2023年林业执法岗位工作心得体会总结(通用11篇)

通过写心得体会，我们可以更好地对自己的学习和工作进行评价，为制定下一步的计划提供依据。写心得体会时，可以逐段叙述经历、感悟和启示。以下是一些经典的心得体会范文，希望能带给大家一些灵感和思考。

林业执法岗位工作心得体会总结篇一

按照国家林业局（林策发（2005）102号）《国家林业局关于继续开展第二批林业综合行政执法试点工作的通知》要求和有关法律规定，我县积极开展了林业综合行政执法改革试点，现将工作总结报告如下：

一、试点形式：国家林业局（林策发（2005）102号）-1-。

《国家林业局关于继续开展第二批林业综合行政执法试点工作的通知》中把我县试点形式定位以资源林政队伍为主组建林业综合行政执法队伍这种试点模式。后经上级同意，20xx年9月3日县政府14次常务会议，研究决定将我县林业综合行政执法试点模式定位以森林公安队伍为主组建林业综合行政执法队伍模式。

林业执法岗位工作心得体会总结篇二

（二oo九年x月x日）。

在区委、区人大、区政府领导重视和支持下，在市林业局的指导下，我局认真贯彻落实省、市关于林业行政执法的文件精神，积极与市局、乡政府协调合作，加强对林业用地的监管，强化我区森林资源的保护利用，确保林业资源合理承续的发展，取得了一定的成效。

由于我区处于市经济城市建设的发展图内，高速发展的城市建设对林地的征占用程度频繁、强度大，所征占用的林地面积，远远超过区林业局的审批权限，加之，这几年退耕还林工程的实施，国家公益林的划分等大型国家林业工程的实施，我区的林地绝大部分均列入国家保护范围。其审核、审批权相应升格，鉴于此，在林业行政执法工作中，我们只能从林业法律、法规给予的权限内进行工作。

今年来，我们执法的重点在于打击非法盗砍林木，非法侵占林地与野生动植物的保护，由于有市局的强力介入，我局已成事实上的从属地位，执法的主体已由市局兼任，此情况的存在，对我局行政执法的影响，无可言喻。

目前的情况，我们只能是以市局为中心，围绕市局林业。

行政执法工作，进行协助配合，此模式的运转，产生的效果：

1、使得各项重点工程的征占用林地，依法依规，森林资源得以合理开发利用；

林业执法岗位工作心得体会总结篇三

森林，包括乔木林和竹林。

林木，包括树木和竹子。

林地，包括郁闷度0.2以上乔木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。

※２５度以上的坡地应当用于植树、种草。２５度以上的坡耕地应当按照当地人民政府制定的规划，逐步退耕，植树和种草。

※森林覆盖率,是指以行政区域为单位森林面积与土地面积的百分比.森林面积包括郁闷度0.2以上的乔木林地面积和竹林地面积、国家特别规定的灌木林地面积、农田林网以及村旁、路旁、水旁、宅旁林木的覆盖面积。

※采伐森林、林木作为商品销售的，必须纳入国家年度生产计划；但是农村居民采伐自留山上个人所有的薪炭林和自留地、房前屋后个人所有的零星林木除外。

※盗伐森林或者其他林木以立木材积计算不足0.5立方米或者幼树不足20株的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值3倍至5倍的罚款。

盗伐森林或者其他林木权立木材积计算0.5立方米以上或者幼树20株以上的，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种盗伐株数10倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值5倍至10倍的罚款。

※滥伐森林或者其他林木，以立木材积计算不足2立方米或者幼树树不足50株，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值2倍至3倍的罚款。

滥伐森林或者其他林木，以立木材积计算2立方米以上或者幼树树50株以上，由县级以上人民政府林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，并处滥伐林木价值3倍至5倍的罚款。

※未经批准，擅自在林区经营（含加工）木材的，由县级以上人民政府林业主管部门没收非法经营的木材和违法所得，并处违法所得2倍以下的罚款。

※毁林采种或者违反操作技术规程采脂、挖笋、掘根、剥树皮及过度修枝，致使森林、林木受到毁坏的，依法赔偿损失，由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为，补种毁坏株数1倍至3倍的树木，可以处毁坏林木价值1倍至5倍的罚款。

※未经县级以上人民政府林业主管部门审核同意，擅自改变林地用途的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款。

nn。

※无木材运输证运输木材，由县级以上人民政府林业主管部门没收非法运输的木材，对货主并可处非法运输木材价款30%以下的罚款。

运输的木材数量超出木材运输证所准运的运输数量的，由县级以上人民政府林业主管部门没收超出部分的木材；运输的木材树种、材种、规格与木材运输证规定不符又无正当理由的，没收其不相符部分的木材。

