不仅丰富了我们的知识，也使我们更加热爱和珍惜这片土地。

总之，海南的美丽风光、特色美食、传统文化和民俗活动给我们留下了深刻的印象，也让我们更加深入地了解到了这座美丽岛屿的独特魅力。通过这次的考察，我们更加热爱这座岛屿，更加重视环境保护和文化传承的重要性。希望这片美丽的土地能够永远保持其独特的魅力，让更多的人可以欣赏到海南的美丽之处。

考察海雀村心得体会篇三

我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家分享。

海尔核心价值观—创新：

海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。

20xx年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。

危机意识：海尔的生存理念：

“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识，这成为海尔集团打开成功之门的钥匙。想到了有可能做不到，但想不到绝对做不到，意识决定方法。没有危机管理的意识，当然就不可能有危机管理的方法，因此说，没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”，“防患于未然”。

1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到永远”等等。海尔的危机意识，已经用一种企业文化固定下来了，融入到企业领导和每个员工的血液里面了，即便是再大危机，也难以动摇。张瑞敏的“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想，同时也是一种危机意识。

有了意识，自然就会有想法，当然也不难找到方法。在非洲草原上，每当太阳升起的时候，狮子就知道一天的赛跑又开始了，对手还是跑的最慢的羚羊，要想活命，就必须在赛跑中获胜，否则就会饿死;另一方面，羚羊的负担也不轻，对羚羊来说，如果自己跑不过最快的狮子，就会被吃掉。在自然界，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，可自然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的，他们在优胜劣汰，物竞天择的广阔天地里，求生的欲望是一样的，压力也是一样的。因此，对手说到底还是自己，要想逃避死亡追逐，首先要战胜自己，就必须快跑，再快跑，因为稍一松懈，就会成为他人的战利品，绝无重赛机会。不论你强如狮子，还是弱似羚羊，在竞争面前，在消费者面前都是一样的，平等的，商界永恒的规律是“物竞天择、适者生存”，如果没有危机意识，只有被淘汰的命运，你还敢懈满吗?因此，每当新的一天来临，每个企业领导和员工都应该对自己说“生于忧患，死于安乐”，为了生存，还是“警惕吧”!

反复抓、抓反复，抓重点、抓提高：

反复抓是说，包括基础管理在内，你不能一劳永逸，在管理上稍一放松，你已经取得的成果有可能走回头路，他要给你颜色看了。在管理上有一个魔鬼定律，大意是这样说的：一件事情只要有向坏的方向发展的可能，他一定向那个方向发展。企业向坏的方向发展的可能一定存在。你只要承认这一点，包括基础管理在内，你就要反复抓，是说，管理上已经出现问题了，你要重视问题，研究问题，解决问题，不能对问题视而不见，听而不闻。亡羊补牢要及时地补。海尔这些年在管理上之所以做得好，我认为，很重要的一点就是抓反复。我们承认工作上有问题、管理上有问题，但是这些问题一旦被我们发现，我们就抓住不放，认真地研究，认真地解决。抓重点是说，我们每个部门，每个月都要找出下个月的重点工作。重点工作里其中有一项就是查找部门存在的薄弱环节，找到了，作为下一个月的部门重点工作来完成他。完成了，这个部门的负责者就会被正激励300元，完不成就会被负激励300元。

这个薄弱环节就象管理理论上木桶理论所说的：

木桶盛水的多少取决于最短木板的高度。假如最短木板在盛半桶水的地方，这个木桶就盛半桶水。你要想让他盛满一桶水，就必须把这块木板补上来，它才能盛满一桶水。所以我们每个部门，每个月就要找出自己的最短木板，作为一个月的重点工作来完成它。完成以后，部门的管理素质得到提高，都这样做总体管理素质就普遍提高。木桶理论还说，人寿命的长短取决于最短木板的高度，我觉得也挺有道理，你象有些年轻人身体好好的，怎么说不行就不行了。而有些人，看着身体很弱经常吃药，经常上医院，你不敢说这样的人不长寿。一个企业也要找出自己的最短木板，然后再把这解决了，这是企业想得长寿的重点措施。抓提高是说，要求我们今天的工作要做的比昨天好，明天的工作做的比今天好，天天要有提高。如果你说我天天做得都很好，领导就说了，你应该提高工作标准了，你为什么天天做得都很好呢?就因为你工作标准太低了。假如今天跳高跳过1米，明天就要跳过1米零1，后天再跳1米零2，跳不过去再找原因，就这样，不断地找原因，找问题，你才能不断地提高。在这里，我毫不谦虚地说，在海尔，我在这个岗位上做的最好。但是，我明天可能要下岗，下岗不是因为我做得不好，或有什么问题，而是因为有人能比我做得更好，由做得更好的人来做这项工作。所以，要求每个人员在岗位上要不断地提高自己，这样在岗位上你才有立足之地。否则，别人就要挑战你，就要取代你的岗位。