使用伪造涂改的木材运输证运输木材，由县级以上人民政府林业主管部门没收非法运输的木材，并处没收木材价款10%至50%的罚款。

承运无木材运输证的木材的，由县级以上人民政府林业主管部门没收运费，并处运费1倍至3倍的罚款。

※猎捕非国家重点保护野生动物的，必须持有狩猎证，并按照守猎证规定的种类、数量、地点、期限、工具和方法进行猎捕。

在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法猎捕国家非重点保护野生动物：

（一）有猎获物的处以相当于猎获物价值8倍以下的罚款；

（二）没有猎获物的，处2000元以下罚款。

（二）没有猎获物的，处1000元以下罚款。

（一）相当于猎获物价值10倍以下的罚款，（二）没有猎获物的处10000元以下罚款。

出售、收购、运输、携带国家或者地方重点保护野生动物或者其产品的，由工商行政管理部门或者其授权的野生动物行政主管部门没收实物和违法所得，可以并处相当于实物价值10倍以下的罚款。

※未取得采集证或者未按照采集证的规定采集国家重点保护野生植物的，由野生植物行政主管部门没收所采集的野生植物和违法所得，可以并处违法所得10倍以下的罚款；有采集证的，并可以吊销采集证。

伪造、倒卖、转让采集证，由野生植物行政主管部门或者工商行政管理部门按照职责分工收缴，没收违法所得，可以并处50000元以下的罚款。

※凡是中华人民共和国公民，男十一岁至六十岁，女十一岁至五十岁，除丧失劳动能力者外，均应当承担义务植树任务。每人每年植树3至5棵。

※森林防火期内（每年10月1日至翌年4月30日）在林区禁止野外用火，因特殊情况需要用火的，领取生产用火许可证。每年9月定为森林防火宣传月。

※森林火灾分为：

（一）森林火警：受害森林面积不足1公顷或者其他林地起火的；

（二）一般森林火灾：受害森林面积在1——100公顷的；

（三）重大森林火灾：受害森林面积在100——1000公顷的（四）特大森林火灾：受害森林面积在1000公顷以上的过失引起森林火灾，尚未造成重大损失的，责令限期更新造林，赔偿损失，可以并处50至500元的罚款。

※采伐、毁坏或者擅自移植古树名木的，由县级以上人民政府林业主管部门或者其它有关部门予以没收，并处古树名木价值5至10倍的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。

※以伪装、藏匿等方式逃避检查或者强行冲关运输木材的，由县级以上人民政府林业主管部门处200元以上、1000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

※一般程序：调查处理林业行政处罚案件不得少于2人，询问当事人或者其它知情人，制作《林业行政处罚询问笔录》。勘验、检查应当制作《林业行政处罚勘验、检查笔录》。决定给予林业行政处罚的，应制作《林业行政处罚决定书》。

※植物检疫：

（一）林木种子、苗木和其它繁殖材料；

（二）乔木、灌木、竹娄、花卉和其它森林植物；

（三）木材、竹材、药材、果品、盆景和其它林产品。

未依照规定办理《植物检疫证书》或者在报检过程中弄虚作假的，处50至2000元罚款。

※林业站职责：

（一）宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策；

（五）配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作；

（六）依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源；

（八）协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场；

（九）配合乡镇人民政府建立楗全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理；

（十一）根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费等；

（十二）承担县级林业主管部门委托的其他事项。

※湖南省木材运输证核发管理办法。

（一）办理运输证的具体名录。

1．原材：原条、原木、小径条木、棒材、旧屋料等。

2．锯材：枕木、板材、枋材、地板条、砧板、木线条等。

3．人造板：刨花板、胶合板（竹胶合板）、纤维板、细木工板、拼板、木丝板、单板。4竹材：毛竹、各娄杂竹、竹筒、竹尾、竹片、竹地板、竹凉席、竹筷、竹牙签等竹制品。

5木、竹制品：家具、包装箱、冰签、木棺及其它以木竹为原料的成品、半成品；木竹制工艺品和从百货商店、家具市场购买的成品家具不列入凭证运输范围。

6移植的商品活立木：树桩、树桩盆景、胸径5厘米以上的商品活立木。苗圃、花卉基地定向培育的林木种苗除外。

7．其它：商品薪材、木炭、树蔸、木片、木浆（含木、竹浆纸）、木粉等。

8．松香及其产品。

（二）不需办理运输证：

1．运输木、竹制工艺品的；

2运输木、竹制品折合木材0.5立方米以下的；

3．运输在商场购买的木、竹制成品并有购货凭证的。

（三）运输下列木材在申办木材运输证时必须提供如下凭证：

3农村村民在自留地、房前屋后采伐的零星树木要有乡镇林业工作站的证明；

4人造板及其它木制品要有收购原料的运输证或者其它木材合法来源证明；

5商品木炭、商品薪材、木片、木浆（纸）要有生产许可证或生产经营计划；

6个人搬迁携带的木材、家具，要有单位证明、户口迁移证明或工作调动证明。

7基建单位剩余木材要有由原购材运输证和基建单位申请，经当地林业部主管部门资源林政管理机构核实的证明。

（四）木材运到终点又需转运的，凭原木材运输证、检疫证、检尺码单，经木材存放地的县级以上林业主管部门资源林政管理机构核实后，换领新的木材运输证。

（五）确因特殊情况不能按期将木材发运出去的，持证人应持原证在有效内到原发证机关换发新证。

（六）木材运输证原则上实行“一车（船）一证”并随货同行。对运输“四同一”的批量木材（即同一起止地点、同一起运时间、同一货主、同一运输工具）可核发一份木材运输证。

（七）汔车县内运输1天以内，省内运输1至4天，出省运输3至7天；船、排和火车运输不超过45天。

林业执法岗位工作心得体会总结篇四

按照国家林业局（林策发（2005）102号）《国家林业局关于继续开展第二批林业综合行政执法试点工作的通知》要求和有关法律规定，我县积极开展了林业综合行政执法改革试点，现将工作总结报告如下：

一、试点形式：国家林业局（林策发（2005）102号）。

《国家林业局关于继续开展第二批林业综合行政执法试点工作的通知》中把我县试点形式定位以资源林政队伍为主组建林业综合行政执法队伍这种试点模式。后经上级同意，2007年9月3日县政府14次常务会议，研究决定将我县林业综合行政执法试点模式定位以森林公安队伍为主组建林业综合行政执法队伍模式。

综合行政执法队伍这种模式，存在两个突出问题，一是森林公安警力闲臵；二是林业行政执法力量严重不足。对此，我局又多次召开局务会进行研究，一致认为以资源林政队伍为主组建林业综合行政执法队伍这种模式，不符合我县县情，我县林业综合行政执法试点模式必须以森林公安队伍为主组建林业综合行政执法队伍。为了慎重起见，我们先以森林公安队伍为主组建林业综合行政执法队伍，制定出试点方案草案在林业系统内部运作，再经过一段时间实践，时机成熟后给上级报告。从2006年7月至今年7月实施一年时间，实践证明以森林公安队伍为主组建林业综合行政执法队伍是切实可行的。2007年8月，县林业局给市局和县政府作了专题汇报，经市局和县政府同意，9月，我县试点工作由以资源林政队伍为主，组建林业综合行政执法队伍模式，调整进入以森林公安队伍为主，组建林业综合行政执法队伍模式阶段，目前，试点工作正在有序进行。

管理制度》、《林业行政案件处罚统计制度》，规范了林业综合行政执法的基础性工作；建立《林业综合行政执法便民措施》、《接待制度》，树立了良好政府执法形象。五是筹措经费，装备了林业综合行政执法队伍。在没有上级试点经费的情况下，县局给林业综合行政执法大队配臵小车5辆，计算机4台，摩托车2辆，保障了大队、中队正常工作的开展。

件裁决实行局务会议研究决定裁决。一年多来，大队共办理林政案件568起，每一案件都达到了调查事实清楚、证据确凿、手续完备，裁决定性准确、适用法律法规准确、程序合法，未出现1起行政复议和上访案件，案件查结率和正确率达到双百。三是实行“内强素质、外树形象”执法队伍目标管理，队伍的内部管理、外部形象明显得到提高。通过制定一系列制度，杜绝了执法人员以权谋私、贪赃枉法、滥用职权、执法犯法等现象，经2006年民意测评，广大干部群众对我县林政执法的满意、基本满意率达到95%以上，林业综合行政执法队伍行风受到了社会好评。

五、存在问题和建议：试点中存在以下问题：一是县林业综合行政执法大队编制46人，在将县公安局森林分局原有的30名工作人员全部编入后，需新增加的16名编制至今还未解决。二是装备县林业综合行政执法大队需要的60万资金，还是缺口。对此问题，我们建议，一是因县级机构、人员编制权限在市级政府手中，请市局给于协助。二是由于试点工作没有专项经费，县局经费紧张，请市局协助县局向上级争取一定的工作经费。

化。

二〇〇七年十月十六日。

主题词：林业行政执法报告山阳县林业局2007年10月16日印发共印8份。

林业执法岗位工作心得体会总结篇五

为确保此次自查成效，我局成立了以副局长为组长的林木种苗行政执法自查工作领导小组，并认真安排部署了此次自查工作，负责解释和协调在林木种苗执法中出现的问题，由于组织健全、领导重视，确保了林木种苗行政执法工作的有序进行，建立了较为完善的种苗管理体系，形成了稳定的队伍，使得林业方针、政策、法律法规在种苗生产建设中得以贯彻落实，在林业事业发展中发挥了重要的基础保障作用。

（一）加大宣传力度，明确执法内容。以贯彻落实《中华人民共和国种子法》和《省林木种子管理条例》为重点，切实解决种苗行政执法过程中存在的突出问题。落实林木种子生产经营许可制度和一签两证制度（产地标签，质量检验证与检疫证），整顿和规范林木种苗市场秩序，打击非法经营制售假劣种苗行为，加强林木种苗队伍建设和技术培训，切实加强管理，依法做好林木种苗行政执法工作。