随着夕阳的徐徐落下，伴随的只有浪花抚岸声;沿海边漫步，阵阵海风带来淡淡的海腥昧，郁郁葱葱的小道，车辙经过时卷起片片绿叶，在风中翩翩起舞。此时只有自己的耳边萦绕着海尔的企业文化，脑海还浮现着在海尔园区里，员工们胸牌上写意地画著一张张微笑的脸。

落日余晖笼罩下的海岸显得如此的静，落日逐渐在视觉中模糊，逐渐海天相接，成为海中的一夜扁舟。我与南房共同迎接明天黎明的到来!

考察海雀村心得体会篇四

海南，这个美丽的热带岛屿，位于中国最南端，被誉为“天涯海角”。作为一个旅游胜地，海南吸引了世界各地的游客慕名而来。近期，我有幸参加了一次海南的考察活动，从中学到了很多有关这座岛屿的知识，也深深感受到了这里别样的魅力。以下，我将以五段式的形式来分享我的考察海南心得体会。

第一段：海南的自然风光。

无论是海南的蓝天白云，还是迷人的海滩，都让人陶醉其中。在考察期间，我们游览了海南最著名的风景名胜——南山寺和天涯海角。南山寺以壮丽的佛像闻名，这里的建筑和景色都让人神往。而天涯海角更是人们向往已久的地方，站在这里，可以俯瞰美丽的大海。除了这些著名景点外，我们还去了一些鲜为人知的地方，如七仙岭、槟榔谷等。这些地方都有独特的自然风光，令人流连忘返。通过这次考察，我更加深刻地感受到了海南的自然之美。

第二段：海南的人文风情。

在海南的考察期间，我们也深入了解了海南的人文风情。海南是一个拥有丰富历史文化的地方，这里有悠久的海南文化，也有浓厚的海南风情。我们参观了鸡公山博物馆，了解了海南的历史和文化渊源。去过了琼剧艺术中心，欣赏了琼剧的精彩演出。而在海南的小镇农家乐中，我们还体验到了海南的农耕文化。这些都让我们更加了解了海南的人文风情，感受到了这里的独特魅力。

第三段：海南的美食。

海南是一个美食之地，这里的食物丰富多样，口味独特。无论是海鲜还是热带水果，都让人垂涎三尺。在考察期间，我们品尝了许多当地特色美食，如文昌鸡、咱家特色海鲜火锅、海南黄皮蕉等。这些美食不仅有着独特的味道，还有着浓厚的地方特色，让人回味无穷。通过品尝海南美食，我们也更加了解了海南的饮食文化，体会到了海南人民的热情和淳朴。

第四段：海南的旅游资源。

海南拥有得天独厚的旅游资源。在考察期间，我们了解到海南有丰富的热带植物园、热带雨林等独特景点，还有许多优质的度假酒店和度假村，可以满足各类游客的需求。海南还有各种水上运动项目，如潜水、浮潜等。这些丰富的旅游资源让海南成为了一个理想的旅游胜地。通过这次考察，我们也更加清晰地认识到了海南的旅游潜力，相信这里会吸引更多的游客前来。

第五段：海南的发展前景。

海南是中国唯一的热带岛屿经济特区，也是中国在南海的重要门户城市。近年来，海南在旅游、经济、文化等方面取得了迅猛发展。通过这次考察，我们亲眼目睹了海南的繁荣景象，也听取了有关海南未来发展的规划。海南正致力于打造成为世界一流的国际旅游岛，未来的发展前景十分广阔。作为游客，我对海南的未来充满了期待，也愿意为海南的发展贡献自己的一份力量。