（二）整顿市场，规范经营管理。随着种苗市场的活跃，规范林木种苗市场是当前的一项重要工作，为加强对林木种苗生产和经营管理，使之走上规范化道路。我县把“林木种子生产许可证”和“林木种子经营许可证”的发放和管理，作为贯彻《种子法》和《省林木种子管理条例》的重要内容来抓。我县“林木种子生产许可证”和“林木种子经营许可证”由我县林业局审核，报市林业局审批发放，档案材料均由市林业局统一管理。对全县从事种苗市场、经营的单位和个人逐个登记，清理，明确发放对象。对其生产、经营的苗木种类、地点、存放时间及生产面积和经营方式调查登记、核实、确保种苗生产者、经营者及使用者的合法权益。我县林木种苗生产、经营和市场管理都较为规范，种苗质量，特别是主要造林树种在良种生产和推广工作动员严格把关，加强种苗质量监督管理，严格种苗质量抽查制度，20xx年全县共抽检苗木30批次，共计45万株，对不合格苗木坚决禁止出圃上山造林，对重点工程造林所用苗木，必须由县级林业主管部门检验合格并附具标签和质量检验证和检疫证。

（三）依法治种。通过《种子法》和《省林木种子管理条例》宣传，提高公众法律意识，加强种苗从业人员培训，加强对林木种子广告，林木种子生产（经营）许可证管理和年检规定，为开展林木种苗执法提供有力保障。建立林木种子经营许可证、标签、检验制度，使林木种子合格率达95%以上，为规范林木良种推广保证造林质量奠定坚实的基础。20xx年，我县从筠连种子园购入杉木良种100公斤，用于育苗推广。

（四）狠抓种苗行业管理，夯实林业建设基础，加强对林木种苗执法和种质资源的保护工作，努力提高种苗工程建设质量。

通过自查，我县林木种苗执法取得一定成绩，但同时也存在一些不足。

（一）整顿和规范后的林木种苗市场，受利益驱使，仍有部分非法经营，销售劣苗行为发生。

（二）加大力度更进一步加强对林木种苗质量监督管理。

（三）种苗执法和质量检验队伍建设有待完善和提高。

林业执法岗位工作心得体会总结篇六

第一段：介绍执法岗位工作的重要性和挑战性（150字）。

执法岗位是社会管理中的重要一环，所承担的责任十分重大。执法人员作为法律的实施者，必须具备法律知识和执法能力，以维护社会秩序和公平正义。执法工作的特点是复杂而多变的，执法人员往往需面对各种挑战和风险，因此，执法岗位的工作体验更加丰富多样，是一种充满压力但也极富成就感的工作。

第二段：执法技能提升及应对挑战的经验分享（250字）。

作为执法人员，我们必须不断提升执法技能。首先，要不断学习法律知识，深入了解各种法律法规，以及社会背景和现实情况，以便在执法过程中能正确、公正的运用法律。其次，要提高调查能力和证据收集能力，善于运用各种侦查手段，对案件进行全面而深入的调查，确保执法结果的准确性和公正性。此外，要加强团队合作意识，与其他执法人员紧密配合，共同完成执法任务。面对挑战和危险，我们必须时刻保持冷静，沉着应对，确保安全和执法的顺利进行。

第三段：公正与尊重的原则在执法工作中的应用（250字）。

公正与尊重是执法工作中不可或缺的原则。执法过程中，我们必须保持公正的态度，不受任何因素的影响，坚持客观、公正的立场。执法人员要对待每一个案件都要平等对待，不偏袒任何一方。同时，尊重被执法对象的权益和人格尊严，与被执法对象进行合理的沟通，尽量避免使用过激的手段。通过尊重和平等对待每一个人，我们可以赢得公众的支持和信任，提高执法工作的效果。

第四段：应对工作压力和心理调适的方法与策略（250字）。

执法岗位的工作压力常常较大，因此，正确应对工作压力和进行心理调适显得尤为重要。首先，要保持良好的身体素质，通过均衡的饮食和适度的运动来增强体质。其次，要保持积极的心态，接受工作中的困难和挑战，并从中总结经验教训，不断进步。此外，要与家人和朋友保持密切的联系，互相支持和鼓励。同时，还需要学会放松自己，通过阅读、听音乐或者进行其他爱好来缓解压力。只有保持良好的心理状态，我们才能更好地应对执法岗位中的各种挑战。

从事执法工作多年来，我深切体会到执法岗位的重要性和挑战性。执法工作需要我们具备丰富的法律知识和执法技能，同时，我们还需要保持公正和尊重他人的原则。在执法工作中，我们会遇到各种压力和困难，因此，我们必须时刻保持良好的身心状态，进行积极的心理调适。同时，我也热切期望未来，通过不断学习和练习，提高自己的执法能力，为社会的安全和公平正义作出更多的贡献。

总结起来，执法岗位工作是一项充满挑战和压力的工作，需要我们具备扎实的法律知识和优秀的执法技能。同时，我们需要始终坚持公正与尊重的原则，合理应对工作压力并进行心理调适。只有通过不断的努力和提高，我们才能更好地履行自己的职责，为社会的稳定和发展贡献自己的力量。