总结：

通过这次考察活动，我对海南有了更深入的了解，也收获了许多关于海南的知识和体验。无论是自然风光、人文风情、美食还是旅游资源，海南都有着独特的魅力。同时，我也对海南的发展前景充满了希望。我相信，随着时代的发展和人们对旅游的需求不断增加，海南必将迎来更美好的明天。我希望有机会再次来到海南，继续探索这个美丽的热带岛屿。

考察海雀村心得体会篇五

近日，笔者有幸参加了一次到海宁桃园考察的活动，此次活动让我深受启发。桃园以其环境优美、果实甜美、文化特色等方面吸引了很多人的关注。在这次考察中，我有了更深刻的了解和感受。本文将从环境、果实、文化三个方面阐述此次考察的心得体会。

第二段：环境。

海宁桃园地处于天然丘陵中，环境得天独厚，空气清新，视野开阔。在此次考察中，我感受到了桃园的静谧与和谐。园区内面积广阔，花草繁茂，环境十分优美。处于如此宜人的环境中，桃树长得茂盛，结的果实也格外鲜美。我也深深意识到生态环境对果树的重要性，只有良好的环境，才能保证果实健康、口感良好。

第三段：果实。

“一branch一fruit，一fruit一story”是桃园的官方口号。在这次考察中，笔者亲眼目睹了果实的生长历程。桃园里的桃树都是采用有机栽培的方法进行。果实均无农药农肥的污染。采摘桃子的时候，摘下来的果实发出淡淡的清香，入口后酸甜可口。在品尝完这些美味的果实之后，我意识到只有走绿色环保的道路，才能得到安全、健康又美味的农产品。

第四段：文化。

除了环境与果实，桃园还有其他引人瞩目的地方。桃园里有种植了很有文化底蕴的梅花和兰花，以及传统的民间艺术形式糊花布。相信这些文化元素将吸引更多的游客和顾客前来参观。在桃园的文化氛围中，传承着中华民族优秀文化的精髓，也提高了人们对文化的认识，让人们领悟到“文化大于商业”的道理。

第五段：结束语。

此次考察让我对桃园的环境、果实和文化有了更加深刻的认识，也深刻认识到了美好环境、健康水果、传统文化对我们生活的重要性。希望未来，在保证经济发展的同时一定要注意环境保护和传统文化的传承，让人们可以在美好的环境中品尝到更加健康、美味的水果。

考察海雀村心得体会篇六

海宁作为一个充满生机的城市，有许多值得探索的地方。其中，桃园是一个不可错过的地方。作为海宁著名的景点之一，桃园已经成为了每一个到海宁游玩必去之地。本人最近也去了海宁桃园，带来了很多惊喜和感受。下面我将分享我的考察海宁桃园的心得体会。

第二段：桃园概述。

桃园位于海宁市区东南方向，距离市中心仅有五公里的距离。它占地500余亩，集景观、采摘、旅游为一体，引大批游客前来体验。在桃园里，你可以采摘到新鲜的水果，享受农家风味美食，以及参观认知园里的水果种类。园区分为游客休息区、主题园区和采摘区三大部分。在这里，游客可以感受到农家生活的乐趣。

第三段：景点推荐。

桃园里有许多或精装修或原野景观的景点，其中有些是本人非常推荐的。鲜果采摘区是一个让人非常兴奋的地方，你可以在草地上放心的玩耍，随意采摘想要的水果。此外，圆梦草原则是更适合亲子游玩的场所。这里有着许多活动、趣味的游戏，更有音乐喷泉为众人献上了精彩的表演。如果你是散客，那么最适合你的就是梦幻彩虹区。这里有庞大的告别炸弹般绚丽的彩虹，人们可以在彩虹桥上自由的拍照。

第四段：个人感受。

在海宁桃园的整个行程中，我收获了许多快乐和感悟。抛开城市的喧嚣，放松心情,来桃园逛一圈，不仅可以吸取新鲜空气，还可以在题材各异的景区里。我的内心感到无比的宁静。采摘新鲜的果子，品尝到了当地的美食和农家小吃。我深刻体会到尊重自然、品味生活的重要性。