林业执法岗位工作心得体会总结篇七

第一段：引入换岗位工作的背景和目的（约200字）。

在职场发展中，随着个人能力和经验的不断积累，很多员工会考虑转岗工作。而换岗位工作不仅是对个人发展的一种尝试，更是为了寻求新的机遇和挑战。最近，我也经历了一次成功换岗位的机会，通过这次经历，我深刻体会到了换岗位工作的重要性。

换岗位工作带来的首要优势是开始一个全新的职业旅程，有机会在新的岗位上探索自己的潜力。例如，我之前从事销售工作，但由于对市场推广有浓厚兴趣，我决定转岗到市场部门。这不仅为我提供了一个新的行业环境，还给了我一个展示自己才能的机会。然而，换岗位工作也面临着一些挑战，比如需要适应新的工作职责和团队文化。需要快速融入新的团队，并重新学习和适应岗位要求。

第三段：换岗位工作带来的成长和收获（约300字）。

换岗位工作为我带来了很多机会和成长。首先，我对市场推广的兴趣得以满足，我学到了很多新的知识和技能。通过研究市场趋势和竞争对手，我提出了一些创新的营销策略，并成功地将其应用到实践中。其次，通过与新团队成员的合作，我拓宽了自己的人脉和交流能力，提高了团队合作的效率。此外，换岗位还帮助我提升了自身的抗压能力和适应能力，让我更加了解自己的优势和劣势，进一步完善自己的职业发展规划。

第四段：如何成功应对换岗位的挑战（约300字）。

在换岗位工作中，成功应对挑战至关重要。首先，积极主动地学习和适应新的工作职责。这需要我主动地去了解和学习新的工作内容，并与同事和领导进行有效的沟通和交流，以确保自己能够胜任新的角色和责任。其次，建立良好的人际关系和团队合作能力也是非常重要的。这可以通过积极参与团队活动、主动帮助他人以及善于倾听和接纳不同观点来实现。最后，要保持积极的心态和对新工作的热情。换岗位工作可能会面临挑战和困境，但只有保持积极乐观的态度，才能充分利用这个机会，实现个人的职业发展目标。

第五段：结语（约200字）。

通过换岗位工作的经历，我深刻体会到了它带来的机遇与挑战。换岗位工作不仅为个人提供了发展的空间，还增加了职业发展的可能性。在这个过程中，我学到了很多新知识和技能，提高了自己的团队合作能力和抗压能力。同时，我也清楚了自己的优势和劣势，为职业生涯的下一步发展制定了更加明确的规划。只有克服挑战，抓住机遇，才能在换岗位工作中获得更多的成长和收获。

林业执法岗位工作心得体会总结篇八

2012年，我所林业行政执法工作，在高县林业局正确领导和高县森林公安局指导下，强化林业法制建设，规范林业行政执法程序，严格公正执法，服务林业发展。严格按照《中人民共和国森林法》和《中人民共和国森林法实施条例》等法律法规，坚持大力宣传林业法律法规，提高全民法制观念和保护森林资源意识，加强林业行政执法队伍建设，积极做好林业行政执法工作，使我所森林资源管理逐步走上科学化、规范化和法制化的轨道。

一、取得的成效。

2012年，我所查获盗伐国有林木案5起，收回木材2.5立方米，收损失费1080元；依法协调解决林权纠纷2起；协助来复林区派出所破获森林火灾案件2起；在来复林区派出所的支持下制止了业主在黄水口国有林内非法开采石英砂矿石行为。进一步健全完善林区治安防控体系，维护了林区安全稳定，有效地保护了我所管护国有林3.531万亩森林资源的安全，促进了森林资源保护和林业发展。

二、加强领导、提高认识。

我所把保护森林资源工作纳入重要议事日程。成立了所长为组长，分管副所长为副组长，林政执法人员为成员的领导小组。积极组织执法人员学习有关法律、法规及林业政策，不断提高执法队伍素质，进一步统一思想，加大对林业行政执法的力度等工作。

三、

主要措施。

1、积极开展活动，大力加强林业法律法规宣传。加大对林业法律知识的宣传力度，特别是"湿地日"、"爱鸟周"、"野生动物保护宣传月"、"森林防火宣传月"及保护森林资源专项整治活动中，利用广播、设点宣传、张贴宣传标语等形式，大张旗鼓地向全社会宣传有关林业法律法规和政策，宣传依法治林的重要意义，为提高行政执法水平创造了良好的氛围。

2、注重学习培训，不断提高林业行政执法水平。为进一步提高我所全体林业执法人员的工作效率和业务能力，把学习培训工作列入重要议事日程，除常规抓好法律法规知识学习、上岗培训外，我所多次请高县森林公安局对我所执法人员进行行政执法培训，进一步规范文书制作。

3、认真办理案件，进一步提高行政处罚案件质量。林业行政执法人员严格遵守《林业行政处罚程序规定》和《林业行政执法监督办法》的各项规定，明确执法主体，落实执法责任，依法实施处罚，尤其注重执法程序，规范执法行为。对于不依法履行职责，或履行职责时故意或过失造成执法过错的，要追究林业行政执法人员的责任。确保了办案质量的进一步提高。

4、认真组织实施，进一步确保森林资源的安全。为了确保森林资源的安全，严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为，我所根据县林业局组织发动的"春季森林防火"、"春季行动"、"打击违法占用林地等破坏森林资源"等专项行动和集中打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动等一系列严打整治行动，对乱砍滥伐严重的区域实施重点打击，有效地打击了毁林违法犯罪分子的嚣张气焰，同时以案释法，教育了一大批群众参与爱林护林，共同维护林区治安稳定。

四、行政执法中存在的一些问题。

1、执法理念落后。

存在重处罚、轻防范的思想，认为执法就是处罚，成绩就是破案率，缺乏如何降低发案数，如何让广大人民群众了解法律，自觉地遵守法律的思想。树立执法是为人民服务，执法是维护人民群众利益的执法理念有待进一步加强。

执法人员都是从事林业技术推广工作，对林业法律、法规系统学习时间较少，缺乏行政执法所必备的法律知识及相关的执法技能，在具体执法过程中存在着执法不严、执法不懂法甚至是执法违法的现象。许多执法人员不会制作执法文书。原因有几个方面：一是发放执法证件前的岗位培训、考试流于形式；二是有些执法人员在平时的工作和生活中，不注重政治学习和自身修养，忘记了"执法为民"的宗旨，把执法权当作谋取单位和个人利益的工具；三是平时林业行政执法的学习培训不够，对执行的法律、法规不熟悉，有的一知半解，不能胜任本职工作。另外还有不能做到持证上岗，拿着过期执法证件进行执法的问题。

3、林业行政执法手段单一。装备落后由于没有林业行政执法专项经费保障，物质装备落后，缺乏必需的物质手段，导致执法检查、调查取证和实施处罚困难，严重束缚了行政执法人员的手脚，影响了执法水平和质量的提高。如在查处乱捕滥猎野生动物案件时，偷猎者有船只等工具装备我们执法人员因工具装备落后或不齐全而束缚手脚，不能接近现场取证，无可奈何。

4、对《森林法》等法律法规的宣传还不够深入，缺乏应具的法律权威。自《森林法》公布以来，虽然多次大张旗鼓地开展宣传，但往往限于帖标语、发资料、办专栏、出动宣传车等形式，而深入基层讲法、以案释法的较少，结果是声势大收效小。据调查，目前，全县干部中有13%、群众中有52%的人不了解甚至不知道《森林法》。特别是一些不识字的农民，对《森林法》知之甚少，有的只知道《森林法》就是不能随便砍别人的树，认为只要树是自己栽的，想怎样处理就怎样处理，因而违了法也不知道。有的村干部认为集体的林木属集体管理，砍几棵树自己有处理权，砍集体的树给社员解决困难没什么不对。有的社员认为山林是分给自己的，自己房前屋后栽的树，砍树办不办手续、砍多砍少是自己的事，别人管不着。另外，在《森林法》的宣传中，存在讲大道理、喊口号的情况多，对有关的具体规定和具体的配套法规讲得少的问题，如占用使用林地、木材采伐申请、苗木种子检疫、木材凭证运输等一些具体规定，有很多群众不知道，待违法后处理时，受罚人感到很委屈，不服以至造成诉讼。

5、有法难依，执法不严现象仍然存在。林业案件有法难依、执法不严其原因是多方面的：一是对涉及人情关系的案子，特别是涉及领导干部违法的案件，由于受到各方面的干扰，以至林业行政执法相当困难，阻力较大，很难做到严格秉公执法。如有的领导干部明知是违法采伐或运输的木材，却碍于情面和关系，打招呼，暗示执法人员开绿灯放行或轻描淡写作一般林政案件处理了事。由此而来，促使一些已构成刑事犯罪的案件，不能及时依法移送司法部门立案处理，其结果是该追究没得到追究，该处罚的没得到处罚，由此而来，损害了林业行政执法的威信，在群众中造成了不良的影响；二是个别执法人员存在工作方法简单，在开展执法工作时，对案件处理不作深究细查，图省事而轻处罚，一律以教育了之。如对群众的乱砍滥伐问题，感到法不治众，一般只作象征性的口头教育处理，因而，助长了一些人的毁林歪风；三是执法程序不严，调查取证简单化。在办案调查取证中，个别执法人员存在"以嘴代卷"现象，忽视证据材料的充分有力与相互印证，收集的材料不齐不力，不充分的问题。四是执法力量不足，对盗伐滥伐林木、无证运输木材、非法收购林木行为难以做到有效监控和取证，使很多案件无力查处。五是部门之间缺乏沟通与协调，造成执法困难。如涉及农田水利基本建设、城市建设、路政工程建设、电力工程建设等，需要对树木进行砍伐时，有些部门忽视林业部门的存在，只根据自己部门的规定和建设的需要擅自砍伐树木，或先砍后补手续，将违法变成合法。