第五段：结语。

总而言之，海宁桃园是一个值得去的地方，无论是想放松身心，还是寻找灵感，都能够在这里收获满满的感动和惊喜。在那里可以看到美丽的风景，体验本地的风俗习惯，品尝新鲜的水果特色美食。我希望我的这篇文章可以为大家提供参考，帮助大家更好的去了解海宁桃园，为下一次美好的旅行提前做好计划，享受每一种美好的体验。

考察海雀村心得体会篇七

近年来，海尔在企业文化创新方面，将两个文明建设做到了有机结合，形成了相互依存、共同发展的格局，海尔已发展成为世界第四大白色家电制造商，成为中国电子信息百强之首，成为现代企业的典范。

2月26日至27日，在公司组织和领导的带领下赴青岛海尔集团参观学习，通过身临其境，现场感受了海尔的企业文化创新，一进园区，就感到了一种生机勃勃的景象，里每个人都很忙碌，都那么井井有条。这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂，而是像公园一样，让人感觉很舒适也很轻松。下面谈一谈学习海尔企业文化的感想。企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过对海尔的企业文化的学习，我认识到企业文化的核心内涵就是要以人为本。

在海尔，真正做到了“以人为本”，使员工对企业产生了强烈的归属感，员工从愿意跟着企业工作，变成自己为自己工作，将自己当作企业的一部分，个人与企业命运紧紧相连，不可分割。在这里我们看不到太多的宣传牌板，他们对员工的宣传教育主要是通过海尔大学教育基地加以灌输。每个海尔员工都要根据工作的分工不同进行不同程度、不同类型的海尔思想、海尔观念、海尔文化的灌输，不断地布道，让员工认识到优秀的产品是由优秀的人生产出来的，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。

海尔的以人为本体现在两个方面，一方面是在管理上，海尔为员工创造了一个与企业共同发展的机制，为员工搭建舞台，提供机会。集团各企业都根据实际情况制定自己的管理。

规章制度。

使严格的规章制度覆盖整个集团企业。这种机制使每位员工都能够找到一个发挥自己才能的位置。海尔创造的是这样一种文化氛围——你干好了就会得到正激励与尊重;同样干得不好会受到负激励。这种机制可以不断地为企业发展催生新人才将企业的创造性保持下去。用人机制是根本但是仅有严格的机制也难以长期留住优秀人才。因此另一方面海尔还提倡“创造感动”把员工当作主体一切以人为中心让员工有当家作主的感觉在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围。海尔企业文化最核心的部分就体现为对人的尊重。海尔讲究对待员工要“三心换一心”：解决疾苦要热心批评错误要诚心做思想工作要知心用这“三心”换来职工对企业的铁心。

海尔集团以高效的精细化管理、优良的产品、优质的售后服务，打开了国内国际市场，赢得了良好的社会信誉，被誉为“海尔现象。”它的成功秘诀就在于“精”和“细”。海尔集团从领导决策、管理制度、人才的运用等方面都体现着精细化的管理方式。在参观的过程中，给我印象最深的当属海尔的“6s”大脚印。海尔每个班组的工作现场，都有一幅60平方厘米、红框、白芯、印一双绿色大脚印的图案，站在上面，能够看到一幅写有“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”的醒目标牌，因此被称为“6s大脚印”，即6s自检站。每天班后会上，车间班长站在“6s大脚印”上，总结当天的6s工作，批评表现较差的员工，表扬表现好的员工。优秀员工对当天的工作进行小结，介绍自己的创新经验和做法，共同提高。听完讲解员对海尔集团实施“6s大脚印”法的介绍后，我感到像海尔这种企业之所以能够取得今天的成绩，是因为他们每一名员工的工作态度和对工作细节的重视。

这次青岛学习之行的收获是很大的，通过海尔资深培训师系统全面地生动讲解，亲临管理、生产现场的切身感受，使我们最直观、最真切地感受到海尔的oec管理已经融入了他的企业文化，一种看似无形却无处不在的文化底蕴和内含冲击着我们的视觉、听觉与触觉，带给我们思考的灵感。每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，企业文化不能照搬，但海尔企业文化的建设经验却是值得我们借鉴与学习的。我深刻的觉得在创新的同时，态度决定一切，细节决定成败”，让我们以更积极、更热情的态度，更饱满的工作斗志充实自己的每一天，做好自己的每一份工作!我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家分享。

海尔核心价值观—创新：

海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。

20xx年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。

危机意识：海尔的生存理念：

“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识，这成为海尔集团打开成功之门的钥匙。想到了有可能做不到，但想不到绝对做不到，意识决定方法。没有危机管理的意识，当然就不可能有危机管理的方法，因此说，没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”，“防患于未然”。

1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到永远”等等。海尔的危机意识，已经用一种企业文化固定下来了，融入到企业领导和每个员工的血液里面了，即便是再大危机，也难以动摇。张瑞敏的“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想，同时也是一种危机意识。

有了意识，自然就会有想法，当然也不难找到方法。在非洲草原上，每当太阳升起的时候，狮子就知道一天的赛跑又开始了，对手还是跑的最慢的羚羊，要想活命，就必须在赛跑中获胜，否则就会饿死;另一方面，羚羊的负担也不轻，对羚羊来说，如果自己跑不过最快的狮子，就会被吃掉。在自然界，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，可自然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的，他们在优胜劣汰，物竞天择的广阔天地里，求生的欲望是一样的，压力也是一样的。因此，对手说到底还是自己，要想逃避死亡追逐，首先要战胜自己，就必须快跑，再快跑，因为稍一松懈，就会成为他人的战利品，绝无重赛机会。不论你强如狮子，还是弱似羚羊，在竞争面前，在消费者面前都是一样的，平等的，商界永恒的规律是“物竞天择、适者生存”，如果没有危机意识，只有被淘汰的命运，你还敢懈满吗?因此，每当新的一天来临，每个企业领导和员工都应该对自己说“生于忧患，死于安乐”，为了生存，还是“警惕吧”!

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考察海雀村心得体会篇八

海宁桃园，一座处处可见江南水乡特色的小城镇，这里美食丰富，风景优美，历史文化悠久，是一处旅游胜地。近日，我参加了一次考察海宁桃园的活动，深受其浓郁的文化氛围和独特韵味的影响。下面，就让我与大家分享一下我的考察海宁桃园的个人体会和感受。

第二段：历史文化。

在桃园里，感受到最强烈的就是这里的历史文化氛围。游览桃园古街，仿佛回到了明清时期的江南小镇，建筑造型保留着那个时期风格独特的建筑特色，让人时光倒流。同时，这里还有许多与历史相关的纪念馆，博物馆，让我们学习到了很多有关于海宁的文化和历史背景。

第三段：美食文化。

海宁桃园的美食让人印象深刻。桃园古街上有许多小吃摊，从江南老字号的小吃到传统的糕点面点，都有着浓郁的地方特色。尤其是河豚，被誉为江南四大名鱼之一的海宁河豚是我最喜欢的。河豚的肉质相当细腻，特别鲜美，在海宁桃园尝到的河豚，相比其他地方吃到的，要鲜美很多。

第四段：民俗文化。

海宁桃园还有浓郁的民俗文化氛围，不仅在节日期间，就连日常生活中，也可以看到很多传统的习俗，比如说扁担戏、木偶戏和舞狮表演，是每天都有的表演项目。这些表演展示了传统艺术的魅力和活力，让人感受到了浓厚的地道文化氛围。

第五段：收获与感悟。

参加此次海宁桃园的考察，让我从多个角度更好的了解了这座美丽的小城镇。在认识这个城市的同时，我也深深感受到了传统文化的重要性，了解自己的传统文化可以让我更好的塑造自己的个性，同时也让我了解到我们祖先留下的珍贵遗产，认识到我们周围的一切都蕴含着文化思想和内涵，让我也更加珍惜生活中每一个细节和传统文化。总的来说，参加此次考察，让我收获颇丰，也让我对海宁桃园有了更深刻的认识和体验。

总结：

海宁桃园以其浓郁的历史文化和人文气息吸引了许多人的到访。此次的考察也让我深刻的了解到这座城市的独特魅力所在。让我们一起珍惜身边的历史，传统和文化，保护和传承它们，充分珍惜身边的每一处景色和每一件事情，让其成为我们心灵的一份记忆。