五、整改措施。

1、彻底转变执法理念。牢固树立执法为民的思想利用各种形式如举办培训班、电视讲座、报告会等，对行政执法人员进行执法理念的教育，要彻底改变"重处罚，轻防范、轻服务"的执法理念，牢同树立执法为民的思想意识。开展一次"为谁执法，执法为谁"的大讨论活动，由比谁的罚款多，到比谁的服务好，让"文明执法，执法为民"的思想理念成为每位林业行政执法人员的座右铭。加强服务意识，增强群众的理解与支持，树立良好的林业行政执法队伍的形象。

3、规范执法程序及文书制作。在林业行政执法过程中，应当严格按照《行政处罚法》及《林业行政处罚程序规定》认真执行，依照法律法规的规定进一步规范执法文书的制作，避免因执法程序违法而引起的行政复议或行政诉讼败诉等问题。把工作中的一些细节都纳入规范管理的范畴。

4、加强法制宣传教育。提高公民认识一是加大媒体宣传力度。运用多种形式开展法律法规的宣传，营造浓厚的社会氛围，要让林业行政执法人员和广大公民、法人、其他组织都明白自己的权利义务，既有利于林业行政执法人员依法行政，更有利于行政相对人监督执法行为，维护自己的合法权益。二是结合查处的案件，公开曝光以案示法，起到震慑作用。

5、有个别林政执法人员对《行政诉讼法》和《行政许可法》的实施存在着畏惧心理，担心弄不好会当被告，因而在执法中畏首畏尾，不敢大胆执法，这是由于对《行政诉讼法》和《行政许可法》缺乏正确的认识。要树立敢于打破"人情关"的勇气，对来自各方面的干扰，应向相关部门领导作好汇报和解释，求得他们的支持，当地解决不了的问题，应及时向上级反映，不能知难而退，放纵违法。同时，在林业行政执法中要做到事实清楚，于法有据，程序合法，手续（文书）完备，处罚适当，这样我们就能在工作中始终处于有利地位，有效地维护林业法制的权威和严肃性。

6、正确行使自由裁量权。

服口服，从根本上解决处罚的随意性，杜绝办人情案的现象。

7、建立健全制度，加强执法监督。确保依法行政建立健全林业行政执法管理制度、行政执法人员管理制度、行政执法公开制度、重大案件审批、查处、备案制度、执法过错和错案追究制度。做到制度到位，责任到人。依靠制度，强化管理，规范行政执法行为，要改变目前林业行政执法等同于林业行政处罚的现象。严格做到主体合法、依据合法、行为合法、程序合法。加强执法监督，确保依法行政。一是加强内部监督，实行执法责任制和评议考核制，明确执法机构负责人及执法人员的责任。二是建立健全外部监督机制，向外界公布执法依据、执法程序、投诉电话，接受管理相对人的监督，接受司法机关和社会舆论监督。做到严格执法、公正执法、文明执法。

林业执法岗位工作心得体会总结篇九

在林业执法岗位工作多年，我深切体会到了这个职业的特殊性和重要性。下面我将通过五段式的文章，向大家分享我的心得体会。

第一段：职责使命。

林业执法岗位的职责是维护森林资源的合法权益，保护生态环境的可持续发展。我们执法人员肩负着打击非法砍伐、破坏森林生态、防止野生动植物非法交易等艰巨任务。这个职业使命催生了我们林业执法人员的坚守与奋斗精神。每一次执法行动，都是为了保护森林资源的未来，为了下一代人的绿色家园能够得以延续。

第二段：法律意识。

林业执法的核心在于依法执法，严格执行法律法规。作为执法人员，我们需要具备高度的法律意识和理论知识。不断学习和研究法律法规，不断提升执法能力，是我们工作的基础。只有通过对法律的了解和运用，才能确保执法行动的合法性、公正性和效果性。

第三段：技能训练。

林业执法工作需要我们具备一定的技能和专业知识。我们需要通过严格的训练，熟练掌握野外执法技巧、警察搏斗术、野生动植物识别和现场勘查等专业技能。只有在不同的执法现场能够熟练运用这些知识和技能，才能更好地开展执法行动，保护森林资源的合法权益。

第四段：风险与困难。

林业执法工作不可避免地会遇到一些困难和风险。在野外执法行动中，我们会面临恶劣天气状况、远离家人和朋友、长期离开家乡、工作压力等各种困难。同时，我们还要面对非法砍伐者的抵抗和威胁，甚至可能会遇到危险局面。然而，困难和风险并不能阻挡我们执法人员的步伐。我们要坚持原则，勇往直前，始终保持工作的激情和动力。

第五段：内心的收获。

尽管林业执法岗位工作面临很多的困难和风险，但是这个职业也给予了我们很多的收获和成就感。每一次成功的执法行动，都让我们更加坚信自己的价值和使命。每一次与同事的合作，都让我们感受到团队的力量和友情的温暖。在这个职业中，我们不仅为社会贡献了自己的力量，也不断成长和提升了自己。

总结：

林业执法岗位工作不仅仅是一份职业，更是一份使命和责任。作为执法人员，我们践行着法律，保护着森林资源和生态环境。我们需要具备法律意识、专业知识和执法技能，面对困难和风险时坚守原则、勇往直前。虽然这个职业有困难和风险，但是其中蕴藏着收获和成就感，让我们体验到了工作的价值和意义。我会一直坚守在这个岗位上，继续为保护森林资源的可持续发展做出自己的贡献。

林业执法岗位工作心得体会总结篇十

我处在市＊＊局的正确领导下，认真学习贯彻上级林政执法的精神，通过执法人员的不懈努力，做到知法、懂法、文明执法、严格执法，取得了一定成绩，受到各方的好评。现就我单位在林政执法工作中的基本情况、存在问题总结如下：

行政执法是一项非常严肃、政策性较强的工作，这项工作搞好搞不好，将直接影响到政府在人民群众中的形象和威信。因此，我处将林政执法工作，作为一项经常性工作来抓，对林政执法人员严格要求，定期组织林政执法人员学习有关林政执法的知识、规定和条例；吃透上级精神，学习和交流在林政执法工作的经验和体会，相互学习、互相借鉴、相互促进。我单位10名执法人员，在全年执法过程中，没有一人被投诉或被举报、满意率达100%。在执法过程中，我们要求每个执法人员都要做到知法、懂法、文明执法和严格执法。

1、林政执法人员执法中发现的违法案件及处理情况。

截止到今年x月，我处处理违法案件计21件，其中执法人员巡查发现10件。为了及时发现违法案件，我单位公布了群众举报电话，到今年x月份共接到群众举报电话11件，以上大多是折树枝、向树坑倒污水、在树上乱挂物品等轻微的损坏行为，我们对这些人进行说服教育，今后要爱护树木，减少此类案件的发生，目前较严重的事件还未发现。由于我们在执法过程中，能够文明执法、严格执法，以事实为依据，并做到罚教相结合，不以罚代教，收到了较好效果，达到了执法目的，并树立了良好林政执法人员的形象，得到了群众的充分肯定。

林业执法岗位工作心得体会总结篇十一

在一个职业生涯中，很多人都会面临到换岗位工作的选择。换岗位工作对于个人职业发展来说是一个很好的机会，可以让我们接触新的领域、挑战自身的能力，同时也可以给我们带来新的机遇和发展空间。然而，换岗位工作也伴随着许多挑战和困难，需要我们做好思想准备和充分调整。在经历了一次换岗位工作之后，我深刻地意识到了其中的重要性，并总结了一些个人的心得体会。

换岗位工作可以为我们提供新的机遇和发展空间。在新的岗位上，我们可以接触到以前未曾涉足的领域，学习到新的知识和技能。同时，我们也能够与不同的团队成员合作，拓展人脉和人际关系，在工作中获得更多的经验和成长。此外，换岗位工作也可以帮助我们找到适合自己的定位和价值观，有助于发现自己的优势和潜力，并且为未来的职业规划奠定基础。

第三段：面对换岗位工作的挑战和困难。

换岗位工作虽然有很多好处，但同时也伴随着一些挑战和困难。首先，我们需要适应新的工作环境和文化。不同的部门和岗位有不同的规则、流程和表达方式，需要我们尽快融入新的团队，并且适应新的工作方式。其次，我们需要学习新的知识和技能，并快速上手工作。新的岗位可能涉及到我们不熟悉的领域和任务，需要我们积极主动地学习和掌握相关的技能。最后，我们还需要克服内心的恐惧和压力，勇敢地迎接新的挑战和机遇。很多时候，换岗位工作会让我们面对未知和不确定，需要我们积极地调整心态和适应变化。

在换岗位工作的过程中，我学到了许多宝贵的心得体会。首先，积极主动是很重要的。在新的岗位上，我们要主动地融入团队，向同事们请教和学习，积极参与工作中的各个方面，并提出自己的建议和意见。其次，学习能力是必要的。换岗位工作意味着我们要学习新的知识和技能，因此，我们要保持学习的心态，善于从各种渠道获取新的信息和知识，并且将其应用到工作中。最后，耐心和坚持是关键。换岗位工作是一个不断调整和适应的过程，其中会有许多困难和挑战。我们要有耐心和坚持，相信自己的能力，勇敢面对困难，相信通过自己的不断努力和坚持，一定能够逐渐适应新的岗位，并取得好的成绩。

通过一次换岗位工作，我收获颇多。换岗位工作不仅帮助我开拓了眼界，扩大了技能和知识的范围，也增加了我对于职业发展的了解和认识。我相信，通过这次宝贵的经历，我将更加自信和成熟，为未来的职业规划和发展奠定坚实的基础。在未来的工作中，我将继续保持积极主动、持续学习，并坚持不懈地努力，为实现个人和团队的共同目标而努力。

总之，在经历了一次换岗位工作后，我深刻地认识到了其带来的好处和挑战，并且从中学到了许多宝贵的心得体会。当我们面临着换岗位工作的选择时，应该积极地看待其中的机会与挑战，勇敢地迈出一步，并且坚持学习和努力，相信我们一定能够迎接新的挑战，并在新的岗位上取得好的成果。